管理制度劳资人事管理制度

管理制度劳资人事管理制度XXXX公司劳资人事管理制度第一章总则《XXXX约束机制，促进公司经济效益的提高，特制定本制度。签订了劳动合同的管理人员、技术人员和普通员工。第三条公司员工依法享有取得劳动报酬、休息休假、有完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等义务。规章制度权等权利。第二章劳动用工制度第五条公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须必须遵守。第六条公司职能部门及下属单位的机构设置、调整或撤销，由总经理提出方案，经董事会批准后实施。工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等各项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、解除劳动合同等各项手续。第八条公司各单位用人实行定岗、定员制，先定岗后第九条岗位设置要本着精简高效的原则，根据生产、的工作积极性，防止岗位重叠、分工过细、人浮于事。第十条生产单位根据生产任务和工作量的大小确定岗位，各职能部门按职责范围和业务分工定岗。工作权限、工作环境、工作时间及岗位素质要求。第十二条人力资源部协同各单位根据生产经营的变实施。行，不得自行增设岗位。少来确定定员。经理批准后由人力资源部统一调配。第十六条人力资源部根据各单位的工作需要调整员到新岗位工作。第三章员工招聘制度过人才交流中心或劳务市场，面向社会公开招聘所需人员，对招聘人员进行初试、复试、考核后择优录用。第十九条公司招聘员工遵循“任人唯贤、量才而用”的原则。公司副总经理以上职务由总经理提名董事会聘任;经总经理办公会研究决定，由总经理聘用;其他人员由人力资源部择优录用。位）所需专业知识、相关资格证书、实践经验、身体素质、文化素质及品德等要求。人申请：１、员工岗位空缺时;２、生产任务或工作量增加时;位时;４、新建、扩建项目时;５、需招聘特殊技术或专业知识人员。部提交申请，经总经理批准后，由人力资源部统一招聘。第二十三严禁招用童工。被招用的员工必须年满16周岁，从事繁重体力或有毒有害工作的须年满18周岁。据劳动合同期限的长短，设定试用期。人力资源部办理正式录用手续。第二十七条公司招用临时工必须签订临时用工合同，合同期限根据所完成的工作任务确定。第二十八条公司各单位需用临时工必须报人力资源工。教育。第四章劳动合同制度用之日签订劳动合同，劳动合同一式二份。容如下：１、劳动合同期限(含试用期限)；２、工作职责和内容；３、劳动保护和劳动条件；４、劳动报酬、保险和福利待遇；５、劳动纪律、奖惩条款；６、劳动合同终止或解除条款；７、违反劳动合同的责任；８、双方认为需要规定的其他内容。公章方能生效。第三十三条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满31年的试用期1个月，合同期限1年以上不满3年的试用期23年以上或无固定作本企业的工作期限。第三十五条双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。第三十六条应当提前30日以书面形式向公司提出申请，经公司研究同意后，方可办理手续。工到人力资源部办理辞退手续。不得辞退合同期未满的员工，切实保护员工的劳动权利。管理处罚法》的有关规定处理。员工辞职，不支付经济补偿金。第四十二条经济补偿的支付标准按员工在本公司的126个月以上不满一年的按一年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。动合同，不支付经济补偿金：１、在试用期内被证明不符合录用条件的；明的；３、严重违反公司的规章制度的；的；６、被依法追究刑事责任或者劳动教养的；７、法律、法规、规章规定的其他情形。经济补偿金：１、劳动合同期满，员工不同意续订劳动合同的；２、员工退休、退职的；３、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；４、自动离职，公司予以除名的；５、企业依法解散、破产或者被撤销的；６、法律、法规、规章规定的其他情形。第四十五条有下列情形之一，公司提前30天以书面除劳动合同：从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的；不能胜任工作的；３、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，达成协议的。