增辉地产员工手册

手册第壹章引言欢迎您加入湖南增辉房地产发展XX公司，共同致力于房地产开感谢阅读发和房地产投资事业！我们以服务回报社会为使命，改善人类的家居谢谢阅读环境，努力开发优质、人文化的房地产，立志成为最具实力和影响力感谢阅读的房地产企业。为实现我们共同的理想，需要您和我们心心相连，携手共进，共精品文档放心下载同参和公司未来的发展,同时增辉地产将为您搭建施展才华、实现自感谢阅读我的舞台。本手册将帮助您了解增辉地产的历史、文化以及壹些基本的规章精品文档放心下载制度，带领您快速融入我们的大家庭，希望它能成为您的良师益友。谢谢阅读您必须熟记本手册之内容，您的权益将受本手册的保障，您的行为亦精品文档放心下载受本手册之约束。祝您于我们的大家庭里工作进步，生活愉快！董事长：日期：第二章公司简介湖南增辉房地产发展XX公司是壹家以房地产开发、运营为主的感谢阅读民营企业。涉及范围包括房地产开发、运营及物业管理、建筑材料的感谢阅读销售等。为了打造出壹个极具代表性和影响力，于中国房地产行业中谢谢阅读精品文档放心下载促进社会和经济的发展和进步，为人们创造美好的生活、工作环境。感谢阅读同时奠定稳定回报和资产增值基础，以负责的态度回报客户、员工和感谢阅读社会。精品文档放心下载创建了壹支实战创新型的优秀团队。全公司上下团结壹心，为实现共谢谢阅读同的目标和使命而奋斗“和时俱进、日益增辉。以优质的服务回报社会，改善人类的家居环境，创精品文档放心下载造美好的生活。成为中国房地产行业极具实力和品牌影响力的企业。谢谢阅读我们的运营理念：能力是财富品质是资本细节决定成败。第三章总则壹、目的为使本公司员工管理科学、规范，且使公司能够长期稳步发展，感谢阅读特制定本手册。二、范围1感谢阅读司规章制度外，悉依本手册办理。2XX精品文档放心下载司3、本手册适用于公司正式批准录用的所有员工。4、本手册中管理制度的解释权归公司行政部。第四章员工招聘和就职壹、员工招聘和录用1、公司人员的配置应依据公司的发展战略及长远计划进行配置。感谢阅读2精品文档放心下载按工作能力、业务水平、敬业精神择优，所招员工须通过专业知识及谢谢阅读技能的测试（根据需要选择口头或书面俩种方式）3、招聘程序根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由行政部转总经精品文档放心下载理批复决定。①行政部通过大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步精品文档放心下载人选的各类人才资料②部门经理参考人才资料确定面试人员③行政部通知面试且将面试意见呈报总经理④行政部将考核结果通过面试筛选合适人才进行复试及进行其他感谢阅读方式考核及用人部门经理意见呈报总经理。⑤总经理汇总各方面意见确定试用人员⑥行政部下发录用通知且办理试用手续4、招聘人员要求谢谢阅读②招聘人员必须具备较强的团队精神和责任感。的工作作风。谢谢阅读⑴技术人员精品文档放心下载具有房地产开发三年之上经验。能灵活地理论结合实际，中级职称之感谢阅读上技术人员：具有工民建专业本科之上学历，从事本行业三年之上有谢谢阅读壹定实践经验。⑵管理类人员经理：管理或关联专业院校本科之上，于大型房地产公司从事谢谢阅读35谢谢阅读召力，影响力，凝聚力。1-3年工作经验，感谢阅读具有市场开拓能力具备超前的理念和敏锐的思维。⑷财务人员：财经类大学本科，熟悉会计电算化，具备房地产感谢阅读行业财务实践经验。⑸文秘人员：文科类大学专科，办公管理经验三年之上，协调精品文档放心下载能力较强，具备写作和演讲较好水平，熟练地运用办公自动化软件。感谢阅读二、入职手续办理1精品文档放心下载不能如期报到应和行政部联系，重新确定报到时间。2精品文档放心下载明材料，彩色近照（1寸2张）及公司指定医院出具的体检方案。