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文档简介

*公司新媒体团队搭建简稿一、新媒体团队业务定位及组织定位1。1根据*公司的板块运作模式,及总裁指示新媒体团队业务方向主要是:。负责跨境、国内的线上销售;。为客户提供新媒体营销的,促成客户销售的提升。即,业绩,又要实现知识经验的传递,促使合作客户销售的裂变式增长.提升公司运营,管理实力,实现可分拆上市。1。2根据这个要求细分,新媒体团队的利润来源,分别是国内电商、跨境电商,运营培训。同时,支撑部门为市场推广部(案等),仓库(虚设,由仓储中心调度),综合管理部(虚设,由财务中心,人事行政中心应实际需要调度)。1.3组织结构设置*公司集团其他事业部

财务中心

新媒体事 人事行业部 中心

物流仓储中心运营中心市场部综合管理运营中心市场部综合管理部电商部广部运营培训部国内电商部跨境电商部仓库经理级别主管\专员级别二、部门岗位职能划分及人员编制211名,利润来源团队;2.2《运营中心》下设“市场部”“综合管理部”“电商部”。1名,分管市场推广团队,部。运营培训部主要职责是对接新媒体代运营,代推广的客户,建议在公司前期不设立这个职能,等市场推广团队成熟后再考虑。2。4“电商部"1名(行政级别为经理),跨境电商团队,对最终团队销售额负责。2,由财务中心,调度人员。重点是按照标准搭建事业部的财务、人事、行政、业务管理的制度;优化组织架构、职责分工和考评体系搭建。及其他行政服HRBP专员一名,工作内容为对接人事行政中心及协助运营总监的人事行政管理工作。2."1名。2。7新媒体事业部人员编制如下:*公司新媒体事业部人员编制表互联网行业要求人员的知识性创造,岗位设置不宜过细,宜综合兼岗、从简设置.场经理的能力,*公司新媒体事业部人员编制表部门岗位编制运营中心运营总监1市场经理1营销主管市场部市场推广部企划文案专员网站编辑1运营培训部培训专家培训师暂由市场经理兼职HRBP1综合管理部人事行政中心兼岗0财务中心兼岗0仓库仓管员1销售经理1电商部国内电商客服1跨境电商外贸业务员2合计合计93.1运营总监运营总监岗位职责运营总监岗位职责考核标准1、全面负责新媒体运营团队的平台建设、运营和管理.2facebook打造新媒体矩阵;3、指导新媒体产品规划、功能板块建设、业务研发等策略的制定和实施;45、负责媒体公关传播策略及线下活动方案的制定并监督执行;6、定期评估新媒体运营效果,有效提高影响力和关注度;7、定期向集团总裁汇报各项工作进度。任职资格:1、新闻、广告、中文、公关、营销、信息技术等相关专业本科以上学历,有较强的文字功底和表达能力,有部门管理经验及行业资源;8,53、熟悉各类新媒体平台的建设工作,熟悉当下新媒体运营环境与用户开发,能够同相关网络媒体展开合作,熟悉社会化资源和传播内容;4、优秀的团队建设和管理能力,较强的专题策划、信息整合能力;5、具有高度的团队精神,抗压能力强.6、英语可作为工作语言者优先。薪酬区间:年薪24—405K20K)激励措施:公费旅游、10%—15%的虚股份额,一定条件下的实股的配股数额激励措施:公费旅游、10%—15%的虚股份额,一定条件下的实股的配股数额3.2市场经理市场经理岗位职责 考核标准1()定位、目标,并实施;2量及活跃度互动率;负责新媒体平台相关内容、节目的策划、选题、执行、出稿等整体规划和运营管理,把握整体风格及发展方向。3、负责新媒体新产品、新功能的研发策略,战略推广,运营策略的制定和实施;分析把握用户、客户的需求,根据需求调整新媒体平台内容建设;4、创造节日重点事件活动、话题炒作类活动、公关软文、病毒视频、事件炒作等品牌传播内容,加强品牌在网络互动性和曝光率,树立品牌口碑;5、负责公司网站和产品关键词优化排名;6、利用专业运营数据分析工具分析媒体运营指标,提高运营效率与效果;7、负责新媒体客户的开发和维护;能力、具有良好的理解、沟通能力,较强的洞察力和社会交往能力;具有12—188K2K,年度绩评基10K)个事业部的利润情况予以考核激励措施:公费培训,3%-5%的虚股份额3。3销售经理销售经理岗位职责销售经理岗位职责考核标准1规划;2、针对微信等新媒体及传统电商平台,与市场部共同制定公司年度月度营销策略,并带领整个电商团队达成既定目标;3、创新开拓商务销售平台,确保各平台的销售业绩达成;4、 年度重要合同及重大活动的谈判及各平台高层的对;5、团队塑造、人才培养。任职资格:1、营销、市场或传媒等相关专业本科以上学历;有新媒体相关经验的优秀人选可放宽至大专;2、3年以上电商团队管理经验,并取得优异成绩;3、熟悉新媒体或国内、跨境电商平台;4、良好的市场洞察能力、数据分析能力,谈判能力、提案能力及演讲能力。5、能适应短期出差。12—187K3K10K)3。6其他岗位按照行业标准执行四、人力成本4。1招聘实施渠道及招聘费用预计部门部门岗位人数招聘渠道招聘费用运营运营总监中心

专业猎头(101公司HR从猎聘网、卓聘网搜索

100市场经理 1营销主管

从代运营公司挖角 40暂不引进市场 企划文案专部 网站编辑培训专家培训师

暂不引进1 优选通过网站招聘,属技术岗,内部推荐也 0可以暂由市场经理兼职暂不引进HRBP 1综合管理 兼岗 0部兼岗 0

通过网站招聘即可,引荐也可以 00 00 0仓库 仓管员销售经理

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1 网络招聘即可 0外贸业务员

最好是从外贸公司引进2年以上经验的,或网0络招聘招聘网站年费(共用集团账户,摊费用)招聘网站年费(共用集团账户,摊费用)15内部\外部推荐奖励5招聘(预计)费用200同时,开展招聘工作,除了前期的沟通,确认需求外,渠道的选择与维护,如拉钩网,大街网等可以适度发布信息另外可以试水新媒体招聘,如魔方面面、自建微信公众号等方式。要根据目标对象,可能出现的地方进行招聘信息的铺展。部门岗位人数部门岗位人数年薪预计(按实发工运营中心市场部综合管理(含奖励,千元)资,千元)运营总监132019.48市场经理营销主管118019。48企划文案专员网站编辑培训专家111219.48

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