员工手册房地产

{员工手册}员工手册房地产员工手册目录1、序---------------------------------------------4精品文档放心下载2、总经理致辞-------------------------------------5精品文档放心下载3、给新员工的一封信-------------------------------7谢谢阅读4、中南房地产概况---------------------------------8谢谢阅读中南文化---------------------------------------8谢谢阅读企业作风---------------------------------------9谢谢阅读中南司标--------------------------------------10谢谢阅读中南地产集团组织机构框架----------------------12精品文档放心下载中南地产总公司组织架构------------------------13感谢阅读中南地产房城市公司区域公司组织机构框架--------14精品文档放心下载中南房地产机构职能简述------------------------15谢谢阅读6、职场规范---------------------------------------18精品文档放心下载总则------------------------------------------18感谢阅读入职指引--------------------------------------19谢谢阅读考勤制度--------------------------------------21感谢阅读中南地产职务警示------------------------------24感谢阅读个人与公司的利益冲突--------------------------28感谢阅读奖罚条例--------------------------------------30精品文档放心下载对你态度与行为的告诫--------------------------32谢谢阅读对你态度与行为的判断--------------------------38谢谢阅读7、公司用人政策-----------------------------------39感谢阅读用人政策-------------------------------------39精品文档放心下载转正及正式员工--------------------------------40感谢阅读员工的流动------------------------------------41精品文档放心下载员工人力资源档案------------------------------43谢谢阅读8、你的职业发展-----------------------------------44感谢阅读培训学习--------------------------------------44精品文档放心下载职务晋升--------------------------------------45精品文档放心下载对你的考核与评估------------------------------46精品文档放心下载9、薪酬福利政策-----------------------------------48谢谢阅读宗旨------------------------------------------48薪酬福利结构----------------------------------49

薪酬的确定------------------------------------50精品文档放心下载薪酬的调整------------------------------------51

