落地实施方案落地实施方案

落地实施方案

第1篇：信息化实施落地方案

信息化实施落地方案

信息化系统实施项目从2021年6月份启动至今历时6个月，在整个实施过程中，一期与二期同时绽开，并且在一期上线阶段新、老系统、分销系统三套并行，工作量大，任务量重；但翔龙全部参与人员还是顶住压力，迎难而上，基本上保证了工作的正常运转。

为了确保系统的正常运行和发挥各模块的功能，特制订以下运行方案。

一、成立信息化项目推进领导小组：在集团领导层面引起高度重视，全面推进信息化的建设，充分发挥信息化在企业管理的功能，在业务层面严格根据信息化系统设计的管理流程、审批流程、工作制度要求进行操作来确保信息化项目的顺当实施。（附：领导小组成员）

二、层层签订信息化运行机制：从各中心、公司负责人、部门负责人、系统管理员、业务操作人员，层层签订信息化运行机制，对凡是不能根据规定操作运行又不能准时提出建议的赐予严格的考核。对拒不执行的建议调离工作岗位。（附：信息化运行机制）

三、集团信息化工作目前已经进入运行的关键时期，由于信息化工作需要，信息化工作的规范和理顺离不开这些人员的坚持不懈的努力，是影响集团信息化成败的重要因素之一，为了保证信息化系统的正常运行和技术支持。特申请增加信息化关键用户(部门信息化系统管理员)每人每月200元的绩效工资，并且作为信息化部门运行考核的主要对象。（附：人员名单）

四、组织培训、考试：对全部的高管、部门负责人进行培训，培训后进行考试，考试的主要内容上机操作。（附：培训考试方案）

第2篇：企业文化落地实施计划方案

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XXXX公司企业文化落地实施方案

为进一步巩固企业文化建设成果，促进企业文化落地实施，依据公司《2021年文化建设工作计划》，现制定公司2021年企业文化落地实施方案。

一、指导思想

企业文化建设服务于公司发展战略和经营目标。依据公司经营与文化建设的客观状况，公司企业文化落地的指导思想是：坚持贯彻落实科学发展观，紧紧围绕公司发展战略，根据有利于公司经营效益提升、管理水平提升、员工素养提升的总体思路，系统规划、分批实施；切合实际、逐步推行；突出重点、注意实效。

二、总体目标

企业文化落地就是要将公司的文化理念融入到公司经营管理实践之中，落实到全体员工的日常行为之中。公司企业文化落地的总体目标是：通过各种文化建设活动，使公司全体员工知晓、认同企业文化理念及行为要求，并将文化理念转化成自觉地行为和习惯，渗透到日常工作与生活中，最终使公司文化理念内化于心、外化于行、固化于制，为公司长远发展供应强有力的文化“软实力”。

详细目标：

（一）完善公司企业文化管理体系；

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（二）完成价值观宣贯和深入学习；（三）完善视觉体系的管理和应用；（四）通过主题文化建设实施行为改进。三、详细支配（一）健全保障体系

1、成立公司企业文化建设委员会（2月份），负责对公司企业文化建设与落地工作实施统一领导。

2、成立公司文化建设工作小组（2月份），负责统筹推进公司企业文化建设与落地工作。

3、以各部门（子公司）为单位成立企业文化建设推进小组，明确各小组联络员（2月份），详细负责本小组企业文化建设与落地工作。

（二）开展理念宣贯与培训

宣贯培训是增加员工对文化理念认知和认同的最直接最有效的方式。虽然公司文化理念在形成过程中进行了大量的座谈与意见征集和研讨，集中了全体员工的集体智慧，并通过企业文化研讨营活动进行了深入地学习与争论，已有一定基础，但仍需进行系统学习与宣贯。

1、宣贯内容：

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《XXXX公司企业文化手册》（主要内容包括企业文化大纲、员工行为规范、员工礼仪规范、管理人员行为规范、公司标识及释义等）和公司领导关于企业文化的重要讲话（4月份）。

