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文档简介

小学专项绩效考核发放方案一、实施范围XX区XX小学在编人员(含备案聘用教师)。副组长：华丽唐文亚成员：陈霞王红娟王琴张林亚王华蒋婷婷徐小萍牟琳恽红玉王晓敏成人员教学工作考核小组：组长分管校长组员课程中心、发展中心组成人员后勤工作考核小组：组长分管校长组员服务中心(1)绩效性原则“多劳多得、绩优多得、责重多得”,适当拉开差别，不得平(2)导向性原则励办法，制订新的绩效考核方案，要充分表达学校改发展的要教师能一如既往热爱教育事业，关爱学生，不忘教育初心，服从学校工作安排，踏实做好学校安排的各项工作，每月可得初心奖300元。有工作推诿、不力、不能传递正能量的，扣除当月教师能严格执行教育教学常规，取得良好的教育教学成效，每月可得考核奖300元。考核办法见《教职工月岗位考核》,每扣一分扣20元，有岗位工作失职、不力的根据情况分别扣除一半，直至全部扣除。教职工能为人师表，具备良好的师德，忠于职守，每月可得师德奖300元，30%考核优秀上浮10%。有以下情况之一不得全年师德奖：(1)有违法违纪行为的，受上级主管部门处分的。(2)对学生实行体罚，造成严重后果的。(3)向学生或学生家长索要财

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