工作方案供阅读22

PAGE页码48工作方案供阅读2220____工作方案好用的工作方案模板集锦十篇为确保事情或工作高质量高水平开展，我们须要事先制定方案，方案可以对一个行动明确一个也许的方向。优秀的方案都具备一些什么特点呢？以下是我整理的工作方案10篇，欢迎大家共享。工作方案篇1(一)课程的定位1、课程的界定--以0～6岁婴幼儿健康教化为主要抓手，以促进婴幼儿健康生活为落点，以婴幼儿健康人格初始构建为目标的主题式综合课程。2、课程的内涵--健康的教化：是全程的教化(0岁婴幼儿的全程教化);是全面的教化(涵盖生活、运动、嬉戏、学习全面的教化内容);是全员的教化(园内的老师、保育员和其他工作人员，园外的家长、社区人员等)。健康的生活：是指优质的环境、优质的服务、优质的教化的有机整合。健康的人格：每一个婴幼儿生理与心理的健康，智商与情商的健全。3、课程的特色--重在健康：满意每个孩子享受健康服务、健康环境和健康教化的基本权力。保障孩子与其年龄段相应的身心平安和健康。为孩子现时和将来的健康生活奠定良好的基础。凸现儿童：每一个的儿童--指每一个儿童获得的机会是均等的，是符合他(她)们这个年龄段身心发展规律并兼顾不同阅历水平的。不同的儿童--敬重儿童与生俱来的诸多差异，注意环境及教化的影响给儿童带来的相宜发展。将来的儿童--谋求为儿童的将来发展、终身发展奠基的教化，即建立在儿童自身阅历基础上的情感、认知、实力、社会性的建构和全面、和谐、健康的发展。强调综合健康教化是全面的、全程的、全员的、全方位的。健康教化的内容应综合幼儿生活阅历、追随幼儿生活阅历又螺旋型上升、回来幼儿的健康生活。健康教化的学习，是在主题背景下，采纳融合式、集体式、田野式活动相结合，以生活、运动、学习、嬉戏的形态交互、交织呈现于幼儿一日生活之中。(二)课程的目标通过本课程的实施，促进幼儿健康水平以及情感、看法、认知实力等各方面的发展，使幼儿成为健康活泼、新奇探究、文明乐群、亲近自然、爱惜环境、英勇自信、有初步责任感的儿童(见《____市学前教化纲要》)，成为健康和谐、全面发展，当前得益、终身受益的一代儿童。(三)课程的结构、内容1、共同性课程：遵循《____市学前教化课程指南》的要求，体现确保基础，重在保底;面对全体，覆盖全日;着眼累积，重视体悟;全面发展，和谐进步的原则。内容及示例：(见《____市学前教化课程指南》P5～P8)2、选择性课程：以本园健康教化为特色，体现健康身体、健康心智、健康生活、健康人格的综合内容。详细内容：食物与养分疾病的预防自我爱护生理和心理健康选择性课程提要：制订幼儿园健康教化的总体目标、各年龄段分目标，制订学年、学期幼儿园健康教化安排。开发、研制、实践健康教化的教学内容和活动系列。开发、研制、幼儿园健康教化的教学内容，实施相关活动，建立评价标准。建立完善幼儿园健康服务保障体系各项健康保障制度(常规制度、各类应急预案及制度等)幼儿健康档案(身高、体重、视力、体检等)幼儿健康护理服务(文本、实际、物质、精神等)急救(设备、人员培训等)传染病限制(红眼病、肝炎、流感、手足口病、腮腺炎、禽流感、SARS等)教工保健(生理、心理等)创设平安、健康、优质、富有儿童特点的幼儿园物质环境校舍建筑、桌椅、照明设备、专用活动室、办公室、盥洗环境、饮水、饮食环境、走廊、操场、绿化、环境维护、废弃物处理、厕所、节约水、电、煤、室内外布置等。营造健康的心理环境幼儿：自信、友善、关爱、开朗、活泼、英勇老师：人际关系、心理减压、心情纾解、心理成长领导：大气、民主、主动、互动家长：理解、支持、合作、共营与社区、家庭联合建设健康、和谐、健康、文明校内与社区建立良好的合作、互动关系，共建健康校内(信息互通、资源共享、环境互动、成果互惠)努力建设一支主动关切幼儿园工作、主动参加幼儿园管理、自愿供应各方面资源、热心履行志愿者义务的家长志愿者队伍，建立健康、互动、协作、有效的合作伙伴关系。(四)课程的实施1、课程实施的基本方式：健康教化实施方式2、课程实施的主要特点：凸现主体性、坚持活动化、注意体验式凸现主体性(孩子、老师、家长、园所本身)坚持活动化(创设环境、供应材料、走向自然与社会)注意体验式(敬重爱好、激励探究、培育合作)3、课程实施的要求：园长是幼儿园课程管理的第一责任人，要依照法规和本园课程管理方案实施有效管理。负责建立完善各项课程管理制度，领导课程实施方案的编制，对课程资源进行统筹协调，并在动态的过程中，形成适合本园和幼儿发展须要的课程运作流程，对课程实施质量进行评价等。幼儿园基础保教部是幼儿园课程实施的职能部门，负责对整个幼儿园共同性课程和选择性课程的日常实施进行视察、统整、协调和测评;建立并制订幼儿园课程实施过程中的一系列基本规范和要求并落实到位;定期与园长一起对课程安排、课程内容、教材选用、课程实施过程中的难点、重点问题及课程质量监控绽开探讨;组织老师开展改进实践的园本研修;并就课程资源的常规配置、课程实施中的相关协作与其他部门建立畅通的联系。幼儿园老师是课程有效实施、开发和改的主体力气，要充分发挥自身的主动性和主动性，提高参加课程和执行各项课程制度的自觉性，把课程实施作为自身专业化发展，提升专业实力的平台，勇于实践，擅长探讨，敢于创新。(五)课程的评价1、课程评价的依据：2、课程评价的要点：以人为本、关注过程、多方参加、促进发展--评价内容的多元性;评价视角的全面性;评价过程的动态性;评价者的广泛性;评价方法的多样性。