中储粮安全员述职报告(5篇)

中储粮安全员述职报告(5篇)

敬重的厂领导、同事们：

大家好，在述职开头之前，请允许我向各位表示感谢，感谢大家今年来对我工作和生活上的支持和帮忙，感谢你们。下面就20xx年个人的安全、质量工作履行状况汇报如下：

一、岗位职责履行状况

1.15年初，对厂内安全生产主体责任进展重新分解，修订了各级人员的安全生产目标责任制，并逐级签订了安全生产责任书签订，落实了安全生产目标责任制，车间负责人“一把手”是安全生产的第一责任人，同时配套了相应的安全奖惩考核体系，开展了车间安全生产比优竞赛活动，利用“奖优惩劣、优胜劣汰”的竞争机制，充分调动各级治理干部及员工抓安全、想安全的积极性和能动性。

2.强化安全检查、加大三违惩罚力度。

20xx年全年共查出各项安全隐患185项，整改完成183项，整改率98%。全年共查处各类“三违”现象230人/次，共处以罚金13150元。

3.开展反“三违”活动杜绝“三违”行为

为了促进员工认清“三违”危害，识别“三违”行为，增加遵守安全规章制度的自觉性，20xx年4月份在厂领导的安排下，出台了《三违治理规定》，对生产作业过程中可能消失的三违行为

进展明码标价，使员工清晰的知道消失三违行为，应受到怎样的经济惩罚。同时开展了持续5个月的“反三违攻坚战”活动，建立了三违行为曝光台，对发觉的违章作业人员进展曝光，树立典型，通过运行，效果明显，的确起到了标准员工的作业行为和提高了员工的安全意识的作用。

4.安全教育培训工作开展状况

15年度的安全教育培训工作重点是根据集团下发的各同类企业典型事故案例，组织员工进展学习，对比事故案例形成的缘由，结合厂内的实际状况进展比对自查，通过吸取事故教训，员工的安全意识有了较大的提高。15年全年累计下发事故案例105份。同时依据国家安全生产法要求及对特种作业人员的需求，先后组织3人赴县安全技术培训中心取得了非煤矿山安全治理人员证件；组织3人县安全技术培训中心进展电气作业安全培训取证；组织3人赴县安全技术培训中心参与电焊工操作取证。通过培训提高了安全治理人员的安全治理水平及特种作业人员的岗位操作技能。

5.20xx年共完成1项安全治理制度创新，7项安全设施小改小革工程，完成1项重大隐患整改：锚固剂车间防爆灯整改。

6.质量方面：

原材料的验收：15年重点是完善了入厂原材料验收治理程序，建立了原材料入厂登记台账，形成完善的签字验收确认程序。同时修订了外协设备的验收治理程序，

矿产品的质量治理：矿产品的原材料入厂后全部要经过抽检化验，合格后才卸车。日常质检员每天对各类矿产品的关键工序进展检查，准时订正和处理发觉的不合格问题。20xx年7月和9月份分别通过了山西省机械产品质量监视检验站和安标国家矿用产品安全标志中心的两次现场评审工作，同时生产的锚杆、锚固剂经过机械产品监视检验站和北京矿山井巷设备检测检验中心检验合格。

煤矿主要设备检修质量治理：20xx年年初修订了质量处理卡片，对检修的设备首先由车间检修人员进展拆解，经技术员进展鉴定、明确检修方案，车间负责人和厂内安全质量主管进展审批，对于价值超过3000元的更换件，由矿方进展签字确认。针对检修前首先明确责任人，谁检修的、谁验收的，形成了完成的检修记录档案，便于消失问题进展责任追究。同时20xx年9月份完成了对煤矿主要设备检修资质证书的换证、年审工作。

