企业管理制度(集锦15篇)

企业管理制度(集锦15篇)企业管理制度1

为贯彻落实《平安生产法》、《国务院关于进一步加强企业平安生产工作的通知》(国发〔20xx〕23号)等要求，规范纺织企业平安生产监督管理，加强纺织企业平安生产，预防和削减生产平安事故和职业危害，保障纺织企业从业人员的生命平安与健康，实现平安生产形势稳定好转，依据总局工作部署，组织中国平安生产科学争论院起草了《纺织企业平安生产监督管理规定(征求看法稿)》(以下简称《规定》)。现就有关问题说明如下:

一、起草《规定》的必要性

(一)纺织工业是我国国民经济重要产业

纺织工业是我国国民经济的传统产业和重要的民生产业，也是国际竞争优势明显的产业，在富强市场、扩大出口、吸纳就业、增加农夫收入、促进城镇化进展等方面发挥着重要作用。进入新世纪以来，我国纺织工业也快速进展，纺织产业规模不断扩大，现状已成为世界上最大的纺织服装生产国、消费国和出口国。依据国家统计局数据，20xx年，全国共有规模以上纺织企业户数3.7万户，累计实现工业总产值57809.98亿元。20xx我国纺织行业化纤、纱、布、服装等主要产品的产量分别为3800万吨，2984万吨，841亿米，267.28亿件，均位居世界第一。纺织工业的重要地位及其企业的规模和数量的不断扩大也给政府平安监管方面带来一个重要问题，就是如何对纺织企业实施科学有效监管，保证纺织企业平安生产，更好地为国民经济做出更大贡献。

(二)纺织企业平安生产形势照旧严峻

纺织企业分工简洁，从业人员多而杂，作业环境普遍有待改善，平安生产管理任务繁重。且随着我国经济体制改革的深化和企业经营体制的转变，纺织企业的管理模式同其它行业一样，已经发生了明显的变化，企业的平安管理工作消逝了许多新状况、新问题，有的已成为企业当前平安管理工作中的难点。特别是，我国以前曾发生的几起纺织工业事故，事故导致人员伤亡惨重。比如，1987年3月15日，哈尔滨亚麻厂发生的亚麻粉尘爆炸特别重大事故，死亡58人，受伤177人，当时直接经济损失就达880多万元。1991年5月30日，广东省东莞市兴业制衣厂发生特大火灾，全厂付之一炬，造成72人死亡，47人死亡，直接经济损失也达300多万元。20xx年5月21日，广东汕头市潮阳区谷饶镇一个家庭纺织作坊发生一起火灾事故，造成13人死亡、4人重伤。此外，20xx年9月11日，巴基斯坦南部港口城市卡拉奇市一家服装厂发生火灾事故，造成至少289人死亡。20xx年11月25日，孟加拉国首都达卡西北部郊区的塔兹琳(tazreen)服装公司发生特大火灾，造成120多人死亡，多人受伤，另有数十人失踪。这些事故对我国纺织工业平安管理敲响了警钟，我国纺织工业的平安生产工作丝毫不能放松。

(三)纺织企业仍存在众多平安问题亟待解决

通过对我国纺织企业平安生产状况的调查和争论，纺织企业仍存在许多亟待解决的平安方面的问题:

1.纺织行业自身特点使其始终是工贸行业事故防范的重点。首先，由于纺织行业生产工艺要求必需有相应的开松、梳理、卷绕、牵伸、平整等手段才能达到基本的产品生产目的，由此准备了设备轧辊多、轧点多、齿轮多，用电设备多的`工艺特点，这也是造成简洁发生各种机械损害的客观因素。其次，纺织生产常用的原料是棉、麻、毛、丝和化学纤维，它们都具有易燃特性。同时纺织原料的储备具有集中、量大等特点，加上机械、电气引火的几率高，极易发生火灾。特别是纺织企业仓库，一旦发生火灾，损失极大。

2.纺织企业各种职业病危害因素照旧普遍存在，亟待改善。首先，噪声照旧是当前纺织企业突出的职业病危害因素。纺织企业的织布车间的生产噪声普遍较大，有的甚至超过100分贝以上，工人长期暴露大强度的噪声场所，极易对听力造成损害。其次，由于纺织行业中的印染企业工艺要求确定的温度和湿度，因此，印染企业普遍存在高温高湿场所，特别是夏季如不实行防暑降温措施，简洁造成高温高湿环境。其次，粉尘防治也是纺织企业职业病危害因素防治重点，由于棉、麻、毛的开、清、梳、整工序简洁产生粉尘，工人在粉尘环境下长期工作易患职业病。随着纺织企业生产工艺提高，粉尘治理措施的完善，当前纺织企业的粉尘作业环境已得到大大改善。

3.大部分纺织企业员工的平安意识和力气也亟待提高。现行市场经济体制下，纺织企业相对其他行业来说，劳动强度较大，工资收入不高，以致人员流失较多。为维持企业正常生产，部分企业往往招进大量新员工，新员工入厂时间不一，且在年龄、文化素养等方面存在较大差异，企业平安教育培训工作难度大、任务重，对新员工的“三级”平安教育工作很难做到保质、保量。若新员工的平安操作技能得不到很好提高，一旦到工作岗位就简洁消逝平安漏洞，加之对平安生产的熟识不深，平安意识差，违章作业时有发生，成为纺织企业平安事故的高发群体。

4.纺织企业的生产设备本质平安程度仍有较大提升空间。纺织工业本身就使用大量的纺织机械，这些机械部件除了有挤压、剪切、缠绕、卷入、高压流体喷射等常见的机械担忧全因素外，还存在诸如静电、高温、着火、爆炸、噪声等危险因素，而且这些因素还常常掺杂在一起，难以把握。加之国内部分纺织企业的生产设备平安防护装置被损坏或作用不良，设备基础管理工作欠缺，部分老设备在平安防护方面存在自身的缺陷，从而导致机械损害事故时有发生。

5.纺织企业的平安管理理念及管理水平也亟需提高。从管理的方式来看，目前国内的纺织企业，平安管理的方法大多停留在宣扬、教育、定期或不定期平安检查的水平上，并且多是在发生事故后才着手进行分析，即多为“事后型”管理，很难适应现代纺织企业平安生产的要求。大部分纺织企业为了削减开支，增加利润，往往也在平安管理上精简机构和人员，有的企业没有依据要求单独设置平安管理机构，平安管理人员的职责也不明确，平安管理人员变动大且配备的数量不足，基层平安员往往是身兼数职，部分平安管理人员不具备从事平安管理的素养和力气，不能对平安生产实施有效的监管，加之受经济利益的驱动，仍有部分企业存在“重生产，轻平安”的现象，当平安与生产发生冲突时，不能正确看待和处理好平安与生产两者之间的关系。

6.纺织企业平安生产管理的法律法规及标准体系仍不健全，部分技术标准及平安管理规章陈旧落后，不适应新时期纺织企业的平安管理。原纺织工业部的《纺织系统劳动平安卫生工作暂行条例(试行)》、《关于加强纺织企业电气平安管理的规定》、《关于纺织原料成品仓库防火平安管理的暂行规定》等规章亟待进行修订。纺织企业平安管理的法律法规及标准体系建设还需要进一步加强。

二、主要问题的说明

(二)关于《规定》的适用范围

本《规定》所称的纺织企业的范围参照《国民经济行业分类与代码》(gb/t4754-20xx)中规定范围，主要包括:棉纺织及印染精加工业、毛纺织及染整精加工业、麻纺织及染整精加工业、丝绢纺织及印染精加工业、化纤织造及印染精加工业、针织或钩针编织物及其制品制造业、家用纺织制成品制造业、非家用纺织制成品制造业、纺织服装和服饰制造业等企业。

