2023年面试官的感受完整版

1、问：我对面试很陌生希望你在准备方面给点建议。

答：1.要敢于说话,镇静自然。这方面不行的话，要多练习;2.多看电视新闻，关心国家大事;3.对国家大事和社会热点问题要勤思考，关注政府或者别人怎么做的,怎么想的；４.努力提高自己思考问题的全面性,客观性；５.努力提高自己对工作的组织协调能力，人际关系解决的平衡性,为民服务的意识；6．看什么问题,都要站在公务员的角度去分析问题。

2问：有群众到市里反映,县里将安全环保卫生等事务所有推给下属单位,并签订责任状，领导安排你去对这件事进行调研，怎么着手？像这样的组织类的题目今年有很大变化,有很多人说不能用套路了，那像"制定计划,报领导批准"这些还用不用说?能不能教教俺具体思绪呀．?ﻫ答：你这个问题提得好，今年很多考生对这样的问题都栽了。其实这种问题就是看考生组织各项工作的能力的。所以,像这种题目,一定要针对题目出的目的去回答。像你说的制定计划,报领导批准都是废话。比如你说的这项调研工作，就要抓住要调研什么，怎么调研去回答。这道题目要点是：一方面搜集有关信息，比如举报人，领导对安全环保等等的规定，哪些部门负责这些工作；然后到县里采用一些有效措施去了解情况,如到县政府,到相关责任部门去具体了解;根据了解的情况分析,得出对的的结论,写出调研报告呈报领导。

3、问：请问一下,我答题时都是答得时间短,不能答特别的长时间,这个会不会影响成绩

答:只要回答了题目的规定,长短无所谓的。但是太短肯定答不全。所以,面试时一定要写出答题要点ﻫ

４、问:像会议，接待,培训,调研这些类的组织题目，时间,地点,方式,程序,费用等等这些都不用说,直接就说这件事怎么做就是了,对不对?

答：你的理解非常对。这种题目就是考察考生的工作能力的。很多考生都是按照三部曲答题，一是编制计划,二是组织实行,三是写出报告。这样答题给零分都不亏。注意答题时一定要考虑全面。这种题目对于参与过工作的考生相对有优势。ﻫ

５、问：请你讲一件最近一、两年中你印象最深的帮助别人的事情。ﻫ答:这种题目是考察考生的工作积极性的。很多考生都在这种题目上栽了。考官就是通过你叙述的事情，看你是不是可以积极的帮助别人,从而鉴定你是否在工作上有积极性ﻫ

6、问：想问下,我回答时也许不是很流利，会不会影响成绩?。

答：不会,重要是回答的对的。此外,答题时间短,要看是不是把要点都答了,有的人时间短，但答出了要点,就能得高分,反之，罗里罗嗦半天，答不到点子上，也不能得高分。此外,为了回答的更好，一定记住要写出答题要点再答题。

7、问：为什么有的单位面试成绩立即出，有的单位好几天后才出。那些好些天才干出成绩的,是不是单位领导尚有选择权，不一定完全按笔试或面试成绩来决定?

答;是不是当场立即出成绩,由单位上级批准。所以，不管是立即出成绩,还是过后再出成绩，都是通过批准的。但不管哪种情况,当一个职位面试结束后,各个考生的成绩通过计算出来后,都会立即密封交纪检部门。所以,你不用紧张改成绩的问题。ﻫ

8、问：

我去年面试了没过

有一个感觉很深就是我前面两到题答的不好

答题时头脑空白

翻来覆去就是那么几句话

但是到了第三题开始进入状态了

可是最后还是没过

您说是不是就由于前两道题答得不好给考官的印象就差了，直接影响了后面的分数啊?ﻫ答:不会的,每道题目相应一个要素分，这道题目答的好，则这个要素分就会高。当然，假如你前两题答的不好,则语言表达分会受影响。此外，你回答问题不看考官眼睛回答,一般来说影响很小,只要你答题对的就行。假如你想改这个毛病，可以多进行模拟练习。ﻫ

