人力资源部例会制度

人力资源部例会制度人力资源部例会制度

人力资源部例会制度

一、目的

为进一步提高本部门整体工作效率，标准公司会议治理，提高会议质量，降低会议本钱，特制定本部门会议制度。

二、适用范围

本制度适用于江通动画有限公司人力资源部的内部会议治理。

三、会议类别

会议名称周例会月例会

召开时间主题参与人员部门全体成员部门全体成员每周一，AM9：0010：总结上一周工作，讨论、部00署下这一周工作重点。每月最终一周的周一，总结，并评估本月工作，确定AM9:0010：30部署下月的工作重点。四、公司周，月例会会议制度

1,主持与记录:部门会议由行政办公室负责召集,人力资源总监主持,人力资源总监未列席会议时,由人力资源经理或助理主持.行.由企业文化专员负责记录，并电子档备份。会议记录内容需简明扼要。

2,召开时间:周例会会议召开的时间为每月第一周上午9:00。月例会召开时间为每月最终一周周一上午9:00..特别缘由需要延期召开,停开及另时增加会议的由部门领导提前通知。

3,参与人员:总监，,经理,和各专员等.由于出差等特别缘由不能参与例会的,应提前向人力资源部经理请假。

4,学习贯彻落实国家法律政策及总公司行政规划决议,打算和批示。

5,争论和打算部门工作中的重大问题。

6,根据员工治理权限,讨论打算员工的任免,调动,培育和治理。

7,讨论制订争论部门近期进展战略,中长期规划,年度规划,内部机构设置和重要治理制度。

8,讨论公司价值观,纪律检查方面的重要问题并提出指导性意见。

9,各与会人员汇报上周/本月的工作状况包括工作内容,原定规划的执行状况及所遇到的问题等.全体与会人员共同总结上月工作状况,协商所提议内容或问题,规划将来工作规划等。

10,讨论各成员提出议案需要审议的重大问题.会议议事原则是以民主集中为根底的总监决策制.会议原则上每周/每月度召开一次,也可以视工作状况适时召开。

人力资源部

201*年7月27日星期三

扩展阅读：人力资源部门工作制度

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HR-201*-1201*年春季版共页文件编号版本页码

1.目的

编制楼可峰马立峰吴国祥日期日期日期人力资源部门工作制度审核批准为标准全体人力资源工的日常治理，加强人力资源工作的统一协调及绩效提升，便于内部协作和外部监视，特制定以下规定。2.范围

适用于公司全体人力资源工，包含人力资源部总监、人力资源部主管、聘请专员、培训专员等相关岗位人员，详细条款以效劳和治理各分校为主。3.职责

3.1由人力资源部负责本制度的实施执行，由公司领导及有关部门对执行状况进展监视审核。

3.2各分校均有义务积极协作，帮助做好人力资源治理工作，全面提升人力资源价值，全面打造一支忠诚于企业的高素养的人才队伍。4.工作规定内容工作事项根本标准描述4.1.1每月25日，各分校长就各自下月人力资源规划向教务部提交初案，教务总监负责审核，后经教务部汇总转交人资总监复核。（无分校长则由该校最高治理者代表分校长，下同）4.1人资规划4.1.2依据公司当前进展进度，由人资总监、教务总监在每月29日共同研讨制定以满意企业中长期进展规划为根本制定依据的最终人力资源规划。4.1.3人力资源规划过程中，均须提升各自统筹治理理念，保持动态进展事务和立场，立足现有，放眼长远，杜绝敷衍了事、随便规划。4.2.1各分校长依据规划和实际进展有权向教务总监提交人才聘请申请，说明需求信息。4.2.2由教务总监负责审核打算，最终全部聘请工作均以任务单形式提交至人资总监处。非4.2聘请甄选学科教师聘请也须以任务单形式转交，但不列入绩效奖罚。4.2.3人资总监审核任务单，如有不同意见再行协商，如无意见则安排给人资主管细派工作。4.2.4人资主管依据任务状况与聘请专员直接研讨、汇总并制定本周聘请规划，并提交至人资总监处。主责/组织教务总监时间段每月25日协作／帮助人资总监工作记录1《分校人力资源月度规划》人资总监人资总监教务总监各分校长每月29日总经理2《公司人力资源月度规划》-总经理无-每天9：00前每天10:00前每周一16:30前教务总监3《聘请申请单》教务总监人资总监4《聘请任务单》人资总监人资主管无人资主管聘请专员5《人才聘请规划表》启航国际教育集团