(二)关于《规定》主要架构

本《规定》主要由总则、平安生产的基本要求、生产设备、设施及场所平安要求、监督管理、法律责任和附则六个部分构成。其中，“平安生产的基本要求、生产设备设施及场所平安要求”两个部分是本《规定》的重点章节内容，重点明确纺织企业应对遵循的平安生产基本法规要求及应符合的平安基本条件。

(三)关于《规定》拟解决的重点问题

出台《规定》，除了要进一步明确政府对纺织企业平安监管责任，并强化纺织企业平安生产主体责任。同时，也拟通过出台《规定》进一步明确纺织企业在生产设备设施及工艺平安、平安生产标准化、作业现场平安管理、危险作业平安管理、职业健康管理、企业平安管理制度、员工平安培训、隐患排查治理体系等方面应当符合的基本要求，并明确违反相关条款的惩处措施。

企业管理制度2

第一条目的

为了规范公司管理，严格考勤纪律，特制定本规定。

其次条适用范围

公司全部员工。

一、作息时间

第三条作息时间分以下两种：

1、非生产系统员工

08：00―11：3012：30―17：00（冬季大事）

08：00―11：3013：00―17：30（夏季大事）

2、生产系统员工

生产系统员工的作息时间由车间主任依据生产任务准备。

二、考勤方法

第四条车间员工由车间主任进行考勤，办公室工作人员由公司指定人员考核。

第五条每月的出勤记录于次月公布在公告栏中，请员工主动核对。

三、出勤

第六条迟到，员工于点名后到岗视为迟到。

（一）迟到三特别钟以内的，处20元罚款。

（二）迟到超过三特别钟但在三个小时之内的，扣除半天工资，迟到超过三个小时的以矿工论处。

（三）因不行抗力导致的偶发大事，经部门主管核准同意后作请假处理。

第七条早退，员工在下班时间前，未提前办理书面请假手续擅自下班的，视为早退。早退一次扣发当天全部工资。

第八条旷工，未经请假或假满未续假或虽续假单未批准而不上班的，视为旷工。

（一）旷工1天处40元罚款。

（二）1个月内连续旷工2天，作自动离厂处理。

（三）员工旷工或离厂3天，部门主管必需立即上报办公室，办理离职手续。

第九条员工工作时间外出的规定：

（一）在工作时间内因公需外出的，须向上级主管请示，同意后开具《出门证》，交门卫后出厂。

（二）门卫在接到《出门证》后，方可允许员工外出。

（三）如因私事外出，应开具《请假单》，交门卫后外出。

（四）无有效的出厂放行手续强行出厂者作旷工处理。

（五）生产系统员工午餐时间不能外出。

四、员工请假休假管理方法

第十条下列日期为休假日（若有变更预先公布）：

（一）休息日

本公司固定休假日为每周星期日

（二）法定休假日：

（1）春节：3天（2）劳动节：3天

（3）国庆节：3天（4）元旦节：1天

（三）其他经公司准备的休假日。

第十一条请、休假种类：

类别

具体规定

事假/病假

事假：因事必需由本人处理的`，可请事假，一年内事假累计不得超过20天。

病假：因病治疗或疗养者需出具医院证明可申请病假。

婚丧假

本人结婚给假7天，子女结婚给假3天，兄弟姐妹结婚给假1天；

本人之配偶、父母死亡给假7天，子女死亡给假6天，祖父母、岳父母、兄弟姐妹死亡者给假3天；

产假

本人分娩者给假90天；配偶分娩者给假3天；

规定休假日

春节假期依据实际状况而定，其中有3天为有薪假；劳动节：3天；国庆节：3天；元旦：1天。

（上表所述休假时间是一般规定，特殊状况依据国家相关规定处理）

第十二条请假手续的办理：

（一）员工请假3天（含）以内的，须经过部门主管批准；请假3天以上的除需经部门主管批准外还需由总经理批准，并交办公室备案。

（二）部门主管不论请假天数多少，均需由由总经理批准。

第十三条因疾病不能亲自请假的可让同事或家属代办，其余均应亲自办理请假手续。

第十四条请假期满，未行续假或虽续假尚未准假而不到职的（除因病或临时发生意外），均以旷工论处。

第十五条凡请假如发觉有虚假状况的，以旷工论处。

第十六条记录和表格的保存

员工的考勤表、出门证等均由财务保管，保存期限为两年。

企业管理制度3

1目的

为使加油站平安活动更有实效,真正达到员工自我教育、自我管理的目的,使平安活动制度化,特制定本制度。

2范围

本制度适用于加油站的日常平安活动管理。

3职责

3.1班组长组织开展班组平安活动,每月二次,平安活动时间不得挪作它用。

3.2加油站站长制定年度平安活动方案,平安管理人员结合单位实际,开展月度平安活动方案;做好日常检查,将其纳入平安责任制考核当中,并组织本站各项平安活动。编制《平安活动方案》。

3.3站长参加班组活动,检查平安活动记录状况并签字。填写《班组平安活动记录》

4工作程序

4.1平安活动要求

4.1.1平安活动要做到有领导、有内容、有记录,站长和平安员要对记录进行检查和签字,并做总结。

4.1.2活动形式要多种多样,如收看平安教育录像、分析事故案例和组织应急演习等,通过开展各种平安活动,达到教育员工的效果。

4.1.3站长必需参加班组平安活动,具体规定为每月参加两次。

4.1.4要充分发挥班组兼职平安员的作用,落实平安员的平安职责,提高活动效果。

4.2活动内容

4.2.1学习平安生产文件、平安管理制度、平安操作规程及平安技术学问,基本功训练项目、总结上阶段的`平安生产状况,提出进一步搞好平安生产的对策和要求。

4.2.2结合上级下发的事故通报,组织分析、争辩事故缘由和预防措施,举一反三,吸取教训。

4.2.3依据事故应急救援预案和平安操作规程的要求,进行生产特殊状况紧急处理力气的培训和演练,定期开展防火、防爆、防中毒和自我爱惜力气的训练。

4.2.4进行平安座谈,就平安管理和隐患整改等内容提出合理化建议。

4.2.5开展平安标准化培训等。

4.3本制度自发布之日起施行。

5引用文件

5.1《中华人民共和国平安生产法》(中华人民共和国主席令第七十号);

5.2《危险化学品从业单位平安标准化通用规范》(aq3013-20xx)。

6记录

《平安活动方案》aqbzh-jl/5-20;

《班组平安活动记录》aqbzh-jl/5-21;

企业管理制度4

第一章防火组织制度

第一条建立由主管领导负责、相关部门领导参加的防火平安委员会,具体负责防火平安工作的组织规划,协调本单位内部的防火工作,制定各级防火平安管理制度,落实各项防火措施。

其次条保卫部门是防火平安工作的主管部门,负责日常防火平安管理工作。保卫部门和未设保卫机构的单位,应配备或指定专(兼)职防火平安工作管理人员。其主要职责:

1、贯彻执行消防法规,制定防火平安管理制度和操作规程,监督防火平安责任制落实。

2、针对本企业的特点对员工进行防火宣扬教育,组织和指导义务消防队员培训和演练。

3、组织防火平安检查,提出火灾隐患整改建议,并督促整改。

4、参加新建、改建、扩建工程中的消防工程设计审核、设备(防火材料)选型及验收。

5、负责消防设施管理,定期组织检测、维护,适时进行设备报废更新。

6、确定重点防火部位,建立健全消防档案,制定灭火预案。

7、关心领导组织火灾扑救,协作公安消防机关追查火因,处理火灾事故。

8、做好其他有关防火管理工作。

第三条各单位必需建立群众性的义务消防组织,明确职责和任务,定期进行防火学问、灭火学问、疏散自救学问培训和灭火演练。

第四条依据不同部位,不同岗位的状况,建立健全防火平安制度和平安操作规程。

第五条针对通信火灾发生的规律和特点,在员工中开展防火平安宣扬教育,定期进行防火学问教育和灭火技术训练,开展群众性的防火平安竞赛活动。

第六条员工必需把握所在岗位的防火平安状况、岗位防火制度,生疏消防设施的位置和功能,会报警,会疏散,会自救,会扑救初起火灾。

第七条对新员工做好岗前防火平安培训,考试合格后方能上岗。

其次章通信建筑的防火要求

第八条通信楼应按防火规范和《邮电建筑防火设计标准》的要求设置防火区域分分隔。

第九条通信机房与行政办公用房,电话会议室不宜设在同一楼内；特殊状况确需设在同一楼内的应分层设置,不能分层设置的要有防火区域分隔；现有机房不符合上述要求的要随机房改造逐步解决。

