2023年劳动法试题及答案题库

劳动法试题及答案题库

ﻪ劳动法,是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，分享劳动法试题及答案给大家!ﻭﻪ一．单选题（每一题只有一个最恰当的答案）ﻭﻪ1.劳动法的首要原则是(A）。

ﻪA．保障劳动者的劳动权Ｂ.物质帮助权ﻭﻪC．报酬权限Ｄ.休息休假权ﻭ

2．(B）是劳动权的核心。ﻭﻪＡ．择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权ﻭ

C.休息休假权和劳动保护权Ｄ.劳动保护权和职业培训权ﻭﻪ3．所谓（C)是对劳动者权益和权能的保护,涉及人身权益和财产权益、法定权利和约定权益。

ﻪA．基本保护Ｂ.优先保护ﻭ

C.全面保护D.部分保护ﻭ

4.政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、(Ｄ)共同参与决定。ﻭﻪA.公司B.员工ﻭ

Ｃ.员工代表Ｄ．公司家协会ﻭﻪ5.不属于社会保险特性的是(A)。

ﻪA．自由性Ｂ.社会性ﻭﻪC．互济性D．补偿性

ﻪ6.（B）在国家的法律体系中具有最高法律效力。

A.劳动法律B．宪法ﻭ

C.国务院劳动行政法规D.劳动规章

ﻪ7．(A）是劳动法最重要的表现形式。ﻭﻪＡ．劳动法律B.宪法ﻭ

C.国务院劳动行政法规D．劳动规章

ﻪ8．(C）是当前我国调整劳动关系的重要依据。

A.劳动法律B.宪法

Ｃ.国务院劳动行政法规Ｄ.劳动规章

ﻪ９．劳动和社会保障部发布的规范性文献称为(D)。

ﻪA.劳动法律B．宪法ﻭﻪC.国务院劳动行政法规D.劳动规章

１０.将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列对的的是（A）。ﻭﻪＡ．①②③B.③①②

C.①③②Ｄ.②①③

１１．(B)不具有法律效力。

ﻪＡ.立法解释B.任意解释ﻭﻪC.司法解释D.行政解释ﻭ

12.（A)是雇员与雇主拟定劳动关系、明确双方权利义务的协议。ﻭ

Ａ.劳动协议B．雇用规则

Ｃ.司法解释D．集体协议

13.(Ｄ)是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序,通过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。ﻭﻪA.劳动协议B.判例法

Ｃ.司法解释D．集体协议

14．（C)是以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普遍的法律确信为基ﻭ

础。

ﻪＡ．法官法B．判例法ﻭﻪC.习惯法D.成文法ﻭﻪ1５.（Ａ）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和互相关系。ﻭﻪA．劳动法的体系B．劳动法的渊源

ﻪC.劳动法的原则D．劳动法的内容ﻭﻪ1６.（B)涉及工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工

ﻪ和未成年工特殊保护制度等。ﻭ

Ａ.促进就业法律制度B.劳动标准制度ﻭ

C．职业培训制度D．社会保险和福利制度ﻭ

17．劳动法规定的劳动标准为(D)劳动标准，具有单方面的()。ﻭﻪA.最高，非强制性B.最低，非强制性

Ｃ.最高，强制性D．最低，强制性

ﻪ18．（D)在于保障劳动者的物质帮助权,其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、

失业和生育等情况下可以获得帮助和补偿。

A.促进就业法律制度B.劳动标准制度

C.职业培训制度D.社会保险和福利制度ﻭ

19.劳动法监督检查的(A）既涉及《劳动法》各项规定的实行状况，也涉及劳动法

律部门各项劳动法律规范的实行状况。

ﻪＡ．内容B．目的

C.客体Ｄ．方式

ﻪ20.(Ａ）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间

ﻪ的权利义务关系。ﻭﻪＡ．劳动法律关系B.劳动协议关系

C.劳动行政关系Ｄ.劳动服务关系ﻭﻪ2１.劳动关系的产生是以劳动条件的（C)为其条件。ﻭﻪA．合并Ｂ．具有ﻭ

C．分离D.完整

ﻪ22.劳动法律关系与劳动关系的最重要区别在于劳动法律关系体现了（B)

