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文档简介

南通幸元会新员工入职培训考试（人力资源部）

1.基本信息：

姓名：部门：岗位:

2.早上迟到15分钟，处理结果是：

按0.5小时工资扣除

处罚50元

按1小时工资扣除

3.员工一个月有（）考勤异常机会？

两次

三次

四次

4.入职0-2年的，病假工资标准为：

工资全额*0.6

（基本工资+岗位工资）*0.6

南通最低工资标准*0.6

5.按照自然月计算，每月有（）10分钟以内迟到免处罚机会？

一次

两次

三次

6.正式员工因生病需要请病假的，须提供（）级（）等以上级别医院就诊当天的病假证明单原件（须由接诊医生开具并加盖医院公章，清楚载明病假起止日期）、挂号单原件、就诊记录复印件。病假最小请假单位为（）小时。

二乙1

二甲1

二甲0.5

7.上午上班卡忘记打卡怎么办？

补漏打卡流程

按缺勤半天

直接不予理会

8.员工正常班一天需要打卡（）？

两次

三次

四次

9.早退1分钟，怎么处理？

处罚50元

按照0.5小时工资扣款

旷工一天

10.由于私人原因提前下班25分钟，请假流程需请假（）

事假0.5小时

事假1小时

事假25分钟

11.员工入职（）年后，可申请休年假，劳动合同制员工，年假最小使用单位为（）天；退休返聘人员，年假最小使用单位为（）天

10.51

111

10.50.5

12.在当月15号之后入职的，五险一金缴纳怎么分配？

员工缴纳部分自己承担，公司缴纳部分公司全额承担

员工缴纳部分自己承担，公司缴纳部分员工全额承担

公司不缴纳当月五险一金

13.因工作需要需外出的员工，需要OA填写（），经流程审批完成后方可外出。

出门条

体检事业部出差/休假申请流程

加班申请单

14.申请办公用品，需要通过（）提交申请

OA

钉钉

直接找人力行政部

15.因个人原因需要请假，提前报备直接上级之后，需要通过（）提交请假申请单

OA

钉钉

直接找人力行政部

16.（）天以内请假直接上级审批；（）天以上直接上级、分管上级审批；（）天以上需提前（）邮件报备至总部人力资源中心

3315一周

3373天

33153天

17.想要浏览公司的相关制度文件，通过（）

OA

钉钉

直接找人力行政部

18.婚假需要在领取结婚证（）之内提供结婚证复印件给人力行政部并一次性休完，复婚（）享受婚假

三个月可以

十二个月不可以

九个月不可以

19.员工当月已补3次漏打卡，第4次漏打卡处理措施（）

缺勤半天

走内部审批单

提交漏打卡申请

20.B类考勤规则全班人员（B4-B6），根据实际工作需求，经审批确认后，超出规定下班时间可用于调休，（）小时为单位

不计加班

1

0.5

21.转正员工离职至少提前（）跟上级领导提出，并报备人力行政部

7天

15天

30天

22.瑞慈医疗集团创立于（）年，与（）在香港主板上市。

20022016年10月6日

19982000年10月6日

20002016年10月6日

23.瑞慈集团的体检业务开始于（）年。

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