健康档案管理制度

健康档案管理制度健康档案管理制度1

一、设立健康档案资料室，以个人为单位，一人一档的原则为同学建立健康档案。

二、健康档案要集中档案室保管，按行政村名和编号挨次存放，档案专柜存放，保持洁净、美观和规范有序，慢慢实行计算机化管理。

三、责任医生要对健康档案进行分类专册登记，档案盒要名目和分类信息登记。

四、定期开展随访工作，每年免费随访4次，体检和健康随访服务等资料内容准时记录在健康档案中，对体检和随访发觉的健康问题，进行有针对性的以健康教育为重点的"健康干预。

五、资料管理人员应准时登记已经猎取的各种信息，并进行分析统计，准时反馈。

六、非卫生服务资料管理人员，不得任凭翻阅已经建档的各种资料。未经资料管理人员同意，任何人不得调出、转借各种档案资料。

健康档案管理制度2

1、加强档案的管理和收集、整理工作，有效地爱惜和利用档案。健康档案要接受统一表格，在内容上要具备完整性、规律性、精确性、严峻 性和规范化。

2、中心要建立专人、专室、专柜保存居民健康档案，居民健康档案管理人员应严格遵守保密纪律，确保居民健康档案平安。居民健康档案要按编号挨次摆放，指定专人保管，转诊、借用必需登记，用后准时收回放于原处，逐步实现档案微机化管理。

3、为保证居民的隐私权，未经准许不得任凭查阅和外借。在病人转诊时，只写转诊单，供应有关数据资料，只有在特别必要时，才把原始的"健康档案转交给会诊医生。

4、健康档案要求定期整理，动态管理，不得有死档、空档消逝，要科学地运用健康档案，每月进行一次更新、增补内容及档案分析，对辖区卫生状况进行全面评估，并总结报告保存。

5、居民健康档案存放处要做到“十防”(即防盗、防水、防火、防潮、防尘、防鼠、防虫、防高温、防强光、防泄密)工作。

6、达到保管期限的居民健康档案，销毁时应严格执行相关程序和方法，禁止擅自销毁。

健康档案管理制度3

一、幼儿健康检查制度：

1、入园检查制度：对幼儿进行全面体格检查。对有传染病接触的幼儿必需做胸部x线透视、肝功能等试验类检查，必需经过检疫期，无症状方可入园。同时要了解幼儿疾病史、传染病史、家族史等。2、园工作人员参加工作以前，必需进行体检，包括x线透视、肝功能等，检查合格并无严峻生理缺陷者方可就职。

二、定期体检制度：

1、三岁以上的幼儿每年体检一次，每半年测身高、体重各一次，测量要准，并做好记录，进行健康分析、评价，疾病统计，准时矫治缺点。每个幼儿均应建立健康卡片或档案。

2、坚持晨检及全日健康观看制度，认真做好一摸；有否发烧；二看：咽部、皮肤和精神；三问；饮食、睡眠、大小便状况；四查：有无携带担忧全食品，发觉问题准时处理。做好全面观看，乐观协作班级对幼儿的一般疾病和外伤赐予诊治处理。

3、发觉问题，即使实行措施，对国内的传染病，做到早发觉、早诊断、早防治，即使做好隔离、消毒，以及对班级的检疫防止传染病的集中。

三、健康档案管理制度

1、对每个班级的幼儿健康资料做到完善齐全、合理分类，填写规范并准时整理、存档。

2、相关幼儿健康资料完整保留，不得遗失，年终分类整理，装订档案。

3、查看幼儿健康资料需通过园领导同意方可查看，查看完备后准时归还、归档。

4、加强技术防范措施，资料要经常通风、防潮、防蛀虫。

四、幼儿晨检及因病缺课登记制度

1、值班班人员每天早晨对每位入园幼儿的"健康状况细心观看和访问，努力做到：一摸有无发热、二看精神状况是否欠佳。

2、值班人员每天早晨对带有感冒药等物品的幼儿做好登记记录工作，以确保生病幼儿按时按量服药。

3、禁止幼儿入园时，携带零食和影响幼儿平安的异物。

4、值班人员或任课老师发觉感冒或发烧严峻的幼儿，准时与班主任取得联系，通知其幼儿家长领回去就医或休息。

5、班主任认真做好每天幼儿缺课登记工作，并对未入园的幼儿进行“电话访问”。

健康档案管理制度4

1总则

1.1为贯彻“预防为主、防治结合”的方针，预防和把握职业危害，保障职工身体健康，结合XX集团有限公司（以下简称集团公司）实际状况，特制定本方法。

1.2本方法适用于集团公司和集团公司全资、控股子公司及其续延分支机构。

1.3编制依据：《中华人民共和国职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律法规以及《XX集团有限公司平安生产责任制度》。

2本方法中的名词定义

2.1职业病：指劳动者在职业活动中接触职业危害因素而引起的疾病，并符合国家《职业病名目》中公布的疾病。

2.2职业危害因素：指因职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业危害因素。

2.3职业禁忌：指劳动者从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易于患病职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。

2.4职业健康检查：指对从事接触职业危害因素作业的劳动者所进行的医学检查。职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康检查。

