妇幼保健站绩效工资考核方案

温妇幼字〔2011〕3号妇幼保健站绩效工资考核方案为了深化卫生人事制度改革，建立科学、规范的妇幼保健站医务人员绩效考核评价机制，充分调动广大医务人员工作积极性、主动性和创造性，切实保证妇幼保健站绩效工资顺利实施，按照规范的程序和要求，采取灵活多样的分配形式和办法，自主决定本单位绩效工资的分配，绩效工资应以工作人员的实绩和贡献为依据，合理拉开差距”之规定，特制定本方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的卫生方针，以服务和促进妇幼保健事业的科学发展为目的，着力构建符合妇幼保健站和医务人员绩效考核评价制度，探索建立科学规范的妇幼保健站人员收入分配机制，规范妇幼保健站内部分配办法，充分发挥绩效工资的杠杆作用，全面考核单位职工的德能勤绩，激励广大职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，努力推进全县卫生事业持续健康快速发展。二、考核原则实施绩效考核工作应遵循以下基本原则：（一）坚持实事求是，以人为本的原则。尊重医学规律，充分体现医务人员医疗、卫生服务工作的专业性、实践性、长期性的特点。（二）坚持“公正、公平、公开”的原则。以德为先，注重实绩，把医德放在首位，注重医务人员履行岗位职责的实际表现和贡献。（三）坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。激励先进，促进发展。鼓励医务人员全身心投入到医疗救治、卫生服务、引导医务人员不断提高自身素质和实际服务工作能力。绩效考核补贴以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无特殊原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能进行或参与补贴分配发放。（四）坚持“科学合理”原则。绩效考核补贴分配方案要力求程序规范、简便易行。三、考核范围妇幼保健站在编在岗的职工。四、考核内容（一）医疗卫生服务质量、妇幼保健服务质量、各项妇幼卫生项目的落实、单位管理、队伍建设、党风廉政、安全稳定、精神文明、计生、行业纠风、创佳评差等方面的实绩。个人岗位职责履行情况：即单位上的业务工作任务分配在个人工作岗位上的实际最终完成情况，即考核业务工作完成质量好坏、数量多少等方面。主要从以下入手考核：妇幼保健、门诊服务、护理部、行政版和财务工作等。。主要考核被考核人员的医疗救治岗位工作量、一线服务水平发挥、服务质量，服务实际效果，以及参与业务实践活动和参与业务日常管理的情况。对业务服务的效果考核，主要以完成规定的业务工作任务目标、患者达到基本医疗服务质量要求为依据。主要考核被考核人员对卫生服务对象的工作数量、服务质量、办事效率、服务水平以及服务对象的满意度测评反馈情况。（二）其他专业技术人员、管理人员和工勤人员的绩效主要考核服务态度、履行岗位职责和完成工作任务等方面的情况。（三）考核按照签订的责任书执行。五、考核办法绩效考核工作分为平时绩效考核和年度绩效考核。年度绩效考核以平时绩效考核为基础。平时考核按签订的责任书逐条量化考核，年度考核被考核对象以其平时工作表现及年度考核情况进行全面综合考核。六、绩效工资发放形式基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，按月发放，打入个人工资帐户。