优质医疗资源下沉意义

本文格式为Word版，下载可任意编辑——优质医疗资源下沉意义一、人事档案管理中存在的问题分析1.人事档案的管理权存在问题在人事档案管理权的问题上，存在着一些问题，例如：管理权对比混乱，展现了多头管理和都不管的现象。由于管理体制的理由，大量部门私自的管理人事档案，例如：劳动部门、社会保障部门、失业管理部门等等，国企在管，私企在管，一些民办中介也在管，从而展现了人事档案多头管理的现象。另外，还有一个现象就是存在着都不管，好多机构只是便当于流转，只是履行着一些收发的手续，从而缺乏一些动态的管理机制，导致人事档案内容的陈旧，无法应对当前的新的人事处境等等。

2.人事档案的管理模式存在问题

对于人事档案管理上的模式，还采用一些封闭式的管理模式。但是，随着社会的进展，这种封闭的管理模式已经不适合于现在的人事档案管理。封闭式的档案管理模式存在着好多的弊端。例如：导致人才不能够合理的滚动，内容陈旧，功能程式化，布局失衡等。这些不合理的片面都严重的制约人事档案管理改革的更进一步的举行。这些弊端与当前社会经济的进展越来的越不协调。

3.人事档案人权保障存在问题

人事档案人权保障方面存在着问题。例如：个人的根本数据真假存在着问题；档案管理中有损害人的权益的问题；人事档案内容上无法举行动态的管理，不知道自己最新的信息是否记录在案等等。由此可见，现有的人事档案制度存在着无法保障人权的问题，相对人不知道自己的档案内容，没有相应的知情权，人事档案制度存在着严重的弊端，对于人们的工作热心也受到确定的影响。

二、解决人事档案管理问题的措施分析

1.改革人事档案管理制度

针对人事档案管理制度存在问题的处境，需要改革人事档案的管理制度，概括措施如下：首先，公共部门的人事档案，需要举行统一的领导和管理，采用层层管理的方式，当有人员滚动的时候，需要按照人事管理的规定有序的举行档案的转移，并且要通知相对人档案的去向。其次，一些私企单位的人事档案，也需要举行统一的领导和管理。用人单位需要按照国家的有关规定，为员工建立健全的人事档案，内容要齐全：工作处境、诚信状况以及工作才能等等。再次，政府系统的档案需要特意的人员举行管理，建立档案服务中心，还应加强该地区的滚动人员和死亡人员的人事档案管理。另外，档案管理行政部门，要加强对各单位人事档案管理的监视和指导，并提出相应的观法和要求。结果，理应根据人事档案信息的内容，创办人才资源数据库，实施科学管理，为社会的人才供给接洽服务，但是要在维护相对人的合法权益的根基上举行。

2.改革人事档案管理模式

针对人事档案管理存在的问题，需要改革人事档案管理模式。概括的改革措施有以下几方面。首先，改革后的人事档案管理模式能够有助于表达选用人才的政策精神，从而有力地促进人才的合理的滚动。其次，改革后的人事档案的管理模式能够有助于构建社会的诚信体系，从而更好的服务于我国的社会档案服务。再次，改革后的人事档案的管理模式能够维护公民的权利，充分的让公民行使知情权。复次，改革后的人事档案管理的模式能够多一些公益方面的内容，从而免除查阅档案需要付费的制度。改革后的人事档案的管理模式最明显的特点应是民主性和公益性。所谓的民主性就是充分的让公民行使知情权，从而能够了解自己档案的内容和动态。公益性是指相对人在查阅人事档案时候，可以免除相关的查阅费等。

3.改革人事档案人权保障制度

针对于人事档案管理中存在着人权保障的问题，需要举行以下几方面的措施举行改革。首先，理应修改有关人事档案的管理制度，去掉以前制度中的不合理片面。其次，需要明确人事档案中的相对人对自己档案知情的权利，可以通过正常的手续查看到自己档案中的信息。在一些单位已经实现了电子档案的模式，可以通过有关的规定允许相对人可以通过单位内部网络查看到相关的记录。再次