动，活动将会做临时的调整。)工作方案篇2依据集团公司深化“四条线”管理要求,为了进一步突出要素管理，大力开展与企业内外先进矿厂人员效率对标，科学合理配置人力资源，促进企业效率效益提高，逐步实现先进产能矿井的健康稳定发展，经集团公司探讨确定，制订20xx年转岗分流降本提效工作方案。一、目标意义以《劳动法》《劳动合同法》为依据，以“转岗分流、提效降本”为主线，科学定员，优化结构，严把入口，畅通出口，转岗分流，削减冗员，提高素养，严格考核；优化劳动组织，削减用工总量，肃穆劳动纪律，主动盘活内部人力资源，推动人员结构科学化、合理化，在集团公司内外形成敏捷的劳动力输出与输入机制，实现效率和效益不断提高。二、遵循原则（一）遵照国家、省、焦煤集团方针政策；（二）围绕集团公司全年中心工作；（三）开展内外部人员效率对标；（四）结合各单位、各系统实际。三、主要任务集团公司转岗分流工作分两步走：第一步：对存量矿井单位机关科室、四个公用事业公司和各二级单位洗煤厂进行对标及定编、定岗、定员“三定”工作，转岗分流7381人，按三年时间进行分解落实，其中南关煤业作为实现“扭亏脱困”试点单位开展工作。其次步：20xx年上半年完成各地面生产单位、费用单位和集团公司机关的转岗分流人员核定工作。四、主要途径（一）通过开展企业外部对标，整合矿井对标，内部对标，在与先进矿厂人员效率对标的基础上，为实现集团公司各生产矿井提高生产效率、生产质量、经济效益的目标，各生产矿井要依据地质条件、机械化程度、人员素养、管理水平的不同，主动探究适合本矿井的劳动组织方式，削减工数，提高效率，降低成本。各单位在落实定编定岗定员指标的同时，要进一步优化生产组织，简化系统和环节、落实正规循环，提高工时利用效率。依据市场改变、工作任务饱和程度、停工停产等因素，可以随时调整劳动组织，实行轮岗等间断工作敏捷方式，优化人力资源配置，提高单产单进水平，为高产高效矿井建设供应人力资源保障。（二）调整产业产品结构，压缩人员。各单位根据井下一线满员、井下协助精干、地面生产后勤科室精简的原则，随着经济活动重心的转移，要打破传统的用工体制，在定编、定岗、定员的基础上，实行竞聘上岗，用工单位有权对未达上岗条件的富余人员进行转岗分流，充溢到生产一线和急需空缺岗位，以及现运用的非全日制、劳务派遣等岗位上，彻底清理地面岗位临时性用工，进一步压缩人工费用支出。（三）随着资源整合矿井逐步投产，老矿井要主动组建专业化队伍，输出到资源整合矿井从事回采工作面、掘进作业头、生产作业线(点)及后勤服务等工作，逐步取代运用的外部队伍。各单位输出一年以上的人员，视同转岗分流。（四）随着集团公司新产业新项目的不断发展壮大，须要组建队伍和配备人员，由集团公司根据定编、定岗、定员标准，从各单位富余人员中，有安排、有组织、有步骤、指令性统一调配，新项目后勤服务全部采纳专业化、社会化服务。（五）主动地、主动地到外部创业。各单位组建专业化队伍对外承揽业务，外派异地施工，对外劳务输出服务创收；团队和个人进驻两级集团公司“双创”基地，找寻项目，自主创业；集团公司多经工贸劳务派遣公司要主动拓宽外部劳务市场，使更多的富余人员输出到集团外务工。各单位要畅通离职渠道，激励职工停薪留职，内部退养，中止劳动合同外出自谋职业。（六）健全完善劳务市场。全部长学、长假、长伤、长病、停薪留职、内部退养以及富余人员、待岗培训人员全部纳入本单位劳务市场进行统一管理。劳务市场囤积的富余人员要刚好分流安置，该返岗的返岗，该解除劳动合同的解除合同。（七）接着推行休假、放假制度。在集团公司机关、费用单位以及各二级单位机关推行内部休假制度；在停工停产单位进行放假。五、主要措施（一）转岗1.转岗范围各单位各部门各岗位超定员富余人员；因个人缘由月出勤达不到10天，累计2个月以上者；一个年度内因病请假,连续3个月或累计3个月以上者；工伤医疗期超过24个月者。2.管理（1）待岗人员待岗培训期间由本单位劳务市场进行管理，企业为待岗人员供应两次转岗就业机会。（2）一个月内，本人书面申请上岗的，要经过不少于10天的培训，培训结束后要刚好安置且岗变薪变，原则上返回原队组，如原队组定员已满，则须要经本单位集体探讨批准后另行安置。（3）由于个人缘由，其次次成为待岗人员进入劳务市场者，再次经过不少于10天的培训后，支配到生产一线。（4）因个人缘由二次不能上岗，或者不听从安排，视同放弃单位安置机会，可以办理停薪留职、内部退养及中止劳动关系自主创业。3.待遇进入劳务市场的待岗人员，培训期间发放生活费（集团公司规定的最低工资标准的80%）。集团公司将根据待岗、转岗____状况相应调整核定的工资基数。（二）劳务输出1.组建专业化队伍各单位可以组织富余人员组建专业化队伍，通过取代运用的外部队伍，向资源整合矿井、兄弟单位以及外部单位外派异地施工，对内服务，对外创收。2.管理输出单位和输入单位要严格根据国家法律、法规以及企业规章制度，明确双方的职责，履行相关的手续。3.待遇（1）输出人员劳动关系（在册）、各项社会保险与原单位保持不变，输出单位员工工资待遇，由输出单位以输出人员的岗位、人数等各类指标为基础，核定输出人员的工资总额,制定安排方法，并依据工作量、贡献大小考核后进行发放，原则上不低于原单位工资水平，并与原单位同步发放。