房产中介公司规章制度

员工日常行为规范一在公司内，应遵守公司各项规章制度，服从上级指挥。二上下班时，必须谨记打考勤卡，不得代打。三严格遵守工作时间，做到不迟到，不早退。下班时间到后，必须整理好物品下班。四工作期间应认真工作，不允许串岗聊天和在工作区内大声喧哗，不得妨碍他人开展业务工作，不得擅自离开工作岗位，不可阅读与工作业务无关的书报杂志。五工作时，不打非业务性电话，接非业务性电话时应尽量缩短时间。六必须履行对公司机密、业务上的重要信息的保密义务，不得将公司业务及营销信息泄露给他人。不打听，不传播与本人无关的，不该打听不该传播的事项。七不得将公司资料、设备、器材用作私用，如需携带外出须得到批准。八与工作无关的私物不得随意带入公司，工作场地非经许可不得进行各类娱乐活动。九员工个人所借用的工具、物品必须妥善保管，不得随意拆卸或改装。若出现故障须及时向上级申报。十无操作资格者不得操作公司的有关设备、器具等。十一客人来访原则上应有预约，并在指定场所接待。非工作人员不经许可不得进入工作场所。十二公司员工间及对公司外的人员，必须礼貌待人，文明用语，不讲粗话、脏话。同事之间要和睦相处，互相团结、帮助。十三公司员工上班一定要佩戴胸卡，如有遗失应尽快申请补办。十四员工着装应以反映良好的精神面貌为原则。男职员着装要清洁整齐，禁止穿拖鞋、背心、田径裤。女职员穿着要大方得体，不浓妆艳抹，不准单穿吊带衫、凉拖鞋。十五随时注意保持周边环境卫生清洁，不随地吐痰、不乱扔纸屑烟蒂、不乱涂乱画。雨具、雨鞋一律放置在规定存放处。十六除在指定场所、时间外，不允许饮食、吸烟。十七节约用水、用电、办公用品。安全用电，爱护灯管、插座、开关等电路设施。不准私自拆除、搬移和乱拉线路。若有损坏，须通知总务处进行更换、修理。十八必须遵守用火规则（下班前关闭煤气、清理烟缸、切断电源）十九所有设备、器具等必须保持可正常安全运作状态。二十发生传染病立即报告行政办公纪律管管理规定第一条凡本公司司员工上班要要带胸卡。第第二条坚守工工作岗位,不要串岗。第第三条上班时时间不要看报报纸、玩电脑脑游戏、打瞌瞌睡或做与工工作无关的事事情。第四条条办公桌上应应保持整洁并并注意办公室室的安静。第第五条上班时时不能穿超短短裙与无袖衣衣及休闲装，请请穿西装和职职业装，不要要在办公室化化妆。第六条条接待来访和和业务洽谈应应在会议室进进行。第七条条不要因私事事长期占用电电话。第八条条不要因私事事找公司长途途电话。第九九条不要在公公司电脑上发发送私人邮件件或上网聊天天。第十条不不经批准不得得随意上网。第第十一条未经经允许，不要要使用其他部部门的电脑。第第十二条所有有电子邮件的的发出，必须须经部门经理理批准，以公公司名义发出出的邮件需经经总经理批准准。第十三条条未经总经理理批准和部门门经理授意，不不要索取、打打印、复印其其他部门的资资料。第十四四条不要迟到到早退，否则则每分钟扣款款1元。第十五五条请假需经经部门经理、分分管副总或经经理书面批准准，到办公室室备案。假条条未在办公室室即时备案，公公司以旷工论论处、扣减工工资。第十六六条平时加班班必须经部门门经理批准，事事后备案公司司不发加班费费。第十七条条不论任何原原因，不得代代他人刷卡，否否则将被公司司开除。第十十八条因工作作原因未及时时找卡，需及及时请示部门门经理签字后后于次日报办办公室补签，否否则当做旷工工处理。第十十九条加班必必须预先由部部门经理批准准后向办公室室申报，凡加加班后申报的的，办公室将将不予认可。