临床药师管理办法

临床药师管理方法篇1:临床药师管理方法《临床药师管理方法》（讨论稿）第一章总则第一条为加强临床药师队伍建设，提高临床药师的职业道德和业务素养，保障临床药师的合法权益，促进临床合理用药，保护患者的用药安全。依据《中华人民共和国药品管理法》《医疗机构药事管理暂行规定》，订立本方法。（药品法没有相关规定？连临床药学的名字都没有？不清楚依据药品法那些的条款？）第二条按规定取得临床药师资格，在医疗机构从事临床药物治疗工作实践的药学专业技术人员，适用本方法。第三条临床药师应当运用系统临床药学专业学问与技能，参加临床药物治疗和药学监护等相关药学专业技术服务，与医师、护师建立专业互学、互补良性合作关系，发觉、解决、防备潜在的或者实际存在的用药问题，优化治疗方案，保护患者免受或削减、减轻与用药有关的损害，维护患者合理用药权益。第四条您正在浏览的文章由.glwk8.om（管理文库）整理，版权归原、原出处全部。卫生部负责临床药师管理工作。县级以上卫生行政部门负责本行政区域内的临床药师管理工作。各级各类医疗机构应当依照有关规定建立临床药师工作和管理制度，配备临床药师。第二章资质认定与管理第五条临床药师应当为具有高等学校药学院系临床药学专业或者药学专业本科毕业以上学历的人员，经临床药师规范化培训，并经临床药师资质认证，取得颁发的相关资质证书后方可方可从事临床药师工作。（看法：与第十三条（2）存在冲突，具有下列条件之一，可以参加医疗机构临床药师规范化培训：“（2）基层医疗机构中从事临床药物治疗实践，并具有药师专业技术职务任职资格的药学专业技术人员。”，基层医疗机构培训的是不是临床药师？）《临床药师资质认证方法》和《临床药师规范化培训方法》由卫生部另行订立。第六条临床药师是药学专业技术人员，临床药师由医疗机构药学部门管理；医疗机构药学部门和医务部门共同负责临床药师考核工作。第七条各医疗机构应当依照有关规定设立临床药师工作岗位，配备不少于规定数量的临床药师，临床药师工作情况纳入医疗质量管理考核内容。第三章执业规定第八条临床药师工作职责是：（一）审核和评估用药医嘱或处方，就药物治疗方案提出调整建议或看法，并做相应的记录。（与处方管理方法药师职责存在重复，审核和评估用药医嘱或处方是否前置临床即临床药师审核和评估用药医嘱或处方后，直接签名，削减药房工作量？）（二）用药情况多而杂的患者，应当实施重点药学监护,适时把握患者药物治疗情况，供应咨询服务,并做相应的记录。（如何界定“用药情况多而杂的患者”？主观认为？应当使用专业术语表述）（三）参加医疗团队的日常性医疗查房和会诊，协同临床医师进行药物治疗方案设计，并依据药物特点与治疗效果提出相应用药看法。（临床路径建立以后大部分单病种药物治疗方案相对固定，即医师用药自由度小了，临床路径下的临床药师如何工作值得讨论）（四）参加危重患者、疑难疾病的病例讨论与救治，做好药物优化遴选工作，供应个体化用药方案。（临床药师参加的处方或用药医嘱是否还需要一般药师审查处方？技术低的主管药师还要依照“处方点评规范”对临床药师参加的处方与医嘱进行处方点评吗？）（五）把握与临床用药有关的药物信息，为医护人员供应适时、精准、完整的用药信息及咨询服务。（六）引导护理人员做好药品的管理和正确使用。（七）对患者进行合理用药学问教育，引导安全用药。对公众宣扬合理用药教育，普及用药学问。（加添正确使用，实际工作中发觉医师用药合理，药师调配正确，但患者用错药的不少，临床药师可以床前引导用药者正确使用）（八）搭配医疗机构管理部门开展药品使用的宏观监控工作。（临床药师的工作量太大了，不是有去临床时间规定吗？宏观监控很费时的，可以预见此条成为各级领导阻拦临床药师去临床的理由）（九）协同临床医师做好各类药物临床察看，特别是新药上市后的安全性和有效性评价，并进行相关资料的收集、整理、分析、评估和反馈工作。（基本用药制度实施后，有多少新药上市需要在基层临床药师进行评估？）（十）结合临床用药实践，开展合理用药、药物评价和药物利用的科学讨论。（依据有关法律，这些内容全部药师都有权利讨论，不是临床药师的特权）第九条临床药师在开展工作过程中享有以下权利：（应依据临床药师工作特点决议，如参加药物治疗委员会，如筛查药品、通报处方点评结果等源头上解决合理用药的决策。（二）～（七）条其他药师同样有这样的权利，属于药师的基本的权利）（一）参加临床查房、会诊、病例讨论、危重与疑难病例救治、药学查房、药物咨询和患者用药教育等日常临床药物治疗工作，并有权获得相应的服务费用；（二）依照国务院卫生行政部门规定的标准，获得与本人工作活动相当的基本条件，例如计算机网络系统的使用授权，合理用药软件的配备等；（三）从事结合临床实践的药学讨论，学术交流，参加专业学术团体；（四）参加专业培训，接受连续教育；（五）在开展临床药物治疗工作中，人格尊严、人身安全不受侵害；（六）取得工资酬劳和津贴，享受国家规定的福利待遇；（七）对所在机构的医疗、防备、保健工作和卫生行政部门的工作提出看法和建议，依法参加所在机构的******管理。