感谢阅读3精品文档放心下载发现将立即解除劳动合同，且不作任何经济补偿。4谢谢阅读司员工对外兼职，特殊部门除处。5精品文档放心下载训考核。6谢谢阅读组织进行上岗培训及指导。7感谢阅读理签批后由行政部统壹安排。第五章试用期管理制度壹、新员工的试用期原则上为三个月。二、新员工试用期不合格，公司可随时解除劳动合同，且不作感谢阅读任何补偿。三、试用期间如员工本人提出离职，须提前壹周向公司书面申精品文档放心下载请，工作交接完毕后方可离职。四、试用期间，部门负责人应引导新员工尽快熟悉工作环境，精品文档放心下载部门工作业务，以便新员工尽快进入工作状态。五、根据部门工作目标，部门应和新员工共同制定工作计划，感谢阅读合理安排新员工的日常工作和阶段目标。六、于日常工作中，部门经理应定期向新员工进行工作评价和感谢阅读工作面谈，给予适时的鼓励和工作指导。七、新员工试用期满，行政部应提前十天组织对新员工考核，精品文档放心下载同时部门经理应将考核结果反馈给员工，以便其提高和改进工作。精品文档放心下载八、新员工的考核结果将作为新员工转正，薪资调整及岗位调谢谢阅读整的依据，对于考核不合格的员工，公司将解除劳动合同。谢谢阅读九、于试用期内，如果员工的工作技能达不到岗位要求，公司精品文档放心下载可和员工共同协商调整相应岗位。十、无论新员工于试用期是否合格，部门经理均应该于员工试精品文档放心下载感谢阅读十壹、试用期满达到转正条件的员工本人应向直属上司提交壹精品文档放心下载谢谢阅读员动态方案表》壹且交到行政部，最终由董事长批核生效。精品文档放心下载第六章劳动合同及离职规定壹、劳动合同管理1谢谢阅读2、签订劳动合同时应遵循“平等自愿、协商壹致”的基本原则。精品文档放心下载3、劳动合同壹经签订，双方均应自愿履行关联的权利、义务。感谢阅读4精品文档放心下载司关联规定，于平等协商的基础上办理。5谢谢阅读护。6谢谢阅读联规定，于平等协商的基础上办理。7感谢阅读责任的权利。8、合同期满，任何壹方不再续约应提前壹个月通知对方。谢谢阅读二、离职管理制度员工离职分为“辞职、解雇、开除、自动离职”四等（试用期内谢谢阅读员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，且不承担任何经济补偿。离精品文档放心下载职前须和公司结清各项手续）*感谢阅读期结算工资。*感谢阅读结算任何工资、福利。*解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等原因互不符合精品文档放心下载本公司要求，无法胜任本职，公司有权解雇，届时结算工资及福利。感谢阅读*感谢阅读即予革职开除，计薪到革职日止，不结算任何福利，如因员工违反公精品文档放心下载司规程对公司造成损失的，公司将保留追究经济补偿的权利。精品文档放心下载三、内部调动原则：公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励精品文档放心下载合理的人才内部流动。程序如下：1、员工填写《员工内部调动申请》2、本部门及用人部门经理审批3、人事部报总经理批准4、离职人员离职手续按如下程序办理：（1）向部门指定的同事交接工作事项。（2）交仍所有公司资料、文件、办公用品及其他公物。（3）清缴壹切财务手续。（4（5）如有违约或提出解除劳动合同时，应按合同规定支付有谢谢阅读关费用。（6感谢阅读理。（7）完备所于部门规定的其它调离手续。5、待之上所有离职手续完备后，凭《离职手续办理表》到财谢谢阅读务部进行工资结算。6、未按公司规定完备调离手续即擅自离开公司工作岗位，公精品文档放心下载司按旷工处理。7、重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计。8、于公司内部调动人员，应参照上述条款办理调离手续。