二、工作中存在的缺乏之处：

1.安全监管、安全检查力度欠缺，安全治理始终落实不到实处，未切实兑现“上为领导分忧，下为职工负责”的承诺。现在回头看看，离目标的确相差甚远，最主要的表达就是在安全监管上瞻前顾后，怕左怕右，没有深层次去开掘问题，对发觉的问题也没跟踪下去。

2.安全检查的深度、力度、精细化程度不够，到生产现场次数不到，但发觉的问题不多。同时在安全治理工作以及隐患整改

方面的监视力度和考核力度不够。

3.工作没有了创新性，只是墨守成规。或许是阅历的缺乏许多问题不能想的很周全，对自己的工作没有主动改善的想法不知道该从何处着手开展工作，没有采纳新的安全思路和措施来保障安全生产。

4.在日常的工作中对发觉的各类问题没有准时与部门领导沟通，或沟通较少，自我的安全信息和承受渠道缺乏。

5.质量上主要存在两方面的缺乏：

一方面：自身的业务学问水平缺乏，有时工作没有很好的条理性，不能很好的把握细节，在质量检验方面简单疏忽一些问题，不能很好的发挥质量检验的作用。

另一方面：沟通力量缺乏，一些需要沟通解决的问题处理不准时，包括不符合工程的传达，现场不符合的指正与确认等。

三、20xx年安全质量工作工作主要从以下几个方面做起：

1.连续健全并落实安全生产责任制，依据“谁主管谁负责”的原则，明确安全生产工作目标，逐级签订20xx年的《安全生产目标责任书》，并仔细监视落实。16年安全主体责任延长的中心就是解决生产现场的安全问题“谁来负责、负什么责、怎么负责、不负责怎么办”的问题。

2.安全培训方面，加大对各部门负责人、安全治理人员、从业人员、特种作业人员的安全治理学问、安全操作规程、安全操作技能和特种作业操作等方面的培训教育，实行“教考分别”的原则，组织“每周一题”、规程考试、技能大赛等活动，提高治理人员的安全责任意识，专业人员的安全治理水平，作业人员的安全文化素养。

3.推动专业治理力度，狠抓隐患排查治理

从系统安全、本质化安全入手，加强专业治理，落实治理责任，重点对特种设备、机械设备、电气设施、压力机等设备和吊装作业、压力机使用、零星作业、特别规、外出、外来人员等作业工程进展检查。仔细贯彻三查工作法，执行好每天对不放心的事和不放心的人的关注工作，尤其是行车、叉车、吊装作业等关键设备和关键作业的每天关注、过问、确认。同时对比适用的法律法规、规程、标准绽开详查和精查工作，对查出的隐患以“隐患整改通知书”的形式准时通知相关单位进展整改，并跟踪隐患整改落实状况，保证隐患排查不走过场，不留盲区、死角、治理不留后患。

4.抓好班组安全治理工作

班组是安全生产最基层的单位，班组员工既是企业完成安全生产各项指标的主要担当者和实现者，优秀、合格的班组是削减各类事故最有效的方法之一。20xx年开展班组安全生产比优竞赛活动，两个目的一个是培育优秀的班组，对作出奉献的班组和班组进步行表扬和嘉奖，一个是剔除不胜任班组长岗位要求的人员，避开由于治理失职而发生安全事故。

中储粮安全员述职报告二

敬重的李总、各位领导、各位代表：

大家好：

我于2022年在常山多元合金有限公司主管安全工作，通过一年多的工作和学习实践总结，2022年各项安全治理目标完成符合要求，《安全生产责任制》在各项安全治理工作中逐项落实并取得良好效果，按规定和要求完成各项安全培训和取证工作，2022年查出各项安全隐患22项，整改完成22项整改率%100。全年共查处三违现象86次（183人），共处以罚金32090元。嘉奖俩人次，奖金1300元。结合我公司实际状况共投入各项安全费用208000元，包括（各类劳保用品、职工体检费、三级教育全员培训费），并在厂区主要地点安装了视频监控系统，更加有效的加强了安全治理掌控功能，现正常运行。切实有效的处理了职工工伤事故，并准时调查上报备案。全年无职业病或疑似病例发生。加强了特种设备修理检查力度。2022年，我公司依据集团公司和常山实业公司安全生产总体部署，仔细执行国家有关安全法规、条例和标准，在各级安监部门的指导下完成了2022年度安全生产目标。

