后勤管理规章制度制定

———后勤管理规章制度订立后勤管理规章制度订立(精选7篇)在日新月异的现代社会中,我们可以接触到制度的地方越来越多,好的制度可使各项工作按方案按要求达到估量目标。什么样的制度才是有效的呢?下面是由我给大家带来的后勤管理规章制度订立7篇，让我们一起来看看！后勤管理规章制度订立精选篇1（一）食堂管理方法：1、炊事人员必需早6点，午10点，晚16点到岗。2、每次下班后必需将下顿所需的主、副食准备到位。3、厨房卫生必需随时打扫、下班时彻底清理干净。4、前厅卫生就餐期间，餐具随用随收，下班时彻底清理干净。5、炊事人员必需衣着干净、文明用语。6、炊事人员必需定期检查身体，不准留长发、长指甲，工作前要洗净手，再切菜、切面。7、生、熟食品，面、菜食品必需分类，不得混堆、混装。8、剩菜、有问题的饭菜，必需处理，不准再用。9、食堂要定期消毒，餐具要入柜消毒。10、厨房全部人员按本身的区域负责清扫。11、认真研讨业务，不断提高烹调技艺，端正服务态度，保证完成任务。12、随时听从上级支配的临时工作。（二）食堂核算方法：1、食堂所用灶具、餐具由公司统一购买，费用进入办公费。2、食堂所用水、电、暖、煤气、房屋费用由公司统一支出，不进食堂成本。3、食堂员工工资由公司统一支出，不进入食堂成本。4、食堂收入：伙食补助、职工饭费、客饭收入、份饭收入、煤气补助。5、食堂支出：米面油、肉类、酒、饮料、蔬菜、调料、餐巾纸、桌布、洗涤剂等物品选购费用；煤气费用。6、食堂收入支出要求基本保持平衡，盈余部分留存下月，周转使用，定期依据上月盈亏情形调整下月伙食费用。（三）职工就餐管理方法为了便利职工就餐，本着厉行节省，有利于日常管理的原则，现对职工就餐管理做如下规定：1、就餐人员范围：运销公司机关全体工作人员及与公司业务往来的办事人员。2、就餐标准为每人每天9元，4元由公司补贴，个人担当5元。3、个人饭费收取标准为：早1元/次，午2元/次，晚2元/次；公司没有补助人员按早2元/次，午3元/次，晚3元/次收取费用。4、全部就餐人员外出或其他原因取消就餐，须在开饭1小时前通知灶房，否则按就餐计价扣款。5、就餐人员外出归来需恢复就餐的，须在开饭1小时前通知灶房，以便灶房加添饭菜。6、职工就餐记录自行签认，食堂核对，漏记加倍补记。职工对就餐记录可以随时检查核实，发觉不实即时与食堂沟通，就餐费用一月一结。7、开饭时间：早7：30午12：00晚18：00。（四）公司院管理制度1、全部在公司院内工作或居住的人员都有义务维护大院内的集体利益。2、院大门钥匙由调度室保管，各种车辆出入大院必需经调度室同意，由调度室值班员开锁大门。3、院大门不论白天黑夜都要上锁，白天只开小门，晚上22：00锁小门。4、不得乱扔垃圾，倾倒脏水。5、原则上外单位车辆不得进入院，更不准外单位车辆在大院内过夜。6、不得随便凉挂衣物和其他物品，以免影响院容。7、公共场所照明灯天亮后全部关掉。（五）职工公寓楼管理制度1、保持室内清洁卫生，窗明地净，空气新奇，被褥干净，物品摆放有序，设施配备齐全，完好无损。2、杜绝长流水、长明灯、私拉乱接现象。3、定期做好消毒工作，卧具要定期更换、清洗。4、禁止在公寓内使用电炉、电饭锅等高耗电电器取暖、饮食。5、留宿职工在晚十点前必需回到宿舍。6、在特别情形同意下，非公司人员留宿过夜，必需由公司经理或书记批准。7、做好防火、防盗工作。后勤管理规章制度订立精选篇21、办公室和试验楼的电开水器每天定时开放，由两个负责寝室管理的老师负责。若不按时开关的，每次扣1分。若水电工未发觉电开水器不按时开放的扣相关责任人1分。2、校内内的全部水龙头必需顺手关闭，不得消失长流水造成铺张。责任老师：总务处水电工，责任班级：卫生区所在班级。发觉一次因水管关闭不严，造成长流水的，扣班级考评分2分，属于水龙头坏的造成长流水的，水电工不能按时发觉处理的，扣水电工绩效考核分1分。