精品文档放心下载第七章考勤制度壹、公司统壹实行每周五天半工作制（星期六、日休息）公司作息时间：夏季（5月1日-----10月1日）早：8：00-----12：00下：14：00-----18：00冬季（10月1日---次年的5月1日）谢谢阅读早：8：30-----12：00下：13：30-----17：30二、全体员工不得迟到、早退、旷工迟到或早退处罚：五分钟之内罚款二十元，十分钟之内罚款五精品文档放心下载十元，二十分钟之内罚款壹百元，三十分钟之内罚款二百元，超过三精品文档放心下载感谢阅读旷工处罚：旷工壹次罚款三百元，当月旷工俩次扣除全勤奖，精品文档放心下载旷工叁次予以解雇。精品文档放心下载各员工皆不得找藉词推搪，应以工作为主，发扬良好服务精神。谢谢阅读谢谢阅读四、公司不设考勤员，员工上班下班须自觉到到前台打卡签到，精品文档放心下载如不签到视旷工处理。月末财务部根据考勤记录核发工资第八章假期规定谢谢阅读无特殊原因，不可电话，捎话请假。请假时间于1日（以内）的部门精品文档放心下载经理签批有效；3日（之上）必须董事长签字有效。二、员工请假必须提前申请，且做好休假期间的工作交接。休谢谢阅读假时间于3天以内的须提前1天申请；休假时间于壹周以内的须提前谢谢阅读3天申请；休假时间超过壹周的须提前壹周申请。精品文档放心下载谢谢阅读四、员工于休假期间必须向直接上司留下有效的联系方式，以感谢阅读便必要时的工作联系。感谢阅读工作假、事假、年假。1、法定假（13精品文档放心下载节3天，劳动节3天，元旦1天）（2感谢阅读休假时间。2、婚假婚假为3个工作日,符合晚婚条件的(男满25周岁,女满23周感谢阅读岁),另给奖励婚假7个工作日.婚假应于领到结婚证书后6个月内壹谢谢阅读次性休完。3、产假（1）符合国家生育政策的女员工产假为90天；（2）申请产假需提供结婚证、准生证原件；4、病假（1精品文档放心下载理。（2）试用期未满员工不享受病假，请病假按事假处理。（3精品文档放心下载例亦需于急诊后立即告知直属上司，经同意后方可休假，否则按旷工感谢阅读处理。（4精品文档放心下载公司制度或社会公共秩序而负伤不能上班者，按事假处理。精品文档放心下载（5）员工当年病假累计达23天者，不获发年终奖金。感谢阅读（6）医疗期工资参照关联法律、法规执行。5、丧假员工的直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）去世，公司感谢阅读给予36、工伤假员工于工作时间内因工受伤，经医院诊断且出具证明后，可申谢谢阅读感谢阅读动法》及关联劳动政策执行。工伤假期间薪金全额照发。其他有关内精品文档放心下载容按政府关联法律、法规执行。7、事假（1感谢阅读后方可休假，否则按旷工处理。（2）事假按相应比例扣除工作日工资。（3）员工当年事假累计达23日者，不获发年终奖金，且且冻感谢阅读结下年度调薪。8、年假（11年者可享有7谢谢阅读段由各部门根据部门实际情况安排，且由本人申请报部门批准，再由感谢阅读行政部报总经理批示。（2）于本公司每服务增加1年，年假增加1天，最高上限12感谢阅读天。（3）带薪年假当年度有效，不累计到下壹年度。9假期薪金计算表类型假期基本工资(60%)全勤奖金(10%)绩效奖金(30%)谢谢阅读1天按相应工作时数扣除不扣除1-2天以内按相应工作时数扣除50%事假2天之上按相应工作时数扣除无年累计达23天按当月统计扣除按当月统计扣除3天以内基本工资不扣除50%年终奖、年度调薪均无病假3天之上基本工资按60%发放无年累计达23天按当月统计扣除按当月统计扣除年终奖无谢谢阅读婚假3天(晚婚加7天)不扣除不扣除不扣除感谢阅读产假90天不扣除无无丧假3天不扣除不扣除不扣除年假7天不扣除不扣除不扣除5分钟20元迟到早退当月迟到达5次（按时间算）不扣除10分钟50元20分钟100元30分钟200元30分钟之上视为旷工50﹪不扣除当次或累计达60分钟不扣除无无旷工壹次不扣除50﹪另罚款200元无旷工旷工二次不扣除无另罚款300元无连续三次无（按解雇处理）无另罚款400元无谢谢阅读第九章薪酬福利制度壹、薪资支付1、本公司正式员工均实行月薪工资制。