会展人才培养

本文格式为Word版，下载可任意编辑——会展人才培养本文从我国会展专业人才缺乏的现状入手，分析我国会展专业人才培养方面存在的问题，根据问题有针对性的提出一系列提升的措施，梦想能给高校会展专业在人才培养方面供给一些扶助。

会展专业；人才培养；问题与对策

一、我国会展专业人才的缺乏

会展包括会议、展览、节事活动，赏赐旅游等活动，它素有“城市的面包”之称。会展活动不仅能带动巨大的物流、人流、资金流、信息流短时间内向一个城市聚集，使城市知名度得到提升，而且能带动城市的经济进展和促进社会文明。

近几年，我国会展产业以年均20%以上的速度高速进展，各大城市都看到了会展业进展带来的巨大前景，纷纷将会展业列为优先进展的重要产业，各项优待政策和扶持政策纷纷出台，导致会展专业人才的需求与日俱增。

目前，我国会展从业人员无论专业技能还是管理水平，与会展兴隆国家，譬如欧洲的德国、法国等国家，亚洲的新加坡相比都有相当的差距。无论是会展组织者、会展管理者、会展工作人员还是为会展供给相关服务的公司从业人员，总体来说素质不高，没有受过专业的教导，理论水平不高，观念更新较慢，多是承袭前人的阅历或简朴地照搬国外会展活动的阅历，缺乏积极进取的创新精神。会展专业人才的缺乏成为制约会展业高速进展的瓶颈。

二、我国会展专业人才培养存在的问题

目前，全国已有100余所高等院校先后设立了会展专业或在相关专业设立了会展培养方向，但会展人才培养与人才需求存在着巨大的反差，一方面会展行业急需专业人才的补充，另一方面，每年有大批的会展专业的毕业生不能从事会展行业的工作。究其理由，高校在会展专业的人才培养方面存在着以下几方面问题，导致培养的毕业生不适应会展行业企业需求。

1、专业定位不明确，课程设置雷同，没有特色

会展活动涉及好多方面，既有专业计划方面，也有经营管理，政策法规，实际操作等诸多方面。所以，会展专业人才是多种专业人才的集合，不同类型的会展人才所需的学识布局与才能布局亦有较大的差异，因此，在人才培养上需要高校要有明确的专业定位，根据专业定位，有针对性地开设专业课程。而目前，我国高校会展专业课程雷同现象分外严重。专业课程如会展概论、会展计划、会展设计、会展运营管理、会展市场营销、会展法规、会展英语等，这些课程几乎个个高校都在开设，而具有自己特色的专业课程却少有见到。课程体系不完善，不健全，往往是相互参考借鉴，缺乏创新。

2、缺乏专业的师资队伍和教材

目前，我国从事会展专业教学的教师根本上是从其他专业转过来的半路出家者，以经济管理类专业出身的教师居多，有一些相近专业，如旅游管理、工商管理、财务管理、市场营销等专业的教师或研究生。虽然这些教师有相关专业的理论根基和丰富的教学阅历，但是缺乏会展经济进展规律及运作过程的系统学习，根本是靠自学或短期培训来弥补专业学识的缺乏，自身业务理论学识水平不高，而且有在会展行业实际从业阅历的教师数量也分外少，大片面教师实践阅历缺乏甚至是空白。专业教材，更加是贴近会展实际的教材稀缺，市面上流通的有关教材也是彼此借鉴雷同较多。

3、实训实习条件薄弱

会展行业分外强调运营操作才能，务必重视学生实战才能的培养。实习实训条件的优劣会影响学生的实际操作才能。要让学生能零距离上岗，务必在校内建有根本的实训基地。大多数院校还没有专业实训基地。另外，校外实训基地虽然有确定数量，但由于校企合作的深度不够，往往学生实习只是走过场，做一些短浅的外观工作，不能深入到会展企业实际的业务中去，无法真正起到实习的目的。

三、我国会展专业人才培养的对策

1、明确专业定位，完善课程体系

与行业、企业、政府部门紧密合作，通过广泛充分的市场调研，根据会展产业进展对会展人才的需求，切实举行专业定位。明确专业定位的根本思路包括四个环节，即①根据市场需求确定就业面向→②举行会展计划与管理行业岗位分析→③会展专业职业才能分析→④确立人才培养目标，制定人才培养方案。人才培养方案是在充分的市场调研的根基上，细致了解用人单位的需求，广泛征求校内外各方面的专家观法、学生观法，以培养学生实际工作才能为目标形成的。

完善“学做一体”课程体系，同步训练平台、模拟实训平台、仿真职场环境、顶岗实习平台逐步递进的培养过程为载体，贯穿人才培养全过程。积极吸纳各方面资金，改善校内实训条件。

2、师资队伍创办

在现有师资队伍规模的根基上，培养学识布局合理、实践技能水平高、教学阅历丰富、敬业爱岗、专兼结合的“双师布局”教学团队，坚持“培养为主、引进为辅、专兼结合”的原那么。2022年经教导部批准“会展经济与管理”专业可授予管理学学士学位。目前，可采取逐步吸纳会展专业应届毕业生，雇用会展专业人才，提升师资的质量；组织专业教师到上海或北京专业实力对比强的院校举行参观、培训、学习，借以提高业务理论水平；借助本地区条件和优势，组织会展专业教师实地加入会展活动，积累实际阅历，使理论与实践有机结合。

3、深度校企联合

就校企联合而言，一方面，校企合作共同制定会展专业人才培养方案，使企业需求与学校的培养实现无缝连接，既解决会展企业的人才缺乏问题，也解决了高校毕业生的就业问题。另一方面，安置教师和学生在企业中承担实际的工作岗位，而不是流于形式，教师可以把会展行业的实际问题作为研究对象，开展课题研究，作为案例带到课堂，既提高教师理论水平和学生的应用才能，同时为企业解决实际问题，实现学校与企业的双赢。

综上所述，会展专业人才严重匮乏已经严重制约着会