腾讯集团新版劳动合同

腾讯集团新版劳动合同腾讯集团新版劳动合同/腾讯集团新版劳动合同腾讯公司新版劳动合同劳动合同编号：劳动合同书甲方：腾讯公司公司地点：xxxxx法定代表人（主要负责人）：xxxxx乙方____________________证件名称：□身份证（内地） □身份证（港澳） □护照证件号码：地点：联系方式（固定电话） （搬动电话）紧急联系人: 关系： 联系方式：依照《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，甲乙双方本着自觉、相同的原则，经协商一致，赞成签署本合同，以便共同遵守。一、 合同的种类和限时第一条 本合同的种类为（ ）A、有固按限时合同。自 年 月 日至 年 月 日。本合同期满后，双方赞成连续履行的，本合同应从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未对新的合同完成合意的，本合同停止履行。B、无固按限时合同。自 年 月 日起。二、 试用期第二条 本合同的试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。第三条 乙方在试用期内清除合同，应提前 3日通知甲方。甲方以完成：的任务及可否很好的遵守公司规章制度和团队合作精神综合核查为可否经过试用期的标准。三、 工作内容第四条 乙方赞成依照甲方需要，在甲方从事 工作，详尽岗位职责和权限，参看甲方内务系统中对岗位职责的说明。第五条 甲方安排乙方的工作地点为： 。1腾讯公司新版劳动合同第六条 本合同限时内，甲方依照公司的经营目标、运作模式等状况发生变化以及乙方的工作能力及表现，能够将乙方升职也许贬职，也能够要求乙方在各岗位工作。乙方有权反响甲方自己对工作调动的建议，但在未获取甲方赞成前，乙方应遵从甲方调动。四、 工作时间和休息休假第七条 乙方所在的岗位履行下述工时制度：（）A、标准工时制度B、综合计算工时工作制C、禁止时工作制第八条 甲方在以下节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法律法规规定的休假。第九条 甲方确因工作需要，可依法安排乙方加班，乙方应该遵守。甲方按国家规定支付乙方延长工作时间的劳动酬金或安排相同时间的补休。补休应获取公司赞成安排，不得自行补休。未经赞成的状况下，乙方不得自行加班。五、 劳动酬金第十条 本合同的薪水计发形式为： 现金人民币A、乙方的税前月基本薪水为 元；B、试用期月税前基本薪水为 元；C、享有工作业绩提成的职工，在达到有效工作日出勤时，月税前薪水不得低于 元。第十一条 甲方在每个月以钱币形式足额支付乙方的薪水。第十二条 本合同履行期间，乙方的薪水调整依照甲方的薪水分配制度确定。第十三条甲方安排乙方延长工作时间也许在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休也许支付相应的薪水酬金。乙方加班且不能够补休或享受其他假期的，以乙方基本薪水为基数计算加班薪水或其他假期薪水，按以上薪水支付时间同期支付。第十四条非因乙方原因造成甲方休业、停工，未高出一个月的，甲方应按本合同约定的薪水标准支付乙方薪水；高出一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地最低薪水标准支付乙方停工生活费。六、 保险福利待遇第十五条2腾讯公司新版劳动合同其他约定： /第十六条乙方患病或非因工受伤，其病假薪水、和医疗待遇按国家和本市相关规定履行。第十七条 乙方患职业病或因公负伤的薪水和工伤保险待遇按国家和本市相关规定履行。第十八条 甲方为乙方供应一下福利待遇：A、 /B、 /C、 /七、 劳动保护、劳动条件和职业危害防范第十九条甲方应依法建立和完满各项规章制度；甲方应将各项规章制度进行公示或见告乙方；甲方的各项规章制度改正后，应及时公示或见告乙方。第二十条乙方应遵守甲方依法拟定的各项规章制度；严格遵守甲方的工作制度和工作规范；珍爱甲方财产，遵守职业道德。乙方违反甲方劳动记录和规章制度的，甲方可依照本单位规章制度恩赐乙方纪律处分、经济处分，直至清除本合同。第二十一条甲方建立健全生产工艺流程、拟定操作规程、工作规范和工作流程标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应该履行向乙方见告的义务，并做好劳动过程中的危害预防工作。第二十二条甲方为乙方供应必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。第二十三条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员冷视乙方健康安全的行为，有权提出责怪或向相关部门检举。但如经核实甲方没有违章行为的，乙方应该肩负因其拒绝的行为而致使的经济损失。第二十四条甲方应依照自己特点有计划的对乙方进行职业道德、业务技术及相关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水平易职业技术。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。八、 劳动合同改正第二十五条 甲乙双方经协商一致，能够书面形式改正本劳动合同的内容。九、 劳动合同的清除第二十六条 经甲乙双方协商一致，本合同能够清除。第二十七条 乙方能够依照法律规定辞职也许清除劳动合同。3腾讯公司新版劳动合同甲方能够依照法律规定清除本合同，包括但不限于以下状况：（一）在试用期间被证明不吻合录取条件的；（二）严重违反甲方的规章制度，包括但不限于以下一些状况：●因乙方自己原因违反公司制度，造成甲方损失 3000元以上的●连续旷工2天或月季度累计旷工 3天的●自入职之日起，不能够按甲方要求完成工作日志、敷衍了事的（见系统标准），月高出3次的。●自入职之日起，不能够按甲方要求完成本周总结， 下周计划、敷衍了事的（见系统标准），月高出2次的。●无正常原因上下班缺考勤记录月高出 3次的●不遵从总经理或上级主管的工作任务安排的●违反诚信原则，欺诈甲方多次并经查证真切的●其他严重违反本公司规章制度的状况。●身为主管人员未尽到基本管理职责的经教育仍不改进的。