计划方案范文开拓三区xx年承包方案

开辟三区2004年承包方案《开辟三区2004年承包方案》是一篇好的范文，感觉写的不错，希望对您有帮助，从头编写了一下发到。开辟三区2004年承包为进一步深入薪资改革制度，依据公司“两会”精神的整体要求，本着激励有效，运行顺畅，责权益相联合的原则，坚持以人为本，以安全为要点，以质量为基础，以效益为中心，不停完美区科内部体制和岗位薪资调整工作，进一步表现按效益、按贡献分派的原则，联合本单位实质，特拟订本。一、改革方法（一）薪资单元1、固定薪资：参照河北省最低薪资标准，当前按—350元/月履行。2、效益浮动薪资是指个人工作业绩同单位效绩、公司经济效益挂钩浮动的薪资，分效益工资和浮动薪资两部分，效益薪资相当于奖金部分，浮动薪资是岗位薪资减去固定薪资部分。3、年功薪资：依据员工在公司工作年限而建立的薪资单元，按工作年限（连续年纪）分为不满10年、满10年不瞒20年、满20年不满30年，满30年以上四个等级，思想报告专题其年功薪资标准分别为每年3、5、7、9元。4、单列津补助：按煤钱组人字（2003）108号文件规定履行。（二）运作方法员工的年功薪资，单列津补助（不包含五贴）由财务部核算组依据每名员工的出勤工数直接做账，公司依据各单位定员及效益状况向单位拨付固定薪资和效益浮动薪资，由单位进行二次分派。二、有关政策1.新招收的岗位员工，薪资每个月500元，试用期三个月，不享受效益浮动薪资。2.员工婚、丧、产、探、计划生育等假日的薪资支付。按国家有关规定履行，以自己现岗位薪资标准与年功薪资之和基数计发薪资。员工因工作需要没有休年休假的经单位领导审批，年关一次性给于一次定奖赏。3.员工因工负伤支付员工因工负伤或患职业病需要停止工作接受治疗的，推行工伤医疗期，一个月以内的，按自己伤前上个月支付薪资收入标准发给；一个月以上的，工伤医疗期内停发薪资，按月发给工伤津贴，相当于工伤自己伤前的12月均匀收入。伤假不足一个月的又区里做账，一个月以上有财务部做账。（四）员工因病或非因工负伤的薪资支付1、员工因病或非因时间伤停止工作医疗期6个月以内的，其病假时期薪资，按以下标准履行。工龄比率（%）病假薪资计算不满5年60固定薪资×60%＋年功薪资满5年不满10年满70固定薪资×70%＋年功薪资10年不满15年80固定薪资×80%＋年功薪资满15年不满20年90固定薪资×90%＋年功薪资满20年以上100固定薪资×100%＋年功薪资2、员工因病或非因工负伤停止工作医疗期的6个月以上的，从第7个月起，停止支付薪资，改发疾病救援费，按以下标准履行。工龄比率（%）病假薪资计算不满5年55固定薪资＋年功薪资×55%满5年不满10年满60固定薪资＋年功薪资×60%10年不满15年65固定薪资＋年功薪资×65%满15年不满20年70固定薪资＋年功薪资×70%满20年以上75固定薪资＋年功薪资×75%员工在规定的医疗期内，按上述标准履行疾病救援费，低于标准80%的,按最低薪资标准80%履行。（五）员工疗、休养时期的薪资支付。员工经单位赞同疗、休养的，休养时期发本岗位薪资和年功薪资。（六）员工学习时期及放假薪资1、经组人部选送的赞同获得各种院校培训机构参加深造的员工，发年功薪资和原岗位薪资。2、自己申请组织赞同参加脱产学历教育、深造培训的，脱产时期停发薪资及其余待遇。3、员工因“三违”被停止办班时期按最低薪资标准发给生活费。4、因无合适工作岗位安排或因员工自己身体不切合上岗条件而放假的，放假时期按固定薪资与年功薪资之和的80%支付。（七）内部试岗待遇1、进入本单位内部劳动市场人员，试岗时期执行本单位试岗薪资，试岗薪资为同岗薪资的50%。2、进入公司劳务市场内部试岗人员在各单位劳务输出时期按省最低薪资标准履行。（八）加班加点薪资的支付单位因工作需要延伸工时（加点）或歇息日工作的（加班）安排补休。的确不可以不休的，单位提取薪资总数中支付加班薪资，不可以持续到次月。经公司批准安排；法定节假日的，以自己薪资基数为准，由公司按节假日规定发节日加班薪资或补休。（九）员工受处罚时期的薪资办理1、受行政警示、行政记过的员工，从受处罚当月起连续三个月减发自己效益浮动薪资的50%；2、受记过处罚、行政降级处罚的，从当月起连续六个月减发自己效益浮动薪资的50%；3、受行政革职的员工，从受处罚当月起连续12个月减发自己效益浮动薪资的50%；4、受开除留查处罚得员工，留用观察时期按省最低薪资标准发给生活费。三、承包的形式(除按前