座谈会发言稿14篇

第页座谈会发言稿14篇座谈会发言稿篇1

敬重的各位领导、老师：

上(下)午好!

今日，能和这么多位领导、社会各界代表一起参与座谈会，共享深圳特区成立30周年的成果，我倍感荣幸，同时特别感谢区委、区政府和学校领导为我供应这次学习、沟通的机会。

我从小在深圳长大，与深圳特区一起成长，一起走过了风风雨雨的十七个年头。作为特区一员，我见证着大特区面貌日新月异的变更，作为盐田居民，我见证着我身边一点一滴的发展：看着一座座高楼平地而起，一条条高速马路凌空搭建，我的心里是说不尽的激烈。作为一名中学生，我见证着深圳教化事业的日新月异。

我是沙头角中学高二年级学生，即将面临人生第一个转折点——高考。平日，我们喜爱围着老师，听他们讲解并描述沙头角中学的历史变迁。从老师们的描述中，我们看到了沙中日新月异的改变：沙中刚建立时，名气并不大，生源也不好，能考上第一批本科的学生凤毛麟角。几年过去了，能考上第一批本科的学生由原来的屈指可数到后来的十个，二十个，再到现在的一百零一零一来个!这样的教学成果让我们惊羡!我很清晰，这样的成果不是偶然，而是必定。沙中从籍籍无名的学校成长为特区教化“低进高出”的奇迹，它离不开区委区政府的大力支持，离不开学校领导的激励，离不开辛勤的老师的教化，离不开家长的关切，更离不开我们学生自己的努力!

还记得，我上小学时，老师就是用黑板和各种彩色的粉笔来讲课，上体育课时，陪伴我们的只有呼拉圈和跳绳。后来，多媒体进入了我们的教室，起初，我们还非常新颖 的围着它看了好久。从今，我们的课堂好玩多了，老师讲课的速度也快了，效率更是提高了不少。慢慢地，上电脑课每人都有一台电脑，我们按着鼠标，学着老师一步一步地操作;上音乐课，我们有了自己可以选择的乐器，在课堂上，我们再也不是乏味地看着老师演奏了，老师教我们用各种各样的乐器弹奏我们心中的旋律，悠扬的琴声吸引路人驻足。室内体育馆进入每一个校内，保证了我们下雨天也能尽情地做运动，羽毛球，排球，篮球等各种各样的竞赛，丰富了我们的课余生活!更有阶梯教室，图书馆，塑胶跑道都证明白我们的教学硬件在不断更新，不断进步，这充分说明白市委、市政府非常重视教化的投入、建设和发展，重视民生，对我们学生来说明显是一个天大的好消息，我们和我们的父母从内心感谢政府、学校为我们供应一个这么好的环境。

假日的学习生活也是丰富多彩的。或许以前有人会说，离开了学校，好像就没有什么与学习搭边的了，但现在，我可以很确定地说，假期生活比学校生活更丰富：我们有深圳书城，中心书城，少年宫，各种各样的主题公园，轻松开心的爱好班，不愿走远的，我们盐田有环境舒适的图书馆，阅览室，要是实在没时间，几分钟办一张借书证，便可以把自己喜爱的书借回家渐渐看。这样的设施，怎么能不让我们深圳人的文化水平提高?

九年义务教化，新增的学位，书杂费全免……一项项措施，都在有力的证明特区的教化事业的日新月异，都在告知我们，教化的重要性，都在告知我们，我们是深圳的将来，我们即将要接下你们的担子，开创深圳新的一片天地!

燥热的夏天，学校给我们装上空调;深邃的题海，老师给我们指引技巧;困倦的深夜，父母不忘给我们送上一杯热腾腾的牛奶……一点一滴，我们都记在心里，我们感谢着生活丰厚的赐予，当然也忘不了华蜜生活全靠这种拓荒牛的精神。我们要继承这种精神，这种冲劲，这种屡创奇迹的毅力，我们更要凭借自己的努力，去创建更好的环境!

感谢大家!

座谈会发言稿篇2

大家好。我是联合经研公司总经理，很荣幸能有机会与各位专家就中小客户问题进行沟通。

在中小客户业务这件事情上，从某种意义上来说，目前咱们大多数银行还处于探究甚至是应付的阶段，我想这点大家应当不会反对吧？但即便是做应付，也要有个章法，也有个三六九等的问题，应付也有应付出成果来的嘛！说到这可能我们有些同志就不同意了，说我们行就不是在应付，是真干。可真干就好吗？好难吧？对于中小企业，大家有个共识，就是中小企业资信比较差，开发没有效率，风险大，找不到解决问题的关键点，所以才“雪拥蓝关马不前”，只能停留在宣扬探究甚至有些应付的层面上。但不管是真做还是假做，我们都应当把前期打算工作做好。有些什么工作呢？下面我绽开来说一下。

首先来说数据，咱们各家行可能都有一些数据，但是数据比较分散、比较孤立，这应当是申报的时候留下来的吧？另外，各行通过各种渠道也都搜集了一些数据。但做市场分析的话这些数据够用吗？至少是不好用吧？那什么数据有用呢？目前来说，至少应该想方法找一套完整、系统的数据吧？

有了数据就起先做分析了，大家都很熟识的分析方法，主要是利用资产、销售收入、利润、负债这些指标来进行排名。但是用这种评先进的方法做贷款行不行呢？后来各家行都做了一些改进，我们也参加了其中的部分工作，主要是做财务数据分析，四个能力、12个指标，这么做有肯定启发，但这种方法一是涉及到数据可不行靠的问题，二是即便数据牢靠了也没有用，因为企业太小了，根本没有实力做抵押担保，解决不了信用缺失的问题。