4.2.5经人资总监审核后，由人资主管依据最终聘请规划派发给相关聘请专员，依据实际需要由人资主管协调安排详细工作，各个聘请专员均须相互协作。4.2.6聘请专员领取聘请任务后，采纳多种方式方法，准时开展聘请任务，收集聘请人选。4.2.7聘请专员每周一前往有关分校进展分校调研，调研报告须下午4：00之前转交至总经理、教务总监、人资总监处。每周一17：00-每周一16：00每天17:00人资主管聘请专员聘请专员总经理教务总监人资总监人资总监聘请专员人资主管-人资总监公司领导培训专员-人资主管8《岗位申请表》9《性格测试卷》10《笔试问卷》《学科测试卷》(改良)11《试讲评估表》12《人才报道引荐书》4.2.11聘请专员负责人才引荐工作，向有关分校以书面形式告知其上岗状况，安排人才试岗3日（不计考勤），并准时查询试岗状况和食宿问题等。聘请专员负责做好人才引进工作登记。人资主管负责监视和检查。如新人上岗有困难或阻碍其入职的言行发生，人资总监及监视部人员须准时协调和处理。聘请专员-各分校长人资主管人资总监监视部门13《人才报道反应书》14《人才试岗承诺书》15《员工试岗总结表》16《电话询问记录表》17《分校教师引荐登记表》18《人才引进工作登记表》19《保密协议》4.2.12人员试岗三日后，依据实情确定其是否试用。一经确定试用则由聘请专员负责与其办理有关手续。聘请专员负责建立员工档案，收集有关证书复印件等并录入人事系统。人资主管负责向有关部门出具人才报到告知书，人资总监负责监视和检查。聘请专员试岗三日后人资主管人资总监教务总监财务总监20《兼职协议》21《试用协议》22《教师责任承诺书》23《人才报到告知书》《员工档案》人事系统等4.3.1员工入职培训一般安排在每周三下午，为时三小时（从13:30至16:30），以公司简4.3培训事务介、组织架构、效劳流程、企业文化、职业道德等为主题，以员工手册为根本教材，16:30至17:30安排入职培训考试。人资主管负责监视和检查。如新人未能准时到位学习，人资总监及监视部人员须准时查处。培训专员每周三下午人资主管人资总监监视部门6《分校人力资源调研表》7《聘请进度展现表》电话记录、网络记录或照片记录等人资总监人资主管无聘请专员4.2.8人资主管负责每日登记聘请任务进度，并由人资总监进展每周点评。4.2.9聘请专员负责接待应聘人员，依据实际状况安排其开展笔试，笔试合格后，方可安排面试。一般岗位由人资主管负责面试。治理人员由人资总监负责面试，适宜者由总经理、教务总监共同负责审核。4.2.10学科教师前来应聘，培训专员准时以围绕考察专业技能为中心，安排对其学科成绩测试及授课试讲评估工作，并向人资主管请示，由人资主管确定是否安排其试用。人资主管《员工手册》（待编）16《电话询问记录表》启航国际教育集团

4.4.1聘请专员在新员工入职后，定期在每周一前往有关分校开展调研，同时不定期询问相关分校负责人以查询其入职状况。人资主管负责监视和检查。如新人未能平稳试用，人资总监及监视部人员须准时查处。4.4.2聘请专员在新员工入职25日时，提示其本人做好转正申请工作，提交转正申请报告，总结试用期间工作状况，提出合理化建议或方案。经所在分校负责人初审，提交至人资主管处复审，复审合格后由人资总监与其面谈，最终确定是否转正，重要岗位须经公司领导最终审定。如是学科教师，须经教务部考核确定。新员工在首月未能转正，则相应延长试用时期一个月，在两个月内尚未转正，则须自动离职。4.5.1员工入职期间，因公司进展需要及个人意愿，允许调岗和借调。聘请专员负责办理调4.5调岗事务岗和借调手续，人资主管和分校负责审核，相关部门负责人及当事人须会同协商详细工作事务。重要岗位须经人资总监或公司领导等审核。如是学科教师，须经教务部审核。为确保人才队伍稳定性和进展性，员工在入职1年内，允许享有最多3次（含）以内调岗时机。4.6.1试用期间员工离职须提前一周，正式员工离职须提前一月，向所在分校提出申请，分校负责人予以初审，避开人才流失。经分校确认，则由聘请专员负责安排离职人员与人资主管面谈，重要岗位由人资总监负4.6离职事务责面谈。4.6.2如员工违反公司制度，不符合公司进展所需，可予以辞退。分校提出辞退意见，经人资主管初核，提交人资总监或公司领导审核，最终确定是否辞退。4.6.1违反4.1条例者，一次赞助10元。4.6.2违反4.2条例者，一次赞助10元。4.6赞助治理方法4.6.3违反4.3条例、4.4条例、4.5条例者，一次赞助10元。4.6.4除特殊注明外，情节严峻者，处于规定赞助金额2－5倍的赞助。4.6.5以上条例若有违反，则直接领导担当80％的连带责任。5.附件：相关表单及流程图