3职责分工

3.1职业卫生（健康）管理部门

3.1.1是集团公司职业卫生工作主管部门，负责贯彻执行国家、地方政府有关职业病防治的法律法规、政策、标准和公司有关要求。

3.1.2制订集团公司职业卫生工作方针、规划和管理制度。

3.1.3编制集团公司年度职业卫生工作方案，并组织实施。

3.1.4负责集团公司职业病防治工作的部署、协调、监督、推动和考核等工作。

3.1.5关心行政部门调查处理职业危害事故。

3.2人力资源部门

负责监督、协调子公司接触职业危害因素岗位信息和员工信息的维护。

3.3工会

对集团公司职业病防治工作实施民主监督，并对集团公司与职工之间就职业病防治等有关问题进行协调。

3.4各单位

3.4.1是职业病防治责任单位，对本单位产生的职业危害负责。负责贯彻落实集团公司有关职业卫生工作的各项要求；建立、健全本单位职业病防治的管理制度及相关的操作规程。并对本公司所属各单位的职业病防治工作实行检查和考核。

3.4.2负责本单位建设项目职业卫生“三同时”工作，落实职业病防护设施及相关职业病防治工作费用预算，确保建设项目符合国家《建设项目职业病危害分类管理方法》等有关规定要求，并上报地方卫生行政部门对其进行审核、评价和验收。

3.4.3负责向供货商索取职业危害有关的化学材料产品中文平安技术说明书。

3.4.4依据国家、地方政府和集团公司有关规定，负责接害岗位认定工作，定期对工作场所进行职业危害因素检测、评价；负责开展职业危害因素治理，接受有效的职业病防护措施，确保职业危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准，并建立本单位职业卫生档案。

3.4.5负责对从事接触职业危害作业的员工（简称接害员工，含协力员工），组织上岗前、在岗期间、离岗时和离岗后医学随访及应急健康检查，并建立职业健康监护档案。

3.4.6负责接害员工的危害告知和职业卫生学问培训，并督促其做好相应防护，为其供应足量有效的个人防护用品。

3.4.7组织并开展对本单位的负责人和接害员工的职业病防治学问的宣扬教育和培训工作。

3.4.8负责支配职业病诊断、治疗和报告。依据健康检查结果，对疑似职业病的员工进行复查、随访和诊疗；对职业禁忌的`员工应调离原岗位。

3.4.9对用于预防和治理职业危害、工作场所职业危害因素检测、健康监护和职业卫生培训等费用，应在生产成本中据实列出。

3.4.10制订急性职业危害事故应急预案并定期组织演练。发生急性职业危害事故时，关心集团公司和安监部门进行事故的现场调查和处理工作。

3.5接害员工

3.5.1学习和遵守集团公司有关职业卫生管理制度、本岗位操作规程；自觉接受培训，把握与岗位相关的职业卫生学问。

3.5.2正确使用、维护职业病防护设备和个体防护用品；

3.5.3自觉参加职业健康检查和复查；在职业病诊断、鉴定需要时，应向有关部门照实供应相关的资料。

4职业卫生管理业务流程（流程图略）。

5职业卫生管理要求

5.1一般要求

5.1.1存在职业危害因素的单位应设置或指定职业卫生管理机构为本单位职业卫生工作主管部门，并至少配备1－2名专职或兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。

5.1.2存在职业危害因素的单位应制订年度职业卫生工作方案，报集团公司平安保卫监督部备案，并按年度方案开展职业卫生管理工作。

5.2职业病前期预防

5.2.1对本单位可能涉及职业危害因素建设项目，负责贯彻落实职业病防护设施“三同时”，并向地方卫生行政部门提交：在可行性论证阶段职业危害预评价报告；竣工验收阶段的职业危害把握效果评价报告；职业危害项目申报资料。

5.2.2作业场所的生产布局、卫生设施及职业危害因素的浓度（强度）、防护设施等应符合国家相关职业卫生要求；使用高毒物品作业项目单位，应符合有关规定并应当设置警示标识与报警设施、现场急救用品、冲淋设备，配置应急撤离通道和必要的避险区。

5.2.3不得将产生职业危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位；不具备职业病防护条件的单位不得承接产生职业危害的作业。

5.3作业过程的职业病预防

5.3.1对本单位生产工艺流程、作业环境和劳动过程中可能产生的职业危害因素进行辨识、汇总，并进行接触职业危害因素岗位认定。不得支配未成年工从事接触职业危害的作业；不得支配孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

5.3.2编制本单位（年度）职业病防治方案和实施方案；建立职业卫生档案和健康监护档案。

5.3.3定期开展对作业现场职业危害因素日常监测并托付具有相应资质的职业卫生技术服务机构对其进行检测、评价。

5.3.4依据工作场所职业危害因素种类和对人体的影响途径等特点，为接害人员供应符合要求的个人防护用品，并建立使用、维护、管理制度。

5.4职业危害防护设施维护

5.4.1各单位应对职业病防护设施做好日常维护管理，建立台帐，记录其运行、使用和维护状况；已投入使用的职业病防护设施必需与主体设备同步运行、同步修理，并落实专人负责管理。