ﻪＡ.劳动权利B．国家意志

ﻪC．劳动者权利Ｄ.法律渊源

ﻪ２３.（A)即雇员与雇主在劳动过程中权利义务关系。ﻭﻪA.劳动协议关系B.劳动行政法律关系

ﻪＣ.劳动服务法律关系D．劳动法律渊源

24.（C)是劳动法律关系的重要形态。

ﻪA．法律文本Ｂ.双方当事人ﻭ

C.劳动协议关系Ｄ．法律渊源

２5.(B)是劳动行政主体与劳动行政相对人之间,为实现和保障劳动关系的运营而

ﻪ依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。ﻭﻪA．劳动协议关系Ｂ．劳动行政法律关系

ﻪＣ.劳动服务法律关系D．劳动法律渊源

ﻪ26．（Ｃ)是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依ﻭ

据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。

ﻪＡ．劳动协议关系B．劳动行政法律关系ﻭﻪC．劳动服务法律关系Ｄ．劳动法律渊源ﻭ

27.（Ｄ)是劳动关系的现实形态。ﻭ

A.劳动法律原则B．劳动法律渊源

ﻪC.劳动法律体系D．劳动法律关系ﻭ

28．运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系

的(A)调整。

A.第一次B.第二次ﻭﻪC.第三次D．第四次ﻭﻪ２9．劳动法律关系是一种(D），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利文体,又是

