行政人事工作个人总结

行政人事工作个人总结第一篇：行政人事工作个人总结光阴荏苒，年马上过去，回顾过去的一年，心里不由感触万千时间如梭，转瞬间又将越过一个年度之坎。回顾望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平庸的考验和磨砺。对于我们每一个追求进步的人来说，免不了会在年关岁未对自己进行一番清点，也算是对自己的一种鼓励。行政人事部是公司的要点部门之一，对内管理水平的要求应不停提高，对外要应付税务、工商、药监、社保等机关的各项检查。行政人事部人员固然少，但在这一年里不辞辛苦，全力以赴将各项工作顺利达成。经过一年的磨炼与浸礼，行政人事部的综合能力对比年又迈进了一步。回顾年，在公司领导的正确领导下，我们的工作侧重于公司的经营目标、主旨和效益目标上，牢牢环绕要点展动工作，紧跟公司各项工作部署。在管理方面尽到了应尽的责任。为了总结经验，连续弘扬成绩同时也战胜存在的不足，现将年的工作做以下简要工作总结。年行政人事部工作大概上可分为以下三个方面：一、人事管理方面依据部门人员的实质需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以装备各岗位。规范了各部门的人员档案并成立电子档案，严格审察全体员工档案，对资料不齐备的一律补齐。配合采买和财务部门，严格把好促销员的进、出关。有步骤的完美培训体制，不停的外派员工学习并要求著名公司来培训员工，同时增强内部的培训管理工作。二、行政工作方面⒈办理好各门店的证照并按期进行年审工作。⒉和有关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好交流工作，以使公司对外工作更为畅达。⒊联系报刊、电视台等媒体做好对外的宣传工作。⒋对内做好办公用品的采买，严格审察各部门的办公用品的使用状况，并做好物件领用登记，以节俭降低成本为第一原则，合理地采买办公用品。三、公司管理运作方面⒈适应市场的发展，依照公司要求，拟订相应的管理制度。完美公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。在平时工作中，实时和公司各个部门、门店亲密交流、联系，合时对各部门的工作提出些指导性的建议。⒉逐渐完美公司监察体制。有一句话说得好：员工不会做你要求做的事情，只会做你监察要做的事情。鉴于这个原由，今年度增强了对员工的监察管理力度。⒊增强团队建设，打造一个业务全面，工作热忱高涨的团队。作为一个管理者，对部下充分做到察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长，充散发挥他们的主观能动性及工作踊跃性。提高团队的整体素质，建立起开辟创新、求实高效的公司新形象。⒋充分指引员工勇于担当责任。从前公司各职能部门职责不清，现逐渐理清各部门工作职责，并要求各人主动担当责任(请您支持：)。作为行政人事部负责人，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟习业务外，还需要负责详细的工作及业务，言传身教，这样才能保证在人员偏紧的状况下，大家都能够主动担当工作，使公司各项工作正常进行。新的一年意味着新的起点、新的机会、新的挑战。跟着大参林、北京同仁堂的进驻，对我们来说，既是压力也是动力，我们信心再接再砺，迎接新的挑战。年行政人事部将从以下几个方面着手工作：一、完美公司制度，向实现管理规范化进军。成功的公司源于优秀的管理，优秀的管理源于优秀、完美的制度。跟着公司的不停发展，搞好公司管理制度无疑是其连续发展的根本。所以，成立健全一套合理而科学的公司管理制度便迫在眉节，为了进一步完美公司制度，实现管理规范化，年工作将以此为中心。二、增强培训力度，完美培训体制。公司的竞争，最后究于人材的竞争。当前公司各门店及部门人员的综合素质广泛有待提高，特别是各店长及部门负责人，他们身肩重责。需依据实质状况拟订培训计划，从真切意义上为他们带来帮助。