5.4.2各单位在生产设备检修完毕后，必需准时使职业病防护设施复位；原有职业病防护设施需改进或调换时，在新的防护设施投入使用前，不得停用或拆除。

5.4.3各单位定期对工作场所职业危害防护设施的技术把握效果进行检测，并制定相应的整改措施。

5.5健康监护

5.5.1按国家卫生部门规定，各单位组织接害人员进行职业健康体检，职业健康检查必需由卫生行政部门批准从事职业健康检查的医疗卫生气构担当。

5.5.2对健康检查中发觉患有与职业危害有关疾患的职工，应准时支配复查；对必需进行离岗后医学随访或需应急健康检查的接害岗位员工，应依据卫生气构的要求组织支配。

5.5.3应准时将职业健康检查结果照实告知受检者本人；对被诊断为职业禁忌的员工，应将其调离原工作岗位并妥当安置。

5.6职业病管理

5.6.1职业病的诊断和治疗，除须抢救的患者外，必需到有相应职业病诊疗资质的医疗机构进行就诊。

5.6.2建立健全职业病患者的相关档案，职业病患者调离本单位，其职业病相关病史档案应移交新单位。

5.7职业危害事故处置

5.7.1发生职业危害事故，应按集团公司《灾难与事故快报管理方法》准时上报，对发生急性职业病损害事故的应组织现场急救,必要时启动应急预案。

5.7.2发生急性中毒事故，按市平安生产监管局、市卫生局《关于受理用人单位发生急性中毒事故事项的通知》（沪安监管监二〔20xx〕105号）规定处理。

5.8职业卫生教育

5.8.1职业卫生教育对象系接害单位各级责任者、管理者、接害员工，包括就业（上岗）前、在岗定期和特殊职业卫生教育。

5.8.2就业前（上岗）教育：上岗前培训可与入厂三级平安教育结合，员工经培训后，考试合格方可上岗；内容主要为职业卫生法规的一般常识、单位职业卫生管理细则与本岗位操作规程、本岗位职业危害因素的预防学问等。

5.8.3在岗期教育：在岗期间培训可与班组学习相结合；主要内容为本单位（岗位）职业危害因素种类、理化特性，源点产生缘由、环境污染程度，防护设施原理及运用、符合卫生要求的个体防护用品选用，职业病预防学问等内容。

5.8.4特殊教育：特殊（高毒、高危险）岗位和职业病人应视不怜悯况接受相应的岗位职业卫生学问；岗位卫生保健与应急救援学问等内容。

6考核

对违反职业病防治法规及本管理方法的行为，按集团公司有关规定进行处理。

7附则

7.1本方法由公司XX部门负责解释。

7.2本方法自实施之日起生效。

健康档案管理制度5

1、加强档案的治理和收集、整理工作，有效地爱惜和利用档案。健康档案要接受统一表格，在内容上要具备完整性、规律性、正确性、严峻性和规范化。

2.乡镇(社区)卫生服务机构要建立专人、专室、专柜保存居民健康档案，居民健康档案管理人员应严格遵守保密纪律，确保居民健康档案平安。居民健康档案要按编号挨次摆放，指定专人保管，转诊、借用必需登记，用后准时收回放于原处，逐步实现档案微机化管理。

3、为保证居民的隐私权，未经准许不得任凭查阅和外借。在病人转诊时，只写转诊单，供应有关数据资料，只有在特别必要时，才把原始的健康档案转交给会诊医生。

4、健康档案要求定期整理，动态管理，不得有死档、空档消逝，要科学地运用健康档案，每月进行一次更新、增补内容及档案分析，对辖区卫生状况进行全面评估，并总结报告保存。

5、居民健康档案存放处要做到"十防"(即防盗、防水、防火、防潮、防尘、防鼠、防虫、防高温、防强光、防泄密)工作。

6.达到保管期限的居民健康档案，销毁时应严格执行相关程序和方法，禁止擅自销毁。居民健康档案建档制度。

一、居民建档率要符合市卫生局的要求。设立健康档案资料室，以户为单位，一人一档的准则为家庭和居民建立健康档案。

二、健康档案要集中档案室保管，按行政村名和编号挨次存放，档案专柜存放，保持整齐、美观和规范有序，慢慢实行计算机化管理。

三、居民健康档案应由全科医师负责填写，责任医生要对健康档案进行依据65岁以老人、儿童、孕产妇、慢性病人及重性精神病人等进行分类专册登记，档案盒要设名目和分类信息登记。

四、定期开展随访工作，按疾病分期随访病人，结合参加合作医疗农村居民和育龄已婚妇女每年一次的健康体检，以及儿童防备接种和体检、孕产妇系统管理和常见妇女病检查、临床诊断治疗、职业体检和健康随访服务等资料内容，准时记录在健康档案中，对体检和随访发觉的健康问题，进行有针对性的以健康教育为重点的健康干预。

五、资料管理人员及责任医师，应准时登记已经猎取的各种信息，并进行分析统计，准时反馈。居民健康档案信息管理制度

一、加强信息化建设。准时精确收集、整理、统计、分析管理相关信息。，鼓舞利用计算机管理健康档案。

二、公共卫生科信息员每个月定期向上级主管部门报告新增建档花名册、报表及其他相关资料。按要求上报的各种统计数据和信息，不得拒报、迟报、虚报、瞒报、伪造或篡改。

三、建立健全居民健康档案信息登记、统计制度，做好统计汇编，遵守各种信息资料的保密制度。计算机化健康档案，要在技术上加强用户权限和密码管理设计，使全部操作和使用者在获得认可后，才能登陆。

四、依据统计指标，定期分析工作效率、工作质量，准时总结阅历、发觉问题、改进工作。

五、逐步健全网络信息系统，做好数据录入及整理工作。

六、严格执行计算机操作规范，定期对计算机进行保养、维护及数据备份。建立居民健康档案岗位责任制度。

一、负责健康档案文本保管，资料微机输入，保持微机内的记录与文本记录全都，并做到同步更新及动态变更，管理有序。

二、居民健康档案由乡镇、社区中央(站)保管，应保证居民信息资料的完整性与可利用性。

三、非档案资料管理人员，不得任凭翻阅已经建好的各种档案资料。未经档案资料管理人员同意，任何人不得调出、转借各种档案资料。凡非本人管辖区居民的诊疗状况应准时反馈给辖区责任医生，以便纳入该居民本人的健康档案；凡居民因大病转上级医院住院时应随带健康档案，出院后继承交由社区责任医生保管并准时将本次住院概况记入档案。

