2023年面试技巧要点大全包含常见200问题必读

第一部分面试基本注意点1、基本注意事项(１)要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人,其中不乏专家、学者,求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂,不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂,这样才会给用人单位留下诚实的好印象。（２）要机智应变。当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大,面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变,能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。一方面,要注意分析面试类型,假如是主导式，你就应当把目的集中投向主考官,认真礼貌地回答问题；假如是答辩式,你则应把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷待乙方；假如是集体式面试，分派给每个求职者的时间很短，事先准备的材料也许用不上,这时最佳的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地作答，切忌长篇大论。另一方面要避免尴尬场面，在回答问题时常碰到这些情况:未听清问题便回答,听清了问题自己一时不能作答,回答时出现错误或不知怎么回答的问题时，也许使你处在尴尬的境地。避免尴尬的技巧是:对未听清的问题可以请求对方反复一遍或解释一下；一时回答不出可以请求考官提下一个问题，等考虑成熟后再回答前一个问题;碰到偶尔出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思绪。（3)要扬长避短。每个人都有自己的专长和局限性，无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和局限性，用其他方法加以填补。例如有些考官会问你这样的问题：“你曾经犯过什么错误吗?”你这时候就可以选择这样回答：“以前我一直有一个粗心的毛病,有一次实习的时候,由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了，害的老总狠狠地把我批评了一顿。后来我经常和公司里一个非常细心的女孩子合作，也从她那里学来了很多解决事情的好办法，一直到现在,我都没有由于粗心再犯什么错。”这样的回答，即可以说明你曾经犯过这样的错误，回答了招聘官提出的问题,也表明了那样的错误只是以前出现，现在已经改正了。（4)显示潜能。面试的时间通常很短,求职者不也许把自己的所有才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。例如，应聘会计职位时可以将正在参加计算机专业的业余学习情况”漫不经心’地讲出来，可使对方认为你不仅能纯熟地掌握会计业务,并且具有发展会计业务的潜力;报考秘书工作时可以借主考官的提问，把自己的名字、地址、电话等简朴资料写在准备好的纸上，顺手递上去，以显示自己写一手美丽字体的能力等。显示潜能时要实事求是、简短、自然、巧妙,否则也会弄巧成拙。２、面试时如何消除紧张感由于面试成功与否关系到求职者的前程,所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪，有的大学生也许还由于过度紧张导致面试失败。所以紧张感在面试中是常见的。紧张是应考者在考官面前精神过度集中的一种心理状态，初次参与面试的人都会有紧张感觉,慌慌张张、粗心大意、说东忘西、词不达意的情况是常见的。那么如何才干在面试时克服、消除紧张呢?(1)要保持”平常心”。在竞争面前,人人都会紧张，这是一个普遍的规律，面试时你紧张，别人也会紧张,这是客观存在的,要接受这一客观事实。这时你不妨坦率地认可自己紧张,也许会求得理解。同时要进行自我暗示,提醒自己镇静下来，常用的方法是或大声发言，把面对的考官当熟人对待；或掌握发言的节奏,”慢慢道来”;或握紧双拳、闭目半晌,先听后讲;或调侃两三句等等，都有助于消除紧张。(2）不要把成败看得太重。”胜负乃兵家常事”要这样提醒自己，假如这次不成，尚有下一次机会；这个单位不聘用，尚有下一个单位面试的机会等着自己;即使求职不成，也不是说你一无所获，你可以在分析这次面试过程中的失败,总结经验,得出宝贵的面试经验,以新的姿态迎接下一次的面试。在面试时不要老想着面试结果,要把注意力放在谈话和回答问题上，这样就会大大消除你的紧张感。（3)不要把考官看得过于神秘。并非所有的考官都是经验丰富的专业人才，也许在陌生人面前也会紧张，结识到这一点就用不着对考官过于畏惧,精神也会自然放松下来。(4)要准备充足。实践证明，面试时准备得越充足，紧张限度就越小。考官提出的问题你都会,还紧张什么?”知识就是力量”，知识也会增长胆量。面试前除了进行道德、知识、技能、心理准备外,还要了解和熟悉求职的常识、技巧、基本礼节，必要时同学之间可模拟考场,事先多次演练，互相指出局限性,互相帮助、互相模仿,到面试时紧张限度就会减少。(5）要增强自信心。面试时应聘者往往要接受多方的提问,迎接多方的目光,这是导致紧张的客观因素之一。这时你不妨将目光盯住主考官的脑门，用余光注视周围,既可增强自信心又能消除紧张感；在面试过程中，考官们也许交头接耳，小声议论，这是很正常的,不要把它当成精神承担，而应作为提高面试能力的动力，你可以想象他们的议论是对你的关注,这样你就可以增长信心，提高面试的成功的率;面试中考官也许提醒你回答问题时的局限性甚至错误,这也没有必要紧张，由于每个人都难免出点差错，能及时纠正就纠正,是事实就坦率认可,不合事实还可婉言争辩，关键要看你对问题的理解限度和你敢于和主考官争辩真伪的自信的限度。３、面试时应注意的礼仪（1）服饰要得体。就服饰而言，应聘者在去求职面试前，必须精心选择自己的服饰。那就是服饰要与自己的身材、身份相符，表现出朴实、大方、明快、稳健的风格。在面试时，着装应当符合时代、季节、场合、收入的限度，并且要与自己应聘的职业相协调,能体现自己的个性和职业特点。比如应聘的职位是机关工作人员、管理人员或教师、律师等，打扮就不能过于华丽,而应选择庄重、素雅、大方的着装,以显示出稳重、严谨文雅的职业的形象;如应聘的职位是导游、公关、服务员等职位,则可以穿得时髦、艳丽一些，以表现热情、活泼的职业特点。一般说来，服饰要给人以整洁、大方得体的感觉，穿着应以保守、庄重一点为好，不要追求时髦,浓妆艳抹,特别是女性,假如衣着过于华丽，描眉搽粉，项链、耳环、戒指都戴上,这样会给用人单位一种轻浮的印象，影响面试的成绩。此外,假如衣服的面料、品牌都挺好，却不洗不熨，不按对的的方法穿着,也容易给人一种精神不振的感觉。女同志的装束以朴实、庄重为好，男同志则以整洁、干练为好。要注意提前理好自己的发型，如在夏季,男同志可穿着整洁的衬衫或T恤衫，其他季节则以合体的中山装或西装为好。此外,装束打扮一定要与谋求的职业相称，应与自己的兴趣、爱好、个性、习惯相符合,一个平时着装随便的人,忽然间让他衣冠楚楚,他会感到拘谨、不自在。