工会主席年度述职报告（通用3篇）

工会主席年度述职报告（通用3篇）工会主席年度述职报告（通用3篇）

工会主席年度述职报告篇1

20xx年度，洒溪中学工会在教育工会和学校党支部的领导下，在工会委员们的共同努力下，在全校教职工的大力支持下，各项工作有序开展，仔细履行了工会的各项职能，落实了年初制定的工作方案。

学校工会班子团结，沟通准时，成员们作风正派乐于奉献。工会委员工作勤恳仔细，各尽期责，不计酬劳。尽管教育教学任务繁重，他们依旧恪尽职守，乐观开展学校民主建设，全心全意为大家服务，乐观维护教职工权益，为维护学校的稳定和进展做出了贡献。

一年来，学校工会坚持三个代表思想和科学进展观，坚持文化立校的理念，以教工大会制度和创建优秀教工之家为抓手，以服务教职工为根本，以文化建设和师德建设文体活动为载体，努力增加学校的分散力和向心力，促进教职工与学校共同进展。下面就一年来的工作向大家进行述职，请批判指正。

一、树立以教育教学为中心的服务大局意识，全力以赴做好工作

围绕学校的中心工作和全心全意依靠教职工办学的方针，在工作中，坚持以服务教育教学和促进学校进展为中心，坚固树立服务群众和服务的大局意识;以合格制学校建设为核心，不断深化工会工作，发挥工会组织在构建合格制学校中的重要作用。

1、学校工会在党支部领导下，乐观为创建合格制学校做贡献。学校工会仔细做好常规工作，在为教职工服务、为学校教育教学服务以及加强制度建设、民主管理等方面，与时俱进，努力创新，动员和组织广阔教职工，迎难而上：完善了绩效工资改革方案，在学校重大问题解决中发挥教工大会的群众性职能，不断推动洒溪中学教育事业进展。

2、围绕工作中心工作，建立制度，搭建平台，科学管理，增加队伍的分散力和活力，推动学校工作，为学校创建合格制学校打下扎实基础。

二、以师德建设为重心，加强廉政文化建设

本年度，围绕学校中心工作，连续开展以师德教育为主题的校内文化建设活动，乐观创建县优秀教工之家，为建设合格制学校打下坚实基础。广阔老师在创建的过程中实现了自我教育、自我提高。

1、乐观开展校内文化建设和师德教育活动，增加老师的仆人翁责任感和归属感。在学校党支部的直接领导和组织下，开展老师文化建设系列活动，提倡追求高尚，拒绝平凡，爱岗敬业，追求卓越，不断提高师德修养和教书育人力量。

2、以老师节为平台，开展师德教育活动。在学校党支部领导下，完成了老师节主题活动。学校以老师节为平台，表彰先进，礼赞标兵。标兵们高尚的师德和感人的事迹教育激励着每一个人。

3、开展老师寒暑假读书写体会活动。广阔老师乐观参与读书节活动，老师与同学共读好书，书香飘溢校内。

4、仔细开展义务献血工作。组织开展20xx年献血工作。粟勇、李常德、杨海华等老师，乐观响应县教育局组织的老师专场义务献血活动，学校在校内公示了爱心献血老师光荣榜，爱心标兵们的事迹感动着每一个人，奉献精神在他们的身上熠熠生辉。

5、重视宣扬工作，准时向教育局工会上传报道我校工作的动态，信息畅通。鼓舞各位老师准时反映各班级组创建合格制学校的状况。

三、参加民主管理，在“双维护”中提高工会和教工大会履职力量

加强民主管理、依法治校是学校进展的保证。引导教职工关怀学校，将学校的进展和自身的利益紧密结合，是促进学校改革进展的动力。而服务群众，团结全体教职员工同心同德促进学校稳定进展则是工会的职责，为更好地完成这一重任，学校工会依据学校改革进展的需要，在党支部的领导下，努力在提高工作质量和提高履职力量上下工夫。

1、加强自身学习，提高民办法识和管理、履职力量。仔细参与学校中心组学习，乐观参与教育系统工会主席培训。在学习中提高了熟悉和民主管理的力量，在实际工作中努力履行工会职能，团结动员广阔职工发挥主力军作用，建设和谐校内，促进学校教育在改革中平稳进展，学校分散力强。