薪酬的支付------------------------------------52

福利保险和服务--------------------------------54

社会保险--------------------------------------55

住房补贴--------------------------------------57

生日慰问金------------------------------------59

节日福利--------------------------------------60

特困员工资助----------------------------------61

经理层退休金----------------------------------62

通讯及交通补贴--------------------------------63

电脑补贴--------------------------------------64

购车补贴--------------------------------------65

车辆使用补贴----------------------------------66

职称资质补贴----------------------------------68

区域补贴--------------------------------------69

各类假期--------------------------------------70

10、沟通原则及方法--------------------------------72

沟通平台--------------------------------------72

申诉------------------------------------------73

考核评估沟通----------------------------------74

11、应该告诉你的其他事项--------------------------75

你的安全和健康--------------------------------75

事故------------------------------------------76

火警的预防------------------------------------77

12、财务报销流程----------------------------------7813、附则------------------------------------------79制度索引--------------------------------------79学习及生活指引--------------------------------80特别说明--------------------------------------82谢谢阅读14、跋--------------------------------------------83谢谢阅读序感谢阅读谢谢阅读接向公司人力资源部门咨询。感谢阅读谢谢阅读进程中学习和掌握公司下发的相关制度和文件。感谢阅读精品文档放心下载感谢阅读谢谢阅读感谢阅读既定的政策保持稳定性。感谢阅读手册，并已理解了其中的所有内容。祝贺你成为中南地产的一员！总经理致辞有人说，中南，是一段镌刻在江海大地的民营企业传奇。谢谢阅读二十二载，江风海韵给予了我们浑厚的滋养和力量。从“游击队到控股集团，从28人到30000人，从5000元资本感谢阅读到150亿元资产，从31万元年产值到150亿元年产值……过去的二谢谢阅读十二年，中南人用智慧与汗水践行着自己的信念。精品文档放心下载感谢阅读感谢阅读谢谢阅读谢谢阅读感谢阅读提出了新的要求。追求卓越、挑战自我是中南人永恒的生命哲学。2027年产值1000谢谢阅读精品文档放心下载平稳、持续发展，为实现“打造时代精品、铸造百年基业的宏大使谢谢阅读命夯实基础。在社会各界的关爱和全体员工的共同努力下，中南必将奋进不谢谢阅读止！乱石穿空，惊涛拍岸，卷起千堆雪；沧海横流，方显中南本色！给新员工的一封信谢谢阅读事，接受新的挑战。在一段时间里，你将在这里工作、学习、生活，谢谢阅读感谢阅读历。谢谢阅读谢谢阅读和发展的机遇。你不是全能的，但你将是优秀的；中南还不是最完善的，但中南是飞速发展的。中南需要你——有你的参与，才有中南蓬勃的发展。你需要中南——有中南的发展，才有你追求的价值。中南相伴，快乐人生，你我携手，共铸理想。相信你会成为中南精品文档放心下载地产优秀的一员，公司会以你为荣。