聘请专员-各分校长人资主管人资总监各分校人资主管-人资总监公司领导监视部门监视部门监视部门监视部门监视部门《赞助单》《赞助单》《赞助单》《赞助单》《赞助单》29《离职（辞退）申请表》29《离职（辞退）申请表》聘请专员-全体人员聘请专员新员工入职25日后聘请专员每周一人资主管人资总监监视部门新员工各分校长人资主管人资总监教务总监总经理26《调岗办理表》27《人员借调申请表》28《调令》24《转正申请表》19《保密协议》25《劳动合同》16《电话询问登记表》6《分校人力资源调研表》4.4转正事务

启航国际教育集团附件1《分校人力资源月度规划》

分校人力资源月度规划（分校）填表人：日期：

教务助理教务文员语文教师数学教师英语教师科学教师物理教师化学教师生物教师规划工程分校长询问师合计现有人员欲招人数到岗日期聘请缘由1、宣传：2、询问：3、教务：4、治理：本校各项经营工作概述对人力资源部门的建议

启航国际教育集团附件2《公司人力资源月度规划》

公司人力资源月度规划填表人：日期：

规划工程人资部教务部财务部监视部行政局部校长教务助理询问师教务文员语文教师数学教师英语教师科学教师物理教师化学教师生物教师现有人数欲招人数到岗日期聘请缘由人力资源工作综合陈述启航国际教育集团

附件3《聘请申请单》

聘请申请单

本表说明：

为便于各个分校人才队伍更快、更好、更全的建立进展，分校治理层在填具本表时，须本着以公司进展壮大之立场，以满意学生客户需求为目的，实事求是地填具本表单，一岗一申请，填具越详实越有针对性，则越有利于提升聘请工作效率，越有利于人才到位和工作开展。

申请分校申请日期分校长：申请到岗日期填表人聘请根本要求教务助理：所教年级性别要求户籍要求特别状况或有关要求所教学科学历要求年龄要求学生状况：（学生的姓名、年龄、性别、家庭背景、报名状况及缴费状况如何？）课时安排：（全职还是兼职，一般在什么时间段开展授课工作？）薪资意见：（是否根据统一标准执行，本校有何特别考虑？）教务总监意见：日期：年月日人资总监意见：日期：年月日

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附件4《聘请任务单》

聘请任务单

开单人：时间：年月日

为（分校/部门）；聘请任务概述聘请岗位。聘请人数聘请要求聘请期限任务执行标准奖罚标准其他标准人资主管：年月日人资部意见聘请专员：年月日启航国际教育集团

附件5《人才聘请规划表》

人才聘请规划表

人数规划到岗日期课时安排规划申请日期承诺日期分校岗位性质聘请要求备注人资主管：日期：年月日人资总监：日期：年月日

启航国际教育集团附件6《分校人力资源调研表》

分校人力资源调研表调研人：日期：

工程岗位分校长教务助理询问师教务文员语文数学英语科学其它备注入职月龄稳定性评估本周劳动关系事务办理需求本周聘请需求该校人力资源工作综合描述对总部人力资源工作的建议