(２）遵守时间。守时是现代交际时效观的一种重要原则,是作为一个社会人要遵守的最起码的礼仪。面试中,最忌的一方面就是不守时，由于等待会使人产生焦急烦躁的情绪，从而使面谈的气氛不够融洽。有专家记录,求职面试迟到者获得录用的概率只有相称于不迟到者的一半。可见，守时这一礼仪在面试中的重要性。因此，面试时,千万不能迟到，并且最佳可以提前十分钟到达面试地点,以有充足的时间调整好自己紧张的情绪,也表达求职的诚意。假如依照约定的时间急忙前往，对方也许已在等候你，那样就显得你欠礼貌、欠诚意,同时还容易使你情绪紧张而影响面试效果。遵守时间有时还会有这样一种含义,即要遵守事先约定的面试时限。有时招聘者积极提出只能谈多长时间，有时需要你积极问可以谈多长时间,无论何种情况，求职者都一定要把握好时间,以体现你的时间观念和办事效率。（3）表情要自然，动作要得体。进门时,不要紧张,表情越自然越好,在对方没有请你坐下时切勿急于坐下，请你坐下时,应说声”谢谢”,坐下后要保持良好的坐姿,不要又是挠头皮、抠鼻孔,又是挖耳朵，或起二郎腿乱抖。对于女同学来讲，动作更应得当，任何轻浮的表情或动作都也许会让招聘人员读你不满。此外各种手势语也要恰当得体、自然。（4）要讲究文明礼貌。进门时应积极打招呼:“您好，我是某某”,假如是对方积极约自己面谈,一定要感谢对方给自己这样一个机会；假如是自己约对方面谈,一定要表达歉意“对不起,打扰您了”等等。面谈时要真诚地注视对方，表达对他的话感爱好，决不可东张西望，心不在焉,不要不断地看手表，否则,显得不尊重对方。此外,对对方的谈话的反映要适度，要有呼应。他说风趣话时，你的笑声会增添他的兴致；他说话严厉认真时,你屏住呼吸则强化了气氛,这种反映要自然坦率,不能故意做作或大惊小怪地做出表情。(5)保持安静。在等候面试时，不要到处走动，更不能擅自到考场外面张望，求职者之间的交谈也应尽也许地减少音量,避免影响别人应试或思考。最佳的办法就是抓紧时间熟悉也许被提问的问题，积极做好应试准备。(６)“听”的学问。有位大学毕业生到一家编辑部去求职，主编照例同他谈话,开始一切都很顺利,由于对他第一印象很好，主编后来就拉家常式地谈起了自己在假期的一些经历,大学生走了神,没有认真去听。临走时,主编问他有何感想，他回答说：“您的假期过得太好了，真故意思。”主编盯了他好一会儿,最后冷冷地说：“太好了？我摔断了腿,整个假期都躺在医院里”。可见，善于聆听，是面谈成功的又一个要决。那么如何听人说话才干取得对方的好感呢?一方面,要耐心。对对方提起的任何话题，你都应耐心倾听,不能表现出心不在焉或不耐烦的神色,要尽量让对方兴致勃勃地讲完,不要容易打断或插话；另一方面，要细心。也就是要具有足够的敏感性，善于理解对方的“弦外之音”，即从对方的言谈话语之间找出他没能表达出来的潜在意思，同时要注意倾听对方说话的语调和说话的每一个细节；再次,要专心。专心的目的是要抓住对方谈话的要点和实质，因此,你应当保持饱满的精神状态,专心致志地注视对方,并有表达听懂或赞同的声音或动作;假如对方提出的问题自身很明确,但你却没有完全理解，那么你可以以婉转诚恳的语言提出不明确的部分,对方会进一步解释的。这样既能弄清问题的要点和实质,又能给对方以专心致志的好印象；最后，要注意强化。要认真琢磨对方发言的重点或反复强调的问题,必要时，你可以进行复述或提问，如：“我批准您刚才所提的……”、“您是不是说……”反复对方强调的问题,会使对方产生”酒逢知己千杯少”的感觉,往往会促进情感的融风（7）交谈的学问。“听”有学问,“说”同样有学问。参与面谈的求职者不可避免地会不同限度地产生紧张情绪或羞怯心理，因此你谈话之前应尽也许地清除紧张、克服羞怯，并坦率、谦虚地告诉对方“对不起，我有点紧张”等，对方会理解你，甚至会安慰你,帮助你放松。认可紧张对推荐自己没有什么悲观影响,反而会显示你实在、坦率和求职的诚意,这是良好交谈的第一步。另一方面，采用呼应式的交谈，并巧妙地引导话题。求职面谈既不同于当众演讲，又不同于自言自语,而在于互相间的呼应。成功的对话是一个互相应答的过程，自己每一句话都应是对方上一句话的继续,并给对方提供发言的余地,还要注意巧妙地引导话题。如当所谈内容与求职无关,而对方却大谈特谈时，你可以说：“这件事很故意思，以后一定向您请教。现在我有个问题不明白……”，从而巧妙地转移了话题;“您认为某项工作应具有哪些素质?”以引起双方感爱好的话题。再次，谈话要动之以情,处处表现情真意切,实实在在。不要海阔天空，华而不实,更不能虚情假意,说假话、空话。此外，人们在紧张的情况下，往往发言的节奏加快,这不利于进行情感交流,因此,谈话时应掌握节奏,必要时可用机智、风趣、风趣的语言使双方都放慢谈话的节奏。(8）尊重对方，善解人意。取得招聘者的好感必须真正尊重对方，善解人意。在求职时往往有这种情况：招聘者的资历或学历、职称、年龄等也许不如求职者，此时千万不能妄自尊大。假如一旦流露出不尊重对方的表情,处处显示出优于对方、待价而沽的情绪,引起了对方的反感,往往会将好事办砸。４、面试九忌。(１）忌握手无力，靠近试者过近。中国人见面问候的方式是握手,面试时与主试者应恰如其分地轻轻一握,不要有气无力地被动握手,给对方一种精力局限性，身体虚弱之感。落座后应与对方保持合适的距离，不能过度靠近对方,逼视对方。更不能以姓名称呼主试者，而应时时表现出你对他们的尊敬。（2）忌坐立不安，举止失当。面试时决不能做小动作,如摇头晃脑、屡屡改变坐姿，更不能嚼口香糖、抽烟。主试者也许示意你抽烟,但最佳谢绝他的好意。主试者的“宽宏大量”是暴露应聘者弱点的最佳武器之一,在整个面试过程中,注意不要让自己的小毛病浮出水面。（3)忌言语离题。有的求职者发言不分场合，不看对象，让主试者听得莫名其妙。例如说些俗不可耐的笑话，谈及家庭和经济方面的问题，讲些涉及个人生活的小道消息,或任意对面试室的家具和装修评头论足。主试者可没有时间猜测你想真正表达的是什么。(4）忌说得太急。言谈中迫不及待想得到这个工作,急着回答自己没听清或没有理解透彻的的问题,而不是有礼貌地请对方再说一遍或再说明；不加解释就自称掌握某种技术,何处培训、何时参与、何人专家一律避而不答，令人生疑。所谓“欲速则不达“。(５)忌提问幼稚。在想考官提问时要考虑自己提的问题是否有价值或者主考官已经回答过或解释过。千万别提一些很幼稚的问题，如:“办公室有空调吗？”“你知道某某主任在哪里吗？”(６)忌言语粗俗。粗俗的语言，毫不修饰语言习惯并不代表你男子汉的气概或不拘小节,反倒另人难堪、生厌。（７）忌反映迟钝。聆听主考官发言并非单纯用耳朵，还涉及所有的器官;不仅用头脑,还得专心灵。假如对方说话时你双眼无神、反映迟钝,这组已让考官对你失去信心,不管你将来如何推销自己，一切都基本上是徒劳，败局已定。（8）忌做鬼脸。顽童做鬼脸,人们往往觉得其天真可爱，并且在平时人们的表达中也经常用到。但是,在面试中，夸张的鬼脸会使主试者认为你过于造作、善于伪装、会演戏,此外，表达恶意的鬼脸更容易另对方觉得你是没有礼貌、无教养的。(9)忌像个嫌疑犯一般。应但意识到面试是一种机会平等的面谈，不是公安机关审讯嫌疑犯。不要过多理睬主试者的态度。一开始就与你谈笑风生的主试者几乎是没有的,多数人的表情是正儿八经的。但应聘者还是应当把自己解放出来，不要担当被审察的角色。这样才利于自己正常的发挥。自信别紧张,保持微笑。第二部分人事面试一百问1．请你自我介绍一下

