2023年公司日常规范制度(六篇)

2023年公司日常规范制度(六篇)公司日常标准制度篇一

一、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和打算。

二、公司提倡树立“一盘棋”思想，制止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、制造性和提高全体员工的技术、治理、经营水平，不断完善公司的经营、治理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化学问，为员工供应学习、深造的条件和时机，努力提高员工的整体素养和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、公司鼓舞员工积极参加公司的决策和治理，鼓舞员工发挥才智，提出合理化建议。

六、公司实行“岗薪制”的安排制度，为员工供应收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工供应公平的竞争环境和晋升时机;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献者予以表彰、嘉奖。

七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节省，反对铺张铺张;提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体制造精神，增加团体的分散力和向心力。

八、员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程各项规章制度的行为，都要予以追究。

公司日常标准制度篇二

一、交接班的一般规定：

1、为明确职责，交接班时，双方应履行交接手续，在按规定的工程逐项交接清晰后，交接人员先在交接班记录表上签名，然后接班人依次签名，从今时起，公司的全部运行工作，由接班人员负责。交班负责人才能带着全值人员离开岗位。

2、接班人员应提前1015分钟到达，看阅交接班记录表，了解有关运行工作事项，然后准时开头正式进展交接班工作。假如遇有特别状况，可以延迟时间进展交接班。

3、值班人员必需遵照规定的轮值表值班，未经领导同意不得私自调班。交接制止使用电话等通讯方式或途中进展信用交接班。接班人员未到岗位，交班人员不得离开岗位。

4、交接班手续未完毕前，一切工作应由交班人员负责。如在交接班时发生事故，应由交班人员负责处理，交班人员可要求及指挥接班人员帮助处理。

二、消失以下状况之一的不得交接：

1、交接班的预备工作尚未就绪时；

2、发生事故待处理、未经领导同意下班的，或事故正在处理中需当班人在场时；

3、接班人员有酗酒或其他神志不清现象的；

4、交班人员未经正式交接班手续，就擅自离开工作岗位。

5、交接班时发生事故与特别，应停顿交接班。并由交班人员处理，接班人员在交班值班长指挥下帮助处理工作。

三、凡交接班手续不全或疏忽大意，在本岗位范围内发生特别状况，又无法分清责任的由发觉时的当班人员负责，并担当相当责任。

四、交接班留意事项：

1、交班工作必需做到“五清”、“四交接”：

“五清”即：看清、讲清、问清、查清、点清。

“四交接”即：岗位交接、记录交接、现场交接、实物交接。

岗位交接：交接班双方均应在同一岗位，面对面进展交接。

记录交接：指交班人与接班人，将全部值班状况面对面交接。

现场交接：指现场将全部公司及办公设备，在现场交接清晰。

实物交接：指详细物件如文件通知、工具用具、办公等物件。

2、接班人员听取交班人汇报完毕后，对汇报不够清晰之处发问。经说明无误后进展对口检查。交班人员应伴随接班人员根据规定分工到现场进展交接巡察，对变动设备状况和新发觉的设备缺陷，严峻缺陷到现场交待清晰。

3、交接班的内容一律以记录和现场交接清晰为准，凡遗漏应交待的事情，由交班者负责；凡未接清晰听明白的事项，由接班者负责；交接班双方都没有履行交接手续的内容，双方都应负责。

4、在交接班过程中，需要进展的重要操作，特别运行和事故处理，仍由交班人员负责处理。必要时可要求接班人员帮助工作，待事故处理或操作完毕或告一段落后，连续交接班。

公司日常标准制度篇三

(一)档案内容：

1、员工身份证原件及复印件，原件验证后归还;

2、员工学历、职称、资格、嘉奖证明原件及复印件，原件验证后归还;

3、员工个人简历;

4、员工近期2寸相片2张;