9、问:在答题时,比如5道题，一道题平均就是4分钟，我思考和答题时间各两分钟，并且在思考时在不断的写一些答题时的内容，这样会不会影响成绩。ﻫ答;不会，其实你这种方法是很好的方法。但是你的思考时间稍微长了一点，最佳控制在一分钟以内,把答题要点写下就行了，不用把要答的所有话都写出来，这样会影响答题时间的。

ﻫ

10、问:面试的时候用人单位的领导会不会左右面试的分数ﻫ答:应当说不会。但毕竟是领导,会对考官给出一些要什么人的原则的。考官会根据领导的原则酌定分数。比如说单位里女同志已经很多了，领导想要男的，则就会告诉考官注意要男生。呵呵,这种情况是不会告诉你们的，只能看你们的运气了。

1１、问:今年是我第一次国考并进面试了，可是最终没有总分第一，好痛苦啊，我感觉仿佛我也答得比较有规范，现在感觉反而太有套路也无法胜出。请问下,您面试那么多人,有哪位考生让你记忆格外深刻，回答特别出彩的人啊?ﻫ答;面试就是通过各种题目考察考生作为公务员的基本素质的,如综合分析能力，工作能力，人际关系解决能力，解决突发事件能力，对国家和社会热点问题的结识等等。假如你失败了,那就要从这些方面找找因素，看是哪方面出了问题。我面试的考生当然有杰出的,我想重要是他们可以关心国家大事，可以站在公务员的角度换位思考问题。如对待组织工作的题目，他们就可以针对具体工作来阐述,而不是空泛的说说。

12、请点评答题:金融危机对房地产业导致了巨大影响，你去调查,应重点调查什么？

１\了解熟悉金融危机对经济导致的影响，危害，到相关部门了解大体情况.2\根据了解到的信心制定调查方案,以便有针对性的展开调查.3＼准备好调查物品,采用多种形式调查.到各个房地产公司去进行调查,了解他们自金融危机以前以及危机以后的经营状况,现在碰到了那些困难,准备如何应对这些困难.也可以到售楼处听取销售人员对于房产交易方面的现状的见解．随机抽取或者入户调查市民,可采用问卷调查的方式,了解他们近期对于购房的见解,大体的盼望,有没有购房意愿等等．到房产管理部门或政府相关部门了解他们对于房产业的见解以及应对金融危机的具体措施.调查过程中尽量进一步实际，保证调查结果真实有效.

４\将叫调查到的信息汇总整理，进行分析，形成总结报告,呈报领导.ﻫ

答：这种题目对于你们来说有点深了,毕竟刚刚踏入社会。你答得还算可以。这个题目的思绪应当这样:1．搜集有关金融危机方面的信息,比如金融危机的重要危害是那些?受金融危机影响的房地产业面临的重要问题是什么?2.根据搜集的信息,有针对的拟定调核对象;3.拟订各个调核对象的调查方法方式；４.开展调查,如到政府主管部门，到房地产公司，到居民中；5．根据调查到的信息进行分析研究，得出对的的观点，写出报告呈报领导。

1３、请问,面试时的站位是不是以公务员的角度来思考问题,但大家都没参与公务员工作,如何才干在面试中取得好成绩，特别对于没工作经验的,有什么好的复习方法或策略吗,谢谢

答;这就要在平时对国家大事和社会热点问题积极关注,并积极理性思考。公务员是为社会大众服务的，当然立场就要站在大众的立场上，不能仅仅从个人或者某个小集团的利益去考虑问题,更讲究的是平衡各种关系。至于工作经验问题,这个要多锻炼和积累了。你可以试着对一些工作去思考如何开展。比如调查、调研、解决问题、制订策略等等。ﻫ

14请问穿牛仔裤的话分数会不会很低?碰到一个女生穿的牛仔去的结果面试分数很高是不是说明穿着不重要了?ﻫ答：牛仔裤当然可以穿。穿着一般规定干净整齐,不奢华就行了,没有特别规定。但牢记不要戴首饰，也不能穿的太奢华。

15、请问面试的程序是如何的?是发什么试题卷子再自己挑顺序答题吗?有没有现场提新的问题?ﻫ答;面试程序为：带着足够的证明材料去报到；审查通过后，对每个职位考生进行面试顺序抽签;然后按抽签顺序进入考场;坐下后考官按题目顺序向你提问,你逐个回答问题,一般是每道题一答。