2、加强对工会委员培训，提高素养和力量。本年度进行了二次专题培训。组织工会委员和仔细学习《湖南省职工代表大会条例》。请党支部书记粟深友联系学校实际提案作了《关于教工大会提案》的主题讲座，进一步提高工会委员的履职力量，充分发挥教工大会在学校进展中的民主监督和分散力作用。

3、洒溪中学纠纷调解小组在维护广阔教职工的利益，维护学校稳定和进展，实现学校民主管理等方面发挥作用。

4、本年度筹备并召开了一次教工大会。在洒溪中学第十二届教工大会二次会议上，修订通过《洒溪中学绩效工资安排方案》、《洒溪中学老师嘉奖方法》等，召开不同层面的老师代表座谈会，充分征求看法，反复争论完善。教工大会严格按程序办事，充分发扬了民主。

5、工会的各项工作紧紧依靠群众，走程序讲民主，大家都来出谋划策，让大多数老师满足。定期召开工会委员和组长会议，征求大家的看法，落实各项工作。

6、倾听呼声，实事求是。准时将群众的呼声和想法反映给党政领导和相关部门，坚持把实事做好，极力把好事做实。

7、发挥食堂民主经核工作小组的作用，将群众反映的问题、看法，准时反馈给学校领导和总务处，主管领导督促整改，关心食堂改进工作，提高饭菜的质量。

8、工会仔细做好学校财务工作的把关工作，做到工会经费“收好、管好、用好”，经费公开透亮     ，并在工会会议上明确每一笔工会经费支出，让有限经费更好地为全体师生服务，在和谐校内建设中发挥作用。

四、以人为本，保障教职工工作生活质量

以提升服务质量为主要抓手，关注教职工的生活质量。

1、人文关怀是洒溪中学敬重文化的详细体现

深化了解教职工在工作、生活和福利方面的需要，是工会的传统，也是工会工作的基本职责。我们总是第一时间向党政领导汇报沟通，只要是符合学校进展和广阔教职工工作生活需要的，在条件许可的状况下，学校总是赐予坚决的支持和落实。学校工会对困难职工摸排，为他们申请困难补助等。每当学校领导探望慰问生病住院教工，送去的不仅仅是一束鲜花、一袋水果，我们送去的更是学校的关爱和全校教职工的一片关切之情。为了使广阔老师健康、地幸福工作，学校赐予了物资和精神的大力支持和支撑，建立了教工之家。

2、落实好教职工的保障工程

⑴医疗保险工作

在学校行政领导的乐观支持下，学校工会准时为教职工办理了综合医疗保障，投保率达100%。工会在投保的同时做好理赔工作，使教职工在患病时能得到多重保障，维护教职工的利益。

⑵体检工作

组好一年一次的体检工作，依据日程要求，督促每一位教职工按时体检，准时通知病假的老师参与，不漏掉一个人。同时做到特别状况特别处理，不怕麻烦。使身体存在问题的老师能够及早发觉，准时就医。我们还组织女职工进行专项体检，享受政府赐予的特殊待遇。

3、把冬“送暖和”，夏“送凉爽”工作做成阳光工程

学校主动关怀每一位老师，关怀他们的工作、家庭和需求，党政领导总是在老师们有需要和遇到困难时准时送去学校的关怀。本年度，学校党政工领导、工会委员，利用寒暑假走访慰问教职工十余人次。

4、开展文体育活动，提升老师生命质量。

本年度，我们主要开展了如下活动，呈现古美老师生命的靓丽和活力。

(1)举办全校老师参与的每年一次庆元旦联欢活动，消遣，畅谈，优秀老师展现。内容丰富，其乐融融。

(2)三八妇女劳动节，慰问了妇女教职工，组织老师开展了文化休闲活动，或欣赏高雅艺术，或看电影，或茶话座谈等。

(3)组织教职工参与六一活动，为老师子女发放了独生子女保健费。

(4)组织老师参与发20xx年度教育局朗江片区篮球赛，学校大力支持，运动员乐观训练，坚韧拼搏，应难而上，赢得团体其次名的好成果。

五、老年、退休老师工作

1、乐观支持离退休老师参与老年高校的学习，参与有意义的活动，使之老有所为，老有所乐。

2、开展敬老节活动。学校行政、党支部、工会共同组织了每年一次的重阳节敬老座谈、慰问活动，把暖和送到每位退休老师家中。

3、退管会工作常规化。平常则常常性地关怀退休老师的生活，准时对生病住院的老老师们时行探望，如龙顺庆老师刚刚因病住院，学校领导其次天就到医院进行了探望，他们对学校服务工作都表示满足。