四、责任医生是辖区内居民健康档案建档的第一责任人。对填写健康档案的责任医生应进行培训。按统一的规范来描述记录，内容要真实牢靠；符合规律，不得任凭涂改。如有改动，责任医生必需签字，以示负责。做到字迹清晰，格式规范统一。

五、对各科室(站)查阅、使用电子版健康档案设置不同层级的使用权限，保证信息平安。调阅或更新档案必需有登记。

六、纯熟运用各种卫生服务管理软件，保证信息渠道通畅，每月有资料汇总、统计、分析，主要数据上墙。做好信息的开发利用工作。慢性非传染性疾病管理制度。

1.设专(兼)职人员管理慢性病工作，建立辖区慢性病防治网络，制定工作方案。

2.对辖区高危人群和重点慢性病定期筛查，把握慢性病的.患病状况，建立信息档案库。

3.对人群重点慢性病分类监测、登记、建档、定期抽样调查，了解慢性病发生进展趋势。

4.针对不同人群开展健康询问及危险因素干预活动，举办慢性病防治学问讲座，发放宣扬资料。

5.对本辖区已确诊的二种慢性病(高血压、糖尿病)患者进行把握管理。为慢性病患者建立健康档案，实行规范管理，跟踪随访，具体记录。

6.建立相对稳定的医患关系和责任，以保证对慢性病患者的连续性服务。慢性病监测制度。

一.公共卫生管理科全面负责慢性病监测管理工作。科主任为本辖区相关业务的管理者和监督者，各经管医生是慢性病的报告责任人。

二.报告范围：高血压、糖尿病。

三.接诊医生发觉确诊的上述二种需要报告的病例，定期内向公共卫生管理科报告，公共卫生科收到报告卡，审核合格登记后，准时向市疾控中心报出卡片。

四.各种表卡填写要完整，字迹要清楚，不漏项。五.凡未按要求上报者，按年度考核细则的规定与考核挂钩，若隐瞒不报的，一经查实加倍惩处。35岁以上病人首诊测血压工作制度。

1、免费为35岁以上首诊病人测量血压，以提高高血压病人的检出率。

2、全科诊室(内、外、妇科)、慢性病管理室、中医门诊等科室，把35岁以上病人首诊测血压做为常规检查内容，并在门诊日志和病历中记录血压值。

3、发觉高血压病人，门诊医生应填写慢性病患者报告卡，交给该公共卫生管理科医生，并向患者进行面对面的健康指导，发放健康教育处方，指导正规治疗，宣扬高血压防治学问。

4、责任医生把握的高血压病人依据高血压病管理的要求，纳入规范管理。

5、市疾控中心慢病科定期对各单位各科室35岁以上。

健康档案管理制度6

一、目的

依据《中华人民共和国国职业病防治法》的要求,为了搞好职业病的"防治工作,爱惜劳动者健康及相关权益,建立健全职工健康档案,结合公司实际状况,特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于柞水县国宝公司全部从事职业病管理的相关人员。

三、引用文件

中华人民共和国国职业病防治法。

四、管理范围

1、由综合办负责建立健全公司职工健康档案实行一人一袋,分类管理,专柜保存。

2、妥当保存职工上岗时,在岗期间和离岗时职业性健康检查资料,并准时将检查结果通知本人。

3、对职工健康档案实行专人负责,建立登记、积累编目准时更新等,便于随时查阅。

4、职工健康档案由综合办负责保管并永久保存。

5、对每年职业健康检查和职业病防治等资料由综合办负责收集并送保存。

6、每年由安环生技科负责做好职工职业病健康资料的整理分析和统计工作,并装入档案保存。

7、实行档案查阅审批判,凡需要查阅档案者,本人提出申请,经主管领导同意后方可查阅。

8、凡在院或手术治疗的职业病患者,在治疗康复出院之后应将其入院诊断证明、出院康复后证明合同住院期间的病历资料经卫生院审核后,送综合办归档保存。

9、档案管理人员应以严谨的态度、认真负责的工作方式管理好健康档案,做好防火、防潮、防霉变、防涂改、防丢失工作。

健康档案管理制度7

一、负责健康档案文本保管，资料微机输入，保持微机内的记录与文本记录全都，并做到同步更新及动态变更，管理有序。

二、居民健康档案由医院保管，应保证居民信息资料的完整性与可利用性。三、非档案资料管理人员，不得任凭翻阅已经建好的各种档案资料。未经档案资料管理人员同意，任何人不得调出、转借各种档案资料。凡非本人管辖区居民的诊疗状况应准时反馈给辖区责任医生，以便纳入该居民本人的健康档案;凡居民因大病转上级医院住院时应随带健康档案，出院后继承交由社区责任医生保管并准时将本次住院概况记入档案。

四、责任医生是辖区内居民健康档案建档的第一责任人。对填写健康档案的责任医生应进行培训。按统一的规范来描述记录，内容要真实牢靠;符合规律，不得任凭涂改。如有改动，责任医生必需签字，以示负责。做到字迹清晰，格式规范统一。