第十条楼内电缆井和管道井应在每层楼板处用相当于楼板耐火极限的非燃烧体作防火分隔,井壁检修门应接受丙级防火门。

第十一条电缆井、管道井与与房间、走道等相连通的孔洞、地槽；已装电缆的,其空隙应接受非燃烧材料封隔；近期不使用的应用非燃烧材料封闭。

第十二条中央空调通风管道穿越机房隔墙、楼板时,与垂直总风管交接的水平管道上应设防火阀门,通风管道的保温应使用非燃烧材料。废弃的空调管道应予拆除。

第十三条通信机房禁止装饰性装修。不设吊顶,工艺上没有特殊要求的不设活动地板,不得使用木地板、木墙裙、塑料壁纸、可燃窗帘等材料。机房内原有装修使用易燃可燃材料的应拆除,一时难以拆除的,要定期进行阻燃处理,提高耐火等级,并随机房改造逐步拆除。

第十四条通信楼内设有营业室、会议室、行政办公用房的,装修应符合通信楼的耐火等级要求。

第三章通信楼共用线路、电气设备的安装使用要求

第十五条电气设备、供电线路应由专职电工依据规范安装。

第十六条通信机房全部电源线应接受铜线,接头处应安装封闭接线盒。电力线不得在铁钉上固定或用金属丝捆扎。

第十七条通信楼设计供电容量与用电量相适应,电力线截面积应与负载相符,不准超负荷运行。

第十八条通信机房内禁止乱拉临时电源线,必需使用临时线,并接受双护套线。禁止临时线长期使用。

第十九条电源线、信号线不得穿越或穿入空调通风管道。

其次十条电源线与信号线应分别敷设,如必需必需共同敷设时,电源线应穿金属管或接受铠装线。

其次十一条配电箱内不得堆放易燃、可燃杂物,闸刀必需使用额定保险丝,严禁使用铜、铁、铝丝代替。

其次十二条开关、插座和照明器不得靠近可燃物,必要时应实行隔热、散热等爱惜措施。

其次十三条通信机房严禁使用齿钨灯等高温照明灯具。

其次十四条白炽灯、镇流器等不应直接设置在可燃装修材料或可燃构件上,白炽灯、距四周可燃物应大于0.5米。

其次十五条通信机房内严禁使用电炉(石英炉)等电热器具,如必需使用要经主管部门批准,设专人负责,有平安爱惜措施后方可使用。

其次十六条非阀控密封电池室及贮配室应接受防爆型灯具,不应设插座及开关,排风机应直接接入电源,开关一律设在室外。电池室内禁止明火和吸烟。

其次十七条通信机房、凹凸压配电室严禁堆放可燃材料。禁止携带食物进入通信机房和配电室,避开引入老鼠咬坏电缆。实行预防小动物进入的措施,防止造成电气短路。

其次十八条油机房与储油间应分别设置,储油量不得大于8小时用油量。

其次十九条动力配电架要干净洁净,无蜘蛛网尘土。电缆沟内线缆整齐无积水杂物,盖板必需阻燃且不得挤压电缆。

第三十条应对长期通风的ups不间断电源的发热忱况进行监视,防止长期连续工作发热而引发火灾。

第三十一条通信枢纽大楼直击雷防护应符合国家标准gb50057—94《建筑物防雷设计规范》的各项要求,应确保接闪装置和引下线、避雷带、接地连线装置等电气接触良好。各连接点应做防腐爱惜处理,每年雷雨季节之前应对其进行检查,发觉问题要准时整改。

第三十二条通信大楼的接地方式。应按部标ydj26—89的要求,接受通信设备的工作接地、爱惜接地(包括屏蔽接地和建筑防雷接地)共同合用一组接地体的联合接地方式。

第三十三条通信机房防强电侵入的.保安防护装置等定期测试与维护,保安装置受到损坏的,动作迟缓不起作用的要准时更换。

第四章消防设施、配置、维护

第三十四条通信楼必需按防火规范和《邮电建筑防火设计标准》安装火灾自动报警、固定灭火装置及相关的联动设备。设有火灾自动报警装置和固定灭火等装置的,宜设消防把握室。设区域火灾自动报警器的,把握器应安装在有人值班的地方。

第三十五条县级以上的通信建筑应在下列部位设火灾自动报警系统:

(一)通信电机室、电缆进线室；

(二)配电室、油机发电机室、空调机室；

(三)楼梯间及其前室、楼内主要走道、电梯机房；

(四)值班室、仓库、休息室、会议室、营业室、办公用房。

第三十六条通信建筑中,下列机房应设固定式气体灭火系统:

(一)国际电信局、大区中心、省中心和一万路以上的地区中心的长途通迅机房、把握室和信令转接室。

(二)二万线以上的市话汇接局和六万门以上的市话端局程控交换机房、包括把握室和信令转接点室。

第三十七条高层通信建筑内除按规定安装固定式气体灭火系统外,还应符合《高层民用建筑设计防火规范》的规定。

第三十八条可燃气体易侵入的电缆进线间和使用可燃气体的房间应安装可燃气体报警器,有条件的可将可燃气体报警器纳入火灾报警把握系统。

第三十九条设有消防把握室的必需24小时有人值班,负责系统的管理操作和维护,值班人员必需进行特地培训。设区域火灾自动报警的应明确值班管理人员责任,并进行必要的培训。

第四十条消防把握室值班人员的主要职责和任务。

(一)负责对各种消防把握设备的监视和运用,不得擅离职守,做好消防设施运行、报警、故障、维护监控记录,并将有关资料存档。

(二)生疏本系统所接受消防设施基本原理、功能、娴熟把握操作技术,关心技术人员进行修理、维护、不得擅自拆卸,挪用或停用,保证设备正常运行。

(三)发生火灾要进行确认,准时、精确启动有关消防设备,正确有效地组织扑救及人员疏散,给领导决策当好参谋,并应直拨119向消防队报警,各得迟报或不报,消防队到场后,要照实报告状况,关心公安消防人员扑救火灾,爱惜火灾现场,调查火灾缘由。

(四)对消防把握室设备及通讯器材等要进行经常性的检查,定期做好各系统功能试验,以确保消防设施各系统运行状况良好。做好交接班工作,认真填写值班记录及系统运行登记表和把握器日检登记表。

(五)宣扬贯彻消防法规,遵守防火平安管理制度,认真完成各项技术工作和日常管理工作。

(六)乐观参加消防专业培训,不断提高业务素养。

第四十条依据消防法规设置消防给水,室内、外消火栓,消防泵要保持完好,定期维护保养和进行出水试验,消火栓四周处必需保持清洁,不得遮挡、埋压、围占。

第四十一条依据《建筑灭火器配置设计规范》及相关标准合理送配灭火器,通信楼内除安装固定灭火装置的区域外,每层配备适量25-50kg推车灭火器。

第四十二条灭火器应布放位置明显,便于取用,并设有指示标志。应定期检查、维护、更换,不得超过使用期限。

第四十三条加强消防设施的维护管理。消防设施维护是消防管理工作的重要组成部分,要建立健全消防设施检查维护保养制度,制定维护方案,定期维护。严格依据《火灾自动报警系统施工及验收规范》等消防法规,技术规范的要求进行消防设施检查、测试及维护,填写季(年)检查登记表。