奖励性绩效工资占30%，奖励性绩效绩效工资由妇幼站考核小组进行考核，考核后由妇幼站造册上报县卫生局。县卫生局根据单位上报的工资分配实施细则进行审核后， 由卫生局计财股拨付各单位进行发放。实行本办法后，奖励性绩效工资不再按月发放，由年底按照考核结果一次性发放。七、妇幼保健站绩效考核领导小组名单：组 长：王海英副组长：蒙克琪琪格成 员：程晋刚、易君、顾雪莲、易彬、刘素芳领导小组办公室下设行政办，主任：王海英，副主任：蒙克琪琪格，工作人员：程晋刚、易君。八、妇幼保健站实行绩效工资岗位责任分工如下：王海英：负责行政工作、妇幼保健和项目工作管理蒙克琪琪格：负责全部门诊业务工作、党建、基本公共卫生，兼儿科工作程晋刚：负责办公室工作，兼出纳易 君：工会工作，兼文秘工作刘素芳：负责财务工作，兼社保毕新豫：司机，兼电脑设备维护和网购海米提：大楼保安，兼医疗垃圾处理那木青：清洁工，兼消毒工作顾雪莲：妇幼保健和信息报送、档案管理张礼菊：儿保工作，兼计生专干顾海燕：妇保工作、艾滋病检测、叶酸管理帕提、格丽、图娅全面负责护理部各项护理工作易彬：基本公共卫生、门诊管理，兼妇委会、妇科马江燕：内科，兼B超李伟虎：收款玛丽娅：药剂科周云洁：化验室各项化验及仪器的维护其其格：化验室各项化验及仪器的维护特别加减分兼职人员加2分，不兼职不加分；妇委会工作在上级考核中合格，不加也不减，优秀特加 2分，不合格特减2分；党支部以县机关党工委考核为准，考核优秀特加 2分，合格不加不减，不合格特减 2分；妇幼卫生项目在全州考核中第一名特加 2分，第二名不加不减，第三名以下减 2分；工会以县总工会考核为准，优秀特加 2分，合格不加不减，不合格特减2分；见义勇为、好人好事、帮助弱小等受到县党委、政府的表彰嘉奖，特加2分，被公检法传讯、拘留特减2分。在博尔塔拉报上刊登作品的一篇加0.5分，在新疆日报上刊登的一篇加1分，在人民日报上刊登一篇加2分附后：妇幼保健站各科室绩效工资考核细则妇幼保健站绩效工资考核细则各科室在半年和年底考核中保持90-95分者为合格，发放全部绩效工资，并作为年底评优对象。90分以下者每少1分扣30元，扣完绩效工资不够可倒扣。95分以上者，每多1分奖励100元。绩效考核分数=平时分数+年底考核分数的平均值。考核考核内容标准分扣分标准实得项目分树立全心全意为人民服务的宗旨，恪守职业道德，坚持以病人为中心，群众满意率0.5分达不到无分达到95%以上树立白衣天使形象，不得以工作之便收受违者不得分，并退还病1分人钱物，给予相应的行回扣、礼品、财务和红包政处罚凡对病人态度冷漠，语言粗俗，甚至同病如有违反不得分，造成损失人及家属吵嘴打架者，并因此造成医院财2分的由当事人双倍赔偿损失，产损失的公对于互相推诿扯皮、破共科室与科室之间要密切搞好配合，互相支1分坏团结、推卸责任的不部持予得分分医护人员要挂牌上岗，衣帽整洁，举止端任何有损工作人员形象0.5分庄的衣着不得分对患者一律平等对待，不得歧视0.5分如有投诉记录，不得分因服务不到位使患者上访的1分上访一次扣1分积极参加单位安排的各项活动和工作，有一次不参加活动者扣11.5分分，缺记录、信息、图活动记录，有信息，有图片片的缺一项扣 