2、每月考勤周期为自然月考勤，即当月月初至月底。3、每月工资的发放日期为次月20日准时发放，如遇节假日则顺谢谢阅读延至下壹工作日。4、薪资的发放形式采用银行自动转帐等方式支付。5、个人所得税、社保个人缴费部分于员工工资中代扣。6精品文档放心下载本人工资行为，均属严重违反公司制度行为，公司将作解雇处理，且谢谢阅读扣除所有奖金。7、工资结构（1）工资=基本工资+全勤奖金+绩效奖金+加班费-代扣费用谢谢阅读（2谢谢阅读按照员工当月出勤时数发放，8=固定基本工资/23天/8小时×实际出谢谢阅读勤时数公司不提倡加班，提供于正常工作时间内高效完成当天工作，未谢谢阅读完成当日工作的推迟下班和加班，不计发加班工资。部门安排人员加精品文档放心下载班的必须当天填写《加班单》，说明加班原因，经分管领导批准后方感谢阅读可加班且计算加班工资。9、加班费标准：（1）休息日：基本工资/23/8×1.5×加班时间（2）法定节假日：基本工资/23/8×2×加班时间二、薪资调整1感谢阅读公司予以转正且工资调整。原则上工资调整幅度最高不超过20%。特感谢阅读殊情况需董事长签批。2、年度薪资调整（14感谢阅读度将参照以下因素：①员工个人的年度工作情况和业绩考核情况。②岗位职责权重。③社会平均工资水平。④人力资源市场情况。⑤公司上年度运营情况及营利情况。⑥地区经济发展水平。⑦国家公布的物价上涨指数。（2）试用期未满员工不进行当次年度薪资调整。（3谢谢阅读预算方案，经董事长批核生效。（4谢谢阅读差别有所不同，但整体幅度应和公司政策持平。（5谢谢阅读为每月1试用期满员工薪资调整，15日前入职生效日期为试用期满当月1谢谢阅读日，16日后入职生效日期为试用期满次月1日。三、员工福利1谢谢阅读定统壹购买社会保险（包括养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失精品文档放心下载业保险），社会保险的个人应缴费部分由公司从员工每月工资中扣除感谢阅读代缴。2、员工和本公司解除劳动关系，则相应的社保关系也随之解除，感谢阅读员工离职时由行政部办理转退手续。31年，谢谢阅读或于本公司服务满2年的员工，且经过公司绩效考核达优者均可参加感谢阅读本公司提供的住房公积金。第十章效绩管理壹、绩效管理的目的：绩效管理是为了不断提高员工个人的工作计划能力、执行能力以精品文档放心下载及工作效率的壹种手段。使得公司的总目标能正确的分解到各部门以精品文档放心下载及员工个人，从而保证公司总目标的顺利实现。二、绩效管理的原则：（1）个人的绩效目标要和公司（或部门）的目标保持壹致；谢谢阅读（2感谢阅读理审核确认，行政部备案；（3）员工浮动工资要和员工绩效考核挂钩；（4）员工晋升、加薪、奖金等要和绩效考核挂钩；（5）绩效考核以月度为周期，且进行每季度综合考核，每年进谢谢阅读行年终综合评核；（6）绩效考评具体办法参照公司绩效管理制度。第十壹章晋升和岗位变动及培训壹、晋升1、公司以人为本，将尽可能提升有能力之员工至较高职位，依感谢阅读据业绩突出，且具有进壹步发展潜力及献身精神。晋升程序如下：精品文档放心下载*由上壹级主管提名管理层审核总经理批准*发文任命由人事部备案通知各部门2、部门经理必须对被推荐晋升的员工近壹年周期内的工作表现谢谢阅读及工作业绩进行评估，经审核通过方能晋升。3、员工晋升后，员工的工作能力达不到新岗位的任职的要求，精品文档放心下载通过综合考核公司有权调换其工作岗位，员工的工作岗位及薪资福利感谢阅读也将得到相应的调整。二、岗位变动谢谢阅读工作区域和职务的调整。被调整的员工应遵照执行。