回答提醒：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,公司最希望知道的是求职者能否胜任工作,涉及：最强的技能、最进一步研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,重要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理公司才会相信。公司很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。公司喜欢有礼貌的求职者。ﻫ2.你觉得你个性上最大的优点是什么?ﻫ回答提醒:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。ﻫ乐于助人和关心别人、适应能力和风趣感、乐观和友爱。我在北大青鸟通过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。ﻫ3.说说你最大的缺陷?ﻫ回答提醒:这个问题公司问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺陷是什么等，假如求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,公司肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺陷是过于追求完美”,有的人认为这样回答会显得自己比较杰出,但事实上,他已经岌芨可危了。公司喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺陷,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。公司喜欢聪明的求职者。ﻫ4.你对加班的见解？ﻫ回答提醒:事实上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。只是想测试你是否乐意为公司奉献。ﻫ回答样本:假如是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭承担,可以全身心的投入工作。但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班ﻫ5.你对薪资的规定？ﻫ回答提醒：假如你对薪酬的规定太低,那显然贬低自己的能力；假如你对薪酬的规定太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只但是想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的爱好。

回答样本一：“我对工资没有硬性规定。我相信贵公司在解决我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多

回答样本二：我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训。并且我本人也对编程特别感爱好。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。ﻫ回答样本三:假如你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最佳给出一个具体的数字,这样表白你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

6．在五年的时间内，你的职业规划？

回答提醒：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题,但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”。但是近几年来,许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感爱好的职位也是可以的,比如产品销售部经理,生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道,考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时假如说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应当是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思绪发展”。

7．你朋友对你的评价?

回答提醒：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。ﻫ?回答样本：“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。由于，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。假如我做不到,我就不会容易许诺。ﻫ?回答样本:”我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以和谐相处。在我与人相处时,我总是能站在别人的角度考虑问题“

8.你尚有什么问题要问吗?

回答提醒:公司的这个问题看上去可有可无,其实很关键，公司不喜欢说“没有问题”的人,由于其很注重员工的个性和创新能力。公司不喜欢求职者问个人福利之类的问题,假如有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参与吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的？公司将很欢迎，由于体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。ﻫ9．假如通过这次面试我们单位录用了你,但工作一段时间却发现你主线不适合这个职位,你怎么办?