3、班级超时用电一次，扣班级5分。若水电工未检查的，扣水电工1分。4、办公室超时用电一次（室内无人用电或晴天亮灯）扣负责人2分，组员1分。水电工为检查到的，扣水电工1分。5、任何人不得在校使用大功率电器（电磁炉、电饭锅、电动车充电等），否则没受用电器，并罚款20元。6、所用财产若有损坏，要照价赔偿，有意损坏的，加倍惩罚，并酌情扣除班级考评分2—10分。教室里的门窗玻璃黑板损坏的，2天内赔偿或修正到位，桌凳损坏的，3天内赔偿或修正到位，否则按天数扣除班级考评分，直到赔偿或修正到位。7、按时足数到餐卡室领取住校生月票，保证住校生在校就餐。少买一人次月票的扣考评分2分，一周内餐费请不完的，扣3分，以后按天累加（每天3分）。8、不准践踏花池草坪，违者，一人次扣班级考评分2分。后勤管理规章制度订立精选篇31、办公室和试验楼的电开水器每天定时开放，由两个负责寝室管理的老师负责。若不按时开关的，每次扣1分。若水电工未发觉电开水器不按时开放的扣相关责任人1分。（春冬）早上：6：00—8：00，中午：12：00——2：00，晚上5：40—熄灯（夏季）早上：6：00——8：00，中午：12：00——3：00，晚上6：40——熄灯2、校内内的全部水龙头必需顺手关闭，不得消失长流水造成铺张。责任老师：总务处水电工，责任班级：卫生区所在班级。发觉一次因水管关闭不严，造成长流水的，扣班级考评分2分，属于水龙头坏的造成长流水的，水电工不能按时发觉处理的，扣水电工绩效考核分1分。3、班级超时用电一次，扣班级5分。若水电工未检查的，扣水电工1分。4、办公室超时用电一次（室内无人用电或晴天亮灯）扣负责人2分，组员1分。水电工为检查到的，扣水电工1分。5、任何人不得在校使用大功率电器（电磁炉、电饭锅、电动车充电等），否则没受用电器，并罚款20元。6、所用财产若有损坏，要照价赔偿，有意损坏的，加倍惩罚，并酌情扣除班级考评分2—10分。教室里的门窗玻璃黑板损坏的，2天内赔偿或修正到位，桌凳损坏的，3天内赔偿或修正到位，否则按天数扣除班级考评分，直到赔偿或修正到位。7、按时足数到餐卡室领取住校生月票，保证住校生在校就餐。少买一人次月票的扣考评分2分，一周内餐费请不完的，扣3分，以后按天累加（每天3分）。8、不准践踏花池草坪，违者，一人次扣班级考评分2分。后勤管理规章制度订立精选篇4目的：加强对公司行政后勤事务的管理，有效利用公司资产，公司行政后勤管理制度。第一章作息时间管理第一条：公司作息时间：此处省略：每个公司上下班时间可自行做规定。其次章考勤管理第一条：职员上班和下班时须各刷卡一次。因故未能正常刷卡的，须申明原因并经部门负责人确认后报总经理办公室备案，否则，按旷工处理。其次条：请假、外出培训、考察或出差，必需提前填写《请假审批表》或《出差审批表》，按规定程序报批并办妥工作交接手续，同时交总经理办公室备案后方可离岗。第三条：职员不得要求他人代为刷卡，或替他人刷卡。每发觉一次，对替人刷卡者和要求他人代为刷卡者，各罚款1000元，通报批判，当季考核系数不超过08。第四条：公司级会议、培训、集体活动考勤罚则：迟到或早退5分钟以上、15分钟以下：迟到者本人及其直接上司分别罚款50元，部门副经理以上人员罚款100元；迟到或早退15分钟以上、2小时以下罚款加倍。第五条：公司规定，以下情形视为旷工：（一）无故缺勤两小时以上，返回公司上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准；（二）请假未获批准即擅自不上班（包括续假未获批准）视同无故缺勤；（三）以虚假理由请假获批准而不上班的。第六条：公司对于旷工的处理：（一）旷工期间劳动酬劳不予发放，包括岗位工资和房补以及其他福利待遇，管理制度《公司行政后勤管理制度》。（二）旷工计算时间为半天，不足半天按半天计。