2、学习方式：

①采用自学与集中学习、争论与交流等方式进行文化理念宣贯培训（全年）；

②依据员工自学需要及各类文化建设主题活动状况，结合公司职工教育培训计划，集中开展一次企业文化培训，以观看外部专家讲座或内部优秀行为案例学习交流为主要内容（7月份）；

③对新员工进行入职培训时一并进行文化理念培训。（三）建设传播体系

1、制定并颁布《XXXX公司视觉识别手册》（4月份），统一公司标识、标准字体、标准色、组合规范与应用等各类图案。

2、设计、制作带有VI标识的公司简介（5月份），将公司标识与公司简介结合在一起，作为对外宣传的主要载体。

3、以日常办公用品为传播载体，按视觉识别手册应用方案统一印制文件处理单、信封、便笺纸、手提袋、工作牌、纸杯等（3月-5月）。

4、以公司板报为传播载体，按视觉识别手册应用方案统一制作公司板报（4月-12月）。

5、以公司网站为传播载体，按视觉识别手册应用方案修改

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公司网站首页图案（4月完成）。

6、以公司办公区域形象墙、文化墙为传播载体，按视觉识别手册应用方案对公司五楼大厅进行改造（4月份完成）；摘录公司文化理念主要内容并定期更新办公区域文化墙（一年更换一次）。

7、以公司成立10周年系列庆祝活动为传播载体，将公司理念与标识渗透到各类典礼、仪式、会议之中。

（四）开展主题活动

1、开展企业文化大争论与员工行为改进活动。文化大争论与行为改进是企业文化落地的关键环节，根据“简洁、内容重于形式”的原则开展企业文化大争论与员工行为改进活动，有助于让员工全面了解和把握公司文化理念内容，并积极践行。

（1）动员部署阶段（4月底）

①印发公司企业文化大争论与员工行为改进活动通知（4月下旬）。

②以部门为单位召开动员会（可结合部门例会进行，4月底），明确活动的目的、任务准时间进度要求。

（2）学习争论阶段（5月）

①个人自评（5月上旬）：对照《XXXX公司企业文化手册》，明辨个人所践行的优秀文化因子及其行为特征，认清个人存在的

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不良文化现象及其行为特征，并分析其背后的文化土壤与制度保障。

②部门（子公司）自评研讨（5月下旬）：依据个人自评结果，分析争论本部门（子公司）存在哪些优秀文化因子及行为特征、不良文化现象及行为特征，并分析其背后的文化土壤与制度保障。

③部门总评（5月底）：以部门（子公司）为单位汇总学习研讨成果，提交部门（子公司）文化大争论汇总表。

（3）行为改进阶段（6月开始）

依据大争论结果制定个人、部门详细的行为改进措施，并在日常工作中落实到位。

（4）测评改进效果：公司文化建设工作小组对各部门（子公司）、员工个人文化大争论与行为改进活动的组织、质量与效果进行总结评价，并向公司文化建设委员会报告，对活动中的先进单位（个人）进行表彰。

2、开展员工优秀行为案例征集活动。员工优秀行为案例是企业文化最生动的教材，要采取集中征集与经常性事例收集整理相结合的方式不断丰富员工优秀行为案例，争取在年底汇编完成《XXXX公司员工优秀行为案例集》。

（1）集中征集员工优秀行为案例，公司全体员工每人至少提交一篇案例文章（1月-3月）。

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（2）以部门（子公司）为单位，尝试推行“一季一案例”活动，即各部门（子公司）每一个季度提交一个集体或个人优秀行为案例，并与季度经营目标绩效考核相结合纳入季度考核范围。