那怎么突破这个瓶颈呢？

其实大家是做了许多有意尝试的。最初贵州工行就提出了从一般的行业分析、企业分析转变到业务突破口的选择和分析上。广东建行在这个事情上是比较擅长思索的。隐型冠军法和产业集群的计算方法就是他们提出来的。深圳民生提的是类银行文件报告，就是要特殊增加金融需求分析和金融服务方案。杭州商行提出过在行业细分的基础上，再在区域和规模层面进行二次细分。上海民生提出过从优势行业的上下游，也就是有业务关系的中小企业进行业务突破。北京民生则从资本关联入手进行中小企业客户选择。今日有咱们北京工行的同志在，北京工行提出过依据企业的成立年限和企业的资本性质来选择企业。这些努力都是好的。

把大家的发觉和探究做个归纳，能够发觉有个共同点，就是大家的努力都指向行业选择，就是力图在不识别、不变更企业单体信用状况的状况下，主要借助行业运行本身的能量和行业龙头的力气来减轻风险识别难、风险限制难、风险解决难和开发不经济等问题造成的压力，使效率和成本双赢。胜利的关键在于批量开发，这样才能收到规模经济、利润覆盖风险的效果。（在这个过程中间，我们留意到银行都在探究削减审批环节，这是有肯定合理成分的，但在企业数量很少的状况下，单纯削减审批环节，风险就会显得比较大）当然长期来说，像风控机制啊、担保机制、社会诚信文化建设啊什么的确定也是须要的，但短期来说，最主要的还是刚才咱们说的这些。

行业选择完了之后，作为银行，要对选择的行业进行投贷，获得利息收入。所以我们要从这个角度对行业进行银行专有分析。比如说，是不是应当分析一下各个行业的利息收入状况怎么样呢？推而广之像贷款投放量、手续费收入、应收账款等状况是不是也应当分析出来呢？从这个角度来把握行业是不是和银行关系更近？至少来说也是不行或缺吧？

每个行业都是多种指标共存，比例不同形成类型，针对不同类型就应当是不同的行业有不同的属性，不同属性的行业要搭配不同的产品和模式，我们姑且把他命名为业务集合的概念。在知道了各个行业的利息收入、手续费收入之后，接下来，咱们有没有考虑过是从对公业务入手还是从国际业务入手？怎么区分业务的主从关系和搭配关系？这些问题都应当好好探讨。

外部分析完了以后，就要结合行里的实际做安排。有了刚才说的这么几条，做安排应当有点意思了吧？以前的安排是怎么结合的呢？是用排版解决的，一是外部环境，二是内部状况，中间基本上没什么关系，写起来很难写。假如像现在这么做的话，你知道北京市各个行业的利息收入、客户类型和业务结构了，再结合自己丰富的从业阅历，想没点心得，没点想法，想不做出安排来都难啊，这个时候做起来应当是“如同滔滔江水，连绵不绝”。假如说只有区域经济状况分析、区域行业排名、区域企业排名的话，能做什么呢？只能是把名单分给客户经理去做，什么产品类型啊、产品组合啊、产品方案啊什么的都很难打算好，策划、阅历、组织什么都看不出来，客户经理就有点摸不着头脑了，不知道怎么做。

做到这，基本工作就都做完了。咱们做个总结的话，第一就是先拿数据，一有了数据就要结合银行的工作实际进行专有分析，在数据分析的基础上再做安排。这些都是基础工作。到这儿就能够开个叉了。

假如是宣扬和探究，这么做深化了我们在探究阶段的探讨深度，探讨成果做出来了，也是一种进展，这个时候做阅历总结确定好，有特点，有内容，有新意，跟原来咱们做官样文章是不是就差别很大了？有共性和概括性

假如真做的话，前面说的这些就是基础和平台，但是不是有这些就够了呢？我们在这个基础上主要应当做什么工作呢？有一个行在做供应链金融的时候就提过一做模式，二做平台的概念，客户经理有了模式和平台的支撑，工作就比较简单发挥，因此上来说这个概念比较胜利。而有的行在探究过程中间，对平台和模式的作用相识不是很充分，抓的不是特殊紧，主要靠业务员自己的摸索来实现，由于缺乏（咱们在座的各位领导所能供应的）平台和模式的支撑，业务经理的发挥受到很大限制，结果怎么样呢？结果就是工作局面比较被动。从这里能够看出，平台和模式的问题，其实是特别重要的问题，这就好比当年共产党从农村走向城市后必需要面对的重大转变，中间有一个工作重心转移的问题。在这个时候，第一是要树立正确的思想，其次是要有组织，有支配，有人才。第三呢，咱们现有的人才确定是不够的，说到这想到刘主席说的，一缺数据，二缺人才，今日咱们全到探讨到了。所以培训的作用就显得特殊突出，特殊是对团队各级主管的培训。

从刚才咱们说到的正反两方面的状况，大家能够看出总结模式和搭建平台是做中小客户业务的两个关键。那么这个模式和平台的问题怎么解决呢？个别同志可能还不知道怎么下手呢？我们想给大家共享一下我们的阅历。当时我们和西部某行探讨的结果是：主要的突破方向除了传统对公业务外，第一是从三农问题和建设和谐社会的角度动身，借助公司加农户的方式，做好中小企业信贷；其次是为了推动政府成为向西开放的“桥头堡”，做好贸易融资业务，让该行成为银行系统在西部开发中的标杆；第三是作为向地方政府要好处的理由，通过改善地区金融生态和环境来体现地方政绩，主要是做好品牌和政府关系。第四是借助对口支援关系，以非业务往来为契机，创建业务机会，同时亲密银行与两地政府的关系，对总行也有一个向心的呼应作用。