此外达成新员工入店手册。三、辅助部门工作，增强团队建议。连续配合各门店及部门工作，辅助办理各样突发事件。年是百姓拓展并壮大的一年，拥有一支团结、勇于创新的团队是为其发展的保障。所以增强团队建议也是年行政人事部工作的重心。其实正所谓天下难事始于易，天下大事始于细。只需我们工作更为仔细点、交流多一点、责任心强一点，我相信百姓会越做越强。第二篇：行政人事2020个人年关工作总结2020年年关工作总结从进公司到此刻，我在公司整整工作了一年，这是我毕业后的第一份工作，带着对事业的激情和对重生活懵懂的情素，我走上了公司行政部的工作岗位。作为一名刚走出大学校门、专业其实不十分对口，且没有任何工作经验的大学生来讲，全部都是陌生而新鲜的。工作中，我向来虚心讨教，恪尽责责，努力做好本员工作。在过去的一年里，虽没有大张旗鼓的战果，但也算经历了一段不平庸的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年关岁未对自己进行一番“清点”，也算是对自己的一种鼓励。一年以来，在公司领导的正确领导与支持下，在各位同志的亲密配合下，我敬业爱岗，恪尽责责，作风求实，思想坚定，较好地达成了自己的本员工作和领导交办的其余工作。现将个人工作总结报告以下：一、工作方面：（一）行政部工作在公司领导的率领下，参加公司《制度汇编》工作。从制度内容的采集、编写到最后的排版、校正、印制、发放，历时几个月。成立公司网站与公司公司邮箱。在公司领导的要求下，采集网站公司状况，进行价钱比对，经领导赞同后，与芜湖xx网络技术有限公司签署合同，制作公司网站与公司公司邮箱。负责通知公司全体人员参加每周行政例会，并做好会议记录。负责行政部的采买工作，采买公司所需要的办公用品与公司招待所需物件，此项工作与今年七月份交接给周明泽。负责办公楼电话、网络畅达，负责通信设施的申请、安装、保护和维修，统计登记通信设施，向财务部清交维修费。负责公司大楼的安全检查及卫生监察。值班安排。编排了大楼值班安排表，实时通知员工值班，增强对值班人员的看管，保证前台招待有序睁开。达成了车辆钥匙的登记管理，与xxx达成了车辆钥匙登记管理的交接。组织两次公司四楼烧烤，购置所需物件，部署现场。10．多次参加公司的招待工作。11．采集安徽、合肥、芜湖、滁州等地优惠政策，制作《安徽省、市投资优惠政策集》。整理公司对外通信录，制作公司对外联系册。制作行政部月度工作计划和工作分派表。其余如辅助领导做好公司招待工作，打印、复印、翻译及扫描有关文件，订餐、报销有关单据、制作公司名片、排版及装订有关可行性报告、与公司领导出差、辅助总经理办理一些事物等等。（二）人事部工作因公司人事上的一些改动，今年11月份接手公司人事工作，主要做了以下工作：招聘新员工依据公司实质需要，统计各部门的人员需讨状况，有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。在招聘过程中，我认为自己有义务尊敬每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，以公然、公正、公正为选拔原则，把好公司引进人材、择优录取的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行仔细的挑选，对每一位有时机前来面试的应聘者报以最热忱的对待，为公司领导进一步择优录取新职员确立了优秀的基础。对新员工进行了入职培训，使新员工认识公司的基本制度、公司文化等，让新员工能够在最短的时间内融入集体，认识公司的发展宏图，增强员工的工作踊跃性。仔细做好考勤、考评工作，严格考勤管理，完美考评制度，达成了月度、年度考勤、考评统计。严格做好员工入职、转正、辞职手续，规范入职、转正、离职程序。和转正员工签署了劳动合同，去劳动局做好了劳动存案，为公司转正员工缴纳了社保。多方面采集员工思想，稳固了员工队伍，降低了员工流失率。