人力资源发展规划

20**-20**年力资源发展规划目录前言1第章人资现及在问2556第章形分析789第章发思与标施9聚910创1010

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前****二****发展当未来趋势坚实求原，持切实出原、持题向则坚基设一化承商位动坚创商模、寻增的本动，持核略国化先略动持续革创、续型级持提质效，构建足础施做强包、好展、做运商发新局确了司来发的导想发方和展径视公业持续障20**20**年人第章人资现及在问一人资管现年9693人，1

人1260人，、42.7%和。年末比个百分9.5个4.4百分点。止20**年表：才构（才别学、龄职、能才类学年职技人

类学年段职技人

管人研生岁以正0技类

技人本～40岁副高工

技人大～45岁中中工

中～50岁初初工

中以岁以员及下普工，三类图：类才量况2

公三人数分饼图技能人才1260,13.0%管理人才4291,44.3%技术人才4142,42.7%

管理人才技术人才技能人才图：类才历布况公三人学分柱图

系列,本科

系列1大专

系列1研究生

系列1,中专

系列1中专及以下0研究生

本科

大专

中专

中专及以下40周岁及81.4%。图：类才龄况3

岁以上46～50岁41～45岁36～40岁

公司三类才年龄分布形图系列151岁及以上267系列146～50岁589系列141～岁971系列1岁1340岁以下

系列135岁及以下0

级教授为，图:职称布公三人职分饼图,员级及以下1748,18.0%初级

中级1877,19.4%

正高副高中级初级员级及以下能图：能才况4

公技人分饼图技师类195,15.5%普通工

高级工70,5.6%中级工82,6.5%695,55.2%

初级工218,17.3%二存的要题（）理念待升1思认不充2引理过稳引入3人使缺规（）员构盾出1作承商人资有性弱做市场控制公5

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级类别管理人才专业技术人才专业技能人才

项目市场开发人才经营管理人才（含项目）职业经理人其他管理人才集团“三优”人才公司专家（含各子分公司）优秀青年技术干部青年英才高级职称中级职称人力资源类人才翻译类人才会计类人才信息类人才法律类人才安全类人才其他专业技术人才中高级技师中高级技工

201522429251012312353507749193211013711002522990457212640

年度20162303134201255338370108252124122147115031241030512228674

20172403246301274341390159092336135157115035271050547239698（）层、重，导工展11515”重点100优二创两理—工商育理，马马融的人念（）引，培，应工商

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3定沟、导怀立领导与