上海开大管理心理学-网上作业

__答题说明： ()A.一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物作 )A薪化3、一个人的态度最稳固的阶段是()。A顺从阶段段4、员工流动率越高说明员工的()越低。A态度消极度对手下人常说的一句口头禅就是:“不好好干回家 ()。A.只有生理需要和安全需要的人人他们的工作完全改变了，这时他们的态度是()。A衡7、“吃不到葡萄就说葡萄酸”是态度的()功能。A应8、当个体获得最佳工作绩效时，应该处于()压力下。A高度压力力9、认知失调理论的提出者是()。A德 ()A.及时肯定他的进步，鼓励他取得更大的成绩B不断提高绩效满二、多选题1、EAP的实施步骤包括()。A.把脉与诊治2、工作压力会影响()。A身体健康构3、以下哪些因素属于赫兹伯格所认为的保健因素？()A.富有挑战性的工作A.认知平衡理论论5、下列属于压力学说的是()。A.内部平衡说说6、态度包含的成分有()。A心理成分分7、EAP解决的内容包括()。A.职业生涯规划8、态度具有的特点是()。A稳定性性9、组织承诺的影响因素有()。A个人因素就10、工作满意员工具有的行为表现是()。A.劳动效率高三、判断题1、工作负荷分为工作超负荷和工作负荷不足两种。()2、根据双因素理论，奖金属于保健因素。()3、认知平衡理论的提出者是凯而曼。()4、通常情况下，运用奖励这种强化手段效果要好于惩罚。() () ()7、工资越高，工作满意越高。()诺和标准承诺。() ()√×题1、以下哪种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释？()A.一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物作2、一个人的态度最稳固的阶段是()。A顺从阶段C.内化阶段D.学习阶段3、下列不属于控制压力后果的方法是()。A松理4、下列属于生活层面压力源的是()。突A房5、小王和小李都十分自信新领导会充分发挥他们的才能，可新领导到任后却把他们的工作完全改变了，这时他们的态度是(A.平衡B.不生气C.满意D.紧张6、“吃不到葡萄就说葡萄酸”是态度的()功能。A应7、当个体获得最佳工作绩效时，应该处于()压力下。A高度压力力8、认知失调理论的提出者是()。A德9、下列哪种人格特征的个体容易体验到较大的压力()。A.高自我效能感定给予相应奖励外，如果你作为该公司的领导，最赞同进一步采取以下哪种做法？()A.及时肯定他的进步，鼓励他取得更大的成绩B.顺其自然，让他通过自我激励不断提高绩效C.给他提供进一步提高业绩的方法与程序指导D.充分肯定他的成绩，并提醒他不要骄傲自满EAPA.把脉与诊治2、内容型激励理论包括()。A.成就需要理论论3、以下哪些因素属于赫兹伯格所认为的保健因素？()A.富有挑战性的工作4、态度改变的理论主要有()。A.认知平衡理论论5、下列属于压力学说的是()。A.内部平衡说说A.职业生涯规划7、态度具有的特点是()。A稳定性性8、以下属于工作层面压力源的是()。A.工作超负荷性9、组织承诺的影响因素有()。A个人因素就10、工作满意员工具有的行为表现是()。A.劳动效率高1、根据双因素理论，奖金属于保健因素。()×2、态度的改变，不仅有态度方向上的变化，也有态度强度的变化。()√×3、个体的知觉影响其压力感受性。()×4、通常情况下，运用奖励这种强化手段效果要好于惩罚。()×5、态度不是与生俱来的，而是在后天的生活环境中学习形成的。()√×6、只有激励因素能激励员工，所以激励因素才重要，而保健因素不重要。()×7、工资越高，工作满意越高。()×√×9、梅耶和阿伦提出组织承诺的三种基本成分是感情承诺、持续承诺和标准承诺。()×AB。()√×题果？()A薪化2、下列不属于控制压力后果的方法是()。A松B.体育锻炼C.冥想D.时间管理3、某民营企业一位姓姚的车间主任，手下有十几号工人，他对自己“独有”的领导方式感到颇为自豪。他对手下人常说的一句口“不好好干回家去，干好了月底多拿奖金。”可以认为，姚主任把他手下的工人都看作了是()。A.只有生理需要和安全需要的人人4、下列属于生活层面压力源的是()。A.住房B.人际关系C.工作条件D.角色冲突5、下列属于工作层面压力源的是()。A工作负荷展6、小王和小李都十分自信新领导会充分发挥他们的才能，可新领导到任后却把他们的工作完全改变了，这时他们的态度是(A衡7、“吃不到葡萄就说葡萄酸”是态度的()功能。A.适应B自我防御8、认知失调理论的提出者是()。