16、如何才干提高申论呢？谢谢ﻫ答;这个问题其主线解决还是要在平时积累,多看报，多看时政要闻，多看国家方针政策，多对社会热点进行分析。此外，申论一般都是给出一些材料,让你进行分析论证。这时要会巧妙组织给的材料进入你的文章,避免空洞无物。

17、考题中很多都是对于社会热点问题的分析和见解，这种题目在答题时有没有什么注意事项?ﻫ答：这种问题是考察考生的综合分析能力的,也就是说是看考生对国家大事和社会热点问题的结识。这种题目一般来说是比较难的,需要考生平时积累。那些平时不看报,不看新闻,不关注国家方针政策的人，肯定答不好。比如我们这次就有一个考生连文化下乡是什么都不知道,那肯定不知怎么回答。这种时政问题我觉得要把握几点：1．一般来说没有绝对的对错,所以回答不能偏激,;2.要会辩证的看问题，全面的看问题;3.要可以说出事情的背景;4.在论述问题的结识上，要有自己的观点,牢记不能有错误的观点。ﻫ

18、我参与过公务员面试,准备的也可以是说是充足，可就是在回答组织类的题型时,不知道该如何下手？ﻫ答;这类题是考察考生的工作能力的，所以一定要根据题意来回答,不能套用一般的程式。很多考生对这种题目答得都不好,就是套用套话了,给零分都不亏。一项工作交给你了,那你就要根据工作规定去组织开展工作，不能以不变应万变。你想想，平时你做一件事情还要根据事情的实际需要去做，那工作更是这样了。这种题目对于有过工作经验的考生相对会有优势。

19、请教一下您,假如是报的国家部委,这些招生单位是不是对考生的学校都有规定的？这次我参与考试时，就发现大多数都是名牌高校的,并且面试的时候考官手里拿着一张考生的简约资料表。假如真是这样，下次我尚有机会考的话，在选择职位的时候就要注意了。

答;我是省里的，对国家部委不了解。但我觉得既然作为国家一级机构，当然会要更杰出的人员,而名牌学校考生相对来说还是比较优秀的,所以这种情况应当能理解。至于考官有考生的信息，我觉得除了一些特殊部门可以，一般来说也是不应当的。我是中直驻地方单位的,我们的上级部委就规定我们不能有考生信息，还派人来巡考监督。这是我的一点结识。所以，考生在选择职位时，一定要量力而行。当然,假如你非常优秀,那总是会发出光芒的。ﻫ

２0、请教几个问题：ﻫ1.面试的时候不知道是不是转移紧张感考官念题目的时候我就拿着笔低头看着纸记着关键词然后就写回答要点安静下情绪后才抬起头开始回答请问这样是不是不好不能写太多东西在纸上不能埋头太久？并且我每题都这样ﻫ2.也许还是比较紧张回答问题的时候表情不自然笑的比较僵此外回答问题的时候感觉没有逻辑性想到哪说到哪口才不大好请问好心LZ怎么在平常锻炼自己的口才和语言表达能力了?我平时注意看新闻报纸关心实事有的东西心里明白但是不能很好的用口头语言表达出来我想还是和我平时说的不够有关系想请教下您如何提高自己的口头表达能力让自己能说敢说会说谢谢拉

答;１.考官念题目的时候，不用看着考官，低头记题目要点就是了。念完题目后不要急着答题，要把通过思考回答的要点在纸上写下，但不能把要回答的话所有写下来,这样时间肯定不够用。答题时可以看着你的答题要点,不用看考官。对每个要点自由发挥时,可以正面看着主考官回答,不用刻意去笑,恐怕也笑不出。上场紧张是难免的,这个考官不会太在意。考官在意的是你回答题目的内容,只要表现镇定就行了。