中南房地产概况中南文化企业使命：打造时代精品，铸造百年基业企业愿景：接轨国际一流水平，成就中国领先企业企业精神：以行动实现自我，用奉献创造价值，把不可能变为现实谢谢阅读企业理念：海纳百川、以人为本、诚信经营、追求卓越谢谢阅读中南房地产概况企业作风—铁军作风1、一个声音：统一思想，统一行动，令行禁止，政令畅通。谢谢阅读2、两种精神：狼性精神：善于钻研、永不言败、坚韧不拔和团队协作。感谢阅读识、自觉意识。3、三铁管理：铁面无私，铁的制度，铁的手腕。4、四大追求：求新、求快、求实、求变。5、五讲标准：讲正气、讲问题、讲学习、讲落实、讲成效。感谢阅读中南房地产概况中南司标谢谢阅读感谢阅读精品文档放心下载间。感谢阅读感谢阅读企业抓住市场机遇，向着企业预订目标前进的决心。感谢阅读感谢阅读感谢阅读谢谢阅读力，使企业不断发展，蒸蒸日上。中南房地产概况中南房地产集团组织机构中南房地产概况房地产集团总部组织架构中南房地产概况1．中南房地产机构职能简述1）市场开发中心负责土地信息的收集、分析，对拟合作、投资开发项目的市场调研，感谢阅读投资分析，进行项目招拍挂。2）营销管理中心感谢阅读究。3）综合计划运营中心谢谢阅读项目的综合计划并实施。4）产品研发部谢谢阅读品牌建设。5）规划设计部精品文档放心下载念规划，单体方案设计。6）总工办审核项目设计任务书，组织施工图纸内审，审核重大施工方案。感谢阅读7）工程管理中心谢谢阅读立，四新项目引进与企业工法研究。8）成本管理部感谢阅读优化落实工作。9）物资管理中心战略供应商管理，物资供应与物价研究。10）客户服务中心客服管理，中南会管理，处理客户投诉。11）物业管理中心提供物业管理和服务，项目物业管理与开发。12）酒店管理中心全面负责集团酒店建设与运营管理。13）商业管理中心房地产项目商业筹划、招商、运营管理。14）财务管理中心财务预算，资金管理，投资分析，税务管理。15）人力资源部负责公司人力资源分析、规划、研究，人才的选育用留。16）法务管理部法律咨询，法律案件处理，合同管控。17）行政管理部日常行政管理，会议管理、工作督办、文化宣传、后勤保障。谢谢阅读18）企划部制度修订，战略研究。职场规范1．总则1)本规范体现了中南地产价值观的基本要求，你应当予以遵守。谢谢阅读2)感谢阅读利益，避免二者发生冲突。3)精品文档放心下载谢谢阅读感谢阅读机关处理并可无条件地与你解除劳动合同。职场规范2.入职指引1)报到(1)人力资源部是具体负责办理报道手续的职能部门，报到时你须出谢谢阅读12、学历证书、学位证感谢阅读书；3、职称证书、资格证书；4、原单位离职证明；5、近期体检报谢谢阅读告、免冠一寸近照4张。（2）你在报到时，请按以下程序进行办公及生活安排：2）用餐公司为你办理一张一卡通。此卡用于进出公司大门、考勤、就餐等，谢谢阅读精品文档放心下载上扣除。3）.班车（1）为便于员工上下班，公司为总部员工提供福利班车，免费接送谢谢阅读员工上下班。由行政中心负责班车的安排与接送线路确定。谢谢阅读(2）公司总部提供每两周一次发省会南京的免费员工班车。精品文档放心下载(3）其他子公司是否安排班车视当地情况而定。职场规范考勤制度1)作息时间(1)总部工作时间为：冬季（上午8：00-11：30；下午12：30-17：谢谢阅读00）夏季（上午8：00-11：30；下午13：30-18：00精品文档放心下载据当地情况可以做相应调整。(2)公司每月休息4天，你可以选择每周休息1天，也可以选择每两感谢阅读周休息2天。公司每两周提供一次开往南京的免费班车。感谢阅读(3)对销售部门以及项目工地的员工，考虑到实际工作需求，实行轮谢谢阅读休制度，由专案或项目经理根据工作需要制定排班表。(4)集团总部在中南大厦一楼大厅设置考勤机，其他分公司设置考勤感谢阅读感谢阅读勤卡。请假销假必须在考勤员处登记方可生效。(5)外出需经主管同意，并在考勤管理员处登记。2)事假2谢谢阅读超过21周的，由总经理批准。事假期谢谢阅读精品文档放心下载申请，回来后要进行销假，外地员工事假回家途中天数不记出勤。感谢阅读3)病假50元/精品文档放心下载天计发。经医院证明病情较重需住院或回家休息超过15天的须经主感谢阅读管副总批准。超过30天的由总经理批准。4)加班与调休(1)公司不提倡员工加班，希望员工在既定的工作时间内完成工作。谢谢阅读感谢阅读感谢阅读上级签字。(2)调休不得跨年度使用，也不得集中在年末集中休假。精品文档放心下载5)缺岗(1)10分钟以内，考勤工资将被谢谢阅读扣5010分钟，在1小时以内扣1001小时按精品文档放心下载旷工半天处理；连续旷工三日公司将与你解除劳动合同；(2)精品文档放心下载职场规范中南地产职务警示职务权责1)精品文档放心下载你职务行为的借口。