企业奖惩制度

企业奖惩制度【4篇】一．嘉奖

对有以下突出表现的员工，按不同事迹予以嘉奖。嘉奖分为表扬、嘉奖、立功、授予个人或集体荣誉称号、晋级和给与物质嘉奖。

1．对改善俱乐部经营治理，提高效劳质量有奉献者；

2．在效劳工作（生产）中，取得优异成绩者；

3．严格开支，爱惜公物，节省费用显著成绩者；

4．效劳态度好，为俱乐部获得荣誉者；

5．发觉事故苗头，准时精确实行措施，避开事故发生者；

6．技术革新、改革经营方式有成效者；

7．为爱护国家与公司财产和人民生命安全，见义勇为者；

8．讲文明、树新风、做好事、维护安定团结、敢于同不良倾向和违法乱纪行为作斗争者；

9．拾金（物）不昧者；

10．努力学习业务学问，成绩优异者。

财务考勤治理制度

1、员工请事假以（时薪请假时间）扣除。

2、员工请病假以半天底薪扣除，并须持有医院证明，否则按一天底薪扣除。

3、上班与例会迟到或早退1分钟至5分钟，按5元扣除。

4、上班与例会迟到或早退5分钟至10分钟，按10元扣除。

5、上班1et与例会迟到或早退10分钟以上按20元扣除。

6、上班与例会无故旷工按两天底薪扣除。

如在一年之内满勤，公司将赐予50元嘉奖

二．处分

对违纪员工按其错误性质、情节、一贯表现和对错误的熟悉态度，赐予必要的处分。处分分为经济惩罚（罚款、赔偿、扣发奖金）和行政处分（警告、记过、记大过、降级降薪、开除等）。