2.你觉得说话逻辑性差,口才不好,这个问题只有平时多锻炼自己了。可以进行模拟考试，请朋友、亲属做考官，甚至可以在空旷的地方模拟做报告。ﻫ

21、请问,面试的时候时间把握不好，最后一道题答到一半的时候时间就到了,这样是不是会很影响分数呢？是不是时间到了也应当赶紧把答案要点继续说完呢，

答；肯定会影响分数，毕竟你没有回答完题目。但影响多少不好说，看前面你回答的题目的对的与否了。在考场会有计时员提醒考生的，时间快到了，那就要赶紧在规定的时间内回答完题目。至于时间到了还想继续回答，那是不行的，考官会打断你。ﻫ

22、我答题时都用简朴的手势做辅助，

5道题下来，会不会给考官感觉我张牙舞爪的,动作太大我理解为指指点点的。不知道理解的对不

?ﻫ答;简朴的手势是可以的,反而让考官觉得你有气质。但牢记动作不能很大。指点的时候不要对着考官指点。所以建议你尽量减少指点。

２3、请点评答案：ﻫ第一题说对于公司的社会责任。我的回答:一方面公司应当保证先完毕自己的任务,管理好员工，纳税啥的。然后也鼓励公司在有能力的情况下多做善事，比如说去年汶川地震之后很多公司都捐钱捐物,也在一定限度上填补了政府能力的局限性，总之是很有好处。ﻫ但是我认为公共事务，做好事这种应当以政府为主导,不能逼迫公司做。

第一题没啥思绪，也说的磕磕巴巴,反正是答的最劣的一道了。

第二题领导交给你和老张一项任务，老张快要退休，不太配合尚有迟到。你的工作要以老张的工作为基础，你怎么办。

一方面要树立对的的工作态度，不能对领导,工作和老张有任何的意见影响自己的工作,要以工作大局为重。

另一方面了解这个工作内容,在适当的机会以真诚委婉的态度和老张交流,了解因素以及工作的相关内容，假如有些工作自己能做的就在力所能及的范围之内尽量做好。注意多在工作中向老张请教,由于他经验丰富。

尚有就是向同事请教,涉及请教工作的展开，和老张交流的方法等。ﻫ假如上面两种方法都不起作用，那就报告请示领导，看领导有什么建议，服从领导安排。

第三题你去一著名景点游玩，听到有游客说这里服务不好配套设施不完善,问你如何做

一方面上前稳定情绪，然后询问发生了什么事,产生抱怨的因素。看是不是有什么误解。假如的确存在误解我正好又知道的，就自己解释给他听,然后消除误解。

向游客了解完情况之后,找本地的旅游管理部门，看是不是的确有问题,或者是宣传上的误解。给他们提出建议。

最后自己从这件事情上要总结得到教训。假如是做法不对,引认为戒。假如宣传上的问题,以后做好宣传。

第四题

单位新近不少新人,领导让你组织活动让他们适应环境，你如何组织

一方面跟新人了解他们了解单位职位的情况,听取意见，看他们重要想了解哪些方面。

决定采用1介绍历史，工作职能,管辖范围２参观工作流程3找退休老同志或者劳模给新人做讲座并且答疑。选取比较熟悉单位的老同志组成工作小组，大家讨论得出具体的方案安排。涉及时间,地点，参与人员，等等。ﻫ第五题

你主持会议，同事对你的方案提出反对意见，并且使会议无法进行,你怎么办

一方面稳定对方情绪大家心平气和的说话ﻫ然后耐心具体地说自己的方案，理由,考虑。请对方说他反对意见的因素和考虑。同时反思自己是不是平时做事有什么不妥,导致同事对于我的方案有误解。ﻫ真诚委婉的商议，大家争取解决拿出一个共同的方案。我相信我的同事是对事不对人,大家都是为了工作，所以一定可以拿出一个大家都赞成的方案。