2)精品文档放心下载纵容对公司有现实或潜在危害的行为。当发现公司利益受到损害时，谢谢阅读你应向公司汇报，不得拖延或隐瞒。3)精品文档放心下载精品文档放心下载位做出书面或口头承诺。4)除本职日常业务外，未经公司授权或批准，你不得从事下列活动：精品文档放心下载（1）以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等；精品文档放心下载（2）以公司名义提供担保、证明；（3）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；（4）代表公司出席社会公众活动。5)感谢阅读感谢阅读6)精品文档放心下载精品文档放心下载急和重要的情况下，不得以分工不明为由，推诿你可履行的工作。感谢阅读资源使用1)精品文档放心下载其它单位或者个人。2)精品文档放心下载得违反使用规定，做任何不适当的用途。3)谢谢阅读限或知识产权。未经授权，你不得对外传播。4)精品文档放心下载归公司所有。5)你对任何公司财产，包括配备给你使用的办公桌、保险柜、橱柜，精品文档放心下载感谢阅读检查和调配。保密义务1)精品文档放心下载谢谢阅读感谢阅读谢谢阅读时，应由公司鉴定其性质。2)感谢阅读相互议论。3)谢谢阅读应事先征得公司的同意。4)谢谢阅读密码。内外交往1)精品文档放心下载活动包括：（1）广告、媒体等单位的宴请和娱乐活动；（2）施工单位、材料供应商和投标单位的宴请和娱乐活动；精品文档放心下载（3）设有彩头的牌局或其它具有黄、赌、毒性质的活动；精品文档放心下载（4）涉及违法及不良行为的活动。2)精品文档放心下载精品文档放心下载交际活动时，你须考虑以下因素：（1）是否属于工作需要、是否还有更节俭的方法；（2）费用、频率和时机是否恰当；（3）消费项目是否合法。3)精品文档放心下载等，应坚持下列原则：（1）不违反国家的相关法律法规；（2）符合一般道德标准和商业惯例。4)谢谢阅读精品文档放心下载感谢阅读500精品文档放心下载精品文档放心下载受，并应在事后及时报告公司。5)精品文档放心下载场合诋毁任何单位和个人。职场规范个人与公司利益的冲突1.兼职1)未经公司安排或批准，你不得在外兼任获取报酬的工作。精品文档放心下载2)在任何情况下，禁止下列情形的兼职（包括不获取报酬的活动）：感谢阅读（1）兼职于公司的业务关联单位、客户或者商业竞争对手；谢谢阅读（2）所兼任的工作将构成对公司的商业竞争；（3）因兼职将影响本员工作或有损公司形象；（4）公司经理级及经理级以上员工的兼职。3)精品文档放心下载感谢阅读2.个人投资1)你可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，感谢阅读但不得进行下列情形的个人投资活动：（1）由你参与经营管理的；（2感谢阅读（3）借职务之便向投资对象提供利益的；（4）假借他人名义从事上述三项投资行为的。3.特殊关系的回避（1感谢阅读精品文档放心下载系，并应在相关的业务活动中回避。（2）你应避免工作之外与业务关联单位的经营往来，不得利用职务感谢阅读谢谢阅读益。如确实无法避免，你应事先向公司申报。（3）为营造公平公正的用人环境，城市公司、项目公司条线负责人谢谢阅读或经理层人员的亲属好友，不得在本条线或本单位任职。职场规范奖励与惩罚1.激励1)奖励种类(1）年度杰出贡献个人(2）年度贡献个人(3）先进集体(4）先进个人(5）年度感动中南团队(6）年度感动中南个人2)奖励条件(1）品德端正，工作努力，有出色或超常表现(2）热心服务，有显著善行佳话(3）检举违规、检举损害公司利益者(4）为公司取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献足为员工表率。谢谢阅读(5）为公司挽回重大损失的3)奖励方式(1）口头表扬或书面表扬(2）现金奖励(3）加薪(4）升职(5)特别奖励2、惩罚1)惩罚种类(1)批评(2)记过(3)降级或降职(4)辞退2)惩罚范围(1)违反职务警示的条例(2)违反公司“百项整顿（见公司红头文件）相关条款的精品文档放心下载(3）违反公司各项规章制度的职场规范对你态度与行为的告诫1)仪容仪态公司提倡整洁、大方、端庄的仪容和文明、稳重、矜持的仪态。精品文档放心下载仪容（1）发型端庄整洁，男士勤剃须，女士忌艳妆。（2）男士一律穿白色衬衫、黑色或藏青色长西裤、西装并系领带，精品文档放心下载精品文档放心下载以白色衬衣、套裙等职业装为主。