员工手册制度汇编

（员工手册）员工手册制度汇编上海阿鲁考装饰材料有限公司员工手册2013年版董事长寄语：非常欢迎您加入上海阿鲁考装饰材料有限公司，我们为拥有谢谢阅读您这样的伙伴而自豪。我们希望您能对自己的选择而同样自豪谢谢阅读——为公司、为即将结识的同伴们。我们将在共同信任的基础上度精品文档放心下载精品文档放心下载上海阿鲁考是专业从金属装饰建材。公司自从成立发展以来在各个方面都取得了较高的荣誉和评谢谢阅读价。我们所有的员工秉承“阿鲁考的企业精神。走团队合作的道精品文档放心下载路，把个人目标和公司目标最佳地结合起来，实现公司与个人的共感谢阅读赢。从今天起。我希望您善于吸取周围同事的优点经验，善于与感谢阅读人合作，借助阿鲁考提供的资源和基础，很快地融入、提高自己。感谢阅读我们公司的人才理念是“以人为本、知人善用。相信付出才会有谢谢阅读回报，有忠诚才会有信任。我们也坚守在努力者面前机会总是均等精品文档放心下载的，只要您努力了，阿鲁考一定会了解你的。从今天起，您工作的每一个环节，在您的职业生涯中有着极感谢阅读其重要的意义。我希望您十分认真地对待即将在手中的任何一件工感谢阅读作，以及您的团队伙伴。持之以恒，积沙成塔，方成大器。谢谢阅读我也相信阿鲁考会为大家提供一个公平、公正、公开的竞争感谢阅读环境。只要您有能力，只要您能为阿鲁考的发展做出贡献，只要你感谢阅读为阿鲁考付出了长期的忠诚。那么阿鲁考就一定会记住您，它一定精品文档放心下载会给你所期望的待遇及荣誉。我希望每一位新员工能够尽快地融入我们公司，成为阿鲁考谢谢阅读密不可分的一份子。同时也衷心祝愿你们在阿鲁考的工作期间能够感谢阅读度过人生一段美好的时光，成为你职业生涯发展中最重要的一环。感谢阅读2013年元月前言：欢迎您成为阿鲁考的一员。我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。这种理解和信谢谢阅读感谢阅读精品文档放心下载感谢阅读精品文档放心下载精品文档放心下载感谢阅读精品文档放心下载谢谢阅读从一点一滴做起。不要蹉跎了岁月。在努力者面前，机会总是均等的，只要您努力，精品文档放心下载谢谢阅读精品文档放心下载毕竟掌握在自己手上。公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理，我们也会不断地精品文档放心下载进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，您必须严格遵守。严于律已，宽于待人。善于利用批评和谢谢阅读谢谢阅读感谢阅读感谢阅读示您的学识、才能及优秀平直，尽可能更快、更好的融入于这个大家庭。精品文档放心下载本《员工手册》是阿鲁考员工的基本行为准则，依据相关法律法规，结合企业谢谢阅读谢谢阅读谢谢阅读谢谢阅读法、恪尽职守，与企业同呼吸、共命运。本《员工手册》所作出的相应调整将及时通知您。本《员工手册》归阿鲁考所有，仅供内部使用，如果您另有高就，那么请将本感谢阅读手册归还给阿鲁考。第一部分企业规章制度（节录）第一章总则第一条本公司为推进现代化的企业管理，健全员工管理，提升企业文化，依据有谢谢阅读关法律和相关条例规定，结合本公司实际情况，特制订本制度。谢谢阅读第二条以下所称员工，系指本公司正式聘用的员工，及试用期间的新进员工、临精品文档放心下载时招聘的员工参照执行。第三条凡本公司的员工管理制度(除法律法规另有规定外)精品文档放心下载第二章招聘与录用第一条感谢阅读精品文档放心下载拔出合格、优秀的人才，并使之适应业务发展要求。第二条选聘和录用过程遵循公正、公平、平等竞争和亲属回避四项原则。精品文档放心下载第三条本公司聘用员工，由用人部门提出人员需求计划,凭总经理审核通过的《人感谢阅读感谢阅读布招聘信息，并办理内部选聘、调配或对外招聘手续。第四条感谢阅读用。第五条感谢阅读精品文档放心下载试考核工作。第六条精品文档放心下载核，行政人资部保留调查核实员工作经历及个人背景的权利。谢谢阅读第七条精品文档放心下载精品文档放心下载精品文档放心下载1)精品文档放心下载2)3)4)专业知识与专业技谢谢阅读能；5)相关工作经验；6)素质测评；7)必要时增加笔试。精品文档放心下载第八条感谢阅读谢谢阅读行政人资部办理入职手续，否则视为拒绝受聘。第九条精品文档放心下载感谢阅读社保证明以及近期体检报告和免冠近照4谢谢阅读谢谢阅读2精品文档放心下载用和资遣。第十条感谢阅读有关的各项权益：(1)家庭地址和电话号码；(2)婚姻状况；(3)诞生子女；(4)出现事故或紧急情况时的联系人；(5)培训结业或进修毕业。第十一条公司保留审查新入职员工所提供个人资料的权利，如有虚假，会立即被除精品文档放心下载名。并赔偿公司为招聘该员工而付出的一切费用。第十二条接到录用通知后，应在指定日期到达本公司行政人资部报到，如因故不能精品文档放心下载按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括：精品文档放心下载(1)入职培训；(2)办理报到登记手续，领取考勤卡、办公用品和资料等；谢谢阅读(3)与部门主管见面，接受工作安排；(4)签订试用期合同第十三条本公司聘用的新进人员，均应从入职之日起试用，试用期一般为3个月，谢谢阅读感谢阅读用期时间到6感谢阅读谢谢阅读感谢阅读感谢阅读精品文档放心下载的工作无法达到要求，公司也会终止试用。第十四条如试用合格并通过入职前培训，可到行政人资部领取《员工试用期工作表精品文档放心下载谢谢阅读报行政人资部。由行政人资部上报总经理审批。第十五条试用期原则上不能请假，如确实有需要请假的，转正时间将会被顺延；若感谢阅读请假超过一个月，则作自动离职处理。第十六条试用期间，公司会指定入职引导人帮助新员工接受在职培训。入职引导人感谢阅读谢谢阅读作标准，帮助新员工了解公司有关规则和规定，为新员工安排培训的时间。谢谢阅读任何有关工作的具体事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、感谢阅读用餐、公司宿舍等，尽可咨询入职引导人。第三章劳动合同第一条劳动合同管理是对本公司与本公司员工之间劳动关系以及双方权利和义务精品文档放心下载精品文档放心下载精品文档放心下载符合劳动法规定。第二条精品文档放心下载谢谢阅读全面履行。第三条谢谢阅读相互约定的其它协议，并在合同中阐明。第四条精品文档放心下载二份，本公司和其当事人各执一份。第五条精品文档放心下载第六条感谢阅读及合同附件约定的有关内容。第四章人事档案第一条谢谢阅读档案。人事档案归口行政人资部专门管理或托管。第二条精品文档放心下载工的档案，借阅其它平级部门档案需经总经理批准后方可借阅。感谢阅读第三条感谢阅读第四条精品文档放心下载集、归档工作，为员工个人资料保密。第五条员工人事档案中有下列事项变更，当事人须七天通知行政人资部：精品文档放心下载1）地址和电话；2）婚姻状况；3）诞生子女；4）出现事故或紧急情况时谢谢阅读的联系人；5）培训结业或进修毕业。第六条员工人事档案应有内容：一、招聘资料1、求职登记表6、学历、学位证（复印件）2、面试评定表7、婚姻状况或计划生育证明3、试用通知书8、职称证、岗位资格证、特殊工种操作证谢谢阅读（复印件）4、身份证（复印件）9、半年内有效的体检表5、劳动合同10、原单位离职证明二、录用资料1、试用期考核登记表2、员工工资调整一览表3、考核记录表4、奖励记录表5、违规记录表6、内部异动记录三、离职资料1、辞职申请或解除劳动合同通知2、员工业务交接清单3、员工行政交接清单4、工资结算单第七条调动户口员工及毕业生人事档案管理：一、档案异动1、本人书面申请，说明本人具体情况；2、申请人所在部门经理签署意见，人资部核实申请人情况，报总经理感谢阅读批准；3、人资部办理相关的异动手续。二、档案保管1、存放档案材料的地方要能保持清洁、牢固的使用空间；谢谢阅读2、有防火、防盗、防潮、防虫的工具和措施；3、定期检查档案的摆放位置及安全措施，发现问题及时解决。感谢阅读三、查阅人事档案1精品文档放心下载职称考核、调动工作、任免事项、政审、组织处理、晋升职称、入精品文档放心下载党、出国；2、查阅人事档案的人员，对档案内容应严加保密；3、不准在材料上圈划、涂改、销毁、撤消、拍照、复印等。谢谢阅读4精品文档放心下载四、人事档案的转递1、市外人事档案，以特快专递或挂号邮寄，原则上禁止本人携带或平谢谢阅读信邮寄；2、市内人事档案，由对方单位委派专人持介绍信提取。第五章工作规范和行为准则第一条员工应遵守本公司一切规章、通知及公告。