五、对各科室(站)查阅、使用电子版健康档案设置不同层级的使用权限，保证信息平安。调阅或更新档案必需有登记。

六、纯熟运用各种卫生服务管理软件，保证信息渠道通畅，每月有资料汇总、统计、分析，主要数据上墙。做好信息的开发利用工作。

慢性非传染性疾病管理制度

1、.设专(兼)职人员管理慢性病工作，建立辖区慢性病防治网络，制定工作方案。2、.对辖区高危人群和重点慢性病定期筛查，把握慢性病的患病状况，建立信息档案库。

3、.对人群重点慢性病分类监测、登记、建档、定期抽样调查，了解慢性病发生进展趋势。

4.、针对不同人群开展健康询问及危险因素干预活动，举办慢性病防治学问讲座，发放宣扬资料。

5、.对本辖区已确诊的二种慢性病(高血压、糖尿病)患者进行把握管理。为慢性病患者建立健康档案，实行规范管理，跟踪随访，具体记录。

6、.建立相对稳定的医患关系和责任，以保证对慢性病患者的连续性服务。

慢性病监测制度

一、.公共卫生办公室全面负责慢性病监测管理工作。科主任为本辖区相关业务的管理者和监督者，各经管医生是慢性病的报告责任人。二、.报告范围：高血压、糖尿病。

三、.接诊医生发觉确诊的上述二种需要报告的病例，定期内向公共卫生办公室报告，公共卫生办公室收到报告卡，审核合格登记后，准时向疾控中心报出卡片。四、.各种表卡填写要完整，字迹要清楚，不漏项。

五、.凡未按要求上报者，按年度考核细则的规定与考核挂钩，若隐瞒不报的，一经查实加倍惩处，管理制度《居民健康档案管理制度》。

35岁以上病人首诊测血压工作制度

1、免费为35岁以上首诊病人测量血压，以提高高血压病人的检出率。2、全科诊室(内、外、妇科)、慢性病管理室、中医门诊等科室，把35岁以上病人首诊测血压做为常规检查内容，并在门诊日志和病历中记录血压值。3、发觉高血压病人，门诊医生应填写慢性病患者报告卡，交给该公共卫生管理科医生，并向患者进行面对面的健康指导，发放健康教育处方，指导正规治疗，宣扬高血压防治学问。4、责任医生把握的高血压病人依据高血压病管理的要求，纳入规范管理。

5、疾控中心慢病科定期对各单位各科室35岁以上病人首诊测量血压的落实状况，进行督导检查，并列入考核范围。

健康教育工作管理制度

1.制定健康教育工作方案，定期召开例会，开展健康教育和健康促进工作。2.建立健康教育宣扬板报、橱窗，定期推出新的有关各种疾病的科普学问，提倡健康的生活方式。

3.开通辖区健康服务询问热线(专线)，供应健康心理和医疗询问等服务。4.针对不同人群的常见病、多发病开展健康学问讲座，解答居民最关怀的健康问题。

5.发放各种健康教育手册、书籍，宣扬普及防病学问。

6.完整保存健康教育方案、宣扬板小样、工作过程记录及效果评估等资料。

资料管理制度

一、各种文件、方案、宣扬资料等是工作的重要组成部分，必需严格管理好，由专人负责管理，专室存放。

二、资料主要包括四大部分：即计算机资料、网络技术资料、多媒体、音像资料和文字资料等，应分类存放分类管理。

三、文字资料中的教材、参考书、工具书等应按图书分类统一编目注册登记，期刊杂志、报纸、合订本、宣扬折页、海报等均须统一登记编目。

四、音像资料中的录音带、录象带、软盘、光盘等必需分类登记编目，分类存放，并定期检查其质量变化状况。

五、计算机资料、网络技术资料等应按操作系统、应用软件、工具软件等分类管理，留意用时升级、更新等，并配备相应的杀毒软件。

六、资料必需始终为卫生工作服务，其他人员均可借阅有关资料，但必需履行以下手续：

1、每借阅一次登记一次，每次限借5盘或5本或5盒，如遇多集多本连续资料也只能依次归还后再续借。

2、每次借阅期限不得超过一星期，如因工作需要连续借阅者必需办理续借手续。

3、孤本资料或数量较少的资料均不外借，可临时使用。

4、借出资料归还时，资料人员必需认真检查，如发觉有损坏者必需照价赔偿，如资料丢失，应借阅人重新购买完全相同的资料进行赔偿，或处以原资料价值的3―5倍罚款。

七、全部人员不得以任何借口为别人借阅本单位的资料。

八、声像资料其版权全部，借阅人不得翻版，如有未经许可私自翻录的，责任自负。

九、外的部门或人，如因工作需要借阅资料的，必需经领导批准，并办理正常的借阅手续。十、宣扬资料收发做到每张(份)出入库有登记有签字。

服务接待制度

一)、端正接待工作态度，重视文明接待工作。本着：热忱、急躁、负责的精神，禁止

二)、对接待外来询问的人员，都必需首先认真了解病情，做到：无论何时来访，随时赐予接待;来访无论干部、群众，态度好坏一个样;坚持谁接待谁负责落实;(三)、坚持自办、转办、联办、指导办相结合的准则。对询问者出的问题和要求，能马上解答的就当即答复;对不了解的问题，既要坚持医学理论准则，又要说明缘由，做好解释工作;

四)、绝不答应对群众来访相互推诿或置之不理。要严格落实接待工作

五)、严峻接待工作纪律。对接待工作不负责任、无端拖延时间、影响较坏的人员要追究责任;

六)、对接待工作中反映出的重大问题，要准时向局领导汇报。

老年人保健工作制度

1.、设专(兼)职人员负责老年人保健工作，建立网络，制定工作方案。

2.、对辖区内老年人的基本状况和健康状况，进行调查、登记、建立健康档案。3.、对以乡镇(社区)居家养老形式为主的老年人进行服务需求评估，供应医疗护理、康复、保健服务及精神慰籍、舒缓治疗服务。