第四十四条消防设施要专人负责维护管理,发生故障准时修复。建立健全维护档案。

第五章消防管理

第四十五条多个通信企业合用通信枢纽大楼的,原则上依据产权归属确定防火平安管理责任。产权属我公司的应与其他租凭单位签定防火平安协议；产权不属我公司的在做好使用范围内防火平安管理的同时,应听从产权单位的统一管理；多个通信企业共同拥有产权的,可由几家单位协商成立防火平安管理委员会,共同担当通信枢纽的防火平安管理工作。

第四十六条通信机房内严禁吸烟。

第四十七条通信机房内不准堆放易燃可燃物品,不得作为仓库堆料,必需放在机房的资料和少量备件应使用铁皮柜保存。

第四十八条要保持各部位消防通道畅通,不得在通道积累杂物和易燃物品。

第四十九条通信楼内严格禁止设置营业性舞厅、卡拉ok等文化消遣场所及商店、饭店。禁止将房屋出租给非通信部门,转变其使用性质。

第五十条不准在通信机房内进行设备清洗,不准使用汽油等燃液体擦试地板；必需使用汽油等少量易燃液体擦试设备接点时应不带电的状况下进行,如必需带电操作要有牢靠的防火措施,剩余汽油等少量易燃液体不得在机房内保存。

第五十一条通信楼内施工时,必需严格防火平安管理,实施审批制度,建设部门要与施工部门签定防火平安协议书,并报保卫部备案。

第五十二条建立平安检查制度,定期组织防火平安检查。保卫部门必需接受当地公安消防机关、上级主管部门和本单位的平安检查,对提出的火灾隐患和担忧全因素应认真进行整改；一时难以整改的,要实行有效的平安措施,做好记录,制定整改方案,适时整改。

第六章无人值守机房的平安管理

第五十三条无人值守机房应安装火灾自动报警装置,有条件的应接受早期火灾自动报警。火灾自动报警的把握器应安装在有人值班的地方,也可将报警信号并入环境监控网,实行二级监视。明确值班人员的责任,制定火灾报警应急处置方案,报警后准时到现场处理,不得延误。

第五十四条无人值守机房内要切断非生产电源,把握终端经济要尽量远离机架,非检查测试时要关闭测试电源,确有困难的应关闭显示器电源。

第五十五条建立健全无人职守机房的巡察检查制度,运行维护和保卫部门要定期进行防火平安检查,做好检查记录。

第七章火灾扑救

第五十六条要认真制定通信机房灭火预案,定期进行演练,确保发生火灾时,能够实行相应的应急措施,避开遇火慌乱,贻误战机。

第五十七条通信机房失火、烟雾浓、毒气大,为准时扑救火灾和人员疏散,通信枢纽楼应配置2-3具空气呼吸器,通信机房应配备确定数量的防毒面具。

第五十八条公司全体员工都有维护防火平安、爱惜消防设施、预防火灾、报告火警和参加灭火的义务,发觉火灾时应立刻报警,并组织进行扑救。当公安消防队赶到时,要主动介绍状况,乐观协作灭火工作。

第五十九条火灾扑灭后要爱惜好现场,协作公安消防机关查清火灾缘由。

第六十条火灾发生后要本着三不放过的原则进行处理,即:缘由没有查清不放过,整改措施不落实不放过,有关责任者未处理不放过。

第六十一条发生火灾后要立刻做好恢复通信的预备,火灾状况应准时向上级公司报告,重大以上火灾24小时内向集团公司报告,不得隐瞒。

第六十二条对认真执行防火规定,重视消防平安工作,防火措施得力,预防工作扎实有效的单位和个人,；对准时发觉和消退重大火险隐患,避开火灾事故发生的单位和个人；对在扑救火灾中,为爱惜国家财产和职工人身平安,做出贡献的单位和个人,公司将赐予嘉奖。

第六十三条对不重视消防平安工作,不认真履行消防职责,违反规章,造成重大火险事火灾事故的,视情节轻重赐予当事人、责任人、发生事故的单位以通报批判,行政惩处和经济罚款,情节严峻的要追究当事人、责任人刑事责任。

企业管理制度5

为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司进展壮，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制定本规章制度。

1、全体员工必需遵守公司章程，遵守公司规章制度和各项准备、规定、纪律。

2、严禁任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产;严禁任何组织、个人损害公司的形象、声誉;严禁任何组织、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司进展。

3、通过发挥全体员工的乐观性、制造性和提高全体员工的个人素养、服务意识，不断完善公司的经营管理体系，不断壮公司实力和提高经济效益。

4、公司提倡全体员工努力学习业务技能，公司为员工供应培训和熬炼的条件和机会，努力提高员工的素养和水平，造就一支思想和业务过硬的队伍。

5、公司鼓舞员工发挥才能，多做贡献。对有突出贡献者，赐予嘉奖、表彰。

6、公司为员工供应公正竞争的环境和晋升机会，鼓舞员工乐观进取。

7、公司提倡员工团结互助，同舟共济，发扬团队精神，不断满足客户的需求，超越客户的期望。

8、公司鼓舞员工乐观参与公司的`决策和管理，为公司进展提出合理化建议，对做出贡献者赐予嘉奖、表彰。

9、公司敬重员工的辛勤劳动，不断为其制造良好的工作条件，供应应有的待遇，充分发挥其主观能动性和聪慧才智，为公司多做贡献。

10、公司为员工供应收入和有关福利保障，并随着经济效益的"提高而提高员工的各种待遇。

11、公司实行“按劳取酬，多劳多得”的支配制度。

12、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，对办事拖拉和不负责任的工作态度。

13、公司提倡励行节约，对铺张铺张，降低消耗，增加收入，提高效益。

14、公司员工不得利用职务和工作之便向客户索取钱财或为个人亲友谋私利。

15、公司员工不得挪用公司财物，更不得利用职务之便将公司财物化为己有或转送他人。

16、职员除本职日常业务外，未经公司法人代表、总经理授权或批准，不能从事下列活动：

1).以公司名义考察、谈判、签约;

2).以公司名义供应担保、证明;

3).以公司名义对新闻媒介发表看法、消息;

4).代表公司出席公众活动。

17、维护公司纪律，对任何人违公司章程和规章制度的行为，都要予以追究。

18、公民基本法道德规范：爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献。

企业管理制度6

得分

一、填空题(每空2分共30分)

评卷人

1、《中华人民共和国道路交通平安法》(以下简称《道路交通平安法》)于20xx年10月28日由第十届全国人民代表大会常务委员会__________________通过,自20xx年5月1日起施行。

2、公安机关交通管理部门依据____________________,可以对违法机动车全部人或者管理人依法予以惩处。

3、平安生产方针是____________,____________,____________。

4、机动车平安技术检验机构不依据机动车国家平安技术标准进行检验,出具虚假检验结果的,由公安机关交通管理部门处所收检验费用____________罚款,并依法撤销其检验资格;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

5、无视规章制度,明知故犯的行为,往往都是导致事故发生的____________。

6、《中华人民共和国道路运输条例》规定:道路运输站(场)经营者应当对出站的车辆进行平安检查,禁止无证经营的车辆进站从事经营活动,防止____________或者____________的车辆出站。