假如实在无法达成一致,会后报告给领导，请求领导建议，服从领导安排。

最后说明自己要端正工作态度，不管这件事情最后怎么解决，都不能对同事有想法。尚有以后要注意同事之间的团结,发明工作中的和谐环境。ﻫ答;你的题目太长了，我一道一道试着回答：ﻫ第一题,关于公司社会责任。这道题你的回答的确很糟糕。这种题要有开阔的思绪和辩证的思维。答题要点我觉得是：1.公司都是追求利益最大化的,没有一个公司不想赚钱净想赔钱。不断发展公司,发明更多的就业机会,这也是一种社会责任,因此对公司追求利益最大化这种行为无可厚非;2．公司在经营活动中,遵纪守法，照章纳税,也是公司的责任。因此,在经营竞争中,一定要守法,公平竞争，不能做违法的事情，不能做损害公众利益的事情。这时可以说去年奶粉事件；3.在国家出现重大事件时，相应国家号召,挺身而出做慈善事业，也是公司的一种责任。4.总之，公司在经营活动中,不能只盯着钱,还要承担着社会责任，对自己的经营负责。5.童可补充:保证产品安全可靠,要对消费者的利益负责

第二题领导交给你和老张一项任务,老张快要退休,不太配合尚有迟到。你的工作要以老张的工作为基础，你怎么办。一方面要树立对的的工作态度,不能对领导,工作和老张有任何的意见影响自己的工作,要以工作大局为重。另一方面了解这个工作内容，在适当的机会以真诚委婉的态度和老张交流，了解因素以及工作的相关内容,假如有些工作自己能做的就在力所能及的范围之内尽量做好。注意多在工作中向老张请教,由于他经验丰富。尚有就是向同事请教,涉及请教工作的展开，和老张交流的方法等。假如上面两种方法都不起作用，那就报告请示领导，看领导有什么建议，服从领导安排。这种人际关系解决题目要点是要有沟通、理解、反思意识，不能使矛盾激化。这道题的答题要点是:1．尊重老同志,多向老同志学习,在工作生活中能尽力照顾帮助老同志,求得老同志的理解和支持；2.认真钻研这项工作,自己可以做的尽量做好，需要向老张求教的尽量放在一起，等老张上班时求教,假如任务时间紧，可以和老张约定上门请教;3．可以向别的同志请教,尽量减少老张的承担;4.在工作中尽量向老张请教,求得帮助和指导。不要向领导报告,这样会使矛盾激化。

第三题你去一著名景点游玩,听到有游客说这里服务不好配套设施不完善,问你如何做?一方面上前稳定情绪,然后询问发生了什么事,产生抱怨的因素。看是不是有什么误解。假如的确存在误解我正好又知道的,就自己解释给他听，然后消除误解。向游客了解完情况之后,找本地的旅游管理部门,看是不是的确有问题,或者是宣传上的误解。给他们提出建议。最后自己从这件事情上要总结得到教训。假如是做法不对，引认为戒。假如宣传上的问题,以后做好宣传。ﻫ这个问题是考察考生工作积极性的。不是要你作为工作人员去解决问题的。但你的回答基本可以。应当这样回答比较好：１.积极和那个游客交流沟通，询问发生了什么事,产生抱怨的因素。2.假如是游客有误解,则就自己知道的情况尽量告诉游客，帮助游客；3.不知的情况,可以帮助游客询问工作人员得到答复，4.对于和游客有同感的问题，适当机会向这里的管理部门反映情况,提出建议。ﻫ第四题

单位新近不少新人，领导让你组织活动让他们适应环境,你如何组织

一方面跟新人了解他们了解单位职位的情况，听取意见,看他们重要想了解哪些方面。要针对组织活动来答题。我认为应当这样答：１．组织新同志座谈会，了解他们对单位的想法；2.针对了解的情况,开展一些活动,如请单位领导做报告,组织新同志到单位各个办公室参观、讲解工作；．组织培训班，请单位领导或老同志针对单位的工作性质、流程、规定，各项业务、单位制度等讲课和答疑。

ﻫ第五题

你主持会议，同事对你的方案提出反对意见,并且使会议无法进行，你怎么办.一方面稳定对方情绪大家心平气和的说话然后耐心具体地说自己的方案,理由,考虑。请对方说他反对意见的因素和考虑。同时反思自己是不是平时做事有什么不妥，导致同事对于我的方案有误解。真诚委婉的商议，大家争取解决拿出一个共同的方案。我相信我的同事是对事不对人，大家都是为了工作,所以一定可以拿出一个大家都赞成的方案。假如实在无法达成一致,会后报告给领导，请求领导建议，服从领导安排。最后说明自己要端正工作态度，不管这件事情最后怎么解决，都不能对同事有想法。尚有以后要注意同事之间的团结，发明工作中的和谐环境。ﻫ这类题目时考察考生的应变能力的。你答得基本精神是可以的，就是要使会议可以正常进行，方案可以得到讨论。要点是:稳定情绪，不能暴躁。虚心向大家说明是讨论方案,使会议可以正常进行;2.认真听取大家的意见,做好记录，便于集思广益，修改方案;3.一些不能一致或敏感的问题，向领导报告，请领导决定。ﻫ

