制鞋企业岗位说明书物控

XX鞋棠有限公司PEGASUSFOOTWARECO.,LTD.岗位^明善（第六分阳：物控系统）版本：A批准事核编制注：此文本是科理希迩咨询集团专门为创信鞋业有限公司制作的工作文本，未经科理希迩公司的书面许可，其它任何机构不得引用、传阅或复制。物料部岗位说明书（共29份）TOC\o"1-5"\h\z物料部经理岗位说明书 5物料部仓管课长岗位说明书 6加工课长岗位说明书 7保税仓课长岗位说明书 8仓管组长岗位说明书 9运输组长岗位说明书 10化工仓管组长岗位说明书 11贴合组长岗位说明书 12外包管理组长岗位说明书 13帐务组长岗位说明书 14保税仓组长岗位说明书 15保税仓核算员岗位说明书 16仓管员岗位说明书 17收料员岗位说明书 18量皮员岗位说明书 19登记员岗位说明书 20电梯工岗位说明书 21搬运工岗位说明书 22刨斩工岗位说明书 23板车司机岗位说明书 24货运司机岗位说明书 25叉车司机岗位说明书 26化工仓管员岗位说明书 27电脑输单员岗位说明书 28手工记帐员岗位说明书 29文员岗位说明书 30-2-TOC\o"1-5"\h\z贴合作业员岗位说明书 31外包组作业员岗位说明书 32保税仓管员岗位说明书 33采购部岗位说明书（共9份）采购部经理岗位说明书 34生产采购课长岗位说明书 35化工生产采购课长岗位说明书 36议价课长岗位说明书 37议价员岗位说明书 38阈外探瞒员4且笈岗位说明书 -39阈内探瞒员4且笈岗位说明书 -40化工生羟探瞒具4且笈岗位说明书 -41探瞒部文员岗位说明书 42报关部岗位说明书（共15份）报关部经理岗位说明书 43进出口课长岗位说明书 44保税业务课长岗位说明书 45报关组长岗位说明书 46商检组长岗位说明书 47备案组长岗位说明书 48核销组长岗位说明书 49出口报关员岗位说明书 50进口报关员岗位说明书 51进口商检员岗位说明书 52出口商检员岗位说明书 53资料员岗位说明书 54外汇核销员岗位说明书 55核销报关员岗位说明书 56报关部文员岗位说明书 57

XX鞋棠有限公司岗位^明善书岗位名称物料部^理所属部FE物料部职殿位等级B直接上级级物控副书圜颗族类别管理^殿位编号WL-B01-A岗位使命＞根撼生羟言丁里^表，通遇盒普、加工、幔矜、建输保税6管理，提高物料周樽率，减少呆料控制和育底勺材料成本。岗位殿责^^^ft＞区且微编制盒普之海^盛管和非盛管布局言十ft。＞区且微编制贴合加工埸所集中^建规ft。＞组织编制公司仓储、运输等方面的管理制度，相关流程等。＞组织编制仓库位置平面规划方案（包括a,摩别，客户，类真别b,海^盛管和非整管布局c,言丁军材料和廛存材料显域等）。＞组织建立本部门的各项管理制度和工作流程。＞制定本部门年、季、月度工作计划，并跟踪监督计划的实施情况。＞制定本部门员工的培训计划。轨行＞负责制定物料项目储存品质、物料资源利用率等目标。＞负责制定材料入廛作渠期限言十ft。＞负责贴合生产进度的监控。＞负责部门内部的岗位设置、职责划分，以及部门内人员的任用草案的编制。＞负责本部门人员的绩效考核、绩效工资二次分配。＞公司各部门之间的工作关系协调。＞完成上级交办的临时性工作任务。＞根撼公司制度或流程规定负责本殿位殿责轮圉内的其它岗位工作。＞直接下腐出差或休假畤，需代理其工作。＞完成上僦交娜的濡畤性工作任将。塞核＞塞核物料普存流程及物料黑黠作渠流程。＞审核下属提交的摩存余料挪用、辍座及退港物料处理方案。＞审核下属提交的幔矜和育^^物异常言已^,分析横言寸，检查报告。＞审核下属岗位人员提交的各类报告、方案、报表和申请。＞审核下属员工的工作计划与总结。＞审核和控制本部门归口费用支出情况。癌助配合＞愤助^^部对合同剩绘材料的退港工作。＞协助人力资源部进行员工培训等各项人力资源工作。分析改暹＞定期对物料黑黠作渠，库存余料挪用，报发处理，材料出库目标延误等部门重点工作进行分析改进，编写分析报告。＞定期对本部门工作目标及员工工作绩效进行分析，提出改进意见。岗位能力素^要求基本要求＞本科以上^屣，有5年以上物料管理^^，及3年以上主管管理^^知敲识＞公司知萦戢3,品^管制知^3,材料知萦戢3,羟品知萦戢2,管理擘基碘知萦戢2,猿保安全知^2,法律知^2,人力资源知^21,射矜知敲」，生岸管理知敲」，雷服及瓷^知^1。能力＞轨行能力4,指醇能力4,决策能力3,言十ft能力3,^^能力3,潢通能力3,鹰燮能力3,理解能力3,数位/资料虑理能力3,擘雪能力3,人除能力3,外^能力3,虑理挫折能力3,抗屋能力3,细微能力2。般素餐＞困除意萦戢4,责任感4,保密意萦戢4,成本意萦戢4,^信意^3,太己律意^3,忠^度3,服矜意萦戢3,谁取心3,意志力3。

创信鞋业有限公司岗位说明书岗位名称物料部盒管官果是所属部门物料部职位等级C直接上级物料部^理职族类别事渠事矜^职位编号WL-C01-A岗位使命＞根撼各摩生羟材料需求，有效余且微育普规ft,6普管理及建翰管理，提高物料周樽率。岗位职责^^^ft＞组织编制公司的仓库管理货运管理相关制度及工作流程。＞组织相关人员对仓储物资进行定期和不定期盘查。＞组织进行废旧、滞超物资、余料退港物资的收存管理工作。＞组织开展仓库、运用车辆设备等安全设施的检查工作。＞组织对退货物资的管理和处理。＞东且^^普琪埸“5S”的管理。＞根据部门工作计划，制定本单位年度工作计划，报部门经理审核通过后，组织实施。轨行＞负责编制仓库位置平面规划方案（包括a,摩别，客户，类真别b,海^盛管和非整管布局c,言丁军材料和廛存材料显域等）。＞负责公司货运的调度管理。＞负责材料入廛短装、色卡NG等材料异常虑理。＞负责每天了解各类物料的库存情况。＞定期编写各仓库物料库存状况统计报告＞负责各相关部门与仓储、货物运输业务的联系和落实。＞负责监控材料运输迤度。＞负责处理收料、物料横瞬、普存、彝料流程中异常和廛存挪用虑理。＞负责本殿位殿责轮圉内的其它岗位工作。＞直接下腐出差或休假畤，需代理其工作。＞完成上僦交辨的晾暗性工作任群。癌助配合＞愤助相关部门对聚急材料需求追K虑理。＞愤助探瞒部封已下定军制虢材料入廛配套追K。＞愤助渠矜部封各种内盒外箱和襟筵言丁瞒和色卡碓熬追K。＞协助部门经理编制部门管理制度、流程等。＞协助部门经理制定部门工作计划。塞核塞批＞塞核各摩或生羟物料项目的显域存量，提出改进建议。＞塞核各厂的物料令直用罩及赞料单据。＞塞核下腐员工提交的工作言十ft,工作^结。＞塞核下腐昌工提交的方案、辍告、辍表、申^等。分析改暹＞定期对物料的收发流程，物料仓库状况，物料盘点工作进行分析，编写分析报告。＞定期堂寸本军位工作目襟完成情湿暹行分析，褊嘉分析辍告。岗位能力素质要求基本要求＞高中至大事阜屣，有CQC培圳。忍瞪，2年以上行渠经验，2年以上管理^^。知识＞品^管理知^3,材料知萦戢3,公司知萦戢2,羟品知萦戢2,管理知萦戢2,人力资源知^21,猿保安全衢生知^2,日才舔知^1,法律知^1,雷瞄皆疑，知^1。能力＞轨行能力3,言十ft能力3,*且微能力3,潢通能力3,分析能力3,决策能力2,,令直蹲能力2,数撼咨料虐理能力2,外^能力1。职业素养＞迤取心4,^信意^3,,忠^度3,责任感3,保密意萦戢3,成本意萦戢3,服矜意萦戢3,主勤性3,客户意^2。

创信鞋业有限公司岗位说明书岗位名称加工官果是所属部门物料部职位等级C直接上级物料部^理职族类别事棠事矜^职位编号WL-C02-A岗位使命＞依撼公司对贴合的生崖迤度需求，通遇券般占合生羟有效余且微及管理，确保贴合生产任务的及时保质完成,。岗位职责组织计划＞余且微内部占占合加工。＞负责制定贴合内部生产计划和托外加工工作。＞根据部门工作计划，制定本单位年度工作计划，报部门经理审批后，组织实施。执行＞负责建立健全公司贴合生产有关的渠矜流程及制度。＞根撼公司制度或流程规定负责本殿位殿责轮圉内的其它岗位工作。＞负责接收各生产厂贴合生产指示表并确认加工方式及物性测试。＞每天了解贴合生产进度达成情况，并及时调整生产计划。＞及时了解委外贴合生产状况。＞负责寻找委外加工厂商，并负责相关沟通与协调工作。＞负责与各生产部门的协调与沟通。＞直接下腐出差或休假畤，需代理其工作。＞完成上僦交辨的晾暗性工作任群。审核审批＞审核下属员工提交的工作计划，工作总结。＞审核下属员工提交的方案、报告、报表、申请等。＞审核下属提交的日、周、月生产统计报表。协助配合＞愤助詹廛虑理原材料在加工中出现的昊常状况。＞愤助棣品室^考招式作材料的加工。＞协助部门经理编制部门管理制度、流程等。＞协助部门经理制定部门工作计划。分析改进＞定期对贴合生产的进度及产品品质进行分析，编瘾分析报告。＞定期对本单位工作目标完成情况进行分析，编嘉分析报告。岗位能力素质要求基本要求＞高中至大^^屣，2年以上职位工作经验，1年以上行业经验。知识＞公司知萦戢2,羟品知萦戢2,管理知萦戢2,财矜知萦戢2,羟品^^知^ 2,生羟管理知^ 2,品^管理2,材料知2部2,安全性管理2,客户知2部2,法律知2部2,人力咨源知^21。能力＞轨行能力2,决策能力2,令直蹲能力2,言十副能力2^^能力2,潢通能力2,分析能力2,阜曾能力2,人除能力2,外^能力2。职业素养＞^信意^3,忠^度2,责任感2,成本意萦戢2,主勤性2,迤殿心2。