0.5分每周一次大扫除，保持室内外环境卫生清洁、整齐，做到卫生区无垃圾，无烟蒂，1分一项达不到扣0.1分四壁、门窗干净无尘，物品摆放有序，表面无污迹杂物，办公用品器械经常擦拭各科室对本科室物资都要登记建账，以备1分丢失或无故损坏的不得查实分并原价赔偿违者一次扣2分，并按不得私收治疗费、检查费、化验费等2分贪污处理，严重的移送监察机关处理工作时间严禁干私活、办私事、带孩子、发现一次扣0.5分，可打麻将、打扑克、下棋、上网玩游戏、聊1分倒扣天等严禁在办公楼内抽烟、喝酒和大声喧哗1分发现一次扣0.5分，可倒扣发现一次扣0.5分，空岗、脱岗半小时以上按旷工一工作期间要坚守岗位，不串岗、不脱岗、天处理，旷工一天按三天处理，每迟到、早退15分不空岗、不醉岗严格遵守考勤制度，不迟2分钟扣0.5分，迟到、早退30到、不早退、不旷工，事假、病假要有请分钟扣1分，30分钟以上假条扣2分，可倒扣，病假、事假无假条无领导批准按旷工扣分每周六周日和节假日的排班表及时上交1分不能按时上交的科室，科室行政办主任无分各科室严格按规定进行消毒、防控工作，1分没有进行消毒一次扣0.5要有记录分，没有记录无分发生一例失窃、火灾、刑事案件、计划外怀孕综合治理、安全生产、计划生育一票否决2分的人每次扣2分，并视情节严重性给予科室主任降级处理加强民族团结，做到本科室和科室与科室1分如有矛盾扣0.5分，发生争之间、上下级之间团结合作吵一次扣1分，可倒扣行做好上传下达工作，及时、准确抓落实3分一次达不到扣0.5分政每天抽查一到两次考勤情况7分少一次扣0.5分办每周两次卫生检查，并有评分标准，每月通报一2分两项少一次扣0.1分，一次次检查情况两项都缺扣0.2分水电暖有损坏，半天内无人做好水、电、暖的日常检查与维修2分管不得分，影响单位正常工作的一次扣1分带领全站职工完成各项中心工作、劳动和活动，6分少一次扣1分并将材料归档做好各科室的各项后勤工作，不耽误科室工作4分耽误一次扣0.5分听从领导分配、及时完成领导安排的各项任务，5分一次做不到扣1分不拖拉做好各科室的协调工作，协调不了的及时上报领2分做不到不得分导维护好办公设备，保持正常运行，（如电脑、复2分做不到不得分印机、打印机和电视机）每月对办公室、会议室、各科室的桌椅板凳进行2分少一次扣0.5分，不能及时一次维修，对无法维修的及时上报领导上报领导扣1分做好每次接待的后勤保障工作2分一次安排不到位扣0.5分对上级签订的责任书，做到档案齐全5分年底考核中，考核组提出几项没有，就扣责任人几分按时上报一切上级所需材料3分一次不及时扣0.5分做好收发文件登记与归档工作5分少一项扣1分做好各项活动的发文、记录、信息、归档工作8分少一次扣2分每月组织一次全站职工学习与考试，有学习资2分少一次扣0.5分料、有考试卷、有签到本、有记录每月两篇信息，有药品、综治、安全生产、母亲2分少一篇扣0.5分健康快车、各种活动等每月组织一次工会活动3分少一次扣0.5分做好保安值班和清洁工检查工作，每周两次，保少一次扣1分，一次不按时3分值班扣1分，如有公物损失安按时值班，做好交接班登记扣3分，并原价赔偿保安按时清理医疗废弃物，每周一、周五各一次，不按要求处理扣3分，少一严格按医疗废弃物管理要求工作，有销毁登记、6分次各类本子扣1分由接收人签字本、有交接本子并签字保安每天早晨打扫大门口一次1分一次不打扫扣0.1分清洁工每天中午和下午各打扫一次办公大楼，保1分少一次扣0.1分持工作环境清洁干净清洁工每周一对办公大楼大扫除一次，做到墙1分每少一次或打扫不干净扣面、门窗、楼梯干净、无污渍和痰迹0.1分清洁工每周一到两次洗被单和工作服，做到被单少清洗一次扣0.5分，无登记、丢失一件扣1分，并照和工作服有登记、无丢失，每周一到两次医疗器2分价赔偿，因不按时消毒耽误械消毒，及时圆满完成领导交办的各项任务工作的一次扣2分做到门诊病人有登记，用药处方书写符合规范要求，处1分否则不得分方合格率达到98%以上医院感染管理组织建立、制度健全、措施落实1.5一项达不到扣0.5分，可以分倒扣每天对门诊输液病人进行上午下午各巡诊一少巡诊一次扣0.1分，有医次，有记录，对出现的问题及时解决处理，无1分疗纠纷扣1分，发生一次医医疗纠纷疗事故一票否决并处罚药房每人保证每月两个双休日上班时达不到两个双休日上班时1分间扣0.2分一次不按时上班间扣0.1分。