这个模式产生的基础除了一般策划的原理，比如说：创新原理、人文原理和造势原理等之外，就是我们提出的“向心理论”与“共振原理”。我们的策划方案主要是让银行以政府为中心、做好政府配套工作策划，以总行为中心、做好总行配套工作策划，以领导为中心、做好领导配套工作策划，还有就是以自身资源为中心，做好对自身资源的策划，最终要实现的就是银行在这几个中心下产生的业务上的共振。大家能够想想，根据这个模式搞的话是不是就能实现一种多赢与长效的工作局面？

假如说大家对平台和模式的问题认同，立刻就有一个问题，单靠银行自己的力气目前来看似乎还不太够，似乎条件还不太充分。那么我们应当怎么整合各种力气来实现这个模式和平台呢？我们觉得能够从以下三个方面来考虑。

首先来说，就是要立足本行，根据“向心”的思路，确定几个备选方案，对行内对应的“人脉”资源进行细致的梳理和分工，依据第一阶段的联系状况，找到突破口。重点是探究推动模式与搭建运作平台。

其次是主动动员总行力气。动员总行力气的好处：一是有效，总行资源丰富，效果是不言而喻的；二是有利，总行的参加能让总行加强对分行的关注，自然而然地会给与更多支持，比如说特别优待政策、额外的资金额度和新产品支持等。这对分行将来的发展将具有极大的促进作用。

第三，既然集团开发、批量开发是做好中小客户业务的关键，我们就应当主动利用好有相关资源的中介机构为银行出谋划策？比如说像我们公司。

工经联本身就是协会的协会，在全国各地都有分支机构，在咱们银行须要进行如行业、市场、产品、技术和企业等方面培训的时候，都能够发挥工经联的优势。同时在批量客户的组织和推介方面工经联也具有肯定的优势。这是一。

二来呢，因为历史的缘由，工经联和各地经贸委、国资委有着亲密的联系与合作，这些机构在组织当地企业上也能起到肯定的作用。

第三是咱们全国政协的副主席徐匡迪同志兼任工经联的会长和工程院的院长，工经联和工程院的协作也比较便利，假如银行须要工程技术方面的培训、询问、论证、评估，我们能够帮忙联系。

第四我们和金融时报以及新华社等新闻媒体都有很好的合作基础，大家都知道，金融时报跟人民银行和银监会关系都比较亲密。如果须要的话我们能够加强沟通。

以上是我们对大家在中小业务上阅历上的一个简要总结，具体的材料都在我们给大家打算的光盘里，我刚才讲的就算是抛砖引玉吧，下面，还是欢迎大家发表高见。

感谢。

座谈会发言稿篇3

敬重的各位领导、各位同事：

大家上午好！

在这硕果飘香的金秋十月，很荣幸有机会参与这次青年员工座谈会，我是来自XX公司的XX。同时也特别感谢公司领导对我们青年员工的关切和重视。

自从XX年9月进入XX公司至今已将近一年多的时间，现在回想起来，让我收获颇丰，获益良多。XX年10月，我和我的同事一起到XX住站学习，那时我们仅有6人，包括2位老师傅和我们4位新人，我们不仅要随时关注两个输气站的建设状况，而且还不定期开展巡线工作，以便刚好向公司反馈最新的建设信息。到XX输气站的时候，站场刚刚场平完，那时我们就一个念头，作为XX支线首批护卫队人员，我们要XX的精神，不怕苦不怕累，紧盯施工方施工，不让其在施工过程中留下任何隐患，确保施工质量和设备完好安装。我们每天用相机拍下站场及支线的改变过程，至今为止也有一万多张的照片，具体记录了XX支线建设的全部过程。

XX年5月8日XX支线正式投产，经验了将近一年的艰苦创业，最终迎来了初步见成果的日子。尽管在这过程中我们遇到过许多困难，如人员缺乏、吃住、饮水等问题，但是大家一想到肩负“XX_”的责任，公司对我们寄予的厚望，公司领导对我们的关爱，我们立即精神饱满、动力十足。

目前，XX支线运行已逐步进入正轨，在综合运行上我们始终谨记以下三点：一是时刻谨记平安第一的原则。管道运行是一个高风险行业，我们作为护卫队，自己要时刻心存平安，自己才平安，同事才能平安，公司才能获得更好的平安平稳发展。二是集约降本求增效。我们站队全员集思广益，贴标签和互提示，大家一起做好节约用水、用电、用气，争取在为公司节能降耗上作出应有的贡献。三是规范操作保平稳平安。操作设备前我们“只有规定动作，没有自选动作”，并且事前我们仔细填写、审核操作票，杜绝盲目操作。XX输气站在科学管理上还主动响应公司创建科学管理站队的号召，主动开展贯彻科学管理的各项工作，具体梳理各类表格和规定，严格根据标准执行，并学习示范站队的方式方法。目前已取得的工作成果有：站内员工统一佩戴胸牌、完成生产区阀门编号喷漆标识、给各个房间编号并悬挂门牌，在站区门口XX。正在开展的重点工作是对站区进行绿化工作，争取把XX输气站建设成环境宜人、标准化、规范化、科学化的站区而不断努力，随时恭候公司领导的检阅。

目前XX公司的优势是新员工较多，作为新员工，相比老员工我们最缺乏的就是工作阅历，因此，我们应当利用年轻人接受新生事物快、工作激情高的特点，把压力化为动力，充分发挥主观能动性，勤思索、勤学习，勤实践，主动向老员工虚心请教，同时我们要时刻谨记领导会上的讲话，努力XX，树立良好的平安生产和生活作风，争取尽早为公司发展尽职尽责。

