劳动关系管理三级

劳动关系管理三级第1页/共34页2第一节劳动关系的调整方式能力要求：1、能够根据有关法规划与劳动者订立劳动合同；2、能够检查劳动合同的执行情况。相关知识：1、劳动关系和劳动法律关系的特点；2、劳动关系的转变及其调整方式；3、订立和履行劳动合同的基本原则。

第2页/共34页3劳动关系：是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在劳动过程中建立的社会经济关系。有广义和狭义之分。第3页/共34页4企业要处理的劳动关系包括：1、所有者与全体员工的关系；2、经营管理者与一般员工的关系；3、企业管理当局与工会的关系；4、一般员工与工会的关系。第4页/共34页5按企业与员工结合的不同阶段分，劳动关系的内容包括：1、企业与员工结合时的劳动关系；2、企业与员工结合后双方的劳动关系；3、员工与企业分离时以及分离后的劳动关系；第5页/共34页6建立劳动关系的原则：兼顾各方利益原则、双向选择原则、以法律为准绳的原则、协商为主解决争议的原则、公开原则、禁止未成年人就业原则、先培训后上岗原则等等。第6页/共34页7劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同订立的目的和原则：（1）、目的：（2）、原则：第7页/共34页8劳动合同的特点：1、劳动合同主体具有特定性；2、劳动法律关系为双务关系，因而劳动合同为双务合同；3、劳动合同属于法定要式合同。

第8页/共34页9劳动合同的内容：1、法定条款：指依据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款，不具备法定条款，劳动合同不能成立。2、约定条款：劳动合同法定条款之外，在协商一致基础上规定的其他的补充条款。约定条款的内容只要合法，就同法定条款一样，对当事人具有法律约束力，也就是与法定条款有同等法律效力。

第9页/共34页10法定条款它包括：①、劳动合同的期限②、劳动内容③、劳动保护和劳动条件④、劳动报酬⑤、社会保险⑥、劳动纪律⑦、劳动合同终止的条件⑧、违反劳动合同的责任

第10页/共34页11约定条款，它包括：①、试用期限；②、培训；③、保密事项；④、补充保险和福利待遇；⑤、当事人协商约定的其他事项。

第11页/共34页12草拟劳动合同应注意的事项：1、以合同范本为订立基础，根据实情进行部分修订和补充；2、法定条款不可缺，以公司内部管理制度作为附件，避免冗长；3、劳动合同各项条款，包括专项协议，内容应一致。

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劳动合同续订是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而延续劳动合同期限的法律行为。在续订劳动合同时应注意事项：①、合同到期前30天书面通知对方；②、续订合同不得约定试用期；③、在同一单位工作满十年，双方同意续延劳动合同，单位不得拒绝与之签订无固定期限劳动合同。④、劳动合同到期未终止也未续订的，劳动关系仍然存在，视为续延劳动合同。

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劳动合同终止是指劳动合同关系的消失，即劳动关系双方权利义务的失效，包括自然终止和因故终止。属于因故终止的情形有：A、劳动合同约定的终止条件出现；B、劳动双方约定解除劳动关系；一方依法解除劳动关系；C、劳动关系一方主体消灭（企业破产、劳动者因故死亡等）；D、不可抗力导致劳动合同无法履行（战争、自然灾害）；E、劳动争议仲裁机构的仲裁裁决、人民法院判决。

第14页/共34页15补偿金的发放：1、由用人单位解除合同：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除了劳动的：根据工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。①、补偿金的发放最多不超过12个月；②、不满1年的按1年的标准发放；③、标准为合同解除前12个月的月平均工资；④、发放按照“就高不就低的原则”确定。2、劳动者不能胜任工作、经培训或调整工作单位仍不能胜任工作的：发放标准如上。

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经济性裁员，及客观条件变化双方未能达成变更合同意见，由用人单位提出解除劳动合同的，按照本单位的工龄，每满1年发放1个月。属于经济性裁员的情况：①、单位濒临破产在法定整顿期②、单位生产经营发生严重困难确需裁员。

第16页/共34页17医疗期满后解除劳动合同时补偿金的核算：1、劳动者患病或非因工负伤，经劳动委员会认定不能从事原工作和单位安排的其他工作的。2、每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发放不低于6个月工资的医疗补助费；3、患重病的增加医疗补助费不低于医疗补助费的50%；4、患绝症的不低于医疗补助费100%。用人单位解除劳动合同后，未按上述办法发给劳动者经济补偿的，除全额发放经济补偿金外，还须按经济补偿金数额的50%支付额外的经济补偿金。