A德9、下列哪种人格特征的个体容易体验到较大的压力()。A.高自我效能感B.内控型C.A型人格D.B型人格定给予相应奖励外，如果你作为该公司的领导，最赞同进一步采取以下哪种做法？()A.及时肯定他的进步，鼓励他取得更大的成绩B不断提高绩效满A.把脉与诊治2、工作压力会影响()。A身体健康构3、内容型激励理论包括()。A.成就需要理论论4、态度改变的理论主要有()。A.认知平衡理论论5、下列属于压力学说的是()。A.内部平衡说说6、态度包含的成分有()。A心理成分分A.职业生涯规划8、态度具有的特点是()。A稳定性性9、阿尔德弗的ERG理论所包含的需要是()。A物质需要要10、工作满意员工具有的行为表现是()。A.劳动效率高1、根据双因素理论，奖金属于保健因素。()×2、认知平衡理论的提出者是凯而曼。()×3、个体的知觉影响其压力感受性。()×4、通常情况下，运用奖励这种强化手段效果要好于惩罚。()×5、工作压力感受性是指个体对工作压力源或压力事件的敏感程度。()×6、只有激励因素能激励员工，所以激励因素才重要，而保健因素不重要。()×7、工资越高，工作满意越高。()×√×9、梅耶和阿伦提出组织承诺的三种基本成分是感情承诺、持续承诺和标准承诺。()×10、一般说来，A型人格的个体比B型人格的个体更容易体验到压力。()×A薪化2、员工流动率越高说明员工的()越低。A.态度消极B.组织背叛C.工作满意D.工作难度3、某民营企业一位姓姚的车间主任，手下有十几号工人，他对自己“独有”的领导方式感到颇为自豪。他对手下人常说的一句口“不好好干回家去，干好了月底多拿奖金。”可以认为，姚主任把他手下的工人都看作了是()。A.只有生理需要和安全需要的人人4、下列属于生活层面压力源的是()。A.住房B.人际关系C.工作条件D.角色冲突A衡6、“吃不到葡萄就说葡萄酸”是态度的()功能。A应7、当个体获得最佳工作绩效时，应该处于()压力下。A.高度压力B.轻度压力C.适度压力D.情境压力8、认知失调理论的提出者是()。A德9、下列哪种人格特征的个体容易体验到较大的压力()。A.高自我效能感)A.及时肯定他的进步，鼓励他取得更大的成绩B.顺其自然，让他通过自我激励不断提高绩效C.给他提供进一步提高业绩的方法与程序指导满EAPA.把脉与诊治2、内容型激励理论包括()。A.成就需要理论论3、态度改变的理论主要有()。A.认知平衡理论论4、下列属于压力学说的是()。A.内部平衡说说5、态度包含的成分有()。A心理成分分A.职业生涯规划7、以下属于工作层面压力源的是()。A.工作超负荷性8、组织承诺的影响因素有()。A个人因素就9、阿尔德弗的ERG理论所包含的需要是()。A物质需要要10、工作满意员工具有的行为表现是()。A.劳动效率高1、工作负荷分为工作超负荷和工作负荷不足两种。()√×2、根据双因素理论，奖金属于保健因素。()×3、认知平衡理论的提出者是凯而曼。()×4、个体的知觉影响其压力感受性。()×5、通常情况下，运用奖励这种强化手段效果要好于惩罚。()×6、态度不是与生俱来的，而是在后天的生活环境中学习形成的。()√×7、只有激励因素能激励员工，所以激励因素才重要，而保健因素不重要。()×8、工资越高，工作满意越高。()××10、梅耶和阿伦提出组织承诺的三种基本成分是感情承诺、持续承诺和标准承诺。()×题1、以下哪种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释？()A.一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物作2、一个尊重需要占主导地位的人，下列哪种激励措施最能产生效果？()A.提薪B.升职C.解聘威胁D.工作扩大化3、员工流动率越高说明员工的()越低。A态度消极度4、下列属于生活层面压力源的是()。A房突5、下列属于工作层面压力源的是()。A.工作负荷B.角色冲突C.角色模糊D.职业生涯发展6、小王和小李都十分自信新领导会充分发挥他们的才能，可新领导到任后却把他们的工作完全改变了，这时他们的态度是(A衡7、“吃不到葡萄就说葡萄酸”是态度的()功能。A应8、当个体获得最佳工作绩效时，应该处于()压力下。A高度压力力9、认知失调理论的提出者是()。A德定给予相应奖励外，如果你作为该公司的领导，最赞同进一步采取以下哪种做法？()A.及时肯定他的进步，鼓励他取得更大的成绩B.顺其自然，让他通过自我激励不断提高绩效C.给他提供进一步提高业绩的方法与程序指导D.充分肯定他的成绩，并提醒他不要骄傲自满1、工作压力会影响()。