启航国际教育集团附件7《聘请进度展现表》

聘请进度展现表（月日月日）

重点难点单位规划周一周二周三周四周五周六周日合计岗位领导点评合计启航国际教育集团

附件8《岗位申请表》

岗位申请表

申请岗位：工作类型：（全职/兼职）申请日期：年月日是否同意公司依据需要调整岗位：□是□否到岗日期：□随时□一周以内□一月以内个人根本资料

姓名：性别：年龄：政治面貌：户口所在地：籍贯：手机：:E-MAIL地址：工作经受公司名称职位名称工作时间职位描述教育经受就读学校所学专业学习时间所获证书

荣获时间证书名称证书描述家庭状况姓名与本人关系工作（学习）单位/住址职位联系方式

自我评价：

说明：本公司将对上述个人信息严格保密。本表为聘用考察的重要依据，所设计内容均为必填项，请照实地填写。

附件9《性格测试卷》

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性格测试卷

姓名：应聘岗位：填表日期：说明：共40题，每题必选，且只选1项在您看来符合您性格的，请在其后空格填“√”，并统计每项描述的打钩总数。我们在经过您照实勾选的根底上，可以更好的了解您的性格，以便匹配或安排到更适宜的岗位。感谢！1234567891011121314151617181920232223242526272829303132333435363738描述1生动喜好消遣擅长社交令人信服使人振作生气勃勃推动者无拘无束乐观好玩得意令人快乐鼓励感表外露喜交朋友多言活力充足惹人宠爱受欢送跳动性露骨散漫唠叨健忘好插嘴难猜测即兴放任易怒稚嫩虚荣喋喋不休生活紊乱反简单乱无章好表现大嗓门不专注描述2富于冒险擅长说服意志坚决竞争性反响灵敏独立积极确定坦率强迫性英勇自信独立坚决发起人执着领导者首领勤劳无畏专横无怜悯心逆反率直急躁不善表达固执自负好争吵鲁莽工作狂不圆滑老练跋扈排斥异已喜操纵顽固统治欲易怒-12-

描述3擅长分析坚持不懈自我牺牲爱护受敬重敏感规划者按部就班井井有条忠诚细节文化修养抱负主义肤浅音乐性考虑周到忠心制图者完善主义者标准性忸怩不宽恕怨恨挑剔无安全感不受欢送难以取悦悲观不合群消极友善交际过分敏感抑郁内向心情化疑心孤僻多疑描述4适应力强和平服从自控性不受敬重满意耐性羞怯迁就友善外交手腕贯彻始终无攻击性尖刻幽默调整者容忍倾听者知足和气平衡乏味缺乏热忱保存胆小优柔寡断不合群迟疑不决平乏无目标冷漠担忧害怕多疑无异议言语不清缓慢懒散拖延启航国际教育集团

3940合计

报复性善辩烦躁狡猾牵强好批判轻率妥协启航国际教育集团

附件10《笔试问卷》

笔试问卷

姓名：日期：

问答题：

1.您的求职目标是什么？您认为该岗位的主要工作内容或职责是什么？

2.您有什么优势或理由来说服聘请负责人优先录用您？

3.我们公司是一家新兴教育产业公司，目前处于创业初期，前途远景扑朔迷离，您是否敢于冒险入职而不计较个人

得失？

4.您如何理解我们要求每一位员工要到一线岗位参加详细工作，比方到公路上分发宣传资料、搞卫生、下班后加班？

5.您以前接触过什么治理理念，假设您是治理者，面对执行不力、办事不力、业绩低下、轻重不分、上下不分等现

象，将如何对待？

6.您选择离开原来的公司是不是考虑工资不抱负、领导不观赏，家人不支持、进展没空间，还是别的缘由？

7.假如在试用期，或是正式期内，公司认定您与公司进展有明显差距，要求您自动降职或离职，您如何处理？

8.问您这么多了，把您的想问我们的问题写下来。

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陈述题：

1.2.3.4.5.6.7.8.