第17页/共34页18劳动争议处理程序：调解、仲裁、诉讼。不能解除劳动合同的条件有：1、患职业病和因工负伤并被确认丧失劳动能力的；2、患病或负伤在医疗期内的；3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；4、法律法规规定的其他情形；

第18页/共34页19劳动法律关系的含义：依据劳动法律规范所形成的，实现劳动过程的权利和义务关系。第19页/共34页20劳动关系和劳动法律关系的区别：劳动关系是指：劳动者与用人单位在劳动过程中建立的社会经济关系。劳动法律关系：依据劳动法律规范所形成的，实现劳动过程的权利和义务关系。二者的区别是：1、形成的前提条件不同：2、劳动交换和法律法规不同;3、内容和效力不同;4、劳动事实关系不同;5、劳动法律关系以法定的权利和义务为内容，受国家强制力保护。

第20页/共34页21第二节集体合同制度

能力要求：

1、能够准备集体合同协商相关资料；

2、能够检查集体合同执行情况。

相关知识：

1、集体合同的含义和内容；

2、订立和履行集体合同的基本原则与程序。

第二节集体合同制度能力要求：1、能够准备集体合同协商相关资料；2、能够检查集体合同执行情况。相关知识：1、集体合同的含义和内容；2、订立和履行集体合同的基本原则与程序。

第21页/共34页22第三节用人单位内部劳动规则能力要求：1、能够按照企业的实际需要制定企业内部劳动规则；2、能够检查企业内部劳动规则的执行情况。相关知识：1、企业内部劳动规则的含义和特点；2、订立和履行企业内部劳动规则的基本原则与程序。

第22页/共34页23第四节企业民主管理能力要求：1、能够进行员工工作满意度调查与分析；2、能够借助专家或通过工会组织与员工进行沟通。相关知识：1、工作满意度调查的内容和要求；2、员工沟通的渠道和注意事项。

第23页/共34页24第五节工时与最低工资管理能力要求：1、能够检查工时制度的执行情况，发现问题，提出改进措施；2、能够检查企业最低工资标准的执行情况，发现问题，提出改进建议。相关知识：1、工作时间的概念和种类；2、最低工资保障制度的内容。

第24页/共34页25（一）职业安全卫生制度第25页/共34页261.执行国家规定的职业安全卫生标准国家的职业安全卫生法律规范一般属于强制性法律规范，以绝对肯定的形式予以规定，具有必须严格执行的法律约束力。企业职业安全卫生标准的制定不得低于国家规定的标准，即国家劳动安全卫生标准是最低标准。企业劳动安全卫生保护的根本任务是执行国家标准，而不能任意制定。第26页/共34页272.职业安全卫生标准--1执行劳动安全技术规程：防止和消除在生产过程中的伤亡事故，保障劳动者的生命安全和减轻繁重体力劳动，以及防止生产设备遭到破坏而制定的法律规范。

其主要内容有：工厂安全技术规程、矿山安全规程（设计、开采和场所）、建筑安装工程安全技术规程。第27页/共34页282.职业安全卫生标准--2执行劳动卫生规程：保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。有毒有害、粉尘、噪声和强光刺激、电磁辐射、防暑降温和防冻取暖、通风照明、个人防护用品、职业病防治。第28页/共34页293.执行安全卫生管理制度--1（1）、安全生产责任制度（领导、职能部门、工程人员、生产工人）（2）、安全技术措施计划管理制度；（3）、安全生产教育制度（安全技术知识和法制观念）（4）、安全生产检查制度；（5）、安全卫生认证制度第29页/共34页303.执行安全卫生管理制度--2（6）、重大事故隐患管理制度；（7）、伤亡事故报告和处理制度（伤亡事故分类、报告、调查、处理）（8）、个人劳动安全防护用品管理制度；（9）、劳动者健康检查制度。第30页/共34页314.职业安全卫生管理组织工伤伤残评定*工伤事故分类：（1）、按伤害致休息时间长度划分：轻伤（1-104日）、重伤（105日以上）、死亡（2）、按事故类别划分：物体打击、车辆伤害、机械伤害…

（3）、按工伤因素划分：受伤部位、伤害方式、不安全状态…

（4）、按职业病划分：职业中毒、尘肺、职