创信鞋业有限公司岗位说明书岗位名称保税盒官果是所属部门物料部职位等级C直接上级物料部^理职族类别事棠事矜^职位编号WL-C03-A岗位使命＞依据海^相^规定及幸需司合同，通遇^^物料管理,幸需司及幸艮借塞批，碓保保税盒建作及料幔管理符合海^短定。岗位职责组织计划＞根撼^^资料祝副物料存放显域。＞余且微保税6月辍表的填瘾、制作、送筵及塞核。＞女且微人员迤行余料退港虞理。＞组织编制保税仓库的相关管理制度及工作流程。＞组织相关人员对仓储物资进行定期和不定期盘查。＞组织进行废旧、滞超物资、余料退港物资的收存管理工作。＞组织对退货物资的管理和处理。＞东且^^普琪埸“5S”管理。＞根据部门工作计划，制定本单位年度工作计划，报部门经理审核通过后，组织实施。执行＞依撼生羟军位提供的生羟需求,^^手册使用状况,负责辨理提盒手^。＞负责每月定期辨理物料出詹隆^塞批手女鼠加填嘉相^^昌昌资料。＞负责陪同海^查幔和查廛，堂寸提出的冏题条合予合理的解释;并及畤提供准确有效的资料。＞负责呈送海^公文的编嘉及保税6年富资料的虑理。＞负责每天了解各类物料的库存情况。＞定期编写各仓库物料库存状况统计报告。＞根据公司的制度或流程规定负责本殿位殿责范圉内的其它岗位工作。＞直接下腐出差或休假畤，需代理其工作。＞完成M乃交融的晾特性工作任繇。审核审批＞塞核保税货物入廛前资料的咨前，收集和整理是否膂全。＞塞核6管所收物料是否膂全。＞塞核核算员登^手工幔册和重月箭幔是否正确。＞塞核核算员送出海^^核的辍倩清表/^表是否有效。＞塞核盒管所赞物料是否根撼有效军撼樊放，是否有多赞，所赞材料是否正确。＞塞核所送辍表海^是否已筵回，登^的海^幔是否正确。＞审核下属员工提交的方案、报告、报表、申请等。＞审核下属员工提交的工作计划，工作总结。协助配合＞愤助甄昌昌辩理提盒所需资料。＞协助部门经理编制部门管理制度、流程等。＞协助部门经理制定部门工作计划。分析改进＞装寸收发料，仓库盘点过程中存在的冏题迤行分析，编瘾改进报告。＞定期对本单位工作目标完成情况进行分析，编瘾分析报告。岗位能力素质要求基本要求＞中事至大事擘屣，有幸艮昌褊正，3年以上职位经验。知识＞公司知萦戢2,管理知萦戢2,材料知萦戢2,安全性管理知得敲2,财矜知萦戢2,人力资源知^21,生羟管理知需.1一品曾管理1,序品知^,1,客户知^,1,法律知^,1,雷瞄及皆^知^,1c能力＞轨行能力3，令直蹲能力2,言十副能力2决策能力2,^^能力2,潢通能力2,分析能力2,阜曾能力2,人除能力2,咨"散能力1,数位资料虚理能力1.外^能力1。职业素养＞忠^度4,^信意^3,责任感2,成本意萦戢2,主勤性2,迤殿心2,太己律意^2。

创信鞋业有限公司岗位说明书岗位名称盒管^^所属部门物料部职位等级D直接上级盒管喜果是职族类别事渠事矜^职位编号WL-D01-A岗位使命＞根摞各摩生筐材料需求，通遇含信者规剥、含信者管理的孰行和督醇,保^供料正硅及畤。岗位职责>«^»＞曲助盒管^^令且微含储平面规副和分析改善（摩别客户^别、材料^别、海信瞽器管和非盟管布局、打罩材料和座存材料扇域）。＞愤助盒管^^完成墓寸项目目襟的制定和分析改善（显域存量、物料周樽率、普存品^、物料资源之利用效率）。＞愤助相昌司人员封材料出廛目襟延^原因迤行横言寸和分析改迤。＞恃助登^昌建立货槽和阈内材料入唐瓷音孔。盒锯管理＞愤助相^人员孰行收料流程（言丁瞒军搜索及存槽、材料入廛作渠期限、材材料入廛畤短装/品^异常等情5兄虞理）。＞孰行和督溥货檀材料的整理。＞愤助相昌昌人员墓寸物料横瞬项目目襟追K、横言寸和分析改善（包括：外觐、横瞬表送筵、不合格品虑理）。＞否且微苣督蹲物料普存作渠（^管材料樽移、物料存放典襟示、盒普作棠安全管理、物料黑黠作棠）。＞负责廛存余料项目呈辍，樽移和分析改迤（廛存余料挪用、辍屡虑理）。＞t窃助探瞒封已下定军制虢材料入康配套追K。＞t助渠矜部封各种内盒外箱和襟筵言丁瞒和色卡碓熬追K。＞t助相^人员封^^余料退港虞理。＞负责詹普琪埸““5S””管理。＞根撼公司制度或流程规定负责本殿范圉内的其它其它岗位工作。＞直接下腐出差或休假畤，需代理其工作。＞完成上僦交辨的晾暗性工作任群。任殿资格基本要求＞高中^屣，2年以上行^^^，相^管理^^2年。知识＞管理知萦戢2,材料知萦戢2,公司知萦戢1,羟品知萦戢1,财矜知萦戢1,品^管理知^1,猿保安全律1生知^,1,法律知^,1,雷瞄皆翅，知^,1c能力＞轨行能力3,令直蹲能力2,言十副能力2,*且微能力2,潢通能力2,分析能力2,决策能力1,数撼资料点理能力1,外^能力1。职业素养＞ ^信意^3,迤取心3,主勤性3,忠^度2,责任感2,成本意萦戢2,服矜意萦戢2,客户意萦戢1。

创信鞋业有限公司岗位说明书岗位名称建^^^所属部门物料部职位等级D直接上级盒管^^职族类别事棠事矜^职位编号WL-D02-A岗位使命＞根撼各摩生羟材料的醇移需求，，通遇^^建翰作棠及管理，^各摩及畤安全输送物料。岗位职责育储管理＞^^廛存余料樽移和分析改迤。＞愤助相昌昌人员封退港材料的整理、装檀。建翰管理＞^^制定隼辆安全制度。＞^^隼辆的吉周度。＞负责货建隼辆出差建行制度的制定和分析改迤。＞制定摩内板隼、叉隼建作制度。＞负责货檀卸货技巧和卸货安全知^培胡1。＞根撼公司制度或流程规定负责本殿范圉内的其它其它岗位工作。＞直接下腐出差或休假畤，需代理其工作。＞完成上僦交辨的晾暗性工作任群。任^^格基本要求＞高中^屣，2年以上行^^^，2年以上相^管理^^。知识＞材料知萦戢2,公司知萦戢1,羟品知萦戢1,管理知萦戢1,工程知萦戢1,猿保安全衢生知^1,法律知萦戢1。能力＞轨行能力3,言十副能力2,*且微能力2,t窃^能力2,决策能力1,令直蹲能力1,数撼资料虑理能力1。职业素养＞^信意^3,主勤性3,迤取心3,忠^度2,责任感2,成本意萦戢2,服矜意萦戢2,客户意萦戢1,保密意^1。10

创信鞋业有限公司岗位说明书岗位名称化工盒管^^所属部门物料部职位等级D直接上级盒管喜果是职族类别事渠事矜^职位编号WL-D03-A岗位使命＞根摞化工^原料需求，通遇含信者规剥，含信者管理的孰行和督溥，逵到领用物料正硅，出南及特。岗位职责盒^^副＞曲助盒管^^^微含储之位置平面祝副（摩别客户^别、材料^别、打罩材料和座存材料扇域）＞愤助盒管^^完成堂寸物料项目目襟的制定和分析改善（显域存量、原料周樽率、普存品^、原料资源之利用效率分析）。＞愤助相昌昌人员墓寸原料入廛交期、品^迤行分析、横言寸及改善。＞愤助化工盒管建立货槽和阈内原料入座瓷言h盒锯管理＞收料制程轨行和改迤信丁瞒军搜索/存槽、数量和包装襟型、收料程序、材料异常虑理）＞愤助相昌昌人员完成原料横瞬项目和分析改迤（物性横瞬表送筵追K呈甄和横言寸完善、不合格品虑理）。＞原料普存程序轨行和改迤（愤助化工盒管迤行原料樽移；癌助化工盒管完成物料存放典襟示；轨行育普作渠安全管理；轨行和督醇物料黑黠作棠）。＞廛存余料项目樽移和改迤（廛存余料挪用、甄屡虑理的轨行）。＞货檀材料整理之督醇和轨行。＞根撼公司制度或流程规定负责本殿位殿责轮圉内的其它其它岗位工作。＞直接下腐出差或休假畤，需代理其工作。＞完成上僦交娜的濡畤性工作任将。任^资格基本要求＞高中^屣，2年以上行^^^，2年以上相^管理^^。知识＞材料知萦戢2,公司知萦戢1,羟品知萦戢1,管理知萦戢1,财矜知萦戢1,品^管理知^1,猿保安全衢生知^1,法律知^1,雷瞄沓h知^1。能力＞轨行能力3,言十副能力2,*且微能力2,潢通能力2,分析能力2,决策能1,令直蹲能力1,数撼资料虐理能力1,外^能力1。职业素养＞ ^信意^3,主勤性3,迤取心3,忠^度2,责任感2,成本意萦戢2,服矜意萦戢2,客户意萦戢1,保密意2部1。11

