员工体检管理规定

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档第一章总则1.1目的1.1.1为规范公司对员工体检的管理，加强对疾病的预防和控制，保障公司广大员工的身心健康，特制定本规定。1.2适用范围1.2.1本规定适用人员范围为公司合同制员工、劳务派遣制员工。适应范围包括员工入职前体检、食品服务行业从业人员年度办理健康证的体检、员工年度健康保健体检。1.3各项体检的管理1.3.1公司综合事务部是公司员工每年度食品服务行业从业人员办理健康证体检、员工年度健康保健体检的管理职能部门。由公司人力资源部负责通知新进员工在入职前进行食品从业人员健康证体检。1.3.2公司综合事务部负责公司年度食品服务行业从业人员办理健康证体检计划、员工年度健康保健体检计划的制定和落实。第二章员工入职前体检2.1所有新聘员工报到前，必须到具有国家认可体检资质的卫生防疫机构或医疗机构进行食品服务行业从业人员健康证体检，体检合格并获得食品服务行业从业人员健康证者，方予录用。第三章食品服务行业从业人员年度健康证体检3.1根据中华人民共和国《食品安全法》中有关条款规定，公司从事食品服务行业的员工，每年必须到具有国家认可体检资质的卫生防疫机构或医疗机构进行体检，凡经体检合格者按规定办理食品从业健康证。3.2凡经健康检查不合格的食品服务行业的员工，经治疗后仍不能继续从事原岗位工作的，公司根据实际情况给予岗位调整。第四章员工年度健康保健体检4.1公司每年为30岁（含）以上员工进行一次健康体检；每2年为30岁以下员工进行一次健康体检。新聘员工入职后不再参加当年的员工年度健康保健体检。4.2公司原则上每年为女员工安排一次妇科和乳腺疾病普查，也可与年度健康保健体检同时检查。4.3公司综合事务部在制定每次健康保健体检计划时，员工年度健康保健体检、女员工妇科和乳腺疾病普查的基本体检项目及其基本费用标准，参照东方航空集团、东方航空股份有限公司以及上一级单位相应体检计划的基本项目及其费用标准执行。4.4公司综合事务部在制定每次健康保健体检计划时，根据当年度国家健康卫生主管部门颁布的人类疾病预防和控制的提示指导精神和建议，在基本体检项目上做适当增减，增减项目数量在上一年度体检项目总数的10-20%范围内。第五章员工各类体检费用5.1.1员工各类体检费用预算（属于国家、公司规定范围的检查项目所需申请的费用），当费用预算支出总金额低于人民币伍拾万元时，由公司综合事务部归口审核后，经公司财务管理部、公司分管领导审批，经公司总经理审批批准后在公司年度体检预算费用中支付（用人单位已与受检者个人有约定体检费用自理者除外）；当费用预算支出总金额达到或超过人民币伍拾万元时，按公司招投标管理规定执行。5.1.2超出当年度公司健康保健最终执行计划规定范围的检查项目费用由员工本人自理。员工私自到医疗机构进行的各类健康体检，其费用由员工个人自理。5.2公司每年的各类体检应在计划的时限内及医院内完成，过期不再另行安排体检（个别人员由于工作等特殊原因除外），对放弃健康保健体检者公司不予任何形式的补偿。第六章员工的健康管理6.1凡年度常规健康体检中，检查结果发现疾病或疑似疾病者，公司综合事务部应会同体检机构，及时协助联系医院进行进一步地检查、诊断或治疗。6.2每次健康保健体检结束后，公司综合事务部应对员工的检查结果汇总并进行分析、总结。对存在的普遍性问题提出保健计划或预防措施，并进行广泛宣传、教育，以提高广大员工的自我保健意识。6.3公司综合事务部做好员工各类体检档案的管理。逐步建立公司员工健康档案电子管理系统。6.4公司综合事务部的工作人员应对员工健康信息进行保密。未经公司批准，任何人不得查阅、探问其他员工健康信息。6.5公司综合事务部应充分利用现有的人力、财力，做好广大员工的日常保健。根据不同季节发病情况、针对各不同人群的健康状况，通过各种途径对员工进行常见疾病的预防和日常保健知识的宣传、教育。6.6本规定由公司综合事务部负责解释。精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档策划人：时策划人：时间：请假休假管理规定企业考勤管理制度系列EnterpriseAttendanceManagementSystemSeries