（2）集团公司对输出单位核定的工资总额不变，对输入到存量矿井的单位相应核减所发生的人工工资。（三）创业1.范围及条件依据汾煤办发[20xx]506号文件规定，激励集团公司在职员工依据自身实力和特长，面对社会实现自主创业或自谋职业。2.管理员工个人或团体申请自主创业或自谋职业的，保留劳动关系，由员工与单位签订协议，可以申请进入焦煤集团和我公司“双创”基地，明确自主创业或自谋职业期间双方的权利和义务，协议期限原则为2年。3.待遇创业孵化期的生活费由创业人员所在单位支付，支付标准为个人缴纳各类保险数额加工龄津贴数额的总和。（四）内部退养1.范围及条件集团公司在岗职工（包括多经工贸公司大集体职工）均可办理内退。距法定退休年龄不到5年（含5年）的，经本人申请，单位领导批准，可以退出工作岗位养息 。2.管理内退人员纳入本单位劳务市场统一管理，建立特地的台帐，对每个人的内退起止时间进行登记，刚好发放内退生活费，按时按规定对职工各项保险进行代扣代缴。内退人员达到法定退休年龄时，刚好办理退休手续。3.待遇（1）内退人员不再执行集团公司薪酬制度，改为发放内退生活费。内退生活费标准：保留工资+年功工资（生活待遇低于企业所在地最低工资标准的80%的，由单位补齐）。（2）内退人员待遇的调整：遇在职职工工资调整时，内退人员待遇不作调整，遇最低工资标准调整时进行调整。（3）内退人员在内退期间，企业连续计算其工龄。（4）内退人员以本人上年度月平均工资作为各项社会保险缴费基数，并根据各险种有关缴费标准上下限的规定缴纳。内退期间根据法定比例缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、互助金等各项保险，个人缴费部分由个人负担，企业缴纳部分企业负担。（五）停薪留职1.范围及条件集团公司在岗职工（包括多经工贸公司大集体职工）均可办理停薪留职。停薪留职协议期限不得少于一年。2.管理停薪留职人员纳入本单位劳务市场统一管理。（1）停薪留职期间，原劳动合同规定的权利义务短暂停止履行。协议期满后，本人可提出书面复职或接着办理停薪留职申请。（2）本人提出书面申请，经本单位人事、劳资部门审核，行政正职签字批准，人事关系介绍到本单位劳务市场，不能占所在部门编制。（3）停薪留职的人员，要在协议期满前30日内向原用人单位报到，提出书面复职或接着办理停薪留职申请，原单位在编制允许的状况下，可支配适当工作，但不能超编制支配。到期不报到，按旷工处理，超过60日的解除劳动合同。3.待遇（1）停止支付工资、奖金、津补贴及各种福利。（2）停薪留职的人员根据各险种有关缴费标准规定的下限，向社会保险部门缴纳个人部分，企业部分由企业缴纳。社会保险另有规定的，按其规定执行。（六）长伤1.范围及条件被鉴定为1级工残（含职业病）人员。2.管理长伤人员纳入本单位劳务市场统一管理。（1）被鉴定为1级的，退出工作岗位，按规定享受伤残津贴；（2）被鉴定为5级的，支配适当工作，难以支配的，按规定享受伤残津贴；（3）被鉴定为70级或无级别的，待岗分流安置。3.待遇（1）按《工伤保险条例》规定享受伤残津贴，并按统筹地区工伤保险待遇调整政策进行调整，各项社会保险费分别由单位和个人按规定比例缴纳；（2）未经劳动实力鉴定的工伤（职业病）人员，在停工留薪期内，按《工伤保险条例》规定享受有关工伤待遇;（3）停工留薪期满后，必需进行伤残鉴定，根据鉴定的伤残等级，执行相应待遇。（七）长病1.范围及条件一个年度内因病请假,连续3个月或累计3个月以上者。2.管理长病人员纳入本单位劳务市场统一管理。（1）长病人员需供应集团公司总医院或经集团公司授权的相关医疗机构出具的证明，并严格进行逐级审批后。（2）医疗期满的，按规定程序进行鉴定。3.待遇（1）医疗期未满的，按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》和集团公司工资管理规定享受相应的病假工资。（2）医疗期满的，按规定程序经鉴定完全丢失劳动实力的，退休年龄为男满50周岁、女满45周岁的，办理退休手续；被鉴定为完全丢失劳动实力但不符合办理退休手续的'人员及被鉴定为大部分丢失劳动实力且难以支配工作的人员，根据当地最低工资标准的80%支付病假生活费，各项社会保险费分别由单位和个人按规定比例缴纳。（3）拒不参与鉴定的，停止病假审批并停发一切待遇。（八）长假1.范围及条件长期脱产学习、长期外借人员。2.管理长期脱产学习、长期外借等人员纳入本单位劳务市场统一管理。3.待遇根据集团公司《汾西矿业集团公司岗位绩效工资管理暂行方法》执行有关待遇。（九）休假1.范围及条件除集团公司及二级单位两级班子成员、集团公司机关处室负责人不休假外，集团公司机关处室、费用单位以及各二级单位机关全部在岗员工必需强制休假一个月。2.管理结合本单位各部门人员的工作状况，合理支配好休假，年初制订总体安排并逐月实施。集团公司机关各处室填写休假人员支配安排表,由机关党委核准后报机关劳资科，副处级以上休假人员支配报组干处、行政办。3.待遇休假期间，按基本工资发放，低于企业所在地最低工资标准的，由单位补齐。实行年度薪酬的管理人员无论休假与否，年度薪酬按11个月的绩效兑现。（按____焦煤确定的标准执行）六、严格考核为进一步把我公司转岗分流降本提效工作真正落到实处，集团公司对各单位进行严格考核。