六、问题和不足

1、老师的消遣休闲和健身场所不够，活动不够丰富。

2、理论学习不够，工会工作创新力度还不够。

3、老师们共性化的想法还不能全部得到落实。

4、与党支部对工会和教工大会的高要求还有差距。

七、20xx年工作设想

1、坚持党的正确领导，进一步加强个人学习，加强工会组织建设，提升工会干部综合素养，提高服务质量和履职力量，创新进展工会工作，务求实效。

2、连续开展班组建设，开展文化、体育、学习以及各类评比、竞赛活动，为制造和谐校内供应活动展现平台。

3、进一步加强教工大会代表的培训和活动沟通，提高工会干部和教工大会代表的履职力量，连续发挥教工大会在学校建设中的作用和地位。

4、连续做好教职工的疗疗养、体检工作和互助保障参保工作;关怀女职工工作;完成上级交办的其他各项工作。

5、要连续集思广益，使工会活动形式多样化，组织一些受大家欢迎的活动。

最终，我要再次感谢学校党政领导、工会委员以及全体工会会员对学校工作的大力支持，全部的成果都是大家共同努力、辛勤付出的结晶!我们将在党支部的领导下，群策群力，与时俱进，改进不足，力争把工会工作做得更好些。

工会主席年度述职报告篇2

我校工会在党支部的领导下，开展了以老师为中心，加强老师的师德培育，维护学校的稳定，维护老师的合法权益，活跃老师的文体活动，丰富老师的业余生活，做老师的贴心人，为老师排忧解难，一年来，在全体工会委员的共同努力下，在全体老师的大力支持下取得一些成果现简洁总结如下:

一、师德建设贯穿全年

落实《老师职业道德规范》，规范老师行为。关爱同学，加强了班主任队伍的建设。学习身边的优秀事迹，乐观协作校行政开展师德培训，利用暑假组织老师学习《老师职业道德规范》，就义务教育阶段如何开展关爱同学进行争论。利用全年重要纪念日开展多种形式的活动，使广阔老师提高了熟悉，一年来没有发觉老师违规带生有偿家教，热心关心同学为同学解决实际困难的事例层出不穷，如:我校老师厉敏、赵茂统、项学品、张晓调、胡志远、徐秀前被评为学区先进老师，被评为瑞安市级先进老师。

1、召开教代会，促进民主

1月份召开了四届二次教代会，主题是优化办学条件加快塑胶操场建设、贯彻实施绩效工资推动学校持续进展。本次教代会争论通过了塑胶操场建设方案、筹资方法、广阔老师发扬仆人翁的精神，热忱高涨献计献策，会后校委会依据争论结果逐步实施，加快了塑胶操场建设步伐，现塑胶操场紧急施工中可望明春投入使用。推行绩效工资是一个关系到老师切身利益的敏感事情，大家都非常关怀，提出很多不同看法，工会在不违反上级安排原则的前提下，分头做老师的工作，使我们罗凤中学的《绩效工资安排实施方案》得以三易其稿予以落实。使广阔老师心服口服，全身心投入到教学中去学校工会主席述职报告学校工会主席述职报告。

通过召开教代会，充分发挥了教职工的民主权利，制定和不断完善学校各项工作制度，充分发挥教职工的知情权、参加权与表决权，并通过各种渠道深化校务公开，如张贴、网上公示等。

2、评估自查，强化民主(支部书记兼村委主任述职报告)

不断加强民主管理，通过对教职工进行民主管理培训和自查评估，强化了教职工的维权意识。

3、制度建设，规范民主

在党支部的引领下，开展了制度的废改立宣扬工作，重新修订了《校务公开实施细则》、《校务公开监督制度》等各项学校制度。

二、开展教职工素养工程建设

1、加强学习营造氛围

加强了全教会的学习，领悟十九大精神，贯彻落实科学进展观。以学科教研大组为单位，开展了网上教研学习，提升老师的专业进展。在网上开展了以“阅读与人生”为主题的读书节活动，营造了老师的学习氛围，提升了老师的人文素养。