5、员工体检表

8、录用审批表。

(二)以上1-5项由员工本人供应，并保证真实无误，若发觉虚假，即刻辞退。

(三)档案治理：员工档案由公司人力资源部治理。

1、有过本岗阅历的，试用期为;无本岗实际阅历的，试用期为。

2、表现突出、能很好完本钱岗位工作的，经本人申请，公司批准，可酌情提前完毕试用期，试用期满不完全胜任者，辞退。

1、试用期人员的工资标准及相关待遇

试用岗位依据双方事先之商定，试用期员工只发根本生活费xx元该项酬劳包括全部补贴在内经考核合格签订合同赐予xx元嘉奖

1、人力资源部和用人部门负责试用员工的试用期考核。

2、考核转正程序：

3、能胜任本岗工作，经考核合格，将转为正式员工;

1、违反职业道德、有损公司形象和集体利益的;

2、违反公司规章制度的;

3、身体状况不符合公司岗位要求的;

4、无法按时完成工作任务的;

5、不胜任本岗工作的;

7、不符合岗位素养要求的;

8、业务进展所必需的。

9、考核不合格的

1、目的：建立公正公正的评价体系，调动试用期员工积极性。

2、对营销人员看业绩，量化业绩评价标准

3、对治理人员看效果;量化团队融合程度、对岗位的适应状况等综合考察(岗位说明)

4、对普工看能否正确使用工具，和对工作的娴熟程度(老员工速度的xx%)

公司日常标准制度篇四

第一条、工作期间衣着、发式干净，大方得体，制止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。

其次条、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、扫瞄与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。

第三条、制止在办公区内吸烟，随时保持办公区干净。

第四条、办公接听电话应使用一般话，通话期间留意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。

第五条、制止在工作期间串岗谈天，办公区内不得高声喧哗。

第六条、遵守电话使用标准，工作时间应避开私人电话。如的确需要，应以重要事项陈述为主，制止利用办公电话闲聊。

第七条、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务疼惜公司一切办公文具，并节省使用。

第八条、私人资料不得在公司打印、复印、传真。

第九条、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随便翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必需按规定保存。

第十条、依据公司需要及职责规定积极协作同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人询问不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知询问对象，不得置之不理。

第一条、本规定中的办公用品包括、公司给员工配置的通讯工具（手机等）、办公桌椅、电话机和员工日常工作所需的办公文具。公司给各部门配置的文件柜、传真机、打印机、扫描仪等。公司的办公设备，如公共区域的传真机、打印机、投影仪等，公司为部门购置的杂志和报刊。

其次条、公司行政须在新员工到岗之前为其配置一套桌椅及一套办公用品。

第三条、员工日常办公用品的领用

1、公司员工领用办公用品须至行政部填写“办公用品领用登记”。

2、公司员工应当自觉爱惜公司财产；节省使用办公用品。

3、除办公文具外的`全部办公用品皆以部门为最小申请单位。

第四条、部门申请购置办公用品的程序：

1、部门经理填写《办公用品申请表》。

2、交于公司行政部（分公司则交与分公司行政，由其统一传真至总公司行政部）。

3、公司行政部查对库存或依据业务进展需要统一核准，上报董事长、总经理。

4、董事长或总经理签核。

5、行政部将申请结果及购置方式或地点反应给各部门经理（分公司则反应给分公司行政）。

第五条、部门办公用品领用之后，由部门经理分发办公用品给指定使用人。

第六条、公司公共办公用品由行政部统一治理和维护。

第七条、公司全部员工应当爱惜公共办公用品，打印复印避开铺张。对于公司内部材料，提倡使用二手纸。

第八条、员工在使用公共办公用品时，如发觉机器故障应准时向行政部或公司领导报修。

第九条、其他相关规定

1、公司依据办公用品使用人追究损坏赔偿责任。

2、办公用品是指与办公直接联系的消耗性物品，如、笔、墨、纸张及打印复印机、传真机、照相机等的耗材。

3、办公用品实行按月购置制，各部门依据实际工作需要，在每个月的最终五天将下个月所需要的办公用品清单送办公室，办公室的审定并报总经理，领导审批后，统一选购发放。

4、办公用品实行专人治理。入库时，保管人员要对其质量和数量进展核对和验收，并进展登记（品名、数量、单价、进货单位等），购物人和保管发放人对所购物品清点无误，分别在清单上签字。

5、办公用品验收入库后，经总经理签字后，财务人员按清单和发票进展审核报销。

第一条、办公室要留意干净。办公桌（包括桌上的物品）要摆放整齐，其它物品摆放要有条理；保持墙壁干净，不乱摆衣物，不乱涂乱贴、不乱钉它物，做到布置合理，不乱丢仍纸屑，瓜皮果壳等杂物，废旧物品应准时恰当处理，确保办公室地面的卫生。