-15-

请用您最漂亮的语言在此介绍您的家乡。

请用您最朴实的语言在此介绍您的家庭。

请用您最友好的语言在此介绍您最铁的朋友、同学或同事。

请用您最真实的语言在此介绍您的为人、品性和修养。

请用您最真诚的语言在此向最令您感谢的人说些心里话。

请用您最期望的语言在此描述您的将来是怎样的。

请用您最激情的语言在此宣告自己将怎样制造美妙的将来。

请用您最明确的语言在此描述您的工作阅历、力量和能给应聘单位带来的效益。启航国际教育集团

附件11《试讲评估表》

试讲评估表

日期：学科：课程：试讲人：评估人：

一级指标教学二级指标仪表仪容评分参考内容着装干净，仪表端庄，用语标准，谈吐得体。心情饱满，声音嘹亮，语言清楚，体态语使用恰分值46得分态度教学状态当,有亲和力。根本理论、概念和根本学问讲授清晰，精确，举教学根本内容8例恰当。授课条理清晰，规律严密，讲清难点，突出重点。教学授课条理性10依据学科特点，理论联系实际，参考其它文献资联系实际内容10料，表达学科最新进展，有补充、更新的教学内容。寓思想教育于教学中，留意专业学问，注意素养10素养教育教育。不照本宣科，讲授深入浅出，易于领悟，语言生讲授敏捷性10动、简洁，课堂气氛热闹。教学方法敏捷多样，注意启发式教学；师生沟通教学制造性的培育方法教学法的运用10好，表达因材施教。注意学生创新精神和思维力量的培育。注意学生的自学力量、独立分析问题和解决问题力量培育97力量的培育。讲授时间安排合理，板书规整，布局合理，条理教学安排10清楚。教具的使用教学和电化教学（公手段开课）总分有效更新、运用直观教具（模型、图表等）恰当有效地运用电化教学手段及新技术（CAI、多媒体技术等）帮助教学。6启航国际教育集团

附件12《人才报道引荐书》

人才报到引荐书

分校：

您好！在前期与您就有关岗位聘请工作的沟通根底上，经我处面试甄选，特安排到您处报到，其岗位为，请您接收并安排有关工作，并在食宿方面酌情照看，并在三个工作日内就有关状况向本部做出反应。

同时，请留意保管和保密其报到时所供应的个人档案资料。感谢协作！

【特殊注明】

1、人才在三日内可自愿选择去留，并不计出勤和考核；

2、人才的试用期一到两个月。请在其上岗一个月后协作我部赐予转正考核时机；

3、人才在不同用工期根据相应的薪资待遇标准执行，公司在人才上岗一个月内办理有关劳动关系手续。

4、人才持有本引荐书须在一日内直接联系所派驻分校，（）日内报到有效，否则，视为放弃本次工作时机。

杭州中榜教育科技有限公司

营运监管效劳中心年月日

启航国际教育集团

附件13《人才报道反应书》

人才报到反应书

营运监管效劳中心：

您好！

已到我处报到，共计出勤日，其岗位为。我分校已经遵照您处要求，予以接收并安排有关工作，并在食宿方面酌情照看，现将其在本校有关状况向你部做如下反应。本表将作为该员工试用期间考核的依据，在其转正考核时起根底衡量作用。

考察考勤登记工程上下班时间是否准时？是否主动申请赐予安排工作？是否向其他同事求教？第一天其次天第三天备注态是否主动提出工作意见？度上班时间是否处理私事？个人仪容仪表是否端正？是否按时完成上级交代的任务？能完成进度（100%、75%、50%、25%）？力团队合作意识是否明确？