二、思想方面，我严格恪守公司的各项规章制度，正直个人思想作风，真挚友好的对待同事，与同事搞好关系，以踊跃的心态去达成工作。三、生活上边，我严格坚持节俭节俭的原则，正直个人生活作风，在生活上为新员工供给尽可能多的帮助。二、存在的不足（一）工作的主动性、创建性不够。一年来，在工作中，好多状况下，仍是依赖领导给自己部署工作，而不是自己踊跃的去发现工作。（二）自己的培训经验不足，培训能力短缺，没有形成一套完好的培训系统。（三）专业知识短缺。接手人事工作不到一个半月，从前也没有学习过系统的人事方面的知识，所以，在工作中，固然掌握了考评、考勤、社保、招聘、培训及劳动关系等基本的人事工作，但对人事六大模块的掌握还急需增强。（四）工作的心细度不够。三、下一年度的工作计划2020年是个人转型发展、稳固发展的起步之年，是加速熟习人事工作流程，仔细执行岗位职责，努力实现个人职业目标的要点时间，为保证各项工作落到实处，特拟订2020年度个人工作计划。（一）掌握人事工作流程，丰富自己的人力资源知识。在坚持工作第一的原则下，利用空余时间，努力学习人事及礼仪等方面的知识，提高自己的业务素质和各方面的能力，争取考中人力资源管理师国家职业资格证书。（二）完美招聘制度，多渠道招聘公司所需人材。以公司的利益和需要为出发点，以公然、公正、公正为选拔原则，仔细挑选简历，把好公司引进人材、择优录取的第一关，为公司的发展供给优良的人材服务。（三）完美公司培训系统，加大培训的估算投入，丰富培训的形式；组建公司内部授课老师队伍，踊跃检查各部门及员工的培训需求，开发新课程，并鼓舞员工踊跃加入内部授课老师团队，提高公司全员学习民风；增强新员工培训及任职员工制度培训，使员工熟习公司各项管理规定。（四）掌握员工的思想动向，稳固员工队伍，降低员工流失率，减少因员工辞职对公司所造成的损失。（五）完美公司考勤、考评制度，严格考勤管理，健全考评制度。（六）严格做好员工入职、转正、辞职手续，规范入职、转正、辞职程序。在2020年里，感谢董事长和各位领导的培育，在新的一年里，我必定努力工作，为公司尽自己的一份菲薄之力。xxx二〇一四年十二月二十八日第三篇：2020年度人事行政个人工作总结光阴飞逝，2020年马上过去，回顾过去的一年，心里不由感触万千虽没有大张旗鼓的战绩，但也算经历了一段不平庸的考验和磨砺。一、现将我2020年的工作做以下简要回顾和总结，人事行政工作大概上可分为以下几方面：1、认识各部门岗位人员需求状况。2、依据各部门人员的实质需求，有针对性、合理性招聘员工已装备各岗位。经过采纳一系列确实举措：广发招聘信息、网上招聘、现场招聘、贴招聘广告等各样门路招聘人材，卓有收效，达成公司下半年各岗位人材需求。3、成立、健全、规范人事档案管理对现有人员进行建档工作：身份证、学历证明、体检报告、照片等信息，现员工档案齐备。为保证往后的剖析工作供给更正确的信息。4、实时做好档案资料的收获、整理、归档。5、达成新员工入职、转正、调岗、辞职等管理工作。6、推行各部门任职人员人数每个月统计工作。并对新进、转正、调薪、辞职人员进行月统计并进行查对。7、人材库档案管理工作。提高后期招聘效率。8、员工培训工作达成新入职人员的培训工作：员工入职管理规定、1考勤管理方法、工作纪律等。9、员工关系：找各部门员工聊天，认识各部门员工的思想动向。10、对辞职人员回访，认识辞职员工辞职的真切原由及思想动向。11、配合各部门工作，辅助办理各样突发事件。12、人材贮备工作依据公司现状，参加大型人材交流洽商会，直接引进高层次、高学历人材充分公司人材队伍。13、社保与用工存案的归并。在从前单位，社保与用工存案是有一个部门来达成的。到达公司上班后发现，这2块分别是有财务部和管理部分开做的，以致了信息不可以实时互通。甚至已经辞职的员工，公司还在为其缴纳社保。已从财务接手，有管理部一致办理，防止了信息不可以实时互通的弊端，减少了公司的损失。14、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及有关手续。到当前为止，劳动合同的签署为公司人力资源管理降低了风险。