3、举办“员工讲坛”。根据“员工讲坛”年度计划举办12场“员工讲坛”，将公司文化理念融入到讲坛的筹备、组织、策划、主持、主讲等全过程。

4、结合建国60周年和公司成立10周年开展系列庆祝活动。（1）开展“十年征文”活动（4—5月）。以公司成立10年来的经营管理、改革发展、文化建设等方面的突出人物和事件为主要内容，向公司全体员工征文。

（2）开展文体竞赛活动（4—5月）。举办以公司成立10周年为主题的乒乓球(羽毛球)比赛和对外联谊赛（4—5月）。

（3）开展演讲比赛活动（6—7月）。在10年征文的基础上评选出优秀文章进行演讲比赛。

（4）举办10年庆典、文艺晚会活动（9-12月）。5、开展员工关怀活动。组织员工主题春游活动、新引进人才关怀活动（全体员工为新引进人才写一句知心话）、员工生日祝愿活动、亲属慰问活动等。

（五）总结评估落地成效

1、以上述各项文化落地措施的贯彻执行过程为对象，实施过程性评估。

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2、以上述各项文化落地措施所取得的效果为对象，实施结果性总结与评估。

3、依据总结评估结果，评选出企业文化落地工作先进单位和先进个人，并实施表彰，使企业文化落地工作不断持续、不断改进。

四、工作要求：

（一）实施组织保障：在企业文化建设委员会的统一领导下，各部门（子公司）在企业文化建设实施过程中，把企业文化建设作为本部门（子公司）的重要职责，明确角色定位，形成责任明晰、层层落实的职责体系，将企业文化建设渗透到各项工作的全过程，根据企业文化建设的整体部署，专心分解目标任务，抓好组织协调，确保落地效果。

（二）落实责任：企业文化的落地实施，是各部门、各单位的共同职责，要根据“定责、履责、问责”的要求，完善责任制度。公司将分阶段组织评估活动，检验企业文化建设各阶段实施效果，在正面激励的同时，将对各部门、各单位负责人履责状况进行检查，并纳入单位和个人的年度绩效考核范畴。

（三）有效激励：在各类考核导向中，大力弘扬公司文化理念；整合各类评优表彰活动，形成有效的激励嘉奖体系；逐步建立文化导向的配套制度体系和行为评价体系，使员工从行为改进中实现价值观的趋同。

（四）评估/改进：通过定期评估企业文化落地的实际效果，

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准时发觉落地过程中存在的问题，查找导致问题的原因，制定相应改进措施，形成企业文化建设和管理的良性循环。

主题词：印发

文化

方案

通知

宜昌市XXXX公司办公室

2021年3月20日

共印18份

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第3篇：企业化建设计划及落地实施方案

企业化建设计划及落地实施方案

篇1：企业文化落地实施方案

XXXX公司企业文化落地实施方案

为进一步巩固企业文化建设成果，促进企业文化落地实施，依据公司《2021年文化建设工作计划》，现制定公司2021年企业文化落地实施方案。

一、指导思想

企业文化建设服务于公司发展战略和经营目标。依据公司经营与文化建设的客观状况，公司企业文化落地的指导思想是：坚持贯彻落实科学发展观，紧紧围绕公司发展战略，根据有利于公司经营效益提升、管理水平提升、员工素养提升的总体思路，系统规划、分批实施；切合实际、逐步推行；突出重点、注意实效。

二、总体目标

企业文化落地就是要将公司的文化理念融入到公司经营管理实践之中，落实到全体员工的日常行为之中。公司企业文化落地的总体目标是：通过各种文化建设活动，使公司全体员工知晓、认同企业文化理念及行为要求，并将文化理念转化成自觉地行为和习惯，渗透到日常工作与生活中，最终使公司文化理念内化于心、外化于行、固化于制，为公司长远发展供应强有力的文化“软实力”。