这一年多里，让我看到公司的快速发展、壮大，投产站场、人员的渐渐增多，让我深深地感到傲慢和骄傲。在公司大家一起并肩作战，同事之间团结友爱、互帮互助、工作氛围融洽。公司在管理方面也是到处渗透着“以人为本”的理念，公司还常常组织我们听名师讲座，如参与法律学问、财务学问、XX等培训；还不定期的实行文艺表演、演讲竞赛及技能竞赛活动，为增进员工之间的沟通、提高团队凝合力和战斗力搭建了一个又一个很好的`平台，希望这样的培训和联谊活动能接着开展下去，帮助我们青年员工快速成长。

回首过去的一年，公司陪伴我走过了人生很重要的一个阶段，我虽然努力做好自己的工作，但距离领导的要求还有不小差距，如理论水平、工作实力上还有待进一步提高，对新的工作岗位还不够熟识等等，针对这些问题，我决心在今后的工作和学习中努力加以改进和解决，使自己尽快适应工作要求。在此我向公司的各位领导和各位同事表示最诚心的感谢！有你们的帮助，才能使我在工作中得心应手，也因有你们的帮助，才能使我更好更快更多的了解公司。

我的发言结束。感谢大家！

座谈会发言稿篇4

敬重的各位领导，同事们：

大家下午好，我是品质部的xxx。

今日很荣幸能作为优秀青年高校生员工中的一员在此发言。回想我在公司的成长经验，不由的使我感慨万千。自20xx年进入公司工作，不知不觉已经过去了两年。这两年，我与公司共同成长，并深深融入到这个暖和的大家庭；这两年，我与公司共同奋斗，为自己的目标而努力；这两年，我有幸见证了公司的迅猛发展和他的宏大变革。

进入公司至今，我并没有做出了不得的大贡献，也无特殊值得炫耀可喜的业绩，只是尽力做好属于自己岗位上的工作。还记得刚进入公司时候的自己，从最初的生涩到对工作的娴熟，一路走来，经验与学习了许多，收获也颇丰。不管是一线员工还是管理人员，他们都对工作仔细负责，主动加班加点把工作完成；当他们面临困难，身处艰苦环境的时候，他们不是选择躲避而是勇往直前，勤奋实战。大家还记得17年年初在南京培训的场景吗？面对这么寒冷的天气，这么苛刻的作息时间，大家仍旧咬牙坚持了下来，在刺骨的寒风中训练到凌晨2—3点，没有一个人放弃。

许总说过：幻想有多高，脚步就有多远。与其说我对将来的职业规划，不如说我有一个幻想。我幻想有一天在公司，我可以成为一个有奉献和奋斗精神的品质管理者。过去，对于品质体系，我只是简洁的了解，没有深化钻研，工作的重点放在了数据统计上，虽然现在每月都有品质数据汇编，但经过上次美的具总的培训之后，我发觉自己离真正的数据统计分析还有很长的一段距离。所以，对于20xx年，我将提高自己在数据分析上的实力，仔细学习各种品质统计方法。除此之外，我将深化到体系流程中去，希望有一天，当有客户来对我们公司进行审查的时候，我不再是简洁的打算和递送资料，而是可以尝试独自面对。

最终，我想说：昨天，我努力了；明天我将更加努力。在此，我谨代表青年员工承诺：过去不管是胜利还是失败，我们都将把他作为新的工作起点，以更高的标准严格要求自己，虚心学习他人特长，在工作中不断提高和完善自己，仔细履行岗位职责。最终预祝许董及各位领导，同事们新春欢乐；也祝公司早日走进资本市场，感谢！

我的发言结束，感谢大家！

座谈会发言稿篇5

各位家长：

大家上午好！

当时大家之所以选择魏老师，缘由很简洁，因为魏老师班主任工作干得精彩，课讲得精彩。魏老师的优秀毋庸置疑，时间已经给了明确的答案。或许大家还不知道，魏老师最辉煌的时期，她的班级数学老师正是贾xx老师，作为省优秀课老师、xx县优秀老师、xx县名师的贾xx在xx范围内肯定算得上数学教学的佼佼者，这一点八年三班的学生最有发言权。他的班级管理方法独到，接手八年三班以来，得到了学校领导、老师和同学们的一样认可，做为这个年部的主管领导，我可以负责任地告知大家，八年三班在贾xx老师的带领下已经走上正轨，你们既然播种了希望，我们就肯定会用汗水去悉心浇灌，两年后你们肯定会收获惊喜，您的孩子也会迎来人生中最重要的升华。

我很幸运，我在本不该教八年级的时候来到了这个班级，和81个聪慧可爱的孩子们朝夕相处，两个月来，我虽然还没登记全部学生的名字，但他们早就把我当成挚友，一口一个老华叫着，主动地协作着我的每一节物理课，人到中年的我每天都被这群孩子的热忱感染着，仿佛年轻了很多，感谢各位把这么好的孩子送到二中，感谢大家对八年三班老师的信任！

这81个孩子里，学习优秀的特殊多，我们当老师的责任就是让优异的成果变成对孩子们学习的一种激励，激励他们更加勤奋刻苦，创建更优异的成果。我们承诺，可以给孩子们的进步供应一切可能的帮助，请各位家长放心。

这81个孩子论学习，有好确定也有差，做为家长，做为老师，我想我们应当达成这样的共识：“当你看到孩子成果时，无论成果好坏，请记住：每个孩子都是一颗花的种子，只不过每个人的花期不同。有的花，一起先就会很绚丽地绽放，有的花，须要漫长的等待。不要看着别人怒放了，自己的那颗还没动静就焦急，信任是花，都有自己的花期。细心地，呵护自己的花，渐渐地看着长大，陪着他沐浴阳光风雨。或许你的种子恒久不会开花，因为他是参天大树！”有了这样的共识，信任各位家长肯定都能对自己的孩子充溢希望、充溢信念，做为老师，我们也承诺不会放弃每一名学生，给全部的孩子供应发展的空间和舞台，请各位家长放心。