7、加强对生产现场监督检查,严格查处__________、__________、__________的“三违”行为。

8、一个完善的应急预案,从应急方针、策划、预备、响应、恢复到__________与_________,形成了一个有机联系并持续改进的体系结构。

9、图中警示牌表示__________

10、任何人不得强迫、指使、纵容驾驶人违反道路交通平安______、______和______要求驾驶机动车。

11、交通事故是指车辆在道路上因______或者______造成人身伤亡或者财产损失的大事。

12、国家实行生产平安事故____________,依照平安生产法和有关法律、法规的规定,追究生产平安事故责任人员的法律责任。

13、从业人员有权对本单位平安工作中的问题提出批判、检举、控告;有权拒绝_________和_________。

14、做好危险路段_______并乐观实行_______,特别是山区道路行车平安,要做到“一慢、二看、三通过”。

15、对道路运输驾驶人员要求做到“八不”。即:“不超载超限、不超速行车、不强行超车、不开带病车、不快乐情车、不开急躁车、不开冒险车、不酒后开车”。保证精力充分,谨慎驾驶,严格遵守__________________。

得分

选择题(每项2分,共50分)

评卷人

1、机动车在以下哪种情形不需要办理相应的登记(______)。

a、全部权发生转移的b、用作抵押的c、进行大修的d、报废的

2、已达到报废标准的机动车(______)上道路行驶。

a、允许临时b、不得c、经修理后可以d、缴管理费后可以

3、驾驶人在(______)可以驾驶机动车。

a、饮酒后b、患有阻碍平安驾驶的疾病c、过度疲乏时d、饮茶后

4、以下不属于道路交通信号是(______)

a、警灯b、交通标志c、交通警察的指挥d、交通标线

5、机动车遇有沙尘、冰雹、雨、雪、雾、结冰等气象条件时,应当(______)行驶。

a、以较高速度b、以超过规定的最高车速c、以现有速度d、降低速度

6、警车、消防车、抢救车、工程救险车非执行紧急任务时(______)。

a、不享有道路优先通行权b、享有道路优先通行权c、其他车辆和行人应当让行d、可以任凭穿行

7、交通标志分为:指示标志、警告标志、禁令标志、指路标志、旅游区标志、道路施工平安标志和(______)标志。

a其它b专用c关心

8、在道路上行驶的机动车,未悬挂机动车号牌,公安机关交通管理部门应当(______)。

a、拘留驾驶人b、处200元以上20xx元以下罚款c、处20xx元以上罚款d、扣留机动车

9、有意遮挡、污损机动车号牌的,(______)或者处20元以上200元以下罚款。

a、记12分b、处警告c、扣留机动车d、拘留驾驶人

10、林某驾车以110公里/小时的速度在城市道路行驶,与一辆机动车追尾后弃车逃离被群众拦下。经鉴定,事发时林某血液中的酒精浓度为135.8毫克/百毫升。林某的主要违法行为是什么(______)

a、醉酒驾驶b、超速驾驶c、疲乏驾驶d、肇事逃逸

11、这个小型客车驾车人有哪些违法行为(______)

a、接打手持电话b、无证驾驶c、酒后驾驶d、未系平安带

12、某日19时,杨某驾驶大客车,乘载57人(核载55人),连续行驶至次日凌晨1时,在金城江区境内050国道3008公里加110米处,因机动车左前胎爆裂,造成12人死亡、22人受伤的特大交通事故。杨某的主要违法行为是什么(______)

a、疲乏驾驶b、客车超员c、超速行驶d、操作不当

13、李某驾驶一辆大客车,乘载21人(核载35人),行驶途中察觉制动装置有特殊但未处理,行至双岛海湾大桥时时速为50公里(该路段限速40公里),因制动失灵坠入海中,造成13人死亡、8人受伤。李某的主要违法行为是什么(______)

a、超速行驶b、疲乏驾驶c、客车超员d、驾驶具有平安隐患的机动车

14.汽车在泥泞道路上行驶时,应当留意(______)。

a.可以中途换档,制动、转向和停车b.不行急转方向盘或转动角度过大

c.假如车轮空转打滑,应挖去泥浆铺上砂石草木等。

15、依据《中华人民共和国道路交通平安法》规定,行为人有下列(______)行为之一的",可由公安机关交通管理部门处200元以上20xx元以下罚款,并可以并处十五日以下拘留。

a、未取得机动车驾驶证驾驶机动车的

b、机动车行驶超过规定时速30%的

c、将机动车交由机动车驾驶证被吊销的人驾驶的

d、违反交通管制的规定强行通行,不听劝阻的

16、车辆发生碰撞时,关于平安带作用的说法错误的是什么(______)

a、爱惜颈部不受损害b、减轻驾乘人员受伤程度c、减轻驾驶人疲乏d、保持正确驾驶姿势

17、大雾天在高速大路遇事故不能连续行驶时怎样处置(______)

a、车上人员要快速从左侧车门离开b、在来车方向100米处设置警告标志c、开启危险报警闪光灯和远光灯d、车上人员站到护栏以外平安的地方

18、交通事故认定书应当载明交通事故的(______),并送达当事人。

a、基本事实b、形成缘由c、当事人的责任d、直接经济损失

19、关于职业道德,正确的说法是(______)。

(a)职业道德有助于增加企业分散力,但无助于促进企业技术进步

(b)职业道德有助于提高劳动生产率,但无助于降低生产成本

(c)职业道德有利于提高员工职业技能,增加企业竞争力

(d)职业道德只是有助于提高产品质量,但无助于提高企业信誉和形象

20、文明生产的具体要求包括(______)。

(a)语言文雅、行为端正、精神兴奋(b)相互学习、取长补短、共同提高

(c)岗位明确、纪律严明、操作严格(d)技术娴熟、相互支持、、现场平安

(e)优质、低耗、高效

21、职业道德主要通过(______)的关系,增加企业的分散力。

a、协调企业员工之间b、调整领导与职工c、协调职工与企业d、调整企业与市场

22、关于道德与法律,正确的说法是(______)。

(a)在法律健全完善的社会,不需要道德

(b)由于道德不具备法律那样的强制性,所以道德的社会功用不如法律

(c)在人类历史上,道德与法律同时产生

(d)在确定条件下,道德与法律能够相互作用、相互转化

23、职业纪律具有的特点包括(______)。

a、明确的规定性b、确定的强制性c、确定的弹性d、确定的自我约束性

24.《平安生产法》规定,有关协会组织依照法律、行政法规和章程,为生产经营单位供应平安生产方面的信息、培训等服务,发挥(______)作用,促进生产经营单位加强平安生产管理。

a、监督b、综合监督c、监管d、自律

25.《平安生产法》第一百零四条规定,生产经营单位的从业人员不听从管理,违反平安生产规章制度或者操作规程的,由生产经营单位赐予批判教育,依照有关规章制度赐予(______)。

a、行政惩处b、处分c、追究刑事责任d、批判教育

得分

三、推断题(每项1分,共10分)

评卷人

1、出车前应检查冷却液、发动机机油、燃油等是否有渗漏现象。()

2、行车前应对机动车驾驶室、发动机舱、车外部、轮胎进行检查。()

3、如下图所示:驾驶机动车在这种道路上超车可借对向车道行驶。()

(3题图)

4、驾驶客车遇特殊状况或者发生事故时,要力所能及的将损失降到最低限度,决不能因紧急避险造成二次事故或更大的损失。()

5.生产经营单位应当建立平安生产教育和培训档案,照实记录平安生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等状况。()

6、营运车辆5年以内每年检验1次;超过5年的,每6个月检验1次。()

7、公安机关交通管理部门暂扣或者吊销机动车驾驶证的,口头告知当事人,可不出具行政惩处准备书。()

8.以发生事故时间为准,24小时内上报为符合要求;24小时至48小时内上报事故的即视为迟报,特大事故如不立刻上报就视为迟报;48小时后上报事故的视为瞒报。()

9.生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议,免除或者减轻其对从业人员因生产平安事故伤亡依法应担当的责任,但从业人员有违章作业情形的除外。()