杭州中榜教育科技有限公司分校

年月日

启航国际教育集团

附件14《人才试岗承诺书》

人才试岗承诺书

本人___________,在杭州中榜教育科技有限公司试岗。已知晓、理解并承受了公司根本的规章制度，业务流程和相关守则，现在此做如下庄重承诺：

1.遵守公司的各项规章制度，业务流程和相关守则；

2.不损害公司合法利益，不泄露公司商业隐秘，不侵害公司学问产权；

4.按时上下班，不迟到不早退，上班时间不处理私事；5.保持个人仪容仪表的端正；

6.主动申请赐予安排工作，按时完成上级交代的任务。

若本人违反以上承诺，情愿担当相应的法律责任，并赔偿有关损失。

承诺人：______________

承诺日期:_________年____月____日

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附件15《员工试岗总结表》

员工试岗总结表

员工签名：日期：年月日工作总结第一天其次天第三天对所在分校各项事务的描述：对公司或所在分校的建议意见：

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附件16《电话询问记录表》

电话询问记录表

询问人：日期：年月日

分校时间根本内容备注启航国际教育集团

附件17《分校教师引荐登记表》

分校人员引荐登记表

分校姓名岗位性质几日内到岗联系电话备注日期：年月日

启航国际教育集团附件18《人才引进工作登记表》

人才引进工作登记表（分校）周期：年月日年月日

日期

姓名岗位年龄学历户籍性别初试复试试用到岗离岗跟踪事项登记备注启航国际教育集团

附件19《保密协议》

保密协议

甲方：杭州中榜教育科技有限公司

乙方：身份证号：

为维护甲乙双方的利益，经双方协商全都，达本钱保密协议。乙方承诺为维护甲方的商业隐秘遵守以下各条款。

1、乙方应严格遵守甲方规定的任何成文或未成文的保密规章、制度、履行与工作位相应的保密

职责，不泄露甲方的保密信息。

2、不得以任何形式将甲方的商业隐秘泄露给甲方以外的任何其他人，假如甲方对外承诺不泄露

属于他人的商业隐秘，则乙方也不得向甲方以外的任何其他人泄露。不得利用该保密信息为自己或任何第三方牟利。

3、不得将甲方的保密信息私自抄录、复制、电邮或以其他任何形式携带出甲方范围或者供应给

他人阅读、复制、传递。

4、不得将甲方或的保密信息以口头、书面或者其他形式直接或间接的传递给甲方的竞争对手。

未经甲方授权，不得以甲方的名义或以甲方乙方身份对外公布、供应甲方的保密信息。

5、在离开甲方后，不得以在甲方获得的保密信息为其他企业或个人效劳或牟利。6、如乙方违反该保密协议给甲方带来损失，甲方将要求乙方赔偿经济损失叁拾万元，并依据

《中华人民共和国劳动法》和《反不正值竞争法》追究乙方的法律责任。

甲方（签章）乙方（签章）日期：日期：

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附件20《兼职协议》

聘用协议书

聘任单位：杭州中榜教育询问有限公司（以下简称甲方）受聘教师：（以下简称乙方）身份证号：联系电话：家庭住址：

甲方聘请乙方担当兼职任课教师，乙方承受此聘任。为明确各自权利、义务，甲、乙双方经协商，就以下协议条款达成全都意见。

一、甲方的义务职责

1、遵守国家规定的有关政策法规。

2、听取乙方对甲方教学、治理、将来进展工作的意见和建议，支持乙方参加甲方的民主治理。

3、依据学员反应、学员出勤率、考试合格率和乙方的教学表现，定期对乙方的教学工作及其效果进展总评，成绩突出者赐予嘉奖。

4、供应符合规定的教学场所、必备的教学设施。二、乙方的义务职责

1、遵守国家规定的有关法律法规，遵守甲方的各项治理制度和教师岗位职责。2、应聘的教师，面试合格并通过试讲者，甲方将聘为正式任课教师。

3、随时听课、召开不同形式的座谈会、教研会，向乙方反应学员意见和建议，帮助甲方改良教学工作。

4、上课不迟到、早退，不得擅自调课或缺课，根据学校的教学规划完成教学工作。5、因特别缘由不能上课，必需提前一周通知甲方，在代课教师、任务交接等各项工作落实后，经甲方同意，方可实施。

6、对学生负责，不敷衍了事，对学员提出的学习上的问题，尽心尽责，明确解答。7、积极参与甲方组织的教师会议、教研活动及联谊活动，沟通教学阅历和体会。8、帮助并协作甲方作好临时调整上课地点或时间以及招生、宣传等工作，精确传达甲方的有关规定、通知，鼓舞学员连续报读，准时反应学员意见和建议。

启航国际教育集团

9、在教学过程中，言行上与甲方保持全都，维护甲方的声誉和权益。10、不得擅自将甲方的教材、教学大纲、教学规划等泄露给第三方。11、需在上课前15分钟到校，放学20分钟后离校。12、需参与学校绩效考核制度。

13、需仔细负责好本班的学生日常学习、生活等工作。14、每次课必需有书面备课记录，并复印交于前台。三、工作内容

1、担当教师：2、使用教材：指定、自编3、上课地点：分校四、授课酬金

1、小时/单价：（□小学、□初中、□高一、□高二、□高三）元/小时2、总次数/总小时：依据教务统计3、估计工资总和：依据详细统计4、工资发放方式：银行转帐/现金5、工资发放日期：课程完毕后一次性结清五、违约责任