第二条工作规范：1、忠于职守、服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。感谢阅读2、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，或兼任其它公司的职务。感谢阅读3、职员除本职日常工作外，未经公司总经理的授权和批准，不得从事下列活动：感谢阅读(1)以公司名义考察、谈判、签约；(2)以公司名义提供担保、证明；(3)以公司名义对新闻媒介发布意见、消息；(4)代表公司出席公众活动。4、精品文档放心下载事端，影响劳资关系。5、感谢阅读义在外招摇撞骗。6、员工在工作期间内，未经批准不得接待亲友或接待来宾参观。如确因重要事情感谢阅读必须会客时，应经主管人员批准在指定地点、时间内不得超过十五分钟。感谢阅读7、不得携带违禁品，危险品或与生产无关的物品进入工作场所。精品文档放心下载8、不得携带公物(包括生产资料及复印件)精品文档放心下载公司商业、技术资料。9、感谢阅读间中不得任意离开岗位，如需离开应向主管人员请准后方可离开。精品文档放心下载10、职员在经营管理活动中，不得索取或者收受业务关联单位的利益，否则将构精品文档放心下载成受贿。11、员工在工作开始前不得怠慢拖延，工作时应全神贯注；工作时间内，严禁看感谢阅读杂志、报纸、抽烟，要提高工作效率，防止危险。12、员工应通力合作，同舟共济，不得在办公区或宿舍吵闹、斗殴、搭讪攀谈、感谢阅读聚众赌博、互相聊天闲谈、搬弄是非、扰乱秩序。13、职员对外业务联系活动中，遇业务关联单位按规定合法的给回扣、佣金的，谢谢阅读一律上缴公司作为营业外收入或冲减成本，个人侵吞的，以贪污论处。精品文档放心下载第三条行为准则：1、仪表及衣着服饰应保持整洁、大方、得体。2、坚守工作岗位，工作需要外出或因其它情况需离开工作岗位，应向主管领导请感谢阅读准后，在前台填写外出记录方可离开。3、每日应该注意保持工作区的环境卫生，办公用品、设备、器件等摆放整齐。精品文档放心下载4、使用电话应注意礼貌，语言简明，不得随意在前台接听、拨打电话。感谢阅读5、开展业务工作，尽量长话短说，不得长时间（5分钟以上）或多次占用公司电谢谢阅读话，造成通讯不畅；对因工作需要开通了长途电话者，不得拨打私人长话，一谢谢阅读经发现，双倍处罚。6、工作时间内，不得躺卧休息、进餐吃东西、长期或多次访问与工作无关网站、精品文档放心下载以其它方式怠慢工作。7精品文档放心下载如在非正常情况下发现缺损，员工应如数赔偿。8、严禁私自使用公司复印机、传真机等公司资源从事于工作无关的事宜。感谢阅读9、应注意节约能源，下班离开时及时关灯、关空调、关电脑等，上网查询资料完精品文档放心下载毕后及时下线。10、下班时间除因工作需要加班者，员工不得长时间滞留公司，不得无故留宿公精品文档放心下载司不返宿舍，为加强公司安全，请于每天22:00前离开公司。谢谢阅读第四条感谢阅读的。第五条精品文档放心下载达到互相合作，劳资两利的目的。第六条谢谢阅读高工作热情和满意度水平，使员工在职业上有安全感。第七条谢谢阅读准则》给公司造成经济损失者，视情节轻重，将追索经济赔偿和行政处分；精品文档放心下载有涉嫌违法的，公司有权提请司法机关追究其刑事责任。第八条谢谢阅读感谢阅读当事人应向行政人资部或公司领导咨询。第六章考勤与休假第一条精品文档放心下载托人或受托打卡，否则双方按旷工一天处理。第二条本公司实行六天工作制，工作日出勤时间为：上午8:30-11:30，下午精品文档放心下载12:00-5:00精品文档放心下载作日打卡二次。第三条员工的考勤与处理。一、迟到、早退1.员工均需按时上下班，考虑上班交通问题，工作时间开始后10分钟后到岗感谢阅读者为迟到。2.无故迟到或早退时间在30分钟-60分钟内，以缺勤半天论处；无故迟到或谢谢阅读早退时间在60分钟以上，以缺勤1天论处。但因公外出或请假并经所属部门和谢谢阅读行政人资部签卡者除外。3.谢谢阅读部签卡才视为出勤。二、旷工1.未经请假或假满未经续假而擅自不到岗按旷工处理。感谢阅读2.工作时间私自外出或未打卡又不签卡者，一次按旷工半天处理。感谢阅读3.精品文档放心下载论处。4.连续迟到、早退三次以旷工一天处理，以此类推。5.无故连续旷工三天或全月累计无故旷工5天或一年旷工达10天者，予以辞谢谢阅读退，不予资遣。三、处理1、忘打卡未及时签卡者每次罚款10元；2、代打卡每次罚款30元；3、迟到、早退30分钟内每次罚款10元；4、员工旷工，不发当日工资及津贴，并扣罚二天工资及津贴。谢谢阅读第四条感谢阅读精品文档放心下载资、津贴照发。第五条假期：一、全国法定公休假1)元旦；2)春节；3)劳动节；4)国庆节。感谢阅读全国法定公休假为有薪公休假。二、婚假1)精品文档放心下载路程假。2)离婚再婚者不享受婚假。3)婚假须在结婚证领取半年内凭结婚证申请休假，超过半年者不者享受婚假。精品文档放心下载三、丧假精品文档放心下载1谢谢阅读远近给予路程假。四、产假女员工生育，基本产假90天，晚育者加15感谢阅读35感谢阅读3天看护假。男26周岁、女24周岁以上感谢阅读初育为晚育。五、病假员工患病及非公伤需接受住院治疗者，凭病历及医院证明，根据员工在公感谢阅读司工作年限，给予三个月到六个月的医疗期。在公司工作年限五年以下精品文档放心下载的为三个月，五年以上的为六个月。对超过医疗期仍未全癒的，按事假处谢谢阅读理。医疗期间公司按下列标准支付病伤假期工资：a)工龄不满五年者，为本人基本工资百分之六十；b)工龄满五年不满十年者，为本人基本工资百分之七十；精品文档放心下载c)工龄满十年及十年以上者，为本人基本工资百分之八十。精品文档放心下载六、公伤假谢谢阅读由社保机构支付，对超过规定医疗期仍未全癒的，按病假处理。感谢阅读第六条员工在婚假、丧假、产假、看护假期间享受基本工资待遇。感谢阅读第七条谢谢阅读工及临时工不予执行。第八条(含二天)精品文档放心下载精品文档放心下载公司不准连续五天以上的假期。第九条感谢阅读离开工作岗位，否则按旷工论处；但因突发事件或急病来不及先行请假者，精品文档放心下载精品文档放心下载定补办请假手续，否则也视同旷工论处。第十条谢谢阅读谢谢阅读9:30后的第二天可迟一小时上班。第十一条精品文档放心下载第十二条第七章员工福利第一条社保办理：2．公司依照政府有关规定，为员工办理相关社会劳动保险，保障员工的利益精品文档放心下载设立劳动保险项目有：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等。谢谢阅读3．公司办理社会劳动保险的对象是公司试用期满的正式员工（根据政府有关精品文档放心下载5060精品文档放心下载4．精品文档放心下载期的社会劳动保险费用。5．感谢阅读后，行政人资部给予办理，费用由员工自行负担。6．精品文档放心下载精品文档放心下载险局。7．社会劳动保险参保基数：A、试用期满公司正式员工按当年度的投保基数金额参保。感谢阅读B、投保基数和浮动额度的调整时间为社会保险局每年公布的时间统一调谢谢阅读整。8．第二条员工宿舍一．公司在可能的情况下可为员工提供良好的住宿条件。15,精品文档放心下载统一安排住宿。三．员工的水电费、清洁费、感谢阅读资中扣除四．宿舍员工辞工或其他原因离职，需在一周内办理退房手续谢谢阅读第三条证件办理一．暂住证办理：1．公司为正式非沪户员工办理暂住证。2．1个月向行政人资谢谢阅读部提出申请。3．行政人资部集中办理日期为每月的5号。4．办证人员需上交暂住证照片3谢谢阅读证明等到行政人资部。第八章培训与发展第一条员工培训是指公司为增强员工专业知识和岗位适应能力，提高工作技能和谢谢阅读综合素质而进行的系统化的教育训练与开发活动，公司致力于创建一个学精品文档放心下载习型组织，使员工不断成长进步。第二条公司培训对象为公司全体员工，公司为所有员工提供平等的培训机会，员精品文档放心下载工有义务参加公司组织的各项培训。第三条公司对员工的培训主要包括两方面，一是有关公司业务的专业培训；二是精品文档放心下载背景性广度知识培训。根据不同岗位由行政人资部安排培训内容。精品文档放心下载第四条公司对员工的培训主要有两种形式，一种是外部培训，即公司员工参加社精品文档放心下载会上组织的各种管理或技术培训；二是公司内部培训。第五条目前公司主张经公司自主组织的内部培训为主要方式，各级员工要积极参感谢阅读加自主培训，各部门经理应阶段性提出本部门的内训计划，在实际工作过精品文档放心下载程中由行政人资部和申请培训部门共同协商、确定主要培训方式并组织安谢谢阅读排实施。第六条公司奉行“先培训，后上岗，再持续提高”的原则，对新入职和新转岗的谢谢阅读员工均应进行入职培训。