2022大学生形势与政策论文推荐

2022大学生形势与政策论文推荐_2022年大学生就业形

势一、当前大学生就业观存在的问题价值取向和社会需求之间存在不对称现象。有不少大学生在找时，往往把“外资公司”、“全球500强企业”当作首选，根本不愿意去中小企业、尤其是中小民营企业就业，这导致他们就业的道路越来越窄。事实上,随着国内中小企业、民营经济的迅速开展,近年来，中小企业为高校毕业生提供的就业时机已经远远超过了大中型企业。而许多大学生出于“求稳”的心态，看不上小型的私营企业，他们只愿意选择大中型企业,因此失去了许多原本非常好的工作时机。可以说，当前大学生群体就业难度的加剧，很大程度上是由这种脱离社会实际需求的求职心态所造成的。3.学校职业道德教育与社会开展现状存在一定距离。职业道德教育起步不可谓不早，也不可谓不严，但事实上一些大学生上岗后出现工作不负责、怠慢客户、顶撞上司、违反职业道德要求而被“炒鱿鱼”的情况，显示了他们职业道德水平低下。大学生在学校受到的职业道德教育与社会现实之间存在的这种状态,难免使他们感到困惑，这些现象潜在地影响了社会的持续开展。因此，培养大学生树立正确的就业观在其实现就业的过程中起着不可替代的作用。二、大学生就业形势分析教育部部长袁贵仁在2022年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除,如果说2022年是我国经济最困难的一年,2022年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势非常严峻。那么,2022年的毕业生人数630万，再加上往届没有实现就业的，需要就业的毕业生数量之大可想而知。袁贵仁说,2022年高校毕业生就业工作克服了国际金融危机的不利影响，实现了高校毕业生初次就业率的根本稳定和就业人数的继续增长。今年需要就业的毕业生数量很大,各地教育部门要进一步扩大“农村教师特岗方案”的规模，积极配合有关部门继续组织实施好各类基层就业工程,并做好2022年高校毕业生入伍服义务兵役的征集工作。各省级主管部门要进一步健全鼓励毕业生下基层的政策体系,主动配合有关部门积极开辟新的基层就业领域;要进一步加大对家庭经济困难毕业生、残疾人毕业生、少数民族毕业生等特殊群体的帮扶力度，努力帮助他们实现就业。袁贵仁指出，各地教育部门要积极调整人才培养类型结构和专业结构,对就业状况不佳的专业，要切实采取有力措施予以调整。同时，要进一步落实就业状况与办学评估、经费投入、领导班子考核等适度挂钩制度。高校要积极探索在专业课教学中融入创业教育，并把创业教育作为就业指导课程的重要内容。省级就业主管部门要积极出台鼓励大学生创业的新政策，协调当地有关部门，切实扶持一批大学生实现创业。他还强调，高校要以社会需求为导向，推动新一轮高等教育改革，各类院校都要合理定位,努力形成自己的办学理念和风格，在不同层次、不同领域办出特色，争创一流。三、树立正确的就业观大学毕业生不但要正确认识自己,主动适应社会，还应给自己作出一个正确的评价。自我评价要全面、客观，既要看到长处的一面,又要看到短处的一面;既要对某一方面的特殊素质进行具体的评价,又要结合其他方面进行综合评价;既要考虑全面的整体因素,又要考虑其中占主导地位的重点因素。每个大学毕业生都应该全面认识自己在德、智、体各个方面的表现,并与本班同学作一个比较，了解自己在本班同学中所占的位置，做到心中有数。这样，才能使自己在择业过程中做到扬长避短，发挥优势。信心是成功的第一要诀。