回答提醒：一段时间发现工作不适合我,有两种情况：ﻫ1、假如你的确热爱这个职业，那你就要不断学习,虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业规定，力争减少差距；ﻫ2、你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的,你热爱的职业,那样你的发展前程也会大点，对单位和个人都有好处。ﻫ10．在完毕某项工作时,你认为领导规定的方式不是最佳的，自己尚有更好的方法,你应当怎么做？ﻫ回答提醒:①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法,看看领导是否能改变想法;ﻫ②假如领导没有采纳我的建议,我也同样会按领导的规定认真地去完毕这项工作；ﻫ③．尚有一种情况,假如领导规定的方式违反原则,我会坚决提出反对意见;如领导仍固执己见,我会毫不踌躇地再向上级领导反映。

1１.假如你的工作出现失误,给本公司导致经济损失,你认为该怎么办？

回答提醒：ﻫ①我本意是为公司努力工作,假如导致经济损失，我认为首要的问题是想方设法去填补或挽回经济损失。假如我无能力负责，希望单位帮助解决；ﻫ②是责任问题。分清责任,各负其责,假如是我的责任，我甘愿受罚；假如是一个我负责的团队中别人的失误,也不能幸灾乐祸,作为一个团队，需要互相提携共同完毕工作,安慰同事并且帮助同事查找因素总结经验。

③总结经验教训，一个人的一生不也许不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在此后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。

１2．假如你在这次考试中没有被录用,你怎么打算?ﻫ回答提醒:现在的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必然就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,假如这次失败了也仅仅是一次而已,只有通过经验经历的积累才干塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来对的看待这次失败.ﻫ第一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实，从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信,相信自己经历了这次之后通过努力一定能行.可以超越自我．

第二、善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,可以从自身的角度找差距。对的对待自己，实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人.

第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质.

第四、认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作，三十六行,行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩．

第五、再接再厉,成为软件工程师或网络工程师一直是我的梦想,以后假如有机会我仍然后再次参与竞争．

13.假如你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的,你该如何?ﻫ回答提醒：我一方面不会找那位上级领导说明这件事,我会积极找我的主管领导来沟通，由于沟通是解决人际关系的最佳办法，但结果会有两种:1.我的主管领导结识到自己的错误,我想我会视具体情况决定是否原谅他;2.他更加变本加厉的来威胁我,那我会毫不踌躇地找我的上级领导反映此事,由于他这样做会导致负面影响,对此后的工作不利。１４.谈谈你对跳槽的见解？ﻫ回答提醒:(1）正常的＂跳槽＂能促进人才合理流动,应当支持；ﻫ（2）频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应当反对。

15.工作中你难以和同事、上司相处,你该怎么办？ﻫ回答提醒：ﻫ①我会服从领导的指挥,配协议事的工作。ﻫ②我会从自身找因素，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意,同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好。假如是这样的话我会努力改正。

③假如我找不到因素，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的局限性。有问题就及时改正。ﻫ④作为优秀的员工,应当时刻以大局为重，即使在一段时间内,领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作,虚心向他们学习，我相信,他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的!

１6.假设你在某单位工作,成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题?你准备怎么办?

回答提醒:ﻫ①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力ﻫ②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的爱好爱好。

③工作中,切勿伤害别人的自尊心ﻫ④不再领导前拨弄是非ﻫ⑤乐于助人对面ﻫ17．你最近是否参与了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参与？

回答提醒:是自费参与，就是北大青鸟的培训课程(可以多谈谈自己学的技术)。

18.你对于我们公司了解多少？

回答提醒：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答:贵公司故意改变策略,加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。19．请说出你选择这份工作的动机?

回答提醒:这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人,假如是无经验者，可以强调“就算职种不同,也希望有机会发挥之前的经验”。

20．你最擅长的技术方向是什么?回答提醒：说和你要应聘的职位相关的课程,表现一下自己的热诚没有什么坏处。２1.你能为我们公司带来什么呢?回答提醒:ﻫ①假如你可以的话,试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训,立刻就可以上岗工作”。ﻫ②公司很想知道未来的员工能为公司做什么，求职者应再次反复自己的优势，然后说：“就我的能力,我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。公司喜欢求职者就申请的职位表白自己的能力，比如申请营销之类的职位,可以说：“我可以开发大量的新客户，同时,对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。22.最能概括你自己的三个词是什么?ﻫ回答提醒：ﻫ我经常用的三个词是:适应能力强,有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释,ﻫ２3.你的业余爱好是什么？ﻫ回答提醒:找一些富于团队合作精神的,这里有一个真实的故事：有人被否决掉,由于他的爱好是深海潜水。主考官说：由于这是一项单人活动,我不敢肯定他能否适应团队工作。ﻫ2４．作为被面试者给我打一下分ﻫ回答提醒：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺陷,(可以抱怨一下设施,没有明确负责人的缺陷是不会有人介意的）。

2５.你怎么理解你应聘的职位？回答提醒:把岗位职责和任务及工作态度阐述一下26．喜欢这份工作的哪一点？回答提醒：相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同,自然评断的标准也会不同,但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，特别是薪资方面的问题,但是一些无伤大雅的回答是不错的考虑,如交通方便,工作性质及内容颇能符合自己的爱好等等都是不错的答案，但是假如这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处,相信在面试上会大大加分。27.为什么要离职?回答提醒:

①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈,对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来,特别要避免对公司自身主管的批评,避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最佳的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间,自己想在面试工作的相关产业中多加学习,或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最佳是积极正面的。ﻫ②我希望能获得一份更好的工作，假如机会来临，我会抓住;我觉得目前的工作,已经达成顶峰，即沒有升迁机会。

28.说说你对行业、技术发展趋势的见解?回答提醒:公司对这个问题很感爱好,只有有备而来的求职者可以过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有进一步了解才干产生独特的见解。公司认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，涉及公司各个部门,发展情况,在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况,公司欢迎进入公司的人是“知己”,而不是“盲人”。29．对工作的盼望与目的何在？回答提醒:这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定限度的盼望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有的确学习目的的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况,这时建议你,最佳针对工作的性质找出一个的确的答案，如业务员的工作可以这样回答:“我的目的是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达成最佳的业绩成效;为了达成这个目的，我一定会努力学习,而我相信以我认真负责的态度，一定可以达成这个目的。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答,只要在目的方面稍微修改一下就可以了。30.说说你的家庭。ﻫ回答提醒：公司面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况,探究隐私，公司不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。公司希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。公司最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭历来很和睦,虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，天天工作特别勤劳,他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情,特别乐于助人，所以在单位人缘很好,她的一言一行也一直在教导我做人的道理。公司相信,和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。３1．就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？

回答提醒:公司喜欢问求职者弱点,但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者:继续反复自己的优势，然后说:“对于这个职位和我的能力来说,我相信自己是可以胜任的，只是缺少经验,这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以不久融入公司的公司文化，进入工作状态。”公司喜欢可以巧妙地躲过难题的求职者。

３2．你欣赏哪种性格的人？

回答提醒：诚实、不死板并且容易相处的人、有"实际行动"的人。ﻫ33.你通常如何解决別人的批评?