（335摄氏度以上高温季节或0摄氏度精品文档放心下载以下寒冷季节，可穿便装上班。（4）如果你是公司总部员工或是销售部门的员工，上班时一律要穿感谢阅读制服。仪态（1）在公司，你的坐立起行等姿势应当保持稳重，接听电话时，应感谢阅读谢谢阅读（2）你在内外交往时，态度应当和善，举止应当文明、谦虚、精神谢谢阅读饱满，以体现中南人的良好个人素养。2.工作行为公司有一系列的工作方针，如果你按照如下方针开展工作，将会感谢阅读得到上级的嘉奖。1)用劲做事不如用心做事，用心做事不如用谋做事。2)“五个凡事”（1）凡事要有计划。（2）凡事要有时间界限。（3）凡事要有人负责。（4）凡事要有标准和要求。（5）凡事要有检查、监督和考核。3)十字方针：筹划、计划、组织、协调、控制。4)“五步法”与“七歩走”五步法1、建立快捷、正确、规范的信息反馈系统。2、建立正确及时的决策系统。3、建立规范的指挥系统。4、建立全方位的调查研究系统。5、建立有效的纠正系统。七步走1、事前进行筹划，先做通盘考虑。2、制订周密的计划，细化工作行为。3、按计划组织实施。4、签订责任状，进行工作交底。5、进行过程控制。6、检查计划运行情况是否需要调整，监督完成结果。7、对结果进行绩效考核。5)九个时时、事事、处处原则。（1）时时、事事、处处讲政策；（2）时时、事事、处处讲市场；（3）时时、事事、处处讲规则；（4）时时、事事、处处讲价值；（5）时时、事事、处处讲双赢；（6）时时、事事、处处讲效益；（7）时时、事事、处处讲法制；（8）时时、事事、处处讲诚信；（9）时时、事事、处处讲理性。6)精品文档放心下载讲沟通、讲包容。7)有情做人，无情做事，处事灵活。8)管理工作务求圆满有效，尽善尽美，99分=0分。谢谢阅读9)十要十不要（1）要爱岗敬业，不要玩忽职守。（2）要讲求诚信，不要投机取巧。（3）要一个声音，不要两面三刀。（4）要遵章守纪，不要自由主义。（5）要开拓创新，不要因循守旧。（6）要艰苦奋斗，不要贪图享乐。（7）要坚持原则，不要一团和气。（8）要精打细算，不要铺张浪费。（9）要学习进取，不要守株待兔。（10）要嫉慢如仇，不要慢条斯理。10)工作风纪办公室”5s”管理(1)办公用品、器具依定位放置。(2)用完的工具、资料立刻返还。(3)桌面上只陈列必要的东西，废弃不用的东西立刻丢掉。谢谢阅读(4)资料、公文、书信、软件……等编号管理，用后立即复位。精品文档放心下载(5)保持良好的办公环境，不在办公室抽烟，办公桌椅应保持整洁。感谢阅读养成节省的习惯精品文档放心下载资源就等于是浪费公司的利润。请你遵守下列八个注意点：谢谢阅读(1)合理的使用电话感谢阅读感谢阅读速讲完；不得占用总机电话。(2)有效率地使用办公文具及复印机感谢阅读纸篮内；正确使用复印机，避免误印，参考或存档的副本可将两张精品文档放心下载感谢阅读节省纸张。(3)节省电费、水费谢谢阅读(4)做好预算，控制预算每项工作都精确地预估好预算，并控制在预算内进行。(5)要有成本意识精品文档放心下载谢谢阅读钱。(6)爱惜公司的资产爱惜使用公司的电脑、桌椅、车辆、……等资产，这些资产的更换、谢谢阅读谢谢阅读才能维持高效率地运转，公司才能正常的营运。(7)不要不当地加班精品文档放心下载间的管理。并浪费你宝贵的时间和精力。职场规范对你的行为判断1)判断个人行为是否违反本规范的简易标准是你的行为能否毫无保感谢阅读留地在公司公开谈论。2)你有责任就难于作自我判断的行为或情形向上级或人力资源部门谢谢阅读咨询。接受咨询的人员和部门应给予及时、明确的指导并为你保密。感谢阅读3)感谢阅读任，以致产生不良的后果，将与你的下属同时受到处分。作为上级，感谢阅读你未尽教导和管理责任的情形包括：（1）默认下属违反本规范的行为；（2）未能按照公司规定保证下属定期接受本规范的培训；谢谢阅读（3）未能采取有效的措施防止及补救管理上的漏洞；（4）未能严格按照公司的政策、规章进行管理。公司用人政策用人政策1)感谢阅读作之一。2)感谢阅读感谢阅读因素而改变。3)感谢阅读需要的任职条件而定。4)感谢阅读才，培养使用；无德有才，限制使用；无德无才，坚决不用。精品文档放心下载5)精品文档放心下载使用。6)公司致力于打造“五家职业经理人团队：政治家、军事家、思想谢谢阅读家、活动家、哲学家。公司用人政策2.试用期及试用员工1）包括实习生在内的所有员工，无论其身份，都应达到并满足公司感谢阅读对行为规范和工作绩效的标准。2）新员工的试用期为聘用之日起3个月。在试用期里，你有机会评谢谢阅读感谢阅读3）在试用期里，你将接受公司的职场培训及相应岗位的工作流程和感谢阅读精品文档放心下载进行综合考核。3．