4.、对患有慢性病的老人进行管理进行饮食、运动、合理用药、合理就医指导。5.、对于高危行为老人，进行健康指导、进行行为危险因素干预。

6.、开展多种形式的健康教育，对老年人进行疾病的预防、自我保健、常见损害预防、自救和他救等指导。

服务随访制度

1、.要定期走访村委会老年人，至少每3个入户走访一次辖区登记在卡的老年人，准时把握老年人变化状况，见面率达90%以上。

2、.对新出院老年患者的`第一次随访，依据疾病的分期，对患者及家属进行康复治疗指导，完整填写相关随访记录。

3、.对疾病期、波动期、人在户不在、户在人不在的老年病人进行随访，了解病人的病情变化、治疗状况、去向，填写随访记录。

4、.指导老年患者按时服药，观看患者可能消逝的药物副反应，动员老年人参加村(社区)组织的健康活动。

5、.随访期间发觉生活困难，符合免费服药治疗标准的老年患者，与有关部门协商，使患者享受免费药物治疗。

重性精神疾病管理制度

1、.成立本辖区重性精神疾病卫生工作领导小组，建立精神卫生三级管理网络(街道、居委会、监护人)，制定工作方案，定期召开例会。

2、.开展重性精神疾病流行病学调查，精确把握精神病人基本状况，实行动态管理，准时精确将相关报表上报至市重性精神疾病领导小组工作办公室。3、.开展重点人群的心理卫生询问、心理行为干预、精神疾病预防等服务，早期发觉精神疾患病人。

4、.开展对慢性或服用维持剂量药物的精神病人诊治，对新发觉或疑似病人应准时转诊至上级专业机构确诊。

5、.建立随访制度。定期走访居委会，按疾病分期随访精神病人，准时把握病情变化、治疗状况、去向，填写随访记录，进行康复治疗指导。

6、.指导监护人督促病人按时服药.观看可能消逝的药物副反应和精神症状，动员病人参加社区组织的康复活动。

7、.病人就诊或医务人员到病人家中诊疗时，应有家属或监护人伴随。8、.做好重性精神病人的管理，防止肇事肇祸大事的发生。

9、.对

服务随访制度

1、.要定期走访村委会病人，至少每3个入户走访一次辖区登记在卡的精神病人，按要求填写

2、.对新出院患者的第一次随访，确定疾病的分期，对患者及家属进行康复治疗指导，完整填写随访记录。

3、.对疾病期、波动期、人在户不在、户在人不在的精神病人进行随访，了解病人的病情变化、治疗状况、去向，填写随访记录。

4、.指导监护人督促患者按时服药，观看患者可能消逝的药物副反应和精神症状，动员患者参加村组织的康复活动。

5、.随访期间发觉生活困难，符合免费服药治疗标准的患者，与有关部门协商，使患者享受免费药物治疗。

6、.入户随访前应了解患者家庭的基本状况，提前与所在地的村(居)委会干部联系，并通知患者家属，尤其对病情不稳定患者的随访要做好平安防护工作。

健康档案管理制度8

第一条

学校同学健康档案管理，是学校管理体制的重要组成部分，也是学校对同学进行德智体全面考核的一项重要内容，为保障同学受教育的"权益，明确学校在同学健康管理方面的责任，深化学校教育管理体制改革，完善同学在校期间的健康管理，消退平安隐患，特制定本制度。

其次条

本制度依据的国家法律、教育法规、地方法规、部门规章依次为《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《学校体育工作条例》、《学校卫生工作条例》、《预防性健康检查管理方法》、《医疗事故处理条例》等。

第三条

本制度适用的同学范围：我校在校同学。

第四条

学校设立由主管校长负责的同学医疗保障管理部门（体卫艺处），负责制定服务细则，指导、协调各部门工作，建立相关部门协调管理机制。

第五条

体检分为新生入学体检和规定体检。学校按教育部规定对在校同学进行常规健康体检后，应建立体检健康档案。

第六条

新生入学体检时间为入学后第一学期；其余各班级同学体检由学校统一支配。

第七条

新生入学体检所涉及的与学籍管理的有关特殊健康状况，学校必需照实上报有关部门，不得拖延、漏报、瞞报。

第八条

新生入学体检中发觉特殊时，学校应当在有效时间内进行复核，经县区级医院诊断不宜在校学习的，学校将依据规定办理缓学或休学。

第九条

同学入学后，学校应当建立在校同学个人健康档案，以写实的形式记录同学在校期间体能测试，重大疾病，因病休学、复学状况，体检资料等内容。

第十条

同学体检后，学校准时汇总、上报体检数据给上级主管部门，并对同学存在健康问题进行分析，制定预防措施。

健康档案管理制度9

健康档案存放制度

1、档案存放要整齐、洁净，留意防潮、防火。

2、档案存放标识要清楚。

3、档案装订、存放要便于查阅，要出名目，按时间挨次，系统的排列，分类存放。

4、档案存放要按年、按月存放，不得混年、混月存放装订。

5、档案如有皱折、破损、参差不齐等情形，应补整、裁减、折叠，使其整齐划一。

健康档案记录管理制度

1、填写档案一律用碳素水笔或毛笔，禁止圆珠笔或铅笔，应清楚、精确。

2、编制好案卷名目，档案袋或档案首页各项应记录完整，不准空项。

3、严格登记，严格手续。各项内容必需依据《国家基本公共卫生服务规范(20xx版)》规定的内容执行。

健康档案阅读管理制度

1、案卷一般仅供在档案室阅看，确需外借(本单位科室)得经办理登记手续。

2、阅读当事人不得将档案损毁、拆散、调换，如违反按《档案法》有关规定处理。

3、档案一般不得借出档案室，如有特殊状况，经院领导同意并办理借阅手续，档案管理员要准时催还。

健康档案调取管理制度

1、凡需调取档案者，均须填写《档案调取单》，依据调取权限和档案密级，经院长、主管院长、办公室主任、门诊主任、护士长签字后方能调取。

2、调取档案当事人应疼惜档案，确保档案的完整性，不得擅自涂改、勾画、剪裁、抽取、拆散或损毁。档案交还时须当面查看清楚，如发觉遗失或损坏，应准时报告院长或主管副院长。