详细目标：

（一）完善公司企业文化管理体系；

1（二）完成价值观宣贯和深入学习；

（三）完善视觉体系的管理和应用；

（四）通过主题文化建设实施行为改进。

三、详细支配

（一）健全保障体系

1、成立公司企业文化建设委员会（2月份），负责对公司

企业文化建设与落地工作实施统一领导。

2、成立公司文化建设工作小组（2月份），负责统筹推进

公司企业文化建设与落地工作。

3、以各部门（子公司）为单位成立企业文化建设推进小组，明确各小组联络员（2月份），详细负责本小组企业文化建设与落地工作。

（二）开展理念宣贯与培训

宣贯培训是增加员工对文化理念认知和认同的最直接最有效的方式。虽然公司文化理念在形成过程中进行了大量的座谈与意见征集和研讨，集中了全体员工的集体智慧，并通过企业文化研讨营活动进行了深入地学习与争论，已有一定基础，但仍需进行系统学习与宣贯。

1、宣贯内容：

2《XXXX公司企业文化手册》（主要内容包括企业文化大纲、员工行为规范、员工礼仪规范、管理人员行为规范、公司标识及释义等）和公司领导关于企业文化的重要讲话（4月份）。

2、学习方式：

①采用自学与集中学习、争论与交流等方式进行文化理念宣贯培训（全年）；

②依据员工自学需要及各类文化建设主题活动状况，结合公司职工教育培训计划，集中开展一次企业文化培训，以观看外部专家讲座或内部优秀行为案例学习交流为主要内容（7月份）；

③对新员工进行入职培训时一并进行文化理念培训。

（三）建设传播体系

1、制定并颁布《XXXX公司视觉识别手册》（4月份），统一公司标识、标准字体、标准色、组合规范与应用等各类图案。

2、设计、制作带有VI标识的公司简介（5月份），将公司标识与公司简介结合在一起，作为对外宣传的主要载体。

3、以日常办公用品为传播载体，按视觉识别手册应用方案统一印制文件处理单、信封、便笺纸、手提袋、工作牌、纸杯等（3月-5月）。

4、以公司板报为传播载体，按视觉识别手册应用方案统一制作公司板报（4月-12月）。

5、以公司网站为传播载体，按视觉识别手册应用方案修改3公司网站首页图案（4月完成）。

6、以公司办公区域形象墙、文化墙为传播载体，按视觉识别手册应用方案对公司五楼大厅进行改造（4月份完成）；摘录公司文化理念主要内容并定期更新办公区域文化墙（一年更换一次）。

7、以公司成立10周年系列庆祝活动为传播载体，将公司理念与标识渗透到各类典礼、仪式、会议之中。

（四）开展主题活动

1、开展企业文化大争论与员工行为改进活动。文化大争论与行为改进是企业文化落地的关键环节，根据“简洁、内容重于形式”的原则开展企业文化大争论与员工行为改进活动，有助于让员工全面了解和把握公司文化理念内容，并积极践行。

（1）动员部署阶段（4月底）

①印发公司企业文化大争论与员工行为改进活动通知（4月下旬）。

②以部门为单位召开动员会（可结合部门例会进行，4月底），明确活动的目的、任务准时间进度要求。

（2）学习争论阶段（5月）

①个人自评（5月上旬）：对照《XXXX公司企业文化手册》，明辨个人所践行的优秀文化因子及其行为特征，认清个人存在的4不良文化现象及其行为特征，并分析其背后的文化土壤与制度保障。

②部门（子公司）自评研讨（5月下旬）：依据个人自评结果，分析争论本部门（子公司）存在哪些优秀文化因子及行为特征、不良文化现象及行为特征，并分析其背后的文化土壤与制度保障。

③部门总评（5月底）：以部门（子公司）为单位汇总学习研讨成果，提交部门（子公司）文化大争论汇总表。

（3）行为改进阶段（6月开始）

依据大争论结果制定个人、部门详细的行为改进措施，并在日常工作中落实到位。

（4）测评改进效果：公司文化建设工作小组对各部门（子公司）、员工个人文化大争论与行为改进活动的组织、质量与效果进行总结评价，并向公司文化建设委员会报告，对活动中的先进单位（个人）进行表彰。