ﻪ义务主体,互为对价关系。ﻭﻪA．劳动关系B.法律关系ﻭﻪＣ．劳动协议D.双务关系ﻭ

30．劳动法律关系的（Ａ)是指依据劳动法律的规定,享有权利、承担义务的劳动法

律关系的参与者,既雇主与雇员。ﻭ

A.主体Ｂ．客体ﻭﻪＣ．内容D.事实ﻭﻪ31．(Ａ)的人是指身体健康,有完全行为自由,18周岁以上的男性劳动者。ﻭ

Ａ.完全劳动行为能力B.限制劳动行为能力

Ｃ.无劳动行为能力D．部分劳动行为能力

32．劳动法律关系的(C）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。ﻭ

A．原则B.客体ﻭﻪC．内容D．事实ﻭ

33．劳动法律关系的(Ｂ）是指主体权利义务所指向的事物。

A.原则B．客体

C.内容D.事实

ﻪ３4.依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和ﻭ

（D)。ﻭﻪＡ.劳动法律形式Ｂ.劳动法律渊源

C．劳动法律体系D.劳动法律事件ﻭ

３5．(A)是指以当事人的意志为转移,可以引起劳动法律关系产生、变更和消灭，ﻭ

具有一定法律后果的活动。ﻭ

A.劳动法律行为B.劳动法律渊源

C．劳动法律体系D．劳动法律事件

36.(D）是指以当事人的意志为转移,可以引起一定的劳动法律后果的客观现象。ﻭﻪA.劳动法律行为B.劳动法律渊源

ﻪC．劳动法律体系D．劳动法律事件

二.多选题（每小题有两个或两个以上的答案）

ﻪ1．劳动法基本原则的特点是（ＡBCDE）。ﻭ

A.反映劳动法律部门的特点B.是指导性的法律规范ﻭ

C.反映调整的劳动关系的特殊性Ｄ．高度的稳定性ﻭﻪE.高度的权威性

2．劳动法基本原则的作用是(ＣDE)。ﻭﻪＡ．反映劳动法律部门的特点Ｂ．作为指导性的法律规范ﻭﻪＣ．指导劳动法的制定、修改和废止Ｄ．指导劳动法的实行

ﻪE.有助于理解、解释劳动法

ﻪ３．劳动法基本原则的内容是（ACE)。ﻭ

A.保证劳动者劳动权原则B．平等就业权原则

ﻪC．劳动关系民主化原则D.自由择业权原则

E．物质帮助权原则ﻭ

4.劳动权保障具体体现为(BDE）。

A．平等就业权B.基本保护ﻭ

C.自由择业权Ｄ.全面保护

E．优先保护

ﻪ５．下列属于劳动权的是(ＡBCＤＥ）。ﻭﻪA.平等就业权B.劳动报酬权

C．自由择业权D.休息休假权ﻭ

Ｅ.职业培训权

6．下列属于劳动关系民主化原则的是(ABＣDＥ)。ﻭﻪA．参与和组织工会的权利B.平等协商的权利

ﻪC.集体协商权D.共同决定权

ﻪE.知情权ﻭ

7.属于社会保险特性的有（BＣD）。ﻭﻪＡ.自由性B．社会性

ﻪC.互济性Ｄ.补偿性

ﻪE．知情权

ﻪ8．下列属于法律渊源的有（ABCDE）。

A.劳动法律B.行政规章ﻭ

C.正式解释D.雇用规则ﻭ

E．地方性劳动法规ﻭﻪ9.根据解释主题的不同，正式解释分为(ABC)。

A.立法解释B．司法解释

ﻪC．行政解释D.任意解释

Ｅ．协议解释ﻭﻪ10．下列属于劳动法构成体系的有(AＢCＤE）。ﻭﻪA．促进就业法律制度B.劳动标准制度

ﻪC．职业培训制度D．社会保险和福利制度

ﻪE.劳动争议解决制度ﻭﻪ1１.社会保险制度的重要内容涉及（ABＣDE)。

A.社会保险的体制B．社会保险的项目ﻭﻪC.社会保险的种类D.社会保险的合用范围ﻭ

E.社会保险的筹集、运营和管理

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12.按照劳动法的所有制结构模型,将劳动法体系划分为(ＡBCDＥ)。ﻭﻪA．国有公司劳动法律制度B.集体公司劳动法律制度ﻭﻪC.股份制公司劳动法律制度D．私营公司和个体经营劳动法律制度E．外商投资公司劳动法律制度

ﻪ13.劳动法体系的构成为（ABＣD)。

ﻪA．劳动关系法B．劳动标准法

ﻪC.劳动保障法Ｄ.劳动监督检查法ﻭﻪE.劳动协议法

1４.劳动关系法的构成为(ＡBCDE）。

A．劳动协议法B．集体协议法

C．用人单位内部劳动规则制定法Ｄ.职工民主管理法

E.劳动争议解决法ﻭ

15．劳动标准法的构成为(CDＥ)。ﻭﻪA．劳动协议法Ｂ.集体协议法

C.工作时间法D.工资法ﻭ

E.劳动安全卫生标准法ﻭ

16.劳动保障法的构成为(ABCD)。

ﻪA.促进就业法B.职业培训法

C．社会保险法D．劳动福利法ﻭﻪE．劳动安全卫生标准法ﻭﻪ17.劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（DE）。

A．劳动协议关系B．劳动行政法律关系

ﻪＣ．劳动服务法律关系Ｄ.存在现实劳动关系ﻭﻪE．存在调整劳动关系的法律规范ﻭ

1８.劳动法律关系重要涉及的类型为（ABＣ)。ﻭ

Ａ．劳动协议关系B．劳动行政法律关系

ﻪC．劳动服务法律关系D．民事劳务关系

E．劳动关系的现实形式

19．劳动法律关系的特性涉及（ＡＢDE)。

ﻪA．是劳动关系的现实形态B.其内容是权利和义务

Ｃ．劳动服务法律关系D.双务关系ﻭ

Ｅ.具有国家强制性

ﻪ20．劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（DE）。ﻭﻪA.用工权利能力B.用工行为能力

ﻪC．劳动休息权利D．劳动权利能力ﻭ

E.劳动行为能力

ﻪ２1．劳动法律关系的构成要素分别为劳动关系的（ABＣ）。ﻭ

A.主体B．内容

ﻪC．客体D.出发点

Ｅ.归宿ﻭ

2２.法律通常将自然人分为(ABC)。ﻭ

A.完全劳动行为能力人Ｂ.限制劳动行为能力人ﻭ

C．无劳动行为能力人Ｄ．部分劳动行为能力人ﻭ

Ｅ.丧失行为能力人

23.各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是(ＡＢ)。

Ａ．用工权利能力B.用工行为能力ﻭﻪＣ.劳动休息权利D．劳动权利能力ﻭﻪE．劳动行为能力

2４．劳动法律行为涉及(ＡBCDE）。ﻭﻪA．合法行为B．违约行为

ﻪC．行政行为D.仲裁行为ﻭﻪE．司法行为

ﻪ三、名词解释

3１.劳动法律关系主体

ﻪ答：是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享受权利和承担义务的当事人。（即劳动法律关系的参与者，一方是劳动者，另一方是用人单位。它是构成劳动法律关系的第一要素。）ﻭﻪ3２.标准工作日ﻭ