1、协议有效期内，甲方如不能履行其义务职责，乙方可以提前一个月提出辞职；乙方假如不能胜任或违反协议条款，甲方可以解聘。

2、协议有效期内，由于乙方不履行协议而给甲方造成不良影响或严峻后果，甲方

将视情节轻重，按比例扣发工资，并由乙方担当违约责任。六、协议生效后，甲乙双方均应共同信守，协议未尽事宜由双方另议。协议一式二份，经双方签字盖章后生效。

七、本协议自甲乙双方签字（盖章）后生效。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

日期：日期：

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附件21《试用协议》

试用协议

甲方：杭州中榜教育科技有限公司乙方：身份证号：

依据国家和本地劳动治理条例规定和本公司员工聘用方法，根据甲方关于新进员工均需试用的精神，经双方在公平、自愿的根底上，协商全都同意签订本试用协议。一、试用协议期限：

自年月日至年月日止，有效期为个月，并享受每月一次的转正考核时机，如试用期截止，转正考核任未通过，则自动解除劳动关系。

二、试用期依据甲方的工作岗位需要，聘请乙方为杭州中榜教育科技有限公司效劳。

三、试用岗位：，试用薪酬：；付薪方式：。岗位职责及考核标准见附表。四、甲方的根本权利与义务1、甲方的权利：

1）有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；2）有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进展惩罚；

3）对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件的，有权提前解除本协议；

4）如乙方未能按甲方要求办理离职手续甲方不予结算工资，待移交完毕后予以补发。2、甲方的义务：

1）供应必需工作条件，按本协议支付给乙方薪金。3、甲方的其它权利、义务：

1）试用期满，如乙方不符合正式聘用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同；2）员工如有突出表现，甲方可提前完毕试用，与乙方签订正式劳动合同；

3）试用期间，乙方的工作表现及专业达不到甲方要求的，甲方可随时解除聘用关系；4)在试用期乙方请病假超过3天、事假超过2天或缺勤超过1天者，本协议自行解除。五、乙方的根本权利和义务1、乙方的权利：

1）具有参加公司民主治理、提出合理化建议的权利；

2）有恳求辞职的权利，但需提前7天通知公司，得到公司批准并办理完离职手续前方可离职。2、乙方的义务：

1）维护公司的声誉和利益，在职期间严格遵守甲方各项规章制度、员工手册、行为标准，仔细工作，否则自愿承受甲方相关治理

条例惩罚；

2）上岗前必需办理完入职手续，并保证所供应的个人资料均属真实，否则因手续不全或供应虚假资料所引发的全部责任，全部由

乙方担当；

3）对公司状况、客户资料保密，并与公司签定《保密协议》。

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六、本协议如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。

七、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲乙双方签字或盖章生效。本协议在签订标准劳动合同前，作为体系双方劳动关系的有效凭证，具有法律意义。在乙方上岗一月内，双方正式签订劳动合同，此合同即自动失效。

甲方（签章）乙方（签字）日期：日期：

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附件22《教师责任承诺书》

教师承诺保证书

本人___________,现为杭州中榜教育科技有限公司的职教师，已知晓、理解并承受了教师协议、任课列表、教师考勤制度、教师请假制度等相关容，现在此做如下庄重承诺：1.遵守学校各项规章制度，业务流程和相关守则；