1．对有以下过失之一者，赐予批判、警告、罚款等处分。

（1）仪容不整，上班不穿工作服、不按要求配戴工牌；

（2）迟到早退；

（3）托人或代人打考勤卡；

（4）工作时间擅自离岗位、闲逛、吃零食、干私活、睡觉；

（5）工作时间打私人电话或电话闲谈；

（6）工作时间收听（看）收音机、录音机、电视机或与工作无关的书籍；

（7）在职工食堂以外的俱乐部场所用膳；

（8）未熬炼就在公司冲凉者；

（9）下班后无故在俱乐部内逗留、住宿；

（10）在俱乐部内高声喧哗、影响秩序；

（11）责任心不强，工作出小过失，对营业有所影响；

（12）对客人不够礼貌，接待不够热忱；

（13）不讲卫生。随地吐痰、乱丢烟头、纸屑等；

（14）向会员索取钱物；

2．对有以下过失之一者，赐予记过、留职观察或开除处分等，同时做罚款处理，触犯法律者将追究其法律责任。

（1）效劳态度差，受到会员投诉；

（2）酗酒、赌博、打架斗殴；

（3）偷窃俱乐部或会员的钱物；

（4）严峻损坏或损耗公物或会员的物品；

（5）连续旷工3天以上或一个月内累计旷工3次

（6）私自配制俱乐部的钥匙；

（7）不承受俱乐部规定的检查

（8）不听从安排；

（9）顶撞领导或人事、行政治理人员；

（10）违反俱乐部的保密规定；

（11）非工作需要单独与客人接触；

（12）偷看或偷走会员遗留的书刊和物品等；

（13）搬弄是非，影响团结和声誉；

3．凡犯有以下过失之一者，作辞退或开除处分，同时做罚款处理，触犯法律者将追究其法律责任。

（1）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊；

（2）工作严峻失职，违反操作规程，造成严峻后果；

（3）恶意破坏公物或会员物品；

（4）道德败坏等；

（5）常常违反俱乐部规定，屡教不改；

（6）效劳态度恶劣，与会员争吵；

（7）无理取闹，严峻影响俱乐部和社会秩序；

（8）触犯国家法律，受到刑事处分的。

企业员工奖罚制度篇二

一、奖罚规定及执行程序

1、奖罚由分来计算每一分为人民币1元。

2、各类治理人员依据本公司的规章制度及员工的实际表现赐予适当的嘉奖或惩处，并告知当事人，做好记录由部门主管统计后交经理签字后报财务由工资中扣除。

3、若有对惩罚打算不服者当事人不得当场抗拒或顶撞，可事后逐级投诉。

4、领班5—10分；副理10—50分；经理50—100分；总经理100—200分。

二、嘉奖制度

1、能尽职尽责的做好本职工作，能相互帮忙，积极搞好团结工作，并能坚持不懈者，嘉奖5—10分。

2、为本公司供应合理化建议或意见，被接受后经实施制造出显著成绩者，嘉奖10—20分。

3、为本公司树立良好的企业形象者，嘉奖5—10分。

4、发觉事故苗头、隐患，能准时通知上级主管部门或准时实行措施，防止重大事故发生者依据情节嘉奖5—20分。

5、拾到珍贵物品或现金，准时主动的上交部门主管，视其金额或价值，赐予5—20分嘉奖。

6、爱护公司安全或客人的人身安全，见义勇为者嘉奖10—20分。

7、严格开支、节省费用有显著成绩者嘉奖5—10分。

8、被评为本公司，部门或班组遵守规章制度的榜样表率者嘉奖5—10分。被评为本酒店“优秀员工”、“效劳明星”、，带薪休假1天并嘉奖20—50分。

8、完本钱职工作的前提下，主动帮助其他部门或上级领导，使工作完善并到达肯定的成效者嘉奖5—10分。

10、不利于本公司的人和事，准时制止或向有关部门举报者嘉奖5—20分。

11、其他值得嘉奖的事情嘉奖5—20分。

三、惩处制度:

（一）、凡有以下表现，一律扣减100—200分，并马上赐予辞退。

1触犯国家法律法规者。

2威逼、恫吓或暴力加诸于本公司、同事或客户者。

3贪污、谩骂、索贿及一切打架、斗殴，寻衅滋事者。

4强行向客人索取小费或其他酬劳者。

5组织、煽发动工罢工或打架斗殴、聚众闹事者。

6有企图的损坏、偷窃公司、同事、客户的`财务者。

7有预谋私、泄露本酒店机密文件、资料者。

8道德极其败坏者，马上除名。

9因业务过失致使公司蒙受重大经济损失者。

10违反安全、卫生造成火灾或食物中毒等重大的事故者。

11隐瞒他人或个人犯罪不轨事实，足以影响本公司重大利益或造成重大损害者。

12私自伪造、涂改单据、凭证、证明、文件、资料等。

13重大的哄骗行为，严峻的违反诚信原则或损失本酒店利益者。

14在店内参加任何形式的赌博者。

15散布不真实的或对本公司的不利及与本公司政策规定相违反的言论，严峻影响本酒店公司的经营或企业的形象者。

16工作态度极其恶劣，不听从上级的安排工。

17私自外出兼职，私配公司钥匙，图谋不轨者。

18违反公司的规章制度，行为不端且屡教不改，作风不正者。

19有意无单出品，造成重大损失并据损失赔偿者。

20私自偷拿客人的酒水、物品者，原物退回外，一次罚20分。假如价值超过200元，马上除名。

21拾到客人物品不准时上交据为己有者，马上除名。

22有意超收客人费用者，马上除名。

23利用各种票据、单据、贵宾卡舞弊者，马上除名。

24私拿或有意撕毁各种票据、单据、考勤记录本等，马上除名。

25利用职权公报私仇者，马上除名。

公司奖惩治理制度篇三

1、嘉奖

对仔细执行上级安全生产方针政策、榜样遵守公司各项安全生产制度、防止事故发生和职业病危害作出奉献的车间、部门、个人有以下情形之一的赐予适当嘉奖：

1.1、对安全生产提出合理化建议，被采纳并有明显效果者；

1.2、制止违章指挥、制止违章作业避开事故发生者；

1.3、准时发觉或消退事故隐患，避开重大事故发生者；

1.4、抢险救灾有功者；

1.5、积极参与公司组织的各种形式的安全生产活动，被评为先进车间、部门、班组和个人；

1.6、被省、市、局、公司安全生产先进个人者；

1.7、对消防、安全工作作出特别奉献者。

安全生产先进部门、车间、个人由公司安全生产领导小组负责评比，报公司总经理审核、批准。年终总结会时，由公司依据标准赐予肯定的现金和物质嘉奖。

2、惩罚

有以下情形之一者应当赐予惩罚：

2.1、事故责任者；

2.2、违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者；

2.3、违章违纪，情节严峻，性质恶劣者；

2.4、破坏或伪造事故现场、隐瞒或谎报事故者；

2.5、事故发生后，不实行措施，导致事故扩大或重复事故发生者；

2.6、对坚持原则，仔细维护各项安全生产工作制度人员打击报复者；

2.7、其它各种违反安全生产规章制度造成严峻后果者；

2.8、对提出的整改意见有条件整改而拖延整改的责任人；

2.9、擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。

惩罚由公司安全生产领导小组提出，报公司总经理审核、批准。惩罚分为行政惩罚、经济惩罚和违法犯罪三种：

2.9.1、行政惩罚依据危害程度和损失大小，责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。

2.9.2、经济惩罚分罚款、赔偿经济损失、降低工资、扣除奖金等。

2.9.3、性质特殊严峻、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。

企业员工奖惩制度篇四

第一章宗旨

第一条为了严厉厂规厂纪，确保公司各项规章制度能顺当执行，特制定本规定。

其次条惩罚不是制定本制度的最终目标，通过惩罚到达令行制止，培育员工的听从意识才是主要目标。

第三条通过对员工奖善罚恶起到引导企业文化进展方向的效果是制定本制度的最高抱负。

其次章适用范围

第四条本制度适用于公司内全部工作人员，包括临时用工人员。

第三章员工惩罚

第五条员工惩罚分为行政惩罚和经济惩罚两大类。

第六条行政惩罚分为警告、严峻警告、记过、记大过、辞退等五种；经济惩罚分为50元、100元、150元、200元等四个等级。

第七条警告。员工有以下行为者，赐予警告处分，并处以50元罚款：

1、不听从班组长安排，有令不行，出言不逊；

2、无故不支持其他部门工作；

3、口出脏言，挑起事端，辱骂同事；

4、在公司内衣冠不整者（详细标准详见《员工日常行为标准》）；

5、在公司内随地大小便；

6、乱扔垃圾，乱涂乱画；

