职业经理人聘用合同协议书范本详细版

职业经理人聘用合同协议书范本详尽版编号：_____________职业经理人聘用协议书甲方：________________________________________________乙方：___________________________签署日期：_______年______月______日第1页共9页职业经理人聘用合同协议书范本详尽版甲方（聘用方）：乙方（受聘方）：经磋商一致，甲方赞同聘用乙方。为了明确两方的责任、权益以及利益等有关事宜，特订立本协议，由两方共同恪守。一、聘用职位及聘用方式甲方聘用乙方担当总经理职务。正式委任文件在三个月试用期查核合格后由甲方以______________装修工程有限责任企业的名义下发，并由乙方与之签校正式的劳动合同。受权管理，部份受权经营。业绩查核、薪酬查核。二、工作职责及严禁行为乙方负责为甲方履行指定范围内的工作，并向董事会及董事长报告工作。乙方详细工作职责：1、本合同签署后5日内向甲方书面提交述职报告和经营计划方案，报董事会审查经过。2、主持甲方的经营管理工作，负责安全经营，组织实行董事会决策；并将履行状况向董事会报告；3、组织实行甲方季度及年度经营计划方案；4、制定设置、调整或撤除甲方内部管理机构的详细方案，报董事会赞同；5、制定甲方的基本管理体系制度，拟订管理目标；6、制定甲方的各部门详细规章制度，并落实实行到位；7、提请聘用、解聘、分配员工和各部门管理人员，并报董事会赞同；8、由股东会或董事会指定聘用或解聘的人员，聘用或解聘由股东会或董事会负责；9、依有关规章制度决定对甲方员工的赏罚、升级、加薪及解雇；10、任职责范围内，对外代表甲方办理业务；12、恪守国家法律法例和企业规章制度、财务会计制度，商业保密制度、保护企业形象和利益；第2页共9页职业经理人聘用合同协议书范本详尽版13、每个月日前据实向董事会报送企业上月财务报表。14、每个月日前据实向董事会报送下月企业资本使用计划表和花费计划表，经董事会审批后履行。15、获取经董事会赞同的酬劳和其余福利待遇，有权对按规定提取的各项分派、奖赏基金制定分配方案及形式，报董事会赞同实行。16、甲方章程和股东会或董事会授与的其余职权。商定乙方严禁的行为1、不得利用职位牟取私利；2、未经股东会或董事会赞同，不得向自己或许自己的家属、朋友或许与其有关系的企业同谋私利；3、不得自营或许为别人经营与本企业同类的业务或许从事伤害本企业利益的活动；4、不得将企业有形和无形财富以其个人名义或许以其余个人名义加以利用变相谋私；5、不得以企业名义和财富为别人的债务供给担保；6、不得从事其余违犯法律规定的行为；7、聘用经营时期，不得私自以甲方的名义进行贷款，企业经营活动所需贷款须经甲方董事会同意赞同才能履行；8、不得侵犯企业财富，不得挪用企业资本。三、聘用时期乙方的试用聘用期为个月，从年月日起开始试用，期满经股东会和董事会查核合格后，于年月日起转为正式聘用，初次聘期为年，到期依据实质状况磋商可中断聘用或持续聘用。四、一般工作受权甲方为乙方主要管理业务拓展和企业运营策划，规划发展远景，整改内务次序，协调内部教育培训体制，为高速与市场接轨供给必需的环境与条件，并进行科学、合理的工作受权。对乙方分管业务范围的一般工作受权包含：第3页共9页职业经理人聘用合同协议书范本详尽版1、人事管理受权乙方对主管部门的初级或中级以下级其余员工（甲方明确的特别岗位的员工除外）拥有直接人事管理权，包含：聘用、解聘、查核。对入职定薪、薪酬调整、职务荣膺、岗位调整相同拥有直接人事管理权，管理岗位调整及调薪幅度需向董事会报批。对部门级管理人员及技术骨干人员等特别岗位的员工，乙方有工作查核权以及任免建议权。