2４、面试过程中,假如要点能罗列出，但就是无法展开论述,说出要点就没词了,影响大吗？就像您回答的几个问题，假如面试中就答那几句话，那么一道题1分钟都用不了。

所以怎么把要点展开,在回答时重要吗？假如重要,平常怎么练习哪?

答;假如要点你能答全，那至少能得中档偏上的分数。各个要点的展开，其实稍微做点说明,我想应当会吧?这样就行了。加上面试时镇定,潇洒，就能得高分。至于平时怎么练习，那恐怕要看个人了，有的人稍加练习就行，有的人恐怕要多练习多说话。其实，你要在短时间内把题目的要点都可以想到,那就说明你已经很老到了,这对年轻同志来说,实在不现实。这就规定平时可以站在公务员的立场上去多思考问题，思绪一定要宽，不偏激。

２5、面试过程中对时间的把握不是特别好,比如一道题目有五分钟的回答时间，我的框架大约可以讲一分钟,剩下的思考时间,展开时间如何分派比较合适呢？ﻫ答;时间把握上不要刻意去追求。有什么话就说什么话,有多少就说多少。关键是要说的对的，要点都答出来。我们202３录取的一个丫头,所有5道题只用了14分钟，答的都很好。ﻫ

26、请问回答题目时,有没有必要刻意加入名言警句,哲学语言？ﻫ答:顺势加入一两句就行了，不要刻意去追求。不说也行。关键是答对要点呀。至于说话,当然是观点准确，逻辑性强,不能有错误的词语。比如，我们单位这次有个考生说了这样一句:在这个弱肉强食的社会。这句话显然就有点过头了。

２7、面试时候应当注意些什么礼仪?培训机构说，进门先鞠躬，到考官面前再鞠躬,答题后鞠躬说谢谢,快出门再鞠躬顺便关门。感觉好繁琐呢，是不是这样呢？

答;越简洁越好,培训机构这样培训,显然太罗嗦。根据我的体会,我建议这样：引导员引导你进入考场后,会报出这是报考哪个职位的第几号考生,这时,考生站在引导员后面就行。等引导员转身离开，让出位置（注意引导员都是在进门后就报告的，这时你肯定是站在门口,不要动），就在门口位置面向考官鞠躬说一句各位考官好就行了，不要罗嗦。等主考官让你就座时，快步走到考位坐下,平视主考官,镇静的等待答题。在考官提问时,不用注视考官,拿起笔记录问题关键词，然后拟出答题要点。这个过程不用请示考官再答题，拟好答题要点直接就可以回答问题了。回答完题目后要说答题完毕。最后答完后,等考官说答题结束后,起立说谢谢（也可以鞠躬），转身走出考场就行了。

2８、请问考官，回答问题前思考用多长时间合适？我这次面试感觉思考时间把握的不好，都是只想了十来秒就开始答题,重要怕思考太久了考官等得不耐烦，结果很多规定联系自身,结合实际的题目都没有联系自身，回答的逻辑也比较混乱。。。

答：考生面前都有纸笔，牢记一定要草拟答题要点,不能听完题目后就答题。每道题的思考时间最佳控制在一分钟以内，太长恐怕时间不够。此外,草拟答题要点时,不要把所要答的话都写出,这样很花费时间的，只把答题要点写出就行。我们单位这次面试，就有一个女生把答题内容所有写下然后答题,结果时间不够了，最后一道题刚刚开始答,时间就到了，被考官打断。当场就哭了。

