中学高级教师津贴评审条例

中学高级老师津贴评审条例在充分活力日益开放的今日，越来越多需要用到津贴,评审,条例资讯，但很多人写作津贴,评审,条例文章时来就毫无头绪？以下是我整理的中学高级老师津贴评审条例，欢迎共享。城舒中学高级老师津贴评审条例第一条为激励高级老师的工作热诚，充分发挥高级老师在学校教育、教学和科研中的作用，经校长办公会讨论决议，实行高级老师津贴评审制度。第二条凡符合本条例规定的高级老师，年终由个人申请，学校组织（聘请）专家评审，校长办公会讨论决议，下年度享受每月60元的高级老师津贴。第三条高级老师津贴评审条件：一、政治思想和工作态度拥护党的方针政策，遵守国家法律法规。爱岗敬业，关爱同学；刻苦研讨，严谨笃学；勇于创新，发奋进取；淡泊名利，志存高远。服从学校工作布置，工作量饱满，出勤率正常。有下列情况之一者，不得参加评审：1．搞有偿家教、组织或参加办收费补习班。2．因违法乱纪受过党纪或政纪处分。3．因工作失误给学校造成不良影响。4．因个人行为严重影响学校声誉。二、教学工作胜任教学工作，同学测评充足率80%以上，且符合以下条件之一者：1．所授学科期末统考学科成绩评估总分位于班级前列。2．高考单科平均分高于班级总平均分。3．辅导同学参加学科竞赛、科技竞赛及其它竞赛获市级一等奖以上；引导同学在体艺等比赛或活动中获市级及其以上奖。4、在各类教学比赛中获县一等奖以上奖次。5．高中毕业会考所授学科全员合格通过。三、教研工作符合以下条件之一者：1．在省级及其以上公开出版物中发表教育教学文章1篇。2．参加教育主管部门举办的教育教学论文评比获得市二等奖以上1篇。3．参加教育主管部门组织的课件制作、教具评比获得县级一等奖及其以上奖1次。3．申报科研课题在市级及其以上立项，并承当实在的讨论任务。4．申报课题经教育主管部门鉴定，同意结题。5．教研成果获县主管部门以上嘉奖。6．积极参加校本教研，参加编写校本教材1册。7．积极为学校资源库供应素材，经鉴定确有价值。四、引导青年老师符合以下条件之一者：1、接受引导青年老师任务，为他们的教学设计、课堂教学、试题命制、教育技术运用等供应全面帮忙；每学期面对全体年轻老师上1节示范课，并听引导对象课不少于5节。2、引导青年老师在教育主管部门举办的教学比赛中获得县级二等奖及其以上奖项。3、引导青年老师参加教育主管部门举办的教学设计、教学课件等比赛获得县级一等奖及其以上奖项；引导青年老师撰写论文获得市级一等奖以上奖项或发表于省级以上报刊。4、在学校及其以上教研活动中承当专题讲座1次。第四条增补说明1、一级老师达到本条例评审条件一、二、三条要求的，参照执行，每月发放津贴40元。2、新课程全面实施后，有关教学评价项目适时调整。第五条本条例经城舒中学第六届教代会第二次全体会议审议原则通过，并经校长办公扩大会议决议，自发布之日起实施。篇2:二中班主任津贴调配和考核方法丰东二中班主任津贴调配和考核方法为了切实加强我校班主任队伍的建设，最大限度的调动班主任工作的积极性和自动性，规范管理，推动我校各项工作的进展，依据“丰东二中岗位津贴调配方案”的精神，特订立本方法。一、班主任津贴包含职务津贴和考核津贴两部分。其中职务津贴为350元/月；考核津贴基数为50元/月，实行动态管理，依据每月的班主任考核结果发放3070元不等。二、职务津贴发放方法：班主任能履行职责，完成班主任的基本工作任务，定时深入班级，班级没有显现重点的事故和造成重点的影响，按月发放班主任职务津贴350元。三、考核津贴发放方法：依据〈丰东二中星级班级评比细则〉和〈班主任工作考核细则〉按月核算总分。以年部为单位，按分数高处与低处分出四个等级，分别发放70、60、40、30元。高三补习班同样参加评比。四、假期班主任职务津贴和短期班主任职务津贴的发放：假期同学休息期间，班主任职务津贴全额照发，考核津贴按平均值50元发放，对中途离开班主任岗位的上月离开发半月，下月离开发整月津贴。五、对班主任五到位的检查。班主任要坚持五到位，包含早课、间操、下午自习、重点活动等分别按相应金额扣款。本规定自2023年三月开始执行。丰东二中政教处篇3:高中课时津贴发放方案徒丹高中课时津贴发放方案为深化学校内部管理体制改革，充分调动广阔教职工的积极性、制造性，贯彻按劳调配的原则，坚持多劳多得、责重多得、优质优酬、奖勤罚懒，提倡教职工爱岗敬业，乐于奉献，提高学校的教育教学质量和办学效益，结合我校实际，特订立本方案。一、学科、班级系数1.理化生政史地学科按周正常课时计，即标准系数为1.2.语、数、外学科按周所教课时数乘系数1.1.3.音乐、体育、美术、技术学科按周课时数乘系数0.9.4.高三班级全部文化学科按周课时数乘系数1.2.5.跨头老师若周教案数为6或6以上的按周课时数乘系数1.2计。跨头老师若周教案数为5或5以下的按周课时数乘系数1.1计。6.后勤职工、教辅人员：以基本值（10课时/周）0.75计。7.教务员：周上课节数+6节/周；处室干事：周上课节数+3节/周8.兼职试验员：基本津贴150元/学期+每试验补4课时。电教员、体育器材管理员每学期补贴250元。9对不满课时老师的课时计算方法a若语数外老师，教一个班则按同班级的教两个班工作量的2/3计。b其它学科老师不满工作量，则按周课时数+每周补贴1课时计。二、几点说明1.折算方法：月津贴=周课数4学科班级系数课时值数2.男55周岁以上，女50周岁以上，满工作量的教学人员，学校将予以适当补贴，达一半工作量以上的补足到相应的班级相应学科