今日的报告主要就常山多元合金有限公司2022年的安全工作谈谈自己的设想。所做报告必有不妥之处，敬请大家批判指正。

2022年安全工作主要从以下几个方面做起：

1、本着“安全第一、预防为主”的宗旨，加强安全治理，强化安全隐患排查，到达安全隐患治理完成率100%的安全目标。

2、健全并落实安全生产责任制，依据“谁主管谁负责”的原则，明确安全生产工作目标，逐级签订《安全生产目标责任书》，并仔细监视落实。

3、落实安全教育培训制度，加强安全教育培训，完成安全培训规划，实现岗前岗中全面培训，使安全教育培训制度化、标准化，强化全体员工的安全意识，提高安全技能。2022年将全面落实各岗位安全培训取证工作，以实现我公司各项质量要求标准化，确保生产安全。

4、落实“一岗双责”制，积极推行各级安全承诺制度的落实，抓考核，求实效。

5、严格执行安全生产奖罚方法，2022年将结合实际状况连续合理的全面落实奖罚制度，以提高员工的自我安全防范意识，增加责任心，有效的遏制各种违章行为，到达事半功倍的效果，鼓励先进，鞭策后进，共同进步。

6、落实安全投入制度的合理使用，2022年，依据我公司安全经费投入制度的要求，将近一步合理有效的加强安全经费的投入使用，以保障安全生产的正常运行。

7、仔细执行职工伤亡事故治理方法，进一步标准公司生产安全事故的报告制度和处理方法。

8、催促员工正确娴熟地使用劳动卫生防护用品，降低职业病危害，预防职业病的发生。

9、加强设备安全治理，做好特种设备的年度审验和操作人员的操作技能、安全学问培训工作，确保设备和人员安全。

10、充分发挥专职安全员的作用，严格执行安全检查制度，落实值班、带班制度，查隐患、抓整改、保安全。

11、亲密协作生产部门做好安全工作，使安全全面效劳于生产，实现生产必需安全的标。

新的一年，我们安全部门将连续本着“安全第一、预防为主、综合治理”这个核心思想，积极落实以上各项工作，有效扎实的提高员工的安全意识，预防事故发生，确保公司年度安全生产目标顺当实现。

感谢大家。

中储粮安全员述职报告三

本人于今年一月在公司消防安全办公会上，再次被公司确定为公司消防安全治理人，半年来，在游仙区消防大队和公司领导的正确领导下，坚持以公司20xx年年度消防工作目标总要求为指导，按公司20xx年消防工作规划的工作思路及要求，狠抓两支队伍建立，持续开展防火检查巡查工作，严格排查安全隐患，为确保公司及员工的生命和财产不受损失和损害，结合日常消防工作实际，履职尽责，在公司防火委员会的顽强领导下，及公司全体员工的共同努力，半年来公司未发生消防安全事故，得到了各级领导的确定。下面我半年来的工作向领导汇报如下：

一、加强业务理论学习，不断提高自身业务素养。

自担当保卫科长以来，我始终没放松对业务理论的学习，我深知只有把握了丰富的专业学问，才能在消防治理工作中得心应手，更好地为公司效劳。同时积极参与上级举办的各类培训，与其他消防安全重点单位的治理人在区群里探讨日常消防工作中存在的问题及解决的方法。上半年我参与消防培训会四次，使自身的综合素养得到了明显的提高。

