北祖煤矿安全培训管理制度汇编

1/34 1/34训制度2.负责对矿新招职工等各项工种的安全培训工作，保证其具备安全操作技2/34制度(1)上级有关安全生产的政策、法规；(2)煤矿安全规程的有关内容；(3)本工种操作规程，有关设备仪表的操作及故障的排除方法；(4)煤矿安全基础知识和事故发生预兆及自救，互救、创伤急救的基本知识。识(1)安全思想教育。3/34(2)遵章守纪教育。(1)安全方针"安全第一，预防为主"及综合治理，总体推进的意义。 (2)安全生产法规教育，包括国家有关法律，法规企业的规章制度。(1)一般理论知识，"采、掘、机、运、通"五大项。(2)安全生产作业技能教育，包括应知教育、应会教育。(1)入矿教育，包括(安全生产的要求)。(2)队组教育，包括队组(制度、分工、生产系统)。(3)班组岗位教育：包括岗位情况，工作性质，职责范围，使用工具，器三、从业人员安全培训责任制度，方可上岗作业。度重视，每个职工必须十分珍惜。4/34由安检科组织，每年对特殊工种作业人员分工种系统培训一次，并进行5/34理制度2.月度考试培训是职工掌握本工种应知技术理论和应会的实际操作技能的机会，各科队必须高度重视，每个职工必须十分珍惜。6.对考试不及格的后三名各罚款100元，对考试较好的奖励前三名各100“三违”论处，本年度累计3次无故不参加考试者以严重“三违”论处。、“三违”人员培训制度2.对“三违”人员的培训时间不少于3天。6/344.培训期间一律不准请假，凡迟到、早退者，除现场罚款外(迟到、早退罚岗培训制度训。①井下班组长的换岗必须经分管领导批准，安检科进行不低于72小时的培7/34度和师傅帮、带、传。8/34。4.所有参与新技术、新装备推广应用的人员必须本着为公司高度负责的态度，耐心学、苦心钻，确保尽快熟练掌握本技术。求，组织相关单位参与进行考核评价，做为此项培训的依据。度的培训实行内部培训及外部培训相结合的方式。9/34出培训管理制度外派人员名单，不得滥竽充数，不得重复外派，否则每发现一次罚单位负责人5.外出培训有安监站统一借款，并有分管矿长审核矿长签字，培训结束后，10/34动)否则将扣除一切培训费用。良好形象，以优异的成绩取得安全资格证(特种作业操作证)，凡考试不及格的8.培训所带的审核表，原证件(复训)，自培训前三天之内于安检科领取。十一、职业危害防治培训制度能，预防、(一)适用范围本制度适用于矿内各部门从事直接接触存在职业危害因素的岗位工种及进入本矿的新员工，安全生产的管理人员。(二)职责和权限企业主要负责人负责审批职业健康宣传教育培训计划和所需经费并监督实施，由培训学校负责具体实施。(三)培训内容11/34(四)培训形式12/34其它培训管理制度识培训,属实习人员,安全知识培训时间原则不低于一天,属短时参观人员,安排3.外来参观、实习的人员必须严格地执行我公司的安全制度。4.外来参观、实习时必须由安全科、调度室配专人带队负责全过程的安全。6.外出培训的联系、组织、协调工作由安检科负责。7.外出培训的人员必须本着为公司高度负责的态度，严明纪律、认真学习、苦心钻研，回公司后要到安检科进行培训记录登记。3.煤矿安全资格证书、特种作业操作证(以下简称证书)，应在国家规定的13/34有效期内进行复审，并按时参加复训和考核。证书复审时间为至复审到期前2办各特殊工种的人员安全培训班，确保安全生产。14/34.培训人员要努力学习安全技术培训知识，遵守国家和学校的一切规章制教学管理制度活动，要由各教师亲自填写有关统计表，并及时交2.培训学校的各项公开教学所进行的听课活动，都要由听课人听课笔记，听，由安检科负责保管。3.对教师各课教案情况，要组织有关人员定期进行检查抽查，并做好相关记15/344.各工作项目的资料，按项目建档管理，根据资料的性质做好长期保存或定十六、安全教育培训工作检查制度4.检查从业人员学习期间出勤情况。如果理论和实践测评结果不及格又缺和从业人员的教学、学习情况。根据实际督促加强业务学习或对其进行处罚。上课管理制度16/34。十八、培训人员考核管理制度3.培训人员考核分培训考试和日常考核两种，两项成绩必须合格。