A身体健康构A.成就需要理论论3、以下哪些因素属于赫兹伯格所认为的保健因素？()A.富有挑战性的工作4、态度改变的理论主要有()。A.认知平衡理论论5、下列属于压力学说的是()。A.内部平衡说说6、态度包含的成分有()。A心理成分分7、态度具有的特点是()。A稳定性性8、以下属于工作层面压力源的是()。A.工作超负荷性9、组织承诺的影响因素有()。A个人因素就10、阿尔德弗的ERG理论所包含的需要是()。A物质需要要1、工作负荷分为工作超负荷和工作负荷不足两种。()×2、根据双因素理论，奖金属于保健因素。()×3、认知平衡理论的提出者是凯而曼。()×4、个体的知觉影响其压力感受性。()√×5、通常情况下，运用奖励这种强化手段效果要好于惩罚。()×6、工作压力感受性是指个体对工作压力源或压力事件的敏感程度。()×7、态度不是与生俱来的，而是在后天的生活环境中学习形成的。()√×8、工资越高，工作满意越高。()×√×AB。()×题1、以下哪种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释？()A.一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物B.穷人很少参加排场讲究的社交活动C.在陋室中苦攻“歌德巴赫猜想”的陈景润D.一个安全需要占主导地位的人可能因为担心失败而拒绝接受富有挑战性的工作2、一个人的态度最稳固的阶段是()。A顺从阶段段3、员工流动率越高说明员工的()越低。A.态度消极B.组织背叛C.工作满意度4、下列不属于控制压力后果的方法是()。A松理5、下列属于工作层面压力源的是()。A工作负荷展6、小王和小李都十分自信新领导会充分发挥他们的才能，可新领导到任后却把他们的工作完全改变了，这时他们的态度是(A衡D.紧张7、当个体获得最佳工作绩效时，应该处于()压力下。A高度压力力8、认知失调理论的提出者是()。A.海德B.霍夫兰德C.费斯廷格D.勒温9、下列哪种人格特征的个体容易体验到较大的压力()。A.高自我效能感D.B型人格定给予相应奖励外，如果你作为该公司的领导，最赞同进一步采取以下哪种做法？()A.及时肯定他的进步，鼓励他取得更大的成绩B不断提高绩效满A.把脉与诊治2、工作压力会影响()。A身体健康构3、以下哪些因素属于赫兹伯格所认为的保健因素？()A.富有挑战性的工作4、态度改变的理论主要有()。A.认知平衡理论论5、态度包含的成分有()。A心理成分分A.职业生涯规划7、以下属于工作层面压力源的是()。A.工作超负荷性8、组织承诺的影响因素有()。A个人因素就9、阿尔德弗的ERG理论所包含的需要是()。A物质需要要10、工作满意员工具有的行为表现是()。A.劳动效率高1、工作负荷分为工作超负荷和工作负荷不足两种。()×2、根据双因素理论，奖金属于保健因素。()×3、认知平衡理论的提出者是凯而曼。()×4、个体的知觉影响其压力感受性。()×5、通常情况下，运用奖励这种强化手段效果要好于惩罚。()×6、工作压力感受性是指个体对工作压力源或压力事件的敏感程度。()×7、态度不是与生俱来的，而是在后天的生活环境中学习形成的。()×8、只有激励因素能激励员工，所以激励因素才重要，而保健因素不重要。()√××10、梅耶和阿伦提出组织承诺的三种基本成分是感情承诺、持续承诺和标准承诺。()×A薪化2、一个人的态度最稳固的阶段是()。A.顺从阶段B.同化阶段C.内化阶段D.学习阶段3、下列不属于控制压力后果的方法是()。A松理4、某民营企业一位姓姚的车间主任，手下有十几号工人，他对自己“独有”的领导方式感到颇为自豪。他对手下人常说的一句口“不好好干回家去，干好了月底多拿奖金。”可以认为，姚主任把他手下的工人都看作了是()。A.只有生理需要和安全需要的人B.只有生理需要和归属需要的人C.只有归属需要和安全需要的人D.只有安全需要和尊重需要的人5、下列属于生活层面压力源的是()。A房突6、小王和小李都十分自信新领导会充分发挥他们的才能，可新领导到任后却把他们的工作完全改变了，这时他们的态度是(A.平衡B.不生气C.满意D.紧张7、“吃不到葡萄就说葡萄酸”是态度的()功能。A应8、当个体获得最佳工作绩效时，应该处于()压力下。A高度压力力9、下列哪种人格特征的个体容易体验到较大的压力()。A.高自我效能感公司激励)A.及时肯定他的进步，鼓励他取得更大的成绩B不断提高绩效满EAPA.把脉与诊治2、工作压力会影响()。A身体健康构3、内容型激励理论包括()。A.成就需要理论论4、态度改变的理论主要有()。