2、开展员工优秀行为案例征集活动。员工优秀行为案例是企业文化最生动的教材，要采取集中征集与经常性事例收集整理相结合的方式不断丰富员工优秀行为案例，争取在年底汇编完成《XXXX公司员工优秀行为案例集》。

（1）集中征集员工优秀行为案例，公司全体员工每人至少提交一篇案例文章（1月-3月）。5篇2：2021企业文化建设实施方案

企业文化建设实施方案

一个公司的核心竞争力就是公司的文化力。

企业文化是企业综合实力的体现，是一个企业文明程度的反映，也是学问形态生产力转化为物质形态生产力的源泉。企业文化建设与企业的发展息息相关，是企业发展的灵魂，更是关系到企业前途命运的大事。企业文化建设本质上是公司对员工价值观的革命，更是对员工精神气质和生活态度的革命。

企业文化建设是一场长期持续的运动，更是公司内部深邃的改革。企业文化建设的核心就是企业价值观的统一，整个文化建设实施过程，是公司成员自我反省、自我超越的的过程，是对自身思想深处价值观的检讨过程，是对自身习惯性思维方式、行为方式的反思、改进过程。人是倾向于维持均衡状态的，企业文化的变革与演进需要外界压力供应强大的动力，使公司及全员的变革的动力大于自身惯性的阻力。公司企业文化建设，是最辛苦但也是最伟大的自我投资。

绵阳标准创立几年来，积淀了一定的文化底蕴，但在面临新的形e势和新的任务的状况下，想要在激烈的市场竞争中获胜，就必需树立“用文化管企业”、“以文化兴企业”的理念，就必需对原有企业文化进行整合和创新。营造培育先进的企业文化，努力用先进的企业文化推动公司的改革发展，提高公司的创新力、形象力和核心竞争力。营造“公司有生气，服务出名气，领导有正气，员工有士气”的发展环境和精神面貌。

思想的跳动是为了行动的飞跃。文化只有和行动统一起来才有意

义，企业文化理念的落地生根远远重于其表述形式。一个公司的文化之所以伟大，不在于提出了多少美丽的口号，而在于是否长期坚持了一些基本的价值观，把他们渗透到整个公司当中，形成员工共同的心理契约，从而自然而然地规范员工的言行。只有行动，标准文化才能落到实处；只有行动，标准文化才会焕发勃勃生气；只有行动，标准文化才有永恒的生命力。

一、总体思路

为提升公司管理水平和员工队伍素养，完成公司战略发展规划所设计的目标要求，我公司企业文化建设总体思路为：主攻精神文化，规范制度文化，推进行为文化，提升物质文化。

（一）主攻精神文化

在文化建设过程中，应站在全局的高度，保持标准文化的包涵性和开放性，坚持自上而下、自下而上双向进行，挖掘和弘扬企业精神内涵，形成全体员工共同遵守的企业价值观和企业理念，塑造企业“灵魂”。

（二）规范制度文化

主要是建立规范完善的制度体系和科学有效的考评机制，加大制度文化建设力度，使之导入科学化管理轨道，从而有效规范企业管理行为，提高企业管理的科学化水平。

（三）推进行为文化

主要是大力推进“6S”行为管理标准（6S就是整理（SEIRI）、整顿（SEITON）、清扫（SEISO）、清洁（SEIKETSU）、素养（SHITSUKE）、安全（SECURITY）六个项目），抓好员工的行为养成规范，建立并完善《员工行为规范》，并抓好推进落实。