入职培训主要包括公司规章制度、员工手册、行谢谢阅读为规范、企业精神、企业文化及该岗位业务知识等内容。第七条提高培训根据各阶段培训计划实施。第八条公司严格控制外培，对某些内培难以实现，而又确实工作需要的外培项目，感谢阅读可由个人和所在部门提出申请，经审批后，方可外出培训，受训人培训结谢谢阅读束后，要将培训资料交行政人资部备案，并将培训结果与相关人员分享，感谢阅读费用单据经行政人资确认后方可报销，否则，培训费用自理。谢谢阅读第九条员工培训记录将作为晋升、转岗、加薪等的参考，同时培训将纳入员工考谢谢阅读核。第十一章奖惩条例第一条本公司的基本政策是：以行政和经济手段实施奖惩，鼓励先进、鞭策落后、精品文档放心下载激励员工的士气。第二条本公司根据奖励条件的程度给予计奖，奖励分为：感谢阅读1、即时性奖励：如通报表扬。2、阶段性奖励：如工作业绩奖、优秀员工奖、长期服务奖。谢谢阅读3、专项性奖励：如创造改善奖、质量事故避免奖等。4、具体细则和奖金额，根据实际情况另行确定。第三条有下列情形之一者，给予通报表扬：1、品性端正、工作努力、能适时完成重大或特殊交办事务者。谢谢阅读2、拾金不昧。3、热心服务，有具体事实者。4、在艰苦条件下工作，足为楷模者。第四条有下列情况之一者，分阶段性给予奖励：1、对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，卓有成效者。感谢阅读2、节约物料或对废物利用，卓有成效者。3、遇有灾难，勇于负责，处理得当者。4、检举违规或损害公司利益者。5、发现职责外的故障，予以速报或妥善处理未造成损失者。感谢阅读6、年度内五次月度考核优秀。7、提前或超额完成任务，又无返修者。8、遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。感谢阅读9、维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。10、维护公司重大利益，避免重大损失者。11、研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低、利润增加者。谢谢阅读第五条本公司根据惩罚条件的程序给予相应惩罚，惩罚的种类有：谢谢阅读1)行政处分：警告、记过、违纪解除劳动合同。2)经济处罚：罚款、赔偿经济损失。3)以上行政处分、经济处罚根据情形结合、挂钩。第六条有下列情形者，予以警告。罚款100元/次：感谢阅读1、未经许可，擅自在公司内推销物品者。2、上班时，躺卧休息、进餐吃东西、撤离岗位、怠慢工作者。精品文档放心下载3、因个人过失致使发生错误，情节轻微者。4、不服从主管领导合理指导，情节轻微者。第七条有下列情形者，予以记过：1、对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成，以致影响公司权益者。精品文档放心下载2、在工作场所喧哗、嘻闹，防碍他人工作而不听劝告者。感谢阅读3、感谢阅读劳资关系。4、工作中酗酒，以致影响自己和他人工作者。5、未经许可携带外人入公司参观者。6、不服从主管人员指导，屡劝不改者。7、专人使用操作的仪器、车辆、工具，非使用人在未经许可擅自操作者。谢谢阅读8、同等级其它重大违反规定者。第八条有下列情形者之一者，属严重违反公司规章制度，立即解除劳动合同，不精品文档放心下载予资遣：1、严重失职，致使公司蒙受重大损失者。2、谢谢阅读重大损失者。3、假借职权贪污、营私舞弊、接受招待、回扣或以公司名义在外招摇撞骗。精品文档放心下载4、损毁、涂改重要文件或公物者。5、保管不善、损失、偷窃或侵占同事或公司财物经查属实者。谢谢阅读6、未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。感谢阅读7、殴打同事或相互殴打者。8、在公司宿舍内赌博者。9、在公司服务期间，受刑事处分者。10、警告累计三次、记过二次者或严重违反工作规范及行为准则的。谢谢阅读11、无故连续旷工三日。12、散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方感情者。13、伪造或利用公司印章者。14、在工作时间干私人事物者。15、故意泄露公司技术机密、商业机密，使公司蒙受重大损害者。感谢阅读16、利用公司名誉在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者。感谢阅读17、对上述行为给公司造成损失者，除承担经济损失赔偿，情节严重者直至追感谢阅读究法律责任。18、其它违反法令或规则规定情节严重者。第九条符合奖励条件的员工、集体，由所在部门提名并组织材料，经公司行政人精品文档放心下载资部调查核实，报总经理审批，给予授奖，并书面通知本人，记入本人档感谢阅读案，在公司媒体上通告，作为绩效考核依据。第十条对构成惩罚条件的，经公司行政人资部调查核实，报总经理审批，给予即精品文档放心下载时处理，书面通知本人，记入本人档案，在公司媒体上通告，并作为绩效精品文档放心下载考核依据。第十一条因员工本身工作素质和工作能力差又不构成惩罚者，工作不称职者，不属精品文档放心下载于惩罚范畴，按绩效考核管理执行。第十二章内部异动第一条精品文档放心下载位工作。第二条谢谢阅读位，被调动者不得借故拖延或抗命。第三条精品文档放心下载精品文档放心下载责人指定适当人员代理。第四条异动员工跨部门异动，由行政人资部下达异动通知书。精品文档放心下载第五条第十三章离职与资遣第一条感谢阅读职、自动离职、违纪辞退、非违纪辞退等。第二条(合同到期不愿续签提前七天通知本公司)需提前三谢谢阅读(合同到期不愿续签七天内)给予答谢谢阅读复，批准后，员工办理离职手续。第三条精品文档放心下载感谢阅读法追赔。第四条(非违纪辞退)谢谢阅读三十天书面通知员工本人。1)因业务关系停工停业或转让时。2)因不可抗拒因素需暂停工作在一个月以上时。3)谢谢阅读时。4)劳动合同因特殊原因无法继续履行，又无适当工作可供安置时。谢谢阅读第五条如属上述情形解聘员工，员工在接到通知当日内办理业务交接手续。精品文档放心下载第六条感谢阅读遣。1)有第九章奖惩所述情形之一时；2)合同期满公司不愿续签时并提前通知的；3)试用期不合格者；4)岗位要求提高后，培训后仍达不到要求的；第七条员工离职必须批准后方可办理工作交接，必须把工作交接清楚，将其保管、感谢阅读使用的公司用品退还领取部门。第十四章建议与沟通第一条精品文档放心下载立员工与公司的建议与沟通渠道，不断改进公司各项工作。感谢阅读第二条精品文档放心下载精品文档放心下载结构上和性能上提出改进和革新的建议等。第三条本公司积极倡导和鼓励员工对工作业务范围内涉及完善管理或革新技术等谢谢阅读精品文档放心下载和精神上奖励。第四条谢谢阅读面材料或上网形式投入公司建立的“合理化建议箱。第五条精品文档放心下载定接纳建议，经公司审批同意后，对提议人可给予表彰或适当奖励。谢谢阅读第六条精品文档放心下载渠道反应的问题，都会得到及时的处理或口头、书面回复。精品文档放心下载第七条感谢阅读导、行政人资部或直接向公司总经理汇报。第十五章附则第一条本手册如有未尽事宜，依照有关制度和法规法令规定办理。感谢阅读第二条本手册最终解释权归上海阿鲁考装饰材料有限公司行政人资部。感谢阅读第三条本手册经公司核准，自2010年1月8日公布施行。精品文档放心下载第二部分生产管理制度第一章总则第一条为确保生产秩序,保证各项生产正常运作，持续营造良好的工作环境，谢谢阅读促进本公司的发展，结合本公司的实际情况特制订本制度。精品文档放心下载第二条本规定适用于本公司全体员工。第二章员工管理第三条精品文档放心下载或省籍区分。第四条谢谢阅读穿拖鞋进入车间。第五条每天正常上班时间为8谢谢阅读1630精品文档放心下载门作考勤依据。第六条按时上、下班（员工参加早会须提前5精品文档放心下载谢谢阅读下班须排队依次打卡。严禁代打卡及无上班、加班打卡。违者依《考勤精品文档放心下载管理制度》处理。第七条谢谢阅读其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向车间精品文档放心下载主任申请方能离岗。第八条上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事要求离岗者，谢谢阅读须事先向工段长申请，经批准方可离岗，离岗时间不得超过15分钟。感谢阅读第九条精品文档放心下载应起立适当问候或有必要的陪同，作业员照常工作，不得东张西望。