初级职称考试初级经济法基础强化习题第二章劳动合同与社会保险法律制度

第二章苏息条约与社会保险执法轨制一、单项选择题。)(、以下各项规则中，契合我国苏息条约执法轨制的是某食用油企业规则能够发食用油抵作人为A.人为必需每月支付一次，履行周、日、小时人为制的可按周、日、小时支付人为B.1苏息者依法参与社会运动时期，用人单元该当依法支付人为C.在妇女节，照常任务的女职工，单元应支付加班人为D.元的损2000元。因自己的缘故给其公司形成了2500、冯某在一家物流公司下班，月人为2元。公司依照苏息条约的商定请求冯某抵偿经济丧掉。根掉。外地月最低人为规范是2100。)(据苏息条约执法轨制的规则，以下各项中经济丧掉的赔偿，契合规则的是元2000公司在冯某当月的人为中扣除了A.B.元500公司最多可扣除冯某当月人为元400公司可扣除冯某当月人为C.元1000公司可扣除冯某当月人为D.。)(、依照苏息条约执法轨制的规则，以下描绘中准确的选项是3在订破苏息条约时，用人单元首次履行苏息条约轨制，者在该用人单元延续任务A.苏息年的，该当订破无固活限日苏息条约10满年，该当订破10某国有企业改制从新订破苏息条约时，苏息者曾经在该企业任务满B.无固活限日苏息条约苏息者在原用人单元的任务年限不苏息者从原用人单元被布置到新用人单元任务的，C.能兼并盘算为新用人单元的任务年限停止苏息条约盘算支新用人单元在依法排除、原用人单元曾经向苏息者支付经济弥补的，D.

付经济弥补的任务年限时，不再盘算苏息者在原用人单元的任务年限(、以下情况不克不及够认定为工伤的是4。)小时之内经挽救有效逝世亡的48在任务时刻跟任务岗亭，突发疾病逝世亡或许在A.在抢险救灾等保护国度好处、年夜众好处运动中遭到侵害的职工原在部队退役，因战、因公挂彩致残，已获得反动伤残武士证，到用人单元后旧C.B.伤复发的因吸毒适量招致逝世亡的D.元，依照社2500元，外地职工月均匀人为为1400、某私营企业员工王某的月人为为5元。)(会保险法的有关规则，王某每月应由团体交纳的根本养老保险费为C.200B.120A.112D.280。)(、以下用度中，根本医疗保险基金能够支付的是该当从工伤保险基金中支付的A.该当由第三人担负的B.6在协定医疗机构发作的契合规范的医疗用度在境外就医的D.C.。)(、以下说法中，不准确的选项是7苏息条约用工是我国企业的根本用工方式A.劳务差遣用工只能在暂时性、辅佐性或许替换性的任务岗亭上实施B.按月支付苏息年以上的固活限日苏息条约，3劳务差遣单元该当与被差遣苏息者订破C.酬劳劳务差遣单元该当依照地点地国平易近当局规则的最低人为被差遣劳动者在无任务时期，D.规范，向其按月支付酬劳、用人单元拖欠或许未足额支付苏息酬劳的，苏息者能够依法向外地国平易近法院请求8

。)(执法支援A.依法制裁用人单元D.社会救援C.支付令B.。)(、依照《苏息条约法》的规则，用人单元与苏息者树破劳动关联的时刻是9自用工之日起A.自苏息条约签署之日起B.自用工之日起一个月内C.自苏息条约存案之日起D.。)(、以下各项对于苏息仲裁参与人的表述中，过错的选项是劳务差遣单元或许用工单元与苏息者发作苏息争议的，差遣单元跟用工单元为共10A.劳务同当事人该当将发包的组依法向仲裁委员会请求仲裁的，苏息者与团体承包经营者发作争议，B.织跟团体承包经营者作为当事人因履行团体条约发作的苏息争议，经协商处理不成的，工会能够依法请求仲裁C.人以上，并有独特恳求的，苏息者能够推荐10发作争议的苏息者一方在D.名代4至2表人参与仲裁运动已操持注销并有求职请求，此系王某首次赋闲，曾经明白、王某因劳动条约停止而赋闲，11。)(年。王某支付赋闲保险金的最临时限是7王某与用人单元累计交纳赋闲保险费满个月C.18个月B.12个月A.6个月D.24。)(、三年以上固活限日跟无固活限日的苏息条约，试用期不得超越12六个月A.三年D.一年C.二个月B.、用人单元违背规则不与苏息者订破无固活限日苏息条约的，应当承当的执法义务是13。)(倍的人为2自该当订破无固活限日苏息条约之日起向苏息者每月支付A.