29、一到组织活动的题目，我的脑袋就变得一片空白,仿佛都有点心理障碍了,怎么办才好呢？

答;那说明你的工作经验不够。答题时就想想你平时怎么做一项工作的就行了。此外，平时可以关注一些国家机构是如何解决事情的，经常思考一些问题或工作假如我做是不是和他们同样,从中找出工作的差别来。

30\,应急类的题目上来就说＂我要保持冷静,积极应对"行不行?政府机关现场办公,引来很多群众排队，发现章拿错了,怎么办？

答：面试时现场说你说的话可以,但重要还是怎么应对解决紧急情况。你说的章拿错了的问题,我觉得应当这样回答：1.保持镇静，告诉群众目前办公有点困难，不要说章忘了，可以说一些群众可以谅解的理由，比如说由于是现场办公，缺少经验，在程序上尚有漏洞之类；２．立即组织人员回去拿章,并继续受理群众的问题，请大家少等,做好盖章前的各项工作；3.等章取回后抓紧办理业务,并致歉说耽误大家的时间了。4.等结束后向领导报告失误的情况,认真听取领导的意见。并敢于承担责任，总结经验，避免下次再出现同类问题。ﻫ

31、请教两道面试题:1.你喜欢大刀阔斧型领导还是全面细致型领导？２.上级领导来你所在部门视察工作,突遇暴风雨雪天气，你作为负责接待的同志,怎么解决这个事情？

ﻫ答:第一题:1.两分法看问题,可以说说两种类型的领导的优点和缺陷。2.不管哪种类的领导,作为下属来说，都要努力按照领导的规定完毕工作，并注旨在工作中努力把工作做得最佳，尽力填补两种类型领导的局限性;3.对于领导类型,不是下属所能选择的,但作为个人来说，可以说喜欢什么样的领导。这种题目是没有对错概念的。ﻫ

第二题：分两种情况,假如领导还没有来,则:1．随时和上级领导保持联系,比如和领导秘书及时沟通；2.及时向单位领导通报情况,告知和上级领导沟通的情况,求得领导的指示;3.准备暴风雪情况下接待上级的措施，如准备雨具、车辆、告知领导要视察的单位或地方做好准备等等；3.假如暴风雨比较严重,及时告知上级领导本地情况，并建议上级领导改期来。假如领导已经来了,则:1．立即组织暴风雪天气下的用品供领导使用；2.根据情况削减领导要视察的单位或地区，并向单位领导报告；3请求单位领导向上级领导报告，建议改变行程。

32、我不知道为什么,一面试就脸通红，这个不知道会不会影响成绩呢?

答;一般不会,只要回答问题对的。但也要在生活中锻炼自己克服这种缺陷。我们单位2023招录的一个女生,就是这样,很文静的回答问题，但都不错,很讨人喜欢。到单位后看见领导就脸红，我们就经常鼓励她要锻炼自己。

33、考官您说,是不是每个考场,上午或下午，第一个面试的考生成绩都是75分，并以此参照打分呢?ﻫ答:不是这样的。一般第一个考生得分不会特别高（就是说不会给满分），这是由于没有参照对比。但也不是就不能胜出。考官都有一个平衡表的，把每个考生的分数写入进行对比。假如比上一个考生差，就会给比上一个考生低的分数。可以告诉大家的是,我们考官培训时，培训老师就教我们要敢于给高分或者低分，就是说假如考官看中了哪个考生,会给比较高的分数,反之给的分数会很低。

34、面试的时候是否还会随机问些问题?此外碰到所谓的陷阱题目怎么回答，比如考官说假如我们认为你不具有公务员素质未被录取,你怎么办?这类题目考得是什么能力?ﻫ答：1.假如考官感到尚有剩余时间,也许会问一些问题。一般不会问的。ﻫ２．这种题目是考察考生的应变能力的。这种题目把握不卑不亢,两分法看问题就行了。比如你说的这个，假如是我回答,我会把握:1.当公务员是我的人生抱负，我会不断去努力的；2.不管能不能当上公务员，我都会把每一件工作努力去做好；3.我认为单凭一次考试就鉴定是不是具有公务员素质，有点偏颇了,我会在此后注意加强学习,抓好自己的素质修养,不断总结人生,不断去开创自己的未来。