二、深入开展火灾隐患排查。

本人多年来始终在公司保卫科（保卫科兼管消防工作）工作，深知“隐患险于明火，责任重于泰山”的深刻含义。因此在工作中始终以发觉和排解火灾隐患为重点，在实际工作中，严格监视公司各部门及全体员工不封堵、占用疏散通道和锁闭、遮挡安全出口；不在人员密集场所安装影响人员逃命和应急救援金属护栏；不违章使用液化气等易燃易爆危急品和大功率电器；不违章使用电器、私拉乱接电气电线；准时修复损坏的疏散指示标志、应急照明灯，准时修理过期灭火器，准时制定本单位的灭火和应急疏散预案，检查每半年开展一次灭火演练，并结合实际，不断完善预案。

三、顺应新形势进展的需要，努力改善公司防火工作新局面。

在我担当保卫科科长期间，为了作好公司的防火工作我常常深入到车间及其他企事业单位，虚心听取各方面的意见，接受他们的合理建议，不断讨论和探究当前防火工作的新思想、新思路。时时刻刻告戒自己想实事，干实事，以身作则。以杜绝群死群伤和重大火灾损失为己任。在当前防火形势逐年严峻的状况下，特殊是近期黑龙江中储粮直属库火灾事故、吉林宝源丰禽业公司火灾事故、深圳横岗电器厂火灾事故的发生，给我极大的震动，让我再次深刻的熟悉到消防安全工作的重要性和面临的严峻形势，消防工作无小事、每天都从零开头，消防工作关键在于预防，重点在于全民参加，只有提高了全民消防安全意识和防火灭火学问，才能起到群测群防的作用，上半年以来，进一步加强消防宣传和教育，努力提高员工消防意识及自救力量。严格组织新进员工消防安全培训，充分利用培训大会、版报、宣传栏、张贴标语等，广泛宣传安全生产工作的内容、明确安全隐患排查整治工作的方法、要求以及相关的法律责任，为安全工作营造了良好的舆论气氛。使公司火灾形势连续保持平稳，为公司进展制造了优良的消防安全环境。

中储粮安全员述职报告四

各位领导、同志们：

我叫xxx。分管公司的安全工作。xx年在上级党政的正确领导下，同志们的帮忙下，立足本职，找准位置，安全工作以践行“专心做事追求卓越”的企业核心价值观为抓手，积极落实集团公司“从零开头向零奋斗”的安全生产目标，使安全生产工作取得了较大进步。下面就我一年来履行职责和廉政建立状况汇报如下。

一、加强学习，提高自己的思想熟悉

学习的过程，是总结的过程、提高的过程。只有不断学习，才能不断的进步。今年以来，我立足单位的实际和煤矿安全工作进展的需要，既注意有关学问学习，又注意政治理论水平的提高；积极参与集团公司组织的有关学习，学习党的有关方针政策。同时还要学习煤矿新的学问，使自己理论学习有了明显的增加，学习内容和质量有了新的拓展和提升。利用下井，到区队、到班组、到职工中去了解问题、讨论问题。在此根底上，常常与有关科室探讨，努力在工作实践中思索、总结、提高。通过理论联系实际，使自己无论在思想上，还是在工作上，始终与河南煤化保持高度全都，确保了各项政策在自己工作中得到了严格的贯彻落实。

二、树立可控理念，探究安全长效机制

仔细执行“安全第一，预防为主”的方针，以长治久安为目标，以培育本质安全人为重点，以细心治理为手段，以新型安全治理思路为模式，通过大力推广“双基”建立、三项机制、四大体系和五自治理，安全治理工作呈现了良性进展势头。xx年公司共生产标煤38万吨；完成掘进进尺3400米，毁灭了重伤以上等级事故。