责令矫正，予以正告B.元以下的罚款2000对用人单元处以C.对用人单元处以D.元以下的罚款2000元以上1000二、多项选择题。)(、现在我国的社会保险工程包含1根本养老保险A.赋闲保险D.工伤保险C.根本医疗保险B.年2010日起开场在甲公司下班，直到1月1年2009、王某于2日，甲公司不断未11月1。)(与王某订破书面苏息条约。依照《苏息条约法》的规则，以下表述中，准确的有12年2009日至1月1年2009自A.倍的人为弥补2日，甲公司该当向王某每月支付31月2甲公司该当向王某每月支付日，31月12年2009日至1月2年2009自B.作为倍的人为，未签署书面苏息条约的抵偿日起曾经与王某订破了无固活限日苏息条约1月1年2009视为1月1年2010视为甲公司自C.日起曾经与王某订破了无固活限日苏息条约甲公司自D.。)(、对于条约的履行与变卦，以下各项中说法准确的有3苏息者回绝用人单元治理职员违章批示功课的，不视为违背苏息条约A.用人单元变卦投资人不妨碍苏息条约的履行用人单元发作兼并，原苏息条约接着有效用人单元的加班时刻及加班费能够随便制订B.D.C.。)(、依照苏息条约执法轨制的规则，以下各项中，可招致劳动条约停止的情况有4苏息者到达法定退休年纪A.用人单元被依法宣布停业B.用人单元决议提早遣散C.苏息条约期满D.(个月人为后，能够排除苏息条约的有1、以下情况中，用人单

位额定支付苏息者5。)也不克不及从事由用人单在规则的医疗期满后不克不及从事原任务，苏息者抱病或许非因工挂彩，A.位另行布置的任务的苏息者不克不及胜任任务，经过培训或许调剂任务岗亭，仍不克不及胜任任务的B.苏息者同时与其余用人单元树破苏息关联，对完本钱单元的任务任务形成严峻妨碍的C.D.经用人单元与以致苏息条约无奈履行，苏息条约订破时所依照的客不雅状况发作严重变更，苏息者协商，未能就变卦苏息条约内容告竣协定的月因抱病住院。根1年。4年，在甲公司做贩卖司理曾经14、张某参与任务曾经6(据苏息条约执法轨制的规则，以下各项中准确的有个月的医疗期6张某可享有A.。)9张某可享有B.个月的医疗期个月内累计病休时刻盘算12医疗期按C.个月内累计病休时刻盘算15医疗期按D.7。)(、无雇工的集体工商户可自行购置的保险包含C.根本养老保险B.生养保险A.工伤保险D.根本医疗保险逾由苏息行政部分责令限日支付加班费，元不断不掉掉，方某在其公司的加班费、81000期公司仍未支付，苏息行政部分责令加付抵偿金。以下各项中可以作为方某抵偿金的有(。)元C.1500元B.1000元A.600元D.2000。)(、以下各项对苏息诉讼的表述中，准确的有9请求人能够就该苏息争议事项向对苏息争议仲裁委员会不予受理或许与其未作出决议的，A.国平易近法院提告状讼B.日外向国平易近法院30苏息者对苏息争议的结局判决不平的，能够自收到仲裁判决书之日起提告状讼

能够自收到仲裁判决当事人对结局判决情况之外的其余苏息争议案件的仲裁判决不平的，C.日内提告状讼15书之日起日内就该苏息15结局仲裁判决被国平易近法院裁定打消的，当事人能够自收到裁定书之日起D.争议事项向国平易近法院提告状讼、依照社会保险执法轨制的规则，对于社会保险基金治理经营的以下表述中，准确的有10。)(社会保险基金专款公用A.B.依照社会保险险种分不建账、分账核算社会保险基金存入财务专户，经过估算实现进出均衡C.根本养老保险基金逐渐履行省级兼顾，其余社会保险基金逐渐实行市级兼顾D.1年2014、11年期的苏息条约，条约中商定了试用期，并1日，赵某与甲公司签署了1月的规则，《苏息条约法》依照元。1000外地最低人为规范为;元1200商定试用期满后人为为(以下表述中，准确的有。)个月2试用期不得超越A.960试用期的人为不得低于B.元元1000试用期的人为不得低于C.试用期不包含在苏息条约限日内D.。)(、依照苏息条约执法轨制的规则，以下各项的表述中准确的有12经调停告竣协定的，该当制造调停协定书A.另一方当事人能够依一方当事人在协定商活限日内不履行调停协议的，告竣调停协定后，B.法请求仲裁C.调停协定书由单方当事人署名或许盖印，经调停员署名并加盖调停构造印章后掉效当事人请求苏息争议调停必需采纳书面方式请求D.