（四）提升物质文化

主要是制定公司《物质文化建设手册》（CI手册），做好环境刷新和视觉识别系统开发工作，运用物质形象建设手段，营造企业整体文化氛围，提升企业整体形象。

二、指导思想

以公司的发展战略为先导，以形成共同的抱负，信念、价值观和行为规范为核心，以培育开拓创新精神、团队协作精神为灵魂，以提高素养、塑造形象为关键，以建立规范的运行机制和实行强有力的领导为基础，总体规划，抓好起步，全面推进，使企业文化注入、渗透到公司的各项工作中去，推动公司全面系统发展。

三、建设原则

（一）以人为本的原则

以人为本就是把人视为管理的主要对象和企业最重要资源。企业文化模式必需以人为中心，充分反映人的思想文化意识，通过企业全体人员的积极参与，发挥首创精神，企业才能有生命力，企业文化才能健康发展。

在企业文化建设过程中，要正确处理好企业领导倡导与员工积极参与的关系。必需做到每一个环节都有员工参与，每一项政策出台必需得到广阔员工认可，自始至终形成一个全员参与、相互交融的建设局面，从而实现员工价值升华与企业蓬勃发展的有机统一，实现资产保值增值和员工全面发展的有机统一。

（二）循序渐进的原则

企业文化是一个从载体到本质、从表层到本质的体系，操之过急，员工接受程度有限，效果差；行动过于缓慢，影响企业发展的需要。

标准文化建设是个长期的过程，不可能一蹴而就，必需遵循发展规律进行科学的建设。文化的变革涉及价值观的转变和统一，是个苦痛困难的进程，会遇到许多阻碍，因此需要长久推行下去，不能半途而废。要加强研究和规划，抓住打算文化建设根本效果的措施，做到重点突出，步步为营，循序渐进，通过长期不懈的努力，分阶段分步骤地达到文化建设的目标

（三）讲求实效的原则

进行企业文化建设，要切合企业实际，符合企业定位，一切从实际动身，不搞形式主义，必需制定切实可行的企业文化建设方案，借助必要的载体和抓手，建立规范的内部管控体系和相应的激励约束机制，逐步建立起完善的企业文化体系。

（四）重在领导的原则

要树立“管理者首位”思想，领导干部要领先示范。企业文化在很大程度上表现为企业家的文化，从一定意义上说，企业文化是企业家理念的升华，企业家是企业文化的倡导者、缔造者、推行者，不仅个人的理念要领先于他人，更重要的是能把领先的理念转化为企业的理念、企业的体制、企业的规则。各级领导干部在企业文化建设中，要先学一步，学深一些，带头思索，带头实践，时时事事给员工做出

榜样，要在企业文化建设中有创新、有建树。各级管理领导者，都应明确自己的角色定位，担当起应负的责任，并擅长集中群众的智慧，调动起全体员工的积极性、创造性，依靠全员的力气投身企业文化建设。

（五）系统运作的原则

企业文化建设作为一项战略性、长期性的工作，它是一项浩大的、复杂的系统工程，决不能凭空想像一蹴而就，要树立“打长久战”的理念。企业文化是企业的“铸基”和“铸魂”工程，需要坚持不懈的努力。它的建设是一个渐进过程，必需运用系统论的方法，搞好整体设计，分步推进，分层次落实。必需明确总体目标和阶段性目标，管理层应当做什么、怎么做，实践层应当做什么、怎么做，只有上下努力同心，协调运作，才能把企业文化建设的任务落实到实际工作中去。

四、目标要求

（一）企业文化的四个方面

第一：企业员工所共有的观念、价值取向以及行为等外在表现形式；

第二：由管理作风和管理观念（管理者说的话、做的事、嘉奖的行为）构成管理的氛围；

第三：由现存的管理制度和管理程序构成的管理氛围；第四：书面和非书面的标准和程序。

（二）企业文化的详细构成

精神文化（MI）层面

篇3：企业文化建设实施方案

企业文化建设实施方案

目录

前言........3一、理念篇...4（一）基本建设思路.4（二）指导思想..4（三）建设实施方针.5（四）建设实施的原则.........5二、规划篇...8（一）企业文化建设的主要目标..8（二）企业文化实施需知的四个理解10（三）企业文化建设实施的步骤.11三、落地篇..12（一）企业文化建设实施的组织与推动........12（二）企业文化建设实施的载体与形式........12（三）企业文化建设实施落地的三步曲........13（四）企业文化建设实施要点..14（五）企业文化建设实施需要留意的问题......15（六）借助PDCA循环，动态改进文化工作.....15四、总结..16前言