答：指在一般情况下法律规定的统一工作时间。我国现行每日工作８小时每周工作不超过4０小时的标准工作时间。ﻭ

33.无效劳动协议ﻭ

答：指当事人违反法律规定,订立的不具有法律效力的劳动协议。它从订立的时候起，就没有法律约束力。

ﻪ３4．社会保险

答:指劳动者因年老、伤病、残疾、生育、死亡导致劳动能力丧失或失去职业岗位等客观情况,导致经济困难而从国家和社会获得补偿和物质帮助的保障制度。ﻭﻪ四、简答题

３5．国际劳工组织的特点及其重要机构有哪些？

答:ﻭ

一、国际劳工组织的特点是组织上的三方原则。即在国际劳工各种组织和会议上,各国代表团必须由政府、雇主、工人三方代表组成,参与讨论，进行表决。ﻭﻪ二、国际劳工组织的组织机构,重要有三：

ﻪ(1）国际劳工大会;是最高权力机关;ﻭﻪ(２)理事会;是执行机构;

(3）国际劳工局是常设秘书处。

此外，国际劳工组织还设有许多产业性、专门性、地区性的委员会

ﻪ36.什么是劳动协议？它有哪些特点?

答:劳动协议亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。其特点有五:

ﻪ（1)劳动协议主体有特定性;ﻭ

(２)劳动协议内容具有劳动权利、义务的统一性和相应性；ﻭﻪ(3）劳动协议客体具有单一性,即劳动行为;ﻭ

(4)劳动协议具有诺成、有偿、双务协议的特性;

（5）劳动协议往往涉及第三人的物质利益关系。ﻭ

37.我国现行的职业技能考核的种类有哪些？

ﻪ答：我国现行的职业技能考核的种类，依考核的目的和内容不同，可分为以六种:ﻭﻪ（1）录用考核；ﻭ

(２）转正定级考核;ﻭ

（３)上岗、转岗考核;ﻭﻪ（4)本等级考核;

ﻪ(5)升级考核;ﻭﻪ(6）技师任职资格考核。ﻭﻪ五、论述题ﻭ

38.试述我国劳动争议法律调整的意义和作用。ﻭﻪ答:ﻭﻪ（一)强化依法解决争议，维护劳动关系的协调,激励双方积极性的发挥;ﻭ

（二)通过争议解决,加强法制宣传，提高双方当事人履行义务的自觉性;ﻭ

（三）及时解决争议，维护正常生产(工作)秩序，保障经济建设和劳动制度改革的顺利进行。ﻭﻪ六、案例题ﻭ

案例一：

ﻪ39.某制药厂与王某于19９6年10月1５日签订了为期十年的劳动协议。同时,该厂选派王某去国外学习一项制药工艺技术,共花费人民币十万多元。劳动协议约定，在协议期内,王某不得调离本公司，如违约给公司导致经济损失时，应负所有补偿责任。19９８年11月10日某合资公司以高薪聘用王某，签订了两年的劳动协议。王某擅自离开该制药厂后,由于其他技术人员尚未掌握这种制药技术，使产品质量下降，在半年时间内导致大量产品积压，直接经济损失达300多万元人民币。为此,该制药厂向本地劳动争议仲裁委员会提出申请,规定王某及合资公司补偿其所有经济损失，并规定王某回厂履行劳动协议。试分析:ﻭﻪ（１）该制药厂的规定是否合理？为什么？ﻭﻪ(2）本案应如何解决？依据是什么？

ﻪ答：（１)关于劳动协议问题：本案中,某制药厂与王某签订的劳动协议合法有效。王某违反协议约定,擅自离厂,属违约行为,理应补偿制药厂的经济