A.认知平衡理论论5、下列属于压力学说的是()。A.内部平衡说说6、态度包含的成分有()。A心理成分分A.职业生涯规划8、态度具有的特点是()。A稳定性性9、组织承诺的影响因素有()。A个人因素就10、工作满意员工具有的行为表现是()。A.劳动效率高1、根据双因素理论，奖金属于保健因素。()√×2、态度的改变，不仅有态度方向上的变化，也有态度强度的变化。()×3、个体的知觉影响其压力感受性。()×4、通常情况下，运用奖励这种强化手段效果要好于惩罚。()×5、态度不是与生俱来的，而是在后天的生活环境中学习形成的。()×6、凡是压力对个体都具有负面影响。()√×7、只有激励因素能激励员工，所以激励因素才重要，而保健因素不重要。()×√×9、梅耶和阿伦提出组织承诺的三种基本成分是感情承诺、持续承诺和标准承诺。()×AB。()×题1、以下哪种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释？()A.一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物B.穷人很少参加排场讲究的社交活动作2、一个尊重需要占主导地位的人，下列哪种激励措施最能产生效果？()A薪D.工作扩大化3、一个人的态度最稳固的阶段是()。A顺从阶段段4、下列不属于控制压力后果的方法是()。A.放松理5、下列属于工作层面压力源的是()。A.工作负荷B.角色冲突C.角色模糊D.职业生涯发展6、小王和小李都十分自信新领导会充分发挥他们的才能，可新领导到任后却把他们的工作完全改变了，这时他们的态度是(A衡7、“吃不到葡萄就说葡萄酸”是态度的()功能。A应8、当个体获得最佳工作绩效时，应该处于()压力下。A高度压力力9、认知失调理论的提出者是()。A德定给予相应奖励外，如果你作为该公司的领导，最赞同进一步采取以下哪种做法？()A.及时肯定他的进步，鼓励他取得更大的成绩B.顺其自然，让他通过自我激励不断提高绩效C.给他提供进一步提高业绩的方法与程序指导D.充分肯定他的成绩，并提醒他不要骄傲自满1、工作压力会影响()。A身体健康构A.成就需要理论论3、态度改变的理论主要有()。A.认知平衡理论论4、下列属于压力学说的是()。A.内部平衡说说5、态度包含的成分有()。A心理成分分A.职业生涯规划7、态度具有的特点是()。A稳定性性8、以下属于工作层面压力源的是()。A.工作超负荷性9、组织承诺的影响因素有()。A个人因素就10、阿尔德弗的ERG理论所包含的需要是()。A物质需要要1、工作负荷分为工作超负荷和工作负荷不足两种。()×2、认知平衡理论的提出者是凯而曼。()×3、态度的改变，不仅有态度方向上的变化，也有态度强度的变化。()×4、个体的知觉影响其压力感受性。()×5、通常情况下，运用奖励这种强化手段效果要好于惩罚。()×6、态度不是与生俱来的，而是在后天的生活环境中学习形成的。()×7、工资越高，工作满意越高。()××9、梅耶和阿伦提出组织承诺的三种基本成分是感情承诺、持续承诺和标准承诺。()×AB。()×题于组织内部问题的诊断和纠正极有帮助的方法是()。A测验法A选择性3、()是研究者有目的地通过严格控制或创设条件，主动引起被试的行为变化，从而进A测验法4、表现在人对现实的态度和行为方式的比较稳定的独特的心理特征的总和是()。A质5、库利的“镜中我”理论属于()自我认知方式。A他人评价C内省6、热情、正直、诚实、认真等属于性格的()特征。A度7、梅奥在霍桑实验基础上所提出的理论被称为()理论。A群体动力8、具有不爱与人交往、孤僻、多愁善感、富于联想等特征的人属于()。A胆汁质性高，这应该归因于()。A.王师傅善于长A莱维持1、霍桑实验主要包括()几个阶段。A照明实验2、常见的社会知觉偏见主要有()等几种。A首因效应3、管理心理学的研究内容包括()。A个体心理4、印象管理可以通过()等方式实现。A.留下良好的第一印象点5、知觉的基本特征主要包括()。A.知觉的选择性性6、谈话法是管理心理学的研究方法之一，要使谈话有效，必须注意以下几点()。A.事先拟好提纲尽7、根据巴甫洛夫的高级神经活动类型学说，活泼型的特点是()。8、知觉者的()是影响知觉的主观因素。A度9、管理心理学常用的研究方法主要包括()。A观察法10、社会刻板印象的形成主要与()等方面有关。A业三、判断题1、穿白色服装使人有膨胀的倾向，而穿黑色服装则使人有收缩的倾向，这是由于错觉造成的。 ()×××4、气质有不同的表现类型，但并没有好与坏的区别。()×5、美国心理学