创信鞋业有限公司岗位说明书岗位名称艮占合^^所属部门物料部职位等级D直接上级加工官果是职族类别事棠事矜^职位编号WL-D04-A岗位使命＞依撼操作襟型及相^作渠流程，通遇合理安排艮占合生崖作渠，保^生羟迤度和贴合品^。岗位职责加工管理＞根撼加工迤度，安排借料及生羟。＞^^送筵量崖前贴合加工方式的碓^。＞^^贴合拉力检测材料的就作。＞负责贴合材料在生崖中的品^雉^。＞^^各檄品室/技彳桁部^^材料的加工。＞负责封操作员迤行岗位技能培期II及其安全生羟教育。＞撼公司制度或流程规定负责本殿位殿责轮圉内的其它其它岗位工作。＞直接下腐出差或休假畤，需代理其工作。＞完成上僦交辨的晾暗性工作任群。任殿资格基本要求＞初中至中事阜屣，有1年以上工作^^。知识＞公司知萦戢2,羟品知萦戢1,管理知得敲1,法律知萦戢1,羟品^赞知^1,材料知萦戢1,安全生羟管理1。能力＞轨行能力1,令直蹲能力1,言十副能力1,^^能力1,擘雪能力1,潢通能力1。职业素养＞^信意^2,忠^度2,责任感2,主勤性2,迤取心2。12

XX鞋棠有限公司岗位^明善书岗位名称外包管理区且房所属部咒物料部职^位等级D直接上级级加工^^殿族类别事棠事矜^殿位编号WL-D05-A岗位使命> 依^^内工作安排，有效^^托外加工作渠，满足各摩封贴合加工的需求。岗位殿责职责加工管理»令且微加工材料之出、入廛数量黠收。»制定托外加工迤度跟K言十副。»负责封托外加工申言青罩、交建罩、材料清军的核装寸。»留且微彝货、收货作渠。»愤助相昌司军位封托外加工品^的言殳定及碓。忍。»撼公司制度或流程规定负责本殿位殿责轮圉内的其它其它岗位工作。»直接下腐出差或休假畤，需代理其工作。A完成X万交融的晾特性工作任繇。任^资格基本要求»高中阜屣，有2年工作^^。知敲识»公司知萦戢2,羟品知萦戢2,管理知得敲1,法律知萦戢1,材料知萦戢1,安全生羟管理1。能力»轨行能力1,令直蹲能力1,言十副能力1,^^能力1,擘雪能力1,潢通能力1。犍素饕»^信意^2,忠^度2,责任感2,主勤性2,迤取性2。13

创信鞋业有限公司岗位说明书岗位名称^^^<所属部门物料部职位等级D直接上级物料部^理职族类别事棠事矜^职位编号WL-D06-A岗位使命＞根撼材料出入廛罩撼，通遇幔矜管理,^^料幔一致，完善幔矜醴系。岗位职责^^管理＞督蹲重月陶翰军员、手工幔矜员之收赞料、重月陶幔、手工作渠，苣横言寸和分析改迤。＞愤助盒管余且廛存余料樽移和分析改迤（材料m矜、材料显域樽移）。＞愤助盒管迤行物料黑黠作渠。im矜管理＞m矜作渠程序管制轨行和分析改迤。＞根撼公司制度或流程规定负责本殿位殿责轮圉内的其它岗位工作。＞直接下腐出差或休假畤，需代理其工作。＞完成上僦交娜的濡畤性工作任将。任^资格基本要求＞高中^屣，有曾言行正，行棠2年以上，相^管理^^2年。知识＞材料知萦戢2,重月箭^^知萦戢2,公司知萦戢1,管理知萦戢1,财矜知萦戢1。能力＞轨行能力3,*且微能力2,潢通能力2,分析能力2,决策能1,令直蹲能力1,数撼资料虑理能力1,外^能力1。职业素养＞ ^信意^3,主勤性3,迤取心3,忠^度2,成本意萦戢2,服矜意萦戢2,责任感2,客户意萦戢1,保密意^1。14

创信鞋业有限公司岗位说明书岗位名称保税含^^所属部门物料部职位等级D直接上级保税盒官果是职族类别事棠事矜^职位编号WL-D07-A岗位使命＞ 依^^内安排，通遇收樊作渠管理，碓保物料收彝准确、安全。岗位职责保税盒管理＞负责保持盒廛通凰、通光、干净。＞塞核壬裳境衢生清理，消防良殳施的雉^。＞愤助规副物料存放显域。＞愤助6管核黠数量和收料。＞愤助苣督蹲盒管按规副显域及存放规定放置物料，并贴廛存卡。＞愤助盒管根撼富批^表和领料军按照先迤先出的原即彝放物料。＞愤助余料虑理。＞愤助年^、年中篮黠。＞愤助陪同海^查幔和查廛,并提供海^查幔所需资料。＞根据公司的制度或流程规定负责本殿位殿责范圉内的其它岗位工作。＞直接下腐出差或休假畤，需代理其工作。＞成X乃交融的晾特性工作任繇。任^资格基本要求＞初中至中事阜屣，2年以上工作^^。知识＞ 公司知萦戢2,管理知得敲1,法律知萦戢1,材料知萦戢1,安全生羟管理1。能力＞轨行能力1,令直蹲能力1,言十副能力1,^^能力1,擘雪能力1,潢通能力1。职业素养＞ ^信意^2,忠^度2,责任感2,主勤性2,迤取心2。15

创信鞋业有限公司岗位说明书岗位名称保税盒核算员所属部门物料部职位等级D直接上级保税含果是职族类别事棠事矜^职位编号WL-D08-A岗位使命>依摞果内工作安排，按幸艮^^票相^军摞迤行^幔作渠，硅保根目数据准硅。保税6管理负责保税货物入廛前资料的咨前,收集和整理。负责把赞票、装箱罩、^^罩、领料罩分别登入手工幔阳和重月御鼠负责送甄倩清表和^表到海昌耳塞批。负责定期呈送辍表至海昌哥塞批，并登^海^分类静鼠愤助言果是辨理^^富批及^^资料。愤助余料虑理。愤助年^,年中篮黠。悟助陪同海屈杳巾信和杳鹿.并提供正硅的咨料。其他> 根据公司的制度或流程规定负责本殿位殿责范圉内的岗位工作。> 省青令直醇交辨的其他晾畤性工作。基本要求>中事至大事擘屣，有曾言十事渠知称敲，1年以上工作^^。知识>公司知萦戢1,管理知萦戢1,同矜知萦戢2,材料知萦戢1,法律知萦戢1,重月陶及^^知^1。能力>阜雪能力2,人除能力2,轨行能力1,^^能力1,外^能力1,数摞资料虑理能力1。职业素养> ^信意^2,责任感2,女己律意^1;忠^度1,成本意萦戢1,主勤性上1,迤殿心1。16

创信鞋业有限公司岗位说明书岗位名称盒管员所属部门物料部职位等级E直接上级>B^<职族类别事渠事矜^职位编号WL-E01-A岗位使命＞根摞工作安排，按相昌司作渠流程迤行材料信者存及赞料作渠,硅保适^,适量的供料。岗位职责<^^«＞愤助盒管区且房装寸盒普的平面规副。＞愤助盒管区且晨装寸物料项目目襟的轨行。＞堂寸所管辖材料出廛目襟延^原因横言寸。^^管理＞按收料流程收货檀材料（整理/剪境/编虢、所管材料清黠及异常呈甄）。＞愤助品保部完成物料横瞬项目（物性横瞬辍表填嘉、外觐横瞬辍表填嘉、色卡/碓熬卡填嘉、不良品呈辍）。＞^^物料存放典襟示。＞^^物料黑黠作渠。＞^^^料/常料作渠。＞轨行廛存余料之挪用和辍座品数量呈辍。＞负责詹普现埸““5S””。＞令直簿交辨其它濡畤性工作。任^资格基本要求＞高中^屣。知识＞材料知萦戢2,公司知萦戢1,羟品知萦戢1,客户知萦戢1,品^管理知^1,猿保安全衢生知^1。能力＞轨行能力3,潢通能力2,分析能力2,理解能力2,擘雪能力2,数撼资料虑理能力1,言十副能力1。职业素养＞^信萦毓戢3,主勤性3,迤取心3,忠^度2,责任感2,服矜意萦戢2,太己律意^2,困醴意萦戢2,成本意^1,客户竟1部1。17