㈠仔细践行集团公司安全进展模式

根据xx煤化独特有效的“012345”治理模式，在日常工作中，公司对标前进、对标落实、对标进展，完善了白云公司的安全治理模式。

㈡细化安全治理模式，铸造安全进展灵魂。

首先出台了公司安全文化理念体系文件。号召全体员工学习领悟文化理念内容，并付诸于各个岗位的实际操作中。利用斜井600余米巷道两侧悬挂安全排版260余幅，版面以赏心悦目的图画和安全标语，让职工在上下班途中随时承受安全教育，得到警示；营造了深厚的安全气氛。二是确立“一号工程”意识，把握矿井安全进展关键。始终把安全工作放在高于一切、重于一切、先于一切的地位。三是加大双基建立力度，筑牢安全进展根基。出台了基层、根底建立工作标准和考核细则，并强化推动，全面落实。对于基层建立，公司为各工种、各职能部门队伍建立制定出相应要求，实行了层次化、标准化、效能化治理。在安全治理上，形成党政主要负责人、分管领导、业务部门、生产区队、班组、职工的梯次治理网路；在安全检查上，形成分管领导、安监科、信息站、安监员、群众检查队伍构成的监视检查格局。安全治理重在现场，为做好现场安全治理，公司党政创立了“四位一体”安全治理网络。在安全治理网络设置上以生产现场为中心，以安全治理为主线，以党员为骨干，带动同班的长员、网员、岗员相协作，在岗位上创安全、包安全的同时，在责任范围内同目标、同工作、同监视，鼓励带开工友遵章操作共同努力保安全，班班“四位成一体”，在生产前沿形成了一道安全防线。该治理法在xx年被焦煤集团评定为治理创新“二等奖”。根底建立上重在完善制度，强化落实。建立健全以安全生产责任制为核心、以煤矿安全质量标准化为抓手的安全生产根本治理制度，将各项安全措施落实到各个方面，做到治理精细化、现场标准化、环境人性化。公司的双基建立逐月受到了上级的嘉奖。质量标准获得了省一级质量标准化矿井。四是突出工作重点。突出“一通三防”、防治水、顶板、机电、运输5个工作重点和薄弱时间、薄弱地点、薄弱人物等薄弱环节，实施有效监控。

㈢以三项机制为抓手，积储安全进展动力。

一是用人机制。优先启用安全效益好的团队、个人和安全生产条件简单岗位中的专职安全干部。安全不好的干部不用、安全不好的人员不评先、安全不好的农夫工不留转。二是奖惩机制。实行安全构造工资，用安全效果来打算每一名员工的工资收入。三是考核机制。根据“抓系统，横向到边；系统抓，纵向究竟”的工作思路，逐步形成了区队、班组、个人“三级纵向”考核体系。每月根据动态化、常态化、专业化、精细化的“四化”考核原则进展考核。把安全治理纳入市场化运作的范畴，机关安全奖金的总额安排到各区队，通过查找隐患，解决隐患以买卖市场来获得嘉奖，区队治理人员以削减隐患和积极处理隐患定奖罚，职工以发觉隐患，解决隐患而加分。