（一）考核原则1.坚持公允、公开、公正原则；2.坚持定期化与制度化原则；3.坚持定性与定量结合原则；4.坚持敏捷性与创新性原则。（二）考核范围存量矿井、地面生产及费用单位。（三）考核内容依据集团公司《深化劳动用工制度改促进提效降本工作实施方案》，考核项目为：1.劳动组织：包含定编定岗定员、削减用工工数、严控加班加点状况；2.用工管理：包含人员准入、人员调动管理、出勤考勤管理、员工素养提升、清理临时性用工状况；3.转岗分流：包含精减分流富余人员、组建专业化队伍状况；4.工资管理：严格工资管控状况；5.劳务市场：严格劳务市场管理状况；6.全员效率、工效完成状况。（四）考核方法由劳资处牵头，相关部门协作，依据各单位转岗分流指标完成状况和集团公司检查结果，实行半年考核，年度总评，分组排队，奖罚兑现。七、工作要求（一）各单位____是转岗分流降本提效工作的第一责任人，此项工作将纳入领导班子成员的业绩考核范围，与领导班子成员绩效工资挂钩。（二）各单位要从严从紧限制职工人数总量，加大违反劳动纪律人员的惩罚力度，放开出口，严把进口，切实提高人力资源利用率。（三）新建、改扩建和新投产项目所需人员，原则上在本单位内部富余人员中调剂解决，特别的技术人员应超前支配，可以在全公司富余人员中培育选用。（四）要通过对标工作，优化生产布局，优化系统设计，简化生产环节，减头减面减系统，为成建制削减人工数量创建条件。（五）资源整合区域公司、股份制基建矿井要主动协作集团公司转岗分流降本提效工作的开展。股份制矿井转入生产后，要严格根据集团公司定编、定岗、定员标准配置人员。（六）各单位要依据集团公司转岗分流要求，制订本单位细则措施，结合本单位实际，狠抓落实，抓出成效。工作方案篇3为了进一步做好幼儿园平安工作，全面落实教化部《关于落实国-.务.-院办公厅确定马上组织开展幼儿园平安大检查的紧急通知》精神。我园在5月18号县公安、教体局、城管、镇____、镇中心小学领导来我园检查后，我园刚好召开了全体教职工会议，仔细传达了上级有关通知，对园平安存在的问题和隐患制定了整改方案。并组织后勤人员对园内校舍、食堂、体育设施、照明线路、进行了全面的复查，对复查中发觉的问题和担心全隐患，刚好实行措施赐予解决，做到检查与自查相结合、检查与整改相结合，坚持边检查边整改，以检查促整改，尽最大努力把担心全事故歼灭在萌芽状态。下面将我园担心全问题及隐患的整改措施汇报如下：一、园舍整改：（1）对厕所侧墙进行整修。（2）上下楼梯两侧都按了扶手，并铺了防滑垫，幼儿上下楼，支配专人看护。（3）对围墙进行了加高。（4）厨房增加了门帘、灭蝇灯、日光灯、重新按装了窗纱。（5）增加了两个灭火器，配备了防爆设施（叉子、铁棍、木棒）。（6）对玩具、餐厅、体育设施进行了加固。二、园务整改：1、加强领导，健全组织机构。刚好调整了平安工作领导机构，成立了以园长邱玲为组长，胡殿平为副组长，各班班主任、保育员、门卫为成员的平安工作领导小组。在详细工作中，坚持“平安第一，预防为主”的原则，始终把幼儿园平安教化工作放在首位，常抓不懈。通过学习有关法律法规，进一步统一了思想，提高了对平安工作重要性和紧迫性的相识，增加了全体师生的平安意识。同时大力聘请专业老师，提高办园质量。我园制定了各类事故的应急措施，如：发生火灾怎么办？一日活动中的意外事故，烧伤、烫伤应实行的措施，制定平安责任制，把平安责任制落实到人，做到有人管理和监督，严格执行平安工作的检查制度。每学期初进行全面排查，并不定时抽查，对每次检查都做好记录，以便对工作中的问题进行总结和改进。2、依据《国-.务.-院关于特大平安事故行政责任追究的规定》要求，结合我园实际，健全完善了幼儿园平安工作管理规定、平安事故行政责任追究制度、平安教化制度、值班制度、平安常规检查制度等，明确了工作责任，狠抓平安措施的落实，确保幼儿园财产平安和师生人身平安，努力营造一个良好的学习、生活、工作环境。幼儿年龄小，自我爱护意识差，因此做好日常活动的平安教化特别重要，每周五的全体老师会都将保证幼儿平安作为重点任务支配，如：上下楼梯、外出活动、嬉戏等，留意幼儿平安，杜绝意外事故发生。3、仔细组织全体教职工学习上级关于幼儿园平安工作的有关规定，加强平安教化，做到学法、懂法。通过演练、做嬉戏、说儿歌，普及平安学问，增加师生对突发事务应变实力，提高师生自护实力。4、增加专职门卫，加强对校门口的管理，重点解决家长接送幼儿及来访问题。每天早上值班人员和门卫在大门外做好记录并做好晨检；晨检期间把幼儿带来的药注明幼儿姓名、服用时间及用量，并做好记录。杜绝幼儿带尖锐或易燃、易爆物进园，检查幼儿带来的食品，辛辣、泡泡糖等过期食品禁用。放学时值班人员和门卫在门口做好记录并把幼儿交给家长，坚决杜绝幼儿乱跑、他人代接等担心全事故的发生。5、加大对食堂的管理力度，派胡殿平修理伙房设施。另外邱玲到食堂蹲点，跟踪监控食堂的日常操作过程，督促食堂严格执行〈幼儿园食堂卫生平安管理条例〉，做到蔬菜食品定点选购 ，严格把关，不贪图小利，不买变质蔬菜食品；妥当处理蔬菜堆放问题，要分类贮存，重视蔬菜的清洗，定期对食堂用具进行消毒；仔细了解验证炊事人员有关状况，定期组织炊事员体检，严格持证上岗；仔细组织食堂职工学习有关饮食与健康常识，加强炊事员的专业培训，提高服务和饭菜质量，确保师生身体健康。