3、外单位(市级医疗机构)借阅档案时，凭单位证明，经本院领导同意方可借阅，但不得带离档案室。4、严格执行《档案法》规定的相关内容。

健康档案管理制度

1、以家庭为单位，建立居民健康档案。

2、健康档案要集中档案室保管，按行政村名和编号存放，档案专柜存放，保持洁净、美观和规范有序，实行计算机管理。

3、档案必需齐全完整，做到分门别类存放，定期检查档案，做好检查记录，发觉问题准时实行有效措施，确保档案完整平安。

4、档案如有破损，应准时修补或复制整理。

5、资料管理人员应准时登记已经猎取的`各种信息，并进行分析统计，准时反馈。

6、非档案管理人员，不得任凭翻阅已经建档的各项资料。未经同意，任何人不得调出、转借各种档案资料。

7、档案保管应实行专用柜架，有防火、防盗、防鼠、防潮、防光、防尘、防虫、防有害气体等设施。

8、执行《档案法》规定的相关内容。

健康档案管理制度10

为履行对接触职业病危害的员工进行职业健康监护的法定职责，规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，爱惜员工健康，依据《中华人民共和国国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》、《用人单位职业健康监护监督管理方法》等法律法规的要求，结合单位实际状况制定本制度。

一、单位职业卫生管理部门依据单位存在的职业危害因素种类和接触水公正状况，严格依据《职业健康监护技术规范》（gbz188）、《放射工作人员职业健康监护技术规范》（gbz235）的规定，组织从事接触职业病危害因素的员工有方案地到有资质的职业健康检查机构进行职业健康检查。员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。

二、组织拟从事接触职业病危害因素作业的新录用人员（包括转岗人员）、拟从事有特殊健康要求作业的员工进行上岗前职业健康检查。新进厂员工必需经职业健康检查合格后，方可从事接触职业病危害因素作业。

三、应当组织接触职业病危害因素作业的员工进行在岗期间的定期职业健康检查。由单位职业卫生管理部门负责核定人员名单，制定体检方案并组织实施。

四、在托付职业健康检测机构对从事接触职业病危害的员工进行职业健康检查时，应当照实供应下列文件、资料：

1、单位的基本状况；

2、工作场所职业病危害因素种类及其接触人员名册；

3、职业病危害因素定期检测、评价结果。

五、对预备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的员工，职业卫生管理部门应当在离岗前30日内组织员工进行离岗时的职业健康检查。员工离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。对未进行离岗时职业健康检查的员工，不得解除或终止与其订立的劳动合同。

六、单位应当准时将职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议以书面形式照实告知员工，并依据职业健康检查报告，实行以下措施：对体检中发觉有职业禁忌证的员工应当调离或者临时脱离原工作岗位；对健康损害可能与所从事的职业相关的员工，应当进行妥当安置；对需要复查的员工，依据职业健康检查机构要求的时间支配复查和医学观看；对疑似职业病病人，支配其进行医学观看或者职业病诊断；对存在职业病危害的.岗位立刻改善劳动条件，完善防护设施，加强个体防护。

七、发觉疑似职业病或职业病病人，单位应当按规定向当地安监、卫生、劳动保障部门报告，并依据职业健康检查机构的要求支配其进行职业病诊断、医学观看和治疗。

八、在生产、检修过程中如消逝职业病危害因素严峻超标，职业卫生管理部门应当准时组织对患病或者可能患病急性职业病危害的劳动者进行职业健康检查和医学观看。

九、对在职业病危害事故中，参加应急救援人员及患病或者可能患病急性职业病危害的劳动者，应当准时组织救治，进行职业健康检查和医学观看。

十、单位职业卫生管理部门应当建立健全员工职业健康监护档案和单位职业健康监护管理档案，并按规定妥当保存。为员工职业病诊断、鉴定供应相关资料，接受安监部门的调查和监督检查。

（一）员工职业健康监护档案应包括以下内容：

1、劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好等状况；

2、劳动者职业史、既往病史和职业病危害接触史；

3、历次职业健康检查结果及处理状况；

4、所在作业场所或岗位各种职业病危害因素的监测结果；

5、职业病诊疗资料；

6、需要存入职业健康监护档案的其他有关资料。

（二）单位职业健康监护管理档案应当包括以下内容：

1、单位每年全部的接触职业病危害因素的岗位员工汇总表（包括接害，但当年未参加体检的员工），内含：姓名、工龄、岗位名称、岗位工龄、岗位全部职业病危害因素名称、检测强度（浓度）、体检结论、被告知员工签字、单位和主要负责人签章确认等；

2、单位检测、评价、组织员工职业健康检查的托付书；

3、职业健康检查、检测和评价的各种报告；

4、职业病诊断报告；

5、对患职业病、职业禁忌证和已消逝职业相关健康损害的从业人员的处理和安置记录；

6、单位在职业健康监护中的其他资料和职业健康检查机构记录整理和汇总的相关资料；

7、上述员工职业健康监护档案。

十一、对员工要求查阅、复印其本人职业健康监护档案的，单位应予以供应，并做好登记。员工离开单位时，可索取本人健康监护档案复印件，单位应照实、无偿供应，并在所供应的复印件上签章。

十二、单位不得支配未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得支配未成年工从事接触职业病危害的作业；不得支配孕期、哺乳期女员工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业；不得支配有职业禁忌证的劳动者从事所禁忌的作业。