。)(、以下单元与苏息者树破苏息关联，实用我国苏息条约法的有13)教职工(国办年夜学B.平易近办非企业单元A.奇迹单元中履行聘请制的任务职员C.境外企业D.。)(、依照苏息条约执法轨制的规则，以下情况中，职工不克不及享用昔时年休假的有14依法享用寒寒假，其休假天数多于年休假天数的A.天以上，且单元依照规则不扣人为的20请事假累计B.10年不满1累计任务满C.个月以上的2年，请病假累计个月的3年以上，请病假累计满20累计任务满D.。)(、对于根本养老保险，以下表述中准确的有15根本养老金由兼顾养老金跟团体账户养老金构成A.团体交纳养老保险费计征团体所得税B.参与职工根本养老保险的团体逝世亡后，其团体账户中的余额弗成以依法承继C.未到达法定退休年纪时在因病或许非因工整残完整丧掉苏息能参加根本养老保险的团体，D.力的，能够支付病残补助苏息者能够向苏息仲裁部分请求苏息以下苏息争议中，依照苏息条约执法轨制的规则，、16。)(仲裁的有社会保险争议D.苏息爱护前提争议C.工伤医疗费争议B.确认苏息关联争议A.三、推断题、依照苏息条约执法轨制的规则，效劳期与苏息条约普通限日在时刻长度上不分歧，前者1)(普通短于后者。元的任务服押金，甲公司的做法不契正当律规则。招用王某时，请求其交纳2600、甲公司)()(、对苏息条约的有效有争议的，只能由苏息争议仲裁机构进行确认。3、苏息条约的排除跟停止，只对未履行的局部发掉效能，即单方

不再接着履行苏息条约。4)(、依照苏息条约执法轨制的规则，医疗期是职工任务蒙受事变伤害或许患职业病需求停息5)(任务、承受工伤医疗的时期。)(并依照被请求年夜家数提交正本。苏息仲裁请求人必需提交书面仲裁请求，依照规则，、6、竞业限度条目实用范畴仅限于用人单元的初级治理职员、初级技巧职员，对其不人不7)(束缚力。)(、依照规则，当事人请求苏息争议调停必需提出版面请求。9)(、苏息条约既触及财富关联，也触及人身关联，而普通的合同仅触及财富关联。8职工未赋闲夫妇也能够按;、用人单元曾经交纳生养保险费的，其职工享用生养保险报酬10)(照国度规则享用生养保险报酬。年，且距法定退休年纪10、依照苏息条约执法轨制的规则，苏息者在本单元延续任务满11)(年的，用人单元不得排除苏息条约。10缺乏由社会保险费征收机构责令限日交纳或许补足，用人单元未定时足额交纳社会保险费的，、121过期仍不交纳的，由有关行政部分处欠缴数额;的滞纳金0.05%并自欠缴之日起，按日加收)(倍以下的罚款。3倍以上四、不定项选择题日，郭某应聘到甲公司任务，并签署了书面苏息条约，条约要紧内1月11年2011、12容包含：条约限日元。1200个月，试用期内人为为6试用期;元2500人为;年元典质金，缘故是避免公司职工在条约期内2500条约签署后，甲公司又请求郭某交纳随便跳槽。郭某因一时寻不到适宜的任务，即交纳了典质金。