2、文体活动修身养性

充分利用教工之家推开各项活动，全校教职工全部参与了教工之家的活动，不仅通过活动熬炼了身体增加了体质，还可以利用活动的机会相互沟通生活上的事情、争论教学上的问题，真可谓一举两得。工会每学期支配一二次本校的竞赛，如:乒乓球、台球、棋类等，广阔教职工乐观协作，踊跃参与。为庆祝老师节特进行教职工登山活动，并进行教职工集体聚餐，让广阔老师度过一个有特殊意义的节日，其乐融融庆祝“三八”妇女节，老师节聚餐，庆祝重阳节退离休老老师聚餐，其乐融融，加强了彼此间的沟通。

三、增加维护意识和服务质量，保障教职工利益

关注老师的心理健康，聘请了我校钱金雷、陈周老师，来为老师们作了心理辅导。我校老师赵丽和有心理障碍工会主席、校长多次与她促膝谈心，思想开导，为她减轻工作量。

当好后勤兵，努力管好学校食堂乐观为师生服务，为改进食堂条件让师生吃上卫生可口的饭菜，今年购置了电蒸饭车、电开水炉、煤气灶炉具等，特要求温州菜蓝子代为选购肉菜调料以便卫生把关，让老师同学吃得放心，深受广阔师生的欢迎，老师的好评。

以上是我对年度工会工作的总结，“民主、素养、保障”是基层工会工作的三大工程，也是工会工作的主线，第四届工会委员会将一如既往地为广阔老师服务。

工会主席年度述职报告篇3

一、坚持学习，思想政治觉悟和政策理论水平不断提高

一年来，深化学习宣扬党的xx大、xx届三中会精神、以及中、省、市工代会精神，对新形势下坚持走中国特色社会主义工会进展道路有较为深刻的熟悉，并能在实际工作中得以应用，写心得体会6篇，记笔记2万字，政治立场更加坚决，政策理论水平不断提高，工作力量进一步增加。

二、与时俱进，开拓创新，仔细全面履行岗位职责，工会工作再创新局面

(一)围绕重心，服务大局，引领广阔职工为建设幸福商南建功立业。一是广泛开展“当好主力军、建功‘’、和谐奔小康”主题竞赛活动。全县有305个工会组织7200名职工参与了职工经济技术创新活动。二是开展“中国梦劳动美”主题宣扬活动。在县委广场进行“中国梦劳动美”活动启动仪式，号召全县广阔干部职工为中华民族的宏大复兴做贡献。三是下发了《关于开展庆“五一”、“十一”、“庆双节”职工文体活动的通知》，对活动提出了明确要求，并成立了指导组，对各级工会活动开展状况进行检查和评比。四是深化推动“三找三看”活动。下发了实施方案，与教体等部门联合组织了庆双节千名职工冬季越野赛，掀起了全民健身运动热潮。县总工会支部与团县委、妇联支部联合举办了职工演讲赛。由县总工会自编自演的小品《幻想》在县委机关举办的“三找三看”暨干部职工文艺晚会中获奖。

(二)深化推动“两个普遍”建设。今年新建工会组织65个，进展会员830人。首次成立了县工业园区工联会，至目前，已建成基层工会507个，涵盖795个单位。其中，独立基层工会403个，联合基层工会104个，镇总工会(工会)13个，系统工联会19个，会员达21248人。小三级工会组织网络已形成。

(三)以工会“五送”活动为平台，全方位开展困难职工帮扶工作。一是开展岗位技能培训。投入资金22万元，开展计算机、红茶、黑茶制做技术、动物疫病防治、包装技术、绒绣等培训班，培训职工1100余人，为下岗职工和农夫工就业、再就业和创业打下基础。二是开展送凉爽活动。县四套班子领导和分管领导，分别带队深化企业高温车间、高温岗位、建筑工地等，为职工赠送茶叶、白糖、矿泉水等防暑降温物资，准时把党和政府的关怀送到职工的心坎上。三是开展金秋助学活动。筹措资金13万元关心110余名困难职工的子女上高校，救助面比住年增加30%。四是开展冬送暖和活动。春节期间，筹措资金18万