7、拈花惹草，破坏公司绿化；

8、随便串岗；

9、上班时间阅读与工作业务无关的书报杂志；

10、上班时间上与业务无关的网站、上网谈天、上班玩嬉戏；

11、在生产现场接待私客。

12、未经允许不参与公司指定的培训、会议；

13、车辆不放入车棚，不听从门卫劝阻，随便摆放；

14、违反就餐规定，随便插队；

15、剩饭菜随便倒；

16、上班时间公话谈天；

17、上班时间吃零食；

18、车间内产成品、半成品不按规定堆放到指定地点；

19、下班前没有将工作场地清扫洁净；

20、下班时，没有做好工作交接擅自离开；

第八条犯有第七条所规定之错误，但是有以下行为者，可以免予惩罚：

1、事后主动成认错误，态度恳切，积极赔偿所造成的损失的；

2、主动向受害方赔礼赔礼，得到对方原谅的；

3、积极揭露同犯人员者；

第九条严峻警告。员工有以下行为者，赐予严峻警告处分，并处以100元罚款：

1、不听从安排，恫吓领导；

2、违反《关于在公司范围内严禁烟火的规定》的规定，在禁烟区内吸烟；

3、违反《关于在公司范围内严禁烟火的规定》的规定，接待人员没有阻挡外客在禁烟区吸烟的；

4、违反《关于在公司范围内严禁烟火的规定》的规定，私拘束生产现场动用明火；

5、违反《关于在公司范围内禁酒的规定》的规定，在公司内喝酒；

6、未经允许，私自移动灭火器材或将灭火器材改作它用；

7、制造、散布不利于公司团结和进展的谣言；

8、遗失借用的公司器材，拒不赔偿；

9、犯有第七条所列出的错误之一，在惩罚通知开出三天之内，没有将罚款交到人事部；

10、连续犯有第七条所列出的错误两次者，无论是否是同一错误，一律赐予严峻警告处分，并处以100元罚款；

11、有两人及以上人员同时犯第七条所规定之错误，相互包庇者；

第十条记过。员工有以下行为者，赐予记过处分，并处以150元罚款：

1、聚众闹事，扰乱公司正常生产、工作秩序；

2、在公司内部赌博；

3、伤风败俗，在公司范围内从事有伤风化之行为，影响公司形象；

4、无论在公司内外，从事不当行为，有损公司形象；

5、出言不当，得罪客户；

6、向新员工灌输不当信息，有意诋毁公司形象；

7、在公司外200米范围内打架闹事；

8、犯有第九条第1、5、6、7项所列出的错误两次者，无论是否是同一错误，一律赐予记过处分，并处以150元罚款：

9、犯有第九条所列出的错误，在罚款通知发出三天内，没有将罚款交到人事部；

第十一条记大过。员工有以下行为者，赐予记大过处分，并处以200元罚款：

1、在公司内对骂、打架；

2、有意损坏公司生产设备、办公用具；

3、未经允许，私自将公司的受控文件带出公司；

4、未经允许，私自将公司的配比、配方等数据转告他人或将记录相关数据的文件资料、表单等转告他人员；

5、未经允许，私自将公司的设计图纸等带出公司；

6、未经允许，私自透露客户信息及各种材料、产成品价格；

7、犯有第十条所列出的错误，在罚款通知发出三天内，没有将罚款交到人事部；

第十二条辞退。员工有以下行为者，赐予辞退处分，情节严峻的，要追究法律责任：

1、不听从安排，殴打领导；

2、私自将公司财物带出厂门，盗窃公司财物；

3、第七至十二条各项规定，连续违反三次；

4、违反《关于在公司范围内严禁烟火的规定》的规定，两次被发觉在禁烟区内吸烟；

5、违反《关于在公司范围内禁酒的规定》的规定，两次被发觉在公司内喝酒；

6、购置变质大米、蔬菜，导致员工食物中毒；

7、对惩罚不满，投毒、纵火报复；

8、违反国家法律法规，被劳教、判刑、依法追究刑事责任；

9、伪造学历、操作证书及其它证件用不正值手段骗取工作；

10、违反工作规定或操作规程，发生重大责任事故，造成严峻经济损失；

第四章员工嘉奖

第十三条员工嘉奖分为：嘉奖、记功、记大功、奖金，晋级五类。

第十三条嘉奖。员工有以下行为之一者，予以嘉奖：

1、遵纪守法，严格执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，堪为楷模；

2、忠于职守、积极负责，主动完成领导交办的工作任务；

3、不断改良工作方法，勇于探究、实践；

4、维护公司形象，主动劝止他人的违规行为；

5、主动揭露他人的违规行为；

6、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内获得高一级学历或取得某项职业的职业资格证书；

7、全年无缺勤，无其它违纪行为；

第十四条记功。员工有以下行为者，予以记功：

1、对于主办业务有重大拓展或改革具有实效；

2、执行临时紧急任务能按时保质完成；

3、回收、重复利用废料有较大成果者；

4、预防机械发生故障或适时实施抢修使生产不致中断者。

5、嘉奖3次等于记功1次