十五条的规定解除劳动合同：动能力的；２、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；３、女员工在孕期、产期、哺乳期内的；足５年的；5、法律、法规、规章规定的其他情形。第四十八条公司与员工可以在劳动合同中约定违反则。第四十九条员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿企业下列损失：１、公司录用员工直接支付的费用；２、公司为员工支付的培训费用；３、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；４、劳动合同约定的违约金。其解除劳动合同。职处理，解除劳动合同，并赔偿公司的损失。第五十二条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30第五十四条公司应当在解除或者终止劳动合同的同案和社会保险关系转移手续。应当向员工支付经济补偿的，在办理解除或者终止劳动合同手续时支付。第五章薪酬管理制度产率增长幅度原则。第五十六条强化薪酬管理，充分调动员工的主动性、协作性和创新性，建立有效的分配激励机制。第五十七条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、倾斜。第五十八条技术岗位和素质短缺人才岗位与一般岗位的收入差距。实行以岗位薪酬工资为主的多种薪酬制度。年薪制。第六十一条年薪由基本年薪和绩效年薪两部分构成，本年薪/12;绩效薪酬年终考核发放。本工资＋津贴。第六十三条基本工资由基础工资和岗位工资构成。员除外）基础工资执行同一标准。位工资100%参与考核，基础工资、津贴不参与考核。第六十六条岗位工资标准综合考虑各岗位的工作性1-8级81-31-4级4术岗位分员级、助理级、中级、副高级、高级5个级别。法根据生产经营情况制定。司工人技术等级考评小组评定后，执行相应的岗位工资。第六十九条公司各单位的工资均通过人力资源部审核，由公司财务部统一发放。第六章员工考勤制度小时，每周４０小时，作息时间的安排和调整由公司决定。因工作性质需机动作业的工作岗位实行不定时工作时间制或综合计时工作制。第七十二条公司员工实行全员考勤制。第七十三条公司因工作需要安排员工在休息时间或节假日加班，员工应服从安排，不得推诿。第七十四条公司人力资源部负责全公司员工考勤的司的考勤记录，为计发工资以及对员工的考核提供依据。情况。假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假、工伤假）、迟到、早退、旷工、中班、夜班、加班。考勤工作。第七十八条任何人不得对坚持原则的考勤员进行打责人责任并予以处罚。第七章请、休假制度假、特别休假等均按此规定执行。第八十条公司休息日分为每周固定休息日和国家法定的节日。每周固定休息日为星期六和星期日。后顺延补休或调休。补休。安排员工在法定节日工作的，依法支付加班工资。超过二十天，全年累计事假不得超过30事假天数包括固定休息日和节假日。体要求如下：１、病假：（1）员工因病必须治疗、休息或住院，可申请病假，补交医疗证明者，按事假处理;（2）员工持医院开具的门诊病假证明请病假时，一次最多不能超过5个工作日，连续不能超过10个工作日，门诊10的，不再批准病假。（3）员工患病的医疗期，按国家有关规定执行。医疗期内为有薪假，病假工资以基础工资为基数计算;（4）因打架斗殴、酗酒等原因造成的休息不得享受病假，按事假对待。２、婚假：;周岁），婚假为30天;（３）婚假期间，按基础工资计算婚假工资。３、丧假：直系亲属死亡，可享受丧假3天，死亡者不在本地,可给予路程假,丧假期间按基础工资计算丧假工资。４、产假：（１）公司女员工第一胎生育,可休产假，生育第二胎须凭所在地市(县)计划生育办公室核批证明;（２）在公司服务满1年的女员工，可休产假90天，晚育者(满24周岁)产假为105天，并给男方护理假15天。证明，再申请休假，按病假对待;（４）产假假期包括固定休息日和节假日;7请假手续;（7）产假期间，按基础工资计算产假工资。５、探亲假：（１）员工在公司工作满一年后，开始享受探亲待遇；一年可享受探望配偶1次30天的探亲假，另按实际需要给予路程假;聚的员工，未婚员工一年可享受探望父母一次20天的探亲假，已婚员工四年可享受探望父母一次20天的探亲假，另按实际需要给予路程假；定的费用自理；资源部核准，未经核准的按旷工处理。擅自离岗探亲或探亲回来未销假的按旷工处理。（7）探亲假期间，按基础工资计算探亲假工资。