第一条本公司以下列日期为例假日(若有变更时预先公布)，但因业务需要可指定照常上班需以加班计算：(一)例假日X.元旦；X.春节；X.妇女节(限女性)；X.劳动节；X.国庆节。(二)每星期日(三)其他经公司决定的休假日。(四)例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。第二条员工请假分下列七种：(一)事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以X天为限。(二)病假：因病治疗或休养者应检具劳保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年累积计以XX天为限；住院者，以一年为限，两者合计不得超过一年。(三)婚假：X.员工结婚可请婚假X天(包括例假日)。X.子女结婚可请假X天(包括例假日)。X.兄弟姊妹结婚可请假X天。(四)产假：X.员工生育可请假X星期；小产X星期(均包括例假日)。晚婚假加X个月，办理独生子女手续再加X个月。X.配偶分娩可请假X天。(五)丧假：X.父母配偶丧亡可请假X天(包括例假日)。X.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假X天(包括例假日)。X.其他直系亲属丧亡可请假X天。(六)公假：因兵役检查或军政各机关的调训，期间不满一个月者或应国家考试或担任各级代表出席会议期间在三天以内者，可请公假。(七)特别假：依其服务年资，可分别给予特别假。第三条前条各款假期内的薪津照常支给。第四条第二条各条款假期的核准权限如下：(一)主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理(主任)核准。(二)主管级人员，假期三天内由经理核准，三天以上由协理或副总经理核准。(三)经理级人员由协理以上主管核准。第五条本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限。其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。第六条请假逾期，应照下列规定办理：(一)事假逾期按日计，扣薪津，一年内事假积计超过XX天者免职或解雇。(二)病假逾期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。第七条特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者可予命令退休或资遣。第八条本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。第九条本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。第十条本公司员工旷工在七日以内按日计扣薪津。第十一条请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。第十二条请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。第十三条计算全年可请假日数，均自每年X月X日起到XX月XX日止，中途止职者，比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照中途到职人员计算。第十四条本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。第十五条在本公司服务X年以上满X年者每年给予特别休假X天。服务X年以上未满X年每年给予特别休假XX天。服务X年以上未满XX年者给予特别休假XX天，服务满XX年者给予特别休假XX天，满XX年以上每增满X年加给X天，但至多以XX天为限。第十六条特别休假按以下手续办理：（一）每年初(元月)由各单位在不妨碍工作范围内，自行安排特别休假日期。特别休假日期表一式两份，一份留存原单位，一份逐级转呈各部(室)经理(主任)核阅后送人事单位备查。(二)特别假休假时，应按规定办理请假手续(填员工请假记录卡)，并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。(三)基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金，若干休假期间，因业务需要奉令销假，照常工作而不补休假者，亦可照其未休假天数的薪资额改发奖金。第十七条员工在休假之前一年有下列事情之一者，不给予特别假：(一)事、病假积计逾XX天者。(二)旷工达X天以上者。附表备类假期审批和全勤奖发放表假别细目批准人待遇规定

事

假

一般员工请假

X天内部门经理批．超过X天主管领导批

第一天扣XX％全勤，第二天扣XXX％全勤奖，

部门正副经理

X天内主管领导批，超过X天总裁或董事长批第三天开始．每月扣XX％的浮动工资，一个月以上取消职务补贴

高层管理人员总裁或董事长批

病假

凭医院有效证明直接主管批

第一天扣XX％全勤奖．第二、三天各扣XX％全勤奖，第四天扣XX％的浮动工资，一个月以上取消职务补贴。婚假

凭结婚证明直接主管批婚假X天。

产

假

直接主管批

一般为X个月，晚婚产假加X个月，办了独生子女手续的加X个月，产假期内扣除全勤奖