转正及正式员工1)谢谢阅读感谢阅读员工享受公司对该岗位级别实施的一切福利待遇。公司用人政策4.员工的流动1).当你符合下列情况之一时，公司可以随时予以辞退。感谢阅读（1）试用期内，证明不符合录用条件的。（2）员工因严重违反劳动纪律和公司规章制度的。（3）严重失职，营私舞弊，对公司造成损失的。（4）员工被依法追究刑事责任的。2)谢谢阅读谢谢阅读谢谢阅读感谢阅读予你相应补偿。（1）员工因病或非因公负伤在规定医疗期满后不能从事原工作的。精品文档放心下载（2）公司因经营或技术条件发生变化进行人员调整的。（3）公司宣告解散或经营期满的。3)当你符合下列情况之一时，你可以随时解除与公司的劳动关系。谢谢阅读（1）经有关部门确认，公司劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害员感谢阅读工身体健康的。（2）公司违反国家有关法律法规，侵犯员工合法权利的。精品文档放心下载4)感谢阅读精品文档放心下载住房公积金等社会福利的转移手续。公司用人政策5.员工人事档案谢谢阅读谢谢阅读精品文档放心下载精品文档放心下载你的职业发展1.培训学习1)谢谢阅读精品文档放心下载2)精品文档放心下载地产业务知识及中南地产岗位技能等四个类别进行。3)精品文档放心下载感谢阅读培养中高层管理人员。4)职称考试培训，公司不定期对参加职称考试的员工提供培训。感谢阅读5)精品文档放心下载可获总费用分别在20000元及10000精品文档放心下载精品文档放心下载总监审批可获总费用分别在20000元及10000谢谢阅读感谢阅读50%-100%不等的费精品文档放心下载用。非学历一般教育实报实销。申报者需具备如下条件：（1）勤奋、上进，具有良好的品德和职业素养，对中南具有良谢谢阅读好的忠诚度。（2）具有2年以上中南工龄。（3）中南的优秀员工或对中南有重要贡献者。（4）公司现有对口的专业性岗位。（5）公司根据实际需要，经研究决定的某些特定岗位。2.职务晋升1)职务晋升与使用的条件（1）具有良好的个人素养，大度、正直并坚持原则。（2）具备相适应的专业岗位业务水准，具备良好的管理能力。精品文档放心下载（3）严格执行公司管理模式运作程序；落实工作具有计划性和条理谢谢阅读性。（4）能根据公司要求完成预定工作目标。（5）善于协调各类工作关系，具有较强的协作和服务的意识。谢谢阅读（6）具备强烈的“公司利益高于一切”的愿望和个人利益服从集体感谢阅读利益，部门利益服从整体利益的意识。（7）具有较强的学习和创新意识，能够不断学习和吸取各方面的经感谢阅读验，并在工作中加以创新。2)职务晋升与使用的四经过手段：（1）经过述职（2）经过培训（3）经过考核（或竞聘）（4）经过挂职考察3)晋升与使用顺序：（1）个人表现、部门培养、公司考察。（2）逐级提名，隔级审核、公司批复。3.对你的考核评估试用期考核谢谢阅读进行试用期间的综合评估。日常绩效考核精品文档放心下载精品文档放心下载感谢阅读谢谢阅读讨论你对工作的想法和你的职业发展目标。1）考核期：分为月考核、季考核和年考核。2精品文档放心下载精品文档放心下载指标完成情况（50%20%10%感谢阅读横向协作（10%）学习与成长（10%）五个方面3）考核结果与绩效工资：季度考评分将直接与绩效工资挂钩精品文档放心下载（详细条款请参见《绩效考核制度》）薪酬福利政策1.宗旨1)精品文档放心下载司的薪酬水平相当于或超过本行业其他公司中同类工作的平均薪酬谢谢阅读水平。2)谢谢阅读感谢阅读的上级或人力资源部咨询。薪酬福利政策2.薪酬福利结构薪酬福利政策3.薪酬的确定谢谢阅读公司效益、部门及个人业绩的评估结果，确定你工资的级、档。谢谢阅读薪酬福利政策4.薪酬的调整1)精品文档放心下载2)精品文档放心下载岗位工资根据“变岗变薪原则确定，基本工资根据市场变化及企业精品文档放心下载经营状况确定。3)下列人员不在调薪之列：（1）调薪当月正办理离职手续者；（2）感谢阅读（3）当年受公司警告级以上处分者。4)下列员工具备调整和突破薪资的资格：（1）表现优秀员工；（2）晋升员工；（3）对企业有特殊贡献者。5)精品文档放心下载调整。薪酬福利政策5.薪酬的支付1)15-2026日到25日为周期的谢谢阅读固定工资。2)试用期员工工资每月足额发放，试用期结束完成结算。谢谢阅读3)试用期后，每月发固定工资，既转正工资的70%。精品文档放心下载4)经理层责任状薪资按合同规定发放，奖金年底考核后一次性发放。谢谢阅读5)部门奖金于年底考核后一次性发放或年底发放一半，次年6月30感谢阅读日前发放另一半。6)精品文档放心下载后，进入大学生绿色薪资通道。7)下列各款项，须从工资中扣除；不足部分在奖金中扣除。