门药品归类摆放整齐规范按规定存放1分药品不按规定存放扣1分。诊无不合格药品和过期药品1分有不合格药品扣1分。部对过期的药品及时登记及时上报及时过期药品不能及时上报销门1分销帐帐一次扣1分。诊2.5出入库登记不全、账实不符部药品耗材等出入库有登记，账实相符分的一次扣0.5分。门诊药每月进行一次清盘库房，上报各公司1.5清盘库房、上报药品总费部剩余药品总费用，各公司药品在本月用、和售出总费用一项达不房分门中售出总费用到扣0.5分。诊药每月与采购员合帐一次1分每月合帐，少一次扣0.5分。房部每天将所有处方与总收入合帐，做到每天处方和总收入合帐，做账实相符，每月及时将社保处方报财2分到账实相符，做不到扣1分。务科长，及时上报药品采购计划，在不及时上报社保处方扣0.5一天内将药品接受情况报采购员分。所需药品计划不及时上报及时对所需药品做计划上报1分扣1分，药品接受上报不及时扣0.5分。发药准确无误，因发错药引发医疗纠发药错误扣0.5分，引发医1分疗纠纷的扣1分，并一票否纷或事故一票否决决不得私自批发药品5分私自批发药品扣5分存放规范每月及时将社保处方报财务1分每月不能及时上报社保处室，现金处方归类存放方扣1分收款室，每人保证每月两个双休日按2分每月达不到两个双休日扣2时上班分群众满意率达不到95%扣服务周到、百问不烦，群众满意率95%4分2分与患者发生争执扣3以上不得与患者发生争执分，工作不力引发患者上访扣4分收不按时上报、不按时交钱一次扣0.5分，现金在5天内款每天将现金和社保费合帐，无差错2分不交者一次扣1分，第二次室扣2分，并按贪污处理执行收费管理制度和标准，找零准确1分找零不准确一次扣0.5分无差错发生规范使用和维护电脑设备1分不规范使用电脑及设备扣1分在各科室每月对账中无差错3分对账有差错，一次扣0.25分，并自己补齐少收的现金化验室各项检查登记齐全、内容规范1分检查登记不齐全、内容不规范扣1分做到经常维护设备，保证设备的正常2分人为原因导致实验设备不运转能正常运转扣2分每天对化验室进行消毒，保持清洁0.5每天不按时消毒扣0.5分分对前来化验的患者进行分类登记，做2分登记本与化验单和收入不到登记本与化验单和收入相吻合相吻合扣2分详细登记各项材料费按比例消耗1分登记不详细扣1分化及时上报化验室所需实际和耗材试纸不能及时上报所需试剂计验计划，进行网购，接收到货后，在一2分划导致影响工作扣1分，每室天内将试剂清单报采购员，每季度和季度不能与采购员对账一采购员进行一次对账次扣1分不能规范操作各种化验扣1合理摆放各种试剂，规范操作各种化4分分，个人防护不到位扣1分验，做好个人防护工作，人为造成错误或影响诊疗的扣2分杜绝私自收费和做人情不收费1.5滥收费一次扣1.5分分年内各种检验达到4000人次0.5达不到4000人次扣0.5分分妇产科做好门诊登记0.5登记不全扣0.5分妇分科取环上环人数年内达到200人次0.5上、取环人数年内达不到分200人次扣0.5分有人流病人，积极主动做好服务，不0.5有推诿病人的一次扣0.5推诿病人分分，可倒扣妇检与治疗人数年内达到1200人1分妇检人数年内达不到1200人次扣1分B超年内达到300人次0.5