第第二十条在月月末统计考勤勤时，办公室室对任何空白白考勤不会补补签，如因故故未打卡，请请到办公室及及时办理。第第二十一条吸吸烟到卫生间间，否则罚款款。第二十二二条请病假，若若无假条一律律认同为事假假。第二十三三条请假应于于事前交办公公室，否则视视为旷工处理理。第二十四四条市场部员员工因当日外外勤，不能回回公司打卡，须须请部门经理理在当日8时30分以前写出出名单，由办办公室经办人人打卡。第二二十五条凡出出远勤达1天以上者，须须先填报经部部门经理批准准的出差证明明单。第二十十六条因故临临时外出，必必须请示部门门经理。各部部门全体外出出，必须给总总经理办公室室打招呼。第第二十七条不不得将公司烟烟缸、考勤管理制度考勤管理制度为为维护良好的的科研生产经经营秩序，提提高工作效率率，保证各项项工作的顺利利进行，以使使职工保持良良好的身体素素质和旺盛的的精力，努力力做好本职工工作，根据院院有关规定，结结合本所的实实际情况，特特制定本制度度：考勤管理理1、所内各部部室的考勤管管理统一接受受综合办劳资资员管理，各各部室设置兼兼职考勤员进进行监督、检检查；各部室室考勤员由部部室主任兼职职（除两个工工程部可设其其他人员为考考勤员外）。2、各部室应应于当月25日前递交本本月考勤记录录，由劳资员员进行汇总，劳劳资员有权对对其中的记录录进行抽查，发发现虚假的考考勤，及时向向领导汇报。3、所内标准准考勤时间为为：夏季：上上午：7：30～11：30下午：14：00～18：00冬季：上午午：7：30～11：30下午：13：30～17：30注：乘院内内班车上下班班的职工下班班时间可宽限限15分钟。4、考勤文档档包括考勤记记录和考勤报报表。考勤记记录为各部室室考勤员逐日日登记的职工工考勤情况以以及相关的证证明文件；考考勤报表为各各部室考勤员员月末编写的的统计表，其其中包括：部部室名称、职职工姓名、应应出勤日、实实出勤日、请请假天数、迟迟到、早退、矿矿工小时（天天数）等。5、职工应严严守作息时间间，不得迟到到早退，不得得随意离岗，更更不得矿工。6、各部室考考勤员应严格格考勤制度，据据实记录职工工出勤情况，不不得虚报、漏漏报。7、超过规定定上班时间15分钟未到岗岗者，记为迟迟到一次；早早于规定的下下班时间15分钟离岗者者，记为早退退一次。8、职工临时时离岗，需向向直接主管部部室主任请假假，在安排其其他职工暂管管其职责后方方可离岗，且且时间不得超超过1小时。否则则，按擅自离离岗处理。9、有以下行行为之一者，记记为矿工：1）当日未到岗岗，且无正当当理由的；2）未到岗而提提供的证明材材料经核查为为虚假的；3）到岗后擅自自离岗时间累累计超过两小小时的；10、有关考勤勤管理的规定定：1）迟到、早早退按一次记记，每人次罚罚款10元；当月超超过三人次后后，每人次罚罚20元；2）当月迟到到、早退累计计次数达6次，或累计计时间超过1.5小时的，记记作矿工一日日；3）擅自离岗岗在1小时—1.5小时以内的的，每次扣除除当月奖金的的5％；1.5小时—2小时的，每每次扣除当月月奖金的10％；4）矿工半日，扣扣除当月奖金金的20％，矿工一一日，扣除当当月奖金的40％；5）当月矿工累累计3日，全年矿矿工累计10日的，全所所通报警告一一次；6）当月累计旷旷工5日，全年矿矿工累计15日的，予以以待岗；7）职工全年满满勤，无迟到到、早退、病病假、事假、脱脱岗者，经本本人申请，劳劳资员核查，所所领导研究批批准，可嘉奖奖一次；8）考勤员虚报报、漏报的，每每次扣除当月月奖金的10％；当月超超过4次，所通报报警告一次；；9）职工刁难考考勤人员，视视情节给与部部室批评或全全所通报批评评；10）私自涂改、毁毁损考勤记录录的，给与所所内通报批评评。