感谢阅读（1）公积金、养老金、医疗保险金及失业保险金中由个人承担的部精品文档放心下载分。（2）违反公司纪律或规定等被处罚的款项。（3）其它应由工资、奖金中扣除的费用。8)离职员工薪酬的支付（1）员工被辞退时，可由员工在其它各项工作交接完毕后提出书面精品文档放心下载申请，公司给付其已执行工作日的月工资及按规定可以补偿的部分；谢谢阅读（2）员工自行离职并获公司批准后，在其各项工作交接完毕的基础精品文档放心下载上，公司将在正常发薪日，支付其已执行工作日的月工资；感谢阅读（3精品文档放心下载因此一旦员工在未到奖金发放时离开公司，未发的奖金将被取消。精品文档放心下载薪酬福利政策6.福利保险和服务谢谢阅读精品文档放心下载精品文档放心下载一些重要细节，你可向公司人力资源专员咨询。薪酬福利政策7.社会保险1)参保方式(1)房地产集团内所有具有独立法人资格的单位社会保险独立开户、谢谢阅读独立申报。(2)在南通、海门的员工社保公积金统一在南通办理。(3)员工参保地以工作单位的所在地为准，所有人员社会保险关系须精品文档放心下载跟随工作单位转移。(4)如果员工需要在公司社保注册地以外的地区参保，可先自行缴纳感谢阅读保费，年底统一凭缴费凭证至劳动关系部核定报销标准后报销。感谢阅读2)参保类别、基数、比例(1)五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育精品文档放心下载保险、住房公积金。(2)五险一金的参保基数和比例按各地政策规定的比例执行。实际工精品文档放心下载资低于参保基数的按实际工资额缴纳。3)社保费用缴纳规定(1)社会保险费用可由各单位先统一缴纳，个人部分从参保员工资中谢谢阅读精品文档放心下载各单位财务部门负责扣发。(2)外地人员可在本人档案或户籍所在地自行缴纳各类保险，每年底谢谢阅读谢谢阅读感谢阅读际缴纳基数报销。(3)自行缴纳社保者，如无法在外地缴纳住房公积金的，可在南通海感谢阅读门办理。薪酬福利政策8.租房补贴1)谢谢阅读精品文档放心下载房，公司给予租房补贴。驻外员工租房补贴标准：级别一类地区二类地区子公司总监、副总及以上550元/月400元/月感谢阅读公司部门经理400元/月300元/月300元/月200元/月谢谢阅读管公司一般员工200元/月150元/月说明：（1）水电煤气费，在租房补贴基础上，按30元/月予以补贴；谢谢阅读（2）一类地区为北京、上海、深圳；（3）二类地区为青岛、南通、温州等除一类地区以外的城市。感谢阅读精品文档放心下载感谢阅读从签批之日起享受。2)感谢阅读表申领，财务部门核实后发放。员工退房后或离职后，从发生变动之日起取消租房补贴。薪酬福利政策9.生日慰问金1)生日慰问金的标准：管理人员每人100元，工人、管理学徒人员、精品文档放心下载管理培养人员、驾驶员每人50元。试用期内人员暂不发放，待试用感谢阅读期满转正后补发。由各单位行政办公室组织发放。2)发放时间：每年10月1日各单位行政部统一组织发放，同时在每感谢阅读年12月份补发当年应得而未发人员的生日慰问金。10月1日以后精品文档放心下载（含10月1日）入职人员不享受生日慰问金。薪酬福利政策10.节日福利1)每年的五一、十一、中秋节、春节，管理人员按照100元/人标准感谢阅读组织集团活动；七月一日党员活动半天，经费100元/人；三八妇女感谢阅读薪酬福利政策11.特困员工资助1500感谢阅读元。2）工人父母伤残无法维持正常生活的资助1000元；子女伤残成疾、感谢阅读无法上学的，每年资助2000元。3）对伤亡员工家庭，公司每年年底进行一次慰问，按一定标准进行谢谢阅读补助。4）管理人员资助。管理人员有上述情况者，按工人双倍标准进行补谢谢阅读助。5)精品文档放心下载相关事项薪酬福利政策12.经理层退休基金1)享受对象：公司经理层、项目经理。2)精品文档放心下载的10%进行计提，每年累加，到达退休年龄一次性发放。谢谢阅读薪酬福利政策13.交通及通讯补贴1)报销周期：可每月报销，也可多月累计报销。2)谢谢阅读询。薪酬福利政策13.电脑补贴1)补贴标准，公司管理人员自购台式电脑用于办公的补贴为800元/感谢阅读年，自购笔记本电脑用于办公的补贴为1350元/年。谢谢阅读2)精品文档放心下载中心，待批准后方可使用自带电脑并享受电脑补贴。3)精品文档放心下载精品文档放心下载务部门在每年的3月31日之前以现金形式发放上一年的补贴。精品文档放心下载薪酬福利政策14.购车补贴购车津贴岗位表（单位：元）1总经理16万2副总16万房地产总公司3总监、总工/副总工、部门经理9万/6万4总经理助理、副总监/部门副经理6万/5万