与到期合同员工续签劳动合同的工作已经正常睁开，防止了不用要的劳动纠葛。15、每个月负责员工基础薪资、绩效薪资及各项补助的核算工作，按规定提出薪资和各项补助扣发标准，敦促各有关部门供给正确的有关数据。薪资发放结束后，增强交流，仔细解答员工对薪酬的疑问及查对。发现执行过程中存在的问题，并实时报告。16、做好办公用品的采买，并做好物件领用登记，以节俭降低成本为第一原则，合理地采买办公用品。二、存在不足以及改良举措综上所述2020年我的工作任务基本上已达成，总结过去的一年也存在以下不足之处：1、我的专业知识有待提高，须踊跃学习有关专业知识，丰富工作经验。踊跃学习各项劳动法例以及当地政策。2、培训方式简单，缺乏员工间的互动交流，培训工作基础较单薄，有关培训教材、查核试题等资料需完美并且没有对各部门的培训进度进行追踪。三．2020年工作计划与展望联合2020年度存在的不足我将会努力在2020年做好各项工作。详细2020年度主要工作计划和目标：1、成立健全人力资源管理的各项规范及管理制度、员工手册2、员工的培训与开发，完美公司培训系统，依据各部门实质情况做好培训计划。3、连续做好、采集、完美有关人事资料。完美有关人事报表，做好人事数据的统计工作，为公司各部门的睁开供给有关参照数据。4、配合领导踊跃拓展招聘渠道，达成招聘用务。并且严把招聘质量关，对不合格的人员绝不录取。5、举办一些中小型活动提高员工凝集力，尽人皆知，若是一个公司人心松散，其发展必不长远。那么，怎样提高员工的凝集力呢？联合自己的见解，除了从收入、工作满意度、亲和力、员工保障心理、个人发展和人事查核等六个方面考虑外也应当考虑举办一些中小型活动来提高员工凝集力。（备注：如打篮球、唱歌、乒乓球、技术竞赛等）以上是我2020年的工作总结以及2020年的工作计划与展望，最后，祝福公司在新的一年里一帆风顺，一年更比一年好!第四篇：行政事务和人事管理个人工作总结行政事务和人事管理个人工作总结在夏末秋初我加入了伊鑫实业这个大家庭，不知不觉成为伊鑫实业的一员已有四个月之久。在这几个月的工作中，在领导的关心支持下，在同事的热情帮助下，我经过自己的不停努力，我很快适应了环境，适应了新的工作岗位，现将过去四个月的工作状况做以总结：一、行政事务方面1、办理伊昊鑫公司对外贸易有关证件。依据公司经营发展需要，办理有关的手续及证件。这些不只需要对办证流程熟习，还需要准备填报资料，在公司领导的帮助支持下，获得对外贸易登记证、边疆小额贸易存案登记表，在办理这些证照时我学会分清手中工作的轻重缓急，更合理安排时间达成各项工作。、达成伊昊鑫公司营业执照的更改。、达成了公司工会的组建，为公司和全体员工谋更多方面的福利。当前工会的第一笔金额为：返款已到帐，后期返款事宜我会连续跟进。二、人事管理方面1、依据现行的标准化流程，重新梳理并完好人员入职、转正、辞职流程以及所使用的表单。我从前固然也有波及过人事工作，但不过参加过此中的一部分，没有全面的从事过人事工作，在梳理流程的同时，使我更为全面的认识到每一项工作的步骤以及参加此环节的人员，以及在执行是需要注意的地方，这为此后的工作确立了基础。、完好人事档案，与全体员工签订劳动合同。在整理人事档案工作的同时发现存档的劳动合同都已到期好久，为了躲避劳动用工风险，在部门领导的帮助下，依据每一个人入司时间以及各分公司经营状况签署了不一样年限的劳动合同，进而躲避了部分劳动用工风险，当前公司在册人数40人，此中已签署劳动合同人，还有人当古人在试用期，有5名退休返聘人未签署劳动合同。3、招聘工作。从11月接手招聘工作开始共打电话约面试共计：人次，到司参加面试：人次，到岗人次，从这项中反应出招聘时仍是存在问题，详细原由可能是我没能跟全面给面试者显现公司有实力、并且能感动对方加入我们这个团队的方面。后期我将会仔细的学习对于怎样感染应聘者加入团队方面的书本，以提高人员入职率。4、社保、公积金的增减员以及缴费工作。11月社保减员2人，添员1人，11月公积金添员1人，12月社保无增减员改动，12月公积金添员2人，转移4人。