集感谢阅读体进入车间要相互礼让，特别是遇上客人时，不能争道抢行。精品文档放心下载第十条精品文档放心下载等行为（注：脱岗:指打卡后脱离工作岗位或办私事；窜岗:指上班时间感谢阅读精品文档放心下载第十一条作业时间谢绝探访及接听私人电话.禁止带小孩或厂外人士在生产感谢阅读车间玩耍或滥动车床，由此而造成的事故自行承担。第十二条未经厂办允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室。感谢阅读第十三条任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、毒品、浓气味等违禁物品，危谢谢阅读险品或与生产无关之物品进入车间；不得将产品（或废品）和私人用品放在操作台谢谢阅读或流水线上，违者公司有关规定处理。第十四条车间严格按照生产计划排产,根据车间设备状况和人员,精心组织生精品文档放心下载产。生产工作分工不分家，各生产车间须完成车间日常生产任务，并保证质量。谢谢阅读第十五条,有权报告上级处感谢阅读理。如继续生产造成损失，后果将由车间各级负责人负责。感谢阅读第十六条员工领取物料必须通过车间主任开具领物单到仓库处开具出库单，感谢阅读不得私自拿取物料。包装车间完工后要将所有多余物料（如：零配件、纸箱等）退精品文档放心下载精品文档放心下载物料有条不紊的摆放，并做好标识，不得混料。有流程卡的产品要跟随流程卡。否谢谢阅读则，对责任人依据有关规定处理。第十七条员工在生产过程中应严格按照设备操作规程、质量标准、工艺规程谢谢阅读进行操作,谢谢阅读问题，由操作人员自行承担。第十八条在工作前仔细阅读作业指导书，员工如违反作业规定，不论是故意精品文档放心下载感谢阅读第十九条生产流程经确认后，任何人均不可随意更改，如在作业过程中发现谢谢阅读有错误，应立即停止并通知有关部门负责人共同研讨，经同意并签字后更改。感谢阅读第二十条在工作时间内，员工必须服从管理人员的工作安排，正确使用公司感谢阅读发放的仪器、设备。不得擅用非自己岗位的机械设备、检测等工具。对闲置生产用精品文档放心下载谢谢阅读管员放置，否则以违规论处。第二十一条车间员工必须做到文明生产，积极完成上级交办的生产任务；因感谢阅读工作需要临时抽调，服从车间主任以上主管安排,协助工作并服从用人部门的管理，感谢阅读对不服从安排将上报人事管理部门按有关规定处理。第二十二条车间员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵守特殊规定,确保生精品文档放心下载产安全。第二十三条在生产过程中好、坏物料必须分清楚，必须做上明显标志。车间感谢阅读主任、检验员、设备维修人员、电工必须跟班作业,保证设备正常运行和产品质量。谢谢阅读第二十四条员工有责任维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。在生产过感谢阅读程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具，掉在地上的元件必须捡起.否则,感谢阅读按《行政管理制度》予以处罚.第二十五条操作人员每日上岗前必须将机器设备及工作岗位清扫干净，保证感谢阅读.生产谢谢阅读配件或样品须以明确的标识区分放置。第二十六条,做好设备的保精品文档放心下载养工作。打扫场地和设备卫生并将所有的门窗、电源关闭。否则，若发生失窃等意感谢阅读外事故，将追究本人和车间主管的责任。第二十七条加强现场管理，随时保证场地整洁、设备完好。生产后的所有产谢谢阅读品和半成品不得落地，产品堆放到指定区域的规定黄线内，空置货架叠放整齐，做感谢阅读谢谢阅读不得遗留到第二天才清理。第二十八条感谢阅读若有此行为且经查实者，将予以辞退并扣发一个月工资。第二十九条对恶意破坏公司财产或盗窃行为（不论公物或他人财产）者，不精品文档放心下载论价值多少一律交公司总经办处理。视情节轻重，无薪开除并依照盗窃之物价款两精品文档放心下载倍赔偿或送公安机关处理。第三章员工考核第三十条考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中：谢谢阅读1.德——主要是指敬业精神、事业心和责任感及道德行为规范。谢谢阅读2.勤——主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等。谢谢阅读3.能——主要是指技术能力，完成任务的效率，完成任务的质量、出差错率的感谢阅读高低等。4.绩——主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创造感谢阅读性的工作等等。以上考核由各车间主任考核,对不服从人员,将视情节做出相应处理;谢谢阅读第三十一条考核的目的：对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价，作为合理使用、感谢阅读奖惩及培训的依据，促使增加工作责任心，各司其职，各负其责，破除“干好干坏感谢阅读一个样，能力高低一个样”的弊端，激发上进心，调动工作积极性和创造性，提高精品文档放心下载公司的整体效益。第四章附则第三十二条本制度由办公室协同生产部制订、解释并检查、考核。生产部全面负精品文档放心下载责本管理制度的执行第三十三条本制度自2012年2月1日起实施。感谢阅读第三部分员工手册第一章总则第一条为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定有所了解，在工作中能认真执谢谢阅读行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。精品文档放心下载第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政精品文档放心下载手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队感谢阅读伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。感谢阅读第三条情况介绍。第四条本手册仅适用本公司全体员工。第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。精品文档放心下载第六条员工必须树立爱公司如爱家的意识，树立“我为，为我”的企业文化理念，关心和维精品文档放心下载护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。精品文档放心下载第七条感谢阅读第八条员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行感谢阅读制度和指令的前提下，向有关部门直至总经理提出。第九条员工对企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法感谢阅读违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。第十条员工可按本公司制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。精品文档放心下载第三章劳动合同第十一条本公司实行劳动合同制度，凡本公司员工均应签订劳动合同。谢谢阅读第十二条劳动合同由公司与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意感谢阅读后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效力。第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3-6个月精品文档放心下载的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。谢谢阅读第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余均应提谢谢阅读前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。精品文档放心下载第十五条劳动合同期满，因企业生产经营需要，经员工本人同意，可以续签劳动合同。精品文档放心下载第十六条家居外地员工签订劳动合同时，应出具身份证、外来人员务工和计划生育证明。谢谢阅读第四章工作纪律第十七条员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅精品文档放心下载离工作岗位和做与工作无关的事。