B超年内达不到300人次扣分0.5分不能做到每天一消毒扣0.5做到治疗室每天一消毒，妇科器械及2分分，妇科器械不及时消毒扣时消毒，无医疗事故纠纷0.5分，发生医疗事故纠纷一次扣1分，并一票否决内科、儿科门诊登记规范，发现传染2分门诊登记不规范扣1分，不病及时上报并登记及时上报传染病扣1分结核病转诊年内达20人，年内就诊量1.5年内结核病转诊达不到20人次扣0.5分，年内就诊量达1.6万人次分内、儿达不到1.6万人次扣1分科处方书写规范合格率达95%以上1分处方书写合格率达不到95%以上扣1分无医疗事故，不推诿病人，合理使用推诿病人一次扣0.5分，不1分能合理使用抗生素一次扣抗生素0.5分做好基本公共卫生服务项目，年内辖年内辖区建档率达不到区建档率达70%以上，健康档案合格4分70%扣2分，健康档案合格率达90%以上，档案使用率达75%以率达不到90%扣1分，档上案使用达不到75%扣1分有档案的调取、阅读记录，存放等管各项制度少一项扣0.5分，无工作计划和干预措施扣2基理制度，制定健康教育工作计划和干5.5分，发放材料达不到12种本预策略，发放宣传资料12种以上，年公内播放影像资料不少于6种，宣传栏分扣0.5分，达不到影像资料播放次数扣0.5分宣传栏达共12期不到12期扣2分卫各种世界健康主题节假日，开展健康各种世界健康主题节假日生咨询活动年内6次以上，有信息、有2分达不到6次，无信息、记录、基活动记录、有图片图片，少一项扣0.5分本针对高血压、糖尿病、结核病精神病公或家属、举办2期健康知识讲座，有1分健康知识讲座少一期扣0.5共教案、有计划、有试卷、有记录、有分卫签到本生对辖区65岁以上老年人及辖区内慢老年人和慢性病登记本少1分性病患者进行登记一个扣0.5分老年居民健康管理率达到85%以上，有计划的对辖区居民进行高血压、糖0.5老年居民健康管理达不到尿病进行筛查，对异常者应登记造册85%扣0.5分并转入慢性病管理程序，由专人负责按照各种慢性病的管理规范，对已确没有进行高血压、糖尿病筛诊的高血压、糖尿病患者进行动态的、1分查扣0.5分，管理不到位扣个性化的管理，并对其有碍健康的行为方式进行干预0.5分做好高血压管理人群血压控制率和糖0.5未开展健康检查扣0.5分尿病管理人群血糖控制率分对辖区重性精神病患者进行登记管理，在专业机构指导下对在家居住的重性精神病管理不到位扣病情稳定和基本稳定患者进行治疗随1分0.5分，随访少一次扣0.25访，对恢复期重性精神病患者进行康分复指导，实施康复训练居民患者对基本公共卫生居民、患者对基本公共卫生服务知晓知晓率、健康知识掌握和对率、和健康知识的掌握要达到85%以公共卫生服务满意率达不上，患者、居民对基本公共卫生服务到85%扣0.5分未建立项目的满意率达到85%以上各项制度扣0.5分，资金管理不完善扣1分职责分工明确，按时完成本站的中心工作1.5职责分工不明确扣0.5分，不按时分完成全站的中心工作扣1分每月下乡对二、三级网进行业务指导培训一次，使各乡7对二、三级网少指导一次扣0.5镇能及时完成各项妇幼工作和信息，书面反映给领导分分，不及时反映给领导扣0.5分每半年对个乡村进行考核验收一次，考核结果书面反映1对乡村考核验收少一次扣0.5分妇给站长分幼各项妇幼项目、工作有计划、有总结、活动有信息，有2计划、总结、信息、制度少一项扣保制度，做到档案齐全，规范，资料齐全，归档规范分0.5分，档案资料不齐，扣0.5分健每季度对全县进行一次查漏报，做到各项报表准确及时1.5查漏报不准确扣0.5分，一次不及科上报，按时并