坚决杜绝食物中毒事务的发生。每天早上对幼儿的桌椅、门窗进行擦洗消毒，幼儿的玩具、毛巾每周用消毒水浸泡30分钟，教室空气流畅，每周用紫外线灯消毒三次，多发病季节做到每天消毒，幼儿被褥做到每周在阳光下曝晒两次。对幼儿用的消毒药做到定期检查,过期刚好更换,对有关药品如:杀虫剂,做到单独存放,确保幼儿平安。6、我园定期或不定期对玩具和体育设施运用状况进行检查，发觉问题要刚好处理。教室和宿舍照明线路存在的问题，要根据质量标准，规范照明用电线路，合理布线，有安排、分阶段对幼儿园用电线路进行改变。要依据实际状况，该修理的就修理，该更换新线的就换新线，配齐开关、吊线盒等设备。要加强对学生平安用电学问的教化，坚决杜绝幼儿违章运用电器现象。（7）加强门卫对校内周边环境的巡逻力度，主动会同公安民警清理校内周边环境。强化值日工作力度，重视校内平安巡查工作。平安是不容松懈的一根弦，日常活动中，我们都给幼儿讲解一些平安常识，让幼儿懂得自救常识。如：大班的遇到险情我不怕、中班的食品卫生平安、小班的不跟生疏人走等，促进幼儿的平安意识，提高应变实力。通过以上平安隐患的自查与整改，增加了全园人员的平安意识，解除了平安隐患，为我园的平安管理打下了坚实的基础。兴隆幼儿园工作方案篇4实习学校班主任交付的工作与要求：由于初一（1）班班主任是校团委的负责老师，常常须要处理团务方面的问题和去教化局开会，所以自习课和一些简洁的班主任工作都由我来处理。作为学生，学习是重中之重，所以自习课特别重要。针对学习，我做了以下的工作安排：1、引导学生做学习的主子，主动参加学习过程，明确学习目的，端正学习看法，改进学习方法，提高学习效率。2、努力做好后进生的____工作。班集体中总有一些比较难以管教的学生，如冯若飞、于菂等，他们当中或是学习差、或是顽皮捣蛋、或是性格孤僻。要想使班级健康地成长，必需做好他们的教化工作。3、与科任老师多多联系、协调、了解状况，做到有的放矢。4、与家长亲密联系，帮助做好班级的各项工作。为了保证学生的均衡发展，发挥学生的最大潜能，所以不定期的与家长取得联系，向家长汇报学生在校的状况，了解学生在家的状况，让家长协作学校做好学生的教化工作，也可以更好地促进学生的全面发展。总之，我认为做好班主任必需要有极高的责任心、上进心和使命感，只有这样才能把班主任落实到实处、细处。工作方案篇5项目方案:活动背景：为____教化部针对高校高校生提出的“加强纪律，创建和谐校内”的方针，xx水利电力职业技术学院应用外语系团总支紧跟政策脚本，大力开展纪律平安教化，金抓学风建设，共建和谐校内。活动意义：xx水利电力职业技术学院应用外语系团总支为创建团总支群体“带头抓纪律、奋勉促学风”的新型服务形式，拟于五月至八月对应用外语系全体学生进行纪律及学风教化与整顿，旨在提高学生集体性与纪律性，增加专业技能学问。项目方案：1、召开校规校级平安教化大会，通过本次教化会议支配，提高同学们对学院平安工作的相识度；提高同学们对校规校级及平安隐患的学习力度与警惕性；指导同学们更好的处理自身及群体平安问题；提高同学们对平安价值观的形成与加强，努力提升自身平安技能，营造和谐、安定、平安校内。2、防____诈骗专题会议，随着多媒体信息的普及化，____诈骗时有发生，对于入世不深的高校生来说，更有严加防范，应用外语系团总支，拟于六月中旬对本系学生进行一次防________诈骗主题会议，让同学们深化了解各种诈骗案例与诈骗手段，学习防诈骗的方法，提高同学们防诈骗的意思，防患于未然。3、我是单词大王竞赛，竞赛主要针对xx水利电力职业技术学院三个中澳班的学生，中澳合作班是我院与外国高等学院合作的办学形式，本次活动，一方面增加学生的集体荣誉感及学习爱好，另一方面为同学们供应一个呈现自我的机会，本次竞赛预定以笔试与团体赛的方法决策优胜个人与团体。学赛结合、学练结合共同营造深厚学习氛围进展支配：1、5月低，召开校级平安教化大会2、六月中旬，防____诈骗主题班会3、七月初，中澳班我是单词大王竞赛工作方案篇6赣堤除险加固及周边棚户区改变开发工程项目是市委、市____为改善人民群众居住环境，消退中心____防洪平安隐患，加快旧城改变步伐，提升城市总体形象和品位而实施的重要工程项目。依据市委、市____的工作部署，根据县委、县____的工作要求，考虑相关政策近期才完善，结合我县粮油公司的实际状况，特制定本搬迁实施方案：一、征收搬迁主要任务粮油公司土地面积为44.09亩，房屋建筑总面积19266.76㎡。内有三栋职工宿舍楼，均为单位产权，其中二栋为套房住有61户；一栋综合楼（非成套房），住有4户；征收搬迁户共65户。在20xx年10月底全部搬出后将房屋等设施拆除完。二、征收搬迁工作措施1、加强领导。在县工作组领导下，县粮食局成立粮油公司搬迁工作领导小组。2、分工负责。粮油公司搬迁工作实行组长负责制，分工负责，责任到人，包干到户的工作机制，明确任务，限时完成，纳入考核。详细见附表，分工原则如下：一组负责：工业成套宿舍1单元12户，商业成套宿舍8户，非成套宿舍1户，共计21户。二组负责：工业成套宿舍2单元12户，商业成套宿舍8户，非成套宿舍1户，共计21户。三组负责：工业成套宿舍3单元12户，商业成套宿舍9户，非成套宿舍2户，共计23户。3、工作支配。