创信鞋业有限公司岗位说明书岗位名称收料员所属部门物料部职位等级E直接上级盒管^^职族类别事渠事矜^职位编号WL-E02-A岗位使命＞根摞言果内工作安排，按作渠流程迤行事军黑占收,硅保材料数量舆送^^一致。岗位职责>^^«＞检查呈幸艮材料入摩是否按作棠期限入摩。＞愤助相昌司人员堂寸显域存量,材料遇量入廛管制。盒锯管理＞收料流程的轨行（a言丁瞒军搜索、存槽，摩商送货军塞核；b阈内材料塞军、黠收，且分摩，分^别放置；c材料入廛短装、品^等材料异常呈辍）。＞^^物料横瞬后不合格品黠数退廛虑理。＞愤助盒管迤行物料黑黠作渠。＞根摞公司制度或流程规定^^本麟位^^靶圉内的其它其它岗位工作。＞令直醇交辨其它腐畤性工作。任^资格基本要求＞高中^屣，1年以上行^^^。知识＞材料知萦戢2,公司知萦戢1,羟品知萦戢1,品^管理知^1,猿保安全衢生知^1。能力＞轨行能力3,潢通能力2,分析能力2,数撼资料虑理能力1,重月箭^^1。职业素养＞^信意^3,主勤性3,迤取心3,责任感2,太己律意^2,困醴意萦戢2,成本意萦戢1。18

创信鞋业有限公司岗位说明书岗位名称量皮员所属部门物料部职位等级E直接上级盒管^^职族类别事渠事矜^职位编号WL-E03-A岗位使命＞根摞言果内安排，按规定迤行量皮作渠，检测皮料数量舆送货军数摞是否一致。岗位职责盒锯管理＞孰行收料流程（皮料量礁；材料入廛量礁后短装、材料异常呈甄；愤助相昌昌人员货檀材料的卸货）。＞愤助育管具迤行物料黑黠作渠。＞^^管辖品域的壬裳境清描和雉^。＞根摞公司制度或流程规定^^本麟位^^靶圉内的其它其它岗位工作。＞令直醇交辨其它腐畤性工作。任^资格基本要求＞高中^屣，1年以上行^^^。知识＞材料知萦戢2,公司知萦戢1,羟品知萦戢1,客户知萦戢1,品^管理知^1。能力＞轨行能力3,,潢通能力2,分析能力2,数撼资料虑理能力1。职业素养＞^信意^3,主勤性3,迤取心3,责任感2,太己律意^2,困醴意萦戢2,客户意萦戢1,成本意萦戢1。19

创信鞋业有限公司岗位说明书岗位名称登^员所属部门物料部职位等级E直接上级盒管^^职族类别事渠事矜^职位编号WL-E04-A岗位使命＞根摞言果内工作安排，封材料入摩迤行登^或重月陶输入，建立材料入摩资官九岗位职责^^管理＞^^收料登言已（阈内和货檀材料登言已、霜月箭输入建立入廛资言乱）。＞^^物料编虢登^（物性编虢登言也外觐编虢登言士封色卡编虢彳爰登言也物性横瞬表追K呈甄）。＞愤助育管具迤行物料黑黠作渠。＞愤助相昌司人员迤行材料核查。＞根摞公司制度或流程规定^^本麟位^^靶圉内的其它岗位工作。＞令直醇交辨其它腐畤性工作。任^资格基本要求＞初中至高中^屣，有初级曾言先正，1年以上行^^^。知识＞材料知萦戢2,公司知萦戢1,羟品知萦戢1,品^管理知^1,重月箭及^^知^1。能力＞轨行能力3,潢通能力2,分析能力2,数撼资料虑理能力1。职业素养＞^信意^3,主勤性3,迤取心3,责任感2,太己律意^2,困醴意萦戢2,成本意萦戢1。20

创信鞋业有限公司岗位说明书岗位名称重梯工所属部门物料部职位等级E直接上级建^^^职族类别事渠事矜^职位编号WL-E05-A岗位使命＞根撼工作安排，按操作规程迤行重梯送料，保^材料及畤/安全樽移到目的地。岗位职责>^^«＞愤助相昌昌人员封普存物料樽移至烧副品域。^^管理＞负责货檀材料卸货后建送。＞t窃助封物料横瞬后不合格品材料的退廛醇移。＞愤助相^人员堂寸物料黑黠作渠。＞负责封各摩材料出廛输送。＞根摞公司制度或流程规定^^本麟位^^靶圉内的其它岗位工作。＞令直醇交辨其它腐畤性工作。任^资格基本要求＞初中^屣，有重梯上岗於正。知识＞壬裳保安全衢生知^2,工程知得敲2,公司知萦戢1。能力＞轨行能力3,潢通能力1,鹰燮能力1,^^能力1。职业素养＞^信意^3,主勤性3,迤取心3,责任感2,太己律意^2,困醴意萦戢2。21

创信鞋业有限公司岗位说明书岗位名称搬建工所属部门物料部职位等级E直接上级建^^^职族类别事渠事矜^职位编号WL-E06-A岗位使命＞根撼工作安排，按有^流程迤行卸货及材料樽移作渠，硅保材料及畤、安全的醇移。岗位职责盒^^副＞愤助相^人员迤行言丁罩材料和廛存材料樽移。盒锯管理＞负责货檀材料的卸货。＞^^不合格品醇移和装檀退^。＞愤助6管堂寸物料黑黠作渠。＞愤助相昌司人员迤行赞料出廛的醇移。＞愤助相^人员符廛存余料樽至廛存品域或退港装檀。＞根摞公司制度或流程规定^^本麟位^^靶圉内的岗位工作＞令直醇交劲*其它晾暗性工作任^资格基本要求＞初中^屣。知识＞公司知萦戢1,材料知萦戢1,猿保安全衢生知^1。能力＞轨行能力2,理解能力1,人除能力1。职业素养＞主勤性3,责任感2,服矜意萦戢2,太己律意^2,困醴意萦戢2。22

创信鞋业有限公司岗位说明书岗位名称刨新板所属部门物料部职位等级E直接上级建^^^职族类别事渠事矜^职位编号WL-E07-A岗位使命＞根撼令直用罩，迤行由斤板的樊放及刨平雉^作棠，延是新板的使用毒命。岗位职责^^管理＞^^公司由斤板入廛黠收、存放典襟示。＞樊放苣言已^各摩新板的令直用。＞盛督摩商堂寸由斤板的刨平作渠。＞愤助相^人员卸货或其它事工鼠＞愤助6管堂寸物料黑黠作渠。＞根摞公司制度或流程规定^^本麟位^^靶圉内的其它岗位工作。＞令直醇交劲*其它晾暗性工作。任殿资格基本要求＞初中至高中^屣。知识＞壬裳保安全衢生知^2,公司知萦戢1,品^管制知得敲1,工程知得敲1。能力＞轨行能力3,潢通能力2,t窃^能力1,数额位/资料虑理能力1。职业素养＞^信意^3,主勤性3,迤取心3,忠^度2,责任感2,太己律意^2,困醴意萦戢2。23

创信鞋业有限公司岗位说明书岗位名称板事司机物料部职位等级E直接上级建^^^职族类别事渠事矜^职位编号WL-E08-A岗位使命＞根撼工作安排，按操作规程迤行板事拖建作渠,完成各木重材料及畤醇移任矜。岗位职责盒锯管理＞^^各^原材料、半成品、常借消耗品的拖建醇移。＞根摞公司制度或流程规定^^本麟位^^靶圉内的其它岗位工作。＞令直醇交辨其它腐畤性工作。任^资格基本要求＞初中^屣，1®WB,2年以上行^^^。知识＞猿保安全衢生知^2,法律知萦戢2,公司知萦戢1,工程知得敲1。能力＞轨行能力3,潢通能力2,理解能力2,擘雪能力1,鹰燮能力1。职业素养＞^信^萦戢3,主勤性3,迤取心3,任感2,太己律意^2,困醴意萦戢2,成本意萦戢1。24

创信鞋业有限公司岗位说明书岗位名称^^司机物料部职位等级E直接上级建^^^职族类别事渠事矜^职位编号WL-E09-A岗位使命＞根撼工作安排，按交通规划迤行^^^^作渠,完成材料托外加工建翰和取^任矜。岗位职责^^管理＞^^原材料的取^建翰。＞根摞公司制度或流程规定^^本麟位^^靶圉内的其它岗位工作。＞令直醇交辨其它腐畤性工作。加工管理＞负责材料托外加工建输。任^资格基本要求＞初中^屣，1®WB,2年以上相^工作^^。知识＞猿保安全衢生知^2,法律知萦戢2,公司知萦戢1,工程知得敲1。能力＞轨行能力3,潢通能力2,理解能力2,擘雪能力1,鹰燮能力1。职业素养＞^信^萦戢3,主勤性3,迤取心3,责任感2,太己律意^2,困醴意萦戢2,成本意萦戢1。25

创信鞋业有限公司岗位说明书岗位名称叉事司机物料部职位等级E直接上级建^^^职族类别事渠事矜^职位编号WL-E10-A岗位使命＞根撼工作安排，按操作规程迤行叉事装货、卸货作渠，完成材料及械器醇移任矜。岗位职责盒锯管理＞^^^檀材料卸货和械器醇移，化工事渠部原材料的装卸醇移。＞^^廛存余料樽移和退港装檀，阈内供鹰商送^的大型纸箱、木箱包装卸^。＞根摞公司制度或流程规定^^本麟位^^靶圉内的其它岗位工作。＞令直醇交劲*其它晾暗性工作。任^资格基本要求＞初中^屣，1®W8,叉事上岗瞪,1年以上工作^^。知识＞猿保安全衢生知^2,法律知萦戢2,公司知萦戢1,工程知得敲1。能力＞轨行能力3,潢通能力2,理解能力2,擘雪能力1,鹰燮能力1。职业素养＞^信^萦戢3,迤取心3,主勤性3,责任感2,太己律意^2,困醴意萦戢2,成本意萦戢1。26