10、劳务派遣单位不用对被派遣劳动者进行平安生产教育和培训,而由生产经营单位培训即可。()

得分

四、简答题(10分)

评卷人

1、道路运输企业要求各分公司平安管理部门对驾驶员要考核教育到位,切实让驾驶员做到五不两确保,简述五不两确保的主要内容。(5分)

2、平安生产事故调查中的“四不放过”原则,是哪“四不放过”

平安培训试题

填空15题每题2分

1第五次会议2、交通技术监控记录资料3、平安第一、预防为主、综合治理4、五倍以上十倍以下罚款5、人为因素。6、超载车辆未经平安检查7、违章指挥、违规作业、违反劳动纪律

8、预案的管理评审改进9、车距确认10、法律、法规机动车平安驾驶

11、(过错)(意外)12、平安事故责任追究制度13、违章指挥强令冒险作业。

14、记录应对措施15、道路交通规章交通运输法规。

选择25

1、c2、b3、d4、a5、d6、a7、c8、d9、a10、abd11、abcd12、ab

13、ad14、b15、ad16、acd17、d18、(abc)19、(c)。20、(abcde)。21、(abc)22、(d)。23、(ab)。24.(d)25.(b)。

推断题10

1、答案:√2、答案:√3、答案:×4、答案:√5.(√)6、(√)

7、(×)8.(对)9(×)无任何意外10、(×)

简答2题

1、道路运输企业要求各分公司平安管理部门对驾驶员要考核教育到位,切实让驾驶员做到五不两确保,简述五不两确保的主要内容。(5分)

答;不超速:不超员;不疲乏驾驶;不接打手机;不关闭动态监控;确保乘客系好平安带;确保乘客生命平安。

2、平安生产事故调查中的“四不放过”原则,是哪“四不放过”

答:事故缘由未查清不放过,责任人未受到处理不放过,整改措施未落实不放过,有关人员未受到教育不放过。

企业管理制度7

1、人事后勤制度

人事办公规范管理制度,保密制度,办公设备使用管理规定,人事部氛围管理规定,工作服配发规定,员工保密纪律规定,印章使用管理制度,办公物品管理制度,长途电话管理方法,网络使用管理规定,办公电器使用规定,备品供应与保管规定,档案资料管理制度,立卷管理规定,档案管理准则,档案借阅管理制度,员工宿舍管理制度,职工宿舍文明守则,食堂管理规定,食堂卫生制度,工作餐供应管理规定,加班餐管理规定等。

2、工作职责

人事财务部的职责范围,管理服务中心的职责范围,工程部的职责范围,公共关系部的职责范围,保安部的职责范围,保洁部的职责范围等。

管理处主任岗位职责,各主管岗位职责,主管会计岗位职责,出纳员岗位职责,收费员岗位职责,收入核查员岗位职责文员岗位职责,管理员岗位职责,修理工岗位职责,保安员岗位职责,消防员岗位职责,车辆管理员岗位职责,摩托车、自行车保管员岗位职责,清洁绿化工岗位职责等。

3、人力资源制度

员工考勤管理制度,薪资管理方法,职员待遇方法,员工考评制度,员工嘉奖方法,员工惩处制度,出差管理制度,出差手续及差旅费支付制度,员工聘用规定,劳动合同制度,员工培训制度,员工解雇、辞退处理制度,员工迁调制度,临时工录用、辞退规定,员工工作证管理制度,休息、休假规定,工伤处理的有关规定,方案生育规定,员工抚恤方法,员工损害补偿规定等。

4、财务制度

财产管理方法,财务管理规定,财务方案管理制度,共用设施设备修理基金管理方法,会计报表制度,货币资金管理制度,会计核算的原则,凭证管理规定,会计档案管理制度,低值易耗品财务管理制度,使用收据及有价票据的管理方法,年度财务预算规定,收费员帐款交接班管理方法,保险柜钥匙管理规定,经费支出管理制度,专用基金管理制度,现金及各种银行存款管理,支付业务费用的开支标准及批准权限,差旅费开支标准,物品管理规定,物业管理专项收费管理规定等。

5、平安制度

平安保安管理制度,平安保安防范工作规定,保安工作规范,值班管理制度,失窃处理方法,消防管理制度,治安管理规定,防火责任制,防火平安制度,保安员培训管理制度,保安员日常管理制度,保安部领班工作制度,平安工作总结制度,当班前列队训练制度,日常工作记录管理制度,保安装备交接制度,突发大事处理制度,保安员的职责及纪律规定,保安员交接班的规定,对讲机的配备、使用管理规定,保安部学习与训练制度,保安部穿着仪表规定,火灾处理应急方案,平安用电须知等。

6、车辆管理制度

车辆管理规定,交通平安管理规定,自行车库管理制度,车辆卫生制度,机动车辆停车场管理制度,车辆在小区内行驶停放规定,摩托车、助力车、自行车管理规定等。

7、物业修理制度

设备基础管理制度,工程部修理服务规范,房屋设备管理方式、内容与制度,房屋设备的日常性保养规定,修理处理规程,配电室操作管理制度,停电处理制度,电器设备的养保安理规定,设备平安检查制度,给排水系统的养保安理规定,设备操作、保养和修理规定,修理电工操作规程,供电系统的养保安理规定,设备润滑管理制度,设备事故处理制度,新增设备管理制度,电器机械设备操作制度,改装、移装设备操作制度,转让和报废设备管理制度,修理工交接班制度,修理报告制度,设备日常巡检制度,设备日常修理制度,工具领用保管制度,房屋修理的"原则,房屋维护的标准,房屋修理管理考核标准,房屋修理的技术管理,房屋完损等级的评定,房屋维护管理规定等。

8、保洁卫生管理制度

绿化管理规定,绿化养护标准要求,绿化养护、管理的操作细则,办公保洁管理规定,卫生管理准则,绿化布置及养护、清洁的操作程序,清洁设备操作、领用制度,清洁工平安操作规程,保洁清洁管理制度,清洁工作检查规程,清洁工作细则规定,外墙清洁操作规程,灯具的清洁规定,垃圾的管理规定,室外地面的清洁规定,草地清洁管理规定,盆景护理规定,室内清洁管理规定等。

9、其他管理制度

小区公众管理制度体系;外联制度体系;经营、拓展制度体系;还有便民服务与增值服务制度,接待来访投诉与回访制度,社区文化工作制度,员工服务准则等等。

企业管理制度8

为了工厂的各项工作顺当进行和工厂的正常运转特订本则

工厂是各部门的综合体;因此;各部门应以身作则;做好自己本职工作的同时;应加强团结.

加强合作.