三、培训培训政策：培训是壹种人力资源的投资，公司将培训机会更多地感谢阅读给予工作表现出色，具有较大潜力职员。公司将不断培训职员，如专业以及综合素质培训等参加培训前提：工作表现出色，有进壹步发展潜力，忠诚献身公谢谢阅读司培训协议：若参加投资大的培训，应和公司签订培训协议，包括谢谢阅读服务年限和服务期未满需补偿条款等第十二章员工行为规范第壹节员工行为准则谢谢阅读利益和荣誉的事。感谢阅读感谢阅读人隐私的条件下，各级之间不得拒绝彼此间的主动沟通。员工于沟通感谢阅读过程中不得恶意传播未经证实的“小道消息，同级之间或上、下级谢谢阅读之间不得散播对公司不利的、未经证实的消息。精品文档放心下载倡使用训斥的语言；同级之间需加强沟通，不得恶语伤人。谢谢阅读谢谢阅读公物、公款行为，立即解除员工劳动合同，且不做任何经济补偿，情谢谢阅读节严重的将追究法律责任。六、未经公司总经理书面许可，员工不得向外界透露公司政策、精品文档放心下载财务情况、业务资料及其他商业信息。未经公司同意员工均不得将公谢谢阅读司资料复印或带离公司办公地点。谢谢阅读者将即时解雇，且不作任何补偿。对公司造成损失的，公司将要求违谢谢阅读规员工赔偿经济损失。情节严重时将追究法律责任。精品文档放心下载为欺诈行为，公司将视情况做出相应的行政处罚，必要时追究责任人谢谢阅读法律责任。谢谢阅读精”的原则。谢谢阅读公正。此外，员工对同事的意见和建议，应虚心接受。谢谢阅读时，员工要服从公司安排。感谢阅读可和直接领导进行充分沟通，仍有异议可于执行指令后向更高层领导谢谢阅读提出申诉，经查实确有工作失误的追究直属领导责任。精品文档放心下载原则，不应铺张浪费。公司内部的接待工作应务实简朴，员工于安排谢谢阅读交际活动时应考虑以下因素：是否属于工作需要；费用、频率和时机是否恰当；消费项目是否合法。员工应谢绝参加的活动包括：施工单位、材料供应商和投标单位的宴请和娱乐活动；感谢阅读涉及赌博性质的活动；其他涉及违法或不良的活动；员工对单位或个人支付的佣金、回扣、酬金或馈赠等，应坚持以下原谢谢阅读则：不违反关联法律；符合壹般道德标准和商业惯例；合法收受的佣金和礼品等，壹律上交公司处理。第二节办公区域行为规范感谢阅读公司倡导使用普通话。谢谢阅读区域内不得大声喧哗，不得唱歌或吹口哨及谈论和工作无关事宜。感谢阅读谢谢阅读和部门，结束时礼貌道别，不主动切断。对自己不能处理的来电，应精品文档放心下载坦白告知，且及时转交给关联人员处理。员工于办公区域内使用电话精品文档放心下载谢谢阅读壹经发现，第壹次罚款20元、第二次50元、第三次劝退。谢谢阅读四、代接同事办公位电话，做好必要记录且及时转达。感谢阅读入后回手轻轻关门。进入房间后，如果对方正于讲话，要稍等静候，谢谢阅读”精品文档放心下载精品文档放心下载谢谢阅读上不得摆放和工作无关的物品，且保持工作台整洁。谢谢阅读或其他公司指定区域进行；感谢阅读区域者，要自觉关闭办公区内的用电设施和门窗。感谢阅读吸烟室，且注意卫生和防火。精品文档放心下载听电话。感谢阅读坏。谢谢阅读种违规举报。第三节员工着装规范壹、公司为员工统壹订做制服，费用于员工入司后前三个月工谢谢阅读资中扣除，且由财务部开具收据。二、凡于本公司服务满1年者，费用可凭收据退仍（因违反公精品文档放心下载司规章而被解雇者不于此列）；于公司工作不足壹年者，按实际工作谢谢阅读时间进行折算。三、公司上班时间内员工应按公司着装规范统壹着装。四、行为规范您的仪容：衣着整洁、修饰大方、精神饱满您上班时：不迟到、不串岗、不怠工、不务私您下班时：不早退、不拖拉、关好水电门窗保证安全您打电话时：不闲谈、不泄密您接电话时：先答“您好，增辉公司”您开会时：准时到场、认真记录、积极参和您和同事们：不过问工资、奖金及其它机密事宜、不传递小精品文档放心下载道消息主动关心和帮助别人的病痛疾苦及其它困难。第十三章奖惩制度为了激励公司员工勤奋工作，不断有新的突破，充分体现个人价感谢阅读值；避免和减少各种错误，公司特制定如下奖惩规则。