（三）每旷工半天，自当月起降薪05级，取消当季度的季度奖，年终奖视情节予以部分或全部扣减。（四）连续旷工超过五天，或一年内累计旷工超过十天，作过失性辞退处理，公司不负担当何经济补偿。第三章假期管理第一条：带薪年休假及相关待遇（一）职员加入公司后下一年度可享有15个工作日的带薪年休假（转正后实施）。（二）认真休假时间由职员和部门负责人协商后支配。（三）取（销）假的一般程序如下：职员请假需部门负责人、公司分管领批准，抄报总经理办公室后方可取假。一次取假在5个工作日（含）以上的，需提前一个月申报。（四）正式休假、出差、外出考察、外出培训前须通过前台知会全体。（五）带薪年休假只在当年有效，不累计到下一年。公司每年向当年内有带薪年休假资格的职员发放300元带薪年休假补贴。（六）带薪年休假取假依据工作日计算，最小取假长度为半天，不足半天算半天，超过半天不足一天算为一天。可多次取假，但间隔少于3天的应提前一并申请。（七）如在带薪年休假后再请病假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消带薪年休假。其次条：婚假以及相关待遇依法履行正式结婚登记手续的职员，可一次性享受婚假7天。如符合男25周岁、女23周岁以上初婚的晚婚条件，另加10天假期，一共17天。婚假应在结婚登记之日起5个月内取完假。办理休假手续时，需向总经理办公室出示结婚证登记备案。公司致新婚贺仪人民币300元整。后勤管理规章制度订立精选篇5第一章作息时间管理第一条：公司作息时间详见下表：公司作息时间依据季节变化会做出相应调整，调整以后由总务处通知全体伙伴，望各位伙伴严格遵守。其次章考勤管理第一条：职员上班和下班时须各签到一次。因故未能正常签到的，须申明原因并经部门负责人确认后报行政部备案，否则，按旷工处理。其次条：请假、外出培训、考察或出差，必需提前填写《请假审批表》或《出差审批表》，按规定程序报批并办妥工作交接手续，同时交行政部备案后方可离岗。第三条：职员不得要求他人代为签到，或替他人签到。每发觉一次，对替人签到者和要求他人代为签到者，各罚款50元，通报批判，当季考核系数不超过0.8。第四条：公司级会议、培训、集体活动考勤罚则：迟到或早退依照公司员工手册进行惩罚。第五条：公司关于视为旷工行为的规定依照员工手册标准。第六条：公司对于旷工的处理：参照公司员工手册进行惩罚。第三章假期管理第一条：休假及相关待遇（一）取（销）假的一般程序如下：职员出示请假条，需部门负责人、公司行政部批准，报总经理办公室后方可取假。一次取假三个工作日以下的，需提前两天申报。一次取假在3个工作日（含）以上的，需提前五天申报。（二）正式休假、出差、外出考察、外出培训前须知会全体员工。其次条：婚假以及相关待遇依法履行正式结婚登记手续的职员，可一次性享受婚假7天。如符合男25周岁、女23周岁以上初婚的晚婚条件，另加3天假期，一共10天。婚假应在结婚登记之日起5个月内取完假。办理休假手续时，需向总经理办公室出示结婚证登记备案。第三条：丧假以及相关待遇直系亲属（包括父母、配偶、子女、配偶之父母）死亡的职员，可取丧假3天，如职员家在外地者，觉3天时间不能返回，须向公司另外请假。第四条：职员按本章规定申请假期的，应按本章规定填写《请假审批表》。注：第四章制度除请假以外，出差、婚假及丧假均为带薪休假。第四章职员个人通讯管理第一条：职员入职后，应将个人通讯号码及紧急联络家庭或宿舍电话号码行政部备案。其次条：申报报销移动电话通讯费的职员，必需按时公布移动电话号码，并保证每天（包括节假日）8：00—22：00处于开机状态。第三条：职员在执行公司特别任务期间，须保证每天24小时处于开机状态。第四条：行政部办公室负责每月抽查职员开机情形。如发觉职员在一个月内有三次或三次以上联系不上者，取消该职员当月通讯费报销资格。