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连锁店长合伙经营业绩分红激励制度方案■■■前言孙子日:上下同欲者胜今年发展城镇化进程全面加快，省确定城镇化项目94个。城镇化人均居住面积将逐年增加，以上人口、新居等因素加大了未来消费巨大需求。包括二三线具有消费能力的城市渠道店面分布还是比较少，受益于未来这些城市的消费升级城镇化的不断深化将激发消费的巨大潜力。面对此等状况，公司计划未来五年在全省拓展二十家连锁店快速抢占市场在公司发展历程中少不了优秀店长的付出。为了丰厚回报优秀店长,公司特制定了总提成激励方案。1.对象：这次分红奖励计划首次授权的对象为年3月31日前入职满两年的店长或管理综合能力突出的优秀员工。2．奖励、责任：保证目标店长原有工资不变的情况下,另增加公司每年3月底全年总销售额提成部分。南宝公司店今年自然年单店销售额保底200万元，销售达成超过200万元之后，按每超出20万元为一个级别进行奖励1万元，如今年4月至明年4月销售额达成220万元则奖励1万元；达成240万奖励2万元。以此类推。总店今年自然年单店销售额保底250万元，销售达成超过250万元之后，按每超出25万元为一个级别进行奖励1万元，如今年4月至明年4月销售额达成270万元则奖励1万元；达成290万奖励2万元。以此类推。大宗采购、团购金额超过3万单笔销售成交，可以申请销售额3%的独立现金奖励。非不可抗力因素造成加盟店经济损失，该店负责店长至少承担20%的相关责任赔偿。3．期限：A.该计划期限为1年，于今年4月1日开始，并于明年4月30日届满；店长期间离职时间不满一年期限，年度总提成视为自动放弃。B.该计划期限的续展：本计划于到期日自动终止，除非双方在到期日之前签署书面协议，续展本计划期限。（若续展，店长可满期之前，提前一个月书面提出申请。）4．终止：计划终止：a.该计划于到期日终止，余非双方按3.A条规定续约；b.如公司和员工双方的劳动合同终止，员工因该计划享受的提成权随之终止，相关的一切权利自动消失。双方持续的义务：本计划终止后，本计划第5条的规定双方仍须遵守。5．保密义务：员工对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中自己所得提成等情况以及保密协议要求的若干事项，余非事先征得甲方的许可。6．违约：A.如员工方违反《劳动合同法》相关条款和公司的相关制度，公司有权提前解余本合同

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