任务。17/34十九、培训人员成绩考试及补考制度两种。其中任何一项不合格者，均视为培3.培训人员培训期间应遵守培训纪律，累计迟到或早退超过三次者及旷课半4.培训人员培训期间不准请假，特殊情况请假时，时间不得超过培训课时数18/34考勤制度。培训人员管理制度2.培训人员应遵守上课时间，不迟到、不早退、不中途脱课，否则按有关规.保持教室整洁、不乱丢、不乱吐、乱画。体学生都要爱护公物，如有损坏照价赔偿。19/34十二、培训、考试考核管理制度2.凡参加培训人员必须按通知的时间、地点，准时参加学习，不得无故不参4.严禁在教室内吸烟，严禁酒后上课，如违犯者，劝其离开培训教室，并根5.尊敬教师、相互团结、关心集体、爱护公物，损坏公物照价赔偿，严禁打6.讲究卫生、不随地吐痰、不乱扔废弃物、自觉维护公共卫生、如有违者每7.培训结束，按教学要求，组织结业考试，考试不合格者不能上岗，应继续试成绩合格后方可上岗。技术人员。20/34十四、培训质量评估和考核制度21/34不断改进培训教学管理工作。调查人员应将调查及整改资料及时存档。22/346.参考人员在考场答卷，使用统一规定的工具圆珠笔或钢笔(兰、黑墨水)二十六、安全培训经费提取、使用、审批制度作证书，否则费用自负。5.严禁随意变动特殊工种岗位，特殊工种岗位变动应征求安全科同意后实施，否则，培训的一切费用由各科队的负责人赔偿。6.凡是参加培训人员的操作证交安检科存档，复印件交安全科备案。23/34安全培训中长期规划(一)培训对象(二)培训目标(三)培训方式大、期公司召开的各种安全教育培训会和安全例会等会议以会代训。24/34(四)培训内容3.上级主管部门和相关职能部门组织开展的安全生产各专项活动相关内容25/34(五)考核和奖惩罚。师傅带徒弟管理制度的带徒费不再计发，而且企业有权按规定给于处罚。26/34(1)技术过硬，在本单位岗位上业务比较精通；(2)思想作风过硬，为人和气，肯于助人为乐，敢于严格要求，善于传帮(1)首要是传授技能，从基本知识、技能抓起，言传身教；(4)要胸怀宽广，真心待徒，切实把自己的一技之长传授给徒弟。(1)原则上新的年轻工人均视为学徒工；(2)徒弟必须有学艺的愿望，有相应的文化基础，肯学上进；(4)勤奋刻苦，认真实践，不怕苦、累、脏；27/34(5)能主动帮师傅分忧解难，帮师傅做一些力所能及的事务；(6)善于观察，多动脑筋，及时捕捉和琢磨所在岗位的技术的关键、门道，(7)通过学习，达到技术进步快，思想有提高，作风转变好，安全无事故。7.1.为了保证学教工作扎实有效地开展，公司安检科要对学教情况进行考徒弟安排的均有(不考虑带徒弟数量)，不服从带学徒安排的随时停发；多带学7.4.学徒成绩在同一批学徒考核中名列前3名，给师傅和学徒各奖励500的依据记功在档。培训档案管理制度治公司实际，特制定本制度。28/34(1)上级颁发的各类培训教学文件及培训教材；(2)各项培训教学管理制度、教学计划、会议记录、教学调查表、工作总(1)举办的各种培训资料(含外出培训)：培训通知、学员名册、签到表、(2)学员培训档案(学员个人受培训的记录)；(3)证书及花名册。(1)全体职工个人培训情况；(2)学员个人培训信息表、身份证复印件、上岗证复印件、学历职称复印处有防火、防盗、防潮、防尘、防光、防霉、防鼠咬等设施。29/34三十、从业人员职业资格准入制度18号)精神,提高我矿从业人员的基本素质,加强安全生产工作,促进煤炭工业持的范围员实行职业准入制度的范围包括下列从业人员:30/34从事技术管理和安全生产管理的工程技术人员必须具有中专以上学历并具有煤矿相关专业技术职称。凡从事煤矿技术管理的工程技术人员必须具有从事煤矿井下工作2年以上的经历。其中,从事安全生产管理的工程技术人员必须具有从事煤矿井下工作2特殊工种技术工人必须具有中专及以上文化程度并取得国家职业资格四级31/34人员的培训和考核下列人员必须经培训和考核取得职业资格证书后,才能到特有工种岗位上工作:备适当数量的工程技术人员。一般情况下,工程技术人员占井下作业定员总数的比例要达到4%以上。企业从业人员准入制度的组织与实施32/34作、分级