《护士依法履职研究2700字（论文）》

从卫生法视角谈护士依法履职的重要性摘要医护人员的职业比较特殊，从事的护理工作随着患者对健康的追求越来越高而逐渐发生着变化，医护人员的职责对于患者疾病的预防与康复有着非常重要的意义。当前，在护理工作中有护理人员由于护士缺乏相应的法律意识，且不具备加强的社会责任感，不能有效出来各类应急事件，导致护患纠纷、医疗纠纷逐渐增加，因此，需要进一步加强护士依法履职的观念。卫生法是指导每一个医学相关工作者走上医学卫生相关岗位必不可少的法律，医务工作者应当认清自身的责任，履行自身的职能与担当。因此，本文主要从卫生法视角谈护士依法履职的重要性，以期进一步加强对护士依法履职的认识。关键词：卫生法；护士；依法履职护理工作是针对人对潜在或现存的健康问题而产生的反应的判断及处理，一方面，护士有义务运用自己的专业知识、经验和专业群体标准，独立完成任务。另一方面，护士有义务在医生或其他卫生专业人员的指导下执行护理任务，并可与其他卫生专业人员合作执行任务或技术操作。卫生法作为健康权益的重要保障法理学领域是国家卫生管理的合法化和保障公民健康权益发挥着重要作用。在中国共产党第十九次全国代表大会实施健康中国战略报告中提到卫生法是人类健康国家富强的重要标志。但是如何利用卫生法科学定位其职责担当、规范其行为需要我们进一步思考。1.护士的法律责任1.1正确处理并执行医嘱医嘱的履行是护士的一项基本职能，通常是评价和治疗病人的重要依据。护士必须严格遵守医嘱，无故更改医嘱或不执行医嘱都是违法的。但是，如果发现医嘱明显错误，护士有权拒绝执行医嘱，并有权向医生提问。如果明知医嘱存在错误而继续照常执行造成严重后果，护士将承担法律责任。如果医嘱未写清楚，护士应该向医生提出疑问，并请医生确认。医生检查后，必须经医生签字确认后方可实施。1.2完成独立性或者合作性功能在开展护理活动时，所有护理活动均应严格按照标准要求进行，明确自己的职责范围及本单位的政策及工作要点。护理人员不履行自身职责或不按标准要求开展的，护理人员应对给患者造成的损害承担法律责任。严格执行查对制度，在进行操作前，护士须严格实行“三查七对”制度。经“三查七对”核实无误后，方可对符合条件的患者实施操作。护士要求有安全意识，掌握注射的基本知识，操作熟练有序，注意细心、耐心、专心，严格三查七对，严格无菌操作，及时总结实践经验，是严防差错事故发生的必备条件。2.护士依法履职的重要性2.1减少护理差错护理人员应避免因疏忽而使患者受到伤害，如不履行护理职责，违反护理规定等等。护士应明确护士的职责、权限和范围，以及保护病人和自己的必要措施，同时增强责任感，最大限度地减少护理失误。2.2减少医疗纠纷医院是一个开放的综合性场所，每天都有更多的病人入院，不同的病人有不同的生活史和生活方式。稍有不慎就会导致护患纠纷。同时，各种侵入性检查和治疗方法的广泛使用大大增加了护理的风险。加强护士的法律意识有利于保证其权益不受侵犯，增强他们的社会责任感，使他们在工作过程中自觉规范自己的行为，加强风险管理，明确劳动者的权利和责任，在法律的框架内承担相应的责任，使各项护理工作顺利开展，使他们可以减少医疗纠纷。2.3减少职业危害在对病人进行诊治和抢救过程中，护理人员的工作是在一线对病人的生命进行抢救。由于护理人员的工作性质直接导致护理人员成为职业暴露高危人群和易感人群。由于护理人员功罪的特殊性和医院病人高度集中，医院里各种诊治仪器，和大型医疗设备的集中形成了一种医院独有的化学性、物理性和生物性环境。医院里各种诊治仪器，和大型医疗设备的集中形成了一种医院独有的化学性、物理性和生物性环境。处于这种环境中的人员的健康长期受到医院特殊环境的危害。所以在护理中严格按照规章制度履职，对于护理人员自身也是一种保护。3.护士依法履职的现状3.1违规操作一些正在工作的护士没有正确执行手术程序，导致手术不规范，不仅增加了医疗事故，而且大大增加了医疗纠纷。究其原因，是护士缺乏强烈的社会责任感和警示意识。在操作过程中不能遵守规章制度，导致护理疏忽等事件的发生。3.2法制观念淡薄许多护士法律观念淡薄，不能改变工作观念，不注意提高沟通能力。他们说话粗心，常常引起病人和家属的不满，不能认真学习法律，在处理医疗纠纷过程中容易处于被动地位。在一些管理活动中，护士主动管理病人的意识较强，而法制观念相对淡漠，导致护士主观意愿不高，增加了自身的职业风险，埋下了医疗事故的种子。在护理的各个阶段和各个阶段都存在着许多潜在的法律问题。一些护士在病人或家属面前谈论他们的错误和缺点。有的护士随意更改护理文件，或记录不清或内容与医生记录不符，导致纠纷。3.3缺乏危机意识许多护士缺乏相应的危机意识。他们在工作过程中不注重细节，忽视患者的基本需求，容易造成对患者及其家属的误解，大大增加了护理风险。4.卫生法视角下促进护士依法履职的对策4.1积极护士的依法履职思想观念根据卫生法的实践性和政策性特点，今后有必要制定中长期和短期的学科队伍建设规划，并通过继续教育、在职培训和培训学习的制度化和常规化机制来保证其实施。对于医护人员进行法律教育以及培训。对于当前的护士团队，不断更新卫生法知识，增强理论供给能力；特别是要更新观念，树立“医学法治”和“健康法治”的创新思维。4.2健全高校与卫生实务部门之间的法治人才协同培养机制充分发挥高校、科研院所和卫生实践部门在人才培养方面的优势，建立双向互动的各级人才培养机制。卫生执业部门定期举办在职人员年度继续教育和新聘人员岗前培训，围绕最新卫生立法和重大热点难点问题不定期举办专题讲座，不断提高工作人员的法治理论素养，为卫生执业部门储备足够的法治人才。建立高校、科研院所和卫生实践部门送青年学者和管理人才工作交流机制，为高校、科研院所和卫生实践部门培养高层次、复合型专业管理人才，不断规范护理人员的职业行为。5.总结根据党中央的部署，卫生法制建设势在必行。国家繁荣，人才第一。在这种疫情的大考验下，护理人员的依法履职尤为重要。卫生法人才培养事关人民生命财产安全和医疗卫生事业健康发展，这也关系到党中央提出的重大疫情防控体系和国家突发公共卫生事件应急管理体系的完善。在卫生法的不断推动下，我们要更加注重护理人员的依法履职。参考文献吴纯慧.从医患关系法律化谈护士增强法律意识的必要性[J].解放军护理杂志,2003,20(2).李秀华.保障护士权益依法履行职责[J].中华护理杂志(03).白洁,康中艳.护理质量控制与护士长履职[J].健康必读旬刊,2013,12(003):466-466.王泓鳗.护