为确保完成搬迁工作任务，根据市工程指挥部要求，分阶段限时完成：（1）、20xx年1月前，召开搬迁动员大会，传达、宣扬____工作的重要性、必要性和搬迁工作总体要求，下达搬迁通知书，制定并通过企业改制方案。（2）20xx年2月前，对搬迁户进行全面摸底调查，就其租赁房屋面积、家庭居住人员、联系方式等基本状况进行登记，仓库租赁合同终止，租金清算，协作县房产局对公司房屋进行测绘评估。3月底完成企业职工身份置换，签订解除职工与企业关系协议。4月底，完成企业改制费用测算，并上报市、县企业改制办审核。（3）20xx年5月31日前，制定搬迁工作安排，清退仓库租赁户，收回出租的仓库。申请市工程指挥部相关部门对居住户面积、装修状况进行测绘评估，并复核确认，搬迁补偿项目进行评估核定，收集搬迁户保障性住房申请并交相关部门依规审核公示，入户做好工作。完成企业国有土地征收手续，筹措企业改制资金，结算土地征收补偿款。（4）20xx年6月30日前，施工队进场起先拆除仓库、谷棚等非居住的公建房屋设施，并清运建筑垃圾。（5）20xx年7月31日前，支付职工改制补偿款，结清改制职工所欠的社会保险费用，基本完成企业改制工作。（6）20xx年8月，移交企业改制职工档案，办理下岗等相关证件，企业改制扫尾工作结束。（7）20xx年10月20日前，完成各住户、租赁户过渡安置。10月31日前完成搬迁协议签订，收回房屋，筹措搬迁补偿资金，确定并公示保障性住房享受对象，依照相关政策测算搬迁户补偿金额。（8）资金到位后，各搬迁户补偿、嘉奖金额报经市工程指挥部审核，审核同意后，按各搬迁户完成搬迁任务先后依次，兑现其补偿、嘉奖等相关款项。（9）20xx年11月20日前，起先拆除剩余房屋，并清运垃圾。（10）20xx年11月底，____工作验收，结算拆除工程款项。12月底，移交场地，____工作结束。三、工作要求1、粮油公司征收搬迁工作是当前全局的中心工作，也是一项____任务，各工作组要通力协作、主动协作、吃透政策、仔细谋划、整体推动，必要时候实行现场集中办公方式推动搬迁工作。2、各工作组要各负其责，根据分工包干的户数做好宣扬说明工作，征得他们的支持理解，同时加强沟通、搞好协调、形成工作合力、确保按时圆满完成工作任务。3、加强调度和考核。县局搬迁工作组在起先入户工作后，每周一调度，听取各工作组组长对搬迁工作进展汇报，协调解决搬迁工作遇到新状况、新问题，比照时间要求检查、通报工作完成状况，县局将粮油公司搬迁工作纳入20xx年度机关股室考评，视完成状况对工作组人员进行奖罚。在20xx年10月25日前，完成搬迁任务（即：签订搬迁协议，收回出租房屋，无争议，下同）的，县局对各工作组成员每户每人奖200元；在20xx年10月31日前，完成搬迁任务的每户每人奖100元；20xx年10月31日后完成搬迁任务不奖；11月10日仍未完成，通过法律程序解决，每户每人扣100元，且相应扣减工作组人员年度考评分数；局机关其他工作人员得各工作组成员平均奖。奖金由各组长按工作完成状况安排，10月份为集中办公时间，机关工作人员取消双休日。4、落实政策。粮油公司搬迁工作涉及面广、状况困难，工作人员要仔细吃透政策，严格依照程序和规定办理，要以人为本，兑现政策，确保稳定。搬迁补偿标准及补偿对象严格执行市工程指挥部____的相关政策，做到整个搬迁工作统一口径宣扬，统一尺度落实，统一程序操作，统一时间完成。工作方案篇7依据《中华人民共和国传染病防治法》、《传染病信息报告管理规范》和《传染病及突发公共卫生事务报告和处理服务规范》的相关要求，指导各地规范科学开展督导工作，特制定本调查方案。一、目的（一）全面了解我国法定传染病____直报系统报告管理工作现状及存在的主要问题，以便进一步完善传染病____直报系统，不断提高传染病报告质量。（二）指导全国各地规范开展法定传染病信息报告管理督导工作，统一评估传染病报告质量指标，逐步形成常态化的规范管理机制。二、适应范围地方各级卫生行政部门、疾病预防限制中心、医疗机构。三、内容（一）卫生行政部门1.传染病____直报系统运行状况。辖区内责任报告单位能否通过____直报系统进行传染病报告。2.经费支持状况。为传染病____直报管理工作供应必要的经费保障，用于传染病常规监测与____直报、疫情报告相关技术培训、督导检查及直报设备更新维护等专项经费（以拨付手续或正式文件为准）。3.组织开展传染病疫情监测与传染病报告管理工作督导检查。有督导方案，现场督导原始记录材料，总结报告及以通报的形式反馈督导结果（以发文、原始记录及结果通报为准）。4.医疗机构诊疗登记和电子病案的规范化管理状况。统一设Z门诊日志、出入院登记、放射科、检验科登记项目并要求规范填写（以制定下发的正式文件为准）。5.指导医疗机构建设电子病历系统应涵盖公共卫生管理功能，包括传染病信息报告管理模块（以制定下发的正式文件为准）。6.省级卫生行政部门传染病疫情定期发布状况。（二）疾病预防限制中心1.传染病____直报信息监测管理工作状况。1.1实时监视辖区传染病疫情信息，刚好完成报告卡的审核、查重等各项工作；建立甲类及实行甲类预防限制措施的传染病疫情（以下简称甲类和按甲类管理的传染病）、可能的传染病暴发与流行、不明缘由肺炎及本地罕见传染病或其他不明缘由疾病发病、死亡等异样信息的快速反应机制和流程，包括信息确认、处理应对等状况（以书面监控记录及相关核实处理报告为准）。