实事求是的做好年报分析报告，及时准确妇分时扣0.25分提供各项妇幼数据，幼健康教育有计划、有总结、有活动信息、有图片、有登1.5计划、总结、活动信息、图片、登保记、有专栏12期分记、宣传专栏少一项扣0.5分健培训达不到10次扣1分，计划、科每月召开妇幼例会资料齐全，妇幼专干培训年内达6次，1.5妇有培训计划、总结、试卷、教材、教案分总结、活动信息、图片、试卷、登记、宣传专栏少一项扣0.5分幼妇幼保健工作人员“三基”考试合格率达85%以上，村级保妇幼保健工作人员三基考试达不保健员年内培训2次，有计划、总结、试卷、教案播放1.5健到85%扣0.5分，村级保健员培科健康教育音像资料有记录、有名单、有时间，音像资料分训少一次扣0.5分不少于6种每年进行两次围产儿死亡评审，没每年进行两次围产儿死亡评审，有档案、评审记录和上2.5有扣1分，围产儿档案、评审记报材料等，孕产妇死亡率控制在40/10万，有死亡评审录、和上报资料少一项扣0.5分孕的各类材料分产妇死亡率超过40/十万，扣0.5分，材料不齐全扣0.5分开展继续医学教育工作，有计划、有记录1.5继续医学教育工作计划、记录少一分项扣0.5分，健康教育记录、名单、时间少一样开展妇保儿保健康咨询活动，有咨询内容，有时间，有2扣0.5分，资料种类少一种扣0.5群众签名，年内达1200人次以上分分健康教育咨询活动少一人次扣0.05分及时上报各类报表，做到准确无误，规范健全各类妇幼1.5报表不及时上报扣1分，档案少一样扣0.5分，上级检查扣几分，档案，做到上级检查不扣分分单位相应扣几分举办健康知识讲座，每月一次，有教案，有群众签名6讲座少一次扣0.5分分1儿童保健覆盖率、建册率达不到儿童保健覆盖率达90%以上，建册率达90%以上90%，少一个百分点扣0.5分，扣分完为止儿童系统管理率在70%以上，婴儿死亡率控制在1系统管理率达不到70%，婴儿死18‰以下分亡率超过18‰扣0.5分5岁以下儿童死亡率控制在18‰以下0.55岁以下儿童死亡率超过18‰扣分0.5分母乳喂养率达85%以上0.5母乳喂养率低于85%扣0.5分分新生儿破伤风发病率在1‰以下低出生体重发生1新生儿破伤风发病率超过1‰扣0.5分，低出生体重发生率超过率在10%以下分10%扣0.5分5岁以下儿童中重度营养不良患病率在2%以内0.55岁以下儿童中重度营养不良患分病率超过2%扣0.5分儿7岁以下儿童营养监测档案、记保录、评价资料少一项扣0.5分，没科开展5岁以下儿童营养监测和评价，建立体弱儿3.5有建立体弱儿管理专项档案扣1管理专项档案，进行体弱儿100%检查治疗管理分分，体弱儿管理达不到100%扣1分没有建立示范性幼儿园扣0.5分，托幼机构卫生保健管理，建立示范性幼儿园两所，指导托幼机构制定营养食谱，建立营养档案，没有扣0.5分，每年对指导托幼机构制定营养食谱，建立膳食营养管理7托幼机构卫生保健人员培训一次，档案，每年至少对托幼机构卫生保健人员培训一分没有扣0.5分，每月检查托幼机构次，每个月对托幼机构进行卫生健康检查，核发卫生健康一次，少一次扣0.5分，工作人员健康许可证核发工作人员健康许可证，没有扣0.2分有7岁、3岁以下儿童花名册，承担基本公共卫生7岁、3岁以下儿童花名册少一册2或有一个名册数字不准确扣0.5儿童保健工作，及时向基本公共卫生办公室提供分分，不能准确提供儿保数据扣0.5儿保数据分儿保工作年内有计划、年终有总结、活动有记录、2儿保工作计划、总结、活动记录、有信息分信息少一样扣1分承担基本公共卫生儿童保健工作，及时向基本公1