６、工伤假：公司安全管理部门认定，给予工伤假。办理。（４）工伤假期间公司不得解除劳动合同。公司有关规定给予处罚。和原始记录。第八章员工奖惩制度落后，调动员工积极性，提高工作效率和经济效益。产，维护公司利益，学习和掌握本职工作所需的文化技术、业务知识和技能，团结协作，完成生产工作任务。第八十八条：奖惩类别：1、奖励——奖金、嘉奖；2——解除劳动合同。执行。第九十条公司对于有下列表现之一的员工酌情给予奖励：量或节约资财和能源等方面，做出显著成绩的;面，有发明、技术改进并取得显著成绩的;贡献较大的;４、积极向公司提出合理化建议，为公司所采纳的；有功，使公司利益免受或降低损失的；６、其他应当给予奖励的。第九十一条公司对于有下列行为的员工视情节给予动合同等处理：100元罚款：（１）工作不认真且屡教不改者；（２）不遵守工作秩序、影响工作者；（３）不服从工作指挥或对上司无理者；（４）浪费公物情节较轻者；（５）酗酒上班者；（６）迟到、早退者；（７）旷工一天以下者；者；（９）不按规定穿着工作服及安全装备者；（１０）工作时间内未经许可擅自离开工作岗位者；（１１）其他违反规定，情节轻微者。200元罚款：（１）品行不良或谎报事实情节较重者；他人工作者；（３）一年内累计旷工达两天者；（４）经通报批评处分而再犯者；（5）在禁烟区内吸烟者；（6）未经许可，不候接替，先行下班者；（7）因疏忽致使机器设备或物品材料遭受损失者；（8）损毁或浪费公物，屡教不改或情节较重者；（9）工作不负责任，造成产品质量低劣者；（１0）对于公司钱款、帐务未按规定处理，情节较重者；（１1）其他违反公司规定或犯有过失，情节较重者。500元罚款：（１）一年内累计旷工达三天者；具者；（３）工余料隐匿不缴回者；成一定经济损失者；理者；（７）向外泄露公司机密情节轻微者；（８）利用工作或职务之便，谋取私利，情节较轻者；（９）涂改或调换工作记录者；（１０）其他违反规定，情节严重者。４、员工盗窃公司财物1000元以下者赔偿损失并处盗窃价值5倍以上不低于500元的罚款，予以留用察看：（１）盗窃财物价值300元以内视情节留用察看1-３个月发生活费400元/月；（２）盗窃财物价值300元以上1000元以下者视情节留用察看4-6个月发生活费400元/月；留用察看期间严格遵守公司制度，不得停薪留职。５、员工有下列情况之一者，公司予以解除劳动合同：过三十天者；（２）违法乱纪或依法追究刑事责任者；（３）无理取闹扰乱工作秩序者；（４）玩忽职守、造成严重后果者；重者；（６）不服从上级调动且经说服教育仍无动于衷者；（７）调整工作岗位，两次安排工作仍不上岗者；的经济活动者；较重者；（１０）破坏生产设施、盗窃公司财物价值1000元以上者；者；（１２）向外泄露公司商业机密情节较重者；（１３）服务态度差，损害公司形象屡教不改者；信，影响恶劣的；（１５）其它违反规定，情节恶劣者。入档案。理，并报当地劳动部门备案。第九章教育培训制度备的优秀人才，以实现公司战略目标，特制订本制度。第九十五条培训方法：务知识，提高专业人员的理论水平和专业素质。２、本公司业务骨干介绍经验，一对一传、帮、带。３、组织员工到优秀企业参观学习，实地观摩。第九十六条员工教育培训分以下几种培训形式：１、新员工岗前统一教育培训；２、员工在岗教育培训；３、安全教育；４、脱产培训。步提高员工队伍素质。第九十八条新录用员工报到后应接受人力资源部组织的岗前培训，培训结果将作为今后定职定级的参考。第九十九条岗前培训的目的：策和规章制度。提高公司经济效益和个人收入创造条件。第一百条岗前培训的内容：１、讲解公司历史、现状、经营范围和奋斗目标；２、讲解公司组织机构设置、介绍各部门人员；３、讲解相关工作流程，组织学习各项规章制度；４、讲解基本的岗位知识、专业知识、实际操作技能;５、介绍工作环境和工作条件，辅导使用工作设备；６、解答疑问；７、组织撰写心得体会及工作意向。第一百零一条专业技术性要求较强的岗位，由单位负力资源部备案。第一百零二条在岗培训的目的：日后的晋升创造条件；误造成的损失，保障员工人身安全；公司经济效益；环境和工作气氛。师组织专门学习、导师带徒等灵活多变的培训方式。第一百零四条安全教育：1、凡新上岗或转岗员工都必须进行安全教育;2、安全教育内容包括安全知识、安全操作规程等;3、安全教育由安全管理部门根据安全教育通知单安排教育。第一百零五条脱产培训是公司为了培养和储备管理、的前提下组织员工进行职业技能培训或到其它优秀企业培训学习。第一百零六条脱产培训应遵循如下原则：岗位培训和专业培训为主。策能力、控制能力。基础理论和业务操作方法，提高专业技能。