2017年残疾人就业年审工作等相关要点解释

2017年残疾人就业年审工作等相关要点解释一、征收时间：用人单位应当在6月1日到6月30日期间向主管地方税务机关申报缴纳保障金。二、征收对象：机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位等用人单位，凡未安置或安置残疾人未达到本单位从业人员总数1.5%比例的，均属于保障金征收对象；根据《关于取消、调整部分政府性基金有关政策的通知》（财税﹝2017﹞18号）文件精神，由自工商注册登记之日起3年内，在职职工总数20人（含）以下小微企业，调整为在职职工总数30人（含）以下的企业。调整免征范围后，工商注册登记未满3年、在职职工总数30人（含）以下的企业，可在剩余时期内按规定免征残疾人就业保障金。凡在规定年审期限内未到残联劳服机构参加年审的单位，一律视作未安置残疾人就业。三、用人单位人数认定标准：安置就业的残疾人，是指持有《\t"/a/20150914/_blank"中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员，或者持有《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的人员。用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且残疾人实际在岗，支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。2.用人单位跨地区招用残疾人的，计入其所安排的残疾人就业人数。(所持证件需在中国残疾人联合会残疾人证数据库有效认证后方可计入本单位安置人数)用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。5.用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。用人单位在职职工人数和用人单位实际安排的残疾人就业人数按年平均数计算。上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。四、征缴方法：已安置残疾人就业的用人单位，经各级残联劳服机构年审上年度安置从业残疾人数后，单位及时在地税网站进行网上申报或到地税各办税服务厅申报缴纳。未安置残疾人的用人单位按时在地税网站进行网上申报或到地税各办税服务厅申报缴纳。五、保障金应当按年计算，用人单位成立不足一年的，按实际月份于次年按规定申报缴纳保障金，成立不足1个月的，不缴纳保障金。六、其他：1.用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资（用人单位所在地统计部门公布的上年度城镇单位就业人员平均工资）3倍（含）的，按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金；超过当地社会平均工资3倍以上的，按当地社会平均工资3倍计征残疾人就业保障金。上年用人单位在职职工年平均工资是指用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。2.从2017年，我市根据《江苏省残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》（苏财综﹝2017﹞2号）文件精神，对超比例安置残疾人的用人单位实施奖励，符合条件的用人单位在年审期内自愿申报。3.用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。需减免保障金的用人单位，应提出书面申请（附经注册会计师验证后的上年度本单位财务决算报表），按规定报请同级财政部门批准后，由主管地方税务机关办理减免手续。申请减免保障金的最高限额不得超过1年的保障金应缴额。4.残疾人就业保障金主要用于残疾人职业技能培训及就业援助等，为更好推动残疾人事业发展，请用人单位依法及时申报交纳残疾人就业保障金。5.在申报时，用人单位应如实填写本单位上年在职职工人数、上年实际安排残疾人就业人数、上年在职职工年平均工资等信息，并保证信息的真实性和完整性。各级地方税务机关将对用人单位保障金缴纳情况进行检查。\t"/a/20150914/_blank"发现用人单位申报不实、少缴纳保障金的，将催报并追缴保障金。6.大力实施用人单位岗位信息采集。各级残疾人就业管理机构将根据用人单位提供的岗位信息，积极推荐残疾人就业。招聘信息登记表(电子表)下载网址：HYP