㈣完善安全四大体系，供应安全进展保障。

一是构建科技保障体系，公司成立科

技市场化领导机构，设立了科技市场化领导小组和科技成果验收评审小组。xx年，科技立项30项，其中“四位一体安全责任网络治理”、“刮板输送机制动装置”、“乳化液回收”、分别获得焦煤集团xx―xx年度优秀创新成果二等奖、三等奖。通风队副队长研制的“煤矿新型风量开关”还获得国家自主学问产权专利。二是健全职工培训体系，公司制定了《职工全员安全培训体系》，对单位生产治理人员、特别工种进展全员培训。xx年公司开办培训班9期，培训人员886人，复训13期，计981人，治理人员培训26人，复训26人，采煤工取证95人，复训119人，掘进工取证培训75人，复训65人，职业技能鉴定3批，15个工种415人。还开展相关法律培训多期，准时调整了安全治理中消失的偏差，为安全治理奠定了基矗三是强化了安全评价体系，公司建立了强化安全治理为导向的安全评价体系。在瓦斯治理上严格根据《防治煤与瓦斯突出规定》，健全了瓦斯效果评价体系，突出评价效果。开展水害治理效果评价，根据《煤矿防治水规定》，开展水害因素分析、猜测预报、隐患排查和水害治理等工作。开展了安全投入效果评价。根据“注意有用、突出效果”的原则，从工程规划、设计、实施过程和投用效果进展全过程评价，本年度共对16项安全投入资金进展了安全评价，确保投入资金的精确到位和效果明显。开展了培训效果评价。每月都实行根底学问考试、根本技能考核、工作现场抽查等多种形式，促进安全培训质量提高。四是建立应急救援体系，根据“统一指挥、功能齐全、反映灵敏、运转高效”的要求，不断健全完善应急救援机制。重新修订完善了《焦煤集团公司重特大安全生产事故应急预案》。结合本矿井实际，组织开展的矿井水灾应急实战演练活动，检验了应急功能，健全了应急体系，提高了突发大事应急处置力量。

三、严格自律，树好自身形象

一年来，我始终把廉洁自律作为立身之本;不管在机电治理、煤炭销售、煤质治理上，严格要求自己，严格要求所分管的人员，但凡要求别人做到的，自己首先做到。凡要求别人不能违反的，自己带头遵守，较好的执行了党风廉政建立责任制。从关怀爱惜同志的角度动身，对消失的问题和不良苗头，准时赐予善意的提示和教育，在廉政建立工作中起到了积极的作用。

总之，通过自己的积极努力，各项工作取得了比拟明显的成绩，但我也深知，与xx集团迅猛进展的形势和上级的要求还存在肯定的差距，新观念坚固树立，专心做事，还要在今后的工作中进一步的加强，为实现我矿安全效益企业还要竭尽全力，将努力探究出安全治理长效机制的综合新体系。

中储粮安全员述职报告五

本人于20xx年元月从事xx有限公司公司消防安全治理工作，半年来，在消防安全这个岗位上，我从一个初学者到现在能够适应于消防安全治理，自我评价还算胜任，根本合格，为了更好地做好此项工作，现将自己近半年来的工作状况及工作表现，从以下几个方面进展总结汇报：

一、加强学习，提高素养

从事公司消防安全治理工作以后，我从根底开头学起，尽可能在最快的`时间里把握和熟识岗位技能和业务学问，虽然过去也常常接触消防安全工作，但只限于皮毛，有高度而没有深度，更谈不上治理。在从事消防安全治理工作之后，就感觉到了身心的压力，力不从心力，我深知这是学问的匮乏和业务上的不熟识所致，心里清晰，隔行如隔山，只有把握了丰富的专业学问，才能在消防治理工作中得心应手，更好地为公司的消防安全治理工作。

在上任之际，就先给自已上了一堂职业道德课――――要么不干，要干就干好，因此，抓紧一切时间，加强学习，提高素养，汲取能量，充实自己，除加强自身的学习外，同时积极参与区安全消防部门举办的各类培训，利用空余时间，与其他消防安全单位的同行进展取经学习，通过各种方式探讨和学习，使自己在这个岗位上很快适应，并能对日常消防工作中存在的问题准时得到解决，对于一些自己处理不了的问题，能相应地提出解决的方法，当好公司领导的参谋。同时为了更好地增加消防安全处置技能，还常常性地下载一些有关消防安全学问的资料进展补充学习，为科学合理处置消防安全工作中的问题打下坚实地根底。

通过一段时期的学习实践，我深深懂得了只有把握了丰富的专业学问，才能在消防安全这个岗位上工作中得心应手，更好地效劳于消防安全工作，才能使自身的综合素养得到了提高。

二、立足本职，爱岗敬业；

在过去的几十年中，本人始终在基层做治理工作，耳闻目睹了多少次的消防安全事故，从多少次血与火的教训中深知“隐患险于明火，责任重于泰山”并