1.2定期开展辖区信息____报告正常运行状况、报告和审核的刚好性和重复报告等质量的监控和综合评价，查找缘由并提出改进措施状况（以文字资料为准）。1.3传染病监测资料____利用状况。包括传染病监测资料的定期____；传染病暴发流行和其他突发公共卫生事务的专题____；____报告的反馈状况（以文件、书面材料和____直报系统反馈等为准）。2.传染病报告管理工作指导和质量督导评估。每年定期开展传染病报告与管理工作督导和评估，对医疗机构传染病报告管理质量进行检查，并指导其整改的状况（以原始记录和总结等文件为准）。3.开展传染病报告管理及____直报相关技术培训状况。每年对本级和下一级疾病预防限制中心以及辖区医疗机构专业人员开展传染病法律法规及技术管理规范、数据____利用技术、____直报系统数据统计规则等技术培训（以培训记录等相关资料为准）。4.传染病疫情监测与____直报工作人员以及设备配备状况。5.传染病____直报用户对直报系统性能的评价状况。6.传染病疫情监测与____直报工作中存在的主要困难。（三）医疗机构1.传染病报告管理工作开展状况。1.1门诊日志、出入院登记运用（含电子病历）？城镇医疗保险及新农合登记？与诊疗传染病相关的感染科、急诊科、内科、儿科、皮肤科、住院部和肠道门诊等的门诊日志、出入院登记簿或电子病历系统的传染病登记项目是否齐全、填写是否规范。门诊日志登记至少包括就诊日期、姓名、性别、年龄、职业、现住址、病名、发病日期、初诊或复诊9项基本内容；出入院登记传染病病例信息至少包括姓名、性别、年龄、职业、现住址、入院日期、入院诊断、出院日期、出院诊断、转归10项基本内容。1.2检验部门、影像部门传染病登记及反馈状况（含电子病历）。查阅检验部门和影像部门的登记簿或电子登记系统的项目是否齐全，填写是否规范，是否有异样结果的反馈机制以及是否刚好反馈的状况（查看反馈登记）。检验部门登记项目应当包括送检科室或医生、病人姓名、年龄、检验结果、检验日期；放射科登记项目应当包括开单科室或医生、检查日期、病人姓名、年龄、检查结果。2.院内传染病疫情____、通报及异样信息处理机制状况（仅指二级及以上医疗机构，二级以下医疗机构参照执行）。查阅相关机制流程及____、反馈记录。包括医院职能部门和人员负责____本院传染病疫情，并在全院刚好通报结果；制定传染病异样信息报告机制和处Z流程。3.传染病报告质量自查制度院内定期开展传染病报告工作自查与评估，并对报告工作中存在的问题进行总结和整改，以自查过程记录和总结文档为准。4.传染病报告质量督导与评估4.1检查方法4.1.1县级及以上医疗机构（包括规模相当于二级及以上的民营医疗机构和企事业单位所属医疗机构，下同）从内科、儿科、感染科等科室抽查法定传染病病例30例（门诊病例20例，住院病例10例）；乡镇卫生院和社区卫生服务中心（包括规模相当于一级的民营医疗机构和企事业单位所属医疗机构，下同）抽取8例，病例不足时全部抽取，没有查到法定传染病病例，请注明门诊量，并留意查明相关缘由；村卫生室（社区卫生服务站）查看传染病报告管理制度及流程，纸质传染病报告卡。纸质诊疗登记：现场查阅门诊日志和出入院登记薄，抄录初步诊断病名为法定传染病的病历，填报附件4。电子病历：被查医疗机构通过电子病历管理系统导出就诊病人的电子病历信息，查阅初步诊断病名为法定传染病的信息，填报附件4。4.1.2抽查的病例应当包括本年度不同月份的病例，相同病种不能超过50%。应当留意抽查呼吸道、肠道、虫媒及自然疫源性、血源及性传播传染病等不同传播途径的传染病。对于乙肝、肺结核、血吸虫病等慢性的传染病仅抽查初诊病例。4.1.3住院病例需查阅病案资料，填写病例的发病日期、诊断日期等。4.1.4县级及以上医疗机构从抽查的30例法定传染病病例中，复印20份纸质传染病报告卡。乡镇卫生院、社区卫生服务中心抽查的法定传染病病例纸质报告卡全部复印。4.2报告质量督导指标定义检查内容应包括传染病报告率、刚好报告率，纸质报告卡填写的精确率、完整率、与____报告信息一样率。报告率：比较____医疗机构诊断登记的传染病病例和同期该机构____直报的病例，若医疗机构诊断登记的病例进行____直报，计为报告，否则计为漏报。计算公式为：传染病报告率（%）=大疫情____直报系统报告病例数/实查病例数×100。刚好报告率：比较____医疗机构现场登记病例的诊断日期与大疫情____直报系统该病例报告卡的生成日期，甲类及实行甲类预防限制措施的传染病的两者间隔在2小时及以内，乙、丙类传染病两者间隔在24小时及以内视为刚好。计算公式为：刚好报告率（%）=刚好报告病例数/大疫情____直报系统报告病例数×100。纸质报告卡填写的完整率：纸质传染病报告卡的关键字段信息，包括病例姓名、性别、年龄、职业、现住具体地址、疾病名称、发病日期、诊断日期、病例分类、死亡日期（假如无死亡，此项不纳入考核）、填卡日期、报告单位和报告人，填写无缺失计为完整。计算公式为：纸质报告卡填写的完整率（%）=纸质报告卡填写完整数/抽查纸质报告卡数×100纸质报告卡填写的精确率：上述关键字段填写完整且诊断日期与填卡日期无涂改，其它内容填写无逻辑错误视为精确。计算公式为：纸质报告卡填写的精确率（%）=纸质报告卡填写精确数/纸质报告卡完整数×100____报告信息一样率：纸质报告卡内容与____报告电子卡内容均符合，视为一样。