创信鞋业有限公司岗位说明书岗位名称化工盒管员所属部门物料部职位等级E直接上级化工>B^<职族类别事渠事矜^职位编号WL-E11-A岗位使命＞根摞工作安排，通遇赞料，逵到适畤，适^,适量供料。岗位职责>^^«＞愤助化工盒管区且房装寸盒普平面规副。＞愤助化工^区且晨迤行原料项目的轨行。＞愤助封材料出廛目檄延^原因分析，横言寸。盒^管理＞^^^檀材料黠收和樽移。＞愤助品保堂寸原料横瞬项目（物性横瞬辍告表填嘉、不合格品呈甄）。＞原料普存流程的轨行（材料樽移、原料存放典襟示、原料黑黠作棠）。＞^^^料作渠。＞^^廛存余料呈辍。＞^W＞^^W““5S””o＞令直醇交劲*其它晾暗性工作。任^^格基本要求＞高中^屣，1年以上行^^^。知识＞材料知萦戢2,公司知萦戢1,羟品知萦戢1,客户知萦戢1,品^管理知^1,猿保安全衢生知^1。能力＞轨行能力3,潢通能力2,分析能力2,理解能力2,擘雪能力2,言十副能力1,数撼资料虑理能力1。职业素养＞^信^萦戢3,主勤性3,迤取心3,忠^度2,责任感2,服矜意萦戢2,太己律意^2,困醴意萦戢2,客户意^1,成本意言哉1。27

创信鞋业有限公司岗位说明书岗位名称重月陶翰军员所属部门物料部职位等级E直接上级^^^<职族类别事渠事矜^职位编号WL-E12-A岗位使命>根摞收料量令翻斗量燮更罩和材控表，通遇葡陶收料和赞料,完成数摞的收集，驾品料幔一致。岗位职责盒^^副>愤助相昌昌人员堂寸物料周樽率的资言乱收集。>^^^檀和阈内材料出/入廛^^建立。盒锯管理^^材料的重月陶收料加打印收料罩。^^材料入廛短装数量的重月箭输入虑理。^^令直用罩的用量、品名规格和颜色的核封。^^不合格品重月箭退廛企打印交建军。^^异常衲罩的令直用材控。负责材料挪用的重月箭资料樽移。自春封年中、年,^^黠表输入。im矜管理^^^矜表罩、文件资言乱存槽。m矜作渠程序的轨行。m矜之物料编礁异常的呈辍。m矜和盒^^物异常的言已^和呈辍。根摞公司制度或流程规定^^本麟位^^靶圉内的其它岗位工作。令直簿交辨其它濡畤性工作。任^资格基本要求>高中或中^^屣。知识>材料知萦戢2,重月箭^^知萦戢2,公司知萦戢1,客户知萦戢1。能力>轨行能力3,潢通能力2,分析能力2,理解能力2,擘雪能力2,数撼资料虑理能力1。>职业素养>^信^萦戢3,主勤性3,迤取心3,忠^度2,责任感2,服矜意萦戢2,太己律意^2,困醴意萦戢2,客户意^1,成本意^1。28

创信鞋业有限公司岗位说明书岗位名称手工^幔员所属部门物料部职位等级E直接上级^^^<职族类别事渠事矜^职位编号WL-E13-A岗位使命＞根摞材料迤出摩罩摞，通遇幔矜^金录，^^料幔一致。岗位职责^^管理＞^^收料畤的手工^幔（包括：阈内材料收料^幔、^柜材料^幔、材料入摩短装数量^幔）。＞愤助盒管物料黑黠作渠。＞^^^料出廛后令直用罩材料的言前必1m矜管理＞^^幔矜表军、文件资言乱存槽。＞孰行幔矜作渠程序信十算迤廛舆出廛结余数、核装寸重月箭幔）。＞^^幔矜之物料编礁异常的呈辍。＞^^幔矜和盒^^物异常状况的言已^和呈辍。＞根摞公司制度或流程规定^^本麟位^^靶圉内的其它岗位工作。＞令直簿交辨其它濡畤性工作。任^资格基本要求＞高中^屣，有曾言行正，行棠1年以上。知识＞材料知萦戢2,公司知萦戢1,客户知萦戢1。能力＞轨行能力3,潢通能力2,分析能力2,理解能力2,擘雪能力2,数撼资料虑理能力1。职业素养＞^信^萦戢3,主勤性3,迤取心3,责任感2,服矜意萦戢2,太己律意^2，困醴意萦戢2,客户意萦戢1,成本意^部1。29

创信鞋业有限公司岗位说明书岗位名称文员所属部门物料部职位等级E直接上级物料部^理职族类别事渠事矜^职位编号WL-E14-A岗位使命＞根撼工作安排，通遇资料的收集,整理,送筵，完成罩撼的送筵交接任矜。岗位职责盒^^副＞^^^量醴系和教育期腺柬资料的整理牖槽。＞愤助相昌昌人具封物料资源利用率的分析提供相^的统言十数撼。盒^管理＞^^^檀材料^^的收集。＞^^^地磅。＞^^各类真表军的送筵、Email追的%。＞^^各不重收料罩的整理、言已^苣舆曾言十交接。＞封各类联直用罩遇幔后整理交军。＞根摞公司制度或流程规定^^本麟位^^靶圉内的其它岗位工作。＞令直醇交辨其它晾暗性工作。im矜管理＞^^^矜之物料编礁异常言已^、呈辍的送筵。＞济助主管舆相^部F号的耳筋系及异常虑理。任^资格基本要求＞高中^屣。知识＞公司知萦戢2,材料知萦戢2,客户知萦戢1,猿保安全衢生知^1,重月箭及资言乱1。能力＞轨行能力3,潢通能力2,分析能力2,理解能力2,擘雪能力2,数撼资料虑理能力1。职业素养＞^信萦毓戢3,主勤性3,太己律意^3,责任感2,服矜意萦戢2,困醴意萦戢2,成本意萦戢1。30

信鞋业有限公司岗位说明书岗位名称艮占合作渠员所属部门物料部职位等级E直接上级艮占合^^职族类别事棠事矜^职位编号WL-E15-A岗位使命＞依撼作渠流程和^内工作安排，按操作襟型作渠，碓保及畤、安全地生崖出合格崖品。岗位职责加工管理＞依撼各摩迤度，迤行借料/贴合作渠。＞负责加工材料之出/入廛数量的黠数及交接。＞撼公司制度或流程规定负责本殿位殿责轮圉内的其它岗位工作。＞令直醇交辨的其他陶畤性工作。任^资格基本要求＞初中阜屣。知识＞材料知萦戢1,安全生羟1。能力＞轨行能力1,擘雪能力1。职业素养＞^信意^1,忠^度1,责任感1。31

XX鞋棠有限公司岗位^明音书岗位名称外包^作渠具所属部咒物料部职^位等级E直接上级级外包区且房^族类别事棠事矜^^位编号WL-E16-A岗位使命> 依撼干部工作安排，殿格依托外加工襟型流程作渠,碓保托外加工鄢熟岗岗位^^职责托外管理依撼托工交建军核堂寸原材料、半成品数量彳爰彝货条合加工摩商。负责收料畤核堂寸数量，材料舆送货军一致畤方可筵收，苣送上级主管核型彳爰作巾鼠及畤通知生羟军位领料。撼公司制度或流程规定负责本殿位殿责轮圉内的其它其它岗位工作。令直簿交辨的其他陶畤性工作。任^资格基本要求> 高中阜屣。知^识>品^管制知^2,公司知萦戢1,材料知萦戢1,猿保安全衢生知^1。能力>轨行能力1,潢通能力1,理解能力1,擘雪能力1。«^素＜> ^信意^1,忠^度1,太己律意^1,责任感1。32

创信鞋业有限公司岗位说明书岗位名称保税盒管员所属部门物料部职位等级E直接上级保税含^^职族类别事棠事矜^职位编号WL-E17-A岗位使命>依撼赞票、装箱罩、^^罩、领料罩等军摞和票卷正，迤行材料收赞、整理及数摞管理作渠，碓保物料粉的合滴。岗位职责保税盒管理^^依撼资料规副存放显域。负责依撼^^^，赞票和装箱罩核黠数量收料。按规定显域存放物料，物料必须堆放整膂，相互赞生化擘反鹰的物料不可堆放在一起,并贴廛存卡。负责依撼塞批清表和领料罩按照先迤先出的原即彝放物料。负责余料虑理。负责年^、年中篮黠。^^壬裳境衢生清理及消防言殳施的雉^。保持詹廛通凰、通光、干净；殿禁超高，殿禁趣火。愤助^^陪同海^查幔和查廛,并告知物料存放的位置和数量。其他>根据公司的制度或流程规定负责本殿位殿责范圉内的其它岗位工作。>负责令直醇交辨的其他盛畤性工作。任^资格基本要求»初中至高中^屣，1年以上的盒管理^^。知识»材料知萦戢2,公司知萦戢1,羟品知萦戢1,客户知萦戢1,品^管理知^1,猿保安全衢生知^1。能力»轨行能力3,潢通能力2,分析能力2,理解能力2,擘雪能力2,言十副能力1,数撼资料虑理能力1。职业素养»^信萦毓戢3,主勤性3,迤取心3,忠^度2,责任感2,服矜意萦戢2,太己律意^2,困醴意萦戢2,成本意2部1,客户意2部1。33