第五章图书管理第一条：图书的购买（一）购买前将图书类型、数量、价格报总务处负责人、总务处后批准方可购买。（二）购买图书后必需到公司总务处登记，然后交申购部门使用，使用完毕后必需归还总务处。（三）未经公司总务处登记的图书，财务部不予报销购书费用。其次条：图书的登记（一）建立公司书库，由总务处担当公司图书管理员，负责图书登记。（二）图书登记内容应包括购买日期、书名、编号、价格、保管部门、保管人等六项。第三条：图书的借阅（一）借阅图书者必需向总务处办理借阅手续后才能借书。（二）借书者须妥当保管图书，如有污损或丢失，按原价赔偿。第六章办公管理第一条：职员上班时间应佩带好工作牌。其次条：办公时间内应保持饱满的精神状态，微笑面对同事及任何来访者，使用敬语，维护良好的公司形象。第三条：保持办公台面干净，办公文具、纸张等用品应摆放整齐。工作位隔板上不得张贴，离开办公位应按时将座椅归位。第四条：接电话时先说“您好”，再报出公司名称。接听电话应简洁明白，尽量小声，以免影响其他同事办公。第五条：如部门同事不在办公位，应按时接听其电话，待同事返回时告之。第六条：接待来访、业务洽谈应在指定区域或会议室，避开影响他人办公。来宾一般不得进入办公区，如确因工作需要，应由相关部门人员带入。第七条：办公时间应坚守工作岗位，临时离开时应知会同事或上级领导。第八条：办公区域内不准大声喧哗、谈天，禁止吸烟、就餐、吃零食。第九条：上班时间不允许看报刊杂志及与工作无关的网站、书籍。第十条：职员下班离开公司前应关闭电脑主机和显示屏电源。第十一条：行政部将每月定期进行全面检查与不定期的抽查，任何形式的批判都将会影响到部门负责人和其本人的绩效考核成果。第七章会议管理第一条：公司规定每周六下午17：30分为公司每周例会；每月月末的17：30分为公司每月总结及下月规划会议。其次条：会议组织者应在会议前准备好会议相关资料。第三条：参加会议应按时，因故不能按时到达应事先向会议组织者请假，参加公司级会议未请假迟到者将被处以罚款。第八章办公用品管理第一条：全部办公用品及设备（含电脑、复印机、打印机耗材等）均由总务处统一选购。其次条：办公用品领用程序1、各部门需指定一人负责本部门办公用品领用，领用时填写《办公用品请购单》；2、开大型会议或举办活动需申请办公用品，由会议或活动负责人填写《办公用品请购单》，并提前一天通知办公用品管理员进行准备；3、如有新职员加入，待新职员到公司报到后，在总务处领取统一标准的办公用品，并在《新职员办公用品领用表》中签字确认。第三条：办公用品的保管：办公用品领用后，由领用人妥当保管。计算器、订书机、笔筒等耐用品，原则上遗失不补。如领用人因工作调动或辞职等原因离开公司，须归还办公用品管理员处。第四条：申购电脑、打印机、复印机、扫描仪、数码相机、文件柜等固定资产填写《固定资产购置申请表》。第五条：办公用品的申领，应结合实际需要，慎重申领，节省使用。第九章资产管理第一条：固定资产的管理总务处办公室负责对公司及项目部资产的实物管理，负责对公司电脑类资产进行专项管理，须对电脑类资产的购进、配置、使用、修理及报废等进行全面的登记和管理。其次条：资产登记的要求：1、分别做好固定资产、低值易耗品的登记，登记的格式可参考《固定资产盘点表》。2、为便利公司资产的统计，各部门统一按上述资产大类及总分类进行固定资产登记。第三条：资产管理指引：1、资产的购置、调拨、转让、报废等均须按程序审批，未经批准，不能办理相关手续。2、资产管理需统一，并在资产上粘贴标识，确定资产责任人，确保资产的合理使用及管理。3、未经公司同意，不得将资产外借和供无关人员使用。4、资产的使用部门和使用人须合理使用设备，严格按规程操作，并留意设备维护、保养。由于使用、保管不善造成的遗失和损毁，责任人按资产价格或资产管理部门的评估价值赔偿公司损失。