迟报、漏报、错报儿保的有关数据，共卫生报送儿保的有关数据分扣0.5分父母育儿等各类培训少一项扣0.5父母育儿培训，有资料宣传片，登记表等，发放2分，无资料、宣传品、登记表扣0.5分，不同人群知识知晓率达不宣传手册等品种达10种以上分到78%扣0.5分，无试卷扣0.5分，宣传手册达不到10种扣1分年内有妇女保健工作计划、总结、活动有记录、2妇女保健工作计划总结活动记录有信息分信息少一项扣0.5分孕产妇保健覆盖率在100%，建卡率在100%，系1孕产妇保健覆盖率、建卡率达不到100%各扣0.5分，系统管理率达统管理率达85%以上分不到85%扣0.5分叶酸服用率达70%以上，依从率达40%以上1叶酸服用率达不到70%、依从率分达不到40%各扣0.5分孕产妇住院分娩率100%0.5住院分娩率达不到100%扣0.5分分辖区内每位产妇进行2次以上访视，访视率达1产后访视每位孕产妇达不到两次、90%以上分访视率达不到90%各扣0.5分高危孕产妇系统管理率、治疗率、转诊率100%，1高危孕产妇管理筛查达不到高危筛查率达100%分100%扣1分HIV检测率达不到100%、咨询率妇孕产妇HIV检验率达100%，HIV咨询率达90%2.5达不到90%各扣0.5分，HIV宣保以上，HIV宣教有记录、有教案、有孕妇名单分教记录、教案、孕妇名单少一项扣科0.5分妇开展婚检和宣传工作，少一项扣保开展婚检和宣传工作，开展妇女病普查工作，有3.50.5分，妇女病普查工作计划、记科计划、有记录、有文件、有信息、有总结分录、文件、信息、总结少一项扣0.5分消毒接生率达95%以上，孕产妇中重度缺铁性贫0.5消毒接生率低于95%扣0.5分血治愈率达到95%以上分农村孕产妇住院分娩补助达100%，有项目计划、1.5农村孕产妇住院分娩补助低于100%扣0.5分，项目计划、总结、总结、活动记录及信息分活动记录、信息少一项扣0.25分完成对口支援乡镇场卫生院工作，信息报送每月2.5到对口乡镇场卫生院工作，无蹲点扣0.25分信息每月少于两条扣两条分0.2分建立母亲健康快车档案，有宣传材料，有下乡义1母亲健康快车档案、宣传材料、下诊记录4次，有转运危重病人及孕产妇记录，有乡义诊记录、转运病人记录、信息分信息4次少一项扣0.25分每月艾滋病、叶酸报表准确及时，办公室设备完2每月报表不准或不及时扣0.5分，好分人为原因损坏设备扣1分每周一、五大扫除，环境卫生优良，积极参加站1.5每周两次大扫除，环境差扣0.1分，一次不参加站上组织的活动扣上组织的各项活动分0.5分因工作不力与患者发生矛盾的扣0.5分，使患者上1.5与患者发生矛盾扣0.5分，造成患访到站委会扣1分分者上访的扣1分承担基本公共卫生孕产妇保健工作，及时向基本1迟报、漏报、错报妇保的有关数据，公共卫生报送妇保的有关数据分扣0.5分新婚保健培训，育龄妇女、孕产妇、婚检对象等2孕妇保健、新婚保健每少一期扣不同人群问卷测试相关知识知晓率达78%以上每0.5分，相关知识知晓率低于78%分年举办一期孕妇、新婚保健培训工作扣1.5分不按工作规程工作扣0.5分，消毒、废弃物处理、登记交接本少一次扣0.5分，迟到早退每次扣0.5分，离岗扣1分，病事假一天扣0.1分，旷工两小时扣1分，旷工半天以上待岗处理，换班（提出者）一次扣0.1分（与本按工作规程进行工作，做好消毒、废弃物处理、登记交接工作12分专业学习换班经护士长批准除外）当班一处不整洁、物品管理不善、病室或科室喧哗、欠整齐扣0.5分，无节约用水、未按时关灯、空调、当班管理不善者每次扣0.5分，基