35、现在面试题目一般是在4－５道题目，我想问问老师,是否能根据你的面试经验，帮大家列一个题目类型以及思考的大体方向。象组织类型、人际关系题等等

答;类型很多呀，我不是出题的专家,什么样的类型我也说不清。但是据我的体会,公务员考试的题目(涉及笔试和面试），都是从各个方面来考察考生是否具有公务员的基本素质的。在面试方面：时政方面的题目对于考生比较难,这个是需要考生平时不断积累知识的。考生平时多看新闻，多思考国家和社会大事，会有帮助。工作能力方面的题目，考生往往是回答不全或者按照套路回答,以不变应万变。这种题目一定要针对题目具体内容规定回答。对于社会经验和工作经验局限性的考生，也是有点难的。人际关系解决方面的题目,重要要有沟通意识,理解意识,反思意识,坚持原则意识,不能把矛盾激化。应变能力方面的题目,重要不能暴躁，会稳定情绪，会根据具体情况迅速做出应对方案,保证事情可以正常进行。

36、刚面试完广州市公务员．.

把题目放上来，想看看处长的答案,也顺便帮助其他考生..

1，现在的干部学历越来越高,但能力越来越低,你对此有什么见解?ﻫ2,单位要你开展新业务,与现有的业务有冲突，你会怎么解决?

3，单位派你到其他单位进行一项任务，但该单位的人在你未到之前,就对你的态度不好，认为你不能做好这项任务，那你会怎么做？ﻫ4，一项任务中,你的直接领导给了你一个建议，但随后另一个领导又给了此外一个建议，并且你觉得后一个建议更好，那你会怎么做?ﻫ答:1.这种时政论述题注意要两分法看问题,并且不能太偏激，还要会看到背景情况。我认为应当这样答:1．国家现代化建设需要更多高素质人才，所以通过考试进入公务员队伍的政策是完全对的的;2.相信大批高学历的人通过考试进入公务员队伍,对于改变公务员队伍知识结构，提高各方面管理水平,更好的为现代化建设服务,是有很大好处的;3.作为公务员,也要不断去学习新的知识,提高素质，以提高工作水平;4.学历越高，能力越差的观点，是有失偏颇的，这里也许有两方面的情况,一种情况是一些新公务员是从家门到校门，出校门到机关门，缺少工作经验，但通过党和国家培养和工作锻炼，会不断积累经验,胜任工作的，另一种情况是个别公务员通过学历造假获得高学历，但工作水平并没有提高,这种情况应当是极个别现象;5.可以谈谈个人的见解，如不赞成这种观点，这种观点是一些人的片面结识。

2．这道题不是很明白意思,我试着回答。1.新工作和手头正在干的工作在时间上有冲突。则:及时调整手头工作进度，尽快完毕手头任务,并把调整的情况向领导报告;运用业余时间构想新工作的计划,并开始准备;假如时间紧，则要加班，以完毕任务；向领导说明情况,提出自己的建议，求得领导的支持。2.假如新工作与手头工作在工作取向上有冲突，则要向领导报告清楚,按照领导的指示开展工作。

3.这道题也不太明白意思，试着回答。1．对于交给自己的任务认真准备，熟悉任务的各个方面;2．和该单位进行充足沟通，虚心同该单位交流;３.在充足听取该单位对任务的安排计划后,针对计划,提出自己的理解和建议,努力达成一致意见;４．加强与该单位同志们的感情交流，发明融洽氛围,大家共同完毕任务;５．及时向本单位领导报告,说清楚与该单位的分歧,但不要过于指责对方,求得单位领导支持。ﻫ4．几个要点:1．充足钻研理解工作的各个方面，争取做得更好；2.两个领导的建议假如不冲突，则把两个领导的建议争取都吸取到工作中;3．假如两个建议有冲突，看冲突对工作的影响，假如是小问题,则在工作中可以互相取舍；假如影响较大,则采用委婉的方式，向两位领导提出建议,在肯定他们的建议的同时，指出他们建议存在的局限性（最佳是把此外领导的建议作为局限性),以求得他们的理解；４．不管如何，不要把两位领导的建议说出来，是矛盾激化。ﻫ

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