企业作为仲裁被申请人时可以提出反申请吗有什么法律后果

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档企业作为仲裁被申请人时可以提出反申请吗有什么法律后果目录：1、企业作为仲裁被申请人时可以提出反申请吗有什么法律后果2、终局裁决书中可以有非终局事项吗问：企业作为仲裁被申请人时可以提出反申请吗？有什么法律后果？答：可以。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，仲裁被申请人可以在答辩期间提出反申请。仲裁委员会自收到反申请之日起5日内决定是否受理并通知被申请人。决定受理的，仲裁委员会将反申请与申请合并处理；反申请应当另行申请仲裁的，仲裁委员会应书面告知反申请人另行申请仲裁；反申请如不属于仲裁委员会受案范围，仲裁委员会向反申请人出具不予受理通知书。被申请人在答辩期满后提出反申请的，需另行提出、另案处理。参考法规：1.人力资源和社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》第35条；2.人力资源和社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》第45条第3项。例：2008年5月，杨某与南京市某公司签订了2年固定期限劳动合同，负责公司财会工作。2010年5月合同到期后，虽经公司多次催促，杨某并没有和公司续签合同，但公司给杨某的工资福利并没有变化，双方继续履行合同。5月23日，杨某因事与公司另一员工激烈争吵后不告而别，并且带走了公司部分重要的财务凭证。公司多次联系杨某，要求其办理解除劳动合同手续及工作交接，并为其办理人事档案及社会保险转出手续，但杨某均以必须公司总经理及全部工作人员（共6人）在场才办交接为由，数次拒绝。公司为保证日常工作正常进行，于2010年6月10日在报刊上对杨某掌握的财务凭证与相关资料作了遗失公告，6月11日聘请江苏省某会计师事务所、南京市某公证处到现场，并请来会计软件及保险柜公司技术人员对杨某使用过的电脑、保险柜、财务资料存放橱柜、办公桌等进行清查、披露。2010年6月18日，杨某向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求：解除劳动合同，公司支付其相应经济补偿金，公司为其办理人事档案与社会保险转出手续。答辩期内，公司以上述事实答辩，同时对杨某提出反申请，要求杨某赔偿拒不办理解除劳动合同的工作交接手续，给公司带来的直接经济损失3，680元。仲裁庭合并处理了此案。解：本例提示了以下法律要点：劳动争议被申请人有权在答辩的同时就争议中对方当事人给自己造成的权利损害及其它损失提起反申请；反申请需在被申请人所享有的答辩期内提出；申请与反申请可以合并处理。本例中，杨某因离职与公司发生劳动争议，其原因起自杨某自己与同事的个人关系，并且杨某的极端行为给公司造成了实际损失，因此，公司作为被申请人对杨某提起反申请，是公司利用法律保护自己合法利益的有效手段。操作提示：1）企业作为劳动争议仲裁的被申请人时，可以针对员工做出的有损公司利益的行为提起反申请，主动保护自己的利益。2）反申请应该与员工申请争议密切相关才会被仲裁庭合并审理。精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档问：终局裁决书中可以有非终局事项吗？答：虽然《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁庭裁决案件时，裁决内容同时涉及终局裁决和非终局裁决的，应分别作出裁决并告知当事人相应的救济权利。也就是说，终局裁决书中不应有非终局事项，但在现实中，一个仲裁裁决既有终局事项，又有非终局事项的现实是存在的，因此，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》对此情况做了具体规定，即该种裁决按照非终局裁决处理。在实践中，部分劳动争议仲裁委员会将一个案件分拆为两个案件，对劳动者的部分请求作出非终局裁决，允许用人单位就这些裁决事项向人民法院起诉；而同时，就劳动者另外一部分请求，作出终局裁决，用人单位只能向中级人民法院申请撤销该裁决事项，而不能再向基层人民法院起诉。在这种情况下，对于其中的终局裁决案件，用人单位无法主张同一案件尚有非终局裁决部分而向法院起诉，只能选择向当地中级人民法院申请撤销该终局裁决。参考法规：1.人力资源和社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》第49条；2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第14条。例：肖某2007年6月进入武汉一家物业总公司担任物资总管，月工资1，800元，但直至2008年9月，公司才与肖某签订劳动合同，期限自2008年9月至2009年9月，但一直按当地最低工资为肖某缴纳相关社会保险费。2009年1月3日，分公司以不胜任为由，结算工资并另支付一个月的月薪作为补偿金解聘了肖某。肖某不服，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：确认公司违法解除劳动关系；公司支付违法解除劳动关系的赔偿金7,200元；支付未签订合同的双倍工资19,800元；按实际工资补缴在职期间的社会保险金；支付1个月的代通知金1,800元。仲裁庭经审理后作出裁决：1、公司没有经过培训和调整工作岗位即解除与肖某的劳动关系，违反了《劳动合同法》规定的程序，应自2007年6月20日起计算工作年限并计发赔偿金，支付违法解约赔偿金5,400元（已扣减1,800元）；2、公司按肖某实际工资补缴肖某在职期间的保险费；3、公司支付肖某未签订劳动合同的两倍工资12,900元；4、驳回肖某1,800元代通知金的要求。裁决书同时说明：申请人肖某如不服裁决书第1、2项可以自送达之日起15日内向法院起诉，期满不起诉的，裁决自作出之日起发生法律效力；当事人对裁决书第3、4项不服的，可以自送达之日15日内向法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。解：本案提示了以下法律要点：仲裁庭实际操作中会在一个仲裁裁决中既包括终局裁决事项也包括非终局裁决事项，但分别注明了当事人不同的诉权和裁决发生法律效力的不同时间；终局裁决事项与非终局裁决事项，裁决书发生法律效力的时间不同。本案中，仲裁庭针对肖某的裁决，既包含了终局裁决事项也包含了非终局裁决事项，对于两种裁决的法律效力和当事人的不同诉权，裁决书中均作出了提示，但对终局裁决事项，企业的诉权没有提及。这也是这份裁决书不规范之处。实践中，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第14条，“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。”可见，只要劳动人事争议仲裁委员会作出的是同一仲裁裁决，即使其裁定部分属于终局事项，部分属于非终局事项，也应当认为属于非终局裁决，用人单位可以就整个裁决书向人民法院提起诉讼。而劳动人事争议仲裁委员会就同一案件的终局裁决事项和非终局裁决事项，作出了两个不同的裁决时，则用人单位只能起诉其中的非终局裁决；对终局裁决，则只能向当地的中级人民法院