医院新入职护士培训方案

PAGE5-新入职护士培训方案根据《新入职护士培训大岗（试行）》（国卫办医发[2016]2号）和《省卫生计生委办公室关于进一步做好贵州省新入职护士培训工作的通知》等文件精神，为了进一步做好我院新入职护士培训基地的管理工作，特制定本工作方案。一、工作目标通过培训，新入职护士能够掌握从事临床护理工作的基础理论、基本知识和基本技能；具备良好的职业道德素养、沟通交流能力、应急处理能力和落实责任制整体护理所需的专业照顾、病情观察、协助治疗、心理护理、健康教育、康复指导等护理服务能力；增强人文关怀和责任意识，能够独立、规范地为患者提供护理服务。二、培训对象我院xx年7月新招聘的27位护士。三、培训方式、方法1、培训方式：（1）采取理论知识培训和临床。实践能力培训相结合的方式。（2）采用导师制。即每位新入职护士配置一位固定的指导老师，负责2年培训期间的全程指导。培训方法：采用课堂讲授、小组讨论、临床查房、操作示教、情景模拟、个案护理等培训方法。四、培训时间1、基础培训:包括基本理论知识及常见临床护理操作技术培训。培训时间：xx年7月10日至xx年8月10日。2、专业培训:包括各专科轮转培训。培训时间：xx年8月至2020年8月。五、培训内容1、培训内容：（1）基本理论知识培训：法律法规：护士条例、侵权责任法、医疗事故处理条例、传染病防治法等；规范标准：临床输血操作技术规范、静脉治疗护理技术操作规范、护理分级等；规章制度：护理工作相关规章制度、护理岗位职责及工作流程等；安全管理：药品管理、护理不良事件的预防及处理、护患纠纷处理等；护理文书：病历书写制度、体温单、医嘱单、护理记录单等书写规范；沟通技巧：沟通原则、方式、技巧，与患者家属及医务人员之间有效沟通；健康教育：住院病人健康教育实施；医学人文:护理工作中如何关注伦理问题、护士的工作应激和心理保健、患者心理特点及常见心理问题等；职业素养：医德医风、职业道德及职业礼仪、护理职业精神与职业发展。（2）常见临床护理技术操作培训：洗手法、无菌技术、生命体征测量技术、标本采集法、穿脱隔离衣技术、物理降温法、血糖监测、口腔护理技术、经鼻/口腔吸痰法、雾化吸入技术、氧气吸入技术、导尿技术、心肺复苏术（CPR）、心电监测技术、除颤技术、口服给药法、胃肠减压技术、密闭式静脉输液技术、密闭式静脉输血技术、静脉采血技术、静脉注射法、肌内注射技术、皮内注射技术、皮下注射技术、患者约束法、轴线翻身法、患者搬运法等27项护理技术。（3）专业培训：1）相关知识：熟悉轮转科室情况、规章制度、岗位职责、工作流程、应急预案等；2）专业知识：掌握轮转科室常见疾病的病因、临床症状、体征、用药、病情评估、病情观察、治疗要点、护理措施及危急重患者的抢救配合要点等；3）专业技术：掌握轮转科室的各项专科技能；4）健康指导：掌握轮转科室常见疾病的健康教育。六、考核方式1、培训过程考核。（1）基础培训结束，由基地老师对新入职护士进行理论及27项技能考核。（2）专科轮转结束，由科室带教老师及指导老师对新入职护士在劳动纪律、学习态度、工作态度、行为规范等方面进行评价，同时由基地组织新入职护士培训委员会成员对新入职护士进行考核，考核内容有理论考试、技能考核、临床实践能力考核、护理查房能力及个案护理书写汇报考核等。2、培训结业考核。由基地组织专家对新入职护士培训结束后实施专业考核，包括理论知识考核、临床实践能力考核等。七、培训及考核要求1、护理部及科室要认真拟定培训计划。2、基础培训结束进行理论及技能考核，考试考核合格，新入职护士才能进入科室轮转，接受专业知识培训。3、轮转时间为2年，其中非手术科室培训时间1年、手术科室培训时间1年。每个病房轮转时间根据情况培训3-6月。4、每位新入职护士必须按计划完成两年轮转，有特殊情况（如：产假、病假、事假等），应补足时间完成全部轮转计划，才能参加结业考试。5、在轮转期间，如考试考核不合格，不能转入下一科室，应在原科室