壹、奖励（壹）公司将奖励有以下情况表现的员工：1感谢阅读出重大贡献者；2、有重大发明、革新、成效优秀，为公司取得显著效益者；感谢阅读3、对公司业务推进有重大贡献者；4、为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者；5、对突发事件、事故妥善处理者；6、对重要客户投诉事件妥善平息者；7精品文档放心下载者；8、对公司提出合理化建议，经采纳有实际成效者；9、个人业务、运营业绩完成情况优秀者；10、出色完成重要突击任务者；11、壹贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、具有高度奉献和精品文档放心下载敬业精神者；12、符合公司设立的其他奖励条件者。（二）公司设立的主要奖励项目：1、增辉奖：公司最高奖项。由公司董事长亲自授予；2、优秀员工奖：公司原则上每年进行壹次评核；3、专项业务奖：单项工作有突出成绩而给予的奖励；4、即时奖励：根据实际情况应该给予的奖励；5、年度先进工作者奖：各部门推选，副总审定。（三）奖励方式：1、通报表扬；2、即时奖金；3、带薪旅游；4、参加外部培训；5、出差考察。二、处罚（壹）员工的以下行为将受到公司的相应处罚：1、违反工作纪律和制度，拒不服从合理的工作分配；2、玩忽职守，造成事故或经济损失者；3、工作中发生意外却不及时方案公司者；4、损坏公物、影响公司正常工作程序者；5、虚报个人申报资料或故意填报不正确个人资料；6、影响公司声誉和形象者；7、浪费公司资源者；8、违反本《员工手册》和公司其他规章制度者；9、违反国家法律、法规者。10、对工作成绩持续不佳及违纪员工，视情况给以经济惩罚、感谢阅读留职查见直至解除劳动合同处分，具体内容如下：序号违纪内容处罚办法1上班擅离职守、串岗口头警告2上班时睡觉、吃零食、见无关书刊、洗澡口头警告3未经批准，擅自变动壹下班时间或缩短工作时间口头警告4不服从主管指令、工作调动书面警告5未经批准擅自休假按旷工处理且书面警告虚报冒领，似造证明（伪造病假单、发票及虚6报加班等）隐瞒事故实情，谎报情报，诬陷他书面警告，辞退，或开除且追究经济损失感谢阅读人7请假期间于外谋他职辞退，或开除且追究经济损失8破坏公物随地吐痰、乱扔纸屑口头警告，且按公物价值和造成的损失价值赔偿谢谢阅读9公共场所吵闹，干扰正常工作口头警告10打架斗殴、妨碍执行公务书面警告或辞退11滥用职权报复处罚职员，对于犯有违纪行为的职员不作处理的口头警告，或辞退12渎职或因其它原因，严重损害公司声誉书面警告，或辞退精品文档放心下载13违犯外事纪委败坏国家和公司声誉利益辞退，或开除且追究经济损失谢谢阅读14违犯社会治安管理条例和国家政策书面警告，或辞退感谢阅读15盗窃公司财物开除且追究经济损失16触犯国家法律开除，追究经济损失且依法惩处（二）处罚方式1、口头警告或书面警告；2、经济处罚；3、解除劳动合同，不给予任何经济补偿。第十四章健康和安全、保密壹、为关心员工的身体健康，公司每年组织壹次员工体检，其费感谢阅读用由公司承担。员工生日公司将为其订做贺卡壹张，小礼物壹个以示谢谢阅读祝福。二、公司为员工提供工作午餐。三、公司每年会不定期组织员工集体活动，使员工于繁忙的工作感谢阅读中放松心情。四、员工于办公室工作时，要遵守安全用电、用水的规范。感谢阅读五、员工去施工现场要遵守现场安全管理制度。员工有权拒绝接精品文档放心下载感谢阅读七、员工于具体工作中如发现直接危及人身安全的紧急情况时，感谢阅读你有权停止工作，或者采取可能的应急措施后撤离工作场所，但请于精品文档放心下载停止工作或安全撤离后立即向直接上司汇报。八、办公室内不要存放现金和个人贵重物品。保密谢谢阅读人员知悉的事项。公司全体职员均有保守公司秘密的义务。保密范围：1、运营信息*公