第十八条员工应无条件服从工作分配、调动的指挥。第十九条员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱精品文档放心下载护设备、工具等一切公共财物。第二十条员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作环境的整洁，维护谢谢阅读企业良好形象。第二十一条员工应忠诚企业，保守本公司的技术、商务等机密。谢谢阅读第二十二条精品文档放心下载接听电话用礼貌语：“您好，___________”；客人来访，笑脸相迎，请字当头，热谢谢阅读，“欢迎再来精品文档放心下载谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。第五章考勤和请假制度第二十三条上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由公司部作出决定，并发感谢阅读书面通知执行。第二十四条考勤工作由各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考勤员，必须对感谢阅读考勤的正确性负责。第二十五条考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。感谢阅读第二十六条感谢阅读谢谢阅读和扣罚款的考勤依据。第二十七条精品文档放心下载急事可事后补办请假手续），假期不发工资、午餐补贴。第二十八条员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经公司办公室审感谢阅读感谢阅读理。凡未按上述规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。谢谢阅读第六章工资福利第二十九条员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平、工作表现、贡献大小，由公司自感谢阅读行确定实施办法。实行计时工资（月薪制）的员工，工资多少在劳动合同中予以明确。感谢阅读实行定额工资的员工，工资多少按定额考核办法，与劳动效率或经济效益挂钩。完不成感谢阅读定额将自行加班处理至完成定额，公司在自行加班期间不发加班费，但酌情补贴。谢谢阅读第三十条全公司的工资管理由公司办公室、财务部具体负责，每月依据各人的考勤实绩，由精品文档放心下载财务造册报公司总经理批准发放。发工资日为次月二十日。精品文档放心下载第三十一条本公司将根据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资，工资水平坚持感谢阅读在企业经济发展的基础上逐步提高。第三十二条本公司实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准按政府劳动部门规定执行。谢谢阅读第三十三条员工可享受每年十一天法定有薪假日，元旦一天，春节三天，清明一天，国际劳感谢阅读动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。第三十四条员工可享受工作午餐和加班晚餐。第三十五条本公司免费为员工提供宿舍，住宿员工必须遵守员工宿舍管理规定。感谢阅读第三十六条本公司实行统一缴纳社会保险，逐步建立医疗保险制度，使员工在年老、患病、谢谢阅读工伤、待业、生育情况下获得帮助和补助。第七章培训第三十七条所有员工均需接受本公司政治和业务技术培训。谢谢阅读第三十八条凡经公司批准，受本公司指派赴公司外培训、进修的员工，占用的上班时间不计谢谢阅读缺勤，取得合格证书后，学费给予报销。员工自行联系的培训、进修，不得占用工作时精品文档放心下载间，学费全部自负。第三十九条经本公司培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，按员工培训后在本公司谢谢阅读的工作年限，每年递减20％收回培训费（含工资、学费）。精品文档放心下载第八章安全质量第四十条企业安全生产工作由总经理全面负责，对出现重大事故的部门，应根据情节和损失感谢阅读程度，严肃追究责任人的有关领导责任，并予以必要的经济处罚或行政处分。精品文档放心下载第四十一条员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，爱护并正确使用劳动防护精品文档放心下载用品和安全灭火设施，不准违章指挥，不准违章作业。第四十二条加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的安全管理和感谢阅读安全教育，建立安全责任制度，开展定期的安全检查，发现事故苗头，必须立即查找原精品文档放心下载因并采取整改措施。第四十三条加强现场生产全过程，包括作业准备过程、辅助生产过程及交付服务过程的产品谢谢阅读感谢阅读感谢阅读第四十四条做好产品质量售后服务工作，建立质量调查回访制度，对客户提出的意见，做到谢谢阅读条条有着落、有答复、有整改、有记录。第九章治安管理第四十五条门卫值班应严守岗位，坚持夜间巡查，发现事故苗头或形迹可疑的人和事，应及感谢阅读时报告有关部门或公司部领导。第四十六条加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理，切实做好安全防范工作。精品文档放心下载第四十七条员工必须遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人；不准无理取闹，扰乱正精品文档放心下载常的工作和生活秩序；不准赌博；不准偷挪公物，损坏设备；不能偷挪他人财物或私拿精品文档放心下载私拆他人信件、电报等邮件。第十章卫生守则第四十八条办公室、生产车间应做到布局合理。物品摆放整齐，地面洁净无杂物，通道畅通谢谢阅读无阻。第四十九条禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂；禁止向水池内洗盟室乱倒饭菜、茶叶、谢谢阅读精品文档放心下载第五十条不准任意攀摘、损坏、挪用公司区周围的绿化带、花草、树木。精品文档放心下载第五十一条各部门工作场所卫生，应由本部门班组长带领员工负责包干，发现卫生包干区域精品文档放心下载内有不卫生、不整洁现象时，要立即清扫。第十一章奖惩制度第五十二条本公司对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励感谢阅读和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。感谢阅读第五十三条对于有下列十个方面的有功员工，给予一次性奖励和经常性奖励：感谢阅读1.对本公司各方面工作能提出合理化有价值的意见和建议，经审核评定，确能给企业生产感谢阅读经营、管理带来实际效益的，予以一次性奖励；2.为本公司研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的，予以一次性奖励；感谢阅读3.为本公司产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献的，予以一次性奖励；感谢阅读4.3000元以上或挽回经济损失谢谢阅读5000元以上的，经核实确有其事，予以一次性奖励；5.对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的，予感谢阅读以一次性奖励；6.为树立社会正气、企业形象，维护企业声誉，而身心受到伤害的，予以一次性奖励；感谢阅读7.为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本公司利益免受重大损失的，予以感谢阅读一次性奖励；8.对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，予以一次性奖励；感谢阅读9.在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成绩的，予以精品文档放心下载一次性或经常性奖励；10.其他应当给予奖励的。一次性奖励分为记功、授予先进生产（工作）者等，在给予上述奖励时，同时发给一次性精品文档放心下载奖金，奖金最低不少于100元，最高不封顶。经常性奖励以发给奖金体现，奖金最低不精品文档放心下载少于50元，最高为1000元。