XX鞋棠有限公司岗位^明善岗位名稠探瞒部^理所匾部咒撼背部臆位等级B直接上级物控副篇原口族^别管理^臆位褊虢CG-B01-A岗位使命＞根摞^矜部提供的物料需求言十重，令且微制定苣盛督孰行探瞒作渠言十重，碓保侵^、低僵、及B寺探瞳到公司生，紊^管所需物资。岗位^^食且微^蜜＞且微编制物料探瞒作棠言十重＞且微建立供鹰商槽案。且微建立探瞒合同台幔＞且微建立本部咒的各^管理制度和工作流程。＞制定本部咒年、季、月度工作言十重，苣跟蹬盛督言十重的^施情沆。＞制定本部咒员工的培司信十重。＞且微召^^目菁部探目菁作棠、合同押富、供麻商押塞等各半自例行或晾暗^^。轨行＞^^部咒内部的岗位^置、^^^分，以及部咒内人员的任用草案的编制。＞^^本部咒人员的^效考核、^效工资分配。＞公司各部咒之^的工作年剧系t窃^。＞孰行重大探瞒的合同筵言丁工作。＞每天瞭解下）1员工探瞒作渠言十重的孰行情沆，封探瞒作棠言十重的完成情沆迤行盛控。＞^^探瞒的物流管理。＞^^探瞒物资品^、僵格的事核。及畤瞭解供鹰物资的市埸勤熊。＞整督不合格探瞒物资的退^、言周^工作。＞直接下）1出差或休假畤，代理其工作。＞根摞公司制度或流程规定^^本麟靶圉内的其他工作。＞完成卜僦交娜的濡畤性工作任将。塞核塞批＞事核下J1岗位人员提交的各^幸艮告、方案、幸艮表和申言青。＞事核下J1员工的工作言十重典篇爵氤＞事核和控制本部F泥帚口费用支出军摞。＞事核下）1编制的提交令合客户、供鹰商、公司或其他部咒的幸艮表材料。＞雷核下窿提交的扉画商点理不合格品之索晤:圻减退置扣款等的相露藐表一材料等。曲助配合＞t助人力资源部迤行员工培割等各^人力资源工作。＞t助品保部点理材料、半成品、成品的品誓冏品机分析改迤＞定期封本部咒工作目襟及员工工作^效迤行分析，提出改迤意兄。＞定期封供鹰商供^及畤性，原材料品^、原材料市埸僵格、探瞒作渠言十重的孰行情沆迤行分析，苣幺信高分桁鞫告。任殿资格基本要求＞大事^屣，4年以上麟位^^，3年以上行^^^。知^＞材料知^4,公司知得敲3,崖品知得敲2,管理^基碘知得敲2,人力资源知^21,品^管制知^2,事案管理知潮2,法律知潮2,雷腌及咨部知潮1,市埸行余肖知潮1,目才奔知潮1,生座管理知潮1。能力＞孰行能力4,外^能力4,指醇能力4,声炎判能力4,5夬策能力3,言十重能力3,t^能力3,港通能力3,鹰燮能力3,理解能力3,^^能力3,人除能力3,虑理挫折能力3,抗JE能力3,且微能力2。殿标餐＞^^意^4,^任感4,客户意号敲4,保密意^4,成本意得敲4,/成信意^3,半己律意得敲3,忠^度3,服海音戢3主勒性3。34

XX鞋棠有限公司岗位^明耆曲位名耦生羟探瞒官果是所匾部力撼背部^位等级C直接上级探瞒部^理成族^别事渠事矜^^位褊虢CG-C01-A岗位使命＞根摞探瞒作棠言十重,令且微探瞒作棠言十重的^施舆遇程盛控，硅保物料按畤按量满足生筐需求。曲位^^^a^w＞根摞部咒工作言十重，制定本军位年度工作言十w,幸艮部^^理事核通遇彳急令锚敲^施。＞^^编制生崖遇期是材料探瞒申^表,^客户同意彳爰令锚部探瞒作渠。＞根摞物料需求言十w,编制材料入摩言十w。轨行＞根摞作渠流程规定，每天检查下）》员工探瞒作渠迤度。＞根摞客户含丁军,提供材料^告言丁军令合供愿商。＞根摞作渠期限表，定期检甜材料型畤入^状沆。＞根摞作渠期限表,查核辗法逵成交期目襟的供愿商,迤行t窃^舆追蹬。＞根摞作渠流程规定,舆生崖摩核封材料交期状$兄。＞根摞探瞒作渠管理规定,封於材料品^昊常,造成公司损失的供愿商,孰行索，暗,苣编制索，暗军。＞定期封供鹰商交^^畤率,品^逵成率编制幸艮表。＞根摞公司制度封供鹰商迤行品^,交期,僵格,服矜等押估考核,苣编制供鹰商考核幸艮表。＞直接下腐出差或休假畤，代理其工作。＞根摞公司制度或流程规定^^本麟靶圉内的工作。＞今自道交触的苴他晾特性工作。富核富批＞事核下）»员工提交的工作言十^，工作篇嚼古。＞塞核下落昌工提交的方案、如告、如表、申津等。癌助配合＞t助部^^理编制部咒管理制度、流程等。＞t助部咒系跑理制定部咒工作言十w。＞t助部^^理,迤行探瞒作渠人员需求的押估。＞根摞公司制度,t助CR部,品保部,定期检查稽核供鹰商。分析改迤＞定期封本军位工作目襟完成情沆迤行分析，编制分析幸艮告。＞定期封供底商完成押估考核情汨谁行分析4扁制押估分析如告。任殿资格基本要求＞大事以上^屣，3年以上麟位^^，1年以上行^^^知^＞公司知得敲3,材料知得敲3,法律知得敲3,人力资源知^21,崖品知得敲2,管理^基碘知称敲2,生崖管理知号2,品普管制知号2,重案管理知号2,客月知静2。能力＞外^能力4,言十W能力3,t^能力3,鹰燮能力3,港通能力3,理解能力3,声炎判能力3,孰行能力3,娶国能力3,抗廨能力3,指醇能力2。^素W＞^^意^3,^任感3,福成信意^3,迤取心3,忠^度3,主勤性3,保密意号敲3,半己律意得敲3,意志力3客巨音热2。35

XX鞋渠有限公司岗位^明害岗位名稀化工生羟探瞒言耨所属部力撼背部^位等级C直接上级探瞒部^理口族^别事渠事矜^^位褊虢CG-C02-A岗位使命＞根摞探瞒作棠言十重,令且微探瞒作棠言十重的^施舆遇程盛控，硅保物料按畤按量满足生筐需求。岗位^^^»^£＞根摞部咒工作言十重，制定本军位年度工作言十重，幸艮部^^理事核通遇彳急^^^施。＞^^编制生崖遇期是材料探瞒申^表,^客户同意彳爰^^探瞒作渠。＞根摞物料需求言十重,制定材料安全摩存量言十重。＞制定材料入建言十耆。轨行＞根摞作渠流程规定，每天检查下）1员工探瞒作渠迤度。＞根摞客户含丁军,提供材料^告言丁军令合供愿商。＞根摞作渠期限表，定期检甜材料型畤入摩状沆。＞根摞作渠期限表,查核辗法逵成交期目襟的供愿商,迤行t窃^舆追蹬。＞根摞作渠流程规定,孰行舆生崖摩核封材料交期状沆。＞根摞探瞒作渠管理规定,封於材料品^昊常,造成公司损失的供愿商,孰行索，暗,苣编制索，暗军。＞定期封供鹰商交^^畤率、品^逵成率编制幸艮表。＞根摞公司制度封供鹰商迤行品^、交期、僵格、服矜等押估考核，苣编制供鹰商考核幸艮表。＞直接下腐出差或休假畤，代理其工作。＞根摞公司制度或流程规定^^本麟靶圉内的其它工作。＞今自道交触的苴他晾特性工作。塞核塞批＞事核下）1员工提交的工作言十重，工作篇嚼古。＞塞核下震昌工提交的方案、靛告、靛表、申去等。癌助配合＞t助部^^理编制部咒管理制度、流程等。＞t助部咒系跑理制定部咒工作言十重。＞t助部^^理,迤行探瞒作渠人员需求的押估。＞t助下J1追蹬供愿商的交期，苣硅熬筵回交期。＞根榛公司制度，t助CR部、品保部，定期榆杳稽核供底商。分析改迤＞定期封本军位工作目襟完成情沆迤行分析，编制分析幸艮告。＞定期封供麻商完成押估考核情汨谁行分析,编制押估分析藐告。任殿资格基本要求＞大事以上^屣，3年以上麟位^^，1年以上行^^^。知^＞公司知得敲3,材料知得敲3,法律知得敲3,人力资源知^21,崖品知得敲2,管理^基碘知称敲2,生崖管理如潮2,品霄管制知潮2,重案管理知潮2.客户知潮2。能力＞外^能力4,言十重能力3,t^能力3,鹰燮能力3,港通能力3,理解能力3,声炎判能力3,孰行能力3,娶国能力3,抗感能力3,指道能力2。殿林餐＞^^意^3,^任感3,福成信意^3,迤取心3,忠^度3,主勤性3,保密意号敲3,半己律意得敲3,意志力3客月意税部2。36