年期的苏息合1日，郭某的苏息条约到期，甲公司与郭某续签了一份31月10年20132013同，并退回了典质金。因为公司效益比拟好，月，郭某提出要与公司签署无牢固12年限日苏息条约，公司不赞同。郭某随后提交了告退讲演，单方分歧赞同排除了苏息条约。郭某请求甲公司支付苏息条约排除的经济弥补，被公司回绝。请求：依照上述材料，答复以下小题：。)(、以下对于苏息条约中试用期的规则，说法准确的选项是<1>个月1年的，试用期不得超越1个月以上不满3苏息条约限日A.个月2年的，试用期不得超越3年以上不满1苏息条约限日B.个月6年以上固活限日的苏息条约，试用期不得超越C.3无固活限日的苏息条约，不得商定试用期D.)(、以下对于甲公司请求郭某交纳典质金的做法，准确的选项是<2>。甲公司能够请求郭某交纳典质金A.甲公司不得请求郭某交纳典质金，但能够拘留收禁郭某的住平易近身份证B.甲公司不得请求郭某交纳典质金，也不得拘留收禁郭某的住平易近身份证跟其余证件C.甲公司请求郭某交纳典质金违背规则，由苏息行政部分责令限日退还给郭某D.)(、以下对于无固活限日苏息条约的说法中，不准确的选项是无固活限日苏息条约是指用人单元与苏息者商定条约停止时刻的苏息条约A.<3>。郭某提出要与公司签署无固活限日苏息条约，公司该当订破用人单元与苏息者协商分歧，能够订破无固活限日苏息条约B.C.年，提出订破无固活限日苏息条约的，用人单元该当订破动者任务满D.15劳(、以下情况中，甲公司该当向郭某支付经济弥补的是<4>。)郭某自动提出告退并与甲公司协商分歧排除苏息条约的A.甲公司提出排除苏息条约并与郭某协商分歧而排除苏息条约的B.

甲公司被依法宣布停业停止与郭某的苏息条约的C.郭某契合随时告诉排除苏息条约规则的情况而与甲公司排除苏息条约的D.一、单项选择题C【准确谜底】、1选A【谜底剖析】人为该当以法定货泉支付，不得以什物及有价证券替换货泉支付，因此人为至多每月支付一次，履行周、日、小时人为制的可按周、日、小时支付人为，;项过错对参与社会运动或单元构造，)青年节妇女节、(在局部国平易近放假的节日时期;选项过错B因此选项过错。D庆贺运动跟照常任务的职工，单元应支付人为报酬，但不支付加班人为，因此【该题针对“苏息酬劳〞常识点进展考察】C【准确谜底】、2因苏息者自己缘故给用人单元形成经济丧掉的，此题考察苏息报酬的相干规则。【谜底剖析】可从苏息者自己的经济丧掉的抵偿，用人单元可依照苏息条约的商定请求其抵偿经济丧掉。假定扣除后的残余人为局部。20%但每月扣除的局部不得超越苏息者当月人为的人为中扣除。【该题针对“苏息酬劳〞常识点进展考低于外地月最低人为规范，那么按最低人为规范支付。核】D【准确谜底】、3苏息用人单元首次履行苏息条约轨制或许国有企业改制从新订破苏息条约时，【谜底剖析】该当订破无固活限日苏息年的，10年且距法定退休年纪缺乏10者在该用人单元延续任务满苏息者在原用人单元苏息者非因自己缘故从原用人单元被布置到新用人单元任务的，条约。〞常识点)范例(【该题针对“苏息条约限日的任务年限兼并盘算为

新用人单元的任务年限。进展考察】D【准确谜底】、4;(2)成心破功(1)不认定为工伤：职工因以下情况之一招致自己在任务诽谤亡的，【谜底剖析】,【该题针对“工伤保险执法、行政法例规则的其余情况。;(4)自残或许他杀;(3)醉酒或许吸毒〞常识点进展考察】)一(工伤保险B【准确谜底】、5的，按外地职工月均匀人为的60%【谜底剖析】自己月均匀人为低于外地职工月均匀人为元，那么王某每月应由团体缴1400元，年夜于王某月人为60%=1500×2500作为缴费基数。60%8%=120(×=1500纳的根本养老保险费职工根本养老保险费,【该题针对“根本养老保险。)元的交纳与盘算〞常识点进展考察】C【准确谜底】、6该当从工伤保险基金中支付以下医疗用度不归入根本医疗保险基金支付范畴：【谜底剖析】,【该题针对“根本医疗保险在境外就医的。;该当由年夜众卫生担负的;该当由第三人担负的;的根本医疗保险的掩盖范畴〞常识点进展考察】C【准确谜底】、7按月支年以上的固活限日苏息条约，2劳务差遣单元该当与被派遣苏息者订破【谜底剖析】【该题针对“团体条约与劳务差遣〞常识点进展考察】付苏息报酬。B【准确谜底】、8苏息者能够依法向外地国平易近法院申用人单元拖欠或许未足额支付苏息酬劳的，【谜底剖析】【该题针对“苏息条约的履行跟变卦〞常识点进请支付令，国平易近法院该当依法收回支付令。行考察】