两年后，各位家长在象宣扬魏老师那样宣扬贾xx时，或许会加个说明，他的班级语文老师是孙xx、英语老师是龙xx、物理老师是华xx，因为我们会坚持不懈地拼上两年，还您惊喜。

感谢大家。

座谈会发言稿篇6

敬重的各位领导、各位同事：

大家上午好！

在这硕果飘香的金秋十月，很荣幸有机会参与这次青年员工座谈会，我是来自x公司的。同时也特别感谢公司领导对我们青年员工的关切和重视。

自从x年9月进入x公司至今已将近一年多的时间，现在回想起来，让我收获颇丰，获益良多。x年10月，我和我的同事一起到住站学习，那时我们仅有6人，包括2位老师傅和我们4位新人，我们不仅要随时关注两个输气站的建设状况，而且还不定期开展巡线工作，以便刚好向公司反馈最新的建设信息。到输气站的时候，站场刚刚场平完，那时我们就一个念头，作为支线首批护卫队人员，我们要精神，不怕苦不怕累，紧盯施工方施工，不让其在施工过程中留下任何隐患，确保施工质量和设备完好安装。我们每天用相机拍下站场及支线的改变过程，至今为止也有一万多张的照片，具体记录了支线建设的全部过程。

x年5月8日支线正式投产，经验了将近一年的艰苦创业，最终迎来了初步见成果的日子。尽管在这过程中我们遇到过许多困难，如人员缺乏、吃住、饮水等问题，但是大家一想到肩负“”的责任，公司对我们寄予的厚望，公司领导对我们的关爱，我们立即精神饱满、动力十足。

目前，支线运行已逐步进入正轨，在综合运行上我们始终谨记以下三点：一是时刻谨记平安第一的原则。管道运行是一个高风险行业，我们作为护卫队，自己要时刻心存平安，自己才平安，同事才能平安，公司才能获得更好的平安平稳发展。二是集约降本求增效。我们站队全员集思广益，贴标签和互提示，大家一起做好节约用水、用电、用气，争取在为公司节能降耗上作出应有的贡献。三是规范操作保平稳平安。操作设备前我们“只有规定动作，没有自选动作”，并且事前我们仔细填写、审核操作票，杜绝盲目操作。

输气站在科学管理上还主动响应公司创建科学管理站队的号召，主动开展贯彻科学管理的各项工作，具体梳理各类表格和规定，严格根据标准执行，并学习示范站队的方式方法。目前已取得的工作成果有：站内员工统一佩戴胸牌、完成生产区阀门编号喷漆标识、给各个房间编号并悬挂门牌，在站区门口。正在开展的重点工作是对站区进行绿化工作，争取把输气站建设成环境宜人、标准化、规范化、科学化的站区而不断努力，随时恭候公司领导的检阅。

目前x公司的优势是新员工较多，作为新员工，相比老员工我们最缺乏的就是工作阅历，因此，我们应当利用年轻人接受新生事物快、工作激情高的特点，把压力化为动力，充分发挥主观能动性，勤思索、勤学习，勤实践，主动向老员工虚心请教，同时我们要时刻谨记领导会上的讲话，努力，树立良好的平安生产和生活作风，争取尽早为公司发展尽职尽责。

这一年多里，让我看到公司的快速发展、壮大，投产站场、人员的渐渐增多，让我深深地感到傲慢和骄傲。在公司大家一起并肩作战，同事之间团结友爱、互帮互助、工作氛围融洽。公司在管理方面也是到处渗透着“以人为本”的理念，公司还常常组织我们听名师讲座，如参与法律学问、财务学问、等培训；还不定期的实行文艺表演、演讲竞赛及技能竞赛活动，为增进员工之间的沟通、提高团队凝合力和战斗力搭建了一个又一个很好的平台，希望这样的培训和联谊活动能接着开展下去，帮助我们青年员工快速成长。

回首过去的一年，公司陪伴我走过了人生很重要的一个阶段，我虽然努力做好自己的工作，但距离领导的要求还有不小差距，如理论水平、工作实力上还有待进一步提高，对新的工作岗位还不够熟识等等，针对这些问题，我决心在今后的工作和学习中努力加以改进和解决，使自己尽快适应工作要求。在此我向公司的各位领导和各位同事表示最诚心的感谢！有你们的帮助，才能使我在工作中得心应手，也因有你们的帮助，才能使我更好更快更多的了解公司。

我的发言结束。感谢大家！

座谈会发言稿篇7

脱贫攻坚是当前最大的政治任务和第一民生工程，精准扶贫、精准脱贫是适应经济新常态，让全民共享改革成果的巨大举措，也是我们党全面建设小康社会、共同富有的重要使命。审计机关作为政府的职能部门，如何与时俱进、开拓创新、全力服务“精准扶贫”工作，推动“精准扶贫”政策措施落实，促进“真扶贫、扶真贫”是当前审计监督工作面临的一项重大课题。

依据国务院和省政府的文件精神，统筹整合涉农资金用于扶贫，应当说在肯定程度上解决了当前县级财政资金运用分散、效益不高的问题，也为脱贫攻坚供应了坚毅的财力支撑，是项稳民心的工程。因此也是我们审计机关监督管理统筹整合涉农扶贫资金重中之重的一项工作。在审计监督工作中，我们重点关注以下四个方面：