第四条：资产购置、调拔、转让、报废的审批权限和审批程序：1、资产购置：有关部门提出申请，填制《固定资产购置申请表》并按规定申报流程和审批权限获批后，方可进行资产的购置。2、资产转让、报废：有关部门提出申请，填制《固定资产报废申请表》，并按规定申报流程和审批权限获批后，方可进行资产转让和资产残骸的处理。报废资产有残值的，经资产主管部门估价、处理后，回收的资金应按时上缴公司财务管理部。第十章印章证照管理第一条：印章管理1、各类公章必需指定专人负责和保管。公章不得随便存放，任意使用。2、需盖公章的部门或个人须说明盖章的目的、用途、范围，填写《发文审批表》，经领导批准后，方可盖章并填写《公章使用登记表》。3、各部门新刻或改制印章，须报公司总经理批准后方可办理，并由行政部登记备案。4、印章如遇丢失、损坏或被盗时，应按时向公司总经理汇报并予以备案，并按时办理补刻手续。其次条：公司公章1、因工作需要以公司名义对外发文、上报材料或有关资料需盖公司公章的，须说明用途、范围，经有关用章审批人批准后方能加盖公司公章；2、凡因特别原因需借公章外出公干，须书面申请说明用途和特别原因，并经用章批准人同意方可借出；归还公章时，须将借用公章所盖文件的复印件一并交付备查；凡发觉借用公章加盖其他文件或空白纸张或因此而发生问题，将严格 追究借用人的责任；3、公章保管人外出时，应将公章交给总务处指定的临时代管人保管，不得擅自交给他人代管代用。第三条：公司公章、部门印章使用审批规定1、以公司名义张贴、外发（公司以外）的各类文件需加盖公司印章。2、以部门名义张贴、外发（公司以外）的各类文件需加盖部门印章。3、各部门应指定专人对部门印章进行保管。第四条：各类证照的管理1、各部门在取得各类证照时，应同意交行政部进行存档管理，并登记在《公章、证照登记表》上。2、如需使用各类证照，使用人需经总经理办公室负责人同意后，方可使用。第五条：印章使用审批规定印章的审批使用应由总经理签字后方可使用。任何个人和负责人严禁私自使用印章，一经发觉公司将从严从重处理。因私自使用公章为公司造成重点损失的，公司将追究其法律责任和损失赔偿，并赐予辞退处理。第十一章名片管理第一条：新职员入职后即可申请印制名片，逐项按名片标准格式填写后发至人事部门，人事部门批准后发至总务处，即可办理。其次条：职员名片标准：公司统一模板+部门+公司号+移动电话+邮箱地址；主管以上人员名片标准：公司统一模板+部门+职位+公司号+移动电话+邮箱地址。第三条：未经公司任命的职位不得印制在名片上，全部申请了移动电话报销的必需将移动电话号印制在名片了。第四条：学位、职称等若因工作需要在名片上印制，须经总经理办公室验证同意后方可印制。后勤管理规章制度订立精选篇6一、财务管理1、财会人员和理财小组要认真贯彻执行党和国家的财政方针、政策，维护财经纪律，正确进行财务监督。2、凡经相关部门批准并由学校替代收取的教辅、管理、保险等费用，必需请示学校校长方可给付。3、学校经费的支出，以发票或食堂选购凭证为准，每张票据必需有经手人说明用途、分管财务领导证明，才可报校长审批，在出纳处报帐。4、假钞谁收取谁负责，老师个人和财务人员账目往来一般以凭据为准。5、出纳会计每月定期向校长书面报告财务收支和现金余额情形。6、分管财务领导每学期向教职工公布财务情形，接受询问。二、学校物资选购、保管、领用１、学校物资购、管、用实行登记制，由学校分教务、总务、政教、幼儿园线负责登记工作。２、大宗选购1000元以上校务会计划，3000元以上报总支审批。３、选购人员须预先支取现金的，须出具借条，选购完报账后换回借条。4、假期财产保管由值班人员负责，按相关制度追究责任。5、学校物资不得外借校外人员，一般不借给老师个人使用，凡因故需要借用的，必需校长批准，出具借用条据，并在规定时间内归还，有损坏的按15倍价格赔偿。三、班级财产修理承包方法班级财产由班主