文化建设是理性改良和感性突破的结合，是一种平衡。文化建设本质上是价值观的革命，但实践中却需要理性的改良，一步步耐心地牵引。文化建设本质上拒绝浮躁，但实践中也需要感性的突破，用绚丽的表相点燃起全部人的激情。所谓理性改良，意味着要通过各种制度支配和组织建设，搭建员工事业平台。所谓感性突破，意味着应当通过或感动或暖和人心的各种活动，高速进入一种文化的氛围。感性召唤，理性赐予，建立起对文化的信念，从而完成自我的革新，两者缺一不可。

文化建设是一场长期的运动，也是组织最深邃的变革。文化建设的核心是价值观的统一。整个文化实施过程，是组织成员自我反省、自我超越的过程，是对自身思想深处价值观的检讨过程，是对自身习惯性思维方式、行为方式的反思、改进过程。人是倾向于维持均衡状态的，文化的变革与演进需要外界压力供应强大的动力，使组织及其成员的变革的动力大于自身惯性的阻力。有智慧和毅力的组织终将意识到，文化建设投一报万，是最辛苦但也是最伟大的自我投资。

行胜于言！思想的跳动是为了行动的飞跃。文化只有和行动统一起来才有意义，文化理念的落地生根远远重于其表述形式。一个组织的文化之所以伟大，不在于这个组织提出了多少美丽的口号，而在于这个组织是否长期坚持了一些基本的价值观，把他们渗透到整个组织当中，形成组织成员共同的心理契约，从而自然而然地规范成员的言行。只有行动，跃投文化才能落到实处；只有行动，跃投文化才会焕发勃勃生气；只有行动，跃投文化才有永恒的生命力！

一、理念篇21世纪企业之间的竞争，实际上也是企业文化的竞争。企业文化，是企业综合实力的体现，是一个企业文明程度的反映，也是学问形态生产力转化为物质形态生产力的源泉。跃投公司创立半年多以来，积淀了一定的文化底蕴，但面临新的形势、新的任务、新的机遇、新的挑战，要想在激烈的市场竞争中取胜，把企业做大做强，实现企业的跨越式发展，就必需树立“用文化管企业”、“以文化兴企业”的理念，要对原有文化进行整合和创新，营造培育先进的企业文化，积极推进文化强企战略，努力用先进的企业文化推动企业的改革发展，提高企业的创新力、形象力和核心竞争力，营造“企业有生气、产品出名气、领导有正气、职工有士气”的发展环境和精神面貌。

（一）基本建设思路：大家的文化大家建

文化的核心是组织成员共同信奉的一些价值观，来自于成员的共同经历。跃投文化是跃投全体员工的文化，需要大家的共同参与，大家建设大家的文化。发动大家参与的过程，也是跃投文化建设的过程。要坚持“大家的文化大家建”的基本建设思路，企业领导带头、管理人员带头，动员全体员工共同参与，上下左右齐心协力，进一步营造全员抓文化建设的深厚氛围。