一是重点关注资金整合方案是否合理。通过审计监督揭示项目立项是否科学合理，促进资金用到最须要的地方，用到效益最佳的项目。同时，全面关注整合方案的形成。整合方案出台前，审计提前介入，提出资金整合运用建设，确定扶贫实施项目。二是重点关注资金整合是否到位，揭示资金“整而不合”、“虚假整合”，依据资金整合方案确定的资金规模和来源，定期对财务部门的资金到位状况、整合状况开展审计调查，促进资金刚好整合到位，到位资金合规、能用、平安。三是重点关注整合资金运用是否合规，主要审计资金整合后是否遵循“多个渠道引水，一个龙头放小”的原则，统筹后是否统一支配、集中运用，拨付资金手续是否完备，运用是否规范，是否与管理方法和实施方案相符。四是重点关注整合资金效益是否最佳，揭示项目管理不规范、工程质量不达标、资金结算不真实等问题，促进资金整合工作效益最大化，杜绝和削减财政资金的损失奢侈。

目前，我县自去年六月以来已经接受国家、省、市各级对整合资金审计检查达五项之多（省审计厅组织审计、审计署托付省审计厅审计、省委巡察组扶贫专项巡察、审计署组织全国安居工程审计、县级审计），尤其是县政府依据省委巡察组扶贫专项巡察反映的问题组织的一次拉网式审计调查工作，组织了县审计局、县财政局、县移民和扶贫办等单位的财务和审计人员52名，组成12个审计调查组，对20xx年至20xx年全县23个乡镇308个行政村中涉及到财政扶贫资金的732个扶贫项目进行了为期两个月的.审计调查，审计调查金额2。64亿元，实地踏勘项目现场700余处，审计调查覆盖面达101%。通过审计调查，发觉和反映扶贫资金在管理运用、扶贫项目建设等方面存在扶贫项目重复申报、多头申报、变更资金运用用途、扶贫项目建设未按规定实施招投标、施工企业借用资质等违法违规问题。针对存在的问题，县政府召开专题整改会议，落实整改措施，并从体制机制方面制定出台相关制度和规章，从源头限制和杜绝问题发生，确保扶贫资金平安、高效。

建设看法：

一、进一步加大统筹整合涉农扶贫资金工作力度。**县市革命老区、国家贫困县，经济基础薄弱、基础设施建设落后，脱贫攻坚任务特别繁重，县级财政很难保障扶贫项目建设的须要。因此，必需整合各项资金用于扶贫项目建设。

二、进一步加大省直单位对国家贫困县脱贫攻坚工作的支持力度。省直单位在项目、资金支配安排时要更加倾斜，支持国家贫困县用于整合运用扶贫项目，要理解和支持国家贫困县项目资金做到“多个渠道引水，一个龙头放小”的功能作用。

三、进一步加大统筹整合资金的监督管理。要严格根据县委、县政府制定的整合方案和资金管理、项目管理的有关规定，从严监督、从严管理，确保整合资金平安、高效运行，坚决杜绝扶贫资金管理运用中的腐败行为。

座谈会发言稿篇8

敬重的各位领导、各位同仁：

大家好!我是集团xx4S店市场部田，特别荣幸今日能有机会坐在这里向各位领导、各位前辈学习好的工作阅历及工作方法，在此我特别感谢集团领导给我这个机会。

我是xx年x月份加入集团的，在加入集团后我被集团的企业文化深深吸引，在这里我学到了自己在学校里学不到的东西;在这里我懂得了自己曾经不懂得的东西。从一名一般的信息员到销售助理，再到现在的市场部负责人，我特别感谢集团领导给我的平台，也特别感谢公司领导给我的机会，以及同事对我的支持。

xx年我带着领导对我的期望，同事对我的信任，站在了集团劳模颁奖大会的舞台上，当我从集团领导手中接过这份奖项，这份荣誉的时候，我知道那是我背后要比别人更多的付出。做为一名出身于农夫家庭的我，没有社会关系，没有高深的学历，没有显赫的家庭背景，更没有出众的长像。但是我知道自己有着一颗踏实工作，为公司付出的心;有着对企业的忠诚，对工作酷爱的感情。

作为劳模我时刻要求自己，提示着自己，那不是一份荣誉，那是一份责任。在工作中我每时每刻都要求自己做到最好，起到带头作用。记得有一次公司展厅钢结构卫生清理，公司行政部向各部门下发清理要求，那时有的同事接受不了，多数人因为恐高不愿上去，为了能带动起大家，我抛去自己女孩子的身份站在了展厅钢结构上，我的举动也带动起了大家。

曾记还有一回，刚接手市场工作的自己，对于展厅物料的更换是最胆怯 和头疼的事了，因为我们的展厅比较高，每次更换都要用4层架子才可能挂上，假如要广告公司给挂，就须要每平方里面多支付3元费用，为此我鼓动大家借来设备，自己悬挂，可是因为架子过高，许多同事都不敢往上攀登，为了把工作完成我便站到了架顶。虽然每一项平凡的工作都是不值得提起的，可是我却感觉这每迈出的一步都让我感受很深，启发也很大。因为以前恐高的我，现在已经不再恐高了。

虽然在每项工作中我都在踏实的干着，但是我知道自己离一个真正的劳模还有着很大的差距，为了跟上集团公司的发展步伐，在以后的工作当中我将努力学习，不断进取，为集团公司的发展奠定好自身的各项素养、技能的基础。

xx年也是我在集团公司新起先的一年，因为xx年x月份我公司正式成立市场部门，并由我负责。这对于我这样一位对于市场工作没有阅历的人是一种机会，更是一种挑战。我将在工作中不断提升自己，同时也将虚心的向各兄弟店前辈们学习，紧紧围绕集团“以和谐促发展，以管理创效益——全力打造xx和谐管理效益年”的工作主题开展工作，使xx年成为集团不平凡的一年，也将成为我自身不平凡的一年，一心一意为公司服务，努力工作，踏实的干好每一项工作，真正起到模范带头作用，带好头，做好事，让领导放心，为集团公司的发展贡献一份自己微薄的力气!