回答提醒：①沈默是金。不必说什么，否则情况更糟,但是我会接受建设性的批评;②我会等大家冷靜下来再讨论。

３4.你如何对待自己的失敗？ﻫ回答提醒:我们大家生来都不是十全十美的,我相信我有第二个机会改正我的错误。3５.什么会让你有成就感?

回答提醒:为贵公司竭力效劳;尽我所能，完毕一个项目

36．眼下你生活中最重要的是什么?

回答提醒：对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的;望能在贵公司任职对我说最重要。

37．你为什么乐意到我们公司来工作?ﻫ回答提醒：对于这个问题,你要格外小心，假如你已经对该单位作了研究,你可以回答一些具体的因素，像“公司自身的高技术开发环境很吸引我。”,“我同公司出生在同样的时代，我希望可以进入一家与我共同成长的公司。”“你们公司一直都稳定发展,在近几年来在市场上很有竞争力。”或者“我认为贵公司可以给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。ﻫ38.你和别人发生过争执吗？你是如何解决的？ﻫ回答提醒:这是面试中最险恶的问题。其实是考官布下的一个陷阱。千万不要说任何人的过错。应知成功解决矛盾是一个协作团队中成员所必备的能力。假如你工作在一个服务行业,这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作,将取决于这个问题的回答。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干涉的情况下,通过妥协的方式来解决才是对的答案。

３9.问题：你做过的哪件事最令自己感到骄傲？ﻫ回答提醒：这是考官给你的一个机会,让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提高的也许性。假如你应聘于一个服务性质的单位,你很也许会被邀请去午餐。记住：你的前程取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。ﻫ40.你新到一个部门，一天一个客户来找你解决问题，你努力想让他满意,可是始终达不到群众得满意,他投诉你们部门工作效率低,你这个时候怎么作?回答提醒:(１)一方面,我会保持冷静。作为一名工作人员，在工作中碰到各种各样的问题是正常的,关键是如何结识它,积极应对,妥善解决。(2)另一方面，我会反思一下客户不满意的因素。一是看是否是自己在解决问题上的确有考虑的不周到的地方，二是看是否是客户不太了解相关的服务规定而提出超过规定的规定,三是看是否是客户了解相关的规定,但是提出的规定不合理。（3)再次,根据因素采用相对的对策。假如是自己确有不周到的地方，按照服务规定作出合理的安排，并向客户作出解释；假如是客户不太了解政策规定而导致的误解，我会向他作出进一步的解释,消除他的误会;假如是客户提出的规定不符合政策规定,我会明确地向他指出。(4）再次，我会把整个事情的解决情况向领导作出说明，希望得到他的理解和支持。(5)我不会由于客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性，而会一如既往地牢记为客户服务的宗旨,争取早日做一名领导信任、公司放心、客户满意的职工。4１.对这项工作,你有哪些可预见的困难？”ﻫ回答提醒::①不宜直接说出具体的困难，否则也许令对方怀疑应聘者不行;②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充足的准备，任何困难都是可以克服。”

分析：一般问这个问题,面试者的希望就比较大了,由于已经在谈工作细节。但常规思绪中的回答,又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候,有两个目的。第一，看看应聘者是不是在行,说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对,及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。42．假如我录用你,你将如何开展工作?”

回答提醒：①假如应聘者对于应聘的职位缺少足够的了解,最佳不要直接说出自己开展工作的具体办法;②可以尝试采用迂回战术来回答,如“一方面听取领导的指示和规定,然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”

分析:这个问题的重要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性,并且重点想要知道细节。假如向思绪中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题,假如引导了几次仍然是回避的话。此人绝对不会录用了。43.“你希望与什么样的上级共事？”ﻫ回答提醒:①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我规定的意识,这既上一个陷阱，又是一次机会；②最佳回避对上级具体的希望,多谈对自己的规定;③如“做为刚步入社会的新人,我应当多规定自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应当对环境提出什么规定,只要能发挥我的专长就可以了

分析:这个问题比较好的回答是,希望我的上级可以在工作中对我多指导,对我工作中的错误可以立即指出。总之,从上级指导这个方面谈,不会有大的纰漏。44．在完毕某项工作时,你认为领导规定的方式不是最佳的，自己尚有更好的方法,你应当怎么做?

回答提醒：ﻫ①．原则上我会尊重和服从领导的工作安排;同时私底下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法,看看领导是否能改变想法；

②假如领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的规定认真地去完毕这项工作；

③．尚有一种情况，假如领导规定的方式违反原则,我会坚决提出反对意见;如领导仍固执己见,我会毫不踌躇地再向上级领导反映。45．与上级意见不一是,你将怎么办?”ﻫ回答提醒：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下,我会服从上级的意见。”②假如面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场,可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”分析：这个问题的标准答案是思绪1,假如用２的回答,必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。