乙方审批主管部门的员工招聘、解聘、薪酬调整、职务/岗位调整、实行特别奖赏时，均须恪守企业人力资源管理制度，并接受督查。2、公函颁发受权公函颁发是指以企业名义颁发各样规章、制度、赏罚、命令、通知、规定以及其余指示类文件。乙方可在主管业务范围内，签发各样内部管理文件。乙方签发公函前，应招集有关部门对发文内容进行议论，形成会议纪要，并办理汇签和发文审批手续。在乙方主管业务范围内颁发公函，须抄报给甲方和其受权人。3、业务付款受权乙方审批主管业务范围内的营销策划、广告宣传花费，须按企业审批后的月度资本计划进行控制。对切合资本计划、付款条件和审批流程前提下的付款项目，单笔付款金额不超出_______元的，由乙方直接审批。超出_______元，或计划外付款，须报甲方或其受权人审批。与工程项目有关的经费开销、资料付款、人工费支付等由董事会审批。4、花费报销受权乙方审批主管业务范围内的平时花费报销，须按企业审批后的月度花费估算进行控制。对切合费用估算、报销条件和审批流程的前提下的报销项目，单笔报销金额元的，由乙方审批。超出元，或估算外报销，须报甲方或其受权人审批。乙方报销花费，不论金额大小，一律报甲方或其受权人审批。5、现金借支受权乙方审批主管业务范围内的因公暂时借钱，金额在_______元以下的，由乙方审批。借钱金额超过元，须报甲方或其受权人审批。第4页共9页职业经理人聘用合同协议书范本详尽版五、其余管理受权甲方对乙方主管业务范围而必需的其余管理权限，甲方本着“必需、合理、规范、可控”的受权原则，进行科学、规范地逐渐受权。乙方须在甲方的受权范围内履行管理权，不得私自越权。乙方履行各样管理权时，须接受甲方的内部督查与审计。甲方对乙方的内部督查与审计，应做到规范、有序地进行。六、查核管理乙方恪守甲方绩效查核管理模式，并赞同绩效查核结果与乙方的薪资收入进行挂钩。甲方对乙方实行绩效查核的季度、详细的绩效查核指标（KPI）和考评方法，均依据本协议附件_______年_______月--_______年_______月的工作目标和考查方法》为依照进行制定，企业发展以每三年为一个计划周期进行分阶段规划运作。甲方每一季度对乙方进行一次工作查核。季度查核结果与乙方的岗位薪资挂钩。每一自然年度结束，甲方对乙方进行年度总查核。年度总查核时，各季度的查核结果所占比重为25%。年度总查核结果与乙方的年度绩效薪资进行挂钩。七、薪资管理乙方薪酬收入采纳：月度基本薪资+季度查核薪资+年度绩效薪资+年关花红的构造管理。在乙方进入观察试用期时期以固定薪资模式发放，第一月为元，第二月为元，第三月为元。试用时期甲方如发现乙方没法胜任此工作岗位，甲方有权随时中断合同，试用期满经过查核合格后正式入职，基本薪资为元/月，查核薪资为元/月。基本薪资按月全额发放。季度查核薪资依据季度查核结果计算发放。每季度前两个月，查核薪资按基数的%随基本薪资一起发放。季度终了，依据本季度查核结果，综共计算当季度查核薪资的应发总数，扣除前两个月预发数后，随基本薪资一并发放。第5页共9页职业经理人聘用合同协议书范本详尽版季度绩效查核采纳查核指标满分百分制。按查核结果，查核薪资可上下浮动%。查核得低于分（不含分）时，查核薪资按%发放；查核得分在分（含分）至分之间时，查核薪资按%发放；查核得分在分（含分）至分之间时，查核薪资按%发放。查核得分在分（含）至分之间时，查核薪资按%发放；查核得分超出分（含分）时，查核薪资按%发放。如乙方连续两个季度查核得分低于分，甲方能够提早排除聘用协讲和劳动合同。八、企业福利乙方正式入职年后，甲方为乙方供给的企业福利包含：1、社会险保。甲方按国家有关法律法例为乙方购置社会保险。对应由个人担当的部分，在月终计薪时从乙方薪资中扣除。2、住宅公积金。