为简化工作流程，提高工作效率，经领导批改赞同后，将伊鑫国际、新伊鑫实业的社保账户内的人员所有转入伊昊鑫账户内，将伊鑫国际公积金账户内的人员转入伊昊鑫的公积金账户内，此次调整后公司此后将有2个社保账户，分别为：伊昊鑫以及沙克曼，1个公积金账户即伊昊鑫账户。、培训工作。参加了一次新员工培训，因为是第一次正式的给新员工解说公司的各项规章制度，并且在人多时不敢高声讲话。故在授课时特别紧张，有好几处解说不到位，和说话不流利的状况，在此后的工作中多在公共场合的发言和论述自己的想法。三、2020年计划、跟着新一年开始，人员招聘是优等大事，我会仔细执行招聘义务，对公司各部门提出的用人需求，依照招聘流程，在最短的时间里知足各用人部门需求。、落实公司人事、劳资管理工作。组织落实公司的劳动、人事、薪资管理和员工的考勤控制监监工作，依据人事管理制度与聘用员工签署劳动合同，依照有关规定，到劳动管理部门办妥工伤保险手续准时申报、更改、理赔。表现公司的规范性，解决员工的后顾之忧。3、工会活动的组织：在2020年，将以工会名义组织员工开展文化、体育活动，丰富员工业余文化生活，提高员工的凝集力和向心力。比如：组织球赛、k歌、拔河赛等等。2020年是我成长历程中的一个重要的起点，经过又一年来的学习、锻炼，对于个人来说，也有所提高，可是在工作中间还应该做出自我责备，在这四个月来，好多工作也没有做到位，也出现了几次失误，好多工作没有达到领导及自己想象的成效，因为个人的性格及惰性，在工作上也不可以完好主动去办理一些事情。2020年，对于我来说，是一个新的机会、一次新的挑战，我会掌握住每天，不停的完美自我，经过公司领导和同事的帮助和支持配合，我的工作能里将会有很大的进步。第五篇：2020年度个人工作总结(行政人事岗位)2020年度个人工作总结陪伴着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期望的2020年。回望过去一年多的时间里，我带着对事业的激情和对重生活懵懂的情素，我进入了xx公司，成为了公司的一名员工。进入公司已快有2年的时间了，感觉颇多，收获也颇多。工作时期，我向来虚心讨教，恪尽责责，努力做好本员工作，同时在领导和同事们的尽心关心和指导下，经过自己的不懈努力，在工作上也获取好多收获和获得了必定的成就，虽工作上也经历了好多困难，和存在诸多的不足，但对我来说每一次都是很好的锻炼，也是对自己的一种鼓励。现就2020年度的一些工作状况向领导做个简要的报告：一、工作任务与业绩（一）人事管理方面：1．人事档案管理2020年公司在不停的壮大和发展，相对今年度来说，新进的员工人数也不停增添，跟着公司的扩大，人材的引进。员工人事档案的管理也成为了管理中重要的一部分。时期负责公司全体员工人事档案、资料的采集和归档，成立新员工个人档案袋，并逐个完美员工档案资料及电子文档，使其更为完美化；辅助上司掌握人力资源状况，填制和剖析各种人事统计报表，为人力资源规划工作提借正确和实时的人事信息。2．劳动合同人员管理负责管理员工劳动合同；负责办理劳动用工有关手续（包含新员工入职、转正、辞职、人员调换）等人事审批工作。①今年度自2020年1月起进入公司新员工52人，已所有达成入职手续及成立个人档案，接踵达成了员工人事信息的录入和资料的健全采集。方面培训

技术与专业

技术培训

生产工艺

/装配方面培训