座谈会发言稿篇9

敬重的各位领导，老师，敬爱的同学们：

大家早上好！我是xx班的xxx，今日我演讲的题目是《弘扬五四精神，做一名守纪律讲道德的中学生》

刚过完五一小假，我们又迎来了五四这个特别的节日。这是我们青年人的节日。有人说，青春是一首歌，回荡着欢快、奇妙的旋律；有人说青春是一幅画，镌刻着奇丽、浪漫的色调。

5月4日，为了驱除黑暗、争取光明，为了祖国的和富强，一群意气风发的青年用热血和生命谱写了一曲最壮美的青春之歌，绘就了一幅最雄伟的青春图画。如今，“五四”运动已作为光辉的一页载入了中华民族的史册。然而，“五四运动”绝不仅仅是一个历史事务，它更是一种精神，一种宏大的“五四运动”的精神。在这种精神里，有着青年人关注国家命运的职责和使命，有着青年人振兴民族大业的赤胆与忠心。

今日，我们的祖国已经进入了一个新的历史时期，振兴中华的职责，已落在我们青年人的肩上，“五四”的火炬，已传到了我们青年人的手中。“五四”的精神，须要我们青年人发扬光大。可是要弘扬“五四”精神，就必需思索一个问题。我们应当拥有一个怎样的青春？怎样的人生？是在浑浑噩噩中度过，还是在拼搏中提高？在学校里，我们常常看到这样的场面，有的同学常常迟到、甚至旷课；有的同学穿拖鞋，有的同学偷偷地躲在学校的某一个角落吸烟，有的同学带起了耳环染起了发；还有的同学一到上课就睡觉……这些不良的行为不仅仅严峻地危害到同学们的身心健康，更为重要的是，这也影响到学校的形象，是一种严峻破坏校风校纪的行为。

这些不良习惯为什么会产生呢？有的是因为有的同学在生活方面完全没有自觉性，不能约束和限制自我，为所欲为；也有的是因为有的同学认为学校的纪律太严，完全限制了他们的自由；也有同学认为那是酷的表现……，然而不管是什么缘由，这些不良习惯都是不能适应学校生活的表现。我们在学校里，仅有在校风校纪的约束下，才能正常地完成学业，假如养成了我行我素的恶习，今后走向社会，是很难立足的。假如这些不良习惯不刚好改正，就会误入歧途，小错就会酿成大错。

我们每个人在那里求学，都有一个追求，都有一幻想，都有一个志向，假如说学校是一片沃土的话，我们要在那里把我们的耕作变成果实，实现我们的追求；假如说学校是一支拐杖的话，我们要拄着这支拐杖攀登高峰，实现我们的志向；假如说学校是一只展翅翱翔巨鸟的话，那她会承载着我们的期望去实现我们的幻想。我们要学做一个礼貌的人，一个诚恳的人，一个勤学的人，一个守纪的人，做一个“脱离了低级趣味，一个高尚的人”。

同学们，我们是21世纪的主子，是将来社会的建设者，那就让我们此刻作一名守纪律讲道德的中学生，将来作一名有素养的好公民！

座谈会发言稿篇10

敬重的部长，各位代表：

大家好！

我是xxx，来自xxx公司，目前从事技术管理工作。我想谈谈我对于中国梦的理解。和绝大多数一般人一样，我成长中的不同时期有着不同的梦，小的时候想变为机器猫，可以变出吃不完的零食和数不尽的玩具，初中学的时候，在老师和家长的耳提面命下，我的梦是考上一所好的高校；等到了高校，我的梦又变成了找一份稳定的工作，而已。现在想来，我的这些小幻想只能是我那青涩年华的纪念，是那样简洁、狭隘，令人羞于启齿。可是现在，我却很傲慢、在武桥重工企业文化三年的熏陶与影响下，它的幻想与愿景“誓为中华民族在同行业中争光”已经深深的烙在我的心里，是的，创新武桥重工技术管理工作，推动企业在装备制造业为世界同行业中争光便是我引以为豪的幻想，并立志为之奋斗，奉献全部。

目前，我的幻想正在一步一步实现，作为国家高新技术企业，公司多个产品无论是技术与工艺都创下了世界第一，进一步推动国家海洋经济战略的实施。做好技术管理工作，提升企业创新实力，爱护企业核心技术，我们加强学问产权管理，主动参加国家标准、行业标准的制定，做好科技项目申报为企业争取技术研发资金，并成立了企业科协，全方位的打造一个集管理、服务于一体的综合性职能岗位。

现实与梦正在一点一点靠近，但要真正实现，还须要更多的努力，花费更多的时间。但我信任，只要有梦，人生便会更加有意义，也更加令人回味。是的，这就是我的武桥梦，中国梦，那就是推动企业在装备制造业为世界同行业中争光。

感谢大家！

座谈会发言稿篇11

敬重的各位领导、各位专家：

大家下午好！

自我介绍一下，我叫xx，来自客户分中心，今日我很荣幸地参与巡察座谈会，并有幸在此发言，内心很激烈。

近两年来，个人感觉xx公司在我们汪总的正确领导下，各项工作稳步推动，取得了可喜的佳绩，尤其是这届领导班子，是一支朝气蓬勃、精诚团结、干事干练、业绩优秀、主动向上的团队，有活力，有实力，更有魅力！因而，近几年，xx干部职工福利奖金明显提高，经营业绩指标显著提升，外部供用电环境有序改善，优质服务水平得到xx社会各界的认可，个人感觉在这样的环境下工作很舒心。