46.“你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？”常规思绪:①假如招聘单位相应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者如何回答；②对这个问题的回答最佳要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业；③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直运用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,并且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完毕各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”点评：这个问题思绪中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力(不是学习成绩)为好。47．您在前一家公司的离职因素是什么？”ﻫ回答提醒：①最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职因素”在此家招聘单位里不存在;②避免把“离职因素”说得太具体、太具体;③不能掺杂主观的负面感受,如“太辛劳”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等；④但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人因素”等；⑤不能涉及自己负面的人格特性，如不诚实、懒惰、缺少责任感、不随和等;⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩；⑦相关例子：如“我离职是由于这家公司倒闭；我在公司工作了三年多，有较深的感情;从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，故意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。ﻫ分析:除非是薪资太低,或者是最初的工作,否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多,离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地可以说是由于家中有事,须请假几个月,公司又不也许准假,所以辞职。这个答案一般面试官还能接受。48．“你工作经验欠缺,如何能胜任这项工作?”回答提醒:①假如招聘单位相应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者如何回答;②对这个问题的回答最佳要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业；③如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直运用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，并且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完毕各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

分析:这个问题思绪中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。４9.为了做好你工作份外之事,你该如何获得别人的支持和帮助？回答提醒:每个公司都在不断变化发展的过程中;你当然希望你的员工也是这样。你希望得到那些希望并欢迎变化的人,由于这些人明白,为了公司的发展，变化是公司平常生活中重要组成部分。这样的员工往往很容易适应公司的变化,并会对变化做出积极的响应。此外,他们碰到矛盾和问题时，也能泰然处之。下面的问题可以考核应聘者这方面的能力。ﻫ据说有人能从容避免正面冲突。请讲一下你在这方面的经验和技巧。ﻫ有些时候,我们得和我们不喜欢的人在一起共事。说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经历。５0．假如你在这次面试中没有被录用，你怎么打算？回答提醒：现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必然就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,假如这次失败了也仅仅是一次而已,只有通过经验经历的积累才干塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来对的看待这次失败.ﻫ第一、要敢于面对,面对这次失败不气馁，接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信，相信自己经历了这次之后通过努力一定能行．可以超越自我.ﻫ第二、善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,可以从自身的角度找差距。对的对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人.

第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质.ﻫ第四、认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩.ﻫ第五、再接再厉,成为国家公务员一直是我的梦想,以后假如有机会我仍然后再次参与竞争．5１.假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你办不可，你怎么办?回答提醒：我觉得工作是第一位的,但朋友间的情谊也是不能偏废的。这个问题我觉得要按照当时具体的情况来决定。ﻫ（１)、假如我的朋友晚上９点中的飞机,而我的加班八点就可以完毕的话，那就最抱负了,干竣工作去机场，皆大欢喜。ﻫ(２）、假如说工作不是很紧急，加班仅仅是为了明天上班的时候能把报告交到办公室，那完全可以跟领导打声招呼，先去机场然后回来加班,晚点睡就是了。

(3）、假如工作很紧急,两者不也许兼顾的情况下，我觉得可以由两种选择。1)假如不是全单位都加班的话，是不是可以要其他同事来代替以下工作,自己去机场,哪怕就是代替你离开的那一会儿。2）假如连这一点都做不到的话，

那只好忠义不能两全了,打电话给朋友解释一下,小心他会理解，毕竟工作做完了就完了，朋友还是可以再见面的。5２.假如通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你主线不适合这个职位，你怎么办？

回答提醒:一段时间发现工作不适合我,有两种情况:

1、假如你的确热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业规定，力争减少差距；ﻫ2、你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业,那样你的发展前程也会大点，对单位和个人都有好处。5３.你做过的哪件事最令自己感到骄傲?ﻫ回答提醒：这是考官给你的一个机会,让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提高的也许性。假如你应聘于一个服务性质的单位,你很也许会被邀请去午餐。记住：你的前程取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。5４.谈谈你过去做过的成功案例ﻫ回答提醒：举一个你最有把握的例子,把来龙去脉说清楚,而不要说了很多却没有重点。切忌夸大其词，把别人的功劳到说成自己的，很多主管为了保证要用的人是最适合的,会打电话向你的前一个主管征询对你的见解及意见,所以假如说谎，是很容易穿梆的。55.谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情/ﻫ回答提醒：曾经接触过一个客户，原本就有耳闻他们以挑剔出名,所以事前的准备功夫做得十分充足,也投入了相称多的时间与精力，最后客户虽然并没有照单全收,但是接受的限度已经出乎我们意料之外了。原认为从此可以合作快乐，却得知客户最后由于预算关系选择了另一家代理商，之前的努力因而付诸流水。尽管如此,我还是从这次的经验学到很多，如对该产业的了解,整个teａm的默契也更好了。

分析：借此了解你对挫折的容忍度及调解方式。56．如何安排自己的时间?会不会排斥加班?

回答提醒:基本上,假如上班工作有效率,工作量合理的话,应当不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班,加上现在工作都采用责任制，所以我会调配自己的时间,全力配合。ﻫ分析：虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意。5７．为什么我们要在众多的面试者中选择你?ﻫ回答提醒:根据我对贵公司的了解,以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉,相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、EＱ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作快乐。ﻫ分析：别过度吹嘘自己的能力,或信口开河地乱开支票,例如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。５8.对这个职务的期许？ﻫ回答提醒:希望能借此发挥我的所学及专长，同时也吸取贵公司在这方面的经验，就公司、我个人而言，缔造“双赢”的局面。

分析：回答前不妨先询问该公司对这项职务的责任认定及归属,由于每一家公司的状况不尽相同。以免说了一堆抱负抱负却发现牛头不对马嘴。ﻫ５9.为什么选择这个职务？ﻫ回答提醒：：这一直是我的爱好和专长，通过这几年的磨练,也累积了一定的经验及人脉,相信我一定能胜任这个职务的。

分析：适时举出过去的“丰功伟业”，表现出你对这份职务的熟稔度，但避免过于夸张的形容或流于炫耀。6０．为什么选择我们这家公司？

回答提醒：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道,与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的,并且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。