第十条临床药师在开展工作过程中履行以下义务：（其他药师，甚至全部医务人员同样有这样的义务，属于的基本的义务，既然是临床药师管理方法，义务还应有突出临床药师的工作特点条款）（一）遵守法律、法规、规章制度，遵守岗位职责和专业操作规范；（二）遵守职业道德，履行临床药师职责，尽职尽责为患者服务；（三）挂念、珍惜、敬重患者，保护患者的隐私权；（四）研讨业务，更新学问，提高专业技术水平；（五）宣扬合理用药学问，发挥“以病人为中心”的服务精神，对患者进行健康教育。第四章培训与考核第十一条实行临床药师规范化培训制度，临床药师规范化培训由省级以上卫生行政部门组织实施和监督管理。第十二条临床药师规范化培训包含：毕业后临床药师规范化培训或者临床药师岗位规范化培训，培训是在经省级以上卫生行政部门认定的临床药师培训基地进行，依照要求完成培训内容并经考核合格，获得由省级以上卫生行政部门颁发的相应证书。第十三条具有下列条件之一的，可以参加医疗机构临床药师规范化培训：（1）具有高等学校药学院系临床药学专业或者药学专业本科毕业以上学历的药学专业技术人员；（2）基层医疗机构中从事临床药物治疗实践，并具有药师专业技术职务任职资格的药学专业技术人员。第十四条临床药师规范化培训考核以基本技能考核为主，并重视培训过程管理。培训考核由省级以上卫生行政部门统一组织，考核合格者，由省级以上卫生行政部门颁发相关培训证书。第十五条临床药师的年度考评遵奉医疗机构年度考核及临床药师绩效考评方案。第五章附则第十六条本管理方法的解释权在卫生部。第十七条本管理方法自时间开始实施。篇2:执业药师证书及法人代表身份挂靠协议执业药师资格证及法人身份挂靠协议书甲方：______________________________________（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）本着“以人为本，公正公正，诚实信用”的原则，甲、乙双方经友好协商，就乙方将其执业药师资格证书注册（证书编号：2023430154）于甲方并担负甲方法人代表之事宜达成如下协议：一、甲方的责任和义务：1、在执业药师管理部门可以接受注册申请之日起，乙方负责供应注册所需资料和证件,甲方负责适时为乙方办理引进及执业药师注册登记手续。2、甲方承当执业药师注册登记手续的相关费用及聘期内乙方参加执业药师连续教育培训考试的相关费用。3、履约期间甲方予以乙方证书挂靠费______元/年（按季度支出），甲方予以乙方法人岗位津贴元/年（按年度支出）。4、履约期内，甲方妥当保管乙方的执业药师资格证书和注册证书原件，如有遗失，甲方负责适时为乙方办理补证手续。二、乙方的责任和义务：（一）乙方心须符合以下条件：1、拥护中国共产党的路线、方针、政策，思想进步，作风正派，无犯罪前科，身体健康，无重点疾病史。2、具备中华人民共和国执业药师协会、人事部认可的执业药师资格（供应执业药师资格证书原件）。3、乙方无需在甲方上班，但要积级搭配甲方办理注册登记手续并供应相应材料。（二）乙方必需供应注册所需的全部材料及相关证件：学历证书原件、执业药师资格证、劳动关系解除合同、照片及身份证，学历证书（不需要原件的供应复印件）在执业药师协会验证后归还。（三）相关责任义务：1、履约期内，乙方必需将执业药师证书原件交由甲方保管（注册章由乙方本身保管）。履约期内未经甲方同意或无特别情况，不得转出注册；如遇特别情况必需转出的，需提前6个月以书面形式通知甲方。2、乙方担负甲方的法人代表；3、履约期内如乙方需临时取回证书，应提前通知甲方。乙方若通过执业药师其他专业资格考试，若甲方有需求，则经双方协商，经增项注册后,支出乙方相应岗位津贴。三、如遇证书年检、项目、检查或其它需法人代表到场特别情况需要乙方到位时，甲方应提前1天通知乙方，由乙方在规定时间内到位，由此引发的费用由甲方负责。四、在签订协议时，甲方不得利用乙方有效证件从事不正当交易。乙方有义务搭配甲方正当的工作需要。五、在履约期间如按国家政策有关规定乙方需连续进行有关学习培训，乙方应积极参加，如因乙方自身原因而引起的不良后果由乙方自行负责。六、甲乙双方应自发履行本合同的各项条款，双方均不得将本协议转签于第三人，如发觉有此类现象，违约方应赔偿对方履约期间岗位津贴总额的50%损失并解除协议。七、假如乙方转出相关更改手续需要甲方搭配帮忙办理。八、本协议一式贰份，甲乙双方各执一份，此协议双方应妥当保管。九、甲方因注册登记需要，需以乙方名义注册投资捌万元（RMB）于甲方公司名下，但此注册投资款实际全部由甲方支出，与乙方无任何经济关系；且甲方在经营期间的全部经济活动和盈利以及由此产生的法律责任与乙方无关。十、本协议其他事项:___________________________________________________________________________________________________________________