阿里劳动人事学院农村开启新务工时代调查报告

新80、90后占务工人群八成，90后近半数选择线上求职；高中以上学历占比超六成，学历越高越青睐招聘方式/美工、快递/打包等相关岗位，逐渐“村猎”对招工企业，让务工人员足不承“上”启“下”，招聘进入全时代二、设计与实（一）流本次课题流程，如图1所示（二

图1 线上问卷。本次问卷在http 7067份，剔除无效样本后最终有效样本为：3781份。样本分1月14日至1月20江省杭州市周边的8个淘宝村，实地调研了8位村小二，作参与此次问卷被访者中，男性占比54%，女性占比猎”中女性参与比例高出12%，这也反映出农村地区女性对于（二）8080占比53.87%；其后是90后，占比30.36%，而45岁以上（即1970年之前出生）的农村外出务工人员逐渐退出劳动力市场，占比不到2%。近期，随着00后年满16岁，已有00后表1外出务工人员段分0090807070（三）6大专及以上学历占比近，与《2015年农民工监测8.320有1.%（脑/显著高于农村地区上网的普及率。侧面反映出农村淘宝 0.53% 中大学 0.53% 中（四）外出务工人员流向分布：、山东、河北是3大务工华北、华中人口密集地区村民外出务工人员较为集中。其。西南地区的云贵川和省、江苏省被访者外出务工意愿处于中等偏高水平；华南地区被访者外出务工意愿处于中等水平；而东北、西北和海南省被访者外出务工意愿低。 的农村务工人员希望在省内实现近四分之三的村民希望能在本省内实现就业，其中，46.68%，28.11愿意到其他省份就业的村民仅占10.82%，有2%的人希望出国一线城其他省本本省

出5:（五）求职热门岗位：/美工、快递/打包等相关岗位表2热门岗位123销售促销45678务行业的迅速渗透，/美工岗位已成为第二的热门岗位，快递/打包等配套岗位的需求也持续走强，已经成为第6的岗位。而传统的建筑/装修等岗位，“”（六）七成求职人员2完成求从外出务工人员求职经历来看，超4成村民在第一可以成功就业，超3成村民2可以成功就业。但仍有超1成村民在一个月后未找到工作，针对这部分人群，地方人社部门应进行重点关注，提供更为针对性用工信息、或提升用月月目前村民的求职逐渐多元化。36%的村民选择网络招聘，网络、网络等应用，大大降低招聘成本，消除了时间、地域差异，农村地区人群也享受到互联网带来的“数字红利”。19%的村民通过人才市场招聘就业，13村民通过劳务中介招聘就业，11“其他”部分中有近6成工作是熟人介绍的，也显示出农村地区依然是熟人社会。目前，农村淘宝落地29个省、3 1月3次 ，走进了世界五百强企业——华硕电脑位于苏州的工厂。大屏地有1580亩，总资额近8亿员工总数近7人，看超42岁的之前就在苏州打工。“以前都是去当地人力市场看招聘信息，但肯定不知道那厂子到底是啥样，环境和待遇靠谱不靠谱。”说，村淘服务站里也能找工作，这让他觉得特别方便。“没事先来看看，让村小二帮忙投个务工人员相对最关心招工企业的方面为生活配套（如吃%劳动强度、生活配套（如吃住）和用工安全六个方面的了解8%环境都达不到基本的了解程度。岗位劳动强度和用工安全不明确的问题也广泛存在，由此反映出的务工人员在最基本的工作环用工

所需薪酬

了非常劳动强岗位劳动强度的求职信息与实际不一致程度最高，23.4%15%岗位薪酬福利的求职信息与实际不一致程度次之，20.7%的人员认为实际的薪酬福利与求职时所得信息不符。求职时了解程度最低的指标——工作环境，却是与实际工作情况相符程度最高，约32%的务工人员在中选择了“符合”。工作用工

所需薪酬

符非常劳动截至2016年12月，中民规模达73亿，互联网普及率达到，网民占比达951%。随着我国互联网及其应根据智联招聘的统计数据显示，2016年全年新增职位数超4000万个，有300万企业发布招聘职位。越来越多的企业开始选择线上招聘，而不再只是通过招聘会、传统中介（一）线上求职高出女性4个本次显示，求职者中有40%会选择线上求职方式，而女性只有36%，比例略低于。更易选择线上招聘，

（二）90

女图10:不 本次发现，在90后的求职者中，选择线上求职的比例44.40%。同时，6070809060 70 80 90图11:不 聘方式，学历为大学本科的求职者中，选择线上求职的比例最高，达到了69%。而高中以下学历，线上求职比例在20%左

选择线上求职人员，在1找到工作的比例为46%，而不选择网络求职者，在1找到工作的比例为39%。线上高出线下7个百分点。本次调研显示，选择利用线上方式的被访者中，有16%求职者曾经遇到过虚招聘信息，在从不选择线上的被访者中，有27%的求职者曾经遇到过虚招聘信息，线下要高出线上11个百分点。线上求职者有47%遇到过企业不提供社会的情况，而线下的比例是55%，线上的比例低于线下8%。 36% 7%使用网络招 从不使用网络招聘方本次通过六项指标，来测量务工人员对招工企业的情况了解程度，包括为：薪酬福利、劳动强度、所需技能、工作环境、用工安全和生活配套（如吃住）。根据所得数据可以看出，线上求职者在六个方面与从不通过线上求职者相比对用工企业了解更为全面。其中，所需技能这项指标优1234515代表非常了解，了解程仍从相同的六个指标进一步务工人员实际的工作情况与求职时了解信息的符合程度。同样线上求职的者实际的工作情况在六个指标上均较于从未线上求职的务工人员而言更符合求职时所了解得到的信息，且在所需技能上优势最1234515在招工前和实际工作后对用工企业的了解都更为全面，有助+线下资源，将为农村建立一套新的全招聘生态系统，会极大补充现有纯线上招聘的短板，从而促进农村就业和到村淘服务站进行网上求职，服务站配有可联网的电脑，有了技术支持和村小二的帮助，使外出务工者在上找到满淘招聘找到工作，需要由当地的村小二来完成简历的填写与投时。另外，村小二会详细地为当地求职者介绍公司和岗位信息，并通过服务站的电视大屏全景招聘企业的工作能培训服务。比如外出做家政的妇女，如果参加月嫂育婴相关培训，收入会明显提高，村小二就可以对接这样的职业技能培训，提高村民就业水平和收入。未来村淘招聘会围绕就业服务体系做一系列的提升完善，如会向农民工提供必要的用工、法律、入职接送等服务，真正让工人聘，村淘求职平台不追求平台招聘信息量的规模，要看的是真正有多少村民通过这个平台找到了工作。企业入驻时，不仅需发规模等一般信息，相比较而言，村淘招聘平台信息更为真实可信。企业背景、用工安全等方面必须通过村小二的审核。以上两个方面很大程度上改善了招聘上虚假招聘信息太多的现以当前，村猎处在推广阶段，已引起了农村地区外出务工人员的广泛关注，后续课题组将对村猎平台的效果进行