2023年初级会计职称经济法基础强化习题二

２023初级会计职称《经济法基础》强化习题（二)劳动协议与社会保险法律制度考生应重点关注涉及本章的不定项选择题。涉及的考点重要有：“劳动关系建立的时间”;“劳动协议订立的形式”;“年休假”;“劳动报酬”；“试用期、服务期、竞业限制”;“劳动协议解除与经济补偿”;“劳动争议解决方式”;“劳务派遣”;“医疗期”；“工伤保险”和“失业保险”等。一、考点提醒【劳动协议订立】【劳动协议内容(必备)】【劳动协议内容(约定)】【劳动协议解除与经济补偿】【劳务派遣】【劳动争议的解决】【社会保险法】劳动协议与社会保险法律制度经典考题【资料1】【考点】试用期+劳动协议解除+工伤保险＋劳动争议的解决方式20２3年4月1日，周某开始在甲公司上班。202３年4月20日,周某与甲公司签订了书面劳动协议。劳动协议的部分条款如下:（1)劳动协议期限为1年,试用期为3个月;(2）劳动协议期限内,未经甲公司批准，周某不得单方面解除协议;为此,甲公司规定周某缴纳了1万元的保证金。2０23年7月４日,下班后,周某在解决收尾性工作时，不幸被工场内的吊灯砸伤，住院治疗２个月。住院期间,甲公司按周某平时工资的50%向周某支付工资。周某痊愈出院后，甲公司以已无适合岗位为由,告知周某解除劳动协议，此时周某与甲公司之间的劳动协议尚未到期。规定：根据上述资料，分别回答下列问题。1.根据劳动协议法律制度的规定，下列表述中，不对的的是（)。A.甲公司自2023年4月20日起与周某建立劳动关系Ｂ．甲公司与周某约定的试用期不得超过2个月C.对于甲公司规定周某缴纳保证金的行为，由劳动行政部门责令甲公司限期退还周某本人,并对甲公司处以5０0元以上2023元以下的罚款Ｄ.甲公司规定周某缴纳保证金的行为，假如给周某导致损害的,甲公司应当承担补偿责任【答案】A【解析】(１）劳动关系自“用工”之日起建立（选项A);(2）劳动协议期限１年以上不满3年的,试用期不得超过２个月(选项Ｂ);(３）在订立劳动协议时，用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2023元以下的标准处以罚款;给劳动者导致损害的，应当承担补偿责任(选项ＣD）。２.关于周某受伤住院所享受的待遇,下列表述中,对的的是()。A.周某享受医疗期待遇，住院期间甲公司向其支付的工资不得低于周某平时工资的80％Ｂ．周某享受医疗期待遇，住院期间甲公司向其支付的工资不得低于本地最低工资标准的8０%C．周某享受工伤保险待遇,住院期间甲公司向其支付的工资不得低于周某平时工资的80%D.周某享受工伤保险待遇，住院期间周某的原工资福利待遇不变【答案】D【解析】职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。3.周某住院期间的下列费用中,应当由甲公司支付的是（）。A.治疗工伤的医疗费用B.治疗工伤的康复费用C.住院伙食补贴费D．治疗工伤期间的工资福利【答案】D【解析】(1)由用人单位支付的费用:①治疗工伤期间的工资福利（选项Ｄ）;②五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；③终止或者解除劳动协议时，应当享受的一次性伤残就业补贴金；(2)选项ABC：由工伤保险基金支付。4．周某与甲公司因劳动协议解除发生的纠纷,可以选择通过()解决。Ａ.公司劳动争议调解委员会调解B.直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁Ｃ.直接向人民法院提起劳动诉讼Ｄ.向劳动行政部门申请行政复议【答案】AＢ【解析】劳动争议解决的方法有“协商”、“调解”、“仲裁”和“诉讼”。(１）选项C:劳动仲裁是当事人向人民法院提起劳动诉讼（民事诉讼)的必经程序;(2)选项D:周某与甲公司之间的劳动争议属于平等主体之间的纠纷，不合用行政复议、行政诉讼。【资料２】【考点】试用期+休息休假+服务期+劳动协议解除与经济补偿金２023年６月30日,王某与乙公司为期2年的劳动协议期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动协议。协议约定,协议期限2年(试用期除外）,王某每月工资２500元;试用期3个月,每月工资18００元；因生产经营需要,公司可不经王某批准直接安排其加班，但每月加班时间不超过３0小时;王某在公司连续工作满1年后,每年可休年假3天。２023年2月，甲公司提供培训费派王某参与了为期1个月的专业技术培训,双方约定了５年服务期及违约金。202３年8月１日,因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动协议并规定甲公司支付经济补偿。已知:王某与乙公司已约定过试用期,甲公司所在地月最低工资标准为１６0０元。规定：根据上述资料,分别回答下列问题。１.对试用期约定的下列表述中，对的的是()。A．乙公司已经与王某约定过试用期,甲公司不得再与其约定试用期B．甲公司与王某可以约定王某的试用期月工资为18００元C.甲公司与王某可以约定3个月的试用期D．甲公司与王某约定的试用期应包含在劳动协议期限内【答案】D【解析】(1)选项A：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,甲公司与乙公司不是同一用人单位,甲公司可以与王某约定试用期;(2)选项B:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的８0％或者劳动协议约定工资的８0%(202３元),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准(1６00元);（３)选项Ｃ：劳动协议期限1年以上不满3年的,试用期不得超过２个月;(4)选项D:试用期应包含在劳动协议期限内。2.甲公司与王某对休息休假的下列约定中，符合法律规定的是()。A.因生产经营需要，公司可不经王某批准直接安排其加班B．每月加班时间不超过3０小时C.王某须在甲公司连续工作满1年后方可享受年休假Ｄ.王某每年休年假3天【答案】B【解析】（１)选项AB:用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊因素需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时;(２）选项C：在拟定年休假的天数时,依据的是劳动者自参与工作以来的累计工作年限，而非在现单位的工作年限;(3)选项D:职工累计工作已满１年不满202３的,年休假5天。３.对甲公司与王某约定的服务期及违约金的下列表述中,对的的是()。A．王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动协议,无需向甲公司支付违约金B.双方约定的5年服务期超过劳动协议期限，该约定无效C．双方约定的违约金数额不得超过甲公司提供的培训费用D．王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动协议，甲公司有权规定王某支付违约金,但不得超过服务期内未履行部分所分摊的培训费用【答案】AC【解析】(1)选项ＡD：用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动协议的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得规定劳动者支付违约金;（2）选项B:服务期的期限可以超过劳动协议期限；(3）选项Ｃ:违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。4.对王某提出解除劳动协议并规定甲公司支付经济补偿的下列表述中，对的的是()。A．王某应提前30日书面告知甲公司解除劳动协议B.王某告知甲公司后即可解除劳动协议C．甲公司应向王某支付２个月工资标准的经济补偿D.王某有权规定甲公司支付经济补偿【答案】BD【解析】(1)选项ＡＢＤ:用人单位