2.在任职或离职后，均不损害中心合法利益，不泄露中心商业隐秘，不侵害中心学问产权；

3.本人将以敬业地完成每次授课任务，做到课前仔细备课、上课完成目标、课后准时总结。

若本人违反以上承诺，情愿担当相应的法律责任，并赔偿有关损失。

承诺人：______________

承诺日期:_________年____月____日

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附件23《人才报到告知书》

人才报到告知书

：您好！经我处面试甄选，已安排处处报到。

其岗位为，于年月日报到，正式考勤于年月日起正式开头。其身份信息如下：

性别

出身年月

身份证号码

感谢协作！

人力资源部：

年月日

人才报到告知书

：您好！经我处面试甄选，已安排处处报到。

其岗位为，于年月日报到，正式考勤于年月日起正式开头。其身份信息如下：

性别

出身年月

身份证号码

农行账号

感谢协作！

人力资源部：

年月日

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附件24《转正申请表》

转正申请审批表

姓名部门岗位专业其次次惩罚嘉奖学历毕业院校考评内容(由直接领导填写)试用期年申请次数第一次病假月日至事假年月日迟到早退出勤状况试用期自我评价(由本人填写)(天、次)主要工作业绩：考核内容考核工程品德项30%要点优能够坦诚布公、实事求是、诚恳地待人处事良偶有撒谎现象和不守信誉，根本上能够以诚待人合格时有不实语言，不能获得同事与上级信任，虚假汇报，诚恳10%掩盖工作失误□100□90□80□70□60□50□40□30可以放心交付工作，能够彻底完具有责任心，可以交付工作，责任心不强，须常催促，尚成目标和任务，工作仔细负责，但须督导方可完成。不能完成任务。责任心10%问题意识较强□100□90□80□70□60□40□30□20严格遵守公司治理制度及把握遵守公司规章制度，偶有违规随便破环公司制度，不听从学院的工作尺度、原则，坚决服状况；理解上级打算上级打算职业道德10%从上级打算□100□90□80□70□60□40□30□20启航国际教育集团

力量项70%能够运用专业学问准时、有效的解决各类问题，圆满完成各项工业务力量30%作任务。□100□90能够主动积极了解效劳需求并供应有效效劳，不急躁，工作差工作态度10%错率较少□100□90能主动学习和进取，把握较快并且很快能运用到工作学习和进取力量10%□100□90能够严格遵守规定及制度，忠于职守，从不擅自离岗自律力量10%□100□90能够积极与他人顺当达成工作协作力量10%任务和要求□100□90能够运用专业学问解决问题，专业学问明显缺乏，影响工完成工作任务。作进展□80□70□60□40□30□20能够供应效劳，亲和力一般，效劳意识不够，有衙门作风，间或有不耐烦现象亲和力缺乏，常有不耐烦现象，工作常常消失过失□80□70□60□40□30□20学习意识和力量一般，把握较不擅长学习不思进取，被迫慢，但根本上能够领悟学习内学习容□80□70□60□40□30□20有自律意识和力量，能够遵守自律意识和力量缺乏，常有考勤规定，但间或有请假现擅离岗位现象及违规现象。象。□80□70□60尚能与人合作，能够达成工作任务与要求□80□70□60□40□30□20协作不善，经常致使工作无法进展和开展□40□30□20□试用期不合格；□按期转正；公司领导最终打算意见□提前转正，转正日期：年月日。（公司盖章）日期：年月日

附件25《劳动合同》

劳动合同书

甲方(用人单位)：杭州中榜教育科技有限公司乙方(劳动者)：企业性质：有限责任性别：法定代表人：吴国祥身份证号码：托付代理人：马立峰户口所在地：单位地址：萧山区萧然南路557号2楼户籍性质：

依据《劳动法》和《劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，甲乙双方在合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的根底上订立本合同。

一、劳动合同期限

1、固定期限：本合同期限三年，自年月日至年月日止；其中试用期个月，自年月日至年月日止。

2、无固定期限：本合同自/年/月/日起，其中试用期/个月，自/年/月/日至/年/月/日止。

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3、以完成肯定工作任务为期限：本合同自/年/月/日起至完成/工作任务，阅历收合格交付之日止。

二、工作内容和工作地点

甲方依据乙方把握的学问和技能等状况安排乙方从事岗位工作，工作地点在。甲方依据生产经营的需要和乙方的工作表现，经与乙方协商全都，可以变更乙方的工作岗位或工作地点；乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量并到达规定的质量标准。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方实行以下第3项工作时间和休息休假方法：(1)国家标准工时制度；

(2)经区劳动和社会保障局批准的综合计算工时工作制；(3)经区劳动和社会保障局批准的不定时工作制；

2.甲方因生产需要延长工作时间的或节假日加班的，按《劳动法》第四十一条规定办理，不得强制加班。四、劳动酬劳

1.甲方支付给乙方的工资不得低于区最低工资标准或依法签订的集体劳动合同中商定的最低工资水平。

2.工资支付：双方商定实行月工资（月工资、行业价位工资、职务、岗位工资、技能工资、计时工资、计件工资），乙方月工资为元整，由甲方以货币形式在每月25日前支付上月工资，甲方不得克扣和无故拖欠。

3.甲方依据经营状况和对乙方的绩效考评结果，按甲方依法制订的相关规定计发乙方的奖金。五、社会保险

甲乙双方必需根据国家有关规定参与社会保险，按时缴纳社会保险费。乙方有权向甲方查询社会保险费的缴纳状况。乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代扣代缴。

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和岗位必需的劳动防护用品，告知是否有职业危害。并对乙方进展业务技术、劳动安全卫生及劳动规章制度