分析:去面试前先做功课,了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作,而不只是探探路。61.你认为你在学校属于好学生吗？回答提醒：公司的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：假如求职者学习成绩好，就会说:“是的,我的成绩很好,所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准,在学校期间我认为成绩是重要的,其他方面涉及思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好,应当说我是一个全面发展的学生。”假如求职者成绩不尽抱负,便会说:“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过,我很喜欢在快节奏和压力下工作,我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”有经验的招聘者一听就会明白,公司喜欢诚实的求职者。62.请谈谈如何适应办公室工作的新环境？回答提醒①办公室里每个人有各自的岗位与职责,不得擅离岗位。

②根据领导指示和工作安排，制定工作计划,提前预备，并按计划完毕。ﻫ③多请示并及时报告,碰到不明白的要虚心请教。

④抓间隙时间，多学习,努力提高自己的政治素质和业务水平。63.在工作中学习到了些什么?回答提醒：这是针对转职者提出的问题,建议此时可以配合面试工作的特点作为重要依据来回答，如业务工作需要与人沟通,便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难,学习到哪些经验,把握这些要点做陈述，就可以容易过关了６4.有想过创业吗？ﻫ回答提醒：这个问题可以显示你的冲劲，但假如你的回答是“有”的话，千万小心,下一个问题也许就是“那么为什么你不这样做呢?”６5.最能概括你自己的三个词是什么？ﻫ回答提醒：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力６６．你认为你在学校属于好学生吗？ﻫ回答提醒:公司的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：假如求职者学习成绩好,就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然,判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面涉及思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好,应当说我是一个全面发展的学生。”假如求职者成绩不尽抱负,便会说:“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的,我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过,我很喜欢在快节奏和压力下工作,我在学生会组织过××活动,锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”有经验的招聘者一听就会明白，公司喜欢诚实的求职者。67．除了本公司外,还应聘了哪些公司?

回答提醒：很奇怪,这是相称多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向,所以这并非绝对是负面答案,就算不便说出公司名称,也应回答“销售同种产品的公司”,假如应聘的其他公司是不同业界,容易让人产生无法信任的感觉。68.何时可以到职?

回答提醒：大多数公司会关心就职时间，最佳是回答＼’假如被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但假如尚未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，由于交接至少要一个月的时间，应进一步说明因素,录取公司应当会通融的69.你并非毕业于名牌院校？

回答提醒：是否毕业于名牌院校不重要，重要的是有能力完毕您交给我的工作，我接受了北大青鸟的职业培训，掌握的技能完全可以胜任贵公司现在工作,并且我比一些名牌院校的应届毕业生的动手能力还要强，我想我更适合贵公司这个职位。７0.你如何看待学历和能力?ﻫ回答提醒：学历我想只要是大学专科的学历，就表白觉得我具有了主线的学习能力。剩下的，你是学士也好，还是博士也好,对于这一点的讨论，不是看你学了多少知识,而是看你在这个领域上发挥了什么,也就是所说的能力问题。一个人工作能力的高低直接决定其职场命运,而学历的高低只是进入一个公司的敲门砖，假如贵公司把学历卡在博士上,我就无法进入贵公司,当然这不一定只是我个人的损失,假如一个专科生都能完毕的工作，您又何须非要招聘一位博士生呢？71．你经历太单纯,而我们需要的是社会经验丰富的人？

回答提醒：经历丰富的人也未必适合这个职位，假如他在以前的经历中养成的是一个良好的职业习惯还好，假如是不好的职业习惯呢？我在这方面是一片空白,更可以尽快地融入贵公司的公司文化,养成良好的职业习惯,一个人具有良好的职业习惯，更会发挥自己的长处为公司做更多的事。

72．你性格过于内向,这恐怕与我们的职业不合适？ﻫ回答提醒：没关系呀，性格内向可以踏实地完毕技术工作。况且性格内向并不能说明我无法讲述清楚我做的项目，克林顿小时候性格还内向呢，并不能阻止他成为美国总统。

73．假如领导派你和一个有矛盾的同志一起出差,你如何解决?在平常生活中,出现这样的事情你是如何解决的？试举例说明。回答提醒：在平常生活中,由于每个人的观点和立场，看待和分析问题的方法不同，矛盾是不可避免的。假如我和一个和我有矛盾的同志一起出差,我想一方面应当开诚布公，由于有矛盾,就把许多东西隐藏起来,这只会加深误会,假如互相坦诚相见，以一种客观,不带个人情绪的态度看问题，你会发现你原先自认为十分得意的想法并不完全对的，你先前反对的见解和观点也许只是一个事物的另一侧面，你们本来在许多方面可以互相补充，互相完善。我个人认为在解决矛盾问题上要有一种宽容的态度，俗话说的好:宰相肚里能撑船。心胸狭隘是化解矛盾的大敌，而一个心胸狭隘的人是绝不也许成就一番大事业的。ﻫ我在上大学时，同寝室一个同学喜欢在寝室随地吐痰,我很不喜欢这一点,但他脾气比较暴躁，假如我直接向他说，矛盾就会激化,对此我采用了以下方法:一是通过别的同学委婉地表达我对他随地吐痰的反对态度；二是经常拿一些有关随地吐痰危害自己和别人健康的书籍放在寝室的桌子上,使他可以看到；三是我在他在寝室的时候也吐痰，但是不在寝室里吐,而是在外边吐，暗示其应到外边吐痰.，７４.假如你碰到了挫折你将怎么办?回答提醒：事业有成一帆风顺时许多人的美好想法,其实很难做到一帆风顺,要接受这样一个现实,

人的一生不也许是一帆风顺的，成功的背后会有许许多多的艰辛,痛苦甚至挫折.在人生的一段时期碰到一些挫折是很正常的.只有经验知识和经历的积累才干塑造出一个成功者.我觉得面对挫折要做到以下几点:

1)第一要敢于面对.哪里跌倒要从哪里爬起来，小平同志还是三起三落呢，不要惧怕困难,要敢于向困难挑战.

2)再者要认真分析失败的因素,寻根究源，俗话说失败乃成功之母,在挫折中掌握教训,为下一次奋起提供经验.ﻫ3）尚有在平时的工作生化中要加强学习,人的一生是有限的,不也许经历所有的事,要在别人的经验吸取教训.