第五十四条对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为感谢阅读罚款、赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员精品文档放心下载工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。精品文档放心下载第五十五条对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚：谢谢阅读1.以犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款20元：谢谢阅读30谢谢阅读作旷工一天论处）；穿拖鞋或赤膊上班的；工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的；谢谢阅读在要求禁烟的仓库等地随便吸烟的；乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的；谢谢阅读攀折、损坏、挪用公司区树木、花草的；厕所、浴室、洗盟处用水后龙头不关的；未经批准擅自留宿外来人员的；在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯的；精品文档放心下载在营销和对外交往中，工作态度粗暴，有投诉反映并经核查确有其事的；精品文档放心下载有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，但未造成不良后果的。精品文档放心下载2.对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，罚款20元：谢谢阅读当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的；感谢阅读旷工半天的：工作器具、仓库材料、机电另部件等，不按规定存放的；非电工人员，乱拉、乱开用电设备的；非本设备操作人员，擅自动用该设备的；在本公司范围内干私活的；上班时睡觉、喝酒的（业务接待例外）；多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度，或违反情节严重，但未造成不良后果的；精品文档放心下载在员工宿舍使用电炉及功率较大的电器具以及明火的；门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。3.对犯有以下过失行为的员工，处以50-200元的罚款；精品文档放心下载（1）无故旷工一天的；（2）谎报虚报代考勤的；（3）在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅用明火的；（4）非紧急情况，未经主管领导同意，动用消防器材的；精品文档放心下载（5）非驾驶员或无证开铲车、汽车的；（6）随意挪用、损坏设备或安全器材的；（7）有赌博或打架斗殴行为的；（8精品文档放心下载司利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的；（9）因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的；感谢阅读（10）发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失在500元以下的；谢谢阅读（11）违反工艺操作规程和安全生产管理制度，发生人身伤害或其他经济损失500元以下的谢谢阅读各类责任事故的；（12）占用、挪用本公司原材料、设备、工具，上班干私活的；谢谢阅读对违反（7）、（8）、（9）、（10）、（11）、（12）各条的，还可酌情同时给予赔偿感谢阅读经济损失的处分。第五十六条精品文档放心下载退、开除的行政处分，对情节特别严重的，可送交公安、司法机关处理。精品文档放心下载1.有赌博行为，受罚款教育后仍不改的；2.有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；3.损害企业形象及社会公德，给社会、本公司及他人造成不良影响或损害的；谢谢阅读4.擅自挪用本公司资金和财产、经教育不及时归还的；5.玩忽职守，造成事故，使本公司财产或员工生命蒙受严重损失的；谢谢阅读6.无故旷工，经教育不改的；7.经常违反本公司规章制度，屡教不改的；8.有意损害公共财物的；9.偷窃本公司、同事或客户钱物的；10.触犯国家刑事法律的；11.谢谢阅读秩序的；12.工作不负责任，产品废品，损害设备工具，浪费原材料、能源，造成严重经济损失的；精品文档放心下载13.泄露或出卖商务、技术机密，使本公司经济和声誉蒙受重大损失的。感谢阅读在给予上述行政处分时，可同时给予一次性罚款或降薪处理。感谢阅读上海阿鲁考装饰材料有限公司2012年10月15日第四部分公共设备安全教育一、安全操作总则1精品文档放心下载遵守安全技术操作规程和各项安全生产规章制度。2．凡不符合安全要求，有严重危险的厂房、生产线和设备，设施，职工有权向上级报告。谢谢阅读遇有严重危及生命安全的情况，职工有权停止操作，并及时报告领导处理。精品文档放心下载3．操作人员未经三级安全教育或考试不合格者，不准参加生产或独立操作。电气、起重、感谢阅读冲压(剪)、木工平刨、车辆的驾驶、锅炉、压力容器、焊接(割)、爆破等特种作业人员，均应感谢阅读经安全技术培训和考试合格，持特种作业许可证操作。外来参观学习人员，亦应接受安全教育感谢阅读并由有关人员带领。4(拖过颈部)精品文档放心下载作旋转机床时，严禁戴手套或敞开衣袖(襟)，不准穿脚指及脚跟外露的凉鞋、拖鞋，不准亦脚谢谢阅读赤膊，不准系领带或围巾，尘毒作业人员在现场工作时，必须戴好防护口罩或面具，在能引起精品文档放心下载爆炸的场所，不准穿能集聚静电的服装。5感谢阅读灵敏、可靠，设备应定人，定岗操作；对本工种以外的设备。须经有关部门批准，并经培训后谢谢阅读方可操作。6感谢阅读时，必须有主有从，统一指挥，工作场所不准打闹，睡觉和做与本职工作无关的事，严禁酗酒感谢阅读者进入工作岗位。7．凡运转的设备，不准跨越、横跨运转部位传递物件，不准触及运转部位，不得用手拉，精品文档放心下载)谢谢阅读清扫设备，装卸、测量工件或需要拆卸防护。罩时，要先停电关车，不准无罩或敞开防护罩开精品文档放心下载车，不准超限使用设备机具，工作完毕或中途停电，应切断电源，才准离岗。精品文档放心下载8．修理机械、电气设备或进入其工作前，必须在动力开关处挂上“有人工作，严禁合闸”感谢阅读的警示牌。必要时设人监护或采取防止意外接通的技术措施。警示牌必须谁挂谁摘，非工作人感谢阅读员禁止摘牌合闸。一切动力开关在合闸前应细心检查，确认无人检修时方准合闸。精品文档放心下载9．一切电气、机械设备及装置的外露可导电部分，除另有规定外，必须有可靠的接零(地)谢谢阅读装置并保持其连续性。非电气工作人员不准装修电气设备和线路。使用Ⅰ类手持电动工具必须感谢阅读绝缘可靠，配用漏电保护器、隔离变压器，并戴好绝缘手套后操作。行灯和机床、钳台局部照感谢阅读明应采用安全电压，容器内犯危险潮湿地点不得超过12伏。感谢阅读10感谢阅读以及在吊物、吊臂下通过和停留，严禁从行驶中的机动车辆中爬上、跳下、抛卸物品，车间内精品文档放心下载不淮骑自行车。在厂区路面或车间安全通道上进行土建施工，要设安全遮栏和标记，夜间设红感谢阅读标灯。11．高处作业，带电作业，禁火区动火，易燃或承载压力的容器，管道动火施焊、爆破或精品文档放心下载爆破作业，有中毒或窒息危险的作业，必须向安技部门和有关部门申报和办理危险作业审批手精品文档放心下载续，并采取可靠的安全防护措施。12．安全、防护，监测，信号、照明，警戒标志，防雷。接地等装置，不准随意拆除或非感谢阅读法占用，消防器材、灭火工具不准随便动用，其安放地点周围，不得堆放无关物品。精品文档放心下载13谢谢阅读易爆等危险场所，严禁吸烟和明火作业。不得在有毒，粉尘作业场所进餐、饮水。感谢阅读14．变、配电室、氧气站、煤气站，液化气站、乙炔站，空压站，发电机房，锅炉房、油感谢阅读()精品文档放心下载作业和深夜班，加班作业时，必须安排两人以上一起工作。谢谢阅读15．生产过程发生有害气体、液体、粉尘、渣滓、放射线、噪声的场所或设备设施，必须精品文档放心下载精品文档放心下载设施，运转有效方能进行作业。16．搞好生产作业环境的安全卫生。