在求职择业过程中，信心不仅给大学生带来勇气和力量，也会使用人单位从气质上产生认同感。大学生要使自己在择业过程中保持坚决的信心，首先要相信自己的能力，相信自己能够胜任工作。其次，要发挥自己的优势，扬长避短。这样，才有可能在择业竞争中占据主动。最后，在就业过程中对工作要保持积极主动、乐观奋进的精神。消除依赖心理。有些人在生活中依赖性很强，无论做什么事情总要请一个参谋,一旦没了参谋，就成了无源之水，无本之木。于是，这些人在择业中往往表现出没有主见，人云亦云。这种心理的根本原因在于他们不能深刻地认识自己和社会。一个能够清晰认识自己的人，一般都能够把握好自己的择业方向，在择业中，往往有很强的针对性和方向性;一个深入了解社会的人，信息畅通，思维开阔，能很快适应单位的需要和社会的开展。培养良好的心理素质。有些大学生心理素质较差，到单位参加面试时,原本准备充分，思路清晰，可是一见单位领导，就惊慌失措，手忙脚乱，脑海里顿时一片空白,好端端的一个就业时机就这样错失了。四、提升就业竞争力的对策建议大学生提升自身就业竞争力的策略分析。首先，大学生应积极、主动求职，不能一味地“等、靠、要”。“一心想走捷径”这种观念必须要剔除，就业求职是自己的事，作为一个要踏入社会的成年人，应该主动寻求时机、把握时机。相信自己是有实力的、是优秀的，要勇于面对投简历、面试、工作等问题。在求职的过程中失败了，才能知道并克服自己的缺乏之处，调整好心态来迎接下一次的挑战。其次，大学生应努力提高自身综合素质，积极参与各项社会实践。大学生们都有着根深蒂固的观念一一作为一名学生就是要读好书。然而，在当今的社会中，只会读书的学生已不再是社会所需的，社会更需要的是有学识、有能力、有经验，能够吃苦耐劳，能顶住压力并具有较高综合素质的优秀人才。所以，在校的大学生应该积极参与各项社会实践，一方面，可以培养自己的独立思考、完成工作的能力;另一方面，在通过参与各种实践活动的过程中，能看到自身的缺点和缺乏，然后，不断地完善自己，使自己尽快能够更符合社会的需要。再次，大学生在学习期间应确定奋斗目标，为就业做好前期准备。现在的社会想要靠一张毕业证书走遍天下，根本就是天方夜谭。某些证书已经成为招聘中的硬指标，比方说英语四、六级、计算机证书等等。所以，大学生们应该在入校就要尽快找准自己的就业取向，朝着那方面拿出各种相应的考证和掌握各种专业，才能在就业时更具有就业竞争力。改进教育体制，促进提升大学生就业竞争力。首先要开展就业教育，改变大学生的就业观念和意识，“生于忧患，死于安乐”。就业教育的意义：是对在校大学生的就业观念进行校正，另一方面也是向那些处于“安逸”状态的大学生敲响警钟。学校不要仅仅把就业教育的对象锁定为大三、大四的学生，更要注重对大一、大二学生的就业价值观的培养，就业观越早形成越好。其次，改变单方面教学的方式，让学生一起参与教学。现在的大学课堂与初、高中并无本质区别，都是以老师授课，学生听讲这一传统教育模式运行，既死板又缺乏效益。所以，应该使学生参与教学，带动学生主动学习，而不是被动接受知识。安排学生代表上台授课，培养学生的演讲能力和归纳能力。在案例分析时，可采用角色扮演，使他们进入特定的角色中，并即时进行应对;对于有歧义的知识点，开展辩论赛。这样，不但能培养学生的个人能力，还能使课堂的内容更便于记忆。最后，课程安排贴近市场需求，注重学生个人能力培养。理论知识一直是学校考察学生的重点，但是市场需要的是会把理论运用于实际的人才，所以学校的专业设置可以更贴近社会的需求，创立一些实践课，比方模拟公司流程，使同学们处于不同的岗位，应对不同的挑战，熟悉公司的根本流程。