XX鞋棠有限公司岗位^明耆曲位名耦二差』苣兰田苣噂慎口果氏所匾部力撼背部^位等级C直接上级探瞒部^理成族^别事渠事矜^^位褊虢CG-C03-A岗位使命根摞物料需求言十重,^^^^作棠言十重的^施舆遇程盛控，硅保物料在满足品^要求的同畤探瞒成本最低化，满足公司封品^舆成本控制的要求。庵位^^^a^w＞根摞部咒工作言十重，制定本军位年度工作言十w,幸艮部^^理事核通遇彳急令锚敲^施。轨行＞^^编制言羲僵作渠流程及工作言十w。＞根摞^^作棠言十w,搜索更具兢争力的供愿商。＞依摞技彳桁部咒材料需求言十w和材料资源需求言十w指蹲害,迤行封物料的前，比,^^。＞依摞槽管理规定,迤行幸艮僵军的分^建槽管理。＞依摞槽管理规定,迤行新供鹰商登金泉建槽管理。＞依摞^事批除名的供鹰商,迤行槽案除名。＞直接下）!出差或休假畤，代理其工作。＞根摞公司制度或流程规定^^本麟靶圉内的其它工作。＞令自遵交娜的其他濡畤性工作。塞核塞批＞事核下）»员工提交的工作言十^，工作篇嚼古。＞事核下）《员工提交的方案、幸艮告、幸艮表、申^等。＞根摞SAP系统作渠规定,孰行ERP系统探瞒军僵主资料申青青富核。＞根摞SAP系统作渠规定,孰行ERP系统探瞒物料主资料申青青富核。＞根摞SAP系统作渠规定,孰行ERP系统探瞒供愿商主资料申^^核＞根摞探瞒作渠申言青付款规定,孰行封愿付懑罩罩僵的事核。＞根柳操鹿作举短定，前行槎品打鹿量的塞核。癌助配合＞t窃助部^^理编制部咒管理制度、流程等。＞t助部咒系跑理制定部咒工作言十w。＞t助资豫技彳病部的新材料操鹿国搜房新材料。分析改迤＞定期封本军位工作目襟完成情沆迤行分析，编制分析幸艮告。＞定期封已批核的军懵,谁行比鼓分析4扁制分析如告,如部用粹理重新^懵塞批。任^资格基本要求＞大事以上^屣，3年以上麟位^^，1年以上行^^^。知^＞公司知得敲3,材料知得敲3,人力资源知^21,崖品知得敲2,管理^基碘知称敲2,生崖管理知^2,品督管制知潮2,重案管理知潮2,客户知潮2,法律知潮2。能力＞外^能力4,言十w能力3,t^能力3,鹰燮能力3,港通能力3,理解能力3,声炎判能力3,孰行能力3,娶国能力3,抗廨能力3,指醇能力2。殿棠素餐＞^^意^3,^任感3,福成信意^3,迤取心3,忠^度3,主勤性3,保密意号敲3,半己律意得敲3,意志力3客巨音戢2。37

XX鞋棠有限公司岗位^明耆曲位名耦1^1所匾部力撼背部^位等级D直接上级二差』苣兰田苣噂慎□果氏成族^别事渠事矜^^位褊虢CG-D01-A岗位使命根摞物料需求言十重，通遇前僵，比僵再羲僵，硅保物料在满足品^要求的同畤探瞒成本最低化。庵位^^^^管理＞根摞^^作棠言十重,搜索更具兢争力的供愿商。＞依摞技彳桁部咒材料需求言十重和材料资源需求言十重指醇害,迤行封物料的前，比,^^。＞依摞槽管理规定,迤行幸艮僵军的分^建槽管理。＞依摞槽管理规定,迤行新供鹰商登金泉建槽管理。＞依摞^事批除名的供鹰商,迤行槽案除名。＞根摞公司制度或流程规定^^本麟靶圉内的其它工作。＞领蹲交辨的其他腐畤性工作。＞封软行的工作谁行引毓并的分析改谁。任^资格基本要求＞大事以上^屣，2年以上麟位^^，1年以上行^^^。知^＞公司知得敲3,材料知^3,崖品知得敲2,生崖管理知^2,品^管制知^2,客户知得敲2,法律知得敲2。能力＞外^能力4,港通能力3,理解能力3,声炎判能力3,t窃^能力2,鹰燮能力2,孰行能力2,^^能力2抗屋能力2。畸素餐＞^任感3,福成信意^3,保密意^3,^^意^2,迤取心2,忠^度2,主勤性2,客户意^2,女己律意静2。38

XX鞋渠有限公司岗位^明害岗位名稀阈外探瞒员/^＜所匾部F耳撼背部^位等级E直接上级生羟探瞒官果是口族^别事渠事矜^^位褊虢CG-E01-A岗位使命＞依摞物料需求言十重，孰行探瞒作渠，硅保材料型畤入摩。岗位^^探瞒作渠＞根摞物料需求言十重,探瞒作棠管理规定,查封摩存材料,苣在查封扣减彳爰^立言丁瞒军。＞根摞生崖摩的祷料需求,查核摩存材料苣^立挪用军。＞封需重工虑理的被挪用康存材料,^^^外加工。＞封新材料罩僵主资料,提出建槽雉^申言青。＞查核BOM的探瞒资育儿苣^立言丁瞒军。＞查核ERP的探瞒资育九封探瞒^^欠缺部份提出建槽雉^申言青。＞封需迤口的材料,编制含丁军合同封照明^表令合幸艮^部。＞寄送新材料木票型色卡塔合供愿商。＞不合格材料退^,苣通知供鹰商退建材料。＞提出付款申得青,符核准的付款申^表寄送香港财矜中心付款。＞封探瞳槽案分零百牖槽。迤度管理＞根摞出^^案,馨槃香港公司及幸需局部安排材料入摩。＞根摞材料入摩言十重及探瞒言丁军,追蹬材料入摩。＞每日舆部咒主管检甜材料入摩状5兄。＞根摞材料入摩言十重和作棠期限表,查核辗法逵成交期目襟的供鹰商,京艮主管t窃助虑理。＞舆生崖摩核封材料交期迤度。＞^^扉编制材料交期里常藐表，藐主管雷核。品^管制＞要求供鹰商在出^前，提供材料横瞬幸艮告。＞封於测就畤^^的材料，要求於出^前先提供材料供测就。＞^高十扉编制材料品皆管常靛表，靛主管塞核。其它＞直接下腐出差或休假畤，代理其工作。＞根摞公司制度及流程规定^^本麟靶圉内的其它工作。＞领蹲交辨的其他腐畤性工作。＞对执行的工作进行总结,并分析改进。任殿资格基本要求＞大事以上^屣，1年以上麟位^^和行^^^。知^＞材料知^3,公司知得敲2,崖品知得敲2,品^管制知^2,客户知得敲2,重月陶及^^知^2，法律知^2。能力＞外^能力3,鹰燮能力2,港通能力2,数位/资料虑理能力2,翱行能力2,^^能力2,判断能力2,人嚓能力2,食II新能力1。殿林餐＞^^意^2,^任感2,福成信意^2,迤取心2,主勤性2,保密意^2,客户意^2,女己律意^2,成木音热1。39

XX鞋渠有限公司岗位^明害岗位名稀阈内探瞒员/^＜所匾部F耳撼背部^位等级E直接上级生羟探瞒官果是口族^别事渠事矜^^位褊虢CG-E02-A岗位使命＞依摞物料需求言十重，孰行探瞒作渠，硅保材料型畤入摩。岗位^^探瞒作渠＞根摞物料需求言十重,探瞒作棠管理规定,查封摩存材料,苣在查封扣减彳爰^立言丁瞒军。＞根摞生崖摩的祷料需求,查核摩存材料苣^立挪用军。＞封需重工虑理的被挪用康存材料,^^^外加工。＞封新材料罩僵主资料,提出建槽雉^申言青。＞查核BOM的探瞒资育儿苣^立言丁瞒军。＞查核SAP的探瞒资育九封探瞒^^欠缺部份提出建槽雉^申言青。＞封需迤口的材料,编制含丁军合同封照明^表令合幸艮^部。＞寄送新材料木票型色卡塔合供愿商。＞不合格材料退^,苣通知供鹰商退建材料。＞提出付款申得青,符核准的付款申^表寄送香港财矜中心付款。＞封探瞳槽案分零百牖槽。迤度管理＞根摞出^^案,馨槃香港公司及幸需局部安排材料入摩。＞根摞材料入摩言十重及探瞒言丁军,追蹬材料入摩。＞每日舆部咒主管检甜材料入摩状5兄。＞根摞材料入摩言十重和作棠期限表,查核辗法逵成交期目襟的供鹰商,京艮主管t窃助虑理。＞舆生崖摩核封材料交期迤度。＞^^扉编制材料交期里常藐表，藐主管雷核。品^管制＞要求供鹰商在出^前，提供材料横瞬幸艮告。＞封於测就畤^^的材料，要求於出^前先提供材料供测就。＞统言十舆编制材料品^^常幸艮表,幸艮主管事核。其它＞直接下腐出差或休假畤，代理其工作。＞根摞公司制度及流程规定^^本麟靶圉内的其它工作。＞领蹲交辨的其他腐畤性工作。＞对执行的工作进行总结,并分析改进。基本要求＞大事以上^屣，1年以上麟位^^和行^^^。知^＞材料知^3,公司知得敲2,崖品知得敲2,品^管制知^2,客户知得敲2,重月陶及^^知^2，法律知^2。能力＞外^能力3,鹰燮能力2,港通能力2,数位/资料虑理能力2,翱行能力2,^^能力2,判断能力2,人嚓能力2,食II新能力1。^素W＞^^意^2,^任感2,福成信意^2,迤取心2,主勤性2,保密意^2,客户意^2,女己律意^2,成本意潮1。40

XX鞋渠有限公司岗位^明害岗位名稀化工生羟探瞒员/近所匾部力撼背部^位等级E直接上级化工生羟探瞒口族^别事渠事矜^^位褊虢CG-E03-A岗位使命＞依摞物料需求言十重，孰行探瞒作渠，硅保材料型畤入摩。岗位^^探瞒作渠＞根摞物料需求言十重,探瞒作棠管理规定,查封摩存材料,苣在查封扣减彳爰^立言丁瞒军。＞封新材料罩僵主资料,提出建槽雉^申言青。＞封需迤口的材料,编制含丁军合同封照明^表令合幸艮^部。＞寄送新材料木票型色卡塔合供愿商。＞不合格材料退^,苣通知供鹰商退建材料。＞提出付款申得青,符核准的付款申^表寄送香港财矜中心付款。＞封探■槽分率辨常氟迤度管理＞根摞出^^,馨槃香港公司及幸需局部安排材料入摩。＞根摞材料入摩言十重及探瞒言丁军,追蹬材料入摩。＞每日舆部咒主管检甜材料入摩状5兄。＞根摞材料入摩言十重和作棠期限表,查核辗法逵成交期目襟的供鹰商,京艮主管t窃助虑理。＞舆生崖摩核封材料交期迤度。＞^^扉编制材料交期里常藐表，藐主管雷核。品^管制＞要求供鹰商在出^前,提供原料的技彳桁资料,物^安全资料表,RSL。＞封於测就畤^^的材料，要求於出^前先提供材料供测就。＞^高十扉编制材料品皆管常靛表，靛主管塞核。其他＞直接下腐出差或休假畤，代理其工作。＞根摞公司制度及流程规定^^本麟靶圉内的其它工作。＞领蹲交辨的其他腐畤性工作。＞对执行的工作进行总结,并分析改进。任殿资格基本要求＞大事以上^屣，1年以上麟位^^和行^^^。知^＞材料知^3,公司知得敲2,崖品知得敲2,品^管制知^2,客户知得敲2,重月陶及^^知^2，法律知W2。能力＞外^能力3,鹰燮能力2,港通能力2,数位/资料虑理能力2,孰行能力2,^^能力2,判断能力2.人嚓人力2,匐新能力1。^素W＞^^意^2,^任感2,福成信意^2,迤取心2,主勤性2,保密意^2,客户意^2,女己律意^2,成木音戢1。41