5总经理/副经理12万元/9万元

6房地产区域公司总经理助理6万

7部门经理（副经理）5万

8总经理12万

9副总经理9万谢谢阅读房地产城市公司10总监/6万/5万11部门经理（副经理）5万12房地产项目公司各项目公司总经理9万元13副总经理/总经理助理、总监（副总监）7万/5万谢谢阅读14总工/部门经理（副经理）(工作1年以上)5万感谢阅读15易辰公司.中南国际总经理/副总经理7万/5万感谢阅读（1）享有购车津贴人员如购买车辆，公司给予购车补贴，分6年支付。享有购车津贴人员购车价格须在津感谢阅读贴的1.5－2.5倍之间。（2）中途享受公司配车待遇的，根据使用人配车时间计算车辆津贴。感谢阅读（320感谢阅读办法规定购买新车，享受补贴。（4）公司对车改当事人实行岗位制调整，购车津贴按当事人当年的岗位实行补助，当年津贴无论岗位调升感谢阅读或降职均不作改变。购车津贴按制度规定年限分期补助。特殊情况由经理层评审后报董事长批准。谢谢阅读（53谢谢阅读谢谢阅读心、财务管理中心审核，票据审计部报批，各级财务部门负责资金计划的申报和发放。精品文档放心下载（6）购车津贴金额的确定，津贴标准/12*车辆使用月数感谢阅读薪酬福利政策15.车辆使用补贴谢谢阅读实际使用金额超过标准的由个人承担用车津贴岗位表（单位：元）序号单位岗位购车未购车1总经理、副总经理14.4万/9万2总监、总助、副总监4.2万2.4万3市场开发部经理3万2.5万总公司4工程管理部经理1.65万1.1万5其它部门经理1.5万1万序号单位岗位购车未购车6其它部门副经理7200720078910区域公司南通海南总经理/副总经理门经理/副经理总经理/副总经理门经理/副经理5万/4.5万3.5万/3万2.5万/1.5万70005.5万/5万4万/3.5万2.8万/1.7万11总经理/副总经理4.8万/3.8万3.3万/2.3万12海门总监、总工/副总监2.8万/2.6万1.3万/1.1万1314城市公司部门经理/副经理总经理/副总经理2.3万/1.8万8000/50005.76万/4.56万3.96万/2.76万15寿光、青岛总监、总工/副总监3.36万/3.12万1.56万/1.32万16部门经理/副经理2.76万/2.16万9600/600017南通各项目总经理/副总经理4.5万／3.5万3万/2万18总监、副总监2.5万元1.5万公司19总经理助理3万2万项目公司20青岛、寿光5.4万/4.2万3.6万/2.4万感谢阅读总经理/副总21南京经理5.265万/4.095万3.51万/2.34万22常熟4万/3万2.5万/1.5万序号单位岗位购车未购车23镇江4万/3万2.5万/1.5万24海南4.375万/3.125万2.5万/1.875万25盐城4万/3万2.5万/1.5万26易辰公司.中南国际总经理/副总经理3万元/2万1.5万元项目公司部门经理.易辰公司.27中南国际部门经理/各项目部门1.5万/72004000感谢阅读副经理费用报销流程说明（1）精品文档放心下载写的“出车记录卡”感谢阅读作使用车辆的实际情况）进行审核，在其确认单上给予确认；精品文档放心下载（2）在完成以上步骤后进入一般的财务报销程序，财务审核员凭《确认单》进行发票登记。感谢阅读薪酬福利政策16．职称资质补贴1）补贴类别：工程类、经济类、财务类、政工类。2）补贴标准职称性质职称级别补贴标准(元/年)备注高级工程师5000其它高级4000国家中级工程师3000其它中级2000助理级100员级/高级2000中级1000乡镇助理级100员级/3）补贴时间：服务期限内每年享受年度补贴，每年农历年后统一发谢谢阅读放。4）补贴形式：现金薪酬福利政策17.区域补贴1)总公司派驻到到海南房地产区域工作的员工享受本岗位工资总额感谢阅读水平15%的地区补贴，由人力资源部统一认定造表，每年年底统一发谢谢阅读放。2)除海南本地及海南周边省区以外的员工可以享受除春节等国家法感谢阅读3谢谢阅读家属可来探亲一次，每次往返路程总共15精品文档放心下载予在2000元/感谢阅读则给予5000元/年的补贴。3)感谢阅读资源管理中心予以界定。薪酬福利政策18..各类假期1)探亲假500精品文档放心下载家属探亲一次，800公里以内探亲假期为一周，800公里以外探亲假谢谢阅读期为9800公里以上的员精品文档放心下载工一年内不回家，且家属也未来探亲，公司给予1200元补贴。精品文档放心下载2)婚假感谢阅读给婚假7天，工资按50元/天计发。3)产