这样既能提高学生的个人能力，又能为学生将来就业奠定根底。社会参与就业教育，支持大学生就业。社会应该对大学生的就业问题给予支持。企业最好能为在校大学生提供更多实习时机，使大学生们能够在校期间就能够培养工作能力、抗压能力和吃苦耐劳的能力;投资机构能够提供更多的资金给有潜力的大学生，让他们进行创业、投资，这样不但能培养大学生的个人能力，为投资机构自身谋利，从长远来看，社会需要更多的工作岗位，鼓励创业也有利于国内经济的持续稳步地开展。通过对大学生就业竞争力的研究，发现了一些大学生就业存在的问题，并在此根底上提出了一些提升大学生就业竞争力的建议和措施。但在实行上可能会遇到种种的阻碍。大学生的就业是个大问题，对于社会、国家的影响举足轻重。想要从根本上提升大学生就业竞争力，提升大学生的综合素质、改变传统的教育模式、社会的普遍关注和支持，都需要经过时间的考验。总之，大学生择业成功的关键还要从自身实际出发，灵活选择。另外，就业时绝不能一味高挑、慢等。因为无论是对自己、对家庭还是对社会，大学毕业生早日就业都是硬道理。大学生要树立崇高的职业理想,重视人生价值的实现。职业活动是人们谋生的方式和手段，是人们奉献社会、完善自身的必要条件。因此不应单纯地仅把就业看成是谋生的手段，而应把就业视作为社会效劳、表达人生价值的渠道。一、大学生就业难的原因毕业生就业结构失衡，供给与需求矛盾突出。高校毕业生的总体供给与社会需求的矛盾，实质是高等教育的快速开展与社会开展和经济开展所处的转型阶段不配置的矛盾。首先，中国处于人口顶峰期，存在大量的新增劳动力需要就业。“中国现有人口近13亿，人口基数大，新生劳动力增长过快,远远超过经济增长创造就业岗位的速度，全国劳动力资源由20世纪90年代前五年的平均新增1250万人预计到1996—2022年平均新增1450万人，未来劳动力资源的自然增长每年可以建立两个海南省，这对大学毕业生就业产生一定影响。”[1]出现了毕业生数量急剧增长，而就业岗位增长缓慢,经济高增长与就业增长脱节的困难局面。其次，随着中国高等教育的不断开展,在短短几年内，高等教育进入群众化时代。高等教育群众化已成为一种必然，但一些问题也由此而带来，教育群众化要求中国普通高校进行大规模扩招，而扩招的直接结果之一就是高校毕业生的快速增长。“2002年全国普通高等学校毕业生145万,2003年212万,2004年到达280万,2005年将超过300万,在社会人力资源需求没有明显增长的前提下，这种量的变化对毕业生就业工作的影响是巨大的,大学生就业也从精英化走向了群众化。”[2]第三,社会开展的区域存在不平衡，东部兴旺地区为毕业生提供了良好的生存环境和较好回报开展的前景，成为人才输入省。在这些地区人才竞争剧烈，很多学生未能有效就业，即使处于失业状态也不愿去西部地区就业。在西部地区,却存在大量的岗位找不到毕业生。大学生自身存在的问题所带来的就业难。首先是大学生不合时宜的职业价值取向和就业观念是造成大学生就业难的重要原因。大学生作为公认的精英阶层，传统的儒家思想所编制起来的“精英情结”深深的束缚了他们的观念。“北京社会经济科学研究所‘当代大学生就业状态研究’课题组在《中国教育报》上公布了他们的调查，大学生目前的择业观念，在单位的选择上:选择科研结构、党政群体、中外企业占总人数的63%,而选择乡镇企业、大中学校、集体企业的，只有7%,在地区的选择上，选择大城市的有20.8%，而选择小城镇、农村、老少边地区三项仅有5%。”[3]其次，大学毕业生自身综合素质不高，适应社会的能力差，难以符合用人单位的要求。