甲方按国家有关法律法例为乙方购置社会保险。对应由个人担当的部分，在月终计薪时从乙方薪资中扣除。3、乙方市内公事，企业无义务安排专用车辆，不报销市内交通花费。因公出差时，交通餐宿费用按企业差旅补助标准履行。4、乙方因收入与绩效挂钩，甲方不再进行通信补助及住宅补助。九、年度绩效薪资甲方依据乙方的年度总查核的结果，发放年度绩效薪资。年度总查核结果采纳查核指标满分百分制。年度查核总分低于分（不含分）时，年度绩效薪资按%发放；年度查核总分在分（含分）至分之间时，年度绩效薪资按%发放；年度查核总分在分（含分）至分之间时，年度绩效薪资按%发放；年度查核总分高于分（含分）时，年度绩效薪资按不低于%的比率发放。如乙方年度查核总分低于分（不含分），甲方有权提早排除聘用协讲和劳动合同，乙方不得有异议。第6页共9页职业经理人聘用合同协议书范本详尽版如乙方做出突出业绩或特别贡献的，甲方可视状况发放金额不等的特别专项奖金。乙方在入职或辞职时，如当年实质工作时间不足一年时，年度绩效奖金则按实质工作月数的80%计算发放。十、年关花红甲方可依据企业整年度经济效益状况，以乙方的贡献值为参照，此外向乙方发放数目不等的年关花红。十一、授与股权甲方赞同，在乙方服务满3年后，经磋商一致乙方赞同持续服务且持续服务期不低于3年时，由甲方经过无偿股权转让的方式直接授与乙方5%的股份。甲方授与乙方的股权在持续服务期内，乙方除不享有企业节余财富的分派权外，能够享受作为股东的其余所有权益。包含但不限于利润权、实名权和选举权。持续服务满后，乙方拥有的股份将享有完整的股东权益。十二、拘束体制1、乙方须恪守企业颁发的各样规章制度。2、乙方须接受所在企业平时工作督查和业务督查。辞职时，须接受离职审计。3、乙方在工作之中有贪污、收贿或索贿行为，不论金额大小，一经查实，甲方有权立刻排除聘任协讲和劳动合同，不予任何经济赔偿，并追回贪污的所有款项，并保存追查其法律责任的权益。十三、保密条款乙方须严守在聘用期内获知的全部商业机密。乙方不得向第三人流露、转让、销售甲方的商业秘密或专有技术。详细条款见附件：《员工保密协议书》乙方违犯保密协议，给甲方造成经济损失的，甲方除要求乙方经济赔偿外，有权追偿乙方非法所得，并保存追查其法律责任的权益。第7页共9页职业经理人聘用合同协议书范本详尽版十四、违约责任1、乙方履行股东会及董事会作出的各样决策不力或许拒不履行的，由董事会赐予警示、罚款、扣薪或许解聘办理。2、乙方对企业经营目标负总责，未达成经营目标的，依照比率扣减应得酬劳，同时由董事会作出警示直至解聘的决定。3、对企业安全捍卫负总责，因安全捍卫工作不力造成企业财物损失的，由董事会赐予罚款、扣薪、责令赔偿损失直至解聘的办理。4、从事本合同商定性严禁行为，赔偿企业所以造成的全部损失，由董事会赐予警示、罚款、扣薪直至解聘的办理。十五、劳动合同乙方依照重庆市劳动法的规定和有关政策，与甲方实质控制和拥有的重庆市XX装修工程有限责任企业签署《劳动合同》，以附件形式作为本聘用协议的增补文件。十六、提早解约聘用期内，两方均可提早排除聘用协讲和劳动合同，并提早一个月通知对方。如因乙方无力胜任本职位，不论是甲方或乙方提出提早排除聘用协讲和劳动合同的，甲方向乙方结清至辞职时的薪资，中断计算绩效薪资和年关花红。如因乙方贪污、收贿、索贿或其余违纪犯法行为，或违犯本协议中的其余规定，以致甲方没法正常展开工作或给甲方带来经济损失机，甲方除排除聘用协讲和劳动合同外，有权向乙方追偿损失和催讨犯法开始之日起给乙方发放的所有薪资、年度绩效薪资和年关花红以及犯法所得。如乙方在持续服务期内无合理解说就提出提早排除聘用协讲和劳动合同的，则甲方有权不发放当季和当年的绩效薪资以及年关花红，关于已授与乙方的股权，乙方须无偿