11、脱产学习习的有关规定定：1）上级指派的的中短期培训训学习和因本本单位工作需需要，有针对对性的业务学学习，按出勤勤管理。2）其它的如如成人学历教教育学习（包包括函授、自自学考试的短短期的脱产学学习等）及经经单位同意的的个人外出培培训等，不享享受所里的奖奖金，按实际际学习天数扣扣除当月奖金金。请假管理理1、所内规定休休假包括两大大类：福利假假和非福利假假。福利假包包括：每周公公休日、每年年法定节假日日、探亲假、婚婚假、丧假、产产假等。非福福利假包括：：病假、事假假等。2、各类休假假均含公休假假日，如遇法法定节假日顺顺延。3、病假系职职工因患病或或非因公负伤伤停止工作，进进行治病休息息所申请的时时间。除急诊诊外，病假须须事先（不晚晚于当日工作作时间开始后后的15分钟）申请请，且需持有有正规医疗机机构出具的诊诊断证明。4、病假的批批准权限为：：1）病假半日日以内，由部部室主任批准准，报所劳资资员备案；2）病假5日以内，经经部室主任签签字同意后，由由所劳资负责责人批准；3）病假超过5日，经部室室主任签字同同意后，由所所负责人集体体讨论审批。5、事假须事事前书面申请请，经批准后后，进行临时时性工作交接接，而后方可可享假。6、事假的批批准权限：1）事假半日日内，由部室室主任批准，报报所劳资员备备案；2）事假5日内，经部部室主任同意意签字后，由由所劳资负责责人批准；3）事假超过5日，由所负负责人集体讨讨论审批。7、所负责人人请假、外出出、开会、出出差等的批准准权限，一律律隔级上报批批准。副职由由正职批准；；书记由所长长批准；所长长由书记批准准。所正职请请假、外出、开开会、出差等等离开油田超超过3日的需报院院领导批准。8、除公休假假、法定节假假日、急诊请请假外，职工工休假必须提提前填写“请假条”，按程序申申请，经批准准后休假。确确有急事不能能提前请假者者，可电话请请假或委托他他人请假，事事后补办请假假手续。未办办妥请假手续续者，不得先先行离岗，否否则以旷工论论。9、职工请假假后由直接上上级安排他人人暂代其工作作；所负责人人请假、外出出、开会、出出差时须将行行程和时间安安排通知综合合办公室劳资资员备案。急急办的工作事事项要相应的的交接。10、请假条由由所劳资员存存查，请假人人所在部室考考勤员需据实实记录。请假假人应按期到到岗，到岗后后注明销假。11、职工请假假期满如不提提前一天办理理续假或办理理续假未获批批准，必须归归岗。不按时时到岗者，除除确因不可抗抗力事件外，均均以旷工处理理。12、职工请假事事由被证实为为伪造的，其其已享假期按按照旷工处理理。13、在每周生产产会上，所劳劳资员讲评考考勤、请假、外外出、开会、出出差等情况。14、住井返回的的职工，经部部室主任同意意，次日可休休息一天。休休假待遇：1、本条款所所涉及的有关关标准如下：：日工作时间间：8小时；月实实际工作日：：22日。2、当月病假假多于2日少于5日的，当月月奖金按照病病休天数的比比例扣除。3、当月病假假超过5日的，病假假条上报院劳劳资部门备案案，并按照院院有关规定执执行。4、当月婚假假少于5日的，奖金金实发，当月月婚假超过5日的，其奖奖金按超过天天数的比例扣扣除。5、当月发生生丧假少于5日的，奖金金实发，当月月丧假超过5日的，其奖奖金按超过天天数