一.员工守则

1.凡本厂职工必需尊守本守则

2.按时上下班;不得迟到早退;有事向厂.组长请假

3.听从厂里支配;听从调动

4.认真做好本职工作.做好每一事情

5.加强团结,发挥团体合作精神

6.不得打架闹事;不得组织他人罢工

7.相互关怀;提高技能

8.相互敬重;体现企业文化

9.恳切.守信,进取

10.防火防盗,人人有责

11.如要辞职,须提前半月书面申请

12.开放思想,认清形式,与工厂的进展保持全都

二.厂长责任制

1.认真调研市场,结合本厂的实际状况,做好生产调度和支配工作,做好人力资源管理工作

2.认真处理好各部门之间的交接工作

3.能独立处理好应急大事

4.组织好工人完成生产任务

5.调整好整厂的正常生产运行

6.领导好本厂工人提高技能,提高数量和质量

7.具有开拓创新精神,把握好市场

8.调整好工人与厂方之间的冲突

9.调整好外部合作关系

10.上报工厂每日生产状况及工厂运作状况

11.做好考勤工作

12.督促各部门完成任务领导全厂走向成功

三.技术厂长责任制

1.领导和组织技术人员.设计.制版.工艺.质检.总检.整烫.包装

2.依据国家标准,结合本厂状况及图纸或来样制订好企业技术标准

3.认真执行和督促技术人员依据标准做事.做好事

4.指导技术人员达到标准向下执行

5.开拓创新新技术,新工艺,新方法.运用推广

6.努力提高产品质量

7.搞好团体合作,相互促进

8.不但完善和创新技术管理

四.设计师责任制

1.认真调研市场,猜想流行趋势.把握好流行市场

2.认真做好图纸.主要部位要注明清楚

3.认真查看面辅料的运用和搭配

4.认真争论饰件和颜色的搭配和运用

5.协调好制板小样,完成好设计任务

6.查看.调研完成的作品.做好修改.精益救精

7.努力提高设计水平.完成好设计任务

五.制版师责任制

1.认真.仔细.看清.理解.效果图.来样,设计好造型尺码.规格

2.依据服装原理分解好每一线.结构要合理

3.样板要符合造型效果

4.裁剪板和工艺板要完整.不多不少

5.搞好合作.热忱协作好.造型.小样.完成好设计任务

6.合.议.建.技术标准

7.指导工人进行生产

六.裁断人员责任制

1.认真清查好布料.查看布料的疵点.色差倒顺.数量.宽度.做好记录

2.认真清查好样衣样板.不得少片或多片

3.画皮要紧.准.好.科学合理.线条要清晰.改线要注明

4.宽窄不全都的"面料要分开裁剪

5.面皮画好后和开裁前.确定要对样清查.以免漏洞

6.铺料要整齐.上下要全都.疵点要放到小片位置

7.开裁前要查看面皮和铺料是否对齐

8.裁剪时要留意狐刑.上下层全都.刀口及定位眼

9.认真清理好衣片.验片分包

10.做好数量.版号记录.做到发放无误

11.做好样板的管理工作

12.做好裁房的洁净工作

七.工艺员责任制

1.认清造型和结构裁好衣片

2.认真做好样品.做好每一道工艺

3.对面料的特性争论好.用新方法.新工艺

4.认真记录好样品的工艺过程.以便更好的指导生产

5.督促和检查半成品的技术标准.发觉问题准时处理

6.制好工艺技术文件书

7.做好工艺创新

8.细心指导工人进行生产

八.质检员责任制

1.熟识好在产样品.熟识好生产样品.的各部位的工艺要求和技术标准

2.指导好工艺生产.抽查半成品.以免大批反工

3.认真查好成品.依据本产品的质量标准.查好产品的各部位,尺寸.线迹.疵点.工艺要求.

不漏查.少查.做到.无油迹.脏迹.线头.工艺线顺直

4.督促工人准时反工.做好反工记录

5.做好验收记录

6.做好交接工作.与车工和尾断交接数量精确无误

7.质量是工厂生存的保障.应尽职尽责做好本职工作

九.整烫工艺员责任制

1.依据各款式的工艺要求.认真整烫好每一部位

2.在整烫时认真查看各部位.发觉问题准时交质检处理

3.整烫工艺是服装生产过程中的最终一道工序.为此整烫工艺员即是品质员.

应乐观认真地做好本质工作.把好质量关

4.认真做好产品.产量.记录

5.下班时确定要关好电源

十.包装工艺员责任制

1.做好洁净.整理工作.清理好线头

2.发觉有质量问题的衣服.交质检准时处理

3.认真叠好每一件衣服

4.要分清码号,颜色.配比.不要错装

5.检查标识,商标.码标.洗涤标.吊牌.袋标及款号都要一一对应

6.包装完毕后要准时报表.做到精确无误

十一.组长责任制

1.组织和领导好本组职工

2.做好接活和出活工作,对着样品认真清好衣片及另部件.检查剪口.定位眼..

3.把握好本款式的生产工艺和技术要求

4.组织和支配好本组员工工序

5.指导本组员工技术工作.提高产品质量和数量

6.抽查半成品.发觉问题准时处理.以免消逝大批反工

7.认真记录好本组员工的考勤和业绩

8.认真记录好产量做好交接工作

十二.车位工责任制

1.保持良好的心情.做好每一事情

2.努力提高技术.提高产品质量和数量.熟识质量是工厂生存的保障.数量是经济效益的前提

3.认真做好本道工序.对上道工序有质量问题的应准时反回以免大批反工.

4.经常查看本道工序.消逝.跳线.爆线.工艺线不全都等问题应准时处理

5.如有本道工序反工的产品应准时反好

6.疼惜公共卫生.保养好各自的机台

7.节约用电.离开机台便关机.养成好的习惯

企业管理制度9

第一章总则

第一条为保证公司(以下简称公司)生产经营活动的正常开展，加强工艺管理，最大限度地满足顾客要求，制造最佳经济效益，依据公司生产管理的特点和实际状况，特制定本制度。

其次条本制度作为开展生产工作的指引，适用于公司生产系统包括输入、生产转换过程、输出和反馈四个环节的方案、组织、指挥、把握和协调等方面管理活动。

第三条公司必需遵循效益化、科学管理、以销定产和组织均衡生产的原则开展生产管理活动。

其次章工作职责

第四条总经理负责对公司生产管理的总体策划、授权、监督工作。

第五条主管生产的副总经理公司生产管理的直接责任人，负责组织实施生产管理工作。

第六条生产技术部负责生产方案的制作、发放、生产进度的把握，负责设计技术工艺文件，编制工艺流程，并监控生产按方案和技术标准进行操作。

第七条市场部负责编制销售方案、接受顾客合同、组织合同评审及履行合同等相关工作;负责按生产需求，编制原料选购方案、实施选购，确保物资的正常供应。

第八条选购部负责按生产需求，编制设备及备品配件、辅料选购方案、实施选购，确保物资的正常供应。

第九条质检部负责从原材料入厂到成品出厂的全过程质量检验工作，分析和改善全过程的质量问题，负责按要求进行成品的收发工作。

第十条仓储部负责按要求进行备料、发料、贮存、保管工作。

第十一条办公室负责按生产需求，编制人力资源方案，供应满足生产需要的人力资源。

第十二条财务部按生产需求，编制资金使用方案，确保资金的正常供应。

第十三条企管部负责平安生产管理，监督生产管理的实施。

第三章生产订单管理

第十四条市场部应依据产品销售业绩和市场调研报告，编制年、季、月销售猜想方案，经总经理批准后发给生产技术部，生产技术部依据销售猜想方案准时支配生产方案和组织生产。

第十五条市场部收到顾客的合同、口头订单、书面订单或要货通知后，应立刻组织生产技术部、质检部进行订单评审，确定技术要求、产量和发货日期，评审报告经总经理批准后，以销售方案单形式发给生产技术部，同时分发给质检部，生产技术部依据销售方案单组织生产，质检部依据销售方案进行质量检验和发货。

第十六条市场部应随时跟踪生产，把握各车间生产进度状况，发觉问题，准时反映，或与相关责任部门进行沟通协调，作好顾客与生产部门的信息传递工作，以期随时回复顾客的询问，确保交期准时，如顾客有验货要求时，应予以按排。

第十七条市场部应经常保持与顾客进行沟通与联系，针对其反馈的信息，应准时与相关部门沟通，确保准时出货和顾客满意。

第十八条订单、合同或要货通知在执行期间，假如公司未能按顾客要求完成或顾客要求变更时，市场部应准时与顾客进行沟通与联系，所作的任何变更都必需经与顾客书面确认，同时，将顾客的信息准时通知有关部门。