A【准确谜底】、9【该题针对“苏息关联树破【谜底剖析】用人单元自用工之日起即与苏息者树破苏息关联。苏息条约的订破方式〞常识点进展考察】,的时刻D【准确谜底】、10至3人以上，并有独特恳求的，苏息者能够推荐10【谜底剖析】发作争议的苏息者一方在【该题针对“苏息仲裁的表述是过错的。D名代表人参与仲裁活动，选项5苏息仲裁的参与,人〞常识点进展考察】C【准确谜底】、115年缺乏1【谜底剖析】此题考察赋闲保险。赋闲职员赋闲前用人单元跟自己累计缴费满年的，支付赋闲保险10年缺乏5累计缴费满;个月12年的，支付赋闲保险金的限日最长为;个月18金的限日最长为本个月。24支付赋闲保险金的限日最长为年以上的，10累计缴费“赋闲保【该题针对个月。18因此支付赋闲保险金的限日最长为年，7题中累计缴费年限为险〞常识点进展考察】A【准确谜底】、12【谜底剖析】三年以上固活限日跟无固活限日的苏息条约，试用期不得超越六个月。【该题针对“试用期〞常识点进展考察】A【准确谜底】、13自该当订破无牢固用人单元违背规则不与苏息者订破无固活限日苏息条约的，【谜底剖析】倍的人为。2限日苏息条约之日起向苏息者每月支付用人单元守法苏息条约法的执法义务〞常识点进,【该题针对“违背苏息条约法的执法义务行考察】二、多项选择题

ABCD【准确谜底】、1。根本养老保险、根本项，统称为“五险【谜底剖析】现在我国的社会保险工程要紧有【该题针对“社会保险的不雅点、品种与根来源根基医疗保险、工伤保险、赋闲保险、生养保险。社会保险的品种跟根来源根基那么〞常识点进展考察】,那么BD【准确谜底】、2用人单元自用工之日起满一年未与苏息者订破书面苏息条约的，【谜底剖析】自用工之日起并视为自用工之日起满一个月的越日至满一年的前一日该当向劳动者每月支付两倍的人为，该当破刻与苏息者补订书面苏息条约。满一年确当日曾经与苏息者订破无固活限日苏息条约，苏息条约订破的方式〞常识点进展考察】,【该题针对“苏息条约的订破方式ABC【准确谜底】、3【谜底剖析】用人单元布置加班的，该当依照国度有关规则向劳动者支付加班费。【该题针对“苏息条约的履行跟变卦〞常识点进展考察】【准确谜底】、4ABCD苏息者开场;【谜底剖析】依照规则，有以下情况之一的，苏息合同停止：苏息条约期满的苏息者逝世亡，或许被国平易近法院宣;苏息者到达法定退休年纪的;依法享用根本养老保险报酬的用人单元被撤消业务执照、责令封闭、;用人单元被依法宣布停业的;告逝世亡或许宣布掉落的执法、行政法例规则的其余情况。;打消或许用人单元决议提早遣散的【该题针对“苏息条约的停止〞常识点进展考察】ABD【准确谜底】、5属于用人单元可随时告诉苏息者排除条约的情况。析】选项C【谜底解苏息条约排除〞常识点进展考察】,【该题针对“苏息条约的协商