（三）严重渎职，徇私舞弊，对甲方利益造成 3000元（含）以上重要损害的；（四）被依法追究刑事责任的；（五）同时与其他用人单位建立劳动关系的（六）以欺诈、威胁等手段或趁人之危，使甲方在违反真切意愿的状况下订立或改正劳动合同的，如因乙方未能在30天内供应其被录取的相关资料，致使甲方无法办理录取及社保缴纳手续的；乙方被查实在应聘时向甲方供应的个人资料时虚假的，包括但不限于：辞职证明、身份证、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或捏造的；应聘前患有精神病、传生病或其他严重影响工作的疾病而在应聘时未书面声明的；应聘前曾碰到其他单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分，也许有吸毒史等劣迹而在应聘时未书面声明的；应聘前曾被劳动涵养、拘役也许管制或被依法铸就刑事责任而在应聘时未书面声明的等等。（七）其他法律法规规定的状况。十、 劳动合同的停止第二十九条 有以下状况之一的，本合同停止：（一）本合同期满的4腾讯公司新版劳动合同（二）甲方破产、被取消营业执照、责令关闭、解散也许被撤掉的；（三）乙方退休、辞职、死亡、被宣告死亡也许被宣告失散的；（四）甲乙双方本质不履行本合同满三个月的；（五）法律、行政法规规定的其他状况。第三十条 本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，乙方应与甲方及时协商补签或者续订劳动合同事宜（因甲方有可能忘记，但乙方自己应该知道自己的到期时间，故此条双方约定责任在于乙方。）十一、 劳动合同的中止第三十一条 有以下状况之一的，本合同中止履行：（一）乙方应征从军或履行国家规定的其他法定义务的；（二）乙方暂时无法履行劳动合同的义务，但仍有连续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违纪犯罪，呗被公安、国家安全机关限制人身自由的、履行相关部门公益性任务等原因不能够正常履行本合同15天以上的；（三）因甲乙双方发生各种争议，须诉诸第三方解决的；（四）发生不能抗力或经双方协商一致赞成中止履行本合同的；（五）法律法规规定的或甲方经过规章制度等形式与乙方约定的其他状况。劳动合同中止期间，甲方将暂停乙方的薪水薪酬、社保等所有的福利待遇；劳动合同中止的相关状况消失的，劳动合同连续履行，但法律、法规也许规章制度还有规定的除外。十二、 经济补偿与补偿第三十二条 甲方违反本劳动合同的经济补偿事宜按法律法规履行。第三十三条乙方违反规定或本合同约定清除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应补偿甲方包括但不限于以下损失（一）甲方为其支付的培训费和招收录取费（招收录取费计算为 2000元/人/次）；（二）对甲方经营工作造成的直接和间接经济损失；（三）本合同约定的其他补偿花销。十三、 补充条款和特别约定第三十四条乙方接受了甲方供应的专业技术培训，其约定为甲方供应的服务期自年月日至年月日。若乙方违反本合约定，提前清除劳动合同的，应支付违约金/ 元人民币。5腾讯公司新版劳动合同第三十五条乙方应该保守甲方的商业奥秘，商业奥秘指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，拥有合用性并经甲方采用保密措施的技术奥秘和经营信息。包括但不限于下述内容：（一）技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、制造方法、技术指标、流程、计算机软件、数据库、图纸、样品、样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业奥秘的业务函电等等。（二）经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采买资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招招标中的标的及标书内容等。（三）公司依照法律规定（如在缔约过程中知悉的对方当事人的奥秘）和相关协议的约定（如技术合相同）对外应肩负保密义务的事项等。第三十六条乙方的竞业限制限时自年月日至年月日。竞业限制的范围是，地域是。在竞业限制期间甲方恩赐乙方必然的经济补偿，详尽标准为支付方式是。若乙方违反约定的，应支付违约金元人民币。如违约金不足填充甲方所受的本质损失的，甲方保留向乙方追偿本质损失的权益。十四、违反合同的责任第三十七条甲方违反本合同约定的条件清除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，法律有明确规定的，依照法律规定支付相应的经济补偿金或补偿金；法律没有明确规定，给乙方造成损害的，应按损失程度肩负补偿责任。第三十八条乙方违反本合同约定的条件清除劳动合同，双方有明确约定的，依照约定内容履行；没有明确约定的，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度肩负赔偿责任。十五、劳动争议的办理第三十九条因履行本合同发生的劳动争议，当事人能够向本单位人事部或总经办申请调解；30天内调解不能的，任何一方当事人要求仲裁的，应该自劳动争议发生之日起60日内向公司所在地劳动争议调治委员会申请仲裁。对裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。十六、 其他第四十条 以下专项协讲和规章制度作为本合同的附件，与本合同拥有相同法律效6腾讯公司新版劳动合同力；A、职工手册和公司内部相关的规章制度B、乙方的岗位职责C、其他双方认可签约的文件第四十一条本合同未尽事宜，也许相关劳动标准的内容与今后国家、本市相关规定相悖的，按相关规定履行。第四十二条本合同自乙方赴甲方报到（即乙方来甲方公司上班第一天）之日起见效。第四十三条本合同见效前，双方签署的任何《劳动合同》自本合同签署之日起自动无效，其他从前签署的相关协议文本的规定与本合同不一致的，以本合同为准。第四十四条乙方确定合同首部的地点为劳动关系管理相关文件、文书的送到地点，如上述地点发生变化，乙方应在发生改正后3天内书面见告甲方。第四十五条乙方赞成，在其处于联系阻挡状态下，委托本合同首部的“紧急联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，