上述关键字段若有任一项不符合，可认为不一样。计算公式：一样率（%）=纸质报告卡与电子报告卡一样数×100实查卡片数5．传染病____直报工作人员和相关设备配备状况。查阅相关记录，查看直报人员上网操作，了解____直报所需设备配备和____直报____管理状况。工作方案篇8各乡镇，县府有关部门：为完成市节能办下达我县年度高效照明产品推广任务，切实做好推广工作，实施好节能产品惠民工程，结合我县实际，特制定本实施方案。一、充分相识推广高效照明产品的重要意义推广高效照明产品是实施国家绿色照明工程的重要内容，是应对全球气候改变的迫切须要，是提高全民节能降耗的有效途径，是完成“”期间万元gdp能耗下降目标的重要举措。“”期间，我县万元gdp能耗在XX年基础上要下降16%，今年是“”起步之年，能耗下降形势非常严峻，各级各有关部门务必站在实行的高度抓好高效照明产品推广工作，圆满完成目标任务。二、明确目标任务，增加推广高效照明产品的主动性年市节能办下达我县高效照明产品推广任务是：紧凑型节能灯22500只；紧凑型大功率节能灯5500只，双端直管荧光灯10880只，高压钠灯500只。相关责任单位和各乡镇的高效照明产品推广任务见附件1。三、优化工作措施，确保高效照明产品推广工作取得实效（一）加强领导全县高效照明产品推广工作由县节能办统一组织协调，各责任单位和乡镇亲密协作，落实专人专抓，确保推广工作有序开展。（二）明确职责县节能办（经济信息委）：负责全县高效照明产品推广工作的总牵头，做好产品认购汇总、审核上报，协调相关部门抓好照明产品的推广、宣扬，为高效照明产品的推广营造良好的____氛围。县财政局：负责做好企业推广产品补贴的审核上报工作。县机关事务服务中心：负责全县公共机构节能灯具的申购。县工业园区管委办：负责组织园区内机关、企业等单位节能灯具的申购。县教委：负责组织各类学校、教化机构节能灯具的申购。县卫生局：负责组织各类医院及卫朝气构节能灯具的申购。县商务局：负责组织各类宾馆、酒店、商场、超市节能灯具的申购。县市政园林局：负责市政设施节能灯具的申购。县城乡建委：负责组织全县建筑领域节能灯具的申购。县交委：负责交通领域节能灯具的申购（主要是高压钠灯）。县督查巡察办：对高效照明产品推广工作实行每月一督查，对宣扬发动不到位、工作开展不力、任务欠账大的单位予以通报。各乡镇：分别负责本辖区内高效照明产品的申购。推广企业：在节能主管部门指导下，根据本方案的要求详细负责推销事宜，并按规定作好售后服务。（三）强化宣扬县节能办要围绕“节能攻坚·全民行动”这一主题，切实做好高效照明产品推广宣扬工作，营造良好的工作氛围。（四）加强监督检查县节能办、财政局和机关事务服务中心要加大对高效照明产品推广工作的检查力度，确保推广任务落实，补贴到位。杜绝倒卖行为，对供货企业弄虚作假、骗取财政补贴的行为，将上报市经济信息委和市财政局取消企业的供货资格。对推广任务完成差的责任单位予以通报指责。四、实施步骤（一）宣扬发动阶段（9月）一是召开高效照明产品推广活动工作会。二是组织县内有关部门及中标企业集中开展节能法规、节能学问、绿色照明宣扬，发放宣扬手册，提高全民对高效照明产品的认知度。（二）组织实施阶段（10月2月）各乡镇、有关单位和中标企业要在机关、企事业单位、商用写字楼、公共场所及城乡居民户中仔细组织推广，确保完成目标任务。（三）总结验收阶段（20xx年1月）各责任单位对推广工作进行总结（含图片、影像资料）并报送县节能办。县节能办将各有关单位推广目标任务的完成状况汇总后上报县。工作方案篇9汛期将至，做好防汛工作，确保各在建工地的财产平安及施工人员的生命平安至关重要。根据上级有关文件与会议精神，结合我镇实际，特制定本工作方案。一、指导思想坚固树立“先平安、后效益”及“平安责任重于泰山”的思想相识，坚持“以防为主，防重于抢，抢重于救”的防洪方针，充分做好防洪打算。二、防洪度汛目标“平安度汛、万无一失”。三、防洪度汛措施施工期间必需实行切实可行的措施，削减洪涝灾难造成的损失。防洪度汛工作要实行主动限制、早探讨、早布置、早着手、早落实、防患于未然。（一）加强组织保障，明确责任各在建工地要成立防汛抗洪领导小组；结合自身实际制定切实可行的防汛抗洪与应急抢险工作方案；制定责任制度，并将责任细化落实到个人。（二）做好物质资打算，建设应急救援队伍各在建工地要结合项目详细状况，做好雨衣、雨鞋、手电、救援担架、常用救援用品、铁锹、编织袋、河沙、碎石、车辆等物资的购买与贮备工作；同时要组织精壮人员成立应急抢险救援队伍，并确保在事故发生时能第一时间投入到应急抢险救援工作去。（三）加强防洪度汛宣扬，开展应急抢险演练各在建工地要利用标语、广播、电视、职工会议等有效途径开展防洪度汛学问的宣扬教化，增加工人的防灾意识；在汛前要组织开展一次应急抢险救援实战演练。（四）落实值班制度，确保信息畅通各在建工地要编制好汛期值班支配表，确保通讯设备24小时畅通。要主动与气象部门、监管单位联系，刚好驾驭雨情、水情，做好险情来临前的预防与撤离工作，削减财产损失、避开人员伤亡。四、汛期施工原则1.与气象水文部门加强联系，了解驾驭本地的自然、气候、地质状况及本项目的详细状况、施工任务，有针对性的编写汛期施工组织设计及技术措施，对汛期施工做出合理支配；备足