其次条、工作期间不得大声喧哗和影响他人工作。办公室内全体成员要团结统一，同事之间要相互敬重。

第三条、办公室不开无人灯、无人扇。电脑应正确使用，倍加爱惜，人走关机；办公室人员应把电脑作为工作的工具，如、查阅资料等，并通过网络途径拓宽专业学问，提高工作力量；严禁在上班时间利用电脑随便谈天、玩嬉戏、看电影、听音乐等。

第四条、当天值日人员做好当天的份内工作，同时监视其他办公人员保持办公室的清洁卫生，下班离开前要自觉将电脑、电风扇、电灯、空调等管好，锁好门窗，做好安全保卫工作。

第一条、公司固定资产投入或重大工程开支由高层高管层打算后，由总经理监视办理。

其次条、公司日常经营性开支，由经办人申请，部门负责人审核，董事长或总经理批准后报由财务部办理付款。

第三条、报销人应将原始凭证按财务部要求粘贴整齐，由部门负责人签字认可后，经财务部审核后报由总经理签字，财务部对原始凭证审核后报销，如发觉不合规凭证，财务人员有权拒报并按规定处理，由严峻问题的准时向董事长总经理反映。

第四条、全部的报销都应取得合规发票。

第五条、公司对外签订各项经济合同要求使用标准文本，合同签订必需由法人签字或法人授权人签字，按合同规定的付款方式、付款时间、付款金额进展付款审批。财务部门主办会计要求建立合同台账，登记付款金额、付款日期、会计凭证编号，以便后期付款查阅。

第六条、报销时间。全部费用报销均要在取得票据的三日内到财务部办理报销手续。若是预借备用金需填写“领款申请单”，并在取得票据之后填写“报销单”冲账。个人报销费用不得跨月。

第七条、公司全部财务款项支出必需有股东签字，财务审批。

第八条、借款包括：

1、零星的购物借款。

2、其他临时性借款。

3、个人借款原则上不得超过该员工上个月实发工资数额。

4、借款可以使用现金、支票或其他银行票据支付。

5、借款最长不超过1个月结算，超过一个月还未还款时财务部将从本月工资中扣除。

6、借款根据借款特定用途使用借款，不得挪作它用。

第一条、工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为7.5小时，其中：

周一至周五：上午：8:30-12:00，下午:13:30-17:30为工作时间。

12:00-13:30为午餐休息。

其次条、全部专职员工必需严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。

第三条、迟到、早退、旷工

1、迟到或早退30分钟以内者，每次扣发当月奖金______元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发当月奖金______元。超过1小时以上者必需提前办理请假手续，否则按旷工处理。

2、月迟到、早退累计达五次者，扣除当月奖金；旷工一次扣发当天薪金。年度内旷工________天及以上者，并未书面提交旷工理由或者补办请假手续的，予以辞退。

第四条、请假

1、病假

（1）员工病假须于上班开头的前30分钟内，即8：30-9：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。

（2）员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司赐予工作安排。

2、事假、紧急突发事故可由自己或托付他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写“请假单”，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。

第五条、出差

1、员工出差前填好“出差申请单”呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进展考勤。

2、出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在“出差申请单”上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。

第六条、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。

第一条、本制度由行政部制订，经总经理批准后执行。

其次条、本制度由行政部负责检查和解释。

第三条、本制度自公布之日起执行。

公司日常标准制度篇五

为了防止环境污染和生态平衡的破坏，为了员工建筑相宜和工作和劳动环境，保障群众安康，促进企业经济的进展，以适应社会进展的需要，确保生产过程中的污染物和噪声经处理后达标排放，使生产不致对四周环境造成有害的影响制定环境爱护治理制度。