去年12月份机构改革后，经过十个月的运作，个人感觉对于客户分中心来讲，我们的工作目前面临的主要困难有以下几点：

一是机构合并后给xx及高压报装工作带来了肯定的负面影响。xx作为公司优质服务的指挥中心，在合并前，客户服务分中心独立建制，机构属“二级单位一级管理”，不须要行使供电单位的相关职能，现将“xx”、“高压报装”工作合并到客户分中心后，由于目前的客户服务分中心属二级单位，与供电单位职能一样，既是考核单位又是被考核单位，因此在履行指挥职能时，常常出现政令不通等现象。

二是“xx”远程工作站缺员现象严峻。作为xx为全县的服务窗口，担当全县16个乡镇、235063户用户的任务。定岗四人（班长），假如根据三班倒的话，根本上人员就转不了，尤其是在迎峰度夏期间，更是特别辛苦、工作压力很大，调度、变电都是“24小时”转班，他们定岗都是在8人以上，建议增加“xx”人员力气。

下面，谈谈个人对市公司的几点建议，供领导、专家参考：

1、建议市公司“xx”不要用社会化聘请员工，建议用公司正式工，聘请员工责任心不够强，工资待遇低，工作量大，稳定因素不高，导致频繁换新人，对用户提出的问题不能刚好解答。

2、优质服务无成本开支，导致故障抢修、既无交通工具又无车辆油费、补助等开支，对抢修时限有肯定的影响。建议抢修工单一起能否像工作票一样，完成合格后赐予嘉奖。

3、优质服务与平安相抵触。主要反映在夜间故障抢修，与平安生产管理部门出台的文件上规定有些地方有抵触，平安与时间上难以兼顾，与对外承诺的24小时优质抢修服务相抵触。尤其是市客户服务中心“xx”强调的工单考核时限，不结合实际状况，有时是深夜抢修，连续雨天，且是边远山区，根本不能根据时限到达现场、解除故障，这样都进行考核。建议：市公司统一标准，城区、农村夜间抢修界定时间，不应当是原则上的话。

4、福利性补贴有待调整：像14元的差旅费、10元的煤气补贴、2元的生活补贴等津贴，执行的都是90年的政策到现在。

5、全民工人员缺乏。各二级单位全民正式工人员太少，尤其是供电单位的正式工更是寥寥无几，除了正副所长，其他都是农电工，根据上面的要求，主要工作岗位不得运用农电工，但是现实工作中供电单位运用的都是农电工，导致了同工不统筹的现象，而且农电工的待遇较低，缺员现象严峻。建议在聘请人员时，应当依据各县每年的减员人数弥补，不应当每年支配一名或二名高校生。

最终诚心祝福市公司和我们xx公司稳步发展，明天更美妙！

以上为个人的一点浅薄看法，不到之处请各位领导和专家指责指正。我的发言完毕，感谢大家！

座谈会发言稿篇12

从xx上海产权交易部成立之日起至今已经有4个多月的时间了，在部门成立之初我们就秉承“重选人、重沟通、重分工、重合作、轻名利”的合作理念，抱团奋斗、彼此信任。

所谓“重选人”是指选择有团队精神的紧密合作律师。优秀的合作伙伴是确保工作顺当开展的基础，我认为“忠实、聪慧、敏行”是衡量合作者的重要标准。所谓“重沟通”是指增加部门律师间的合作沟通，在部门内部构建一个透亮、和谐的沟通平台。要实现部门建设的稳定与高效，就应当坚持以人为本的原则，充分敬重各个律师的看法、特性、专业，形成敬重的氛围是凝合人心必备要素。所谓“重分工”是指应当充分调动各位律师的主观能动性，以部门为依托发挥律师的专业特长，实现本部门内的优势互补。所谓“重合作”强调的则是部门与部门间的合作，部门建设离不开xx这个大家庭，因此常常与其他部门互通有无，增加兄弟部门间的协同合作，也是提升本部门建设水平的重要保证。所谓“轻名利”要求各位部门律师不要仅关注个人的现阶段利益，而是谋求在合作中更加注意运用部门效应挖掘更多商机、创建更大价值。在这样的基础上，目前产权交易部人员配备日趋完善，律师的个人实力、专业素养都得到了进一步的提升，团队气氛也较为和谐。

除了保持理念上的一样，在制度设计上产权交易部也有着自己的特色，形成了较为规范的运作方式。我们在部门内建立了“相对公允的利益安排、基金管理制度”、“讲堂学习制度”、“每周例会制度”，以“三大制度”为保证，实现了部门运作的规范化。“相对公允的利益安排、基金管理制度”使得部门资金的运用管理公开化、透亮化，保证了每个律师对部门资金流向的监督权，保证了部门利益与律师利益的协调。“讲堂学习制度”在部门内形成了常态化的公开讲座模式，充分调动了部门律师的学习热忱，以学习指导实践、以实践验证学习成果，这一模式不但熬炼了团队、提升了部门律师的综合素养，也进一步扩大了部门在所内的影响力。“每周例会制度”给了部门律师一个充分沟通的平台，一方面大家可以把疑问、困难提出来共同解决；另一方面也使得大家可以了解部门的发展状况和各个律师的业务发展定位；便于大家开诚布公地开展沟通、主动主动地相互学习，在部门内形成良好的合作氛围。在共同理念的指导下，在科学制度的保证下，我们坚信产权交易部律师的综合水平将得到进一步提升、业务实力也将进一步显现；我们信任有了部门的