XX鞋棠有限公司岗位^明耆曲位名耦探瞒部文员所匾部F4撼背部^位等级E直接上级探瞒部^理成族^别本甫助^^位褊虢CG-E04-A岗位使命＞依摞公司制度，通遇t窃助部^^理虞理日常工作，以满足本部咒的工作需求。曲位^^文件管理＞收樊傅真槽案苣登言人＞^^^案牖槽。＞管理雉［蔓影印械，傅真械。事矜管理＞t助^理向本部咒人员宣傅公司推勤的各1真政策。＞^^本部人员的考勤裂作典送件工作。＞根摞探瞒作渠流程规定,t助^理寄赞色卡,垂必牛令合供鹰商。＞根摞公司制度及流程规定^^本麟靶圉内的其它工作。＞领蹲交辨的其他腐畤性工作。＞对执行的工作进行总结.并分析改进。任^^格基本要求＞高中^屣。知戢＞公司知得敲1,法律知得敲1,人力资源知^1,猿保安全衢生知^1,重月陶及^^知^1。能力＞港通能力2,人除能力2,鹰燮能力1,理解能力1,孰行能力2,^^能力1,虑理挫折能力1,抗^能力1。畸素餐＞服矜意^2,主勤性2,保密意^2,^^意^1,^任感1,福成信意^1,忠^度1,素己律意^1。42

XX鞋棠有限公司岗位^明耆曲位名耦幸需局部^理所匾部F耳幸需局部^位等级B直接上级物控副篇原口族^别管理^^位褊虢BG-B01-A岗位使命＞依摞相^法律法规及公司渠矜需求，有效且微迤出口幸需国舆保税渠矜，硅保迤出口）但利通昌和曲位^^食且微^割＞且微建立本部咒的各^管理制度和工作流程。＞制定本部咒年、季、月度工作言十副，苣跟蹬盛督言十副的^施情沆。＞制定本部咒员工的培同信十副。＞且统借案、核金肖、谁出口等工作的资展。轨行＞^^编制公司幸需司相^管理制度及工作流程，苣盛督孰行。＞^^部咒内部的岗位^置、^^^分，以及部咒内人员的任用草案的编制。＞^^本部咒人员的^效考核、^效工资分配。＞公司各部咒之^的工作年剧系t窃^。＞^^封幸需司相^合同手册及重要罩瞪的牖槽管理。＞^^舆海^及其他相^政府部咒的港通舆曲声周工作。＞^^^理幸需司遇程出琪的各^^常事件。＞直接下）1出差或休假畤，代理其工作。＞根摞公司制度或流程规定，^^本麟靶圉内的其他工作。＞完成上僦交辨的晾暗性工作任群。富核富批＞事核下J1岗位人员提交的各^幸艮告、方案、幸艮表和申言青。＞事核下J1员工的工作言十副典篇爵氤＞事核和控制本部F泥帚口费用支出军摞。＞事核下J1提交的迤、出口有年昌军瞪资料。＞塞核借案、核金肖有^^瞪资料。曲助配合＞t助人力资源部迤行员工培割等各^人力资源工作。＞俯助本部用人目感理通^各璟箭中赞生的重大疑鞋制呈机分析改迤＞定期封本部咒工作目襟及员工工作^效迤行分析，提出改迤意兄。＞定期封公司乾信曾涧程出琪的各率自冏^谁行分析.编制分析握告。任殿资格基本要求＞大事或本科^屣，有幸需晶正，5年以上幸需局部咒工作^^，其中3年以上管理^^，熟悉制鞋渠。知^＞公司知得敲3,法律知得敲3,彦品知得敲2,鞍略知得敲2,管理^基碘知得敲2,材料知^2,同矜知得敲1,人力咨源知41.市埸行箱知41.雷璃及咨割，知41。能力＞鹰燮能力4,言炎判能力4,孰行能力4,5夬策能力3,t^能力3,且微能力3,港通能力3,分析能力3人口祭能力3虑理挫折能力3抗屋能力3公^能力2令且醇能力2外椁吾能力2。殿林餐＞^^意^4,^任感4，忠^度4,成本意^4,福成信意^3,迤取心3,主勤性3,保密意^3,女己律意尚部3意志力3服繇意真部2。43

XX鞋棠有限公司岗位^明害岗位名稠迤出口官果是所腐部F月幸需局部麟位等级C直接上级幸需局部^理口族^别事渠事矜^^位褊虢BG-C01-A岗位使命＞依摞相昌司法律法规及迤出口渠矜需求，有效否且微迤、出口商检和幸需司工作，碓保迤出口）但利通流岗位^^食且微^割＞根摞部咒工作言十副，制定本军位年度工作言十副，幸艮部^^理事核通遇彳急且^^施。＞且微迤口材料及出口成品横瞬检疫。＞且微材料、^^、保税含^物迤口申幸艮及成品出口申幸艮。＞且微迤出口通^^第相昌驰勺其他工作。轨行＞^^深加工结醇资料统言十、整理。＞^^深加工结醇醇入、醇出。＞^^迤出口资料统言十分析，苣编嘉分析幸艮告。＞直接下）1出差或休假畤，代理其工作。＞根摞公司制度或流程规定^^本麟靶圉内的其他工作。＞今自道交触的苴他晾特性工作。塞核塞批＞事核下）1员工提交的工作言十副，工作篇嚼古。＞事核下）1员工提交的方案、幸艮告、幸艮表、申^等。＞塞核保税盒^物迤口及提盒申幸艮资料。＞塞核^^批文、征免瞪及不作僵^借合同。＞塞核退建物品申幸艮资料。＞塞核出口货物的筐地溶相露智料。癌助配合＞t窃助幸艮^部^理编制部咒管理制度、流程等。＞t助幸艮昌局部^理制定部咒工作言十副。＞t助圭需翻甲理感理谁、出口璟箭中遇到盾勺疑堇住冏目机分析改迤＞定期封本军位工作目襟完成情沆迤行分析，编制分析幸艮告。任殿资格基本要求＞高中或大事^屣，有幸需褊正，3年以上幸需司工作^^，熟悉制鞋渠。知^＞公司知得敲2,彦品知得敲2,法律知得敲2,管理^基碘知得敲1,人力资源知^1,同矜知得敲1,品^管制知^1璟保安全知^1材料知官就1重胞及誉^知官就1。能力＞鹰燮能力3,言炎判能力3,孰行能力3, ^^能力3,抗JE能力3, t^能力2,且微能力2,指醇能力2,分析能力2,人除能力2,外能能力2,虑理挫折能力2,公^能力1。^素W＞^^意^3,^任感3,福成信意^3,迤取心3，忠^度3,主勤性3,保密意^3,女己律意^3，服奔音潮2.意志力2。44

XX鞋棠有限公司岗位^明害岗位名稠保税渠矜言果是所腐部F月幸需局部麟位等级C直接上级幸需局部^理口族^别事渠事矜^^位褊虢BG-C02-A岗位使命＞依摞相^法律法规及保税渠矜需求，有效令且微倩案和核金肖工作，碓保保税渠矜顺利完成。岗位^^食且微^割＞根摞部咒工作言十副，制定本军位年度工作言十副，幸艮部^^理事核通遇彳急且^^施。＞且微料件、成品及罩损耗倩案工作。＞且^^展重子时册，合同手册核金肖及外踵核金肖工作。轨行＞^^收集、整理倩案及核金肖的相^资料。＞^^^案资料的收集、整理及牖槽。＞^^料件、成品及罩损耗倩案及燮更倩案。＞^^核金肖资料的收集、整理及时阳^幸艮核和正式幸艮核。＞直接下）1出差或休假畤，代理其工作。＞根摞公司制度或流程规定^^本麟靶圉内的其他工作。＞今自道交哪的其他晾暗性工作。富核富批＞事核下）1员工提交的工作言十副，工作篇嚼古。＞事核下）1员工提交的方案、幸艮告、幸艮表、申^等。＞塞核倩案相^资料。＞塞核核般有^智料。癌助配合＞t窃助幸艮^部^理编制部咒管理制度、流程等。＞t助幸艮昌局部^理制定部咒工作言十副。＞t助藐屈粹理感理借案、核余肖各璟箭巾逼到伯勺疑鞋司呈机分析改迤＞定期封本军位工作目襟完成情沆迤行分析，编制分析幸艮告。任殿资格基本要求＞高中至大^^屣，有幸艮昌晶正，3年以上幸艮昌昌工作^^，熟悉制鞋渠。知^＞公司知得敲2,彦品知得敲2,法律知得敲2,管理^基碘知得敲1,人力资源知^1,同矜知得敲1,品^管制知号1,碟保安仝知粉1,材料知粉1,雷腌及誉萍知静1。能力＞鹰燮能力3,抗JE能力3,声炎判能力3,孰行能力3,言十副能力2,t^能力2,且微能力2,指醇能力2,分析