生产过程中产生的“三废“环节。

生产部、总务部及各生产车间。

4.1“三废“定义：生产过程中产生的对四周环境造成污染或有害影响的废水、废气、废渣。

4.2生产部详细负责日常的“三废“治理和环境爱护工作，符合达标的排放源应直立合格排放标志。

4.3设立“三废“处理人员岗位负责制，实行严格的奖、罚制度。

4.4生产部负责维护环保治理设施，在环保治理设施一旦消失故障时，有“三废“外排的生产工序必需停产，以杜绝污染物排放的消失。

4.5定期进展环保技术业务培训，以提高工作人员的技术素养水平。

4.6搞好工厂绿化，改善生产区及四周环境，承受市环保部门的监视、检查和指导。

4.7废水方面

4.7.1锅炉房消烟除尘废水。

4.7.2车间生产产生的废水及生活污水。

4.7.3纯化水站、锅炉房及车间产生废水直接进入废水处理站，经处理达标后排放或再利用，生活污水经过滤池滤过达标后排放。

4.8废气方面：锅炉燃烧产生的含烟气、二氧化硫、氮氧化物等污染物经水幕除尘处理。

4.9生产车间产生的废包装材料及锅炉煤渣实行出售的方法，不另设堆放常

4.10空调机、空压机及锅炉引风机等动力设备采纳隔音、吸音及减振等治理措施。

4.11公司内危急品必需根据有关危急品的治理规定贮存、保管以及销毁等，不得对生产区及其四周环境造成污染

由总经理任命的，代表其建立，实施，保持环境治理体系，并负责向总经理汇报运行经果和治理者

1.2环境治理委员会

由由主任委员(环境治理者代表)及各委员组成的一个环境方面的审议机构。

1.3各层人员的职责

1.1废气的处理：少量有毒气体可以通过排风设务排出室外，空气稀释。毒气量大时，必需处理生再排出。

1.2含重金属废液的处理

1.3一般有机溶剂的废液处理

一般有机溶剂是指醇类、酯类、有机酸、酮及醚等由c、h、o元素构成的物质。对此类物质的废液中的可燃性物质，用燃烧法处理。对难于燃烧的物质及可燃性物质的低浓度废液，则用溶剂萃取法、吸附法及氧化分解法处理。再者，废液中含有重金属时，要保管好燃烧残渣。但是，对其易被生物分解的物质(即通过微生物的作用而简单分解的物质)，其稀溶液经用水稀释后，即可排放。

1.4废料销毁

锅炉房中消失的固体废物不能任凭乱放，以免发生事故。如能放出有毒气体或自燃的危急废料不能丢进废品箱内和皋废水管道中，不溶进水的废料制止丢进废水治理中，必需在适当的地方烧掉或用化学方法处理面无害物。

1、坚决执行和贯彻国家和地方有关环境爱护的法律、法规、杜绝环境污染和扰民。

2、施工组织设计必需考虑环境爱护措施，并在施工作业中组织实施。

3、定期进展环保宣传教育活动，不断提高职工的环保意识和法制观念。

4、清理施工垃圾，必需搭设封闭式临时专用垃圾道或采纳容光焕发器吊运，严禁随便凌空抛散。施工垃圾应准时清运，适量洒水，削减扬尘。

5、施工现场的主要道路进展硬化处理，暴露的场地和集中堆放的土方实行掩盖、固化或绿化等措施。

6、施工现场土方作业应实行防止扬尘措施。

7、从事土方、渣土和施工垃圾运输应采纳密闭式运输车辆或实行掩盖措施;施工现场出入口处应实行保证车辆清洁的措施。

8、施工现场的材料和大模板等存放场地必需平坦坚实。水泥和其他易飞扬的细颗粒建筑材料应密闭存放或实行掩盖等措施。

9、施工现场混凝土场所应实行封闭、降尘措施。

10、施工现场设置密闭式垃圾站，施工垃圾、生活垃圾分类存放，并准时清运出常

11、施工现场的机械设备、车辆的尾气排放符合国家环保排放标准的要求。

12、施工现场严禁燃烧各类废弃物。

13、施工现场设置排水沟及沉淀池，施工污水经沉淀前方可排入市政污水管网或河流。

14、施工现场存放的油料和化学溶剂等物品应设有特地的库房，地面做防渗漏处理。废弃的油料和化学溶剂集中处理，不得随便倾倒。

15、食堂设置隔油池，并准时清理。

16、厕所的化粪池应做抗菌素渗处理。

17、