代理商培训次次次次次次次5.（员工绩效、部门满意度检查、人员异动）（社保、员工福利、劳保存理）时期,辅助部门领导达成员工绩效考评表单采集与每个月部门满意度检查的所有整理工作及每个月员工异动表的制定;负责员工的社会保险、不测险的购置工作及有关时期发生的医疗赔付事宜等。办理员工节日福利员工劳保的管理及有关人事花费统计等自然这全部的工作成就都与部门的领导和每位同事地踊跃配合是分不开的。6．员工日记、考勤管理负责公司员工日记及考勤的管理，规范员工日记和考勤管理制度，严格落实有关责任。此外辅助部门领导增强了对告假制度的管理，对不执行告假手续私自离岗者，果断予以查实并作出办理。准时达成了每个月员工考勤的采集和统计。以上工作的睁开，既规范了公司的规章制度，又激励了员工的工作踊跃性，从很大程度上改良了公司员工的工作作风和精神相貌。（二）、行政工作方面1.公函收发会议纪要管理时期，负责公函收发会议纪要的管理，做好公函纪要的收发登记，并保证文件下发时的校正工作，保证公函会议纪要的顺利下发和正确率的保障。与此同时，保存好每份文件的归档、保密和无任何文件丢掉是做为行政管理人员应尽到的责任和义务。今年度合计收文169份文件，自自己接收后办理收文40笔。2020年度办剪发文合计12笔。今年度办理睬议纪要下发合计24笔。2.办公用品器械耗材管理时期负责公司办公用品器械耗材的采买与领用管理、包含用品的登记、进出库查收与寄存等事宜，今年度达成办公用品耗材的采买、查收共计30次，同时对办公器械（数码相机、上网本、读卡器等）的管理，向来以来都是严格执行登记管理，确实做好公司财物的保存工作。3．招待工作参加公司上下会务的招待事宜。经过这1年多时间的努力和学习，让我在外事招待、与人交流的能力上有了更进一步的提高，这也是我进入公司后得益最大的，值得可喜的一件事。4．固定财产管理负责公司固定财产的管理，今年度已达成公司固定财产的清点与台帐的核查清理事宜。同时达成了综合部备查低值易耗品的所有清理和电子台帐核实。时期办理固定财产批量转移42人，办理财产报废手续合计6笔。自规范与完美管理后，有效的提高了公司内部固定财产的管理和年度财产的顺利清点。5．其余行政工作行政工作是繁琐的，包含着打印复印、扫描传真、订餐订房订票、租花租房、发快件、来访人员登记管理、定阅报刊杂志、通信录更新、公司邮箱管理、电话故障解决、假前安全检查、打印机维修管理、门禁系统管理、办理员工各项花费的报销、表记制作、年度花费结算等工作每一项工作的达成都是对责任心和工作能力的考验，怎样化繁为简而又能保证十拿九稳，怎样以最小的成本换得最高的效率，这已经不纯真是对从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时合用。时期，自己抱以一个正确的心态，踏扎实实、不辞辛苦地达成着每项工作和上司交派的任务；同时也不停提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的时机，努力提高着业务水平，希望在此后的工作中，能做得更好，更完善。（三）、公司文化宣传方面参加公司文化活动的宣传工作（2020年度辅助部门同事达成新画册文字的改正与校正、画册制作时期的有关事宜等）；负责联系各广告公司，拟订公司新改换的vi表记方案与各广告商家的报价对照，并在部门领导的指导下达成了新vi表记的所有制作；采集公司文化宣传照片，及辅助同事达成公司网站先期的策划工作和细节制作等；负责管理公司内网与员工邮箱的正常运转，增强公司对外的文化宣传工作等以上为自己2020年度的简要工作任务与业绩状况。二、个人工作中存在问题及改良方法工作时期，在领导和同志们的关心支持下，虽工作也获得了必定的成绩，但距领导和同事间的要求还有许多的差距：专业技术上：我清楚地认识到自己对于专业技术上的短缺。在这方面我虚心讨教别人的指导，空余时间也常查阅各样专业书本，在实践中学习，逐渐完美自己。我相信熟能生巧，只需经过自己努力是能够获取自我增值的。交流问题上：在工作中曾出现过在与同事议论问题的时候，因为个人在办理事情上还不够成熟的原由，不可以与其达到很好的共鸣和交流。对此应第一从自己找原由，并能在此后的交流与交流过程中办理好各样状况，和睦地对问题进行剖析并获取解决。态度问题上：在工作中本认为已做好的事情，但仍是发现了一些大小不一的疏漏，固然说好多都是小问题，可是这就是对待工作的态度。经过领导的指出以及自己的认识，让我清楚的认识到不论做什么事情都应当侧重细节，从小事做起，并且要有谨小慎微的工作态度。工作方面上：今年度固然组织了好多大大小小的技术培训，可是因为培训时间