4）最后也许由于当局者迷或者知识经历的局限性,自己对于挫折并没有特别好的解决方法,这是可以求教自己的亲人朋友,群策群力渡过难关。7５．你最喜欢的一本书是那本?ﻫ回答提醒:我喜欢读书,一个人最早看的一本书也许会对个人的一生产生很大的影响,我小时候最早看的一本书是三国演义，三国演义这本书博大精深,书中描写的一些人物我对我的成长起了许多潜移默化的作用,现在看来我还是最喜欢三国演义假如我说我喜欢关羽,也许俗了一点,但从关羽身上表现出来的诚信和忠诚一直是我很推崇的。我觉得诚心是立身之本,而对单位的忠诚是你能不能做出一番事业的前提条件。当然这个忠诚还涉及对领导的忠诚.

从周瑜身上我学到对别人要宽容,不要又嫉妒心;从诸葛亮身上学到要加强自己学习等等。三国演义这本书博大精深，对我的影响也是全方位的,时间因素我不再赘述。

7６.请告知你的工作观？

回答提醒：常被问到“你的＊*观是什么?”时,可别把它想得太复杂,可回答“为什么而工作”、“从工作方面得到了什么”“*年後想变成如何”等的话。ﻫ77.假如你有一位固执武断的领导,你会经常提合理化建议吗?

回答提醒:①在一般情况下,领导和同事是不能选择的，每个人有每个人的个性和脾气,要学会适应和相处。ﻫ②领导脾气直也好,悠也好,固执也好，只要是出自为公,为工作,应当尊重和原谅他,并且按他的安排去做。

③适当的时候，可以用谈心、报告思想等方式委婉地提出自己的见解,但点到为止。

④在有合理化的建议时，照提不误。由于那是对自己和工作负责。78.假如在一次学习讨论会上，领导对你的发言很不满意,并当场批评了你，你怎么办?ﻫ回答提醒：

好:能谈到在情绪产生波动时,自己的自我控制方法，并取得良好的效果。

中：有控制自我情绪的努力，但方法不够有效。ﻫ差:思前想后,顾虑重重，言语中流露出气愤、委屈,或长时间沉默，显得心情难以言表。７9．针对你们单位业务工作中出现的问题，你提出了一些很好的建议，得到了同事们的赞同,但你的领导并不满意。在这种情况下,你怎么办？ﻫ回答提醒：ﻫ好：能认真分析，仔细推敲自己建议存在的问题,认真领略领导意图，找出两者之间的共同点，圆满解决问题，考生心理冷静,自制力强,方法对的,陈述问题条理清楚，有说服力。

中:能找出问题的根源并冷静对待,解决问题有一定方法，陈述问题有一定说服力。ﻫ差:行为偏激,自制力差,方法不对的，或长时间沉默,显得无以应对。80.假设你手头上有好几项工作没有完毕，可是上级又给你安排了一项任务。你感到自己完毕这项工作有困难。你如何解决这个矛盾?回答提醒:出题思绪:情境性问题。该题用于考察考生的人际交往的意识与技巧，重要是在组织中解决权属关系的能力。ﻫ参考评分标准:ﻫ好：可以很好地与人沟通，有很好的交往方法和技巧;可以在尊重别人的前提下恰本地表达自己的意见。如:能用适当方法让领导了解到自己现有任务已很重，并能向领导提出完毕该任务的可行建议。

中:能与人沟通,交往中有一些方法、技巧，能适本地表达出自己的意见。如:能让领导结识到自己的困难。ﻫ差：不能与别人沟通，交往中缺少技巧；难以表达自己的意见。如:无法让领导了解自己的困难,或直接顶撞领导。８1．当前对有些单位实行的‘末位淘汰制’，有不同争议，你怎么看待这种用人措施？”回答提醒：“末位淘汰制”是一种向竞争机制发展的过渡性措施,可以试行;但要因情况而异,不能一刀切。再说“末位淘汰制”也不完全等同于竞争机制。对于规模较大、人数较多的单位最初实行,然后实行竞争机制,未尝不可。假如在规模小、人数少的单位实行,效果就不一定好,由于也确有些单位人数不多，几乎所有人员都很努力,成绩都不错，甚至难分上下,假如实行就会导致人心惶惶、人际关系紧张的不利局面。ﻫ８2．物质待遇和工作条件是人们选择工作的重要因素之一，这次报考谈一谈你在选择工作时都考虑哪些因素?为什么?回答提醒:好:既可以坦率认可在择业过程中的个人利益因素，又可以超越物质利益因素，有对的的择业观，积极向上,叙述有条理,具有说服力。ﻫ中:基本可以正视现实，实事求是地考虑择业问题,叙述问题基本清楚，有一定说理性。差：隐瞒自己的真实想法,假、大、空,或者过度注重自己的个性需求,叙述无条理，说理性差。8３.直接领导规定你在30日内完毕一项工作，你会如何去完毕？ﻫ回答提醒：提前做准备,制订完备的计划，会准时甚至更早地完毕工作任务。84.你认为这份工作最重要的是什么？

回答提醒：叙述工作特性的同时，也要加上自己的见解，假如是有工作经验的人,最佳说明自己的基本心态。ﻫ８５.上班的时候，往往有多件事需要你解决，你会如何安排？ﻫ回答提醒:事有三件，紧要处着手。要先解决重要事件，其他依次统筹安排86.找这份工作，你最重要的考虑因素为什么？

回答提醒:如回答:“工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。”由于公司要找工作表现好、可以真正有奉献的人,而非纯粹慕名、求利而来的人。8７．在你参与我们这次面试前，你做了哪些准备工作？

回答提醒：公司的背景知识及岗位规定;也许要问的问题（技术+技巧）；调整状态、保持一颗平常心等8８.你争取成功的动力是什么?ﻫ回答提醒：自我实现,展现自身的价值。８９.如何理解团队？请举例并说明启示。ﻫ回答提醒：团队成