第十九条市场部组织编制与支配月、周出货方案，确保交期准时，顾客满意。

其次十条市场部应作好每月产品出货状况的统计工作，于每月月末向总经理提交月份产品销售统计表、货款回收汇总表，准时反馈市场动态。

第四章生产方案管理

其次十一条生产技术部收到市场部的年、季、月销售方案后，应作好产能分析，依据本公司的生产力气和技术条件，合理支配年、季、月生产方案。

其次十二条生产技术部应于每月28日依据市场部的月销售猜想方案，在充分猜想产量及库存量的基础上编制下月生产方案，月生产方案经副总经理批准，并将生产方案指令下达给相关责任部门和各车间。

其次十三条月生产方案的制订，必需与生产力气相适应，如超诞生产力气，应考虑适当应对措施的可能性，如远低于生产力气，应准时向上级领导报告，以便作适当的对策与决策。

其次十四条各车间依据已下达的月生产方案，制定本车间的周生产方案。周生产方案的制定，要与各车间的生产力气相适应，并依据工艺流程和各车间的生产力气大小，合理考虑车间之间的生产力气匹配与连接，并且满足最终产品交付的`交期要求。

其次十五条如在月份生产方案制定后，又接到新的合同或订单，必需在当月落实，否则不能保证交期时，其数量增加后，不超出制定月度生产方案已预估的猜想量时，则月度生产方案毋需调整;若其数量增加后超出制定月度生产方案已预估的猜想量时，则月生产方案须调整。方案的调整依其制定时审批权限与程序审批，并准时通知到相关部门。

第五章生产物料管理

其次十六条生产技术部依据市场部月销售方案、订单、合同或要货通知，审核半成品、成品的库存动态状况，提出物料需求方案。物料需求方案与生产方案一同下达。

其次十七条物料选购部门依据生产方案排程及公司规定仓库物资的最大储存量和最少库存量标准，审核仓库库存动态状况，编制物资选购方案，经有关领导逐级批准后，组织实施。

其次十八条物料选购部门应与生产技术部、仓储部依据进货和生产周期共同协商设定平安存量，经公司总经理批准后组织实施。

其次十九条仓库应准时将物料出库状况进行记录、存档、上报，便于有关部门或上级领导随时把握仓库物料储存状况。

第三十条生产技术部应准时把握物料到位状况，发觉问题，准时订正，或通知选购部门，或上报公司领导，尽量避开停工断料现象。

第三十一条物料选购部门应时刻把握物料到厂状况，把握车间物料把握状况和仓库储存状况，发觉特殊准时分析和订正或通知相关部门，做出跟踪整改，或上报公司领导寻求对策。

第三十二条各车间依据周生产方案的支配，并且依据材料定额标准，填写领料单，经车间主任批准后，向仓库领取物料，仓库凭批准的领料单核发材料。

第三十三条各车间严格把握物料的使用，杜绝损失铺张现象，努力降低产品消耗。

第三十四条生产技术部依据确定的物料消耗定额，加强对车间物料工作进行管理和考核。

第六章生产进度管理

第三十五条各生产车间接到生产部下达的生产指令后，应立刻组织有关人员进行分析争论，作出合理的生产支配。

第三十六条各车间对于工艺疑难问题及产品交期、物料特殊问题，应立刻通知生产技术部。

第三十七条生产技术部应准时把握、督导、检查各车间的生产进度、质量、成本把握、物料到位和成品库存状况，合理调配人力、物力资源，发觉问题，准时通知相关部门或上报领导，便于其做出改善措施。

第三十八条各车间应每天将生产状况统计于生产日报表中，并与生产方案进行比较，如发觉总生产进度落后于方案时，应报告生产技术部予以协调解决，生产技术部每月应将生产状况进行统计，对于消逝较大差异的状况应分析缘由，必要时要实施订正措施。

第三十九条各车间在生产进程中，如消逝断料、设备故障、停电停水等意外状况，且影响到其它车间生产或影响总的生产进度时，应准时向生产技术部汇报，由其召开生产协调会，争论对策，落实措施。必要时，生产技术部向副总经理报告予以协调解决。

第七章生产过程与现场管理

第四十条生产技术部应加强生产过程和现场管理与监督，制定现场作业标准，指导各车间依据规定的要求实施生产过程把握和有效地进行现场管理。

第四十一条各车间主任应按进行巡检，发觉问题，准时协调解决。

第四十二条各车间班长依据车间主任所布置的当天生产任务进行领料，合理支配班组成员进行作业。

第四十三条各工序操作人员工应自觉依据操作规程操作，并经常进行自检和互检，发觉生产特殊问题，应准时订正，或上报有关领导予以协调解决。

第四十四条各工序操作人员工应按规定照实做好操作记录。

第四十五条各生产现场应准时进行清扫，做到物品排放定置有序，卫生清洁。

第四十六条各车间主任和班长应每天依据平安生产检查表规定的内容进行检查，发觉问题准时记录和整改，本车间无法整改的应立刻上报。

第八章生产工艺管理

第四十七条生产技术部应依据生产实际变化的需要，准时制定和修订工艺大纲，为公司各生产供应规范的工艺规程。

第四十八条当顾客的特殊要求需要公司变动工艺或工序要求时，生产技术部应针对特殊要求准时制定和下发生产工艺操作规程、工艺标准或生产作业指导书等文件资料，供生产中遵循。

第四十九条各车间应严格执行公司工艺大纲和操作规程，准时检查操作人员执行工艺状况，未经批准不得擅自变动工艺和操作规程。

第五十条生产技术部应经常督导、检查各车间工艺技术管理的执行状况，发觉问题，准时订正，确保产品质量稳定。

第五十一条针对新产品、新工艺投入生产，生产技术部应进行跟踪管理，对各工序消逝的工艺疑难问题，准时争论分析，现场指导，现场改善，并随时供应全方位工艺信息询问。

第九章生产设备管理

第五十二条生产中的全部设备都应进行编号，填制《设备管理卡》，并将此卡粘贴在设备上，且做到一机一卡。

第五十三条全部设备均应制定设备日常保养方法、规定日常保养项目、内容及频率等事项，并定期检查设备日常保养状况。

第五十四条设备管理人员每年初应制定《年度设备保养方案》，规定设备保养周期和责任人，报总经理批准后发放到相关部门和各车间。

第五十五条设备维护人员依据年度保养方案制定当月生产设备保养方案，经生产技术部综合平衡后实施。

第五十六条生产技术部应制定操作规程，规范操作步骤、日常点检项目和平安事项等，作业员工每次操作前必需按操作规程实施点检，确保设备一切正常方可操作，每天负责对设备进行外部清洁，如点检发觉特殊时，操作人员应维持停机状态，并立刻通知主管或修理人员处理。

第五十七条设备维护人员对于生产设备故障应无条件地进行检修，保证生产正常运转。

第五十八条各车间应为设备维护人员检查和修理设备供应便利和保障。

第十章生产调度管理

第五十九条公司在生产副总经理领导下、以生产技术部为中心、对全公司的生产活动进行集中指挥、统一调度，最根本的任务是负责全公司生产组织，组织协调物料平衡，依据生产方案，保证生产均衡、有序、顺畅的进行。

第六十条生产技术部依据各部门、各车间的汇报，认为将影响到总的生产进度时，应准时召开生产协调会，争论对策。必要时，须向生产副总经理报告，予以协调解决。

第六十一条生产协调会依据实际状况由生产技术部组织召开，必要时由生产副总经理主持，并依据会议内容需要确定参加人员。

第六十二条每月28日为公司生产调度例会日，公司领导、各部部长、各车间主任、设备修理负责人或其他指定人员应到会。如有事不能参加者，必需事先向生产技术部部长请假，准假后指定其他人员准时参加会议。

调度会由生产技术部部长主持，主要内容为通报当月生产质量状况和支配下月生产方案，各部门总结汇报有关工作进展状况、支配相关工作事宜，各车间提诞生产经营及其它方面需要协调解决的重大事宜，协调解决生产经营及其它方面重