在文化建设过程中，应站在全局的高度，保持跃投文化的包涵性和开放性，坚持自上而下、自下而上双向进行，既对亚文化的建设供应指导，又要汲取亚文化中的优秀元素。

（二）指导思想：把“科学发展观”和“公司发展战略”作为两大指导思想

以科学发展观的重要思想为指针，以公司的发展战略为先导，以形成共同的抱负，信念、价值观和行为规范为核心，以培育开拓创新精神、团队协作精神为灵魂，以提高素养、塑造形象为关键，以建立规范的运行机制和实行强有力的领导为基础，总体规划，抓好起步，全面推进，使企业文化注入、渗透到公司的各项工作中去，推动公司全面系统发展。通过贯彻和落实以人为本的科学发展观，倡导和推行先进的企业核心价值观，打造高素养的管理队伍，员工队伍，努力创新经营思想、管理模式、激励机制和服务体系，构建内强素养、外塑形象、适应

市场变化、促进跃投发展的企业文化体系，全面实现公司向科学管理、文化管理的转变，实现企业文化发展战略目标，更快更好地推进公司持续稳定健康发展和企业全面进步。

（三）建设实施方针：循序渐进、引导适应、开放融合

循序渐进

企业文化是一个从载体到本质、从表层到本质的体系，操之过急，员工接受程度有限，效果差；行动过于缓慢，影响企业发展的需要。

跃投文化建设是个长期的过程，不可能一蹴而就，必需遵循发展规律进行科学的建设。文化的变革涉及价值观的转变和统一，是个苦痛困难的进程，会遇到许多阻碍，因此需要长久推行下去，不能半途而废。要加强研究和规划，抓住打算文化建设根本效果的措施，做到重点突出，步步为营，循序渐进，通过长期不懈的努力，分阶段分步骤地达到文化建设的目标。

引导适应

文化建设依据跃投的历史特点、人员素养、管理水平的实际，提出相关要求，尽量避免命令性的“决策——执行”的方式，而应采取宣传、引导员工自觉参与、自我约束、自愿接受、平行推进且高度透明的方式，必要时可以采取一定激励方式来引导和掌握组织员工的活动，最终形成员工的自觉意识与共识的文化。

开放融合

在文化建设中遵循开放融合的方针，加强与外界及公司内部的交流互动，让更多的人熟悉和了解跃投公司。通过开放，汲取融合内外部先进思想，进一步提升文化建设和内部管理水平，形成独具特色的企业文化，把企业文化建设体系的本质体系和载体体系有机融合为一体。

（四）建设实施的原则：“以人为本、讲求实效、重在领导、系统运作”以人为本的原则

以人为本就是把人视为管理的主要对象和企业最珍贵的资源。企业文化推行必需以人为中心，充分反映人的思想文化意识，通过企业全体人员的积极参与，发挥首创精神，企业才能有生命力，企业文化才能健康发展。一方面，企业文化作为一种管理文化，它需要强调对人的管理，并把强调“人”的重要性有机地融

第4篇：~国内企业股权激励落地实施方案

股权激励实施方案

四川三顾企业管理咨询有限公司

（2021版）

目录

第一章释义.............................................................................................错误！未定义书签。第二章本股权激励计划的目的.............................................................错误！未定义书签。第三章本股权激励计划的管理机构.....................................................错误！未定义书签。第四章股权激励模式.............................................................................错误！未定义书签。第五章本股权激励计划的激励对象.....................................................错误！未定义书签。

一、激励对象的资格.....................................................................错误！未定义书签。

二、激励对象的范围.....................................................................错误！未定义书签。

三、激励对象岗位级别与岗位数量.............................................错误！未定义书签。第六章标的股权的种类、来源、数量、安排和净值.........................错误！未定义书签。

一、标的股权种类.........................................................................错误！未定义书签。

二、来源.........................................................................................错误！未定义书签。

三、数量.........................................................................................错误！未定义书签。

四、安排.........................................................................................错误！未定义书签。

五、净值.........................................................................................错误！未定义书签。第七章本股权激励计划实施细则.........................................................错误！未定义书签。

一、有效期.....................................................................................错误！未定义书签。

二、分红期.....................................................................................错误！未定义书签。

三、股份授予条件.