及管理制度介绍

管理制度以我之力助您腾飞以我之力助您腾飞

以我之力助您腾飞目录人事管理制度1.试用管理2.考勤管理3.请假管理4.福利管理5.离职管理1.办公环境管理2.办公秩序管理3.仪容仪表4.培训与会议管理轨迹管理制度以我之力助您腾飞

以我之力助您腾飞人事管理制度试用管理考勤管理请假管理福利管理离职管理人事管理制度新进员工须按规定携带相关证件在人事部门办理入职手续。新员工由人事部门和带教部门共同安排入职前培训，且人事部门组织员工应知应会及规章制度考核。人事部门依《入职引导表》安排新员工进入部门后，由部门经理或指定专人进行工作职责、工作流程规范方面的培训。员工试用期分为1-3个月。试用期不符合岗位要求者，终止试用；试用期满前，个人提交转正申请，部门发放转正审批表，逐级审批；根据接手业务时间，适时申领加密锁。试用期内，员工连续请假达一周的，试用期将顺延变化的。5

以我之力助您腾飞试用管理人事管理制度TitleinhereTitleinhereDescriptionofthesubcontentsDescriptionofthesubcontents公司的考勤采取0A签到与指纹考勤结合的管理。根据经营需要，公司调整作息时间时，员工必须服从公司的安排。能进行0A签到的员工，每天上、下班各在0A上签到一次，严禁代签，无故未签到者以旷工论处。员工一次迟到/早退的，扣款50元/次，迟到、早退达15分钟以上的，按旷工半天处理。员工当月累计迟到、早退2次，予以100元/次的处罚。员工旷工无工资，无故旷工一天以上两天以内的，扣除当月绩效工资或由领导经理（主管）决定处理结果。无故连续旷工3天、全年累计旷工15天的，予以解聘。考勤管理

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以我之力助您腾飞员工休假分为带薪休假和扣薪休假两大类

1带薪：法定节假日、婚假、陪产假、丧假、产假、年假等2扣薪假期：病假、事假人事管理制度请假管理以我之力助您腾飞

以我之力助您腾飞此外，公司在每年六月一日放假1天；每年春节提前法定节假日3天放假，但严禁延期返岗。（1）县区级分公司总经理及以上级别员工入职满1年享受5天年休假，以后每增加2年加1天，最多7天。（2）县区级分公司总经理以下级别员工入职满1年享受3天年休假，以后每增加2年加1天，最多5天。带薪年假人事管理制度慰问类福利：公司在员工结婚及生育以及端午、中秋、春节三大传统节日时，给予发放礼金（礼品）；2慰问类福利爱心基金：员工入职满六个月，每月从工资中扣除10元（主管级及以上扣除20元），存入集团爱心基金帐户，用于帮扶员工；5爱心基金假日类福利：公司员工除享受国家规定的法定假期外，入职满一年以上的员工还享受带薪休假福利；1假日类福利3补贴类福利补贴类福利：驻外补助等4司龄津贴司龄津贴：公司员工入职满一年后，当月开始享受司龄津贴。司龄每长一年津贴增加100元/月。6存孝心存孝心：集团“孝”文化的传承，转正后的员工，将每月基本工资的10%存给父母卡中。人事管理制度福利管理以我之力助您腾飞

以我之力助您腾飞福利管理8其它类福利其它类福利：除以上福利项目外，公司还为员工提供团队聚餐、生日慰问、体检、工装等福利。

人事管理制度7团建经费团建经费：为加强员工间的沟通，给予各单位团建经费，团建经费为50元/人/月，新员工在次月享受此福利。以我之力助您腾飞

以我之力助您腾飞凝聚功能试用期不符合要求者，终止试用；对终止试用的人员，提前一天予以通知，自告知之日起交接工作。人事管理制度主动离职：员工主动离职须提前书面申请；（1）试用期员工提前一天申请；（2）正式员工提前一个月书面申请。员工离职后，由于个人原因不办理离职手续或在六十天内未办完的，视为自动放弃薪资要求及其它福利待遇，由此造成的一切后果由员工自行承担。管理管理离职1.办公环境管理2.办公秩序管理3.仪容仪表4.培训与会议管理

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以我之力助您腾飞2.应关注办公电脑的用电状况，待机时应关闭显示器，笔记本需合上，长时间不使用时（如外出）应将电脑关闭，下班时应及时关闭，不允许开着电脑过夜；办公软件超过半个小时不用要退出程序。轨迹管理制度1.员工下班时应做到随手关灯，除必需要开的灯或牌匾，其余灯都要做到人走灯灭，最后离开公司的员工应仔细巡查。3.所有员工都须设置0A密码（不得使用初始密码），所有密码必须妥善保管，任何人不得允许其他人使用自己的用户名登陆。办公环境管理4.OA系统的加密锁只能在指定办公场所使用，未经部门经理同意禁止带离工作场所。以我之力助您腾飞

以我之力助您腾飞轨迹管理制度1.工作期间须穿着全套工装、戴工牌，保持仪表的干净、整洁；员工个人更换的衣物统一集中管理放在指定地点。3.在填报表、记录客户信息过程中，如因不可推脱的原因暂时离开，须将各种资料收起、0A系统退出。4.离开工作地点，应明确向周围的人告诉自己的去向，以便遇到紧急情况，同事能够代为安排或联络。2.为确保办公环境的安静有序，在办公区域内适当调低手机铃声，打电话时应尽量降低音量，以免影响他人工作；所有员工手机须24小时开机，任何情况下不允许关机。办公秩序管理1、端正的发型(不留长发要露出发髻线)前不覆额、后不蔽领、侧不掩耳，干练，整洁2、端正的面容(每日剃胡须)，必要时修剪鼻毛3、不染发/烫发3/7

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发型保持整齐并经常梳理。面部，每天修面并经常清洗。西装二粒扣只扣上面一颗；三粒扣扣上面两颗或中间一颗；双排扣西服，所有扣子应扣好。衬衫扣好所有的纽扣衬衫的颜色与西服协调。领带长度以其下端正好抵达皮带扣上端为宜，并注意与西服、衬衫颜色的协调。袜子颜色与皮鞋颜色协调。皮鞋天天擦亮，与西服的颜色协调。必备物品的选择

以我之力助您腾飞轨迹管理制度1、女士（门店女员工）应将头发整齐盘起，刘海不能挡住眉毛、耳后等位置碎发收起；2、淡妆上岗（涂眼影、睫毛膏、唇彩、打粉底），修饰文雅，且与年龄、身份相符；3、工作时间不能当众化妆；不佩戴夸张的装饰品；指甲不宜过长，并保持清洁，不涂或涂自然色的指甲油；

以我之力助您腾飞轨迹管理制度发型得体，美观大方面部着淡妆职业外套不宜过紧或过于时装化或以休闲装、礼服代替商务装。丝袜无破损、肉色饰物佩带不宜过于华贵、复杂；香水、护肤品味道不宜过于浓烈。黑色高跟鞋，鞋跟不宜过高、过细

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以我之力助您腾飞1、原则上不得请假，不得迟到、早退，手机