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文档简介

考试过程中不得将试卷拆开考试过程中不得将试卷拆开第页（共8页）请分析几种常用评价中心技术的优缺点。（10分）请论述多源反馈调查技术中评估模型如何确定。（13分）四、案例题（30分）。案例一以下是文件筐测试中的某个文件，按要求回答问题类别：书面报告来件人：张越华南分公司总经理收件人：李XX人力资源部总监日期：DD—MM—YYXXX总：您好！有一个重要情况向你反映。前两天我们调查发现，总公司派驻华南分公司负责人力资源工作的王吕骏，在编制2006年度人力资源培训费用预算时，采取虚报培训项目，抬高项目价格，扯取回扣、刁难培训公司等手法，违规牟利2万余元。既给公司造成了经济损失，耽误了工作，也损害了公司的形象，更败坏了公司的风气，按照总公司的规定，由总公司派往分公司的职员如果出现问题，需上报总公司人力资源部统一处理。因此，特向你汇报此事，如何处理请您尽快指示。华南分公司总经理张越问题：假设您是人力资源部总监，请给华南分公司总经理一个回复。回复方式：电子邮件。案例二以下是某公司人事专员的招聘广告（已根据实际情况给予必要的删除），按要求回答问题：（1）大专以上学历；人力资源、管理或应用心理学类专业；（2）一年以上人力资源工作经验；有员工考勤、薪资核算的工作经验,有招聘经验者优先考虑；办公软件操作熟练，EXCEL高级函数运用熟练。（3）工作细致、认真，责任心强，有良好的职业道德；有较强的沟通、协调能力和团队协作精神；心态平和，踏实稳重。（4）工资：面议。问题：假设你将运用面试的方法对应聘者的素质进行评定，根据以上人事专员任职要求拟定一个求职者素质评估模型。要求：评估指标最少7个，给出每个指标的权重，同时给出每个指标的评分范围。（10分）请以您设定的

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