保持厂区、车间、库房的安全通道畅通，现场物料堆精品文档放心下载放整齐、稳妥、不超高，及时清除工作场地散落的粉尘，废料和工业垃圾。感谢阅读17．新安装的设备，新作业场所及经过大修或改造后的设施，需经安全验收后，方准进行感谢阅读生产作业。18(汽)源，谢谢阅读熄灭火种；检查、清理场地。19．发生重大事故或恶性未遂事故，要及时抢救，保护现场，并立即报告领导和上级主管精品文档放心下载部门。20．各类人员除遵守本总则外，还必须遵守本工种安全操作规程。精品文档放心下载二、交接班安全规程一、交接班应在工作现场进行。二、交接人员要切实做好机械的保养工作，认真填写机械运转记录，未经交班,不得离开岗位。感谢阅读三、接班人员要提前十五分钟到达施工现场，做好接班准备。感谢阅读四、接班人员要认真做到“五交、三查。即:交生产任务、施工条件及质量要求；交机械转动精品文档放心下载及保养情况；交随机工具及油料、配件消耗情况；交事故隐患及事故处理情况；交安全措感谢阅读;查随机工具是否齐精品文档放心下载全；发现问题查原因,协商处理,重大问题应向有关部门报告。谢谢阅读五、交班人员不得隐瞒事故，由于交待不清发生问题，由交班人员负责。感谢阅读六、由于检查不周，敷衍了事而发生的问题由接班人员负责。感谢阅读七、机械发生故障应由当班人员处理完毕，若处理时间过长，在取得有关领导同意并向接班人感谢阅读员交待清楚开始接替后方可下班。八、交接班双方要认真填写交接班记录，共同签字。三、常用工具安全操作规程3.1台钻安全操作规程1、使用台钻，禁止戴手套。台钻防护罩应卡牢，夹紧装置应锁紧。感谢阅读2、钻孔时，工件必须用钳子，夹具或压铁夹紧压牢，禁止用手拿着钻孔。钻薄片工件时，下精品文档放心下载面要垫木板。3、不准在钻孔时间时用纱布清除铁屑，亦不允许用嘴吹或者用手擦拭，应使用专用工具、刷感谢阅读子。4、在钻孔开始或工件要钻穿时，要轻轻用力，以防工件转动或甩出。谢谢阅读5、工作中，要把工件放正，用力要均匀，以防钻头折断。感谢阅读3.2公用砂轮机安全操作规程1、公用砂轮机要有专人负责，经常检查，以保证正常运转。谢谢阅读2、操作者必须戴上防护眼镜，开动除尘装置，才能进行工作。谢谢阅读3、对砂轮机性能不熟悉的人，不能使用砂轮机。4、精品文档放心下载5、砂轮机因长期使用磨损严重时，径向跳动，震动过大，不准使用。感谢阅读6、谢谢阅读开动。7、谢谢阅读或者砂轮轴与砂轮孔配合不好的砂轮，不准使用。砂轮卡盘直径应选用大于砂轮名义直径1感谢阅读／30精品文档放心下载装砂轮时，要加垫、平衡，经修整、平衡和校验之后，才能使用。谢谢阅读8、砂轮机的防护罩和透明防护板以及吸尘器，必须检查完备。感谢阅读9、托刀架与砂轮工作面的距离不能大于3谢谢阅读固。10、2～3精品文档放心下载侧位操作，禁止面对着砂轮圆周面进行磨削。11、磨工件或刀具时，不能用力过猛，不准撞击砂轮。感谢阅读12、在同一块砂轮上，禁止两人同时使用，更不准在砂轮的侧面磨活。磨工件时，操作者谢谢阅读应站在砂轮机的侧面。不要站在砂轮机的正面，以防砂轮崩裂，发生事故。精品文档放心下载13、磨工具用的专用砂轮不准磨其它任何工件和材料。谢谢阅读14、对于细小的，大的和不好拿的工件，不准在砂轮机上磨。特别是小江件要用工夹具拿精品文档放心下载牢，以防挤入砂轮机内或挤在砂轮与托板之间，将砂轮挤碎。感谢阅读15、砂轮不准沾水，要经常保持干燥，以防湿水后失去平衡，发生事故。精品文档放心下载16、砂轮磨小到接近法兰盘边沿旋转面10精品文档放心下载时，应予打磨。17、关闭砂轮机应先停砂轮机，最后停除尘装置。3.3、电动砂轮锯操作规程作业前，必须检查绝缘情况，保护接零应良好。1、必须根据切割的材质选择适用的砂轮片。2、作业时必须佩戴防护目镜等防护用品，站在砂轮片的侧面。感谢阅读3、作业时，不得在深度方向及前进方向同时比例中给进，给进力不得过猛，冷却水流量应适谢谢阅读宜。4、操作时，发现漏电、温度过高、转速突然下降、有异响等情况时，必须立即切断电源。检谢谢阅读修工作由电工进行。5、作业后关停机械，切断电源，锁好闸箱。3.4、手持电动工具安全操作规程1、在使用前，操作者应认真阅读产品使用说明书或安全操作规程，详细了解工具性能和掌握谢谢阅读正确的使用方法。2、在一般作业场所，应尽可能使用Ⅱ类工具，使用Ⅰ工具时必须采取绝缘橡皮手套、漏电保谢谢阅读护器、隔离变压器等保护措施。3、在潮湿作业场所或金属构架上等导电性能良好的作业场所，必须站在绝缘垫或干燥的木板感谢阅读上进行。必要时使用Ⅱ或Ⅲ类工具。4、感谢阅读类工具的安全隔离变压器、Ⅱ类工具的漏电保护器及Ⅱ、Ⅲ类工具。的控制箱和电源联谢谢阅读接器等必须放在作业场所外面，在狭窄作业场所工作时必须有专人在外安全监护。谢谢阅读5、在湿热、雨雪等作业环境，应使用具有相应防护等级的工具。谢谢阅读6、Ⅰ类工具电源线中的绿黄双色线在任何情况下只能用做保护线。谢谢阅读7、工具的电源线不得任意接长或拆换；当电源离工具操作点距离较远而电源线长度不够时，谢谢阅读应采用耦合器进行联接。8、感谢阅读装配。9、插头、插座中的接地级在任何情况下只能单独联接保护线，严禁在插头、插座内用导线直谢谢阅读接将接地极与中性线联接起来。10、工具的危险运动零部件的防护装置（如防护罩盖）等不得随意拆卸。谢谢阅读3.5、角向磨光机安全操作规程1、作业前的检查应符合下列要求：i.外壳、手柄不出现裂缝、破损；ii.电缆软线及插头等完好无损，开关动作正常，保护接零连接正确牢固可靠；感谢阅读iii.各部防护罩齐全牢固，电气保护装置可靠。2、机具启动后，应空载运转，应检查并确认机具联动灵活无阻。作业时，加力应平稳，不得感谢阅读用力过猛。3、谢谢阅读裂纹、破碎、磕边缺口或接触过油、碱类的砂轮均不得使用，并不得将受潮的砂轮片自行精品文档放心下载烘干使用。4、砂轮应选用增强纤维树脂型，其安全线速度不得小于80m／s。配用的电缆与插头应具有加精品文档放心下载强绝缘性能，并不得任意更换。5、磨削作业时，应使砂轮与工作面保持15°～30‘的倾斜位置；切削作业时，砂轮不得倾斜，感谢阅读并不得横向摆动。6、严禁超载使用。作业中应注意音响及温升，发现异常应立即停机检查。在作业时间过长，精品文档放心下载机具温升超过60℃时，应停机，自然冷却后再行作业。精品文档放心下载7、作业中，不得用手触摸刃具、模具和砂轮，发现其有磨钝、破损情况时，应立即停机修整精品文档放心下载或更换，然后再继续进行作业。8、机具转动时，不得撒手不管。3.6、扳手安全操作规程1、扳手钳口上或螺轮上不准沾有油脂，以防滑脱。2、扳手与螺轮要紧密配合，防止使用时打滑。在高处工作中，尤应注意。精品文档放心下载3、禁止扳口加垫或扳把接管。在扳紧螺母时，不可用力过猛，要逐渐施力，慢慢扭紧。谢谢阅读4、扳手不能当手锤使用。使用活扳手时，应把死面作为着力点，活面作为辅助面，否则，容精品文档放心下载易损坏扳手或者伤人。5、谢谢阅读6、爪部变形或破裂的扳手，不准使用。3.7、锉刀、刮刀安全操作规程1、木柄必须装有金属箍，禁止使用没上手柄或手柄松动的锉刀和刮刀。谢谢阅读2、锉刀、刮刀杆不准淬火。使用前要仔细检查有无裂纹，以防折断发生事故。感谢阅读3、推锉要平，压力与速度要适当，回拖要轻，以防发生事故。精品文档放心下载4、锉刀、刮刀不能当手锤、撬棒或冲子使用，以防折断。谢谢阅读5、工件或刀上有油污时，要及时擦净，以防打滑。使用锉刀，也要防止滑动。精品文档放心下载6、使用三角刮刀时，应握住木柄进行工作。工作完毕把刮刀装入套内。谢谢阅读7、使用刮刀时，刮削方向禁止站人，防止伤人。8、清除铁屑，应用专门工具，不准用嘴吹或用手擦。3.8、手锯安全操作规程1、工件必须夹紧，不准松动，以防锯条折断伤人。2、锯割时，锯要靠近钳口，方向要正确，压力和速度要适宜。感谢阅读3、安装锯条时，松紧程度要适当，以锯条略有弹性为宜，操作方向要正确，不准歪斜。谢谢阅读4、精品文档放心下载3.9、起子安全操作规程1、起子的平口，必须平整，厚薄要适当，与槽口配合要好。起子用力时，其用力的方向不要精品文档放心下载对着自己或别人，以防脱落。2、使用起子时，姿势要正确，场地要宽阔，用力要均匀。在狭窄，站立不便的地方使用起子精品文档放心下载时，尤应注意安全。3、不能把木柄起子当錾子，撬棒使用，也不准当作试电笔去测试、接触带电体。精品文档放心下载4、使用电动起子应注意绝缘良好，防止触电。四、叉车安全操作规程1感谢阅读离地100mm后检查机械的稳定性，确认无超载现象后，方可运送。谢谢阅读2．叉装时，物件应靠近起落架，其重心应在起落架中间，确认无误，方可提升。精品文档放心下载3．物件提升离地后，应将起落架后仰，方可行驶。4．起步应平稳，变换前后方向时，应待机械停稳后方可进行。