础护理工作不落实扣0.5分，指甲长每人次扣0.1分，工作积极认真，细心，完成岗位责任制护理每人完成61天中午和夜班数，每人完成31天节假日上班数部全年输液人数达到2.3万瓶以上控制院内感染，实行“一人一针、一管、一用、一消毒、有记录”严格执行交接班制度，爱岗敬业，遵守医德规范，遵纪守法，有爱院精神仪表、行为、着装整齐、仪表行为规范，工作时举止大方，仪表端庄，不穿高跟鞋、拖鞋、不浓妆艳抹，不批长发、不戴耳环、戒指、不大声喧哗优质服务，有耐心，做好宣教，不与病人争吵，病人提名表扬的护士加1分，被一名病人提名不满意或对其有意见者经核实扣0.5分，与病人争吵者扣1分，

0.5分分0.5分分分3.5分分

工作欠细致认真，每次扣0.5分每人完不成61天中班夜班数扣0.5分，完不成31天节假日上班数扣0.5分全年输液热塑达不到2.3万瓶以上扣0.5分没有执行“一人一针、一管、一用、一消毒、一毁形、无记录”扣3分未严格执行交接班制度扣0.5分，不服从工作安排，或违反医院的各项规章制度一次扣0.5分仪表行为不规范，违反一项扣0.5分病人提名表扬的护士加1分，病人提名不满意或有意见经核实扣1分，与病人争吵者扣3分视病情未做健康宣教每人次扣0.5分，病人提出问题未认真回答或未及时未主动为病人服务一次扣1分进行处理的每次扣0.5分，未主动为病人服务每次扣0.5分3分同事间不团结扣1分没有团队精神扣团队精神，团结协作，有良好的团队精神，同事之间不团结扣0.5分，工1分，工作不协调，无合作精神扣1-2分，上下级缺乏沟通扣1分，关系紧6分作不协调，无合作精神扣0.2-0.4分，沟通协调上下级相处融洽、善于沟通张，不支持上级工作，有抵触情绪扣1分节省物力，避免浪费1分浪费物品、人力、财产每发现一次扣1分无安全意识，因责任心不强而发生意外事故扣1分，因无做好病情观察和有安全意识，避免意外发生4分巡视，未及时发现病情变化，未及时采取处理措施，视情况扣1.5分/次，当班内病人出现意外扣3分发生一例烫伤或护理不当出现损伤，遵守考勤制度，协助护士长管理保持病区管理有序，工作落实2分的或坠床扣1分，床单、衣物有一处不干净扣0.5分病人欠舒适安全、生活护理前落实，每项扣0.5分各种消毒液剂无菌物品要定时更换，消毒，并有记录2分消毒液及无菌物没定时更换消毒、无记录扣1分医疗废弃物没按规定处理、无登记扣医疗废弃物按规定处理，有登记 2分1分理论学习考核不合格扣1分，第二次扣2分，第三次低聘，第四次待岗，不断更新知识，考试合格3.5分无故不参加学习者扣0.5分/次，因事请假获准者扣0.1分/次技术操作、考核不合格扣0.5分每月未完成护理部规定的考核项目每项扣0.5分，未主动找护士长考核，每次每遵守操作规程，操作熟练，考核合格5.5分项扣0.2分，违反操作规程每次扣0.5分，第二次考核不合格者扣1分，第三次考核不合格者低聘，第四次待岗漏一份护理记录一次扣0.5分，不合护理等级书写及时、准确完整，质量符合要求 1.5分 格每处扣0.1分，字体马虎、不清每字扣0.1分，未按要求做好四个特殊的记录视情况扣1-2分，一般差错每例扣0.5分，严格执行三查七对，严防差错事故发生2.5分严重差错每例降一级，事故一例待岗，发生差错事故者隐瞒不报视情节轻重扣罚向病人提供常见病的防控知识和慢性病的防控知识，及干预措施1.5分未向病人宣传常见病、慢性病防控措施及干预措施扣0.5分严格遵守财务管理制度，为医院当好家、理好财8分不遵守财务管理制度不能理好财扣8分做到日清月结，账款相符，凡因个人责任造成医院财产损