排除AC【准确谜底】、6年以上的，10实践任务年限【谜底剖析】;个月6年以下的医疗时期为5在本单元任务年限【该题针对“医疗期〞常识点进展考察】个月内累计病休时刻计算。12个月的按6医疗期BC【准确谜底】、7未无雇工的集体工商户、此题考察无雇工的集体工商户等参与社会保险咨询题。【谜底剖析】职工根本医疗保险的非整日制从业职员以及其余灵敏赋闲人在用人单元参与根本养老保险、所需用度由团体职工根本医疗保险，员包含进城灵敏赋闲的农夫工能够参与根本养老保险、【该题针对“社会保险费征缴〞常识点进展考察】交纳。AB【准确谜底】、8逾由苏息行政部分责令限日支付加班费，用人单元布置加班不支付加班费的，【谜底剖析】以下的规范向苏息者加付抵偿金。100%以上50%期不支付的，按敷衍金额【该题针对“苏息酬劳〞常识点进展考察】ACD【准确谜底】、9日内15【谜底剖析】苏息者对苏息争议的结局判决不平的，能够自收到仲裁判决书之日起【该题针对“苏息诉讼〞常识点进展考察】的表述过错。B向国平易近法院提告状讼，选项ABC【准确谜底】、10其余根本养老保险基金逐渐履行天下兼顾，此题考察社会保险基金治理经营。【谜底剖析】过错。D社会保险基金逐渐履行省级兼顾，应选项【该题针对“社会保险基金治理经营〞常识点进展考察】AC【准确谜底】、11年的，试用期不得超越3年以上不满1：苏息条约限日A选项(1)

【谜底剖析】选;(2)个月2：苏息者在试用期的人为不得低于本单元一样岗亭最高档人为或者苏息条约商定人为BC项：试用期包含在苏息条约期D选项;(3)，并不得低于用人单元所在地的最低人为规范80%的【该题针对“试用期〞常识点进展考察】限内。ABC【准确谜底】、12当事人请求苏息争议调停能够书面请求，【谜底剖析】因此选项也能够行动请求，过错。D【该题针对“苏息调停〞常识点进展考察】AC【准确谜底】、13【谜底剖析】我国《苏息条约法》不实用本国境内的企业，国办院校的教职工对比《公事员【该题针对“苏息关联与苏息条约〞常识点进展考察】法》履行。ABC【准确谜底】、14职工依法享用寒寒假，其(1)【谜底剖析】职工有以下情况之一的，不享用昔时的年休假：累;(3)天以上且单元依照规则不扣人为的20职工请事假累计;(2)休假天数多于年休假天数的年的20年不满10累计任务满;(4)个月以上的2请病假累计年的职工，10年不满1计任务满3请病假累计职工，个月以上的。4请病假累计年以上的职工，20累计任务满;(5)个月以上的【该题针对“苏息条约必备条目跟商定条目的分类〞常识点进展考核】AD【准确谜底】、15参与职工根本养老保险的个过错。B选项因此，团体缴费不计征团体所得税。【谜底剖析】C人逝世亡后，其团体账户中的余额能够全体依法承继。因此，选项过错。【该题针对“根本养老保险〞常识点进展考察】ABCD【准确谜底】、16【谜底剖析】

(1)苏息争议的范畴要紧指中华国平易近共跟国境内的用人单元与苏息者发作的以下苏息争议：;(3)因订破、履行、变卦、排除跟停止苏息条约发作的争议确认苏息关联发作的争议;(2)因因任务时刻、苏息休假、社会保险、福利、培训;(4)因除名、辞退跟告退、离任发作的争议工伤医疗费、因苏息酬劳、;(5)以及苏息爱护发作的争议;(6)经济弥补或许抵偿金等发作的争议《中华国平易近共跟国苏息争处理苏息争议的执法依照要紧是法例规定的其余苏息争议。执法、【该题针对“苏息争议及处理办法〞常识。议调停仲裁法》跟《劳动听事争议仲裁办案规那么》点进展考察】三、推断题【准确谜底】错、1【谜底剖析】效劳期与苏息条约普通限日在时刻长度上不分歧，前者普通善于后者。【该题针对“效劳期〞常识点进展考察】【准确谜底】对、2不得请求劳不得拘留收禁苏息者的住平易近身份证跟其余证件，用人单元招用苏息者，【谜底剖析】【该题针对“苏息条约的订破〞常识点进动者供给包管或许以其余名义向苏息者收取财物。行考察】【准确谜底】错、3由苏息争议仲裁机构或国平易近法院确认。对苏息条约的有效或局部有效有争议的，【谜底剖析】【该题针对“苏息条约的效能〞常识点进展考察】【准确谜底】对、4【该题针对“苏息条约排除跟停止的执法结果跟义务〞常识点进展考察】【准确谜底】错、5

但不得排除劳治病苏息，医疗期是指企业职工因抱病或非因工负伤停顿任务，【谜底剖析】承受工伤医疗的时期称职工任务蒙受事变侵害或许患职业病需求暂复任务、动条约的限日。【该题针对“医疗期〞常识点进展考察】为复工留薪期。【准确谜底