一些大学生在学校里只满足所学课程，缺乏广博的知识积累和解决实际问题的能力，加之语言表达能力缺乏，在应聘场合紧张、害怕，不能充分展示自己，从而错过了许多工作时机。另外，大学生在择业时,缺乏对自己的清晰定位,择业缺乏目的性也导致成功率不高。用人单位盲目设置的各种条件带来的就业难。其中最主要的就是经验障碍，很多用人单位特别是企业动辄要求者二至三年的工作经验,许多应届毕业生往往因缺少实际工作经验而难以落实工作。另外，有些用人单位盲目提高选才标准，追求高学历。相当多的用人单位存在着重学历而轻视实践的倾向。高校在自身开展过程中存在的一些问题也不利于大学生就业。一些学校的办学方法和观念落后,没有市场意识，专业设置与市场需求脱节，大学生所学专业不符合市场需求，出现了供需的结构性矛盾。此外，局部高校对毕业生就业工作的重视程度不够，就业工作还缺乏系统性和科学性，就业工作往往毕业前才进行，就业指导仅仅是一种职业，而在某种程度上还是脱离实际的泛泛而谈。“调查显示，非常需要职业指导的大学毕业生对本校就业指导机构的了解程度多寡不一，其中非常了解和比较了解的只有1/3的人，有10%的人根本不知道学校有这样的机构。”[4]这大学职业指导工作还有很大的发挥空间。社会壁垒，就业分割的现实加大了大学生就业的难度。近年来，毕业生自主择业已成主流，然而户籍、档案等一些因素仍然是大学生就业的绊脚石。许多大学生在找工作的都有“非本市户口免谈”的痛苦经历,由于没有用人单位所在地户口，使大学生与许多好的工作时机失之交臂。中国大学生就业难的现状是有多种因素造成的，要解决这一社会问题,必须调动多种力量，做出多方努力。二、解决大学生就业难的对策1.大学生自身作出调整和努力。其一，转变就业观念，树立新时期的就业观。大学生应从实际出发抛弃“社会精英”的情结，树立群众化的就业观。目前社会上还有许多空闲岗位,小城市、乡村等地急需人才，小企业、私企业等还存在大量的用人要求;大学生还应树立基层意识,事业意识和奋斗意识，到基层锻炼自己，挖掘潜能，还可以将眼光投向西部,到西部地区锻炼成才;逐步树立起“先就业、后择业、再创业”的职业选择策略,从现实出发选择自己的求职道路。其二，提高自身素质，掌握就业主动权。面对严峻的就业形势，毕业生个人的素质、能力、专长和团队精神将是主导毕业生择业的重要因素。优胜劣汰是市场竞争体制下的规律，大学生只有不断提高自身素质，掌握过硬的本领，才能在就业竞争中占据主动地位，谋取自己理想的职位。其三，自主创业，依靠自身实力解决就业问题。大学生在一定的条件下，找准商机,发挥一技之长，走自主创业，自谋职业的道路，在解决自己就业的同时，也为社会提供了新的就业渠道，缓解了就业压力。高校的改革。其一，高校应根据市场需求，合理调整学科结构和专业设置，面向社会、面向市场办学。调整专业结构，使之与招生，毕业生的就业趋向相结合，加大社会急需专业的招生数量，并对教学质量不高，专业设置不合理的学校和专业，减少招生数量,直至停止招生。其二，加强毕业生的就业指导工作。高校毕业生就业部门以及相应的管理人员应加强对大学生的就业指导，将就业指导工作贯穿于大学生的整个学习生涯，而不仅仅局限于临近毕业的同学。其三，建立一支高素质、专业化的就业指导队伍。高校就业指导队伍的整体素质对于推动整个大学生就业工作起着关键作用。这就要求对从事大学生就业指导的专职人员进行专业培训,提高业务水平和综合素质。同时，积极吸收具有心理学、社会学、教育学、信息学等专长的老师充实到就业指导队伍中来。其四，以就业为导向，加快高校的教育与教学改革。学校内部调整自身教学内容和教学方法，改变过去重理论、轻实