不要排斥“职场红人”

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乔莉是公司企划部的普遍员工，她最看不起的就是本部门的刘红。两人同一年进入公司，又同在一个部门工作，履历相当，但是，乔莉做人对比低调，她最看不惯刘红“爱出风头”：全日风风火火、咋咋呼呼的，犹如全部门就她一个人最有能耐一般。

逐渐地，乔莉就疏远了刘红，并且经常与同事一起暗地里抨击刘红：从刘红开例会时候的“夸夸其谈”“目中无人”到刘红给老总提一些关于公司的书面建议是“拍老板的马屁”等等。

为了和刘红“划清界限”，乔莉开头在例会上裁减发言，也不怎么给公司提书面建议。但是，刘红才不管其他人怎么看她，别人不容许干的工作，她都积极主动地去干。乔莉认为刘红就是为了在老总面前“表现”“邀功”，内心更是弥漫不屑。

正是由于与刘红疏远了，刘红“热衷”的，乔莉就“冷淡”，结果，两人在单位的境遇区别越来越大。企划部经理被调到西安分公司当经理后，老总提拔刘红当部门经理，另外又从企划部员工中提拔了一个副经理。

由于乔莉的工作履历与刘红相当，没有提拔她当经理，她已经分外郁闷了，现在提拔个副经理也没有轮到她，乔莉简直是分外愤怒了。此后，在工作中，乔莉四处与刘红对着干，刘红开头碍着老同事的面子，让她三分，这让乔莉分外得意，觉得自己是“正气压住了邪气”。但是，过了一阶段，刘红对于自己的主动谦让分外不耐烦了，开头与乔莉针锋相对起来。这让乔莉理解为是给她穿小鞋，于是，乔莉更是愤怒，更加强烈地抗争起来。弄到结果，刘红俨然直接回响到老总那里，要求老总给乔莉换部门，说假设不调换，她这个老员工就带头闹事。

老总从中调解，先后找了其他的几个部门经理做工作，梦想能给乔莉调换到其他部门。但是，谁也不会收留一个刺头进自己的部门，另外，进来个“生手”，对于工作开展，也没有什么扶助，于是干脆拒绝。

老总把自己调解的结果报告了乔莉，那时候，乔莉感觉自己分外丢人，以前总觉得自己是职场道德模范，是个出淤泥而不染的好人，事实证明，现在混得在单位没有地方收留自己了。

老总叹息说：“我知道你对刘红很有看法，但是，你的这种看法分外莫名其妙，我问你，刘红有没有偷、抢、拐、骗的恶习？”乔莉加紧摇头：“这个倒没有！”老总笑了：“既然没有干过坏事，你怎么一向觉得人家人品不好？你能说说她的人品毕竟不好在哪里吗？”乔莉一下子语塞了：会上发言积极，不算人品不好；主动干工作，也不能和人品差扯到一块去，多给单位提观法，假设算恶习，那么，古代敢于直言的好官岂都不是什么好人？其实，刘红就是工作很有激情很主动而已，自己以前怎么那么童稚地对待人家呢？乔莉这么想着，自己的脸开头发烫起来，觉得自己以前对刘红的反感和抵触真是莫明奇异。

见乔莉脸红了，老总不再说什么，他后来做了刘红的工作，刘红也就同意“既往不咎”。经过这一番折腾后，乔莉忠厚了，也开头把心思用在工作上。为了显示自己也是个很有才能的人，当老总加入部门例会的时候，乔莉也把自己平日深思熟虑的一些建议或者计划说给老总听。老总合意地频频点头，一些计划的实施，还直接指派乔莉去做。乔莉把这些工作做得分外卓越。

由于心态变了，工作积极主动了，乔莉很快在工作上做出了一些劳绩，深得老总的器重。半年后行政部主管被老总提拔为副总后，乔莉顶替了主管的位置。

职场上，公司老总都是很看重个人才能的，不会花钱请一个马屁精特意拍马屁。既然是“职场红人”，断定有着他的种种优点。不要带着有色眼镜看“职场红人”，不要偏激地认为职场红人就是马屁精。假设这么狭隘地认为，那么工作心态就会变得