十三、职业健康检查、复查、医学观看、职业病诊疗费用由单位按有关法规规定担当。

十四、单位有义务向员工、职业病诊断机构和安监部门照实供应职业病诊断、鉴定所需的或与员工有关的职业健康监护资料。

健康档案管理制度11

一、设立健康档案资料柜，以户为单位，为家庭和居民建立健康档案。

二、健康档案要集中保管，按行政村名和编号挨次存放，保持洁净、美观和规范有序，慢慢实行计算机化管理。

三、责任医生要对健康档案进行依据60岁以老人、困难群体、儿童、孕产妇、慢性病人进行分类专册登记，档案盒要名目和分类信息登记。

四、定期开展随访工作，每年免费随访4次，结合参加合作医疗农村居民和育龄已婚妇女两年一次的健康体检，以及儿童预防接种和体检、孕产妇系统管理和常见妇女病检查、临床诊断治疗、职业体检和健康随访服务等资料内容，准时记录在健康档案中，对体检和随访发觉的健康问题，进行有针对性的以健康教育为重点的.健康干预。

五、各科医师应准时登记已经猎取的各种信息，并进行分析统计，准时反馈，以便准时纳入该居民本人的健康档案;凡居民因大病转上级医院住院时允许随带健康档案，出院后连续交本院保管并准时将本次住院概况记入档案。

六、非本院卫生专业技术人员，不得任凭翻阅已经建档的各种资料。未经院长同意，任何人不得调出、转借各种档案资料。

健康档案管理制度12

职业卫生档案是职业病防治过程的真实记录和反映,也是行政执法部门行政执法的重要参考依据。为爱惜员工健康,加强职业健康监督管理,依据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律法规的要求,结合企业实际状况制定本制度。

1、职业卫生档案包括:

(1)职业病危害防治责任制、组织机构设置文件,主要负责人、职业卫生管理人员任命与资质文件;

(2)职业卫生管理规章制度、操作规程;

(3)工作场所职业病危害因素种类清单、岗位分布及作业人员接触状况等资料;

(4)职业病防护设施、应急救援设施基本信息,及其配备使用、维护、检修与更换等记录;

(5)工作场所职业病危害因素检测、评价记录与结论;

(6)个体职业病危害防护用品配备、发放、检修与更换等记录;

(7)主要负责人、职业卫生管理人员、职业病危害严峻工作岗位的劳动者等人员职业卫生教育培训与考核记录等相关资料;

(8)职业病危害事故报告与应急处置记录;

(9)劳动者职业健康检查结果汇总资料,存在职业禁忌症、职业健康损害或职业病的劳动者处理和安置状况记录;

(10)建设项目职业卫生“三同时”有关技术资料,及其备案、审核、审查或验收等的回执或批复文件;

(11)职业卫生平安许可证申领、职业病危害申报等有关回执或批复文件;

(12)其他职业卫生管理有关资料或文件。

2、职业卫生档案管理要求

(1)职业卫生档案资料按档案管理的要求建立名目、统一编号、专册登记;分永久、长期、短期三种期限准时进行归档。

(2)职业卫生档案资料应字迹清楚、图表清晰、文字精确牢靠,并管好和用好。

(3)随时、定期地依据公司人员的变动,准时调整和补充职业卫生档案资料。

(4)日常职业卫生工作须将测定结果、健康检查结果、职业病管理状况随时过录,以备分析。

(5)员工离开单位时,有权索取个人健康档案资料并复档案室应照实地、无偿地供应,并在所供应的个人复印件上签章。

(6)职业病诊断,鉴定单位需供应有关职业卫生档案资料时,档案室应照实地供应。

(7)档案室对各部门移交来的.职业卫生档案,要进行质量检查,归档的案卷要填写移交名目,双方签字,准时编号登记,入库保管。

(8)档案工作人员对档案的收进、移出、销毁、管理、借阅利用等状况要进行登记,档案工作人员调离时,必需办好交接手续。

(9)职业卫生档案库房要牢固、平安,做好防盗、防火、防虫、防鼠、防高温、防潮、通风等项工作,并有应急措施。职业卫生档案库要设专人管理,定期检查清点,发觉档案破损、变质时要准时修补复制。

(10)利用职业卫生档案的人员应当疼惜档案,职业卫生档案室严禁吸烟,严禁对职业卫生档案拆卷、涂改、污损、转借和擅自翻印。

(11)有关职业档案管理的其他规定依据国家现行的法律、法规、标准和单位职业卫生管理制度执行。

健康档案管理制度13

为了爱惜职工健康和维护企业权益,依据《中华人民共和国国职业病防治法》的规定,本单位为劳动者建立职业健康监护档案,并妥当保存,特制订本制度。

1.综合办负责为每一位职工建立职业健康监护档案,并妥当保管。

职业健康监护档案包括:

(一)劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史;

(二)相应工作场所职业病危害因素监测结果;

(三)职业健康检查结果及处理状况;

(四)职业病诊疗等健康资料。

2.综合办档案管理人员必需维护从业人员的`职业健康隐私权、保密权。相关的卫生监督检查人员、劳动者或其近亲属、劳动者托付代理人有权查阅、复印劳动者的职业健康监护档案,其他人员不得私自查阅职业健康监护档案。

3.从业人员离开单位时,本人有权索取健康监护档案复印件,档案管理人员应照实、无偿供应,并在所供应的复印件上签章。

4.对已离职人员的职业健康监护档案,应在离职后三个月后进行封存,并保存10年以上,以备上级部门查阅。

5.从业人员档案管理人员