感谢阅读5谢谢阅读应减速慢行。除紧急情况外，不宜使用紧急制动。6．两辆叉车同时装卸一辆货车时，应有专人指挥联系，保证安全作业。精品文档放心下载7．不得单叉作业和使用货叉顶货或拉货。8谢谢阅读导，方可行驶。9精品文档放心下载内作业。10．严禁货叉上载人。驾驶室除规定的操作人员外，严禁其他任何人进入或在室外搭乘。感谢阅读11．作业后，应将叉车停放在平坦、坚实的地方，使货叉落至地面并将车轮制动住。感谢阅读12．在车底下进行保养、检修时，应将内燃机熄火、拉紧手制动器并将车轮揳牢。谢谢阅读13．车辆经修理后需要试车时，应由合格人员驾驶，车上不得载人、载物，当需在道路上试车精品文档放心下载时，应挂交通管理部门颁发的试车牌照。14．在坡道上停放时，下坡停放应挂上倒档，上坡停放挂上一档，并应使用三角木楔等。感谢阅读五、包装岗位安全操作规程1.1.操作人员必须严格执行车间制定的开、停车制度，严禁违章操作。谢谢阅读1.2.开、停车须全部检查完毕，盘车电源是否正常才能开车，停车必须全部检查完毕所有尿素装谢谢阅读入袋内后才能停车，确保安全进行。1.3.把自己所在岗位，全部检查完毕如电源设备、电子称是否全部完好方能使用。谢谢阅读1.4.使用设备时，如有漏电现象及时处理，向有关单位请示。谢谢阅读1.5.做好自己使用工具，防止路滑，工具坏，避免出现事故发生。谢谢阅读1.6.车间传送带正常运转时，不准人员靠近，使用时，以车间规定执行操作。感谢阅读六、车间清扫安全规程1．工作前检查所用工具是否安全，所用的小车要按时加油。谢谢阅读2．精品文档放心下载3．未经允许不得进入挂有“禁止入内”或“危险地区”等区域内。感谢阅读4．未经允许不得开动或关闭任何电钮开关，不得触摸电缆、电线、电动机、电气仪表等设备，精品文档放心下载并不得用脚踏蹬设备。5．在设备之间行走时，谨防被转动部份挂住衣服以及铁屑的伤害。精品文档放心下载6．严禁在吊车吊起的工件下行走或工作。7．堆放工件时应排列整齐，不可超过高度，不可阻塞人行道、行车道。在机床设备旁边堆放物感谢阅读件时，至少要留一条宽通道。8．不得在设备运转时清扫铁屑。必须清扫的地方，应事先得到设备操作者的同意，方可进行。谢谢阅读9．经常保持人行道，车行道的畅通及安全。发现其他人员在人行道、车行道边堆放工件或工作精品文档放心下载时，应及时制止。10．谢谢阅读放平稳，不得乱放乱倒，防止发生事故。搬运中应走安全畅通地区。谢谢阅读11．二人以上工作时，应事先互相联系，防止事故发生。感谢阅读12．消除的边角余料及铁屑应分类存放在指定的地方。谢谢阅读13．高空清扫应遵守“高空作业安全规程。上海阿鲁考装饰材料有限公司颁布日期2010年元月第五部分机械设备安全教育一、压力机安全操作规程1目的本规程用于指导操作者正确操作和使用设备。2适用范围本规程适用于指导油压压力机的操作与安全操作。3管理内容3.1操作规程3.1.1操作者必须熟悉机床操作顺序和性能，严禁超性能使用设备。谢谢阅读3.1.2操作者必须经过培训、考试或考核合格后，持证上岗。谢谢阅读3.1.3精品文档放心下载压力、平衡缸压力，调节油雾装置。3.1.45感谢阅读度，锁紧球头丝杆锁紧机构。3.1.5关闭机床电控总开关，关闭电控柜空气开关。精品文档放心下载3.1.6清洁机床，按设备润滑图表注油润滑。3.2安全操作规程3.2.1开机前应先通压缩空气，检查管路压力是否符合要求，当通向离合器压力超出时，精品文档放心下载不许工作。3.2.2经常检查离合器和制动器的磨损情况，严禁在制动失灵时工作。精品文档放心下载3.2.3先开动电机，待电机转动稳定后，才能接合离合器工作。谢谢阅读3.2.4感谢阅读作。3.2.5严禁将坯料重迭起来冲压，更换或修理冲模，应停机。感谢阅读3.2.6工作结束，应先停止滑块移动，后再停止电机。精品文档放心下载3.2.7因事离开，不得将机床委托他人代管。二、大吨位曲轴压力机安全操作规程1穿戴好工作服及安全防护用品。2谢谢阅读合器、制动器是否正常，安全防护和紧急刹车装置是否完好。感谢阅读3按压力机的润滑图要求润滑。4打开压缩空气管路，并按表调节各部的压力。5调整或换模具时，应关闭电动机，利用轮惯性及微动进行调整。感谢阅读6在模具固定后，利用轮惯性及微动调整试验整一个行程后再开车。谢谢阅读7在冲压几个零件后，应再紧固一次模具，以防由于震动而使模具产生移位。精品文档放心下载8冲床作拉延、压弯等作业时，应特别注意上、下模间隙及坯料的厚度，以防冲床卡死。精品文档放心下载9感谢阅读动轴瓦部分，以免机床剧烈震动而使螺丝松动。10两人以上工作时，必须统一指挥，一人要开车时必须通知其他人。谢谢阅读11工作时必须精神集中，压力机下行程时，严禁修正坯料位置或将手伸进危险区域内。精品文档放心下载12机床连车、坯料卡死、模具刃口产生毛刺或有其它故障时，必须立即停车修理，不准带病运精品文档放心下载转。13零件及废料堆放整齐，不许乱扔乱放。14工作间隙较长时，应关闭电动机。15结束工作后应放出压缩空气，擦净机床，清理工作地点。精品文档放心下载三、折弯机安全操作规程1、开机前应将上、下模具清理、擦拭干净。2、检查托料架、挡料架及滑块上有无异物，如有异物，应清理干净。感谢阅读3、按所折板料厚度、选择适当模口，模口尺寸一般等于或大于8倍板料厚度。精品文档放心下载4、更换模具必须严格按照规定要求进行5、由板料折弯力数或折弯力计算公式得出工件的折弯力，工件折弯力不得大于1000KN。感谢阅读6、折弯狭板料时，应将系统工作压力适当降低，以免损坏模具。谢谢阅读7、调节滑块行程时，应保证调量小于100，以免损坏机器。谢谢阅读8、折弯前，应将上下模具间的间隙调整均匀一致。9、检查油箱油位，启动油泵检查液压管道、油泵有无异常。感谢阅读10、折弯板料应放在模具中间，机器不宜单边载荷，以免影响工件和机器精度，如某些工件确精品文档放心下载需单边工作时，其载荷不得大于250KN，而且必须二边同时折弯。谢谢阅读11、折弯时，不可将手放在模具间，狭长小料不可用手扶。一次只许折弯一块料，不许多块分感谢阅读节同时折弯。12、作业完毕，应关闭油泵，切断电源。四、冲床安全操作规程一、开机前：a）按照设备点检卡上的检查内容进行检查，特别注意冲床的导向和制动装置运转是否正谢谢阅读常，是否有连冲现象。b）安装模具时，先松开导轨的锁紧装置，安装上下模，然后调节导轨行程，直至符合要谢谢阅读求并锁紧锁紧装置。C)调整或换模具时，应关闭电动机，利用轮惯性及微动进行调整。感谢阅读d)在模具固定后，利用轮惯性及微动调整试验整一个行程后再开车。感谢阅读二、工作中：a)感谢阅读b)工作中发现设备的运转有异常，产生连冲、操作不灵或电器故障，要立即停车检查。感谢阅读c)冲床使用脚踏开关时，必须加设防护板，当滑块启动后，脚必须立即离开踏板。谢谢阅读d)清理、检查设备时，必须停机并切断电源。三、停机后：切断电源，清理、擦洗工作台面，拆下模具并给润滑系统加油。感谢阅读五、卷扳机、校平机操作安全规程1、有专门人员操作的设备，操作人与其他工作人员应密切配合，正反车要有信号联系。谢谢阅读2、工作前检查设备各部件及电气接地线水分完好可靠，油孔和油杯要经常加油润滑，开空车精品文档放心下载试转各部位良好方可使用。3、凡装有润滑油泵的设备，工作前应先起动润滑油泵，待油压正常指示灯亮后，才能起动主感谢阅读电动机。4、卷板（校平）机必须有专人看护操作，卷板厚度必须符合规定，不准超负荷运转。谢谢阅读5、操作设备者精力集中，严禁打斗说笑，料板进入滚桶，严防手或衣物被绞入棍子内，进出感谢阅读料方向及工件上禁止站人，操作人应站在工作台两侧。6、调整滚筒、料板时必须停车，严禁脚踏在工件上和滚筒上以免发生事故。感谢阅读7、进入和取出板料时，需采取料板坠落和撞击机件的安全措施，不准在棍筒上敲击工件。感谢阅读8、焊接板须将焊缝铲平方可卷压，热卷板采取防烫措施。精品文档放心下载9、不准卷制（校平）或校平表面有突起焊缝或有切割毛边的钢板。感谢阅读10感谢阅读11、不许在有负荷的情况下，升降活动横梁和导辊。12、卷压（校平）件需焊接时，电焊机接地线必须接在焊件上。精品文档放心下载13、卷板（校平）之前首先要了解板材的板质性能后方可卷。精品文档放心下载14、卷板（校平）机在进行大小头加工时，应经车间领导同意，采取妥善的安全措施，在规定感谢阅读的范围内进行，一定要注意安全，以免损坏设备和伤人。15、工作场地周围不得有障碍物、工件完毕及时清理现场。精品文档放心下载16、卷（校平）直径较大、尺寸长的板料时，应与行车工密切配合。使吊具把钢板吊牢，并随感谢阅读时调整行车受力状态与棍面协调卷压。六、