企事业单位劳务派遣人员管理制度

劳务派遣人员管理办法第一章总则第一条为加强劳务派遣人员管理，进一步规范用工行为，切实保障用工双方合法权益，建立规范和谐的劳动用工关系，根据有关规定，结合我单位实际，制定本办法。第二条本办法适用于我单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议中所列人员。机关事业单位劳务派遣人员（以下称劳务派遣人员）是指不在单位编制内的临时性、辅助性、替代劳务性用工，由劳务派遣中心同劳务派遣人员按照平等自愿、协商一致的原则签订劳动合同，明确双方权利义务，实行合同管理的人员。第二章组织管理第三条第四条本单位劳务派遣人员由办公室统一管理。劳务派遣人员的选择与录用。第三条第四条（一）新进人员选择的基本条件.驾驶员：男年龄45岁以下，身体健康，驾龄5年以上，无不良嗜好，无违法记录。.工勤人员：女年龄50岁以下，身体健康，干净整洁，有责任心，服从工作安排。（二）录用管理经办公室审核后，报请办公室分管领导批准，进入试用期，试用期为三个月。第五条实行劳务派遣人员考勤制度。参照我单位有关规定执行。其中：.日常考勤。驾驶员由车队长负责，工勤人员由办公室分管负责人负责。.请假审批。1天以内的由相应考勤负责人批准，2天（含2天）以上7天以内的由办公室分管负责人批准，7天（含7天）以上的由办公室主要负责人批准，并告知分管局领导。.请假1天以上的需填写《请假审批表》进行报批备案，假期满及时到办公室备案销假。凡未经批准擅自离岗脱岗、假期已满未经批准擅自延长的，一律按旷工处理。.日常考勤记录及请、事病假情况由办公室统一备案，记入个人年度考核结果。.实行带薪休假制度，履行请假审批手续后，每人每年5天。其中，驾驶员仅限于在冬歇期实行，其他人员在不影响岗位工作前提下实行。第六条实行劳务派遣人员定岗定责制度。工勤人员负责协助行政管理、后勤保障等工作，驾驶员负责按派遣出车、责任车辆维护保养等工作。第七条实行施工冬歇期（每年12月1日至次年3月31日）驾驶员休假制度。按当年工作需求，由办公室统一安排部分驾驶员休假，相应车辆封存。第，谏实行劳务派遣人员年度考核制度。.考核内容。年度考核主要考核劳务派遣人员出勤、遵守工作纪律以及工作任务完成情况。.考核等次标准。考核分为优秀、合格、不合格三个等次。严格遵守工作纪律，工作责任心强，全局认可度较高的（2/3以上），工作期间内未发生安全责任事故的确定为优秀；遵守工作纪律，能够完成工作任务，全局认可度达到半数以上的确定为合格；不遵守工作纪律、未完成工作任务及发生安全责任事故的，或认可度不够半数的确定为不合格。.考核方法。根据劳务派遣人员出勤、平时工作表现、遵守工作纪律等情况，结合服务对象认可度评价，客观公正地评价考核等次。.结果应用。（1）试用期满当年考核合格以上的，续签劳务派遣协议。（2）年度考核优秀，将给予适当奖励。（3）不合格的，情节一般的，首次予以告诫，并给予半年留局查看期，期满仍无改观，予以清退；情节严重的直接予以清退。（4）驾驶员考核结果作为调换车辆、调整岗位等主要参考依据。第九条实行劳务派遣人员违规处罚制度。有以下情形之一者，予以相应处罚：.单月无故旷工5天（含5天）以内的，扣减当月全部工资。.单月累计请事假超过5天以上10天以内的，扣减当月一半工资。单月累计请事假超过10天的，扣减当月全部工资。全年累计事假达到30天的，本年考核为不及格.因自身原因（依据警方出具认定报告）发生普通交通事故造成直接经济损失5000元以下的扣减当月全部工资;5000元及以上的，并本年考核为不合格。交通事故发生的理赔费用超出保险正常理赔外的，均由本人承担。第十条实行劳务派遣人员退工制度。有以下情形之一者，用工单位应在一个月内办理退工手续：（一）年度考核不合格的，且情节较严重的；（二）因机构改革、职能调整等政策变动而需减员的；（三）本人自愿解除劳动合同的；（四）违反工作纪律，对单位造成恶劣影响的，如工作期间打架斗殴，在车辆维修、加油等方面弄虚作假的；（五）年内请事假累计达到30天的；每月旷工累计达到5天以上的、因公外出请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的；（六）因病不能正常上班或在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（七）男年龄满57周岁、女52周岁，因身体原因不能胜任工作岗位的，可由办公室调整其岗位或予以清退，并协助办理相关手续；（八）由于其它原因，劳务派遣公司与劳务派遣人员双方确需解除劳动关系的；（九）违反专用车辆使用管理办法等相关管理办法的，如公车私用、私自外借等；（十）违反相关法律法规受到处罚的，如发酒后驾车、肇事逃逸等严重违法行为。第十一条劳务派遣人员需提前终止劳务派遣协议的，应提前10日内备案并说明原因，由单位向劳务派遣中心申请办理相关手续。第三章 工资福利待遇第十二条劳务派遣人员试用期内劳动报酬执行当年沈阳市最低工资标准，试用期满后按照外聘人员工资管理

办法规定兑现工资。第十三条施工冬歇期休假的，仅发放岗位工资，单位负担全部（包括个人部分）保险缴纳。本人因患病或非因公负伤的，住院期间工资正常发放；出院后请病假一个月以内的，扣除当月一半工资；一个月以上的，停发全部工资。因违法违纪受到处罚的，处罚期间停发全部工资。第十四条凡临时借出派遣人员须服从借用单位人员第十四条凡临时借出派遣人员须服从借用单位人员管理，未在我单位岗位实际工作的，工资标准不做调整，不享受本单位相关福利待遇。第十五条用工单位使用劳务派遣人员，应依法为其按时缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险等五个险种。第十六条